求职面试五大心经

面试中要弄明白五个＂W＂Where：接电话也要选地方。

安静是接受电话面试时最重要的条件。

如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。

如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。

但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。

When：正确的时间做正确的事。

听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连‘Thanks’都忘了说了！”不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。

所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的简历、笔记本、笔放在电话附近。

如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。

电话面试成功秘笈：No.1记得微笑，对方会感受到你的笑容。

No.2准备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。

No.3不要主动把时间拖得太长，对方也有一个时间表，不可能在一个人身上花太多时间。

No.4不要主动提出薪水报酬方面的问题，但如果被问到这样的问题，也不要刻意回避。

No.5面试是双方相互观察和了解的过程，应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，这样会显得你更加关注公司。

Why：用人单位为什么要进行电话面试？赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。

大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。

究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。

一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。

以下是求职面试五在大心经，求职者可以适当借鉴参考。

一、面试是投递个人简历资料后的延续小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当a公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。

无奈抱着随机应变的心态前往面试。

面对a公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的？”和“你如果做为一个片区经理，应当怎样计划你的工作”等等问题，由于心中全无准备，只好硬着头皮泛泛而谈一番，从a公司面试人员的表情上小王已经明显知道自己这次的面试是砸了。

回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。

而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。

事实上小王应聘的职位首选是该公司机械技工，其次是程序管理员，但就是由于简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致a公司和小王在面试环节互相尴尬。

明白了问题所在后，小王在自己的简历上下足了功夫，分别对自己所要选择的职业在简历上做了突出，虽说简历由原来的固定一份变成了两份，但成功率却大大上升，不久即找到了自己满意的工作。

二、强烈的自信心是面试成功的必要保证大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。

5大面试成功技巧
5大面试成功技巧
1、真诚与尊重。

我一直把这个态度放在第一位，也许有些人觉得有点老土。

个人认为真诚和尊重是人与人交往的第一法则。

态度很重要，切忌说假话。

其实你如果足够诚实，根本不需要觉得压力面试有多可怕，无非是问题细致，不停的深入提问。

2、平常心，自然流露。

印象比较深的.是有一位面试官说过，给我面试不像是面试，像在做访谈节目。

我的风格可能是比较放松和诙谐，喜欢自嘲。

面试官也是我们的客户，在他们面前我们推销自己。

对客户，自然流露往往更容易缩小彼此的距离，更加深入的探讨问题，更好的交往。

3、时刻保持微笑，这点不用我多解释了。

4、不要说谎。

你可以突出自己的优势，用巧妙的方式掩盖或者浅谈自己的劣势。

但千万不要撒谎。

特别在压力面试的时候，撒谎只会害死自己。

要明白，面试官都是阅人无数，在高人面前撒谎等于置自己于死地。

5、做好充足的准备。

特别是产品知识，这种通过记忆就能掌握的东西，一定要准备好。

30分钟决定你的职业进入一流公司的面试经什么缘故你想要这份工作？先来做一个成语填空。

我发觉，那个四字成语能够用来形容许多人在找工作时的心态：东——西——。

东邪西毒？东成西就？东南西北？东方不亮西方亮？拜托，有点专业精神好不行。

想不出来吧？我来揭晓答案，那个成语是：东食西宿。

这是一个生僻的成语，生僻到几乎所有的汉字输入法软件的词库中都没有那个成语。

而且那个成语因为意思刻薄，也专门少在生活中为人们使用。

它究竟是什么意思呢？那个成语背后的故事是：古时候有一户人家的女儿到了出嫁的年龄，东边邻居的儿子和西边邻居的儿子都来提亲。

东边的邻居家境殷实，然而儿子特不难看同时不解风情；西边的邻居家境清贫，然而儿子一表人才同时知书达理。

父母做不了决定，就去问女儿的意见。

女儿考虑了半天，终于羞答答地表态：我能不能在东家吃饭，然后晚上住在西家？本来，追求两全其美的心态也无可厚非。

我相信在那个世界上也的确有收入又高又不辛苦的工作，然而，关于刚刚从大学里走出来的学生或者是其他资历尚浅的年轻人来讲，讨价还价的能力几乎为零。

文凭的意义仅仅在于可能给了你一块敲门砖，然而，假如你以为你的十年寒窗苦读能够给公司带来的价值，能够等于甚至大于一个在实践中差不多摸爬滚打了10年的老手，那么你差不多在心态上犯了第一个不有用主义的错误。

