迟到、早退补签表

员工迟到早退记录表
员工迟到早退记录表
日期姓名迟到次数早退次数
-------------------------------------
1月1日张三 0 1
1月2日李四 2 0
1月3日王五 1 1
1月4日赵六 0 0
1月5日刘七 1 2
根据上述记录，我们可以看到每位员工在一周内的迟到和早退情况。

以下是一
些分析和建议：
1. 张三在1月1日早退了一次，没有迟到。

这可能是个别情况，但仍需要关注，以避免成为习惯行为。

2. 李四在1月2日迟到了两次，没有早退。

这显示出李四对准时上班有一定的
问题，需要进行沟通和纠正。

3. 王五在1月3日迟到了一次，早退了一次。

这种行为可能是偶然的，但我们
应该提醒王五注意工作时间的规范性。

4. 赵六在1月4日没有迟到也没有早退，表现良好。

我们应该对这种准时的员
工给予肯定和激励。

5. 刘七在1月5日迟到了一次，早退了两次。

这种频繁的迟到和早退行为需要
及时纠正，以免影响工作效率和团队氛围。

根据以上分析，我们可以看到迟到和早退对工作效率和团队合作的负面影响。

作为人力资源行政专家，我们应该密切关注员工的出勤情况，并及时采取措施解决问题。

这包括加强员工的准时意识、提供灵活的工作安排、建立奖惩机制等。

通过有效的管理和沟通，我们可以提高员工的工作态度和出勤表现，进而提升整个组织的绩效和竞争力。

迟到、早退登记表第一篇：迟到、早退登记表迟到、早退、旷工登记表财务部：现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。

行政部签发人：2011年月日迟到、早退、旷工登记表财务部：现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。

行政部签发人：2011年月日迟到、早退、旷工登记表财务部：现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。

行政部签发人：2011年月日第二篇：迟到、早退通报通报ZH2011—0731经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。

根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：“关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事；委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。

并按厂规取消其相应补贴待遇。

”遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。

为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：一、给予尾部包装员程玉英上班时间办私事的行为行政记过处分一次。

二、希望大家一定要有时间观念：1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。

2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。

只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。

3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。

要有强烈的主人翁精神。

狄杉服装公司人事部2011年9月20日第三篇：迟到、早退现象1.现在大学校园里，迟到、早退、旷课是常见的现象2.保证学生的出勤率对大学教育的重要性3.作为一个大学生应该怎样做Attend Your Classes RegularlyNowadays it is a very common phenomenon that someuniversity students are late for or even absent fromclasses.And still there are some students who slip out of the classroom before the class is over.Class attendance has become a thorny problem to both the students and teachers.In fact, it is very important for the students to attend their classes regularly.First, it will ensure you to catch up with the teachers in your learning.That is very helpful to you if you want to do a good job in your study.Second, attending classes regularly is a way of showing respect to your teachers ,too.Your teachers will feel badif the students do not attend their classes, which, in turn, will affect their teaching and be no good for the students.Third, attending classes regularly will help to form a good habit of punctuality, which is of great importance for the students to do a good job in the future.Therefore, we university students should form the good habit of attending our classes regularly from now on.And some day we’ll benefit from it.定期参加你们的课程如今它是一个非常普遍的现象，一些大学生迟到甚至缺课。

考勤补卡申请单
2.正常时间上下班因个别原因打卡出现异常的在相对应时间上写"改"并找查证人员证实,改考勤不计天数,迟到和早退改正常补卡="改"。

3.补卡申请表须交给查证人员证实签字再由部门审批才能生效,补卡类型情节严重需交给领导批示。

考勤补卡申请单
2.正常时间上下班因个别原因打卡出现异常的在相对应时间上写"改"并找查证人员证实,改考勤不计天数,迟到和早退改正常补卡="改"。

3.补卡申请表须交给查证人员证实签字再由部门审批才能生效,补卡类型情节严重需交给领导批示。

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2.正常时间上下班因个别原因打卡出现异常的在相对应时间上写"改"并找查证人员证实,改考勤不计天数,迟到和早退改正常补卡="改"。

3.补卡申请表须交给查证人员证实签字再由部门审批才能生效,补卡类型情节严重需交给领导批示。

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2.正常时间上下班因个别原因打卡出现异常的在相对应时间上写"改"并找查证人员证实,改考勤不计天数,迟到和早退改正常补卡="改"。

3.补卡申请表须交给查证人员证实签字再由部门审批才能生效,补卡类型情节严重需交给领导批示。

员工迟到早退记录表员工迟到早退记录表日期姓名迟到次数早退次数--------------------------------------------------------1月1日张三 2 11月2日李四 0 01月3日王五 1 21月4日赵六 3 01月5日刘七 0 0根据以上记录表，我们可以看出员工的迟到和早退情况。

张三在1月1日迟到了2次，早退了1次；李四在1月2日没有迟到和早退；王五在1月3日迟到了1次，早退了2次；赵六在1月4日迟到了3次，没有早退；刘七在1月5日没有迟到和早退。

根据这些记录，我们可以分析出每个员工的出勤情况。

迟到和早退不仅会影响员工的工作效率，也会影响整个团队的运转。

因此，作为人力资源行政专家，我们需要及时发现和解决员工的迟到和早退问题。

对于迟到和早退的员工，我们可以采取以下措施：1. 提醒和教育：及时提醒员工准时上班和下班，加强员工的时间观念，让他们意识到迟到和早退的影响。

2. 奖惩机制：建立奖惩机制，对于没有迟到和早退的员工给予奖励，激励员工准时上下班；对于经常迟到和早退的员工进行批评和处罚，以警示其他员工。

3. 弹性工作时间：对于一些特殊情况，可以考虑给予员工一定的弹性工作时间，以减少员工因个人原因造成的迟到和早退。

4. 健康管理：关注员工的身体健康状况，提供必要的健康管理服务，减少因疾病等原因导致的迟到和早退。

通过以上措施的实施，我们可以有效地减少员工的迟到和早退情况，提高员工的工作效率和团队的整体运转效率。

作为人力资源行政专家，我们应该密切关注员工的出勤情况，及时发现和解决问题，为公司的发展做出贡献。