地产集团人力资源管理部岗位说明书-2018版

人力资源部第一部分人力资源部组织构架f人力资源部（经理/副经理）1人人力资源专员1人第二部分人力资源部定岗定编第三部分人力资源部岗位说明书人力资源部经理/副经理岗位说明书权限一：在权限范用内有代表公司处理对外事务的权力权限二：本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权权限四：对人力资源管理过程中的各类事项具有决策、监督、审核权，重大事项具有建议权权限五：对本部门工作的指导、分配、监督、检査、建议、考核权及工作争议的裁决权权限六：对本部门人员具有任免的建议权、奖惩的建议或决定权权限七：主管上级赋予的其他权力四、其它事项-、 技能三-职 业素养 1.基本技 能要求2.专业技能 要求2 •管理技能要求3•上岗资格证书要求K 能够独立操作汁算机，Word. Excel. PowerPoint 等办公自动化软件操作达中级水平：2、 能够熟练运用传真机、复印机、打印机等各类办公自动化设备；3、 具备编写通知、通告、公告等公文写作能力。

_________________________________________ 专业职称要求: ■不要求 □要求： —专业技能描述：1、熟悉公司内外部培训、绩效管理、劳动关系的运作流程及制度规楚：2、可 综合利用各■种人力资源知识处理员工之间的纠纷打抱怨等问题：3、能够处理与人事管理相关 的材料整理、申请文件审阅、手续办理和信息更新。

il •划□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 组织□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 领导□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 控制 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 决策 □不要求 □一般■较强□强□很强■不要求□要求: 服务意识 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 团队精神□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 创新精神□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 廉洁诚信□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 责任感□不要求□一般□较强■强□很强所需工具/设备 一般办公设备 工作环境 一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班职业素养要求一、基本资料二、工作描述：在部门负责人的领导下，协助部门负贵人完成公司招聘、培训、绩效、崭酬及人事资料® 理工作。

某房地产公司人力资源部职务说明书一、职务概述人力资源部作为公司的重要部门之一，负责公司的人力资源管理和招聘等工作。

在公司运营中扮演着非常重要的角色。

员工的福利待遇、培训发展、绩效考核等都需要人力资源部的支持和协助。

因此，人力资源部的工作具有很强的战略性和全局性。

二、职责与岗位要求1. 人事招聘专员岗位职责：（1）负责公司人才招聘工作，制定并实施招聘计划；（2）开展招聘宣传工作，吸引人才报名；（3）与部门负责人沟通，了解招聘需求，并及时组织面试；（4）负责招聘流程管理和求职者信息的管理；（5）协助制定招聘标准并维护人才库。

岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先；（2）有较强的人际沟通和协调能力；（3）具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程；（4）熟悉招聘网站和人才市场，有良好的信息收集能力。

2. 培训发展专员岗位职责：（1）制定并执行公司的培训发展计划，定期组织培训活动；（2）收集员工的培训需求，并进行培训内容的策划和设计；（3）负责员工的绩效考核和晋升评定工作；（4）梳理员工的职业发展路径，为员工提供职业规划和辅导。

岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源管理或人力资源开发相关专业；（2）具备一定的培训课程设计和执行能力；（3）熟悉绩效考核流程，有一定的评价能力；（4）有较好的沟通能力，能够有效地推动员工的职业发展。

3. 薪酬福利专员岗位职责：（1）负责公司薪酬体系的梳理和优化，确保薪酬合理公平；（2）收集员工的福利需求，协助制定福利政策；（3）负责员工的社会保险和福利待遇管理。

岗位要求：（1）本科及以上学历，财务、人力资源管理等相关专业；（2）具备一定的薪酬福利管理经验；（3）熟悉相关法律法规，有一定的社会保险和福利管理能力；（4）有较好的统计分析和报表输出能力。

4. 综合管理专员岗位职责：（1）负责公司员工的综合管理工作，包括员工档案管理、劳动合同管理等；（2）负责员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性；（3）参与公司员工关系的处理，协助解决员工的日常问题。