从另外一个角度来讲，没有东食西宿的好事，也讲明了每一份工作总是会有它的不尽如人意之处。

我的许多朋友，差不多上工作在投资银行和咨询公司的年轻精英们，他们衣着光鲜，坐飞机出差几乎如同我们一般人打车；平常出入各大写字楼、五星级宾馆，间或奇妙地提到自己正在做的项目，满嘴的专业术语让人赶忙觉得高深莫测，更不要提他们的五位数的月薪，轻松入读名牌MBA的可能，以及以后看似无限的“钞票途”。

这一切难道不让人艳羡不已吗？然而，在我没有开始找工作之前，我参加了几次他们的聚会，惊奇地发觉，每次的聚会都会有一个环节叫做“抱怨竞赛”。

来自不同公司的精英们，开始争先恐后地抱怨自己的工作时间太长、没有个人生活的乐趣、熬夜导致健康下降、项目中3 / 81自己的任务太过于无聊，等等。

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Word文档仅供参考成功求职的5大秘诀
废话别多说，我们来看看成功求职有哪5打秘诀吧。

一、要依照自己的专业、特长、能力仔细分析用人单位需求信息，做到心中有数，有所挑选地发送资料，职场故事《上成功求职的5大秘决》。

让我一次发个够这种别够诚信的行为既白费了自己的时刻和大量的络资源，还会给接下来的职业挑选带来烦恼。

尤其要注意的是，别要在同一单位应聘多个岗位，否则会让用人单位认为你缺乏诚意，缺少专业特色。

二、要特别准备好自荐材料的电子文本。

内容一定要简洁明了，突出自己的特长、专业、兴趣爱好，留下准确联系方式。

三、谨防上受骗。

在上与用人单位的交流不过第一步，别可因为急于求职，轻易应诺，要与用人单位耐心交流，时机成熟后本人应制造条件到应聘单位实地考察。

如有单位以考察能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需谨慎，一次考察能够理解，如要求多次完成，则有赚取你的无偿劳动之嫌。

四、要有耐心，别要急于求成。

上聘请往往有一具时刻段，大可别必为了强占先机，大伙儿挤在前一两天内应聘，上人数过多必定造成速过慢，甚至壅塞，妨碍到顺利求职。

五、要主动关怀回音。

要学会主动出击，在发出资料后几天，主动发电邮或打电话询咨询事情，以示自己的诚意。

第一章面试心经：需要工作的人，请做工作需要的人面试不是精密科学，第一印象永远都重要面试有很大的主观性，永远都会掺杂着主观判断。

所以，不管简历做得多么精美，如果不能很好地把握第一印象，那么，丢掉的可能不仅是工作，还有发展的机会。

作为世界500强的一银行机构人力总监这么回忆道：有个面试者，她的学历背景非常强，我在看过她的简历后，非常期待能与她见面。

将我们的工作需求和她的条件相比，我有信心在面试谈话时能达到双方的共识。

但让我惊讶的是，当我见到走进会议室的应征者时，竟然看到一个不但不梳头还穿着拖鞋的女孩。

这一瞬间使我忘掉了之前所有对她的判断。

不到15分钟，我与她的面谈便结束了。

这名总监进一步解释说：作为一个金融界的工作人员，第一印象应该给人信任感。

但这个面试者给人的印象是青涩，散漫，随意。

很难想象她会是一个对工作很认真的人。

所以，尽管在层层的简历筛选中都被保留下来了，但是，面试时的现实与之前的判断反差太大，基本上在入眼的一瞬间就确定了被淘汰，因而15分钟的面谈也仿佛变成了一种形式。

辛苦应聘，别输在第一印象上,1）面试前的准备除了有实力的职位申请表之外，你还可以这样来加深面试官对你的印象：寄出申请表时，附上一份认真撰写的说明信，简单地介绍一下自己与工作可能有关的强项。

