劳动工资统计报表制度

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○I劳动工资统计报表制度

（2016年统计年报和2017年定期统计报表）

中华人民共和国国家统计局制定

广东省统计局修订

深圳市统计局修订

2016年11月

本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订

《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

劳动工资统计报表制度－- 3 -－

本制度由深圳市统计局负责解释。

一、总说明 ........................................................................................................................................... 1

二、报表目录 ........................................................................................................................................... 2

三、调查表式 ........................................................................................................................................... 4

（一）基层年报表式 ....................................................................................................................................... 4

从业人员及工资总额(102-1表) ................................................................................................................ 4

从业人员及工资总额(I102-2表) .............................................................................................................. 5

从业人员及工资总额（I102-3表） .......................................................................................................... 6

（二）基层定报表式 ....................................................................................................................................... 7

从业人员及工资总额(202-1表) ................................................................................................................. 7

（三）综合年报表式 ....................................................................................................................................... 8

从业人员及工资总额(I301-1表) ................................................................................................................ 8

从业人员及工资总额(I301-2表) ................................................................................................................ 9

从业人员及工资总额(I301-3表) .............................................................................................................. 10

从业人员及工资总额(I301-4表) .............................................................................................................. 11

从业人员及工资总额（I303表） ............................................................................................................ 12

社会从业人员情况（粤I501表） ........................................................................................................... 13

（四）综合定报表式 ..................................................................................................................................... 14

民营从业人员及工资总额（粤Z-F108表） ............................................................................................ 14

四、附录 ................................................................................................................................................ 15

（一）从业人员及工资总额（I301表）目录 ............................................................................................. 15

（二）职业分类与代码表 ............................................................................................................................. 17

（三）《社会从业人员情况》表编制方法 ................................................................................................... 22

（四）《民营从业人员及工资总额》表数据来源 ....................................................................................... 24

（五）有关指标解释及问题解答 ................................................................................................................. 24

（六）城镇私营单位的调查方法和组织实施 ............................................................................................. 33 劳动工资统计报表制度－1－

一、总说明

（一）为及时、准确地搜集、整理有关劳动力资源配置、从业人员人数及工资总额等方面的资料，为各级党、政部门制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，特制定《深圳市劳动综合统计报表制度》。

（二）本报表制度的主要内容包括：从业人员及工资总额情况、其他服务业从业人员及工资总额、企业用工情况调查。

（三）各单位应按照深圳市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式将报表上报到所在地的区统计局或所在地的街道办事处。

（四）各区统计局应按照深圳市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式将全部数据文件以文本格式报送到深圳市统计局人口办。

（五）本报表制度中的从业人员指标以“人”为计量单位，工资总额以“千元”为计量单位，不留小数。

（六）本报表制度由深圳市统计局负责解释。

劳动工资统计报表制度

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二、报表目录

表号表名报告

期别填报范围报送单位报送日期

及方式各区统计局数据审核验收、上报截止时间页码

（一）基层年报表式

102-1表从业人员及工资总额年报辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位法人单位调查单位次年3月10日24时前网上填报以一套表规定时间为准 4

I102-2表从业人员及工资总额年报辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位法人单位调查单位于次年1月20日前上报次年3月1日前上报市局 5

I102-3表从业人员及工资总额年报辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的私营样本法人单位法人单位报送时间、方式由各区自定次年3月1日前上报市局 6

（二）基层定报表式

202-1表从业人员及工资总额季报辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位法人单位一季度季后7日，二季度季后6日，三季度季后10日12:00前网上填报

