公司职员岗位职责制度
人力资源、监督岗位职责
1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、办理离职员工各种手续
4、负责各部门绩效考核工作。
5、组织纪律检查。
6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。
7、网站建设与维护。
8、法律事务处理。
9、公司合同审核。
10、媒体宣传、新闻采访。
11、组织企业文化活动。
12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。
公司职员岗位职责制度（二）
档案员职责
1、电话传达。
2、信件、资料、报纸收发。
3、复印资料及复印机维修管理。
4、图书、档案(资质、合同等)管理。
5、饮用水管理。
6、技术服务工作统计与监察。
公司职员岗位职责制度（三）
业务部门经理岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、合理使用资金，加快资金的周转率。
4、控制库存，实现动态库存的零管理。
5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。
9、密切与客户及供应商的工作合作关系。
10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。
1、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。
12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
13、开拓新市场，增加新客户。
14、组织本部门员工业务培训。
15、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
公司职员岗位职责制度（四）
采购经理岗位职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、确保每月的发票正常收回。
3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。
11、组织本部门员工业务培训
12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
公司职员岗位职责制度（五）
采购员岗位职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。
6、协助经理搞好供货渠道建设。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、参加本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
公司职员岗位职责制度（六）
为了满足全公司职工日益增长的文化、知识和精神需求，管理好工会职工书屋，根据有关规定制定以下管理制度。内容包括图书室管理、读者须知、借阅证的发放及管理、图书借阅管理等。
图书室管理制度
1.图书管理人员要熟悉书屋藏图书，保管好图书，要及时准确排列录入新书，不得出现重号、空号，并熟悉图书分类方法，同版同名一书不得出现异号，如有差错要及时改正。
2.每天需整理架上书籍及报纸、期刊，桌椅摆放要整齐，要保持职工书屋、阅览室干净卫生，桌椅清洁无灰尘。
3.要为读者提供优质服务，积极辅导读者阅读，管好阅览室秩序，制止读者吵闹，保持安静，要求读者遵守规章制度。
4.报纸、期刊要及时上架，闭馆前须关灯、断电、关闭风扇、空调、门窗。
5.书屋内电脑是管理员的专用工作设施，不得作为它用，图书资料要定期备份数据，以防信息丢失。
6.职工书屋是重点防火部门，禁止吸烟，禁止一切明火，禁止使用电炉，严禁带入易燃____及其危险品。
7.图书管理人员须会使用防火器材，节假日前夕要进行全面的安全检查，不留安全隐患。
读者须知
____室内禁止吸烟、吃东西，不准随地吐痰和扔废纸等不文明行为。
2.读者借阅读书时在电脑上查阅图书信息应按操作规程操作，不得随意删除、卸载硬盘上的文件，违者罚款并赔偿由此而
造成的一切损失。
3.请保持室内清洁安静，请勿大声喧哗，进入阅览室应关闭手机或将手机调到振动，请讲究文明，谢绝穿背心、拖鞋者进入阅览室。
4.请爱护阅览室其他一切设施，书刊、报纸及座椅应轻拿轻放。
5.阅览室的书刊不得随意携出室外，否则按窃书处理。
6.请爱护图书，严禁涂抹折损。
借阅证的发放及管理
____公司职工均可凭本人工会会员证到职工书屋阅览室办理借书证，办证时须缴纳押金____元。
2.借书证应妥善保管，只限本人使用，不得转借、代借或涂改，否则公司将无条件收回。借书证遗失后，应及时说明情况，办理挂失手续，办理新证须缴纳____元新证工本费。如读者办理新证后，原证找回应立即将旧书证交回本馆，补证费不退。如发现新旧证同时使用，一经发现罚款____元。
3.如不再办理图书借阅，可持本人工会会员证及借书证到职工书屋阅览室注销并退押金。职工调离时应将借书证和图书及时归还职工书屋，办理还书退证手续。
4.职工书屋管理员应及时、认真办理借书证和还书退证手续。
公司职员岗位职责制度（七）
为做好公司职工书屋的图书借阅管理工作，方便职工借阅书籍，营造良好的读书氛围，创建学习型企业，制定本制度。
1.职工书屋所有书籍供公司全体员工借阅。职工借阅图书一律由职工本人办理，不能委托他人代办。职工直系亲属借阅图书，通过职工本人办理。
2.职工借阅图书，每人每次限借____册，借阅期限为____个月，到期后可续借一次，文艺类图书续借时间为____个月，技术类图书续借时间为____个月。
3.职工借阅图书时，必须认真履行借阅手续，要签名确认借书日期。应当面进行详细检查，如有发现图书圈画、污损、缺页、散页等现象，当场向工作人员申明注记。否则，由借阅者负责。
4.爱护图书，防止丢失，严禁在书中圈画、批注、撕页、污损；对于已损坏或丢失的图书，原则上要求购买一本相同的图书归还，如属确实无法买到的图书，按市价的____倍进行赔偿。
5.如因工作需要，外出学习在三个月以上图书管里员有权催回已借出图书，借阅者必须按通知日期交回图书。
6.在书屋内阅读书刊的职工，查找书刊时要保持排架顺序。文明礼貌，自觉保持室内安静整洁，要爱护书刊。不要在阅读区内打电话、大声喧哗、乱扔杂物、书屋内禁止吸烟。