即发出第二封信，内容同样认真而且有专业水准。

心里陈述你为这次面试所作的准备，并表示你是多么期盼着去面试。

2）着装据调查，有70%的职员被解雇不是因为工作能力和经验不足，而是不能融入公司的文化氛围中。

这在很大程度上决定于面试官对你的第一印象：你是否是“我们当中的一员”。

试想，在一个所有员工都穿牛仔裤和T恤衫的公司穿一套考究的西服就不合适了。

面试官会想：很考究，但在本公司不适合。

通常整个行业的风格都是一致的。

设计和媒体公司倾向于穿着随意，而会计公司则倾向于穿着考究。

不管你做什么，千万不要为了面试去买一套新衣服，除非你有足够的时间试穿几次。

一般而言，只要穿一套较新的，干净的，穿着舒服的衣服就可以了。

你认为金钱、名誉和事业哪个重要?
我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成 功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们的肯定方式，有时表现为金钱，有 时表现为名誉，又是二者均有。因此我认为，我们应该在追求事业的过程中去 获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。
你为啥要找这样的职位？
我来自农村家庭，有一个弟弟，父母在农村务农。我在滨州职业学院攻读应用 化工技术。在学校里利用业余时间自学了许多计算机知识。我希望能更好的利 用我的技能，我相信我的经历和学历将让我迎向未来更大的挑战。 我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事我就要把它做好我的 学习能力、适应能力很强。 缺点 我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作在第一时间完成我 不能容忍工作怠慢
八项注意： 1.接听好面试通知电话 2.面试前做足准备 3.说好第一句话 4.注意倾听及询问 5注意周边环境 6.避免同面试官争论 7.要善于向面试官提问题 8. 8.说好最后一句话
亮出你的底牌：与公司亲密接触 如何在面试中脱颖而出 面试要知己知彼 要突出自己的名、优、特，并与所求专业相关（名是名气，优是优点特是特 别的专长、特别的本领 注意每一个面试细节，谨慎提薪水要求
我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。
你缺少经验，如何能胜任这项工作？
作为应届毕业生，在工作方面的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种 机会在这个行业里做过兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但 我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能 圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。亲贵公司放心，学校所 学及兼职的工作经验是我一定能胜任这个职位

求职者初涉职场需要5颗心_个人简模板一、认真了解企业文化
每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，这些“规则”(即所谓企业文化)乃为公司的精髓与灵魂，初到乍来的，切记千万莫逞英雄，天真地奢想去改变它们，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。

二、琢磨身边每张脸庞
常言道：林子大了，什么鸟都有。

莫等着别人来理你，积极主动靠近别人。

不过注意，在与部分同事搞好更进一步关系的时候，也应把握好一个度，避免钻进某个狭隘的“小圈子”里去了。

三、多做小事少说大话
复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话......多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”它们往往最能给人留下好印象。

另外，所谓祸
从口出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩涡、得罪他人，或者贻笑大方。

四、努力表现不必过火
谁都希望自己能给上司留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，笔者建议你莫忘了四个字——过犹不及。

当这种表现过度时，“积极”就会变成一种比错还错的错。

它会为你日后的人际关系埋下严重“隐患”。

五、不用害怕说“我不懂”
每家公司皆有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事，不丢人。

不耻下问是优点，尤其适合刚毕业的大学生。

求职面试五大心经大凡参加面试的求职者，宛如丑媳妇即将面觐以后的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命别凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。

究其原因，无非是双方地位别平衡所造成。

一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，惟独极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。

以下是求职面试五在大心经，求职者能够适当借鉴参考。

一、面试是投递个人简历资料后的连续小王是一具应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗未来，连他自己也记别得投了几份简历在什么公司了，因此当A公司电话通知他面试后，不管是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。

无奈抱着随机应变的心态前往面试。

面对A公司副总、销售总监对于你是怎么样理解销售那个概念的？和你假如做为一具片区经理，应当怎么样打算你的工作等等咨询题，由于心中全无预备，只好硬着头皮泛泛而谈一番，从A公司面试人员的表情上小王差不多明显知道自己这次的面试是砸了。

回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发觉差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于如今大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些今后步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业治理等等，所以在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。

而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，所以在收到简历后便依照自己公司所空缺职位的需要来安排面试。

其实小王应聘的职位首选是该公司机械技工，其次是程序治理员，但算是由于简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致A公司和小王在面试环节互相尴尬。

知道了咨询题所在后，小王在自己的简历上下脚了功夫，分别对自己所要挑选的职业在简历上做了突出，虽说简历由原来的固定一份变成了两份，但成功率却大大上升，别久即寻到了自己中意的工作。

