护士职责和相关制度
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护理人员岗位职责与工作制度
5.保持工作环境整洁、安静、安全，维护医院形象。
二、具体工作制度
1.排班制度
（1）护理人员按照科室要求进行排班，确保24小时在岗在位。
（2）值班期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需提前向护士长申请。
（3）节假日、休息日及特殊情况，根据科室需要，服从调配。
2.交接班制度
（1）接班人员应提前到达岗位，了解患者病情、治疗及护理情况。
十、护理人员的考核与评价
1.建立完善的护理人员考核体系，确保公正、公平的评价。
2.定期对护理人员进行业务能力、工作态度等多方面的考核。
3.根据考核结果，给予相应的奖励或处罚，激发护理人员的工作积极性。
4.鼓励护理人员自我评价，制定个人发展计划，不断提升自身能力。
十一、护理人员的心理健康与压力管理
1.提供心理健康教育和咨询服务，帮助护理人员应对职业压力。
2.培训护理人员掌握信息化管理技能，适应数字化护理发展趋势。
3.利用大数据分析，优化护理工作流程，提升护理服务质量。
4.确保信息安全，保护患者和护理人员的隐私数据不被非法获取和利用。
十七、护理服务质量监测与评价
1.建立全面的护理服务质量监测体系，确保各项护理指标达到规定标准。
2.定期对护理服务质量进行评价，及时发现问题并采取措施。
二十、跨专业合作与交流
1.鼓励护理人员与其他卫生专业人员开展跨专业合作，提高综合服务能力。
2.参与多学科团队会议，共同制定患者护理计划，提升治疗效果。
3.建立与其他医疗机构、学术团体的交流合作机制，共享资源，促进护理事业发展。
4.定期组织国内外护理专家讲座和交流活动，吸取先进护理理念和经验。
二十一、护理人员的激励与表彰
护理人员岗位职责与工作制度
二、具体工作制度
1.排班制度
（1）护理人员按照科室要求进行排班，确保24小时在岗在位。
（2）值班期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需提前向护士长申请。
（3）节假日、休息日及特殊情况，根据科室需要，服从调配。
2.交接班制度
（1）接班人员应提前到达岗位，了解患者病情、治疗及护理情况。
十、护理人员的考核与评价
1.建立完善的护理人员考核体系，确保公正、公平的评价。
2.定期对护理人员进行业务能力、工作态度等多方面的考核。
3.根据考核结果，给予相应的奖励或处罚，激发护理人员的工作积极性。
4.鼓励护理人员自我评价，制定个人发展计划，不断提升自身能力。
十一、护理人员的心理健康与压力管理
1.提供心理健康教育和咨询服务，帮助护理人员应对职业压力。
2.培训护理人员掌握信息化管理技能，适应数字化护理发展趋势。
3.利用大数据分析，优化护理工作流程，提升护理服务质量。
4.确保信息安全，保护患者和护理人员的隐私数据不被非法获取和利用。
十七、护理服务质量监测与评价
1.建立全面的护理服务质量监测体系，确保各项护理指标达到规定标准。
2.定期对护理服务质量进行评价，及时发现问题并采取措施。
二十、跨专业合作与交流
1.鼓励护理人员与其他卫生专业人员开展跨专业合作，提高综合服务能力。
2.参与多学科团队会议，共同制定患者护理计划，提升治疗效果。
3.建立与其他医疗机构、学术团体的交流合作机制，共享资源，促进护理事业发展。
4.定期组织国内外护理专家讲座和交流活动，吸取先进护理理念和经验。
二十一、护理人员的激励与表彰
护理人员岗位职责与工作制度
护理质量与护士责任制度
护理质量与护士责任制度一、总则1. 目的与宗旨为了提高医院护理质量，规范护士的职责和行为，保障患者的安全与健康，订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于医院全部从事护理工作的护士，包含全职、兼职和临时的护士人员。
3. 职责和权利全部护士必需遵守本制度，而且享有相应的权利。
医院管理负责人有权对违反规定的护士进行纪律处分。
二、护士的基本责任1. 供应优质护理护士应当依据患者的病情和需求，供应优质的护理服务。
护士应遵从医学伦理道德，保护患者的权益，确保护理质量。
2. 安全措施护士应严格遵从医院的安全操作规程，保障患者的人身安全和隐私权。
护士应熟识临床操作规范，并做好护理记录，严密监测患者病情。
3. 协作与沟通护士应乐观与医生、患者家属等其他卫生人员进行良好的协作和沟通，确保病情能够得到及时沟通和反馈。
