教师绩效工资自查报告

绩效自评报告关于绩效自评报告范文（通用20篇）在生活中，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的关于绩效自评报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

绩效自评报告篇1为切实做好九年义务教育学校绩效工资制度改革工资，按照市教育局相关要求，我校于近期对全校教师绩效工资考评机制有关问题做了专题调研。

调研围绕九年义务教育学校教师的绩效工资制度应重点解决的问题，广泛征求了教师的意见，较为全面地解决了教师对义务教育阶段学校人员编制设臵，津补贴发放等基本情况的意见。

一、基本情况：1、我校现所辖村级完小14所，九年一贯制学校1所，校点5个。

共有在校小学生6949名，在校初中生1347名。

2、我校现有在职教师310名（含特岗教师19名），职称结构为：中级职称（小学高级、中学一级）102人，小学一级教师（含中学二级）122人，小学二级教师（含中学三级）36人，未评职称48人，普通工2人。

二、关于绩效工资的发放、考评问题：按照上级有关文件精神，此次纳入绩效工资制度改革的为九年义务教育学校的在职在岗正式工作人员。

义务教育阶段教师的工资由两部分组成：一是基础性工资，由岗位工资和薪级工资组成，占绩效工资的70%；二是奖励部分，相当于公务员的阳光工资，占绩效工资的30%。

关于基础性工资，已经按照相应的级别予以兑现了，而奖励性的30%，因种种原因至今尚在征求意见中未能实施。

通过此次调研，教师意见大致可综合如下：1、绩效工资的奖励部分，既然作为奖励就应该与岗位绩效挂钩，根据不同的工作量，承担的责任等情况确定所占绩效工资额度的比例，合理拉开分配档次，设定高低差，打破平均分配主义，树立争先创优的创新意识，将其与教师的教学过程、教学成果等挂钩，制定出考核办法并实施定期考核。

2、关于对教师的考核，可以从以下几方面来着手：一是师德师风：师德师风考核，主要是考核教师的为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，这应该是作为教师的绩效考核的必备的基本要求。

教师个人绩效考核总结报告(4篇)教师个人绩效考核总结报告篇一俗话说：“活到老，学到老”，我始终在各方面都严格要求自己，不断地提升自己，以便使自己更快地适应社会进展的需要。

通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素养，到处以为人师表律己。

这学期，本人仍旧担当语文教学工作，班上有46名学生。

在教学中，仔细钻研新大纲、吃透教材的每个环节，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段敏捷运用于课堂教学中，努力培育学生的合作沟通、自主探究、勇于创新的等力量。

另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注意教学阅历的积存，有了心得体会就准时记录下来与同事沟通，甚至把它写成文章发表在各类博客中。

平常，工作上任劳任怨、待人真诚、喜爱学生，由于低段教学识字是重点，所以我始终采纳多种渠道让学生轻松识字，并积极参加听课、评课，虚心向同行学习，沟通教学方法，博采众长，提高教学水平。

我敬重学生的人格，公平地对待班里的每一个学生，让他们都感受到教师的关爱，感受到读书的乐趣，由于良好的师生关系才能促进了学生的学习。

我喜爱自己的事业，严格遵守学校的各项规章制度，从不由于个人的私事耽搁工作的时间。

并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

在平常工作中，不迟到，不早退，就是有时有课要上，无法调课，不能准时参与校本培训，也会主动给领导请假，敬重领导、团结同事，能正确处理好与领导、同事之间的关系。

随着新课程改革对教师业务力量要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学现代教育技术，会制作简洁的平面图；喜爱阅读各类文学作品，特殊喜爱创作了聊斋故事和哲理故事连载，有好几篇关于女人的哲理文章都消失在百度首页。

通过一学期的努力，教学效果还不错，我班孩子的优生率为100%，合格率也为100%。

教学始终是一门圆满的艺术，在今后的教育教学工作中，我将更加严格要求自己，努力工作，不断进取，重视自身修养，开拓前进，为美妙的教育事业奉献自己的力气。

XXX中小学教师工资待遇落实自查情况
报告
背景信息
本报告旨在对XXX中小学教师工资待遇落实情况进行自查并
汇报。

自查内容及结果
为保障中小学教师工资待遇落实的公平性和合理性，我们进行
了以下自查工作：
1. 调查了XXX中小学各学段的教师工资待遇情况；
2. 分析了教师工资待遇与相关政策的符合度；
3. 对教师工资支付的准时性和准确性进行了排查；
4. 检查了教师工资待遇的档案管理情况。