二、强烈的自信心是面试成功的必要保证大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，普通已是十中选一。

面试心经1.自我介绍各位考官上午（下午）好, 非常的荣幸有机会向各位考官请教和学习。

我叫李成龙,山东潍坊人,工商管理专业人力资源管理方向。

大学期间成绩优秀、工作突出，免试报送本校研究生. 在担任学生干部时成功组织和参与大中型集体活动，并利用空余时间从事多种兼职，具备了一定的社会工作经验。

我性格开朗、精力充沛,沟通能力和组织管理能力较强，工作认真负责，所以应聘贵公司这一岗位,希望公司能够认可我,给我这个机会!2.面试问题问题一：“谈谈你的家庭情况”我来自农村一个五口之家，父亲母亲姐姐和弟弟，虽然生活贫困但家庭和睦，父母对子女的教育非常重视，砸锅卖铁也供我们上学。

所以自己希望能找到一份好的工作，解决家里的经济问题，让父母能安享晚年。

问题二：“你有什么业余爱好？”业余时间通常会看看书，或者打打篮球、乒乓球、羽毛球。

问题三：“你最崇拜谁？”我们尊敬的周恩来总理，他鞠躬尽瘁、无私奉献的精神让我由衷的敬佩。

问题四：“你的座右铭是什么？”“让周围的人多一些微笑！”问题五：“谈谈你的缺点”缺乏相关的工作经验，有点争强好胜问题六：“谈一谈你的一次失败经历”大学刚刚入学自己竞选学生会主席，在竞选过程中找到了自己的不足。

问题七：“你为什么选择我们公司？”贵公司在行业内是首屈一指的，有着广阔的市场前景和发展潜力，而且贵公司十分重视人力资源管理，这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神，任何困难都是可以克服的。

”问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”问题十：“与上级意见不一是，你将怎么办？”“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

在企业管理中或在人力资源管理中，很多管理者对招聘面试有着很大的一个认识误区。

总认为招人面试其实很简单，面试就是与人吹牛、聊天、忽悠、乱砍工资价、谁都能做等等。

有了这样一个错误的理念导致日后大量因招聘面试失败而给企业带来毁灭性的灾难。

合指一算，自踏上HR管理之路已有十余载，这多年来面试了大量的候选人，同时自己也被很多CEO所面试。

结合自己的一些实践经验，浅谈一下自己对面试工作的理解与认识：一、招聘面试犹如相亲：如果把招聘面试比喻为相亲，一点也不为过，相亲结婚意味着什么？意味着一辈子的事，意味着相互要共同承担责任。

由此推断看人、识人的重要性，相亲之前你一定会通过一些渠道去了解对方的基本情况与特征，自我做出一个初步判断，知道什么是与自己匹配与吻合的。

同样的道理，招聘面试前提是我们需要知道企业或部门要什么人，标准是什么？人才的定义又是如何理解与定位？什么是招聘与面试？我的理解：招聘面试的解释为，招是指通过有效的方法和正确的渠道。

聘是要看企业采用哪些亮点吸引人才，比如：薪酬福利、职业发展、文化氛围、公司品牌等等。

面就是要看，面对面的看，仔细的看，看什么，一看整体形像，二看沟通表达，三看求职动机。

试则指，结合企业实际情况与岗位胜任力的标准提出问题，让人选试着回答与演练，最终得出是否符合企业与该岗位想要的人。

二、面试方法差异化的重要性：面试的方法有多种多样，如：压力&行为面试、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、公文筐、情景&角色扮演等等，在企业面试的时候应当根据不同的级别、不同的岗位与性格采取切之可行的面试方法，最终成功率相对会较高。

举例：三、考察面试者的几点求职动机：常常遇到一些面试官给我说，现在招聘面试真难做，在面试的过程中很难判断面试者所说的真假，原因何在呢？说到底还是我们没有清晰找到人选的真正求职动机及岗位胜任力要求，所以有些面试官往往被一些面试者所难倒，角色错位，以致面试失败。

