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校企合作的原因
1. 校企合作能让知识不再仅仅停留在书本上呀！就像学游泳，光看理论不实践怎么行呢？比如学校和企业一起打造实习基地，让学生能真正在实践中掌握技能，这多棒啊！
2. 哎呀，校企合作可以让企业第一时间找到合适的人才呢！这不就像伯乐找到了千里马嘛！企业参与到学校的培养过程中，早早地就能发现那些有潜力的学生，多好呀！
3. 校企合作能推动创新呀！想想看，学校的科研力量和企业的市场经验结合起来，那不就像化学反应一样，能产生好多新的成果嘛！比如共同研发新技术新产品。
4. 校企合作对学生的就业帮助可太大啦！难道不是吗？企业直接来学校招人，学生还没毕业就有工作机会了，这多让人安心呀！就像给学生吃了一颗定心丸。
5. 校企合作可以让学校的教学更贴近实际呀！不然学生学的都是脱离现实的东西有啥用呢？像根据企业需求调整课程设置，这不是很有必要嘛！
6. 校企合作能促进资源共享呢！学校的设备和企业的资源相互流通，这就像大家一起搭伙过日子，互相帮忙嘛！比如企业提供先进设备给学校使用。
7. 校企合作能提升企业的竞争力呀！这还用说吗？有了优秀的学生加入，企业不就如虎添翼啦！就像给企业注入了新鲜血液。
8. 校企合作对社会发展也很重要呢！这不就是为社会培养人才的好途径嘛！大家一起努力，让社会变得更美好呀！
9. 校企合作能让双方都受益呀！就像合作共赢的好伙伴，一起成长一起进步嘛！比如学校得到企业的支持，企业获得学校的助力。
10. 校企合作真的很有必要呀！不然学校和企业都各自为战，那多可惜呀！只有携手合作，才能开创更美好的未来嘛！
结论：校企合作好处多多，能实现学校、企业和学生的多赢，应该大力推进和加强。
为什么国企、央企只招应届生，原因原来是这样对于毕业生来说，在毕业之后面临的最大的问题就是就业，毕竟每年大学生数量都在不断增加。
很多人都进入国企和央企，然而国企央企岗位在招聘人数上一般都偏向招聘应届生，不会招聘往届生。
这是为什么呢?下面小编就来简单的说一说吧!1.国企央企招聘方式不同国企央企很大一部分招聘人数都是通过内部招聘，尤其是管理层岗位的空缺，都是通过内部培养人才消化。
国企央企都有很完整的管理体系和晋升体系，比如国企某个管理层有岗位的空缺，公司就会发出内部招聘公告。
符合相关标准的员工就可以报名参加。
在国企央企内部工作了一些年的人员通过岗位晋升一步步走向管理层。
而一些技术层面的岗位，则会注入新鲜的血液。
也就是通过校园招聘招纳人才。
2.应届生更加好培养应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情。
你交给他的事情，他会很认真的去做，虽然最开始有很多不完善的地方，但是都会通过自己的努力去完成，而且这是应届毕业生的第一份工作，第一份工作一般人都会很认真的去对待，而且对企业的忠诚度很高。
往届毕业生因为已经工作了几年时间，早就消耗了对工作的热情，不如应届生好培养。
3.国家政策要求央企每年都会吸收一些应届毕业生，是因为央企国企都是国家的中坚力量，要承担帮助提升国家就业率的责任，我国每年的大学生数量高达几百万之多，就业难已经成为了一个社会问题，央企国企自然而然要帮助国家分担。
4.应届生有落户指标应届生有落户指标政策，国家规定每一位新生都要有户口，国家只会颁发一次户口，所以这些户口政策对上一代毕业的学生并没有什么作用。
已经毕业的学生就已经属于社会人才，就属于社招。
看完这些原因，很多网友表示增加了不少知识。
也提醒了广大毕业生们，如果想毕业后能进入国企和央企，要抓紧时间备考。
因为国企央企只招收应届生，所以错过了一次机会就等同于没有机会可言。
暑假工做什么工作比较好？暑假工做什么工作比较好1、商场促销员：一般到了暑假的时候，因为暑假，超市或者是商场的客流量会大涨，这个时候，有好些超市和商场会招商场促销员。
所以，到超市或者是商场里当促销员，是不错的选择。
一般这种工作是做一天，休一天。
2、做家教：学生放假后，小学生，初中生，高中生也放假了，许多家长会把孩子送到专门的补习班让孩子们学习。
这个时候，大学生可以到这些实习班当带课老师。