7.借阅图书，应当按期归还。职工工作调动，应将所借图书全部归还后方可办理离职手续。逾期不还，经催告一次仍不归还者，按遗失处理。
8.撕页、挖剪、污损图书者，除当面批评教育外，一般图书按图书市价____倍价格赔偿；对于文学名著、进口图书、重要技术书籍，按照市场价格____倍赔偿，残书收回图书馆。
9.遗失所借阅的书籍的，按市价的____倍赔偿。
10.盗窃图书者，一经发现，除追回图书、收回借阅证外，给予____元罚款，并在全公司内通报批评，一年内不得办理借阅证。
岗位职责制度（通用7篇） 岗位职责制度1 一、内勤人员直接由销售部门经理领导，必须遵守公司的一切规章制度，并严格执行； 二、负责接待所有来公司业务考察及洽谈业务的客户，并做到礼貌待人；为客户提供相关宣传资料，并积极向客户做公司产品介绍； 三、负责做好客户来电及外勤人员信息反馈记录，建立销售台帐、应收帐款、回收帐款明细帐，成品明细帐、业务人员费用借支明细帐及个人销售明细帐； 四、及时准确地为公司经销商外勤人员提供投标文件； 五、负责评审合同的任务下达，开出任务通知单。根据完成任务的时间，予以跟踪；并负责将客户的反馈意见及相关的技术要求和技术变更及时以文字的形式传达到相关职能部门；如因工作马虎、失职而造成的损失由内勤当事人负责，一次处以100罚款； 六、负责客户产品的交货，按合同所签定的内容要求，采取一定方式履行交货手续，手续一定要完备，否则造成损失由本人承担。 七、负责搜集和整理顾客反馈意见书，并对客户所提出的产品售后服务要求做出及时的安排处理。 八、负责跟踪对外勤人员的货款回笼工作，对所了解的实际情况，有权向主管部门领导及时反映。 九、对外勤人员出差情况应及时了解，并对长期在外工作的外勤人员多加关心，对其家属也应给予适当的关照。
十、坚守工作岗位，努力完成上级领导交办的其他临时性的任务。 岗位职责制度2 一、销售部副经理岗位职责 1、在总经理及主管副总的领导下直接开展工作； 2、统筹安排各销售内勤开展工作； 3、统计业务员的项目跟踪信息； 4、统筹安排方案下达给技术部、机器视觉部，催收方案及核算报价给业务员； 5、合同签订前审核商务合同，技术文件转发技术部进行审核； 6、生效合同质量评审及合同变管理。 7、业务员业绩考核； 8、对于业务员的各种需求联络相关部门进行解决。 二、销售内勤岗位职责 1、在销售部副经理的直接领导下开展工作； 2、负责各类方案的下达、核价；按照公司核定原材料价格及报价体系准确无误地核准方案系统的报价及给业务员的指导价；若业务员在现场方案有局部改变需调整配置和价格的，应及时与技术部和成套部联系按客户要求调整迅速响应。
公司职员岗位职责制度 人力资源、监督岗位职责 1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。 2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。 3、办理离职员工各种手续 4、负责各部门绩效考核工作。 5、组织纪律检查。 6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。 7、网站建设与维护。 8、法律事务处理。 9、公司合同审核。 10、媒体宣传、新闻采访。 11、组织企业文化活动。 12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。 公司职员岗位职责制度（二） 档案员职责 1、电话传达。 2、信件、资料、报纸收发。 3、复印资料及复印机维修管理。 4、图书、档案(资质、合同等)管理。 5、饮用水管理。 6、技术服务工作统计与监察。 公司职员岗位职责制度（三）
业务部门经理岗位职责 1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。 2、确保每月的项目回款、发票正常收回。 3、合理使用资金，加快资金的周转率。 4、控制库存，实现动态库存的零管理。 5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。 6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。 7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。 8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。 9、密切与客户及供应商的工作合作关系。 10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。 11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。 1、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。 12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。 13、开拓新市场，增加新客户。 14、组织本部门员工业务培训。 15、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
岗位责任制范文6篇 岗位责任制范文 (1) 版师岗位职责 1、根据设师的要求，对设计稿进行分析，深入领会设计师的设计意图、理 念及基本要求，以更好、更准确地在结构图上发挥，遇到疑问或不明白之处，应 充分和设计师沟通，以便准确掌握设计师的设计理念及基本要求。 2、制版师要认真负责，反复推敲，进一步考虑綖缝位、放量、缝纫损耗及 自然回缩率等，推算出样版各部位的正确尺寸。 3、样版制作要求做到线条流畅、正确、结构合理、标设清楚确保准确无误 及原始版保管工作。 4、特殊工艺要特别注意，与设计师进行有效沟通，充分理解设计的意图及 成衣效果的具体要求，再进行制版。结构和工艺要适合大货生产。 5、充分掌握各款所用面辅料的性能(特别是面料的缩水率)，进行版型修正、 检查，最终必须签字确认。 6、在样版制作符合设计要求完成之后，应认真检查，做到：核对版子合部 位是否到位，检查是否有漏版，检查确认无误后，方可将版子流入样衣裁剪。 7、有修改的地方或建议必须与设计师进行沟通，获得设计师评审和确认后， 才能予以修改。 8、版师要进行跟踪样衣制作是否。 9、有误，有责任的进行工艺指导及半成品试衣的参与及修改，确保将一切 问题尽早解决及更正，保证样衣的准确性和符合性。 10、样衣确认后要根据修改意见，逐个修改样板，做到：大的修改有条件 必须重做一件或需要局部样，使工艺、纸样更成熟，更具担任性，保证大货无误。 11、样衣确认后应根据面料预缩提供的数据，把缩率完整无误地调入样板