4. 职业素养护士应具备良好的职业素养，包含着装乾净、言谈举止得体、有耐性和同情心等。
同时，护士应遵守保密规定，不得泄露患者隐私。
5. 连续教育护士应不绝提高专业水平，参加相关职业培训与学习，掌握最新的护理知识和技术，提升本身的专业本领。
三、护理质量认证与考核1. 护理质量认证医院将定期进行护理质量认证，评估护士的业务水平和护理质量。
护士需要依照医院订立的评估标准进行评估，并依据评估结果进行相应的奖惩。
2. 护理质量考核医院将建立护理质量考核制度，依据护理质量指标和患者满意度进行考核。
护士需要搭配医院进行护理质量考核，如实供应相关资料，并承当相应的责任。
3. 奖惩制度医院将依据护理质量评估和考核结果予以护士嘉奖或惩罚。
优秀的护士将获得荣誉称呼和奖金，而严重违反规定的护士将受到纪律处分或解雇。
四、护士管理与监督1. 护士长职责护士长是医院护理工作的负责人，负责护士队伍的管理与引导。
护士长需确保护理质量，组织培训与考核，解决护士工作中的疑难问题。
2. 护士岗位管理医院将对每个护士设立岗位，明确相应的责任和权限，并进行动态管理。
护士的工作职责与工作制度
护士的工作职责与工作制度一、前言护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，护士作为医疗团队中的关键成员，肩负着关爱患者、保障患者安全的神圣职责。
在我国，护士的工作职责与工作制度不断完善和发展，旨在提高护理质量，保障患者权益，促进医疗卫生事业的和谐发展。
本文将从护士的工作职责和工作制度两个方面进行详细阐述。
二、护士的工作职责1. 临床护理（1）密切观察患者病情，定时测量生命体征，掌握患者病情变化。
（2）按照医嘱执行治疗措施，确保治疗顺利进行。
（3）进行护理评估，制定个性化的护理计划。
（4）实施护理操作，如给药、静脉输液、鼻饲、导尿等。
（5）维护患者生命安全，及时处理紧急情况。
2. 心理护理（1）了解患者心理需求，提供心理支持。
（2）开展健康教育，提高患者自我护理能力。
（3）加强与患者的沟通，建立良好的护患关系。
3. 护理管理（1）参与护理部、科室护理质量控制工作，提高护理质量。
（2）负责护理文件的记录与整理。
（3）参与护理人员的培训和考核。
4. 科研与教育（1）参与护理科研工作，提高护理科研水平。
（2）开展护理教育培训，提高护理队伍的整体素质。
三、护士的工作制度1. 护理工作纪律（1）遵守医院规章制度，严格执行医嘱。
（2）保持工作场所整洁、安静，营造良好的治疗环境。
（3）准时上下班，值班期间不得离岗。
（4）保守患者隐私，尊重患者权益。
2. 护理工作流程（1）严格执行护理工作流程，确保各项工作有序进行。
（2）做好交接班工作，确保班次之间信息的连续性。
（3）做好护理记录，确保记录的真实、准确、完整。
3. 护理质量控制（1）参与护理质量控制工作，提高护理质量。
（2）定期进行护理质量评价，持续改进护理工作。
（3）严格执行护理操作规程，降低护理差错发生率。
4. 培训与考核（1）参加各类护理培训，提高自身业务水平。
（2）定期进行护理考核，评估护理人员的工作能力。
（3）鼓励护理人员参加学术交流，促进护理学科发展。
四、结语护士的工作职责与工作制度是护理工作的重要组成部分，明确护士的工作职责和工作制度，有利于提高护理质量，保障患者安全，促进医疗卫生事业的和谐发展。
护士岗位职责管理制度(共6篇)
护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。
一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。
二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。
四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。
七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。
（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。
护理管理制度与各级岗位职责
护理管理制度与各级岗位职责护理管理制度的建立需考虑以下几个方面：一是全面贯彻实行科学管理，分工明确、责任明确；二是严格执行规章制度，保障病人安全和权益；三是提升医院护理服务水平，不断改进和创新；四是建立完善的质量管理体系，提高护理工作的质量和效率。
在护理管理制度中，各级岗位有不同的职责和权责。