经过自查，我们得出以下结论：
1. 教师工资待遇与相关政策基本符合，但仍存在一些细微差异；
2. 教师工资支付准时性和准确性较高，但仍有个别案例存在滞后和错误支付的情况；
3. 教师工资待遇档案管理相对完善，但需进一步加强规范性文件的归档。

自查过程中发现的问题
在自查过程中，我们也发现了一些问题，包括但不限于：
1. 存在部分学校对教师工资待遇执行不完全的情况；
2. 教师工资支付存在个别教师未能按时领取的情况；
3. 部分教师工资档案缺失或管理不规范的情况。

解决方案和建议
针对以上问题，我们提出以下解决方案和建议：
1. 建议相关部门加强对中小学教师工资待遇落实情况的监督和评估工作，确保政策执行的一致性和公正性；
2. 建议学校加强对教师工资支付的管理，确保准时支付并及时纠正错误支付的情况；
3. 建议学校健全教师工资档案管理制度，归档资料完整、规范，便于审核和查询。

总结
本报告对XXX中小学教师工资待遇落实情况进行了自查，并
提出了相应的解决方案和建议。

同时，我们也意识到问题的复杂性
和多样性，需要全社会共同努力来确保教师工资待遇的公平与合理。

教师工资完成指标自查报告范文一、引言本报告旨在对我校（或指定单位）教师工资完成指标情况进行全面自查，以确保教师工资发放符合国家政策要求及学校内部管理规定，进一步提升教师待遇，激发教师工作积极性。

根据《中华人民共和国教师法》、《义务教育法》等相关法律法规，以及上级教育部门关于教师工资待遇的政策文件，我校特开展此次自查工作。

二、自查范围与方法1.自查范围：本次自查覆盖全校所有在职教师，包括专任教师、行政管理人员及教辅人员等，重点检查教师基本工资、绩效工资、津贴补贴等发放情况。

2.自查方法：采用全面调查与重点抽查相结合的方式。

首先，通过学校财务系统导出全体教师工资发放明细，进行全面审查；其次，针对部分教师（如新入职教师、职称晋升教师、绩效突出教师等）进行重点抽查，核实其工资发放是否准确无误。

三、自查内容1.基本工资发放情况o核实每位教师的基本工资是否按照国家及地方规定的标准足额发放。

o检查是否存在拖欠、克扣基本工资的现象。

2.绩效工资发放情况o根据学校绩效工资分配方案，核实每位教师的绩效工资计算依据（如课时量、教学质量、科研成果等）是否准确。

o检查绩效工资发放是否及时、公正，是否存在“优绩不优酬”或“劣绩高酬”的情况。

3.津贴补贴发放情况o审查各类津贴补贴（如岗位津贴、班主任津贴、住房补贴等）的发放是否符合政策规定和学校制度。

o检查是否存在违规发放津贴补贴的现象。

4.工资结构合理性o分析教师工资结构是否合理，是否能够有效体现教师的工作价值和贡献。

o针对存在的问题提出改进建议。

四、自查结果（注：以下结果需根据实际情况填写，以下仅为示例）1.基本工资发放情况：经自查，我校教师基本工资均按照国家及地方规定的标准足额发放，未发现拖欠、克扣现象。