房地产开发有限公司人力资源部员工岗位职责1部门工作职责1、制定公司人事管理规章制度、编写公司人力资源需求计划、负责各种人力资源文件的起草与发放；2、中高级人才的引进；3、建立科学的员工培训制度；4、制定、实施薪酬及福利政策；5、人事档案的完善及人事资料的信息化管理；6、办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作；完成每月人事报表及人力资源相关数目的统计及制表工作及负责每月工资的发放。

2员工岗位职责一、人力资源部经理（一）日常工作：1、负责本部门的日常工作及行政事务管理；2、按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；3、审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实；4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；5、负责员工工资、奖金、保险福利,以及劳动合同的管理工作；6、根据企业考评体系和奖罚制度定期进行各岗位员工的考核工作；7、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题依据企业制度及时提出处理意见；8、做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；9、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；10、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；11、主持每周一例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

（二）隶属关系：1、直属上级：常务副总经理、总经理。

2、直属下级：人力资源部专员、人力资源部文员。

（三）职业生涯：在人力资源专业领域形成系统全面的理论知识和管理技巧，成为资深的人力资源职业经理人。

二、专员（一）日常工作：1、协助人力资源部经理开展本部门各项工作；2、根据公司人力规划，做好招聘计划的制定与上报，开展人员招聘的组织与实施，及时反馈招聘结果，建立内部人才库；3、建立健全员工人事档案，并进行妥善保管及计算机录入工作，确保各类员工信息的真实性及时效性，以便随时检索及查询。

房地产公司人力资源中心职责说明书人力资源中心是一个公司中非常重要的部门，这个部门负责招聘、培训、绩效管理等各种功能，帮助公司招聘合适的人才，提升员工能力和工作质量，保证公司的稳定经营。