劳动工资统计报表

劳动工资统计年报表

企业（单位）统一社会信用代码： 2016年

企业（单位）名称：

指标名称计量单位代码本年实际

一、单位从业人员年末人数人 01

其中：女性人 02

其中：非全日制人 03

（一）在岗职工人 04

（二）其他从业人员人 05

二、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数人 06

三、单位从业人员年平均人数人 07

（一）在岗职工人 08

（二）其他从业人员人 09

四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数人 10

五、单位从业人员变动情况 — — —

（一）增加人数人 11

1.从农村招收人 12

2.从城镇招收人 13

3.录用的退伍军人人 14

4.录用的大、中专、技工学校毕业生人 15

5.调入人 16

其中：由外省、自治区、直辖市调入人 17

6.其他人 18

（二）减少人数人 19

1.离休、退休、退职人 20

2.开除、除名、辞退人 21

3.终止、解除合同人 22

4.离开本单位仍保留劳动关系的职工人 23

5.死亡人 24

6.调出人 25

其中：调到外省、自治区、直辖市人 26

7.其他人 27

六、单位从业人员劳动报酬千元 28

（一）在岗职工工资总额千元 29

（二）其他从业人员劳动报酬千元 30

七、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费千元 31

八、单位数个 32

用工单位填报：

补充资料：1、本单位使用的劳务派遣工年末人数人，其中：已统计在本单位从业人员中的人数人。

2、本单位使用的劳务派遣工全年平均人数人。3、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬千元，

其中：已统计在本单位从业人员劳动报酬内千元。

单位负责人：统计负责人：填表人：

劳动工资统计管理办法

第一章总则

第一条为做好XXXXXXXX有限公司劳动工资统计工作，完善劳动工资统计制度，充分发挥统计监督作用，更好地为企业管理服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国统计法》、《XXXX集团有限公司劳动工资统计管理办法（暂行）》（XXXX人〔2013〕36 号），结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法主要包括统计人员的守则和要求，统计人员的管理，招聘管理信息统计（外招、内调的变动时间、数量、个人情况等），薪资、福利信息统计（劳动工资数据的收集和上报，劳动工资数据的整理和分析，劳动工资报告的公布，统计资料和统计报告的立卷、归档、交接和保管）。

第三条劳动工资统计是指对公司系统的劳动工资情况进行调查、统计、分析和研究，提供劳动工资统计资料及统计咨询意见，实行统计监督。

第四条劳动工资统计应已在册人员为准，遵循谁发工资谁统计的统计原则，要防止错报、漏报现象发生。工作责任到位，保证统计质量。

第五条本办法适用于公司各部门。

第二章组织与职责

第六条 XXXXXXXX有限公司劳动工资统计机构及人员职责

（一）公司综合管理部指定专人负责劳动工资统计报表的审核、汇总、整理及上报工作。

（二）公司劳动工资统计人员负责对所属各部门劳动工资日常统计工作进行指导，组织统计人员业务培训，提高劳动工资统计质量。

第七条公司各部门劳动工资统计人员职责

（一）各部门指定专人负责劳动工资统计工作，严格执行公司制定的劳动工资统计报表制度与指标体系，业务上接受综合管理部领导。

（二）负责完成公司布置的统计调查任务，按照规定搜集、整理、分析本部门劳动工资统计资料并及时上报，为公司领导和有关部门提供劳动工资统计服务。

（三）负责统一管理本单位劳动工资统计资料，做好劳动工资统计基础台账工作，建立劳动工资统计资料管理制度，按档案管理规定做好统计资料的立卷、归档、交接和保管等工作。

第三章统计人员管理

劳动工资统计工作制度范本

一、总则

第一条为规范劳动工资统计工作，确保统计数据真实、准确、完整，为政府制定劳动工资政策、企业合理制定薪酬体系提供科学依据，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的劳动工资统计工作，包括所有正式员工、临时工及派遣工等。

第三条劳动工资统计工作应遵循以下原则：

（一）依法统计，真实准确；

（二）统一标准，规范管理；

（三）及时更新，持续改进。

二、组织机构与职责

第四条成立劳动工资统计工作领导小组，负责组织、协调、监督和指导劳动工资统计工作。

第五条劳动工资统计工作领导小组职责：

（一）制定劳动工资统计工作计划；

（二）审核、批准劳动工资统计数据；

（三）监督统计人员履行职责；

（四）处理劳动工资统计工作中的重大问题。

第六条劳动工资统计人员职责：

（一）负责收集、整理、汇总劳动工资统计数据；

（二）负责统计报表的编制、审核、上报；

（三）负责解答劳动工资统计工作中的咨询；

（四）负责统计数据的保密工作。

三、统计内容与方法

第七条劳动工资统计内容包括：（一）从业人员数量及构成；

（二）工资总额及构成；

（三）平均工资及构成；

（四）工资水平及增长情况；

（五）社会保险及福利待遇；

（六）其他与劳动工资相关的事项。

第八条劳动工资统计方法：

（一）采用全面调查与抽样调查相结合的方式；

（二）以月报表、季报表、年报为主要统计报表；

（三）采用计算机软件进行数据处理和分析。

四、统计流程与时间要求

第九条劳动工资统计流程：

（一）统计人员收集相关数据；

（二）统计人员整理、汇总数据；

（三）统计人员编制统计报表；

（四）统计人员审核、上报统计报表；

（五）劳动工资统计工作领导小组审核、批准统计报表；

（六）统计人员存档、归档统计报表。

第十条劳动工资统计时间要求：

（一）月报表：每月10日前完成；

（二）季报表：每季度次月10日前完成；

（三）年报：次年3月31日前完成。

劳动工资统计报表制度

（年统计年报和年定期统计报表）

大连市统计局印制

年月

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本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定

《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

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一、总说明 ······················································································································

二、报表目录 ······················································································································

三、调查表式

（一）劳动统计基本情况表式

劳动统计单位基本情况表 ···························································································

（二）基层年报表式

从业人员及工资总额(表) ··························································································

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