2.绩效工资发放情况：绩效工资发放基本公正合理，但存在个别教师因工作量统计不准确导致绩效工资偏低的问题。

已要求相关部门进行复核并调整。

3.津贴补贴发放情况：各类津贴补贴发放符合政策规定和学校制度要求，未发现违规发放现象。

拖欠教师绩效工资自查报告摘要近年来，拖欠教师绩效工资问题日渐突出，给教育事业和师生正常发展带来了许多困扰。

为了解决这一问题，学校自发进行了一次拖欠教师绩效工资的自查活动。

本报告旨在总结自查结果，分析原因，并提出对策，以期能够为解决这一问题提供参考和借鉴。

1. 背景介绍绩效工资是对教师教学水平和工作表现的一种奖励制度，旨在激励教师提高自身素质，提高教学质量。

然而，由于各种原因，一些学校存在拖欠教师绩效工资的情况。

这不仅是对教师努力付出的不公平对待，也是对教育事业的不负责任。

2. 自查过程为了了解本校是否存在拖欠教师绩效工资的情况，学校决定进行一次自查活动。

具体步骤如下：- 收集绩效工资发放记录，包括每月应发绩效工资金额和实际发放情况。

- 调查教师对绩效工资发放情况的满意度，并收集相关意见和建议。

- 对拖欠绩效工资的原因进行调查，并进行分类和统计。

3. 自查结果经过自查，我们发现以下问题：3.1. 拖欠现象普遍存在调查结果显示，在过去一年中，大部分教师的绩效工资发放都存在一定程度的拖欠现象，有的教师甚至出现了多个月拖欠的情况。

3.2. 原因多样导致教师绩效工资拖欠的原因主要有以下几种：- 学校财务管理混乱，无法及时安排资金用于发放绩效工资。

- 教师绩效考核和绩效工资发放流程不畅，造成拖欠现象。

- 部分学生家长拖欠学费，导致学校资金周转困难。

- 政策法规不明确，教育部门对教师绩效工资管理缺乏统一标准。

4. 对策为了解决拖欠教师绩效工资问题，我们提出以下对策：4.1. 改善财务管理加强学校财务管理，建立专门的预算制度和财务管理体系，确保资金专款专用，避免绩效工资被挪用。

同时，加强财务人员的培训和管理，提高其能力和责任意识。

4.2. 完善流程和制度建立健全的教师绩效考核和绩效工资发放流程，确保透明、公正，减少拖欠的可能性。

同时，加强与教育部门的沟通，争取更为明确的政策法规，为教师绩效工资管理提供依据和支持。

教育教学绩效评价自查报告第一篇：教育教学绩效评价自查报告教育教学质量绩效评价自查报告为了进一步加强我校教育教学管理，加快师资队伍建设步伐，全面提升我校教育教学质量，根据《小学教育教学质量绩效评价工作实施方案（试行）》的通知精神，结合评价方案的要求和我校实际情况，我校首先成立了由杨校长担任组长，其他班子成员为组员的教育教学质量评价工作领导小组，然后积极组织全体教师认真学习了方案内容，分三组对学校年度学校工作中学校发展、学生发展、教师发展的三大板块进行了自查、自评，现将自查情况汇报如下：一、学校发展部分（一）教育管理1.实施规范化管理，优化学校常规管理体系，落实规章制度。

实施规范化管理是我校本学年工作的重中之重。

我校进一步明确岗位职责，分工到位，责任到人，团结协作提高了工作效率。

坚持以人为本，民主管理，民主决策。

在学校常规管理和阶段性工作中始终做到了先调查摸底，听取意见，后通过校务会、全体教师会议充分讨论，坚持集体领导、集体研究、集体决策、校长决定的工作流程，完善了各类规章制度，分岗位职责、规章制度、考核激励机制三部分编撰了《小学制度汇编》，对各种规章制度有相应的落实运行记载。

2．学校学校坚持“科学发展、以人为本，办人民满意的教育”的指导思想，以“树先进理念，上一流设施，塑一流师资，抓一流管理，创一流质量，”为办学目标，结合学校实际制定了三年发展规划，根据教育局工作要点和学校发展规划制定学校与各部门年度计划，各部门工作运行记载详实，各项工作开展富有实效。

3.三位一体教育网络健全，学校、家庭、社会共建共享机制完整。

我校三位一体教育网络体系健全、机构完整、计划完善，每学期召开一次家长委员会，1—2次家长会，开办了家长学校，在实际工作中，家长接待工作及家校协调沟通工作方式较之以往有所改善，特别是在家长与学校的协调沟通方面，通过校讯通、家访等方式，从而有效解决了学生成长中的问题，基本上达到了让家长满意的目标。

