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加强组工干部队伍能力建设的思考随着社会的发展和进步，组织工作已逐渐成为各个单位的重要工作之一。
组织工作的核心在于组织人，而组织人的工作则由组织工干部来负责。
因此，加强组工干部队伍能力建设对于进一步提高组织工作效能，推动各项工作的顺利开展，具有极其重大的意义。
一、加强理论学习，提升政治素质加强理论学习，不仅可以强化组工干部的政治素质，还能够有效提高其工作效率。
组工干部需要在工作中贯彻党的路线方针政策，理论学习是一个获取这些知识的重要途径。
同时，理论学习也是组工干部进行自我修养的重要手段，只有不断提升政治素质和修养，才能够更好地服从组织安排，为工作的开展提供更为坚实的基础。
二、加强业务培训，提高工作能力组织工作需要丰富的专业知识和技能，因此，加强业务培训是提高组工干部队伍能力的必然要求。
通过各种培训和教育，组工干部可以不断提高工作的能力和水平，更好地适应工作环境，更好地胜任各种工作任务。
学习业务知识和技能可以不断提高组工干部的综合素质，提高其领导和管理能力，为各项工作开展提供有力支持。
三、加强工作实践，拓宽思路视野组工干部要紧密联系工作实际，不断吸取前人在组织工作中的经验和教训，确保工作的可持续发展。
在实践中，组工干部可以更好地了解单位的工作目标和需求，进一步拓宽思路视野，提高组织能力和效率。
同时，也能在工作实践中不断摸索工作技巧和方法，提高协调和沟通的能力，更好地推动各项工作的开展。
四、加强团队建设，协同合作组工干部彼此间的协作和合作是推进工作的关键环节。
在团队建设中，组工干部可以建立更为紧密的联系和联系，并提高团队间的沟通和协调能力。
通过建立良好的沟通和协作机制，在团队中优化每个人的专业技能，有效提高团队工作的效率和成果。
因此，积极开展团队建设，加强组工干部之间的相互理解和认识，是提高组工队伍能力建设的重要措施。
五、加强领导力的培养和提升组工干部不仅要具备专业的组织工作知识和技能，还需要具备高水平的领导能力。
组工干部工作思考与建议一、强化组织建设1. 完善组织架构：建立健全组织架构，明确各级职责，确保工作有序开展。
2. 加强基层党组织建设：重视基层党组织建设，提升组织力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
3. 推进党建信息化建设：运用信息化手段，提高党建工作的效率和质量。
二、推进队伍建设1. 培养专业人才：加强干部队伍建设，培养专业素质高、业务能力强的干部人才。
2. 完善干部选拔任用机制：建立科学的选拔任用机制，选拔有真才实学、德才兼备的干部人才。
3. 强化干部培训：开展有针对性的干部培训，提高干部的综合素质和业务能力。
三、深化制度建设1. 完善制度体系：建立健全各项制度，形成完善的制度体系，确保工作有章可循。
2. 加强制度执行：强化制度意识，严格遵守制度规定，确保制度的权威性和执行力。
3. 推进制度创新：根据实际情况和工作需要，积极推进制度创新，不断完善制度体系。
四、强化教育培训1. 加强理论学习：加强理论学习，提高干部的政治素质和理论水平。
2. 开展业务培训：开展业务培训，提高干部的业务能力和工作水平。
3. 推进继续教育：鼓励干部继续学习，提高自身素质和能力。
五、加强调查研究1. 深入基层调研：深入基层调研，了解实际情况，掌握第一手资料。
2. 加强调研成果运用：加强调研成果的运用，为决策提供科学依据。
3. 推进调研工作常态化：建立调研工作常态化机制，确保调研工作的持续性和有效性。
六、优化服务群众1. 加强群众工作能力：加强组工干部的群众工作能力，提高服务群众的水平。
2. 完善服务机制：建立完善的服务机制，为群众提供便捷、高效的服务。
3. 加强与群众的沟通互动：加强与群众的沟通互动，及时了解群众需求和反馈，提高服务质量和效果。
七、加强纪律监督1. 加强纪律教育：加强组工干部的纪律教育，提高廉洁自律意识。
2. 加强监督检查：加强对组工干部的监督检查，确保遵守党的纪律和国家法律法规。
3. 加强惩处力度：对违反纪律的行为严肃处理，强化纪律约束和监督效果。
加强组工干部能力建设情况汇报学习决定素质，素质关乎能力。
今年我们以组织系统开展先进性教育活动为契机，在全县组织系统深入开展“学习提高年”活动，大力加强组工干部能力建设，使组织部门的表率作用更突出、组工干部的模范作用更明显。