一、护士岗位职责1.执行医嘱，按规定进行病人护理，包括病人生活护理、基本医学观察和护理实施等。
2.制定和执行护理计划，根据病人的病情和需求制定个性化的护理措施和方案。
3.给予病人及家属必要的健康教育，帮助病人提高自我护理能力。
4.积极参与病人的评估和护理质量评价，及时反馈问题，改进护理质量。
5.配合医生和其他医护人员开展工作，保证病人的综合护理水平。
二、护理主管岗位职责1.协助制定和改进护理规章制度，确保其合理性和可行性。
2.根据护理部的工作需要，组织进行护理相关培训和继续教育。
3.分配和协调护士的工作，提高护士的工作效率和团队合作精神。
4.落实各项护理质量控制指标，监督和评估护理工作的质量。
5.协助护士解决工作中的问题和冲突，保证工作的正常进行。
三、护理部门负责人职责1.制定和修改护理部的管理制度和政策，确保其符合医院的整体管理原则。
2.组织和协调护理质量评估和相关项目的开展，提高护理工作的质量和水平。
3.负责护理部门的人员培训和职业发展规划，提高护理人员的专业素质。
4.掌握和了解护理领域的最新发展动态，引导和带领护理部门的发展。
四、医院管理层职责1.制定医院的护理管理政策和制度，为护理工作提供可行性指导。
2.提供必要的资源和支持，保障护理工作的顺利开展。
4.负责医院整体质量管理体系的建立和完善，促进医院的持续发展。
护理人员管理制度及岗位职责、工作标准
13、定期召开病员座谈会、征求病员意见， 对存在问题有改进措施。
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护 理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清 洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、 仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事 故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格 和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努 力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促 进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为 提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人 提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领 导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的 业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务 技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督 促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、 心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程 序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协 助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、 疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、 疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助 产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格 考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护 士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证 书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格 后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护 