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旺保利科技有限公司员工道德规范一、职业道德1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象的需要。
A、文明礼貌的基本内容和具体要求：仪表——端庄举止——得体语言——规范表情——待人热情2、爱岗敬业、树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能3、诚实守信忠诚所属企业——诚实劳动、关心企业发展、遵守合同和契约。
维护企业信誉——树立产品质量意识；重视服务质量，树立服务意识；保守企业秘密不做损害公司利益的事情！4、办事公道；坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊落；5、勤劳节俭、促进效率、；降低生产成本6.每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。
包括：劳动纪律、组织纪律、财务纪律、保密纪律等基本纪律要求以及相关规范要求。
7、团结互助、平等尊重；顾全大局；互相学习；加强协作二员工商业道德公司的业务必须严格遵守合法、道德、诚实、正直和平等的原则。
公司所有的员工都必须遵守国家、省、市、的法律、条例、法规及公司的有关规章、制度。
所有违反公司规定及违法行为均会受到纪律处分，乃至解雇。
1. 认同公司精神及宗旨，践行公司核心经营管理理念。
公司员工要热爱本职工作，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。
创造和谐及维护公司的护法利益。
2. 公司会平等对待每一位员工，员工不会因年龄、性别、种族、宗教或身体缺陷的不同而受到岐视。
3. 公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益；禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。
4. 公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。
5. 公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。
也不能允许第三人接受该类馈赠。
员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。
职业道德培训内容5篇职业道德培训内容（一）：1、诚实守信诚实守信，是为人处世的基本准则，是一个人能在社会生活中安身立命之根本。
诚实守信也是一个企业、事业单位行为的基本准则。
企业若不能诚实守信，它的经营则难以持久。
所以，诚实守信也是社会主义社会公民的职业道德之一，每一位公民、每个企业主、每个经营者，都要遵守这一基本准则。
2、爱岗敬业爱岗敬业是对人们工作态度的一种普遍的要求，在任何部门、任何岗位工作的公民，都应爱岗、敬业，从这个意义上说，爱岗敬业是社会公德中一个最普遍、最重要的要求。
3、服务群众服务群众是为人民服务的道德要求在职业道德中的具体体现，是国家机关工作人员和各个服务行业工作人员必须遵守的道德规范。
其主要内容有：第一，树立全心全意为人民服务的思想，热爱本职工作，甘当人民的勤务员;第二，礼貌待客，对群众热情和蔼，服务周到，说话和气，急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需;第三，廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利，坚决抵制拉关系走后门等不正之风;第四，对群众一视同仁，不以衣貌取人，不分年龄大小，不论职位高低，都以同志态度热情服务;第五，自觉理解群众监督，欢迎群众批评，有错即改，不护短，不包庇，不断提高服务水平。
4、办事公道办事公道是很多行业、岗位必须遵守的职业道德，其涵义是以国家法律、法规、各种纪律、规章以及公共道德准则为标准，秉公办事，公平、公正地处理问题。
其主要内容有：第一，秉公执法，不徇私情，坚持法律面前人人平等的原则，正确处理执法中的各种问题。
第二，在体育比赛和劳动竞赛的裁决中，提倡公平竞争，不偏袒，无私心，作出公平、公正的裁决。
第三，在政府公务活动中对群众一视同仁，不论职位高低、关系亲疏，一律以同志态度热情服务，一律照章办事，不搞拉关系、走后门那一套。
第四，在服务行业的工作中做到诚信无欺、买卖公平。
称平尺足，不能以劣充优、以次充好。
同时，对顾客一视同仁，不以貌取人，不以年龄取人。
5、奉献社会奉献社会是社会主义职业道德的最高要求，是为人民服务和团体主义精神的最好体现。