更新学习理念，开启能力建设的原动力。
树立新的学习理念，是确保学习成效的关键所在，也是不断提升自身能力的重要前提。
一要破除“要我学习”的旧观念，树立“我要学习”的理念。
组工干部肩负加强党的执政能力建设和先进性建设这一历史重任，学习已不仅仅是个人的事情，更是一种政治责任，是对党的事业无限忠诚和高度负责的具体体现。
必须牢固确立自主学习意识，把学习当作第一要务，培养浓厚的学习兴趣，不断增强学习的责任感和使命感，不断提高学习的自觉性、积极性。
二要破除“少小求学,老大图闲”的旧观念，树立终生学习的理念。
能力素质要靠学习来支撑，开展工作要靠学习来指导，工作亮点要靠学习来培育。
组工干部必须牢固确立终生学习的理念，做到“生命不息，学习不止”。
始终保持与时俱进的精神状态，在理论创新中推动组织工作创新，使组织工作体现时代性，把握规律性，富有创造性。
三要破除“工学矛盾”的旧观念，树立“学习工作化、工作学习化”的理念。
干好工作需要学习，学习是为了更好地工作;工作的过程是学习的过程，学习的过程也是工作的过程。
两者相互渗透，相互促进，相得益彰。
注重学习，工作就会有新思路、新举措，就能开拓创新，与时俱进。
反之，势必造成知识恐慌、本领恐慌，就会贻误工作，给党的事业带来损失。
必须牢固确立学习就是工作的理念，自觉摒弃把学习当作负担的片面认识，正确处理学习与工作的关系，做到在学习中推动工作，在工作中强化学习(请您支持：)。
拓宽学习层面，夯实能力建设的素质基础。
组工干部要练就做好工作的过硬本领，就必须广泛涉猎，改善知识结构，提高综合素质，真正成为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。
一是学习政治理论，提高政治鉴别力。
加强组工干部作风建设的思考与建议加强组工干部作风建设的思考与建议1. 引言在党的领导下，组工干部扮演着重要的角色，他们是联系党和群众的桥梁和纽带。
加强组工干部作风建设是推进党的组织工作的重要任务。
作风建设关乎党的形象和声誉，关乎党在群众中的基础和威信。
本文将对加强组工干部作风建设进行深入探讨，并提出相关的思考和建议。
2. 作风建设的重要性作风建设是科学发展观的重要内容之一，它涉及党的执政能力、国家治理水平和人民群众的利益。
作风建设可以提高党的凝聚力、群众基础和工作效率。
作风建设关系到党的事业兴衰、党的长治久安和党的执政地位。
3. 作风建设的问题分析目前，组工干部作风建设存在一些问题：3.1 缺乏服务意识。
有些组工干部在工作中过于强调权力而不重视服务，导致群众对党的工作不满意。
3.2 Bürokratische。
有些组工干部官僚主义，注重形式而不注重实质，追求短期利益而忽视长期发展。
这种作风会导致党的形象受损，对社会产生负面影响。
3.3 缺乏创新。
有些组工干部习惯于按部就班、墨守成规，不求变革和创新。
这种作风会阻碍党的事业的发展和进步。
4. 解决问题的思路和建议为提高组工干部作风，以下几点思路和建议值得考虑：4.1 强化党的领导。
强化党的领导是改进组工干部作风的根本出发点。
只有在党的领导下，组工干部才能更好地服务群众，更好地发挥自己的作用。
4.2 加强培训和教育。
通过培训和教育，提高组工干部的政治素质和业务能力，增强他们的服务意识和创新能力。
只有不断提高干部的素质，才能更好地适应社会发展和群众需求的变化。
4.3 激励机制的改进。
建立激励机制，增强组工干部的工作积极性和创造性。
通过激励机制，使组工干部能够在工作中不断锤炼和提升自己。
4.4 强调实效。
注重党的工作实效，将责任和责任分清。
组工干部应注重解决实际问题，注重人民群众的需求，深入基层一线，了解实际情况，切实履行职责，为群众办实事、解难事。
当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考篇一：当前基层组织建设存在的问题及对策思考当前基层组织建设存在的问题及对策思考党的基层组织是党执政的组织基础。
近年来，全市各级党委对基层组织建设高度重视，基层建设工作抓得紧、抓得实，乡村两级班子干部队伍整体素质有了明显提高，带领群众勤劳致富，推动了农村经济社会快速发展，农村发生了巨大变化，农村基层组织建设现状总体较好。
但也存在一些不容忽视的问题，应当引起各级党委的高度重视，逐步为基层解决实际困难和问题。