中，以保证大货尺寸符合规格要求。 12、对制作工艺要进行详尽分析，以便于更快、更好、高质量的保证生产 效益， 13、遵守公司各项规章制度，完成上交办的其他任务。 岗位责任制范文 (2) 文书管理岗位职责 一、公文处理 1、认真做好公文的接收、登记、编号、传阅、分发工作，将严格签字手续。 2、根据领导对文件签批的意见做好转办、催办工作。 3、负责领导已签发文件的编号，装订用章及发放工作。 4、认真做好上一年的文件分类、立卷、移交工作。 5、具体对与质量体系有关的文件和资料进行控制和管理，协助其它部门做 好质量体系管理工作。 二、收发工作 6、建立健全收发制度，完善各项手续，力求达到工作标准化、规范化。 7、严格登记收发文件、传真和电话，不乱丢垃圾，妥善保存，即时传递， 做到确保安全不丢失。 8、对资料分清类别，必须登记签名;收、发的文资料要经负责人审批签字。 9、建立收发登记手续，文件及时传阅。 10、严守保密制度，对一切机密的电、文、信件，确保不泄露密不失密。 11、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，热情服务。 三、印章管理及其它
员工岗位职责(通用15篇) 员工岗位职责1 1、作好开餐前的'准备工作，检查餐厅餐具是否完好备齐。按着规范要求配备餐具、布置台型。 2、对待顾客要做到来有迎声，去有送声，微笑服务。迎接引导客人到预订台位或客人满意的台位，为客人拉椅，铺好餐巾，递上菜单、酒水单。耐心、热情，善于介绍各种符合口味的菜肴，满足顾客需求。 3、保持服装仪表整洁，注意个人形象，要站立端正，面带微笑。保持餐厅卫生，做到无蚊蝇、无灰尘。发现不合格食品，不出窗口，并向上汇报。 4、严格执行服务规范和操作程序，掌握好上菜时机，根据菜肴种类按顺序上菜。要准确清楚的报上菜名，主动介绍饭菜特点，掌握上菜速度。热情主动满足顾客的正当要求，做到有客人不离岗。 5、团结同志，作风正派，关心集体，爱护餐具、用具。 6、客人就餐完毕及时通知前台收取就餐费用，避免错收或跑单。 7、每天工作结束前，搞好卫生工作。 员工岗位职责2
一、在采购班长的领导下进行工作，要严格遵守集团和中心的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退。 二、直接负责采购各餐厅所需的食品原料和炊事用具。在采购工作中严格执行国家的.政策、法令、法规，在采购食品原料时必须严格执行《食品安全法》的规定，严格执行中心的《原料采购、索证、验收制度》的规定，保证采购的原料符合食品安全要求。 三、既要加强计划性，又要根据市场价格，天气情况，在不造成浪费和积压的前提下，综合考虑价格与数量的关系，灵活掌握采购数量，精打细算，节约开支，减少浪费。 四、在采购物资时，要认真验收，其内容包括索证、检查质量、检查生产日期、检察外观以及眼看、手摸、口尝、鼻闻等，由于工作不负责任而购进的不合格物资，由本人承担全部责任和损失。 五、购回的物资，要做到物资入库，手续结清，尤其是蔬菜类和冷冻食品等，由于品种较多，数量较大，容易出错，必须当日结清所有手续，违者，责任自负， 六、采购组不设专职汽车司机，由采购员兼任，平时要爱护车辆，经常检修，定期保养，按时加油、加水，不开带病车。要严格遵守交通法规，严禁酒后驾车，违者除承担全部损失外，还要追究相应责任。严禁私自出车，严禁公车私用。
岗位职责和工作内容（精选15篇） 岗位职责和工作内容第1篇 1、负责当地仓的日常质量管理工; 2、负责配合质量负责人组织制订质量管理制度，指导、监督制度的执行，并对质量管理制度的执行情况进行检查、纠正和持续改进; 3、负责收集与医疗器械经营相关的法律、法规等有关规定，实施动态管理; 4、负责督促相关部门和岗位人员执行医疗器械的法规规章; 5、负责对医疗器械供货者、产品、购货者资质的审核; 6、负责不合格医疗器械的确认，对不合格医疗器械的处理过程实施监督; 7、负责医疗器械质量投诉和质量事故的调查、处理及报告; 8、负责组织验证、校准相关设施设备; 9、负责组织医疗器械不良事件的收集与报告; 10、负责医疗器械召回的管理; 11、负责组织对受托运输的承运方运输条件和质量保障能力的审核; 12、负责组织或者协助开展质量管理培训; 13、负责来货的质量验收工作; 14、领导安排的其他工作任务。
岗位职责和工作内容第2篇 在科主任领导和主治医师指导下，负责同位素技术工作。 负责仪器的安装、使用、检查、保养和维修工作。 负责同位素实验室的管理，督促检査各级人员遵守操作规程。 建立机器使用档案，随时记录发生的故障及修理经过。 负责同位素的r：存、保管和放射线的监护工作,搞好辖射安全防护工作。 指导技士、见习员、进修人员的技术操作,解决技术上的疑难问题。 开展技术革新和科学研究，不断提高技术水平。 岗位职责和工作内容第3篇 一、职责： 负责该部门的日常工作安排和管理，并对出品质量的监督与检查。 二、凉菜加工： 1、菜品加工需按餐厅菜谱和总厨的要求进行制作。 2、根据菜肴要求，按用途、规格对初加工原料分档、切割。 3、将组合菜肴的，各种配料按规格、品种分别放置。 4、运用厨房已配置好的各种调味品，按既定的味型准确调味。并避免调味相互交叉串味。 5、根据菜肴的质感、质地，选择适当的烹制方法，合理运用火力，准确掌握时间，保证菜肴的高品质。
具体的岗位职责（推荐12篇） 具体的岗位职责第1篇 1、管理整个生产部的人员工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩实施和人事任免; 2、下达生产作业排产计划和日调度命令，监控生产运行过程，严控生产成本，保证按质按量按时交货; 3、对生产组长的工作行为有监督、否决的责任和权力，向各生产组长下达人员调整、生产任务调整、作息时间调整、设备设施调整、生产工艺流程调整、工时工价调整指令;审批生产工厂的工作计划、人员分配方案; 4、召集生产调度会议、发布有关生产的通知通告，编、审生产与品质管理制度，审批生产用具用品申购，对品质事故实施责任界定与处理; 5、审核每日、周、月车间各类生产报表;组织好质量管理、设备管理、安全文明生产管理工作的开展; 6、采用各种形式推行公司文化，提高员工综合素质，调动员工生产积极性，提高员工质量意识、安全文明生产意识和操作技术水平。 具体的岗位职责第2篇 负责洁净室车间的日常管理、人员培训和指导; 建立、维护洁净室生产车间的各项规章制度并建立必要的书面文件;