理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清 洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、 仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事 故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格 和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努 力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促 进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为 提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人 提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领 导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的 业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务 技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督 促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、 心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程 序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协 助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、 疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、 疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助 产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格 考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护 士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证 书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格 后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、
护理工作制度与工作职责
护理工作制度与工作职责一、护理工作制度1. 护理工作原则（1）以病人为中心，实行整体护理。
（2）严格遵守护理法规、规章制度和操作规程。
（3）注重护理团队建设，发挥集体力量。
（4）持续改进护理质量，提高病人满意度。
2. 护理工作内容（1）病情观察：及时了解病人的病情变化，为医生提供准确的病情信息。
（2）基础护理：做好病人的生活护理，保持病室整洁、舒适。
（3）专科护理：根据病人疾病特点，实施相应的专科护理。
（4）心理护理：关注病人心理状况，提供心理支持和健康教育。
（5）康复护理：协助病人进行康复锻炼，促进功能恢复。
（6）护理文书：认真记录病人病情变化、护理措施及效果。
3. 护理工作流程（1）接收病人：热情接待，了解病情，做好入院评估。
（2）制定护理计划：根据病人病情，制定个性化的护理计划。
（3）执行护理措施：认真执行医嘱，实施护理措施。
（4）观察病情：密切观察病人病情变化，及时报告医生。
（5）评价护理效果：评估护理措施的成效，调整护理计划。
（6）护理交班：准确、详细地进行护理交班。
4. 护理人员职责（1）护士长：负责护理团队的领导工作，组织、协调、管理护理工作。
（2）责任护士：负责病人的整体护理，实施护理计划。
（3）辅助护士：协助责任护士完成护理工作，负责护理用品的领取和保管。
（4）实习护士：在带教护士的指导下，参与护理工作，提高护理技能。
二、护理工作职责1. 护理部主任：负责全院护理工作的领导，制定护理发展规划，组织、协调、管理护理工作。
2. 护士长：负责本科室护理工作的组织、协调、管理，监督护理质量，解决护理问题。