绩效工资自查报告篇一：xx小学绩效工资发放自查报告xx小学教师奖励性绩效工资发放情况自查报告一、指导思想根据揭东县教育局《关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。

二、制定的原则1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性的原则来制定学校绩效考核办法。

2、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。

以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。

同时统筹兼顾学校内部各类人员之间激励性绩效工资分配关系。

3、坚持“公开、公平、公正”原则。

分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教师讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。

三、制定的依据按照各类教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》、《广东省教育厅关于普通中小学校办学行为的若干规定》、《广东省中小学教育教学常规管理暂行办法》等的规定和要求来制定。

四、考核对象西淇小学全体在编在岗教师。

五、领导机构学校成立了奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各部门负责组成，负责对学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。

组长：（校长）副组长:成员：日常工作由xxx负责。

六、制定的内容和办法学校制定考核办法的主要内容包括两大部分，一是学校集体部分；二教师个人部分。

主要是学校集体部分如何考核到教师个人；教师个人部分要体现德、能、勤、绩等方面。

考核内容主要为德、能、勤、绩四部分内容。

个人考核结果计分值，不计等次，以便最后结算。

根据登岗镇教育组下发的《登岗镇教育组关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》和本校实际，具体为德15分，能25分，勤10分，绩30分。

学校绩效总金额÷全校教师总分×教师个人得分=个人金额七、执行情况祥见《登岗镇西淇小学教职工绩效考核量化表》八、考核结果的使用教师的绩效考核结果仅作为奖励性绩校工资的分配依据。

教师绩效考核意见自查报告背景介绍为了提高教师绩效，推动教育教学质量的不断提升，本报告旨在对我校教师绩效考核进行自查，找出存在的问题，并提出改进建议，以期在未来的绩效考核中取得更好的成绩。