房地产公司人力资源中心也不能例外，下面我将为大家详细介绍房地产公司人力资源中心的职责。

一、招聘：作为一家房地产公司，与人们相关的工作非常重要，因此人力资源中心的一个主要职责就是招聘。

人力资源中心应该按照公司的需求制定招聘计划、制定招聘广告和发布职位信息。

同时，根据公司的要求和岗位需求，制定招聘标准，制定标准化面试流程和面试评分标准。

最终能够把很多合适的人才引入到公司中。

二、培训：对于房地产公司来说，员工的业务能力和专业知识至关重要，因此人力资源中心有责任为员工提供相关的职业培训。

在员工入职后，人力资源中心应该制定培训计划，为员工提供必要的培训和指导。

对于公司现有的员工，人力资源中心也应该安排不定期培训，提高员工的专业能力和业务水平。

三、绩效管理：绩效管理是人力资源中心非常重要的职责之一。

人力资源中心的职责是制定和实施绩效管理计划，监督并跟踪员工的工作绩效，为公司的人力资源管理、人才储备和招聘等提供数据支持。

同时，还要对公司的薪酬方案进行研究和制定，确保员工的薪酬水平合理。

四、员工关系管理：一个良好的员工关系是公司正常运转的重要保证之一。

人力资源中心要管理和协调公司内部的员工关系，充分发挥团队的潜力，增强公司的凝聚力。

员工关系管理涉及到员工的待遇、福利、员工奖励及处罚、员工通讯等方面的管理。

同时，为了避免员工的纷争和矛盾，人力资源中心还应该及时制定相关的制度和规章制度。

五、员工信息管理：一个良好的人力资源信息管理系统是人力资源中心不可或缺的一部分。

人力资源中心要建立员工信息数据库，收集并管理员工档案、工资、考勤、绩效管理等各类信息。

要及时更新员工信息，充分了解员工的工作情况和个人特点，以便更好地为员工提供服务，做好团队建设。

房地产人力资源专员岗位说明书引言你是否曾经想过在房地产行业中从事人力资源相关的工作？房地产行业作为一个快速发展的领域，对于人力资源的需求也越来越迫切。

人力资源专员在房地产公司中扮演着非常重要的角色，负责确保公司拥有一个高效的人力资源管理系统，并提供员工招聘、培训和绩效管理等全方位的支持。

本文将详细介绍房地产人力资源专员的岗位职责和要求，帮助你更好地了解这个职位并为你的职业发展做出决策。

职位职责H1：人力资源管理房地产人力资源专员是公司人力资源管理的核心人物。

他们负责制定和执行房地产公司的人力资源政策和策略，并确保其与组织的整体战略目标相一致。

他们与公司高层管理人员合作，制定人力资源策略，确保房地产公司能够吸引、留住和发展优秀的员工。

H2：员工招聘和筛选作为房地产人力资源专员，你将负责制定并执行员工招聘和筛选的策略。

你将与招聘团队合作，通过发布招聘广告、筹划招聘活动和参与面试等方式，寻找并吸引合适的人才加入房地产公司。

你将评估和筛选简历，与部门经理合作，并最终选择最合适的候选人。

H3：员工培训和发展作为房地产人力资源专员，你将负责制定员工培训和发展计划，以确保员工具备必要的技能和知识来应对日益增长的市场竞争。

你将与培训师和部门经理合作，分析员工培训需求，并设计和组织相应的培训活动。

你将负责跟踪和评估培训效果，并为员工提供持续的职业发展机会。

H4：绩效管理和激励作为房地产人力资源专员，你将负责制定和执行绩效管理系统，评估员工的绩效和能力，并提供必要的激励和奖励。

你将与部门经理和员工合作，制定个人目标和绩效指标，并定期评估员工的工作表现。

你将向公司高层管理人员汇报绩效结果，并提出相应的建议。

职位要求H1：相关学历和经验作为房地产人力资源专员，你需要拥有相关的学历和经验。

通常来说，一个学士学位或以上学历是必要的，特别是人力资源管理、人力资源开发或相关领域的学位。

此外，有一定的工作经验也是必要的，特别是在人力资源管理或相关领域。

某地产公司人力资源部人事管理职务说明书岗位名称人事管理岗位编号RL403所在部门人力资源部岗位定员直接上司人力资源部经理职系管理职系直接下级无所辖人员无岗位剖析日期本职：负责公司的员工招聘选拔、人事档案管理及负责各种专业人员的职称申报管理工作职责与工作任务：职责表述：负责员工内外面招聘工作工作时间百分比： 25%职责工作办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系登载，应聘信函的登记等一任务负责应聘人员的挑选负责组织人员招聘的面试、复试和笔试负责人材贮备库的成立职责表述：实时认识掌握人事政策法例，妥当办理劳资关系，负责员工工作时间百分比： 25%社会保障工作认识国家及地方劳动法律关系，负责劳动合同签署职实时认识与劳动合同有关的政策法例责负责公司的劳动合同停止和员工解聘手续办理工作二任务为切合退休条件的员工办理退休手续受理员工投诉和员工与公司的劳动纠葛事宜并负责检核查实负责办理员工社会保障事宜职责表述：提出人事分配的建议和内部人事档案管理工作时间百分比： 20%职责工作提出人事分配的建议三任务负责办理员工调入、调出手续办理外聘、暂时人员用工手续负责员工调入、调出档案的接收和传达工作按密级区分的有关规定，实时正确区分档案密级职责表述：职称管理工作时间百分比： 20%职负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作责工作负责组织各种职称资格统考及有关考试的报名、审批工作四任务负责各种职称报表统计，有关政策解答工作职责表述：其余工作工作时间百分比： 10%职负责各种需要人事部门盖印的手续责工作负责党务、工、青、妇集体工作及计划生育工作五任务达成人力资源部经理交托的其余工作权利：人员招聘的初步挑选权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外面协调关系人事局，劳动局，人材交流中心，各媒体，高等院校任职资格：教育水平专科以上学历专业人力资源管理专业或有关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验 1 年以上工作经验知识精通相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，拥有行政管理知识技术技巧娴熟使用各样办公室软件，具备基本的网络知识，拥有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，拥有必定的判断与决议能力、人际能力、交流能力、计划与履行能力其余：使用工具设施计算机、一般办公设施（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机工作环境办公室工作时间特点正常工作时间，有时需要加班所需记录文档公司文件，档案，各种报表备注。