推动生产过程的自动化改造，优化生产工艺以提高效率，降低生产成本; 指导、监督和执行生产作业的各项要求及持续贯彻、有效实施; 协助进行生产过程和客户投诉问题的分析，并采取必要的措施进行改善; 规划车间布局，并对洁净室车间的环境(清洁、消毒)、物料、设施设备、产品等进行维护、管理和控制，确保洁净室车间持续符合有关的法规、标准和内部文件要求。 根据生产计划安排，按照文件要求安排生产作业，准时交付符合要求的产品。 参加新品项目小组，根据安排执行项目有关的工作任务。 具体的岗位职责第3篇 1、公司高层管理，参与公司战略规划决策； 2、主持公司信息技术设计、研发与技术管理工作，主导公司产品开发路线，实现产品研发和技术创新目标； 3、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划； 4、组织产品制定和实施重大技术决策和技术方案；产品质量的整体控制和最终审核； 6、负责技术团队能力提升、技术交流和分享活动，促进团队共同进
岗位职责和责任(10篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、合同协议、心得体会、演讲致辞、策划方案、职场文书、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as report summaries, contract agreements, insights, speeches, planning plans, workplace documents, party and youth organization materials, lesson plans, essay compilations, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
安全生产员工岗位职责7篇 安全生产员工岗位职责1 1. 严格执行安全生产规章制度和安全技术操作规程,严禁违章作业。 2. 按规定正确穿戴劳动保护用品,正确使用安全和工业卫生防护装置或安全工具。 3. 精心维护设备设施,保持设备设施良好的安全运行状态,保持作业环境整洁,做到文明生产。 4. 了解岗位中存在的.危险因素及其可能造成的严重后果,掌握与岗位相适应的安全知识,掌握事故隐患排查能力,具备应急自救和逃生技能。 5. 发现重大事故隐患立即停止作业,并迅速向有关人员反映。 6. 有权对安全生产工作提出建议,有权拒绝违章作业或冒险蛮干,发现直接危及人身安全的紧急情况,有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。 安全生产员工岗位职责2
一、在队长的直接领导下,主要负责进出员工通道员工的'监督、检查工作。 二、认真完成站岗、巡逻任务,如实填写当班记录。 三、负责公司外出物品的检查与核对工作,并做好登记。 四、监督公司员工上、下班打卡,发现违反打卡规定的,须登记其所在部门及姓名及时向当值队长报告。 五、发现可疑事件及人员应及时处理,必要时向上级领导报告。 六、完成上级领导交办的其他工作。 安全生产员工岗位职责3 1、遵守国家法令和安全生产操作规程与规章制度,不违章作业,有权拒绝违章指挥和安全设施不完善的危险区域施工。无有效安全措施的有权停止作业,汇报项目经理提出整改意见。 2、正确使用劳动保护用品和安全设施,爱护机械电器等施工设备,不准非本工种人员操作机械、电器。 3、学习熟悉安全技术操作规程和上级安全部门的规章制度遵守安全生产“六大纪律”和十项安全技术措施,努力提高自我保护意识和增强自我保护能力。
岗位责任规章制度遵守(7篇) 岗位责任规章制度遵守(7篇) 在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的岗位责任规章制度遵守7篇，让我们一起来看看！ 岗位责任规章制度遵守篇1 一、员工打卡制度： 1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。 2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。 3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。 4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。第二天可以上报，否则无效。 5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。 二、旷工、迟到、早退处罚制度： 1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。 2、迟到、早退： 1）30分钟以内者，每次扣除10元； 2）超出30分钟每次扣除30元， 3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天； 三、事假： （1）员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公