考核内容回顾在过去一年的教师绩效考核中，我们团队的考核内容主要包括学科知识传授、教学方法创新、师德师风、学生管理等方面。

考核形式为实际授课观察和个人自评等，评分由校内专家组和同行评议组参与评定。

自查内容与结果学科知识传授在学科知识传授方面，我校教师整体表现较为出色。

统计数据显示，教师们对教材内容的掌握情况良好，能够系统、全面地传授知识，并能充分与学生互动，在课堂上激发学生的学习兴趣。

教学方法创新教学方法创新是教师绩效考核的重要方面之一。

在这方面，我们教师队伍还存在一些不足之处。

比如，在多媒体教学手段的应用上，仍有一些教师倾向于传统的讲授方式，对于新兴的教学技术并不熟悉。

这样一来，我们无法充分发挥现代化教育手段在学生学习中的作用，限制了学生的积极性和创造性。

师德师风师德师风是教师绩效考核的重点内容之一。

我校教师的师德师风整体表现较好，但仍有个别老师对学生态度不够亲和，言行举止不够规范。

另外，有少数教师存在迟到早退、缺课现象，这不仅影响教学质量，还给学生树立了不良榜样。

学生管理学生管理是教师绩效考核的重要内容之一。

我们发现，部分教师在学生管理上有一些困难。

他们在班级纪律管理、学生心理辅导等方面还有待加强。

这些问题必须引起我们的重视，加强对学生管理方法的研究和培训。

改进建议加强教师教育培训对于教师们在教学方法创新、学生管理等方面存在的不足，我们建议加强教师教育培训。

通过组织专门的培训班，引导教师学习新的教学理念和方法，提高他们的教学能力，并加强对新兴技术的培训，帮助他们更好地应用于教学实践中。

强化师德教育师德是衡量教师素质最直接的标志之一。

为了改善个别教师的不良行为，我们应该加强师德教育。

通过组织讨论会、研讨会等活动，引导教师正确对待教育事业，树立良好的榜样，严格遵守教师职业道德。

教师工资自查报告
1. 引言
本报告旨在对教师工资进行自查，并总结发现的问题和解决方案。

通过自查，我们希望确保教师工资的公平性和透明度，提高教
师的福利待遇，激励教师的工作热情和教学质量。

2. 自查方法
为了确保自查的准确性和全面性，我们采取了以下方法进行教
师工资自查：
- 审查教师工资文件和记录，包括薪资结构、绩效评估、时间
记录等。

- 对教师工资政策和规定进行分析和对比，了解工资计算的具
体细节。

- 进行与教师工资相关的调查和访谈，听取教师的意见和反馈。

3. 发现的问题
通过自查，我们发现了以下问题：
- 教师工资计算不透明，缺乏公示和解释。

- 工资结构不合理，存在薪酬差距过大的情况。

- 教师绩效评估存在主观性和不公平性。

4. 解决方案
针对上述问题，我们提出了以下解决方案：
- 建立透明的教师工资计算机制，公示工资结构和计算公式。

- 进行公正和客观的教师绩效评估，确保其基于教学质量和贡献。

- 调整工资结构，缩小薪酬差距，提高低工资的教师待遇。

5. 结论
通过教师工资自查，我们发现了一些问题，并提出了相应的解决方案。

我们将积极采取措施改进教师工资体系，提高教师的福利和教学质量。

同时，我们也呼吁相关部门和管理人员重视教师工资问题，确保教师的权益和工作环境的改善。

注：本报告仅为自查报告，所有内容均属实，但不包含任何引用内容。

2024年个人绩效考核自查报告 (2)2024年个人绩效考核自查报告 (2)精选3篇（一）尊敬的领导：我是XXX，现提交2024年个人绩效考核自查报告，以便反思自身工作表现，并进行必要的改进。

以下是我在2024年的自我评估：1. 目标完成情况：在2024年，我设定了多个工作目标，并在不同程度上取得了一定的进展。

其中，我成功完成了XX项目的设计、开发和实施，并在预定的时间内交付了优质的工作成果。

此外，我也通过学习和培训加强了自己的专业知识和技能。

2. 工作质量与效率：我在过去的一年里注重提高工作质量和效率。

我独立完成了多个任务，并及时地解决了遇到的问题。

然而，我也意识到仍有一些方面需要进一步提升，特别是在时间管理方面。

我会在未来更加注重合理规划工作时间，以确保任务能够高质量、高效地完成。

3. 个人能力提升：在2024年，我积极参与了多个培训和学习机会，不断提升自身的技术能力和专业知识。

我主动学习了新的工具和软件，并成功应用在实际工作中。

此外，我也积极参与了公司内部的团队合作和项目协作，有效地提升了沟通和协调能力。

4. 与团队合作：作为一个团队成员，我努力与团队合作，共同完成项目和任务。

我积极参与了团队讨论和决策，提供了自己的意见和建议。

同时，我也主动与团队成员进行沟通，及时解决困难和解决问题。

然而，我也意识到在与其他团队成员合作方面还有待提高，我将更积极主动地与团队成员沟通，提升协作能力。

5. 自我发展计划：基于对过去一年的评估，我制定了以下个人发展计划：- 继续加强专业知识和技能的学习，保持跟上行业发展的步伐；- 注重时间管理，合理规划并有效利用工作时间；- 提高沟通和协调能力，更好地与团队成员合作。

总体而言，尽管我在2024年的个人绩效考核中取得了一些成绩，但我也明确了自己需要改进的方面。

我将坚持努力工作，提高自己的能力和绩效，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢！2024年个人绩效考核自查报告 (2)精选3篇（二）尊敬的领导：我是XXX，我写此绩效考核自查报告，以总结和评估2024年我的个人工作表现。

教师绩效考核自我总结报告（精选7篇）教师绩效考核报告篇1为全面客观、公正、准确评价教师的教育教学工作绩效，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造性。

根据晋江市教育局晋教人(20xx)73号文及《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施》(晋委办[20xx]166号)文的精神，学校制定了《港塔小学教师绩效考核实施方案(征求意见稿)》，并依据方案对教师进行绩效考核，现将阶段工作及存在问题作如下小结：一、民主制定方案1、教师绩效考核实施方案的制定学校实施绩效考核，涉及广大教职工的切身利益，关系到教师队伍的稳定，关系到学校工作的有序开展，是一项十分重要的工作，方案制订合不合理显得尤为重要。