一、村“两委”干部领导发展能力弱应加强培训在深入基层调研中，基层干部普遍反映，我市村级组织换届后，虽然市、县党委政府都组织了村“两委”干部培训，但他们认为培训时间较短、针对性不够强，讲政治理论的内容偏多、适用技能内容较少，村干部领导发展的能力不强。
有的有积极性、有吃苦精神、也想带领群众发展致富，但办法不多，不知道怎么干、不会干；有的强调客观困难多，等靠要思想较重，工作消极应付，不求进取；有的甚至软弱涣散，私心严重，在处理群众利益时优亲厚友，带头作用差。
面对这些问题，一是应加大对村干部的培训力度。
有关部门在制定培训方案时，应广泛征求基层干部的意见，使培训具较强的针对性和时效。
通过分批次进行系统培训，全面提高村干部的整体素质，真正使他们懂得怎样当村官、当好村官，能结合村情会干、能干，在带领群众发展致富、改变家乡面貌中有实招，在关心群体、为群众服务中有奉献。
二是应建立对村干部的激励机制，对年轻优秀的村干部，在招录公务员中应适当放宽条件，给予关照。
同时，在各级财政逐渐向好的情况下，应适当提高村干部的补贴标准，并建立养老保险制度，以解决他们的实际困难。
三是对软弱涣散的村级班子，要下决心进行调整，选好一把手至关重要。
二、部分村远程教育作用发挥不够好应尽快改进群众盼发展、求信息、快致富的愿望十分迫切，利用好远程教育为群众提供政策知识、市场信息和种养殖技能等是新形势下提升基层干部和农民素质的有效途径，十分重要。
(一) 加强组工干部能力建设是党的执政能力建设和先进性建设的重要组成部分。
加强党的执政能力建设和先进性建设，是党中央根据我们党积累的历史经验、所处的历史方位、肩负的历史使命作出的重大决定，是一项非常现实而又具有长远意义的重要任务。
组织部门作为党委的重要职能部门，在加强党的执政能力建设和先进性建设中担负着十分重要的责任，组工干部也担负着提高各级基层党组织和广大党员干部执政能力的重要职责,担负着选拔、培养、教育、管理各级领导班子和领导干部的重要任务,担负着为全面建设小康社会提供坚强的人才保证的重要使命。
因此，组织部门和组工干部要从提高执政能力的高度，来审视和加强组织工作，来谋划和推动组织工作，不断提高组织部门的整体功能和组工干部的能力素质。
（二）加强组工干部能力建设是加强人才队伍建设的重要保证。
党中央立足于为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，全面部署了新世纪的人才工作。
提出各级组织部门要进一步打开人才工作局面，加快人才选拔工作力度，把优秀人才凝聚到党和国家的各项事业中来，选拔到领导干部队伍中来，配备好领导班子结构，努力做好人才培养工作，使各类人才队伍协调发展，抓紧建立和完善人才机制。
面对这一要求，如何甄别真伪，沙里淘金，把真正优秀人才引纳进领导干部队伍中来，做好人才使用与培养工作，成为组织部门当前的庄严使命。
一流之才识一流之善。
组工干部只有自身理论水平高，作风过硬，识才用才本领强，才能广泛发现优秀人才，正确选拔人才，合理使用人才。
否则，党性不强，作风不正，能力平庸，就会埋没人才或把政治素质差、作风恶劣、善于投机取巧的人选拔进干部队伍中来，给党的事业、人民的利益带来损失，严重危害小康社会建设的进程。
组工干部要以发展的眼光审视自己，加强提高能力素质，促进小康大业的全面实现。
（三）加强组工干部能力建设是加强领导班子建设的重要基础。
重视和加强领导班子建设，是巩固长期执政地位的客观要求。
长期执政，使我们党既积累了丰富的执政经验，也面临着严峻的执政考验，尤其是在市场经济条件下，一些消极的影响不可避免地渗透到了我们党内，一些同志的信念动摇，意志衰退，思想僵化，精神萎靡。
关于树立组工干部“五个形象”加强组织部门自身建设问题研究党的组织工作是党的建设重要组成部分，作为承担党的基层组织建设任务的组织部门，肩负着各级干部队伍和人才队伍建设的重任。
组工干部队伍能力的强弱和形象的好坏直接关系到广大人民群众对党的看法，进而影响到党的执政基础。
中央和省委提出组工干部要树立和展示“五个形象”，这对新时期组织部门和组工干部队伍自身建设提出了新的更明确的要求。
五大连池市按照活动的总体安排，把树立“五个形象”作为组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，围绕中心，服务大局，重新调整组织工作的目标定位，丰富和扩展组织工作的服务领域，高标准深化组织工作，全力打造全能型的精品组工干部队伍。
