通用安全知识及其他需要培训ppt课件

通用安全知识
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主要内容
1、第一章安全文化
2、第二章安全心理学
3、第三章消防安全知识
4、第四章交通安全知识
第一章 安全文化
第一节 安全文化概念和基本功能 一、安全文化的概念 安全文化是指企业安全活动创造的安全生产及劳动保 护的观念、行为、环境、物态条件的总和，体现为每 一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思 维程度及采取的行动方式，是得到企业每个员工自觉 接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。
第一章 安全文化
2．构建安全文化制度体系，把安全文化融入企业管理全过程 安全制度文化是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分，是 企业安全理念文化的物化体现。它是企业为了安全生产及其经营 活动，长期执行较为完善的保障人和物安全而形成的各种安全规 章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责 任制以及遵章守纪的自律安全规范等，也包括安全生产法律、法 规、条例及有关的安全卫生技术标准等。构建安全制度文化，要 重点抓好五个方面的工作。
第一章 安全文化
第二节安全文化建设内容和发展阶段 一、安全文化的建设内容 安全文化建设主要包括四个方面的内容。 1．构建安全文化理念体系，提高职工安全文化素质 安全文化理念是人们关于企业安全以及安全管理的思想、认识、观念、 意识，是企业安全文化的核心和灵魂，是建设企业安全文化的基础。 它主要包括安全的价值观、经营观、管理观、责任观、标准观、投入 观、分配观、环境观、方法观等内容。构建途径如下： 一是要提炼好企业安全文化理念。要结合行业特点、实际、岗位状况 以及企业的文化传统，提炼出富有特色、内涵深刻、易于记忆、便于 理解的，为职工所认同的安全文化理念并形成体系； 二是要宣贯好安全文化理念。开展多种形式的安全文化活动，通过板 报、刊物、网络等多种传媒以及举办培训班、研讨会等多种方法，将 企业安全文化理念贯输并根植于全体员工； 三是要固化好安全文化理念。要将安全文化理念让职工处处能看见， 时时有提醒，外化于形，固化于心，寓于各项工作之中，成为企业职 工的自觉行动。
第一章 安全文化
三、青岛港安全文化体系建设目标 坚持安全第一、预防为主、综合治理，发挥安全文化的引导、约束、激 励和推动作用，培养本质安全型职工，打造本质安全型环境，推进本质 安全型管理，实现港口安全生产零违章、零缺陷、零事故、零伤害，建 设平安福港。 本质安全型职工：以岗位达标为依托，通过集团、公司、科队、班组各 层次的培训、教育、引导、规范、检查、约束、奖惩等综合管理，提高 安全意识和安全技能，让职工自觉变“他律”为“自律”，把“零违章” 当成习惯。 本质安全型环境：以科技强安为依托，通过优化资源配置、破解安全难 题、应用“四新”技术、完善现场安全提示、警示管理、保障安全硬件 投入等，提升安全生产人防、物防、技防水平，实现港口安全生产硬件 设施“零缺陷”。 本质安全型管理：以安全管理标准化为依托，开展安全生产标准岗、标 准作业流程、标准化达标企业创建，推进自主安全检查、隐患排查、安 全管控制度化、规范化、常态化，实现港口安全发展“零事故”。
第一章 安全文化
第三节青岛港的安全文化建设 一、董事长关于人安合一的重要论述 在2015年9月30日集团安委会暨月度工作例会上，郑董事长提出了“人 安合一”的重要论述：安全工作始终是第一位的工作，没有安全就没有 效益，就没有发展。在这一点上大家一定要统一思想，深刻领会。今年 以来，我们下大气力狠反习惯性违章，而且取得了一定成效，但也确实 存在一些问题，在我们身边依然存在着习惯性违章现象，有的甚至是重 大侥幸事故、重大隐患。在这一点上一定要高度重视，深查根源，采取 措施，把别人的事故当成自己的事故，别人的违章当成自己的违章，把 天津的事故当成自己的事故来对待，举一反三，因地制宜，真正建立起 严密的管控制度。通过技术大比武和郭凯在央视“挑战不可能”舞台上 的表演，我们看到确实有职工做到了“人机合一”，所以下一步在安全 上要牢牢树立“人安合一”意识和观念，让人和安全合而为一，有人在 就有安全在，有安全在就有人在，在青岛港不存在人和安全分离的问题。
第一章 安全文化
二、青岛港核心安全理念及解读 青岛港的核心安全理念：以人为本、平安是福。 解读：坚持安全是对职工最大的造福、是对港口发展最大的 造福、是对履行社会责任最大的造福，以确保职工的生命健 康安全为根本，从职工的需求和现场需要出发，持续不断营 造浓厚安全氛围，提高职工安全素质，健全安全管理制度规 程，改善现场安全环境，打造本质安全型港口，建设平安福 港。
第一章 安全文化
二、安全文化的基本功能 安全文化具有规范人们行为的作用，其基本功能有： 1．导向功能：安全文化提倡、崇尚什么将通过潜移默化作用， 接受共同的价值观念，职工的注意力必然转向所提倡、崇尚的 内容，将职工个人目标引导到企业目标上来。 2．凝聚功能：当一种安全文化的价值观被员工认同之后，它就 会成为一种粘合剂，从各方面把其成员团结起来，形成巨大的 向心力和凝聚力，这就是文化力的凝聚功能。 3．激励功能：文化力的激励功能，指的是文化力能使员工从内 心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。通过发挥人的主动性、 创造性、积极性、智慧能力，使人产生激励作用。 4．约束功能：这是指文化力对员工的思想和行为具有约束和规 范作用。文化力的约束功能，与传统的管理理论单纯强调制度 的硬约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调的是不 成，制定岗位安全职责， 做到全员、全过程、全方位安全责任化，建立和完善横 向到边、纵向到底的安全责任体系，各司其职、合力监 管的安全监管体系，反应及时、保障有力的安全预防体 系，以人为本、保障安全和健康的管理体系。 二是抓好国家劳动安全卫生法规的贯彻、执行； 三是要根据法律法规的要求，结合企业实际，制定好各 类安全制度； 四是要抓好安全标准化体系的建设，按照各行业标准化 要求，开展标准化达标活动； 五是抓好制度的执行，不断强化制度的执行力。