也是一个很不错的选择。
3、快餐店服务员：到了暑假的时候，大学生可以选择到快餐店去做服务员。
例如，肯啊什么的一类的地方。
这些地方一般会有几班一倒的说法。
你可以告诉他们，你尽量只上白班，一是为了安全，二是保证休息。
4、超市收银员：这个工作好上手，只要懂一点电脑的都可以，培训一下就能直接工作了。
所以，到了暑假的时候，如果你是一个安全可靠的学生的话，可以到超市当超市收银员，很棒的。
5、送货员：如果男生想锻炼自己的话，那建议做送货员，可以是送报员，也可以是那些大型的市场上专门的送货员，这个对方是计件算的，一件送货多少钱，如果勤快，一天会赚到相当多部分的钱。
6、销售工作：我们还可以去销售公司碰碰运气，如果你的口才好，如果你的胆识高，相信你一定会在销售的天地中混出一片天地，很多的销售工作还可以在网络上进行。
7、摄影助理：暑假，我们还可以去影楼兼职担当摄影助理，影楼一般都是周末比较忙，平时比较空的，周末比较忙的时候就需要人手帮忙，我们就可以利用周末去打工了。
大学生暑假适合做什么工作大学生暑假一般来说时间非常足够，所以可以考虑以下兼职：1.餐饮服务业的服务员。
比如海底捞，烤匠，kfc，麦当劳，必胜客，汉堡王这样大型连锁的餐饮企业。
或许很多人会认为去餐厅当服务员这样的兼职是浪费时间精力的，属于是廉价劳动力，内心多少是有点看不起这种兼职，但我却不这样觉得。
为什么这样说呢，服务员真的是这个社会上目前来说能接触到比其他行业更多的人，这点就足以让你见识到社会上形形色色的人了解社会的一些规则。
大学生寒暑假兼职面临问题及对策研究大学生作为社会中的一股重要力量，不仅承担着学习的重任，还需要通过兼职工作来解决生活费用，提升社会经验。
大学生在寒暑假兼职过程中也面临着诸多问题，例如工作难找、工资低廉、工作环境恶劣等。
本文旨在通过对大学生寒暑假兼职面临的问题及对策进行研究，探讨如何帮助大学生解决兼职工作中的困难。
一、大学生寒暑假兼职面临的问题（一）工作难找大学生寒暑假期间，许多企业、商家都会招聘短期兼职者。
由于竞争激烈，许多大学生仍然很难找到合适的兼职工作机会。
尤其是一些高薪、轻松的兼职岗位更是供不应求，让大学生们备受挫折。
（二）工资低廉大部分大学生兼职的工作都是临时性的，工资往往比正式员工低很多。
有些雇主甚至利用大学生的无经验、无技能，提供极低的薪水，这让大学生们感到不公平。
（三）工作环境恶劣一些大学生在兼职工作中，因为缺乏经验，往往容易被安排到一些工作环境恶劣的岗位，面临着长时间站立、重复性劳动、工作强度大等问题，给他们的身心健康带来一定的影响。
二、大学生寒暑假兼职面临问题的对策（一）多渠道寻找兼职机会大学生在寻找兼职工作时，可以多途径寻找，包括校内招聘、网络招聘、实体店铺等途径。
可以通过向身边的亲友、老师、同学打听，可能会有意外的收获。
（二）提高自身素质，增加竞争力大学生在大学期间，应该注重自身素质的提升，通过参加社团活动、实习经验、专业技能培训等方式，提高自身的竞争力，更容易被雇主看中。
（三）选择正规企业或平台大学生在选择兼职工作时，应该选择正规的企业或平台，避免陷入一些不合法、不良劣的工作环境。
如果条件允许，可以选择一些知名企业的兼职机会，更有保障。
（四）维护自身权益，勇于维权在兼职工作中，大学生应该勇于维护自身的权益，不要随意被侵害。
如果发现自己的权益受到侵犯，应该勇敢地维权，例如向公司投诉、维护自己的劳动权益。
（五）合理安排时间，保证学业不受影响兼职工作虽然能够给大学生带来一定的经济收入，但也不可否认的是，过度的兼职工作会对学业造成影响。
对寒招的理解
寒招是指在寒冷的冬季季节进行的招聘活动。
通常，寒招发生在一年的末尾或新年之前，这是一种常见的招聘策略，特别是在学生毕业季节和企业财年结束时。
寒招的理解可以从几个方面来考虑：
1. 招聘需求：寒招通常是由企业为了满足人力资源需求而进行的。
企业可能需要填补员工离职或扩大业务所需的职位空缺。
寒招可以帮助企业在新的一年开始之前，尽早找到合适的人才，以确保业务的正常运营。
2. 求职者机会：对求职者而言，寒招提供了一个在寒冷季节找到工作的机会。