一、提高认识，深刻领会树立组工干部“五个形象”的重大意义组织部门的职能和地位，决定了组织工作的特殊性和重要性。
全面加强组工干部“五个形象”建设，是加强组织部门自身建设的根本手段，对于我们把握大局、开创组织工作新局面，推动建设矿泉旅游文化名城具有深远的意义。
（一）树立组工干部“五个形象”是组织部门永葆党的先进性的必然要求。
“三个代表”重要思想是我党的立党之本、执政之基、力量之源，是新时期加强党的建设的根本纲领和强大理论武器。
要把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的表率部门，就要求组工干部继续发扬无私奉献精神，科学武装干部头脑，打牢思想政治基础，树立公道正派地思想观念,以实际行动和卓有成效的工作，展示组工干部“五个形象”，全面加强自身建设。
不断提高党性修养和创新能力，拓宽工作思路，转变工作作风，这是新时期加强组织部门自身建设的根本目标，同时也是党中央对组工干部的殷切期望。
（二）树立组工干部“五个形象”是新时期加强党的建设的迫切需要。
党的建设是一项伟大而艰巨的工程，只有不断加强党的执政能力建设，才能保证我们党在建设中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。
党的十七大又对党的基层组织建设提出了新的更高的要求，作为承担党的组织工作的组织部门和组工干部，如何在新时期不断提高组织工作水平，营造优秀人才脱颖而出的用人环境，提高各级领导干部的领导水平和执政水平，全面推进党的建设新的伟大工程，这就要求组工干部队伍打铁需要自身硬，牢固树立组工干部“五个形象”，切实加强自身建设，积极应对新时代要求，为全体党员、干部树立榜样和旗帜，只有这样才能有效做好新时期的组织工作。
关于加强组工干部能力建设问题的思考--------------------------------------------------------------------------------作者:李莺日期:2007-06-16 来源:常州高新区党建网组织部门作为党的建设的重要职能部门承担着党的组织建设、领导班子建设、干部队伍建设等方面的任务。
党的十六届四中全会提出的任务中，有相当一部分需要组织部门落实或配合有关部门抓好落实。
组工干部的政治思想、业务素质和综合能力如何，直接关系到加强党的执政能力建设的进度和质量。
经过一年多的“树组工干部形象”集中学习教育活动，我区组工干部的思想建设、作风建设、能力建设都得到了极大的加强。
但是我们必须清醒地看到，当前组工干部自身建设还不能完全适应新形势的发展需要，组工干部能力建设滞后存在许多不足之处。
加强组工干部能力建设已经成为必须研究和解决的紧迫课题。
一、加强组工干部能力建设的重要意义1、加强组工干部能力建设是把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想表率部门的必然要求。
把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门，这是党中央对组工干部的殷切期望，也是新时期加强组织部门自身建设的根本目标。
要成为实践“三个代表”重要思想的表率部门，广大组工干部必须切实加强能力建设，用科学理论武装组工干部头脑，打牢组工干部思想政治基础；大力进行公道正派教育，使组工干部树立公道正派地选人用人观念和自觉性，不断提高党性修养；注重不断提高组工干部创新能力，不断创新思维、创新工作方法。
只有这样，才能把组织部门建设成“三个代表”重要思想的表率部门。
2、加强组工干部能力建设是实现两个率先目标的迫切需要。
组织部门是党的建设新的伟大工程的“施工队”，是高素质干部队伍的建设者。
在建设以人为本、全面协调可持续发展的新北区的伟大进程中，组织部门作为执政群体的一部分，客观上伴随着建设进程，主观上又参与和创造着建设进程。
组织工作虽然不直接创造物质财富，但其所带来的经济效益、政治效益和社会效益却是难以用数字估计的。
实现“两个率先”的伟大事业对组织工作提出了新的更高要求，组工干部只有自身理论水平高，作风过硬，识才用才本领强，才能广泛发现优秀人才，正确选拔人才，合理使用人才，才能为我区的改革开放和现代化建设提供强有力的组织保证和人才支撑。
3、加强组工干部能力建设是做好新时期组织工作的重要保证。
