临时用工单

临时工登记表表格临时工登记表，临时工是指经劳动行政部门批准，由用人单位临时聘用，以临时身份工作时间较长的人员。

临时工一般可以分为合同工、无业临时工和正式临时工。

合同工又称正式工、临时工、零工或"临时工";正式工又称派遣工、包工；劳务派遣工又称"被派遣工"、"被外包工";合同工又称临时工或用工单位内部员工。

被派遣劳动者是在用人单位正式录用后签订劳动合同、领取工资待遇的劳动者。

合同工中包含正式和临时工。

用工单位是指依法与劳动者建立劳动关系而具有法人资格的经济组织/企业/机关和其他组织。

劳务派遣工是指由用工单位派遣至被用工单位工作的劳动者（或雇工),由用工单位支付报酬，并由用工单位与劳动者约定报酬的用工形式。

法律法规：中华人民共和国劳动法第三条临时工与用人公司依法签订劳动合同，明确双方权利和义务，即临时工与用工公司之间是劳动关系。

劳动关系不因身份关系的不同而改变：企业提供劳务，用工单位支付报酬；劳动者提供劳务（包括服务),用工单位支付报酬.在合同关系中，双方权利义务明确：临时工享有在企业工作年限内的工资报酬；用工单位为劳动者缴纳社会保险、住房公积金是必须的。

1、单位用工情况，劳务派遣员工数以及人数在劳务派遣工中，被派遣劳动者数量是多少？是指在一个用人单位中有多个用工岗位的劳动者数量。

劳务派遣劳动者的数量分为三类：雇员、无员工或者临时工、公司职员。

雇员的数量：一个劳动力中有一个被派遣劳动者。

无员工或临时工的数量：用人单位只能选择一个被派遣劳动者。

临时工登记表，劳务派遣用工数量与用工单位业务情况是否匹配？被派遣劳动者数量较多时会出现“用工单位人数与用工单位业务数严重不匹配”的情况。

2、薪酬待遇情况我们做临时工之前都知道，不能直接与用人单位签订劳动合同，否则一旦被单位辞退，不但要赔偿被辞退员工的损失还要支付经济补偿，这在经济上对我们也会造成很大的影响。

临时工证明标准格式大家知道临时工证明的写作模板是怎样的吗?我们今天就来看看。

以下是店铺给大家带来临时工证明范本，以供参阅。

临时工证明1广西北部湾银行：樊显胜同志系我公司在职临时工(焊工)月工资3000元特此证明公司签章：年日月临时工证明2交通银行伊犁分行：兹证明________________(先生或女士)系本单位_______________(1.正式工;2.合同工;3.临时工)，已连续在本单位工作______年，目前在本单位单位_________职务。

近一年来，该职工在本单位平均月收入为___________元(大写：___万___仟___佰___拾___元整)，年收入为__________元人民币。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的。

特此证明单位地址：_____________________________________________单位电话：_____________________________________________经办人：_____________________________________________临时工证明3兹证明_______________(先生或女士)系我单位__________________________(1、正式工 2、合同工 3、临时工)，月收入为_______元人民币，年收入为_______元人民币，以上情况属实。

特此证明单位地址________________________________________________单位电话________________单位联系人_______________单位盖章年月日临时工的工龄计算(1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员：除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。

2024临时劳务用工协议书5篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（劳务人员）：[劳务人员姓名]身份证号码：[劳务人员身份证号]联系方式：[劳务人员联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事临时性劳务工作，经双方平等协商，达成以下协议条款，以明确双方的权利与义务：一、协议期限1. 本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 临时劳务工作内容完成后，本协议自动终止。

若因工作需要延续，双方应重新协商并签订新的协议。

二、工作内容与地点1. 乙方从事的临时劳务工作为：[具体工作内容]。

2. 乙方的工作地点在：[具体工作地点]。

3. 乙方应根据甲方的要求，按时按质完成交付的工作任务。

三、工作时间与报酬1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2. 甲方支付乙方的劳务报酬为每小时/日/月XX元，支付周期为______。

具体支付时间______。

3. 甲方根据乙方的工作表现和工作业绩，可对乙方的劳务报酬进行适当调整。

四、保险与福利1. 甲方应为乙方购买人身意外伤害保险，保障乙方在提供劳务过程中的安全。

2. 乙方享有与甲方正式员工同等的工作条件、劳动保护和福利待遇。

3. 甲方根据国家和地方的相关规定，为乙方提供相应的社会保险待遇。

五、纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2. 甲方应对乙方进行定期考核，考核结果作为支付劳务报酬的依据之一。

3. 如乙方违反甲方规定，甲方有权根据情节轻重进行相应的处理。

六、协议解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本协议。

2. 如乙方不能满足甲方的工作要求，甲方有权单方面解除本协议。

3. 协议期满或者约定的终止条件出现，本协议自然终止。

七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。

2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。

八、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

临时用工范本（推荐21篇）临时用工范本第1篇根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_________工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：1.乙方在合同期间的工资标准：_________;2._________。