对于即将毕业的学生或正在寻找新机会的人来说，寒招是一个重要的招聘时机，他们可以通过参加招聘会、提交简历或面试来寻找合适的职位。
3. 竞争环境：寒招可能会面临一定的竞争压力。
由于寒招是一个相对短暂的招聘季节，许多求职者都会集中在这个时间段内寻找工作。
这可能导致某些职位竞争激烈，求职者需要在简历和面试中展示自己的优势和能力，以脱颖而出。
4. 招聘策略：对于企业而言，寒招是一个重要的招聘策略之一。
它可以帮助企业提前规划并确保在新的一年开始时有足够的人力资源。
企业可以通过招聘会、校园招聘、在线招聘平台等方式开展寒招活动，吸引合适的人才加入他们的团队。
总之，寒招是在寒冷季节进行的招聘活动，为企业和求职者提供了机会。
对于企业而言，寒招是满足人力资源需求的重要策略之一；对于求职者而言，寒招是在寒冷季节找到工作的机会。
理解寒招有助于企业和求职者在这个特定的招聘季节中做出相应的准备和决策。
为什么国企更愿意招收应届生？原因有三个新一轮的毕业季又要到来了，比起往届毕业生，为什么国企更愿意招应届生呢?下面小编就带你一起来了解一下吧!第一：应届生充满朝气，对待工作更加热情因为应届生朝气蓬勃，对于未来工作和生活充满期待有着对于工作原始的热情，并且应届毕业生从学校出来，自己也就愿意付出很多精力去学习新事物，相比较而言，往届毕业生或者社会人士缺少了这种原始的工作激情。
另外，虽然往届毕业生有着更为广阔的经验和实践能力，应届毕业生没有太多实践经验。
但是这也意味着，往届毕业生或者社会人士现在拥有了自己对于工作的衡量标准，有了自己的工作习惯，已经形成了自己的固有模式，很难改变。
有时候上级交给他们的任务他们不会按照领导的指示去做，只会按照自己的指示去做。
主要是因为他们进入国企之前已经有了工作经历，有了对工作的判断。
所以很多时候，他们更会愿意根据自己的想法去做事情。
也许不是很符合国企所要求的灵活性和严谨性，但是应届毕业生却没有自己的工作方式，一切都要从新适应，所以他们的可塑性就很高，可以好好适应企业所要求的多样化的形式，工作发展也就顺利。
第二：工作形势就业严峻如今找工作的人太多了，而且找工作已经成了一个难题，国企作为我国发展的一个重要支撑，有责任也有义务为国分忧，国家的主人就是人民，这也当然说明了国企也要为人民分忧，例如能尽力提高就业率就提高就业率，那为什么国企更中意应届毕业生呢?我们都知道国企不同于小企业，招聘人才基本没有随意性，灵活性也比较小，进入国企的工作者都是拥有一定实力和能力的，而国企正是看中了应届毕业生的能力和实力，认为他们更有拼搏的精神，都够有足够的信心为企业带来利润，所以HR更看重应届毕业生，因为他们也担忧往届毕业生再起跳槽之心，没有长久之计，乱了企业秩序，所以他们也更愿意相信朝气蓬勃的大学应届毕业生。
第三：也是为了自身利益发展着想招聘应届毕业生有利于公司的宣传，你想啊，如果一个国企寻求人才，不嫌弃工作者是毫无经验的大学生，这样口碑就打出去了，并且每一年都会有新的毕业生涌出，那一旦有了好的口碑，就不需要担忧招聘不到人才了。
公司愿意招聘应届生的主要原因_职场顾问公司愿意招聘应届生的主要原因是这些方面：1.企业内部需要为未来的管理人才储备力量。
企业的活力，是由新鲜血液源源不断流入带动的，通过招聘应届生能让企业的人才结构更加完善。
一般企业内部员工年龄分布是：25岁以下员工约占20%；25—30岁的员工约占20%；30——45的员工是占40%；45岁以上员工约占20%。
因此，很多企业会招实习生，实习一段时间后，经过考核转为正式员工，这样实习生与企业双方都更有机会彼此了解，确定是否合适。
2.在企业看来：相对于老员工，应届生有冲劲，精力充沛，其本身又是一张白纸，更容易接受新事物与新变化。
3.招聘应届生的工资成本低于有工作经验的人。
4.很多HR认为作为招聘应届生的主要渠道为校招，而校招是招聘效率较高的方法之一。
由于目标人群明确，校招的招聘完成率很高。
因此，对于一些无需经验或是经验要求不高的岗位，企业更乐意把钱用在校招上。
但是事物都有两面性，企业招聘应届生的风险也是存在的，比如：1.应届生是白纸既是优点也是缺点，由于大部分应届生没有受到过职场的挫折，抗压性会很差，容易出现“一不满意就走人”的情况。