室。 （2）员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。 （3）员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。 四、病假： ①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。 ②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。 ③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。 ④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。 岗位责任规章制度遵守篇2 一、制订并实施教研组工作计划，期末写好教研组工作总结。 二、主持本组教师业务学习。组织教师学习教学大纲、教学理论。帮助教师钻研教材，研究教法，每次活动有记录。三、按计划组织开展形式多样、切实有效的教研活动（观摩课、研究课、教学讲座、集体备课、学科竞赛）。组织教师相互听课、评课。教研组长每学期听课不少于30节。 四、了解和检查本组教师的教学情况和学生的学习情况，了解各年级、各班级教学质量，帮助教师解决教学上存在的主要问题。 五、组织本组教师开展课题研究活动。教研组长本身要有研究课题，并带头进行实验探索。每学期至少2次对本组教师上专题性研究课。 六、帮助本组教师进行教学总结、攥写教学论文，经常组织本组教师的教学论文向报刊杂志投稿，教研组长每学期至少有1篇论文在镇江市以上报刊杂志上发表或获奖。 七、协助教导处督导考核本组教师的教学计划执行情况及教学“五认真”情况。 八、协助教导处审核本学科试卷命题，组织教师进行试卷分析和教学总结。 九、负责本学科教具、学具、图表、幻灯片、工具书等教辅资料的研制、管
公司各部门岗位职责 如何制定对应部门的职责要求时，时考验一个公司如何规范公司职员的能力。下面是小编给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 公司各部门岗位职责(一) 劳资员岗位职责范本 1。热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负职责的做好工作任务; 2。在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行; 3。做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，带给相关的数据资料; 4。根据人岗匹配原则调配适宜的岗位人才，让员工在适宜的岗位上发挥自我的价值，并做好人才招聘、引进工作; 5。管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作; 6。根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作; 7。处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续; 8。负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资; 9。根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作; 10。管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据; 11。按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;
12。根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作; 13。做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性; 14。严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等; 15。根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化推荐，拟定完善改善方案并落实执行; 16。及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。 公司各部门岗位职责(二) 项目负责人职责 一、项目负责人由基建处处长提名经主管工作的校领导任命。 二、项目实行行政领导和甲方技术领导双重领导下的直线职能制管理体制。 三、项目负责人参与自己负责项目的初步设计图纸和施工设计图纸的评审。 四、项目负责人负责组织自己负责项目的招标工作;并在相关领导和纪委的领导和监督下，遵循公正、公平、合理的原则，确定中标施工单位 五、项目负责人参与乙方预算的审核，并负责项目合同的签定及按合同条款支付工程款的报批。 六、项目负责人有职责建立有材料管理、工程监理、造价管理等相关人员参加的甲方项目管理小组。并制定出相应的管理职责制度。 七、项目负责人在工程施工期间定期召开例会和现场会议，代表甲方协调各方关系，解决施工中的实际问题。 八、项目负责人在工程施工期间负责现场鉴证，签发施工变更报告、施工增加项目报告、施工整改通知、隐蔽工程验收等资料。 公司各部门岗位职责(三)
公司职员岗位职责最新7篇 公司职员岗位职责篇一 1、全面负责对所管辖的国际学校实施综合管理，贯彻执行各项规章制度和操作流程； 2、做好物业管理工作，制订年度、月度并组织实施，业务上接受上级部门的`指导和监督； 3、协调与地产公司、政府周边等的关系； 4、合理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人，确保工作顺利完成； 5、负责对项目工作的管理和提升； 6、认真完成领导交办的各项工作任务。 公司职员岗位职责篇二 职责： 1、负责项目过程中产品、技术支持工作，包括：需求调研、演示交流、制定项目实施计划、系统安装部署、调试、培训、上线、售后技术支持等工作； 2、负责客户的数据资产治理工作，结合公司产品功能，完成项目目标； 3、负责客户需求收集、关注客户痛点问题、项目整理汇总工作并根据项目实施方法论，在项目过程中形成项目文档； 4、负责记录现场测试结果并进行缺陷跟踪、分析，提交测试记录和各类测试报告； 5、根据项目进度计划合理协调并管理实施部门所有实施人员相关工作，同时协调各方资源，控制项目风险，并做好各方协调工作。 6、推进客户关系，提高客户满意度。 岗位要求： 1、全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业，2年以上项目管理或者实施经验； 2、有数据治理经验，了解数据质量工作优先； 3、有JAVA开发或者数据库的相关经验优先； 4、性格外向、活泼开朗、语言能力强，有较强的组织领导才能； 5、具备良好的'客户服务意识、沟通协调能力和团队精神； 6、有强烈的责任心，能承受工作压力。 公司职员岗位职责篇三 1、根据公司的发展方针，统筹各项业务的开展； 2、制定城市公司业务经营计划、经营目标并组织实施，保证利润指标的达成； 3、组织品质质量体系的完善和改进工作，并负责监督与落实工作； 4、注重人才的培养和挖掘，提高管理团队工作效率；完善人才结构储备； 5、做好对内协调工作、对外沟通，保持及维护好与政府职能部门、相关业务部门之间的`良好关系； 6、统筹公司创新物业服务模式，推进物业业务的市场拓展，开展多种经营和创收工作； 7、督导各楼盘、各部门开展优质的物业服务工作； 8、维护公司和业主的合法权益，全力打造公司品牌形象； 9、做好新项目交付的接管验收项目工作； 10、完成上级交代的其他工作。 公司职员岗位职责篇四