当前，随着我区工业化、城市化进程化的加快，党建工作领域已经从三大领域向三大新兴领域延伸和发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化，新情况、新问题层出不穷：如何坚持正确的用人导向，进一步选准用好干部，保证党的路线方针政策和人民群众的利益与要求，在干部工作中得到充分体现;如何坚持党管人才原则,把各个方面的优秀人才汇聚到“两个率先”的旗帜下；如何以改革的精神实现干部人事工作的创新，形成干部选拔作用和管理监督的科学机制；如何进一步扩展党的工作领域，不断巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础；如何在领导班子和基层党组织建设中，以执政能力建设为主线，把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度贯穿其中等。
面对这些新情况、新问题，只有不断加强组工干部能力建设，才能保证有效地做好新时期的组织工作。
二、组工干部能力建设存在的主要问题及原因当前我区组工干部能力建设中主要存在的问题有：1、思想观念和思维方式不适应形势发展的要求。
面对新时期组织工作出现的新情况、新问题，我们一些组工干部仍习惯于用旧观念、旧框框指导工作，创新意识不够，新思路不多，工作的灵活性、主观能动性不够，变通能力较差，闯劲也不足,不敢大胆地提出改革的措施和办法。
我区组织工作总体上在全市有一定位置，但跟上级的要求相比、与兄弟市区相比，改革创新的力度还不足；创新的思路还不够宽，创新的精力投入还很有限，创新的成果还不够多，创新的速度还不够快，创新的效果跟新形势发展的要求还有一定差距。
2、围绕中心服务经济建设的整体能力亟待提高。
经济建设是我们党的中心任务，不懂得经济知识，不了解经济工作的实践，就不可能做好为经济建设的服务工作。
我区组工干部来源比较单一，具有经济类专业知识和熟悉经济工作的组工干部。
区一级组工干部队伍中，由学校毕业直接进入组织部工作的占46.7％，军转的占13%，有企业工作经历的占13%，在经济管理部门工作过的同志是为数寥寥；镇、街道一级组工干部队伍中，有过企业工作经历只占到11.1%。
高新区、新北区是我市经济建设改革开放的前沿阵地，组工干部对经济工作不熟悉，一定程度上会影响组织工作为经济建设服务的质量。
3、理论学习和业务培训比较薄弱。
近几年来，我区各级组织部门任务十分繁重，组工干部想多学些理论业务知识，但往往身不由己，工学矛盾相当突出，特别是镇、街道一级的组织委员经常处于紧张忙碌、被动应付的高压状态。
同时，现阶段组工干部的业务培训也跟不上组织工作快速发展的形势需要，没有一套系统、规范和科学的业务培训教材，组织部门对本系统、组工干部自身的培训工作也没有摆到相应的重要位置。
4、作风上还存在一些不容忽视的问题。
一是工作作风离严谨细致还有一定差距，一些工作和职能不能高标准、高质量地完成；二是深入基层、深入实际调查研究不够，工作中出台的一些政策规定、意见方案还时有形式主义的东西夹杂其中，导致效率不高、效果不佳；三是在公道正派选人用人方面，也存在个别搞迁就照顾，讲人情面子的现象。
造成目前组工干部能力建设方面问题的主要原因是：1、对组工干部能力建设的重视程度不够。
日常工作中，往往是重组工业务、轻能力建设，组工干部能力建设在整个组织工作中是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”；组织部门能力建设的机构不够健全，组织部门自身能力建设和组工干部能力建设工作大多由本部的一些科室来兼管，职能分散，职责权限不清。
2、组织工作的运行机制不够完善。
长期以来，组工干部工作大多局限于党务工作范畴，就党务干党务，同经济工作等形成了距离，组工干部不介入、不了解其它工作，自身的视野和实践范围狭窄。
3、组织系统内部缺乏有效的竞争激励机制。
组织系统中在提拔干部、解决职级、评优表彰时，往往凭资历、看年头，搞平衡照顾，干好干差一个样；平进多强调组工干部要做表率、“当人梯”、作奉献的多，关心组工干部成长，考虑组工干部福利待遇，帮助解决实际问题的少，甚至对组织部门干部正常的提拔、使用、交流也往往左顾右盼，生怕与其他部门不平衡在外界会产生什么议论。
另外，组织部门宣传、表彰本系统的先进典型、先进事迹也做得不够。
由于缺少竞争激励机制，从而导致组织部门的自身建设和组工干部能力建设缺乏内在的动力和活力。