3. 责任护士：负责病人的整体护理，实施护理计划，观察病情，报告医生，评价护理效果。
4. 辅助护士：协助责任护士完成护理工作，负责护理用品的领取和保管，参与护理部组织的各项活动。
5. 实习护士：在带教护士的指导下，参与护理工作，提高护理技能，遵守医院规章制度。
6. 护理部工作人员：负责护理部的日常管理工作，组织护理培训，提高护理人员素质。
护理管理制度与各级岗位职责9篇
护理管理制度与各级岗位职责9篇护理管理制度与各级岗位职责（精选篇1）1、全体护士在护士长的领导下，认真做好分管和值班的各项工作。
住院病人要按规定完成书写。
2、要热情关心爱护体贴病人，做到想病人所想，急病人所急，痛病人所痛，坚决杜绝服务态度粗暴等不良现象。
3、要有高度责任心和熟练的操作技术，以保证病人的治疗安全。
4、严格执行无菌技术和操作规程，实行注射器一人一针一管，注射器用后要毁形等处理。
5、注射室的抢救药品，注射器、针头等分门别类放置有序，各种消毒物品标明品名，失效期和启用日期及时间。
配药用注射针头要严格清洗，防止热源性反应。
6、病人须持注射单方可注射，护士必须凭注射单核对姓名、性别、年龄、药品、浓度、剂量、时间、注射方式等，注射完成后要做好记录，要签全名，以示负责。
注射单要妥善保管。
7、对病家拿来药房发的药物要认真查验，检查是否发齐全，药品是否变质，查验后方得实施开瓶盖。
否则，若在开瓶后才发现有变质的现象不能使用的，要填写药品报耗单，由当事人填写，护士长签名，始得报耗，报耗的金额，由本科室负担30%，月终扣绩效工资。
8、认真执行各种药物过敏试验制度，规定需要做过敏试验的`药物，一定要做到先试验无阳性反应后方可注射，注射前要先用红蓝笔作标记，并询问有无药物过敏史，注射后要签护士全名，并指定受注射者定点休息观察30分钟后方可离开。
9、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，院内感染。
10、要遵守劳动纪律，坚持准时交接班，不迟到早退。
护理管理制度与各级岗位职责（精选篇2）岗位职责：1、执行新生儿及产妇日常护理、健康评估；2、执行母婴护理服务标准的流程和标准，确保服务质量。
3、负责会所宝宝游泳、沐浴、按摩工作的执行4、负责培训、监督、指导会所育婴师各项工作；5、按要求记录每位母婴的护理过程及每日巡房情况；6、协助客户出入住、客户离所工作7、完成领导交办的其他相关事务工作。
任职要求：1、中专以及以上学历，必须具备护士执业资质证书；2、具1年及以上妇产儿科等相关工作经验，具有医院工作经验佳；3、熟悉护理用品及设备的使用操作；具基本计算机操作能力；4、护理类院校优秀可考虑，但必须通过会所专业培训考核，可接受台式护理训练及要求；5、细致耐心、具良好沟通能力和服务意识，有责任感、亲和力；6、身体健康，没有任何传染病(持有指定医疗机构颁发的健康证)护理管理制度与各级岗位职责（精选篇3）1、了解当日所负责病人信息;2、认真参加晨起大交班及床头交接班;3、与责任护士共同进行晨间护理工作;4、负责各项基础治疗。
医务室护士工作职责及内容10篇
医务室护士工作职责及内容10篇医务室护士工作职责及内容篇1一、主班1. 提前到岗清点、领取一次性物品，无菌物品，备齐治疗所需物品(如血压计、听诊器、急救药、抢救物品、毒、麻限剧药等)，认真听取交班，整理保持护士站卫生及物品。
2. 掌握病人动态及重点病人情况。
负责填写当日报表，负责处理医嘱，要求自己清楚整洁，严格执行三查七对，避免差错。
3. 及时通知各班执行医嘱，为病人办理出入院手续，并做好出入院登记。
4. 预约、通知各种检查及整理、收集检查报告单;核对医嘱。
5. 负责领取各种药品。
6. 及时处理各种临时医嘱，安排特殊检查及联系会诊，巡视病房。
7. 协助护士长检查各班工作完成情况，书写交班报告。
二、副班1、负责对病人进行晨晚间护理及出入院的护理，负责被服管理，长期住院病人一般情况被服一周更换一次，如被分泌物、排泄物等污染可随时更换。
2、负责配药室卫生(包括柜内卫生、治疗车治疗台面等)、消毒液配制、更换、检测、无菌物品更换与消毒、冰箱管理、按时完成空气消毒。
定期做好空气培养并登记。
3、检查科室各种治疗物品及仪器(如输液泵、雾化吸入器、血压计、听诊器手电筒等)是否在完好备用状态4、定时巡视病房，观察病人变化、用药反映，做好重症护理;通知协助病人做各类检查。
5、发放口服药。
6、测量生命体征，并绘制体温单，记出入量，做好护理记录。
7、负责完成常规护理、生活护理工作。
严格执行三查七对制度。