岗位责任制度范文 财务管理制度及岗位职责 一、财务管理职责 1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 2、建立健全财务管理的各种规章制度，加强经营核算管理，检查监督财务纪律。 3、积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。同时厉行节约，合理使用资金。 4、总经理作为公司的法定代表人，对本公司的一切经济活动负责。领导会计机构、会计人员和其他人员认真执行财会法律、法规、规章制度，审核重大财务事项，接受财政、税务、审计等部门的检查和监督。 5、完成公司交给的其他工作。 二、财务工作岗位及职责 1、财务经理： 1.1负责制定公司财务部的组织架构、制定财务人员的岗位职责。 1.2建立健全企业内部财务管理制度。 1.3负责审核记账凭证、管理总账，按时编制报表。 1.4负责财务档案的管理工作。 1.5督促、指导和支援本部门人员工作。 ____组织公司固定资产、库存材料、库存现金等的盘点工作。 1.7完成总经理交付的其他工作。 2、会计
2.1按照国家会计制度的规定制作记账凭证、记账、复账、报账，做到手续齐备，数字准确，账目清楚。 2.2协助财务经理编制财务报表，分析公司成本、费用和利润情况，挖掘增收节支潜力，及时提出合理化建议。 2.3核算企业成本，按照财务制度结转销售收入、成本，核算企业利润。 2.4负责固定资产及公司其他资产的账务管理，并定期协同有关部门清点资产。 2.5妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。 2.6完成总经理或财务经理交付的其他工作。 3、出纳 3.1管理库存现金、银行存款和其他货币资金，并按规定的范围使用现金，依照银行规定的结算种类、原则和方法，办理转账结算业务。 3.2及时查核银行存款余额，杜绝签发空头支票。 3.3建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。 3.4负责日常财务档案的收集、整理、装订、归档等工作。 3.5负责核对银行未达账项。 3.6配合会计做好各种账务处理。 3.7及时准确编制资金日报、周报，月报。 3.8完成总经理或财务经理交付的其他工作。 三、财务工作管理要求 1、会计年度自一月____日起至十二月____日止。 2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
公司职员岗位职责5篇 公司职员岗位职责精选篇1 今年办公室文员工作的重点是转变思想，在为各部门提供好服务的同时，改变原有的思维和工作的方法、方法，对现有工作进行创新，不再依赖于原来的供应商、服务商，引入模拟招标的方法进行大件办公用品的购买，所有的工作都以成本控制为主线。 另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办公设备的管理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。 1、办公室费用控制。 在同样的效果下，名片价格由15元/盒降至12元/盒，耿总提出可以不使用该效果的名片，那么价格还可以下调至少2元/盒;通过200元的攻关，今年残联保障金可以免掉，为公司节约2万余元;通过一系列的斗志斗勇工作，为公司节约物业管理费3000余元;通过谈判，仅用了2800元为公司购买了一套办公家具;在九月份超过6000余元电话费的情况下，通过一些办法，使得十月份话费降至4000余元;工会费少缴纳一个季度的费用20-元，在申报资料中减少人员，尽力不订购其要求的杂志等等，在订飞机票时，为公司节约80余元的机场建设费和保险费;在修理打印复印机时，为避免原来的一家垄断，我们通过多方考察，选择了另外一家，在此次维修过程中为公司节约了800余元，打破了原来为了保证正常使用而不敢换其他服务商。前段时间打印机有时会出现问题，我们就是在试验，验证原服务厂家说的是否属实，是否需要全部更换，虽然有时耽搁了大家的使用，但对公司来说是一个成本控制的质的飞跃，对我来说也是，顶着那么大的压力那么大的风险去换，确实需要勇气。 2、办公室的日常工作。 (1)完成公司总部各类会议的安排及会务准备工作，会议做到有记录、有纪要，保证各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档案基础;完成各类办公文件、会议资料、上报资料、对外宣传资料等的起草、上传、下发及档案资料保存;完
公司管理制度 为进一步规范公司日常管理，确保公司有序经营,结合公司实际情况，特汇总公司相关制度供大家查阅。 本制度适用范围：某公司所有员工 一、基本价值观 公司理念:提升价值，成就客户！ 1.热情—-以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事； 2.勤勉——对本职工作勤恳、努力、负责、恪尽职守； 3.诚实——作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风； 4.服从-—服从上级主管人员的指示和工作安排，按时完成本职工作； 5.执行-—有异议可以，公司决议后严格按决议执行； 6.创新——及时思考工作中存在的问题，不断追求工作方法的创新； 7.开放—-诚恳的提出自己的意见，虚心的接受别人的建议，反对搞小动作； 8.义气——沟通、理解、协作、承担； 9.同心——先人后事，以公司发展为出发点，有共同的目标、价值观、行为准则. 二、组织架构、岗位职责 1、组织机构 某公司信息技术有限公司坚持以人为本，并为更好的促进公司的良性发展，严格制定合理完善的行政组织架构。 2、岗位职责 1、电销岗位职责 1)搜集、分析、整理客户数据信息,挖掘潜在客户 2)用电话沟通、网络销售方式向客户推广公司业务 3)使用规范的、标准的语言开展电话营销工作，在毎次通话前要有充足的思想准备 4)做好销售工作记录，做好客户分析，及时传递信息 5)及时了解客户信息来源，对客户提出问题给予耐心回答并及时将客户信息录入系统 6)对所分配客户进行及时回访跟进并及时将客户信息录入系统 2、客户经理岗位职责 1)正确掌握市场，定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势 2)收集有关行业的信息，掌握市场的动态，分析销售市场竞争发展状况，提出改进方案和措施