五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。

医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。

连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。

停工医疗期间不发工资。

单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

车间暂时派工单引言概述：车间暂时派工单是一种用于安排和管理车间暂时派工人员的重要工具。

它能够匡助企业合理调配人力资源，提高生产效率和工作质量。

本文将从五个大点来阐述车间暂时派工单的重要性和作用。

正文内容：1. 提高生产效率1.1 车间暂时派工单能够根据生产计划和需求，及时安排暂时派工人员到相应的工作岗位，确保生产线的连续运转。

1.2 通过车间暂时派工单，企业能够合理分配人力资源，避免生产线上人员过剩或者不足的情况，从而提高生产效率。

1.3 车间暂时派工单还能够匡助企业及时调整生产线上的人员配置，应对突发情况或者暂时定单的需求，提高生产的灵便性和应变能力。

2. 提升工作质量2.1 通过车间暂时派工单，企业可以根据员工的技能和经验，将合适的人员派往相应的工作岗位，确保工作质量的稳定和提升。

2.2 车间暂时派工单能够记录和追踪派工人员的工作情况，及时发现和纠正工作中的问题，提高工作的准确性和标准化程度。

2.3 通过车间暂时派工单，企业能够对派工人员进行培训和指导，提升他们的工作技能和专业水平，进一步提高工作质量。

3. 管理人力资源3.1 车间暂时派工单能够记录和管理暂时派工人员的基本信息，包括姓名、工作经验、技能等，方便企业对人员进行管理和评估。

3.2 通过车间暂时派工单，企业能够及时了解暂时派工人员的工作情况和表现，对其进行绩效评估和奖惩措施，激励员工积极工作。

3.3 车间暂时派工单还能够匡助企业统计和分析派工人员的工作时间、工作量和效率等数据，为企业管理决策提供参考依据。

4. 降低成本4.1 通过车间暂时派工单，企业能够根据实际生产需求，灵便调整派工人员的数量，避免因人力过剩而造成的不必要成本。

4.2 车间暂时派工单能够匡助企业及时了解派工人员的工作情况和产出，减少人力资源的浪费和低效率。

4.3 通过车间暂时派工单，企业能够更好地控制和管理派工人员的工资和福利，降低人力成本。

5. 加强沟通和协作5.1 车间暂时派工单能够匡助企业和派工人员之间建立有效的沟通渠道，及时传达工作任务和要求，提高工作效率和准确性。

临时用工合同模板简单甲方：（雇主单位名称）乙方：（临时工姓名）为规范甲方与乙方的劳动关系，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应当根据甲方的安排，按时到岗上班，认真完成分配的工作任务；1.2 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排；1.3 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人，不得利用商业秘密谋取私利。

第二条工作时间和地点2.1 工作时间为（具体时间段），休息时间为（具体时间段），每周工作日为（具体天数）；2.2 工作地点为（具体地址），乙方应当自行前往工作地点。

第三条工资待遇3.1 甲方应当按照乙方实际出勤时长支付工资，工资标准为（具体金额/小时）；3.2 工资支付时间为（具体时间），甲方应当及时足额支付工资给乙方。

第四条劳动保护4.1 甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品，确保乙方的工作安全；4.2 乙方在工作中受伤或发生意外，甲方应当及时给予援助，并按规定支付相关医疗费用；4.3 如乙方因工作原因造成他人或甲方单位财产损失，乙方应当承担相应责任。

第五条保密义务5.1 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露给他人；5.2 乙方在离职后应当归还甲方的所有机密信息和资料，不得擅自保留或复制。

第六条违约责任6.1 如乙方未按约定履行工作职责或违反本合同规定，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应违约责任；6.2 如甲方未按约定支付工资或不提供必要的劳动保护，乙方有权要求甲方赔偿损失，并可以要求提前解除合同。

第七条解决争议7.1 本合同的履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决；7.2 如协商解决不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同变更8.1 本合同如需变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议；8.2 未经双方协商一致，不得擅自变更本合同内容。

第九条其他事项9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定；9.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

第三方重工临时用工合同一、合同双方。

甲方（用工单位）：甲方名称：[甲方具体名称]法定代表人：[甲方代表人姓名]地址：[甲方地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方（临时工）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]地址：[乙方地址]联系电话：[乙方联系电话]二、用工内容及要求。

1. 甲方因重工项目的工作需要，临时聘用乙方从事[具体工作内容]相关工作。

比如说，可能是重工设备的简单组装啦，或者是一些物料的搬运之类的活儿。

2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真完成工作任务。

工作的时候呢，得保证质量哦，可不能敷衍了事。

就像咱们自己家做事一样，要用心。

如果对工作要求有啥不明白的，要及时问甲方这边的负责人呀。

三、用工时间。

1. 本次临时用工的时间从[开始日期]开始，至[结束日期]结束。

不过呢，如果项目有特殊情况，需要提前或者延长用工时间，甲方会提前通知乙方的，到时候咱们互相理解一下啦。

2. 在工作期间，乙方每天的工作时间按照甲方的工作安排为准。

可能有时候会忙一点，需要加班，有时候可能又会轻松一点，不过加班的时候甲方会按照相关规定给乙方加班费的哦，这点不用担心吃亏。

四、劳动报酬。

1. 甲方按照每小时/每天/每件[具体报酬计算方式]的标准向乙方支付劳动报酬。

比如说，如果是按小时算，每小时[X]元；如果是按天算，每天[X]元；如果是按件算，每件[X]元。

这个报酬在同类型的临时工工作里，可是很公道的哦。

2. 甲方会在每个[支付周期，如周/月]的[具体日期]向乙方支付劳动报酬。

支付方式呢，会通过[具体支付方式，如银行转账/现金]支付到乙方提供的账户或者直接交给乙方。

乙方收到报酬后，要是有啥疑问，随时可以找甲方核对呀。

五、劳动保护和劳动条件。

1. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，像安全帽呀，手套之类的。

这些东西都是为了保护乙方在工作的时候不受到伤害呢。

毕竟重工工作还是有一定危险性的，咱们得小心点。