2023年职业道德教育培训计划（精选4篇）1. 强调职业操守的重要性职业道德教育培训计划的首要目标是教育职场人员关注职业操守的重要性。
我们将通过案例分析、讨论和角色扮演等交互式的教学方法，引导参与者认识到职业操守对个人和组织的重要性。
我们将强调诚信、责任和尊重等价值观，并提供实际工作中的道德困境案例，培养参与者解决道德问题的能力。
2. 培养领导者的道德责任在职业道德教育培训计划中，我们将特别关注领导者的道德责任。
领导者的行为对整个团队的道德水准和组织文化有着重要影响。
我们将教导领导者如何以身作则，建立激励团队成员遵守道德规范的良好示范。
通过模拟领导团队的场景，参与者将学习如何在复杂情境中做出正确的道德决策，从而影响他们的团队。
3. 强化法律和道德框架职业道德教育培训计划将帮助参与者加强对法律和道德框架的理解和遵守。
我们将提供实际案例，讲解法律和道德规范，并引导参与者分析和评估这些规范的适用性和实施方式。
同时，我们将讨论跨文化背景下的道德差异，引导参与者尊重其他文化的价值观，并找到平衡个人价值观和组织准则的方法。
4. 提供道德决策模型在职业道德教育培训计划中，我们将引入道德决策模型，帮助参与者在工作中面临道德决策时有条不紊地处理问题。
我们将介绍常见的道德决策模型，如社会公正模型和道德负担模型，并提供实际例子来帮助参与者理解和运用这些模型。
通过实践和反思，参与者将增强道德敏感性和决策能力，为职场中的道德挑战做好准备。
以上是2023年职业道德教育培训计划的精选内容，通过这些培训，参与者将能够加强职业操守意识，培养领导者的道德责任，加强法律和道德框架的理解和遵守，并学习如何应对职场中的道德决策问题。
职业道德培训内容职业道德培训内容(5篇) 职业道德培训内容第1篇：教师职业道德规范的核心内容新《教师职业道德规范》共六条，体现了教师职业特点对师德的本质要求和时代特征，爱与职责是贯穿其中的核心和灵魂。
1、爱国守法――教师职业的基本要求。
热爱祖国是每个公民，也是每个教师的神圣职责和义务。
建设社会主义法制国家，是我国现代化建设的重要目标。
要实现一基本准则。
2、爱岗敬业爱岗敬业是对人们工作态度的一种普遍的要求，在任何部门、任何岗位工作的公民，都应爱岗、敬业，从是社会主义职业道德的最高境界。
职业道德培训内容第3篇：结合时代特征和职工身心发展的特点，职业道德的内容主要有以下几个方面： l、爱岗乐岗、忠于职守的敬业意识所谓敬业就是珍惜和忠实于自我的职业，具有较强的职业自豪感和职责感，立足本职，扎扎实实为社会作贡献。
高素质的劳动者应怀着强烈的敬业精神，热爱本职工作，忠实履行职业职责，在任何情景下都能坚守岗位。
一个人仅有爱岗敬业、以高度的职业荣誉感和自豪感，焕发出对本职工作的活力，把身心融化在职业活动中，才能在工作中充分发挥自我的聪明才智，做出出类拔萃的成绩；一个人仅有把职业当成自我的事业而不仅仅是谋生的手段，做到干一行、爱一行，才能成为社会的有用之才。
所以，爱岗敬业、忠于职守是奉献社会、实现人生价值的重要途径。
2、讲究质量、注重信誉的诚信意识讲究质量和信誉是社会主义职业道德的重要规范，也是市场经济体制中竞争者应当遵循的最基本的规则。
它要求从业者立足于以质取胜、以信立本，反对忽视质量、不讲信誉、对消费者及用户不负职责的作风和行为。
讲信誉要求劳动者必须严格践约，对于自我向社会、他人做出的承诺都必须认真履行。
它既是一种经营策略，更是一种合乎道德的举措。
质量问题关系到人民和国家的根本利益，也是企业顺利发展的前提和条件。
3、遵纪守法、公平竞争的规则意识遵纪守法、公平竞争要求从业者在职业实践中自觉遵守法律和法规，遵守职业纪律，自觉抵制各种行业不正之风。
职业道德培训内容
以下是 7 条职业道德培训内容：
1. 咱得明白，什么是职业道德呀！就比如医生，那面对病人就得尽心尽力，这多重要啊！要是医生都不认真对待病人，那病人得多无助啊！就像盖房子，职业道德就是那坚实的根基，没有它房子能稳吗？
2. 诚信也是职业道德中超级重要的一点呀！你想想，如果你去买东西，商家老是骗你，你会高兴吗？这不就跟交朋友一样，你满嘴假话，谁还跟你好呀！比如一个会计，如果做假账，那后果得有多严重！
3. 保守秘密也得时刻牢记呀！好比人家跟你说了个秘密，你转身就到处说，这像话吗？在工作中也是，有些机密信息要是泄露出去，那可是会造成大麻烦的！就像守护一个珍贵的宝贝一样，得小心翼翼的！
4. 对待工作得有责任心呐！不能三天打鱼两天晒网的。
你看那些优秀的工人，他们对自己的工作多负责，生产出来的东西质量多好！这就跟养宠物一样，你得好好照顾它，对它负责呀！不然怎么能养好呢？
5. 要学会尊重他人的劳动成果呀！别人辛苦做出来的东西，你可不能随便轻视。