工作内容岗位职责(7篇) 工作内容岗位职责精选篇1 1.大专以上学历，机械相关专业毕业。 2.三年以上数控编程、编排工艺等经验。 3.熟悉三菱、fanac系统，熟悉立式、卧式、龙门加工; 4.会看2d加工图纸，熟悉2d转3d建加工图档，精通用ug4.0、ug6.0或mastercam9.1等软件编程。 5.会使用宏程序操作和出图制图的经验，有注塑机等机械生产企业工作经历者佳。 工作内容岗位职责精选篇2 〈一〉总经理工作职责 1、领导本公司全体员工认真学习党和国家的各项方针、路线、政策，并在实际工作中贯彻执行。 2、组织制定并实施本公司的各种规章制度，做到奖惩分明，使全体员工加强工作责任心。 3、负责本公司的全面管理，重点负责企业的质量工作，搞好部室、车间的协调工作，主动接受上级有关职能部门的监督检查。 4、调查、分析和把握市场信息，组织有关部室制定年度计划，督促各部室、车间保证年度计划的完成，加强经济核算，降低生产成本，不断提高经济效益。
5、以成信为本，加强职业教育道德教育，搞好本公司的文明生产，安全生产；认真执行国家的有关产品质量法规和标准，抓好质量管理工作，达到用户消费者满意。 6、在全面质量管理工作中，做到“科学管理、精心运作、持续改进、开拓创新”。保证产品质量不断提高生产能力和技术水平。 7、办好本公司的公共福利事业，关心群众生活，发掘全体员工的内在动力，以调动其工作积极性。 8、善于听取不同意见，积极接纳合理化建议，不断改进工作方法，提高工作效率。 〈二〉副总经理职责 1、全力作好本公司所生产的`各类产品的宣传工作，不断扩大声誉，搞好对外销售，缩短资金周转周期，提高资金周转率。 2、根据生产经营情况，及时组织有关人员编制采购计划并予以实施，保证原材料的及时供应，严防滞产。 3、加强财务监督管理工作，定期组织会计人员进行成本核算，并根据具体情况采取有效措施降低生产，销售成本，提高经济效益。 4、负责组织销售人员参加销售定货会和发展定货会议，不断扩大销售区域。 5、加强本公司产品销售的跟踪服务工作，不断提高服务质量，直到用户满意。 6、搞好本公司的环境管理工作和产品销售业务的洽谈工作。营造优美环境，做好优质服务，使用户到本公司后深感宾至如归。 7、努力完成本公司总经理临时交办的其他工作。
人力资源岗位职责(7篇) 篇一：人力资源岗位职责 1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。 2、负责制定并严格执行招聘预算。 3、负责撰写和发布招聘信息，甄选，邀约、安排和执行等工作。 4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘。 5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘。 6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。 7、负责建立并持续完善招聘工作流程。 8、负责上级交办的其他相关工作。 篇二：人力资源岗位职责 1. 依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成; 2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求; 3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面; 4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、
中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源; 人力资源项目工作的策划、推动及落地。 6. 完成领导交办的其他临时性工作。 篇三：人力资源岗位职责 1、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案; 2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行; 3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行; 4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施; 5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本; 6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险; 7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。 8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。 篇四：人力资源岗位职责 1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
公司职员岗位职责 出纳员岗位职责 1、遵守国家规定的各项财经纪律及公司的财务制度。 2、负责现金日记账、银行日记账、费用账的登记工作，定期进行货币资金的业务核算;做到所有账目日清日结、准确无误。 3、费用报销严格执行经理签字、部门经理签字、经办人签字手续，对每张票据严格把关，严格控制费用,做到有据可依。 4、按时填报各种现金银行、费用等月报表。 5、及时办理订货汇款、必须严格把关，手续齐全方可办理，编制记账凭证、录入管家婆、登记账簿与银行核对每笔业务发生额及余额。 6、保管好各种印章，按规定使用。 7、保管好各类原始票据以备查找。 8、定期参加部门人员培训。 9、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 公司职员岗位职责（二） 调拨员岗位职责 1、严格按照调拨员程序办理公司所有商品的出入库手续。按照商务部订单办理商品入库手续; 2、协助保管员对每项商品的名称、型号、规格数量进行认真检查，合格后方可办理入库手续; 3、根据商务部确定价格或按合同金额办理出库手续、并登记保管客户所签欠条及时催要欠条或单据; 4、根据出入库手续录入管家婆财务系统，并登记账簿;