为此，学校通过个别座谈，全体教师大会，不计名问卷调查和收集了兄弟学校的经验等不同形式，依据上级各种文件精神，结合本校实际情况，在充分体现绝大多数教职工的意愿的基础上，经过反复讨论和修改，形成了《港塔小学教师绩效考核实施方案(征求意见稿)》2、考核内容教职工绩效考核的主要内容为职业道德规范占15分，工作量占25分，出勤占10分，履行教育教学占35分，工作实效占15分及附加项(没上限)，以总得分进行评定，比例则按照上级部门的绩数而定。

二、考核的程序与运行1、考核为了保证方案的有效运行，学校成立了教师绩效考核考评小组且进行明确的工作分工。

考评时间分别在每年1月、4月、7月、10月。

(1)4月、10月的考核内容为职业道德规范、工作量、出勤、履行教育教学岗位职责及附加项。

(2)1月、7月为每学期结束月，故在原有的基础上增添工作实效。

由学校考核领导小组在规定时间对教师进行综合测评。

考核结果确定后，及时向被考核人反馈。

2、公示考核结果确定后，将考核结果公示一周，以提高考核的公信力。

三、面临问题和今后工作尽管我校绩效考核工作已深入开展，但任然存在不少问题：1、个别教师对绩效考核意识不强，加上绩效考核中绩效奖差额不大，尚不能很好地调动其工作积极性。

教师工资及津贴补贴发放情况自查报告范文教师工资及津贴补贴发放情况自查报告为了加强对教师工资及津贴补贴的管理和监督，我校特开展了这次自查活动。

通过开展这一活动，我们深刻认识到了工资及津贴补贴发放管理过程中存在的问题，明确了下一步的改进方案。

一、基本情况我校每月工资及津贴补贴发放标准如下：1. 工资标准教师的工资标准分为基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资为每月1500元，绩效工资由考核结果决定。

2. 津贴补贴标准（1）住房补贴：按照学校规定的每月800元标准发放，已全额发放；（2）交通补贴：按照学校规定的每月200元标准发放，已全额发放；（3）年终奖金：每年一次，按照教师年度绩效发放，均已全额发放。

二、问题分析经过自查，我们认为存在以下问题：1. 工资发放未及时，导致部分教师的收入出现较大波动；2. 津贴补贴发放标准不够明确，管理不够规范；3. 年终奖金的考核标准缺乏科学性，需要进一步完善。

三、改进方案为了解决上述问题，我们制定了以下改进方案：1. 调整工资发放流程，严格按照规定时间发放工资，尽量减少对教师个人收入的影响；2. 重新制定津贴补贴发放标准，并建立相应的管理制度，确保发放的准确性和规范性；3. 完善年终奖金考核标准，建立科学的绩效考核制度，提高教师的工作积极性和创造性。

四、改进措施为了执行上述改进方案，我们将采取以下措施：1. 将工资发放流程纳入学校管理体系，建立考核机制，确保按时足额发放工资；2. 建立津贴补贴发放台账，明确每位教师的发放标准和情况，确保准确无误；3. 设立年终绩效考核小组，科学制定绩效考核标准，定期组织考核工作，并将考核结果纳入年终奖金的发放标准中。

五、结论通过本次自查活动，我们深刻认识到了教师工资及津贴补贴发放管理存在的问题，明确了下一步的改进方向和措施。

我们将努力做好工资及津贴补贴管理工作，保障教师的权益，提高教育教学质量。

一篇教师工资及津贴补贴发放情况自查报告随着教师队伍日益壮大，教师工资及津贴补贴管理日益复杂，面对这样的问题，我校认真对待，积极主动地开展了教师工资及津贴补贴自查活动，以提升工资及津贴补贴的管理水平，保护教师的合法权益。

学校绩效工资自查报告（共3篇）学校绩效工资自查报告（共3篇）第1篇绩效工资自查报告中心校对年绩效工资发放情况的自查报告区局人事股我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学_，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下一是制定绩效工资实施方案。

自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。

二是成立领导小组。

各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。

三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。

因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。

中心校二0一二年四月九日第2篇小学绩效工资发放自查报告小学教师绩效工资发放情况自查报告一.指导思想根据揭阳空港经济区委宣传部（区局）关于印发揭阳空港经济区中小学校教师奖励性绩效工资分配指导性意见（试行）的通知精神，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。