三、组工干部能力建设的主要内容当前加强组工干部能力建设需着重提高五种能力。
1、持续学习的能力。
当今时代，科学技术迅猛发展，党的创新理论伴随着改革开放的实践不断产生。
面对工作中不断出现的新情况、新问题，组工干部只有不断学习，才不会落伍。
江泽民同志曾说过：“学习非一朝一夕的事，不可能毕其功于一役。
要树立终身学习的观念，养成勤读书、勤思考的习惯”。
组工干部要认真领会指示精神，树立学习是终身需要的观念，抓好自身学习，不断提高综合素质。
提高持续学习的能力，一方面要学以立德，组工干部要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是要学好“三个代表”重要思想，系统的掌握基本的理论体系和精神实质，并联系实际对一些重大问题进行深入思考，以此为指导有效地解决组织工作实践中遇到的现实问题。
另一方面要学以增智。
组工干部不仅政治上要可靠，党性要强，而且也要成为先进知识的富有者和社会问题的思想者，要博览群书，以“政策通”和“活字典”为努力目标，广泛学习各方面知识。
学习内容要包括市场经济、法律法规、财政金融、市场营销、外经外贸、农业科技等方面。
只有自觉地搞好政治理论和各种知识的学习，才能武装头脑，保持清醒，做一个政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”、工作上的“精明人”。
2、识人善任的能力。
国以贤兴，政以才治。
如何搞好领导班子建设工作和选用人工作，是事关党的千秋大业的问题。
选好人、用好人需要组工干部有较强的知人善任的能力。
识人是用人的前提，在新的历史时期，组工干部要把继承和创新结合起来，坚持用马克思主义的立场、观点和方法，历史地、发展地、全面地认识和评价干部；不断改进考察干部的方式方法，把政治素质与业务能力结合起来，做到科学、全面地评价干部。
善任是用人的关键，组工干部要根据各人的特点因人而异地用好人。
既要从干部的特长特点来考虑，又要从当前的形势和工作来考虑；既要从干部当前的能力特长，又要从今后的发展潜力来考虑。
3、开拓创新的能力。
社会在发展，组织工作面临着许多新情况新问题，靠传统的办法难以保证做到公道正派。
组工干部必须紧跟时代潮流，不断开拓创新，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，积极地推进观念创新、工作创新和制度创新。
首先要在观念上创新。
要树立人才是发展的核心要素和第一资源的观念，树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的观念，把组织工作纳入到发展的整体大局中去，不断提升组织工作的“经济含量”，使组织工作更俱时代感和先进性，更贴近于经济建设这个中心。
其次要在工作方式方法上创新。
组工干部要善于发现和总结事物的发展规律，有针对性地提出解决问题的新路子、新办法、新途径，不断增强工作的实效性和创造性。
要把组织工作的重点、难点和薄弱环节作为创新的切入点，选准突破口，使组织工作实现由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变。
4、凝聚亲和的能力。
组工干部是“管干部的干部”，手里掌握着考察权、干部使用的建议权、干部的使用权，而有时组工干部也会给人以“不苟言笑”、“一本正经”的感觉，有些人对组工干部感到很敬畏。
要解决这个“畏”的问题，组工干部要在亲和力方面、凝聚力方面的能力上下些功夫，要让人感到和蔼、平易近人、要有人情味。
组工干部要牢记自己是为人民服务的公仆，职务是为人民服务的岗位，权力是为人民服务的工具，任何时候任何情况下都要坚持全心全意为人民服务的宗旨，谦虚谨慎、平等待人，绝不能“高人一等”，要用组工干部的人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。
5、拒腐防变的能力。
由于组织工作的重要性和特殊性，人们往往对组工干部高看一眼、格外尊重，一些别有用心的人更是把组工干部作为“公关”的对象，稍有不慎，便会丢掉党性，丧失原则，成为“糖衣炮弹”的俘虏。
这就要求组工干部必须更加注重清正廉洁，拒腐防变，做到岗位高尚须人品高，常修为人之德；有本事尚须守本分，常想立身之本；会干事尚须能干净，常思贪欲之害；重大节尚须慎小切，常怀自律之心。