锦囊君曾遇上一位应届生，他因为公司第一年没有年假就想跳槽。
2.一个应届毕业生的培养成本远不止通常认为的几个月工资那么简单，而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。
比如很多HR反映，部分应届生没有责任感，遭遇问题，不是想去解决或者是反省自己，而是第一时间去推卸责任。
3.招聘应届毕业生还会有离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是很难承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以实际上并不是每家企业都愿意招聘应届生，招聘应届生的往往是规模较大，有着成熟管理用人机制的企业，承担得起培养人才的成本。
暑期工都有哪些骗局？提防骗子中介许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种.种名义推脱;更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。
防范方法：大学生打工进门先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。
正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。
拒交各种押金、保证金一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。
有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。
可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。
防范方法：任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。
求职者遇到此类情况要坚持拒交并举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
坚决不押任何证件!远离传销，误入当止传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。
有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。
上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。
防范方法：了解传销特征。
传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人;交纳昂贵的会费;在工作场所很多人群情绪激昂。
如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。
不要轻信到外地上岗对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。
防范方法：一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。
去娱乐场所打工小心些一般来说这类行业大都以高薪来吸引求职者。
千里之行，始于足下。
关于大学生暑假打工状况的调查报告调查报告：大学生暑假打工状况调查一、引言随着社会经济的发展，大学生已经成为了中国劳动力市场的一个重要群体。
大学生打工不仅可以减轻自身的经济负担，还可以增加社会经验和职业技能。
本次调查旨在分析大学生暑假打工的状况和影响因素，帮助大学生更好地选择适合的打工方式和岗位。
二、方法本次调查采用了问卷调查的方式，调查对象为大学生。
问卷中包括了关于个人信息、打工经历、工作类型和满意度等方面的问题。
我们共发放了300份问卷，并成功收集到了250份有效问卷。
三、结果1. 个人信息从调查结果中可以看出，大学生参与暑期打工的比例较高，有84%的大学生在暑假期间选择了打工。
这表明大学生普遍有需求并愿意参与打工。
此外，男性和女性大学生在打工比例上没有明显差异。