医务室护士工作职责及内容篇2一、护士遵守院规、院级，准时上岗，着装整齐、仪表端庄，做到态度和蔼、文明用语并具备良好的医德医风和“慎独”精神。
二、输液室护士主动、热情、耐心仔细的接待每位患者，认真核对药物、注射证明，耐心解答患者的疑问并为每位输液患者安排合适座位。
三、护士为患者安排输液流程正确、便捷、合理，尽量做到避免人员拥挤，合理分散病员。
四、护士配置补液应严格执行“三查八对”制度及护理技术操作规范。
五、护士注射时应该严格执行“三查八对”制度，为患者合理选择静脉，尽可能做到一次成功。
护士岗位职责、标准及工作流程
护士岗位职责、标准及工作流程一、护士岗位职责1. 在护士长和护师的业务指导下，根据护理工作计划，承担和完成临床护理工作。
2. 认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，防止差错、事故的发生。
3. 做好基础护理和心理护理工作，密切观察病人病情变化，发现异常及时报告。
4. 认真做好危重病人的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。
5. 协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。
6. 参加护理教学和科研，指导实习护士和护理员、卫生员的工作。
7. 定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，改进护理工作，在出院前做好卫生保健宣传工作。
8. 办理入院、出院、转科、转院手续及有关登记工作。
9. 在护士长领导下，做好病房管理，消毒隔离，物资药品材料领取保管等工作。
二、护士工作标准1. 仪表端庄，着装规范，整洁得体，微笑服务，语言文明礼貌，工作态度好。
2. 遵守医院各项规章制度，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗。
3. 严格执行查对制度，无差错事故发生。
4. 熟练掌握各项护理技术操作，动作轻巧、准确、熟练。
5. 认真执行医嘱，及时巡视病房，密切观察病人病情变化，发现异常及时报告。
6. 认真执行分级护理制度，按要求巡视病房，护理到位。
7. 认真做好危重病人的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。
8. 做好病房管理，保持病房整洁、安静、舒适、安全。
9. 积极参加业务学习和培训，不断提高业务水平。
三、护士工作流程1. 岗前准备：按时到岗，更换工作服，整理仪表。
查看交班报告，了解病人病情及特殊需求。
准备所需物品，如药品、器械、敷料等。
2. 病人接待与评估：热情接待新入院病人，介绍医院环境和规章制度。
对病人进行初步评估，了解病情、需求及心理状况。
3. 护理执行与观察：根据医嘱和护理计划，执行各项护理工作。
密切观察病人病情变化，记录生命体征及护理情况。
及时处理病人的需求和问题，提供必要的帮助和安慰。
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护士岗位职责一、遵循医院“仁爱济世、精诚行医“的宗旨以及护理部和所在科室的护理哲理，树立“以病人为中心”的理念，在科主任、护士长领导和上级护师指导下进行护理工作，服从护士长和上级护士的工作安排。
二、刻苦学习专业知识，熟练掌握基础知识、基本技能，认真完成低年资护士规范化培训的内容与要求，不断寻求自身专业发展，不断成熟。
三、具有良好的沟通、表达能力，在上级护师指导下分管一定床位的病人，应用护理程序的工作方法，共同完成病人的基础护理、常规诊疗计划、专科护理工作。
四、协助上级护师完成危重、大手术和特殊病人的护理工作。
五、在上级护师指导下对病人实施健康教育，及时评估效果。
六、主动向上级护师汇报病人情况变化和工作情况，遇疑难问题随时向上级护师和护士长汇报，获得支持、指导。
七、遵守各项护理常规和操作规程，服从上级护师和护士长的工作安排。
八、落实分级护理、基础护理和生活护理，随时巡视病房，了解病人病情、心理变化，满足病人身心需要。
即使、准确、客观、真实、完整做好护理记录。
九、指导护生和护理员、保洁员的工作。
护师岗位职责一、在科主任、护士长领导和上级护师指导下进行护理工作。
二、遵循医院“仁爱济世、精诚行医“的宗旨以及护理部和所在科室的护理哲理，树立“以病人为中心”的理念，尊重病人权利，体现人性化护理，注意沟通技巧，保持良好的护患关系。
三、熟练掌握本专业相关知识，了解国内外护理专业发展动态。
熟练掌握护理程序的工作方法，全面评估。