二.制定的原则1.我校坚持以人为本.实事求是.因地制宜.既有约束力，又有驱动力.全面性和可操作性的原则来制定学校绩效工资分配实施方案。

2.我校坚持做到绩效工资专款专用，发放之前都按要求将奖励性绩效工资明细表在学校的公示栏进行公示，充分发挥绩效工资分配的激励性导向作用，确保教师队伍的稳定和调动教师工作的积极性。

3.贯彻按劳分配.效率优先.兼顾公平的分配原则。

以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师.骨干教师及成绩突出的教师倾斜。

同时统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资分配关系。

小学教师绩效工资自查报告一、引言作为小学教师，绩效工资是我们获得劳动成果的一种体现。

为了确保绩效工资的准确发放，我进行了一次自查工作。

本报告将对自查结果进行总结和分析，并提出改进措施，以提高绩效工资的准确性和公正性。

二、绩效工资自查总结1. 成绩记录和评价表的核对通过核对学生的成绩记录和评价表，我发现有一些小错误，这些小错误主要是因为疏忽或是记错了一些学生的成绩。

我及时进行了修正，并向相关部门进行了说明，确保了学生的成绩记录的准确性。

2. 教案和教学反思的完善我对过去一段时间的教案和教学反思进行了回顾和检查。

发现在一些教案中存在一些漏洞和不足之处，教学反思中的写作也有一些欠缺和马虎的地方。

我对这些问题进行了改进，并致力于提高教学的质量和效果。

3. 教学活动的记录和整理我对过去一段时间的教学活动进行了回顾和整理。

发现在记录教学活动时，对于教学内容、教学手段和学生反馈的描述不够详细和具体。

通过这次自查，我意识到记录教学活动是很重要的，它有助于我们总结经验，改进教学。

4. 学生作业的批改和反馈我对过去一段时间学生的作业进行了回顾和检查。

发现在批改学生作业时，有时会因为时间紧迫而匆忙批改，导致一些错误没有及时指出。

同时，我也发现自己在作业反馈方面有待提升，需要提供更具体和有针对性的指导。

我将尽快改正这些问题，并在今后的工作中注重作业的批改和反馈。

三、改进措施1. 加强记录和整理。

我会进一步加强对教学活动的记录和整理，包括教学内容、教学手段和学生反馈等方面的记录。

通过记录和整理，可以更好地总结经验，促进教学的改进和提高。

2. 严格执行评价制度。

我会严格按照学校的评价制度，认真对待学生的各项评价，并及时进行修正和反馈。

同时，我也会加强对学生评价表的核对，确保评价的准确性和公正性。

3. 提高批改作业的质量。

我会加强对学生作业的批改质量，确保错误能被及时指出，并提供具体和有针对性的指导。

同时，我也会注重作业反馈，及时回答学生的问题，解决他们的困惑。

学校绩效工资自查报告第1篇：绩效工资自查报告中心校对年绩效工资发放情况的自查报告区局人事股：我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。

自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。

二是成立领导小组。

各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。

三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。

因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。

中心校二0一二年四月九日第2篇：小学绩效工资发放自查报告小学教师绩效工资发放情况自查报告一、指导思想根据揭阳空港经济区委宣传部（区教育局）关于印发《揭阳空港经济区中小学校教师奖励性绩效工资分配指导性意见（试行）》的通知精神，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。

二、制定的原则1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性的原则来制定学校绩效工资分配实施方案。

2、我校坚持做到绩效工资专款专用，发放之前都按要求将奖励性绩效工资明细表在学校的公示栏进行公示，充分发挥绩效工资分配的激励性导向作用，确保教师队伍的稳定和调动教师工作的积极性。