2. 打工经历第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
调查结果显示，大学生在高校期间是否有过打工经历对于暑假打工的决策有一定的影响。
经过深入分析发现，有打工经历的大学生更有可能选择打工，占比达到了92%。
经验使他们了解到打工的好处，同时也增加了他们的自信心。
3. 工作类型调查中，我们询问了大学生们选择的工作类型。
结果显示，餐饮和零售是大学生打工的主要选择，分别占比29%和27%。
其他常见的工作领域还包括服务行业（16%）、实习（15%）以及家教（13%）等。
这些领域都是大学生可以通过打工获得实践经验和技能的场所。
4. 满意度在对大学生的满意度进行调查时，我们发现大部分大学生对于暑期打工的满意度较高。
其中，有77%的大学生对打工经历表示有积极的评价。
大学生们普遍认为暑期打工不仅能获得经济收益，还能提高自身能力和自信心，同时也为以后的就业做好了准备。
四、讨论通过以上的调查结果，我们可以得出以下结论：1. 大学生参与暑期打工的比例较高，这表明他们认识到打工对自身发展的重要性。
2. 有打工经历的大学生更有可能选择暑期打工，这表明经验对于大学生的决策有一定的影响。
地铁安检为啥总是招人说起地铁安检，很多人觉得是一份很体面的工作，而且是地铁公司的内部员工，有点类似警察的感觉。
但是，找过工作的人都会知道，这是多么廉价的劳动力，而你一旦搜索保安或安检人员，必然会有地铁安检工作。
今天我们就来揭秘地铁安检一直招人的原因。
其实地铁安检人员大多都是外包出去的，这些外包公司会一直招人，以包吃包住为诱惑，以及安检工作上一休一的福利吸引刚出社会的小青年前去应聘。
因为很多小青年才出社会，身上没钱，支付不了昂贵的房租，包吃包住可以完美地吸引他们去。
以本人经历过的成都地铁安检工作为例，招聘信息如下：这是地铁安保人员的招聘信息，写着每天150小时，每天10小时，休息一次，吃住，自愿加班，加班费，15块钱算一个小时。
乍一看，太诱人了。
我被骗去面试。
到了面试的地方，出乎我的想象。
一个房间里有上百人接受面试培训。
有一个人会集中讲解安检，然后忽悠说安检是一个非常严格的公共职业，需要体检和无犯罪证明。
体检需要200元，无犯罪证明需要20元。
如果没有帮忙，就需要回户口所在地自己办理，导致很多人不得不委托办理。
这两个是就业的前提条件。
本人还好，由于刚毕业，有学校的升学体检报告（我就是为了打暑假工，还要继续读书），本来他说不行，但是我每项检测都有他说的内容，跟那个主管人扯了半天，他说这个体检报告也行，就这样省了200元，只交了20元的无犯罪证明。
你以为这样就可以入职了？错！接下来的三天培训，还有面试和培训的地方都在基地(地铁安保人员管理公司总部)，其实就是外包公司的办公室。
住宿也在这里。
有食堂可以吃，但是位置很偏。
一般是在一些地铁线路的终点站。
我想在我参与的成都地铁7号线工作。
它的基地是4号线的终点站万盛。
三天的安全培训，还有一大笔路费和外出就餐的费用。
终于到了要开始工作选自己的工作地铁站的时候，你以为你想去哪儿就去哪儿？想离家更近一点？又错了！他们会先收集你的意愿，你想去哪个地铁站，60%到70%可以得到你想工作的地方，但还有很多只能根据需求来分配，因为不是每个地铁站都缺人手。
为什么集团企业会招大量的学生做寒暑假工：
基本情况：
因为现在的年轻人都不再愿意去工厂工作，或很少有年轻人愿意去工厂工作。
原因有三：
①工资低（尽管外面很多宣传都写着2500~3500元，但实际月薪一般只有2000~3000元，一般都是2500元以下）
②工作闷（单一枯燥）大型的集团工厂将工作细分后，每个工人的工作变得简单，每人只负责一个工序。
例如：以前工人需要懂得整个产品是怎么生产的，但细分后，每个工人只负责一个工序，如负责上螺丝，就每天都只做上螺丝一个工序，一看就懂，不需要培训，非常简单。
如负责打包装的。
产品组装的。
同样道理。
③没前途每天做着简单的事情，个人能力得不到提高，个人能力得不到提高相应的工资就不会提高，职位也难以提升。
因此：大型的集团企业长期缺口大量的工人，而学生只是出来做短期工，出来社会实习，锻炼能力，无需像正式员工太过于顾虑.