就好像人家精心画了一幅画，你上去就乱涂乱画，那多伤人呐！尊重别人也是尊重自己哦！
6. 团队合作也很关键呢！大家齐心协力才能把事情做好呀。
一个人再厉害也比不上一群人呀！就跟拔河一样，大家心往一处使，才能赢呀！
7. 不断学习提升自己也是职业道德的一部分哟！时代在进步，你不学习就落后啦！看看那些厉害的人，哪个不是一直在努力学习的。
就像逆水行舟，不进则退呀！所以呀，大家都要时刻保持学习的热情哦！
总之，职业道德就是我们工作中的准则，一定要好好遵守，才能走得更远！。
职业道德培训计划2024年一、培训目的随着社会的不断发展，职业道德已经成为企业和员工必须遵守的重要规范。
通过职业道德培训，可以帮助员工树立正确的职业道德观念，增强责任感和使命感，提高员工的职业素养和道德修养，促进企业的可持续发展。
二、培训对象本次培训对象为公司全体员工，包括各级管理人员、中层骨干和普通员工。
三、培训内容1. 职业道德意识培养通过讲解职业道德的相关法律法规、企业文化以及道德准则，引导员工重视职业道德，提高对职业操守的认识和重视程度。
2. 职业操守规范重点介绍员工在工作中应该遵守的操守规范，包括诚信、正直、守时、守信等方面的要求，注重引导员工在工作中做到守法守规，树立正确的职业道德观念。
3. 职业责任心和使命感强调员工对工作的责任感，讲解员工应该如何将企业利益放在首位，提高员工的使命感和归属感，树立全心全意为公司服务的工作态度。
4. 职业道德案例分享结合实际案例，分析和分享一些典型的职业道德问题，让员工在案例中反思自己的行为，提高识别和处理职业道德问题的能力。
5. 职业道德的日常维护安排专门的讲师，就日常工作中遇到的职业道德问题进行指导和解答，帮助员工养成良好的职业道德习惯。
四、培训形式1. 线上课程采用网络直播的形式，通过专门的培训平台进行线上课程，方便员工在自己的工作时间进行学习。
2. 线下讲座安排专业的讲师进行线下讲座，通过讲解案例和互动交流的形式，增加员工对职业道德的认识和理解。
3. 案例分享鼓励员工自愿分享自己在工作中遇到的职业道德问题，并结合讲员工的经验和建议。
五、培训时间和周期本次培训分为两个阶段，第一阶段为线上课程，持续2个月，第二阶段为线下讲座和案例分享，持续1个月。
六、培训效果评估通过员工的问卷调研和实际工作表现来评估培训的效果，对培训结果进行定期跟踪和分析，及时调整培训计划，确保培训效果的最大化。
七、培训预算将人力、财力、物力等资源合理规划、调配，确保培训活动的顺利进行，提高培训的效果。
职业道德培训一、什么叫职业道德？1、职业是指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。
马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。
”2、道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。
3、道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。
4、职业道德的建设的核心：为人民服务5、职业道德建设的原则:集体主义二、职业道德的内容1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象的需要。
文明礼貌的基本内容和具体要求：仪表——端庄；举止——得体；语言——规范；表情——待人热情2、爱岗敬业A、爱岗敬业的含义爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工工作；敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。
B、爱岗敬业的具体要求：树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能3、诚实守信A、诚实守信是为人之本、从业之要。
B、诚实守信的具体要求：忠诚所属企业——诚实劳动、关心企业发展、遵守合同和契约。
维护企业信誉——树立产品质量意识；重视服务质量，树立服务意识、保守企业秘密4、办事公道办事公道是正确处理各种关系的准则：A、办事公道的涵义：就是指我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方，公平合理、不偏不倚，不论以谁都是按照一个标准办事。
B、办事公道的具体要求：坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊落5、勤劳节俭勤劳节俭是中华民族的传统美德；勤劳节俭是人事事业成功的催化剂；勤劳节俭是企业市场竞争中常战常胜的秘诀——勤劳促进效率的提高；节俭降低生产的成本；勤劳节俭是维持社会可持续发展的法宝，一个社会的可持续发展必须重视生产资料的节约6、遵纪守法A、遵纪守法的含义：遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。