3、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。

以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。

同时统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资分配关系。

4、坚持“公平、公正、公开”原则。

教师工资及津贴补贴发放情况的自查报告范文 (一)教师是国家的宝贵资源，教育工作的成效和教育质量的提高离不开教师的付出和努力。

而教师工资及津贴补贴的发放情况关系到教师对工作的满意度，也关系到教师教育教学的积极性和创造性。

因此，本文从工资及津贴补贴发放的情况自查，旨在进一步完善工资及津贴补贴制度，提高教师待遇，激发教师的工作热情和创造性。

一、工资发放情况我校工资发放准确，按月发放。

根据教师职级和岗位不同，工资水平也不相同。

在考虑到市场竞争的情况下，我们采取了一定的灵活性，适当提高优质教育人才的工资水平，以此保障教师的物质利益，同时也激发教师的积极性和创造性。

二、津贴补贴发放情况1.住房补贴：我校针对因工作需要，无法在学校内居住的教师，给予住房补贴。

根据不同岗位和职级的教师不同，按月发放。

2.餐费补贴：我校在学校内设有食堂，每天有三顿餐供教师就餐，在保证食品质量的前提下，给予相应餐费补贴。

3.交通补贴：我校针对因工作需要，需要拥有私家车等机动车辆的教师，给予交通补贴。

根据不同的岗位和车型不同，每月发放相应补贴。

4.其他补贴：我校还针对某些岗位的管理人员、教学骨干等，给予表彰奖金、节日福利津贴等。

三、存在的问题尽管我校在工资及津贴补贴发放上取得了一定的成就，但在实践过程中也存在一些问题：1.某些教师对工资及津贴补贴的发放标准和标准不太清楚，建议加强对教师的宣传工作。

2.某些岗位的津贴补贴标准与市场水平存在一定差距，建议进一步调整标准。

3.教育行业的特殊性和学校的经费限制，导致一些教师职级评定存在一定的问题。

建议探索合适的职级评定制度。

四、加强管理措施为了进一步完善工资及津贴补贴制度，激发教师的工作热情和创造性，进一步提高教育教学质量，我们提出以下管理措施：1.通过定期调查和问卷调查，了解教师对工资及津贴补贴发放情况的满意度，及时回应教师关注和反馈。

2.采用透明公开的工资及津贴补贴标准和标准，保证公平合理地发放待遇。

绩效自查自评报告（通用3篇）绩效自查自评报告篇1根据渑绩效[20xx]8号文件的要求，我局对照渑绩效[20xx]4号文件《关于下达二〇xx年绩效考核主要指标的通知》中关于我局的主要绩效考核指标，进行严格自查，进行自我打分。

经过自查对我局上半年的绩效考核内容有了清楚深刻的认识，明晰了上半年工作的成绩与不足之处。

通过对比也更加明确了下半年的工作任务，理清了我局下半年的工作思路，工作方向也更加明确，清楚。

现对照我局绩效考核主要指标将我局上半年的绩效考核内容做如下汇报：一、重点工作方面（一）重点工程1、上半年，共检查药械3000余种次，检查各药品生产、零售、使用单位350户次，其中药品生产企业、医疗机构制剂室分别监管4次，38家医疗器械经营使用单位监管均达2次，52家药品经营企业监管2次以上，检查覆盖率均达100%，326家县、乡、村医疗机构检查50%以上；批发企业所经营的药品100%达到企业质量保证体系标准，确保批发企业源头安全；2、上半年共检验药品60批次，检出不合格18批次，其中基本药物32批，不合格5批，检验正确率100%，信息平台输入正确率100%。

（二）争取资金1、1—5月份我局引进资金项目：引进开办明康大药房金额150万元引进开办黄河路宏泰大药房金额40万元引进开办康乐大药房金额14万元引进开办艾米萨比萨自助西餐厅金额132万元引进开办黄河路鲜鱼馆金额35万元2、6月份引进资金项目：引进楚天湖北菜馆金额135万元3、上半年共计完成招商引资502万元（三）自评打分经自查重点工作所有指标我局上半年均已完成，自评打分40分。

二、常规工作方面（一）自身建设和其他工作1、围绕“创先争优促监管，饮食用药保安全”这个主旋律，开展“两创一争”活动，在全局营造“比、学、赶、超”的良好氛围，树立积极、健康、向上的精神风貌。

2、投资10万余元完善党建基础设施，设置党员之家、图书室、档案室、文明学校、文体娱乐室等，改善了职工办公环境；建设设施更完备的学习中心，制作“文明创建”、“两创一争”、“双争”、“创先争优”版面及楼梯、楼道警示标语30余块；创建了浓厚的教育氛围，使同志们时刻感受到党的影响。