有两种情况：
第一种学生放寒假时：学生放寒假时是临近过年了，每年临近过年各个大型的集团企业的工人均会出现大量员工提前离职的情况，因为他们都是外来打工者，都需要买火车票回家过年，如果不提前辞职，就会买不到火车票，被迫买高价黄牛票或回不了家。
而学生恰巧在集团企业缺大量人手时，正好放假可以过来临时顶岗，因此每年寒假都会招大量的学生。
为什么寒假的工资会相对较高：因为集团企业的员工规模都是3000~10000人，所以一旦出现离职潮，集团企业的人手缺口都是上千人，而学生放寒假时间相对较短，而且也要回家过年，所以愿意工作的学生相对要比暑假少。
因此，当企业需要量大而学生供应量少，企业为了争相抢夺学生过来补充人手，就会导致寒假工资较高。
第二种学生放暑假时：因为工厂平时就缺大量的人手，学生放暑假，正好可以过来顶替工人的岗位。
为什么暑假的工资会相对较低：
因为第一·工厂的工人无出现大量离职情况，因此人手一般只是缺口几百人，情况不大。
第二·因为暑假学生放假时间长，学生是一定会找暑假工。
因此工厂需要小而学生供应量大，工厂无需急于招人，就会导致工资相对较低。
暑假会出现工资越来越低的情况：
因为第一·最早放假的是高三，一般全国统考是6月7,8,9号就可以考完，10~11号就可以出发去工作。
第二放假的是初三中考完的学生，约在6月20号左右考完试。
第三放假的是中专，第四放假的是大专，最后放假的是本科。
第二·大家需要明白，一旦高三的学生放假，人数是很多的，包括整个广东省（2012年广东省高考的考生是约70万人），广西省，湖南省，江西省等内陆二三线不发达的城市的学生都会过来沿海发达城市打工，甚至更内陆的包括四川，贵州，湖北等等。
因此，在暑假这种工厂只是缺少量人手的情况下，很多待遇相对较高，较好的企业会一下子招满高三的学生。
第三·当企业招满人手后，如果要企业再容纳人就难了，因为多出来的人企业可要可不要了。
因此每逢暑假我们都只做高三的学生，因为其他年级的学生放假太晚了，在他们放假之前很多工厂已经招满了，剩下没满的工厂都是低工资
的工作。
例子：假如最早出来的高三同学月薪可以达到2000~2500，那么初三的就只能达到1800~2200，中专的就只能达到1500~1800，大专的只能达到1300~1500，本科的只能在1200左右。
（这个工资价格都是含包吃包住）越迟放假工资就越来越低，最后企业都安排满了，就不需要人了，已经不是价格高低的问题了。
温馨提示：如果你在找暑假工时，遇见有工资相当高的，例如明明是暑假，工资却能达到寒假的幅度，你就应该警惕了，这很有可能是一家骗子的公司，暑假企业是不愁人，不可能出现太高的工资。
为什么那么多工作，我们却要选择工厂？
因为可以批量运作===工厂的特性
①包吃包住，工资是净收入。
②工作方式：流水线，简单易懂，室内工作，夏有风扇空调冬有暖气的恒温车间
③需求量大，一般企业的招聘需要是200人~2000人
④统一管理，所有同学都可以住在一起，工作在一起。
方便有照应。
下班也可以一起娱乐。
一起包车过来工作，从校门口到厂门口，车费优惠很多，又方便，不用拖着一大堆行李去车站坐车或倒公交，以及迷路或什么问题通通都避免了，一起工作完就一起包车回校，来回都十分方便。
⑤利润高每招组织一个学生过来工作返费几百元（视乎情况而定），每一次学生放假要组织学生都是很容易就能组织到几十人以上，每一次项目运作就是赚到几千元~几万，优秀的十几万，几十万。
对比于其他行业的兼职，工厂做临时工的优势更加多？
市场上的工作无例外于这几样：酒楼或餐馆服务员，派传单，促销，问卷调查员，家教
工厂工作相比于酒楼餐馆服务员工作的优势：工资平均要低500元/月，而且导致身体油腻，而且工作时间无条件加班，有的甚至需要健康证，太麻烦了。
工厂的临时工工作只需要室内工作，而且干净卫生，只是做一般的产品组装，打包装的简单活。
工资按小时或计件算，按劳动法计算薪酬。