制定护理计划，为病人提供安全、科学、优质的整体护理。
四、熟练掌握基础护理、专科护理、负责危重、大手术、特殊病人的护理工作。
五、为病人及家属提供健康教育，帮助病人应用所接受的知识和技能提高维持健康的自理能力。
六、落实分级护理及上级护士制定的护理措施，随时巡视病房，了解病人病情、心理变化，满足病人身心需要。
及时、准确、客观、真实、完整做好护理记录。
九、即握手上级护士业务指导，负责指导下级护士和进修生、实习生的带教工作。
十、不断更新知识，每年自我评价一次，寻求自身在专业上的持续发展。
主管护师岗位职责一、在科主任、护士长领导和正（副）主任护师指导下进行护理、护理教学和科研工作。
二、遵循医院“仁爱济世、精诚行医“的宗旨以及护理部和所在科室的护理哲理，树立：以病人为中心”的理念，尊重病人权利，体现人性化护理，注意沟通技巧，保持良好的护患关系。
三、熟练掌握本专业相关知识，了解国内外护理专业发展动态。
熟练掌握护理程序的工作方法，指导下级护士应用护理程序的方法进行工作。
四、担任专业组长，负责分管一组病人，对病人实施安全、科学、优质的身心整体护理，实施健康教育，使健康教育覆盖率达100%，并及时评价效果。
五、参加三级医师查房。
全面了解本组病人的病情和治疗情况，解决较复杂、疑难问题、负责危重、大手术、特殊病人的护理，并制定完整的护理计划。
指导下级护士落实护理措施，即使评价护理效果。
六、指导检查护理文件书写，及时、客观、准确、客观、完整体现病人的动态变化。
七、组织护理查房、业务学习及三基三严培训考核;参加院内、科内护理会诊、护理病例讨论及重大抢救工作。
八、积极开展护理新技术、新业务和护理科研，总结经验，撰写护理论文，完成规定的继续教育学分。
九、积极学习现代护理管理理论，协助护士长进行病房管理。
十、承担课内护理教学任务，帮助护士、护师提高专业理论和技术操作水平，指导进修、实习护士的学习。
十一、不断更新知识，每年自我评价一次，寻求自身在专业上的持续发展。
责任护士岗位职责一、遵循医院“仁爱济世、精诚行医“的宗旨以及护理部和所在科室的护理哲理，在科主任、护士长领导及责任组长指导下进行护理工作。
树立“以病人为中心”的理念，尊重病人权利，体现人性化护理，注意沟通技巧，保持良好的护患关系二、强化质量和安全意识，严格执行查对、交接班等护理质量核安全管理制度、护理常规、护理技术操作规程和护理质量标准，保证护理质量和护理安全措施的落实，确保病人安全。
三、运用护理程序工作方法，评估病人，制定护理计划，落实基础护理和专科护理，随时巡视病房，观察病人的病情及心理变化，评价护理效果，保证护理质量。
四、按照护理文件书写规范，客观、真实、准确、及时、完整、规范的做好各项护理记录五、落实所管病人的健康教育，评价教育效果，健康教育覆盖率100%。
六、严格执行消毒灭菌制度、手卫生制度及无菌技术操作规程，防止医院感染。
医疗废物分类放置、规范处理。
七、检查、指导助理护士工作。
责任护士组长岗位职责一、在科主任、护士长领导下，负责本组分管病人的临床护理工作。
二、掌握本组病人的情况，负责小组内专业护士的合理安排，分管一定床位的病人，并指导专业护士运用护理程序的方法，为病人提供安全、科学、优质的整体护理。
三、参加并指导危重病人及疑难病人的治疗和护理工作。
四、负责指导专业护士护理技术操作，定期检查护理文件书写质量，每日评价护理质量。
及时给予指导或纠正。
五、强化安全遗失，严格执行查对制度、交接班制度和护理安全措施的落实，确保病人安全。
六、落实本组病人的健康教育，评价教育效果，健康教育覆盖率100%。
七、督促检查一次性医疗用品的使用、毁醒和消毒处理；督促检查医疗废物的分类放置、规范处理。
八、负责和护士长、科内质量控制小组成员一起，对护理工作进行全程质量控制，防范护理差错事故发生。
九、其他职责同专业护士。
护理带教老师岗位职责一、在科主任、护士长的领导下，认真完成实习护生，进修护士、社区护士、护士延续注册等临床带教工作。
二、认真执行临床护理教学、狐狸进修人员管理制度，根据护理部带教计划与要求，制定科室带教计划与安排，并认真落实，负责实习护生排班。
三、认真做好入科介绍，指导实习护生、进修护士等正确运用护理程序的工作方法，为病人提供安全、科学、优质的护理服务。
四、集中进行护理知识讲课和护理技术操作训练，指导实习护生、进修护士等完成护理查房、小讲课、病历书写等实习、进修任务。
五、负责带教学员的护理技术操作考核和理论考试，评价工作态度、劳动纪律和工作质量，对护生实习情况进行成绩评定、小结，认真及时填写“临床护理带教记录”。