5、库存商品、低值易耗品必须做到账账相符; 6、当日工作当日完成，每月及时出统计报表; 7、定期参加部门人员培训。 8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 公司职员岗位职责（三） 库管员岗位职责 1、熟知商品的品名、特性、功能外观,做到眼勤、手勤、笔勤,心中有数。 2、保管商品、账目清晰、每月对账盘点库存商品、低值易耗品必须做到账物相符。 3、商品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损情况、发现问题立刻汇报。 4、经常查物点数、分门别类管理、定期盘点、做到心中有数、拒绝外人或其他工作人员随意进入库房。 5、商品摆放井然有序，做到一目了然，学会分析冷背呆滞积压库存的合理调整，提出建议。 6、严格按调拨员程序办理出入库，账、物、表三对清，当天业务当日完成，不许他人代办。 7、定期参加部门人员培训。 8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 公司职员岗位职责（四） 结款员岗位职责 1、及时将验收单,调拨单,付款单,公司发票交给物资装备财务或油公司财务,掌握每笔款项的结款金额及运行情况。
公司办公室主任岗位职责 1、在执行董事的领导下，负责公司办公室的全面工作。 2、负责组织、安排公司召开的各种会议，做好会议纪要，并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况。 3、负责草拟公司各种行政文书、会议通知、会议文件等事务;收集、整理和公司宣传工作相关的信息，并加以落实。 4、负责处理公司文件和报刊收发工作;管理、维护公司电脑、电话、传真和打印机等所有办公设备设施。 5、按公司档案管理相关规定,做好公司各类合同和文件资料的收集、整理、归档工作，并负责公司大事记资料的编写和整理。 6、负责公司对上级或其他部门的工作联系、来电来访和对外交流的组织和安排工作。 7、及时收集公司各部门的工作信息，协助总经理做好综合管理；协调各部门之间的工作关系和处理公司日常事务。8、安排、管理公司车辆的营运和调度工作；如实填写车辆的出行、维修和保养记录，对车辆耗油情况进行分析、监督和控制。 9、执行落实公司制定的各项考核计划，负责各部门考核、处罚和表彰工作的组织实施。 10、全面组织、落实公司各部门的节能降耗工作，并负责各项节能指标的执行情况。
11、负责公司各部门的考勤工作，确定值周带班领导和节假日值班人员的安排、落实、检查、汇总等工作。 12、完成公司领导交办的其他工作任务。 财务室负责人（财务总监）岗位职责 1、编制和执行公司财务预算、财务收支计划,拟定使用方案，开辟财源,有效地使用资金。 2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益. 3、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。 4、承办公司领导交办的其他工作. 会计岗位职责 1、按照会计制度的规定进行记账、复账、报账，做到手续完备,数据准确，账目清楚,按期报账。 2、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向执行董事、总经理提出合理化建议，当好公司参谋。 3、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料. 4、认真编造税务报表，及时做好税务缴纳等工作。
公司员工工作内容职责（15篇素材参考）公司员工工作内容职责篇1 1、对员工员工餐厅的餐饮成本、食品质量进行有效、合理的控制和管理。 2、根据季节变化，适时更新调整菜谱。 3、提出食品改善方案并组织实施。 4、对每日所需主、副食品、原材料到货情况监督、验货。 5、对餐饮成本进行核算，并分析解决餐饮成本方面存在问题。 6、检查监督食品加工制作过程的质量及卫生标准。 7、负责厨师的班次安排并检查考勤和纪律情况。 8、负责厨房各种设备、用具的补充、维修及更新改造计划的制定及申请工作。 公司员工工作内容职责篇2 1、财务资料的整理、装订与归档; 2、负责银行账户的开立、变更、销户及日常结算业务; 3、保管现金、存单及其他有价证券，并定期盘点核对，月末与银行核对存款余额; 4、根据各门店出纳的每日报表及时和系统中的现金收入进行核对，发现异常及时上报;
5、每日17：00前编制并上报当日《资金日报表》; 6、负责收集并审核原始单据，保证报销单中原始凭证的完整性、准确性及合法性; 7、负责门店发票的购买及开具保管工作; 8、及时跟进员工备用金及预付款的情况; 9、其他日常工作。 公司员工工作内容职责篇3 一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德。 二、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。 三、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。 四、认真做好各装饰工程的施工组织计划，做好装饰项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。 五、做好装饰工程内控的监控，认真参加合同报价评审，确保工程利润的实现。 六、工程部经理负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。 七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。 八、、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。 九、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。