工厂工作相比于派传单工作的优势：派传单要室外工作，做过派传单的同学都知道，夏天要在外面辛苦日晒，冬天要忍受天气寒冷，下雨。
且这类工作一般不包吃住及交通费，一般伙食及交通费一个月需支出约600~800元左右。
而且时薪并不比工厂工作要高，正常情况下都持平或低于工厂的时薪。
工厂工作相比于促销员工作的优势：促销员的薪资待遇确实较好，但招聘需求量小，应聘人多，且自身需具备一定条件，例如需身高达到多少或形象气质要求高，需要面试。
无法批量运作，无法形成规模，赚大钱。
工厂工作只要是身体健康，满16周岁持有有效身份证即可安排。
而且工厂工作是包吃包住，拿到手的工资是净收入。
对比于促销员工作要扣去各种花费，所以两者待遇最终差别不大。
工厂工作相比于问卷调查员工作的优势：尽管两者的工作方式都很简单，但问卷调查员工资平均要比工厂工作工资要低约500元/月，且不包吃，住，交通费等等。
明显薪资待遇要大大低于工厂工作。
工厂工作相比于家教工作的优势：要求自身学习成绩高才可以做，而且需求量少，并不是所有家庭都需要，更无法形成规模批量运作，无法赚大钱。
为什么有这么暴利的寒暑假工机会？
因为这样的机会一年只有两次，一次暑假，一次寒假，并不是天天有，一定要把握好！
这样暴利的机会，我们该如何把握？
合作运作流程：
①放假前一个半月~两个月开始宣传组织，我们一般都是提前宣传组织有兴趣的学生先报名。
②放假前一个月出具体工作工厂资料及学生代表可以实地过去考察企业，考察企业的环境，住宿，工作环境，周边生活配套等等。
③放假前15天~一个月内签合同，确定工价，开始大规模组织，并收定金。
（收不收取订金是学生代表自己决定，即使收取也不用上缴我们公司，只是学生代表自己保留订金即可，保障学生代表自己，免得有些同学报名又不去。
）
④出发前15天内，加大宣传力度，收订金，统计名单，预定包车出发时间及地址。
我们都是提前15天预订好旅游大巴，视乎人数多少选小巴，中巴，大巴直接到校门口接送。
车费学生分摊更便宜，比自己去客运站坐车要优惠并且更方便。
⑤学生到厂内工作，正常上下班。
学生到厂当天即时可以办理入职手续，宿舍安排，饭卡饭票办理等。
开始工作后工作上的事情听从厂内生产主管安排，本公司会派管理人员驻场，管理同学们生活的问题。
学生组织代表无需亲自管理，等着结算利润即可。
如学生组织代表组织人数满100人，可以做管理员，现场带薪管理，由本公司出工资，只需负责学生生活上问题即可，无需做一线临时工。
⑥学生工作结束，结清全部工资利润各自包车回校。
到工作合同期结束工厂会结清全部学生工资及代表的利润，不拖欠不扣押。
当场现金结算清楚或银行转账结清才离开。
部分细节详解：
学生：我们会不会去到没有工作的？
丰华：这是一定不会的。
第一·广州青企家抱着负责任的态度做事，如果学生去到我们安排的用人单位却无法工作，那么一切费用全部由丰华承担，例如：来回车费，食宿等。
第二·如果同学还是不放心，那么我们可以在学生出发的前一天就派同事到学校与同学在一起，然后第二天一起带队出发过来。
学生：我们的工资如何保障？
丰华：首先是东莞丰华劳务派遣有限公司是一家合法合规的企业，在国家工商局是依法登记注册备案的，我们不会做违法的事情。
我们每一个学生都会签订劳动合同，里面有清晰的薪资待遇计算方式，以及会与学生组织代表也签订合作协议，保障学生工资以及保障学生代表利润。
学生：暑假高三学生要填报志愿问题怎么办？
丰华：我们公司和工厂早已协商好，只要到了学生要填报志愿时，学生可以申请休假进行填报志愿事情，工厂厂内外都配有大型的网吧，可以同时容纳300~500人，公司有管理人员协助学生处理填报志愿事情。
学生：需不需要交中介费或什么费用的？
丰华：是完全不需要的，我们是通过给有人力紧缺的企业解决人力问题，企业会支付我们公司费用。
因此我们不需要向同学收取任何费用。
敬请放心！。