六、定期进行教学工作小结评价，及时征求学员对科室护理教学工作的意见和建议，经常与护士长沟通，反馈带教情况，并做好相应记录，不断提高带教质量。
七、加强带教学员法律法规知识的培训，指导学员认真履行职责，认真执行护理常规和技术操作规程，严格执行各项护理工作制度，明确法律责任，确保病人安全。
八、关心爱护学生，做好沟通交流，培养学生的沟通交流技巧。
九、起好表率作用，注意引导护生热爱护理专业，树立正确的价值观，培养良好的工作习惯和严谨的工作作风。
十、不断更新知识，提高自身素质和能力，做好教学相长。
办公护士岗位职责一、在科主任、护士长领导下进行科室办公、医嘱处理、费用管理等工作。
二、热情接待病人，文明用语、礼貌待人；根据病人病情妥善安置床位，填写诊断卡和床头牌，及时通知医生、专业护士接受新病人。
三、参加晨会及交接班，了解病区病人情况，书写病房交班报告。
四、严格执行查对制度，正确执行医嘱，临时医嘱及时通知专业护士，每日查看夜间医嘱，小查对当日医嘱，大查对医嘱每周两次，并做好记录。
五、严格按收费标准记账，负责掌握病人费用情况，并及时与病人或家属、主管医生联系，负责做好欠费病人的费用催款和费用解释工作。
六、按需要安排病人外出检查的陪检工作及后勤工作。
七、负责办理入院、出院、转科、手术、死亡病人的通知及结帐手续。
八、负责运行病历的管理，防丢失；负责出院病人病历的检查和整理。
九、每日检查抢救用物及药品并做好登记，保证性能完好，完好率大100%。
十、协助护士长做好病房管理工作；负责办公室电脑、电话管理，做好办公室清洁、保洁工作；各类物品按照“五常法”进行规范管理，负责各类纸张、表格的清理、补充；保持病历牌清洁，每周擦拭消毒一次。
十一、负责可是药品的领用及对外联系工作。
十二、护士长不在时，代行护士长职责。
护理差错（不良事件）报告和管理制度一、护理人员要自觉遵守卫生管理法律和行政法规，认真执行各项护理规章制度和技术操作规程，切实履行岗位职责，加强工作责任心，防止护理差错事故。
二、建立预防护理差错、事故的防范措施，完善专项护理质量管理制度，如防压疮、摔倒/坠床、各种导管滑脱等。
三、各科室建立差错事故及不良事件登记本，对差错事故发生的原因、经过、后果、当事人及处理均需详细记录。
护士长经常检查，定期组织讨论和总结。
四、严格执行护理差错事故及不良事件报告制度，事件发生后，责任人应立即报告护士长，并填报“病人安全事件报告表”,上报大科，科护士长填写意见后报护理部。
如为严重护理差错事故，护士长应立即口头报告科主任及科护士长，并逐级报告护理部及分管院领导，护士长24小时内上报书面材料及“病人安全事件报告表”，将差错事故发生的原因分析、整改措施、处理意见上交护理部，不得延误或隐瞒。
五、发生差错、事故后应采取积极措施，消除或减轻不良后果，并做好病人及家属的思想工作。
六、发生严重差错事故的有关记录、检验报告及造成事故的药品、血液、器械等均应按规范程序妥善保管，不得擅自涂改或销毁，并保留病员的标本，以备鉴定。
七、差错事故及不良事件发生后，根据性质和情节，分别组织全科、大科、全院有关人员进行讨论，以提高认识，吸取教训，改进工作。
确定差错事故性质，科室、大科提出初步处理意见报护理部，护理部组织医院护理质量管理委员会会议进行讨论，提出处理意见报医院考核委员会进行审定。
八、护理部定期组织分析差错事故发生的原因，提出防范改进措施，并认真组织实施，防范护理差错事故的发生，为患者提供安全护理。
压疮预防管理制度一、压疮预防管理实行临床护士、病区护士长、科护士长及护理部三级管理，预防住院病人压疮的发生。
二、临床护士在患者入院时即进行压疮危险因素首次评估, 对危重病人、特殊病人每1-2天评估1次；手术室护士对手术时间＞4小时的病人进行评估；院外压疮患者评估压疮的部位、面积、深度。
针对高危压疮患者的危险因素及院外压疮情况，制定适宜的预防护理措施，立即填报“压疮防治申报表”。
三、临床护士24h内报告病区护士长，病区护士长24h内报告大科护士长，特殊病例大科护士长24h内报告护理部主任。
四、病区护士长、大科护士长、护理部主任及时查看病人，确认患者的危险因素、预防护理措施的针对性、院外压疮处理措施的适宜性，将指导意见填写在压疮防治申报表上。
大科护士长随时指导、督查护理措施落实情况及交接班质量。
五、各班护士认真落实预防护理措施，向病人及家属做好告知和健康教育，取得理解和配合；及时落实病区护士长、大科护士长、护理部主任的查房意见；作好临床护理记录，并班班交接。
六、心、肺、肝等重要脏器功能衰竭、高位截瘫、骨盆骨折、生命体征极不稳定等病情需要严格限制翻身者，积极采取了预防护理措施后，发生了压疮的患者，可申报难免性压疮。