大公司面试心经美国强生公司在强生公司，如果你在面试中注意以下几点，可能会对面试有所帮助：积极的态度———来自你过去生活经验的积累。

成熟适当的行为方式———体现你的教养和处事能力。

适当展示你的优势———用事例而非漂亮的辞藻。

良好的沟通能力———多听少说。

选择一个适合你个性的职位———“人怕入错行”。

埃森哲中国有限公司良好的面试表现包括以下几方面：1.准时。

一般公司面试的时间都是计划好的。

过早到达可能会影响面试者的工作计划或得不到适当的接洽，而迟到是万万不可取的。

比较适当的做法是提早2－5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。

2.态度、举止得体。

表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现却并不一定是最适合的。

任何休闲的着装都不适合在企业举行面试时穿。

过分花哨打扮或过多装饰品会让人觉得不够干净利落。

有些应聘者在面试时会有一些小动作，往往会给人带来不太好的印象。

如坐在椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传递“无所谓”的感觉，而被面试者否决。

3.提问恰当。

面试是一个双向沟通的过程。

在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。

你可以问企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。

英美烟草中国公司面试分为两轮———初次面试和再次面试。

面试过程中，会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。

而公司所需考核的能力也在谈话中一一得到印证。

公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。

比如，是否准时到达面试地点？着装是否整洁？是否讲个人卫生？对面试者是否尊重？言谈举止是否自信？也许有些同学不以为然，认为“这些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要”，其实，你万万不可小看这些“小节”，有时它们是成功的关键。

作为世界知名的跨国公司，需要培养的管理人才必须具备良好的个人素质，能够体现一流公司的形象。

十种技巧教你抓住面试机会时间：2011-02-10店长话务专员外贸业务员兼职客户经理组织课经理业务员电话营销员业务经理仓库管理员1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。

唷!2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。

你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。

请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。

(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。

)3.做好准备工作。

上网查找与公司有关的每一篇文章。

不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。

基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。

4.进行更深更广的调研。

查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。

购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。

一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。

5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。

询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。

如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。

晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。

不要忽视这个重要的步骤!6.熟练掌握本书的问与答。

更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。

(你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。

)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。

7.写下你的目标。

不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。

以针对该公司的方式写下你的目标。

“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。

研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。

尝试一下，你又能损失什么呢?8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。

《面试心经》——2004届名牌大学毕业生求职面试经典实战技巧1、财务经理以来就问：“你对薪酬的要求是多少？”我马上回答：“我没有要求，按公司标准就可以了。

”它对我摇摇头：“很遗憾。

你不对公司提出薪酬要求，那公司怎么对你提工作要求？我们需要的是精英，而不是充数混饭吃的人。

我想不敢对薪酬提要求的人大多没有真实才干。

”2、你犯了三个错误。

第一，文件柜里共有5个红色文件夹，上面有编号，你没问我几号而是随便拿了一个，第二，对方争在等我的绘画，你应该跑向文件柜以节约时间；第三，在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据，然后翻开找到他们再递给我。

3、A 表现独特的“卖点”，注意“非语言交流”要想在面试中胜出，关键的一点是另辟蹊径。

不要总是在一条规范的路上走，要强调个性，找出自己与众不同的“卖点”。

如果你总是和大家一样，人家为什么要选你？那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

B 以最佳方式、在最佳时间开始你的面试a 对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

b 说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

c 在对方招呼你坐下以前不要坐下；不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

C 自信大方，不要过分谦虚我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。

D 知之为知之，不知为不知面对这种情况，首先要保持镇静，不要表现出手足无措、抓耳搔腮、面红耳赤。

不要不懂装懂，牵强附会，预期答得驴唇不对马嘴还不如坦白承认自己不知道。

不能回避问题，默不作声。

对没有把握的问题可以作简略回答或者致歉不答，但绝不可能置之不理。

E 回答问题应条理清晰、脉络分明，给人留下精明能干的印象。

在你阐述第一点的过程中，你可以想到其他很多相关的事情，这样你的头脑中就会出现第二条，第三条……最后，你再总结说“关于这个问题，我认为是以上几点，不知妥否。

面试必看的五大心经(2)这是一篇由网络搜集整理的关于面试必看的五大心经的文档，希望对你能有帮助。

面试必看的五大心经一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六、如果你被录用，你将怎样开展工作?如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。

……面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。

所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。

四、怎样揣测面试者的心态?揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。

一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。

但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。

而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。

面试者的心态可从以下几个方面加以把握：一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。

如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。

此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。

而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。