B、职业纪律的含义：职业纪律是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准则，包括：劳动纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等基本纪律要求以及各行各业的特殊纪律要求。
C、遵纪守法的具体要求：学法、知法、守法、用法；遵守企业纪律和规范。
7、团结互助A、团结互助的含义：指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利益和目标，互相帮助互相支持，团结协作，共同发展。
B、团结互助的基本要求：平等尊重；顾全大全；互相学习；加强协作。
三、职业道德与企业的发展（一）职业道德是企业文化的重要组成部分1、什么是企业文化？企业文化（亦称公司文化），是一个企业的经营之道，企业精神，企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象等的总和，是在一定环境中，全体职工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现。
2、职业道德在企业文化中占重要地位A、企业环境需要由职工来维护和爱护。
B、职工没有严格遵守规章制度的觉悟，企业的规章制度形同虚设。
C、职工是实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体。
D、企业作风和企业礼仪是职工职业道德的表现。
E、职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。
F、企业形象是企业文化的综合表现。
（二）职业道德是增强企业凝聚力的手段1、职业道德是协调职工同事关系的法宝。
2、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系。
3、职业道德有利于协调职工与企业之间的关系。
四、如何培养职业道德修养1、职业道德的含义A、修养：是指人们为了在理论、知识、艺术、思想、道德品质等方面达到一定的水平，所进行自我教育，自我改善，自我提高的活动过程。
B、职业道德修养：是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。
2、职业道德修养的途径确立正确的人生观是职业道德修养的前提；职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手；学习先进人物的优秀品质，不断激励自己；不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争。
3、职业道德修养的方法学习职业道德规范、掌握职业道德知识；努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养；经常进行自我反思，增强自律性；提高精神境界，努力做到“慎独”。
五、药品行业的特殊性（一）特殊的医药产品1、医药产品与人类息息相关天花为什么在地球上灭绝？人类是自然与社会长期演变与发展的产物，药品是人类生命与科学的结晶。
它一方面体现着人的认识自然改造自然的能力；另一方面体现着人的生命价值与保障。
在特殊时期它还能反映出社会与政治的影响。
人类在长期的社会生活中是不断地要同自然也要同自身的疾病作斗争，自从有了医学与药品的发展，人类的同病魔斗争的能力是有了大大的增强，人类的平均寿命也有了极大的提高。
药，作为一种特殊的商品它对人类的贡献是不可磨灭的。
我们一方面要用科学的态度与精神不断地去开发新的药物与医学，另一方面还要用法的意识与认真的态度去从事药品的生产与经营事业。
正确理解药品与人的生命的关系，努力为祖国的医药事业作出自己应有的贡献。
2、医药产品与其他产品的异同点商品（产品）是指能被顾客理解的，并能满足其需求的、由企业（商店）营销人员所提供的一切有形和无形的统一体，包括实质商品、实体商品和延伸商品三个层次商品（产品）的实质层是核心包括：基本效用或基本功能是其最基本、最主要的部分。
商品（产品）实体层事实有形产品包括：消费者通过自己的感觉器官可以接触到、感觉到的有形部分。
核心产品借以实现的形式：包括质量、特色、款色、包装、品牌等。
商品（产品)延伸层是附加产品，包括：购买者在购买产品时所获得的全部附加服务和利益，包括提供贷款、免费送货、维修、保证、安装、技术指导、售后服务等。
药品是指用于预防、治疗、诊断人疾病，有目的地调节人的剩余生理机能并规定有适应症、用法、用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清疫苗、血液制品和诊断药品等（《中华人民共和国药品管理法》第11章第57条）药品作为一种特殊的商品，除了一般商品所具有的三种属性以外还具有，例如：新药、现代药和传统药、处方药与非处方药、基药等若干内容。
3、医药产品销售的分类管理处方药是指那些需要凭医生处方才能从药房或药店购取的药品，或者说是那些应在医疗专业人员指导下使用的药品，这类药品一般专用性强或副作用大。
非处方药系指不需要医生处方，即可在药店或药房买到的药品。
实行处方药与非处方药分类管理，是一种国际通用的管理方法。
我国也已实行了这一管理方法并且制定了相应的管理法规，取得了很好的效果。
4、医药产品关系人的生命健康《中华人民共和国药品管理法》的界定：有下列情形之一的，为假药：（一）药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的；（二）以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的。
有下列情形之一的药品，按假药论处：（一）国务院药品监督管理部门规定禁止使用的；（二）依照本法必须批准而未经批准生产、进口，或者依照本法必须检验而未经检验即销售的；（三）变质的;(四）被污染的；（五）使用依照本法必须取得批准文号而未取得批准文号的原料药生产的；（六）所标明的适应症或者功能主治超出规定范围的。
第四十九条禁止生产、销售劣药。
药品成份的含量不符合国家药品标准的，为劣药。
有下列情形之一的药品，按劣药论处：（一）未标明有效期或者更改有效期的；（二）不注明或者更改生产批号的；（三）超过有效期的；（四）直接接触药品的包装材料和容器未经批准的；（五）擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料的；（六）其他不符合药品标准规定的。
（二）特殊管理体系ＧＭＰ是适应药品生产质量管理的需要而产生的，是药品全面质量管理时代的必然产物，也是人类社会科学技术进步和管理科学发展的必然结果。
ＧＭＰ起源于国外，是由于２０世纪６０年代一起重大的药物灾难性事件作为“催生剂”而诞生的，７０年代欧美国家一些药品生产企业注射剂感染引发的事故促使其发展；随着现代科学技术的不断进步，药品生产过程的验证技术也得到发展，这就使得ＧＭＰ随着质量管理科学理论的现代化药品生产企业中的实践而不断完善。
在国际上，ＧＭＰ已成为药品生产和质量管理的基本准则，它是一套系统的、科学的管理制度。
实施ＧＭＰ，是在药品生产的全过程中实施科学的全面管理和严密的监控，以获得预期的质量。
实施ＧＭＰ，可以防止生产过程中药品的污染、混药和错药，保证药品质量的不断提高。
２１世纪经济发展中竞争愈来愈激烈，产品质量是各个药品生产企业的竞争法宝，而ＧＭＰ提供了保证药品质量的药品生产企业的基本制度。
ＧＭＰ的发展历程揭示了ＧＭＰ是人类社会发展与科学进步的产物。
ＧＭＰ理论源于实践，又在实践中不断创新发展。
经过２０多年的时间，验证在世界制药业中得到了共识，并成为ＧＭＰ中的一个不可缺少的部分。
现在从验证引申的概念是：即对通过验证的消毒针剂药品，不需要对每批放行的产品进行消毒测试；或者，经过验证的产品，其最终的消毒产品可以放行。
ＦＤＡ现在要求所有医药产品都必须经过过程验证。
ＦＤＡ将过程验证的概念引入ＧＭＰ后，使制药业的产品质量迅速提高。
经过２０多年来的实践和发展，制药厂在接受验证概念后，加上先进仪器在验证方面的应用，使制药业逐渐认识到验证是投资少但能见到长期效益的必要途径。
验证对药品生产企业保证产品质量起到了积极的作用。
作为医药的从业人员，要在规范操作中，不但要严格执行规范，同时，善于发现问题，研究问题、解决问题，发挥创造性，从而提高自身的素质。
《药品经营许可证管理办法》（２００４年４月１日起施行）由ＳＦＤＡ以局令６号的形式颁布实施，共６章３４条。
为加强药品经营许可工作的监督管理，规范药品经营行为，根据《药品管理法》、《药品管理法实施条例》及有关法律、法规，制定本办法。
《药品管理法》明确规定，开办药品批发企业或药品经营企业，必须依法取得药品经营许可证，无药品经营许可证的，工商行政部门不予办理工商登记，不得经营药品。
所以，依法取得药品经营许或证是企业获得药品批发或药品零售经营资格、从事药品经营活动的法定凭证。
ＧＳＰ是国家食品药品管理发布的具有强性的行政规章，是我国第一部纳入法规范畴的ＧＳＰ。
它对药品批发企业、药品零售企业的经营质量要求，分别做了详细阐述和解释，在药品的购进、储运、销售等环节实行质量管理技术。
防止药品在流通过程中发生差错。
