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品质工程师岗位职责工作内容及任职资格要求
岗位职责：
1. 负责品质控制和评估，开发、实施和维护适当的品质控制程
序和流程，确保产品符合客户和内部规格要求。
2. 管理质量数据和指标，进行数据分析、趋势分析和修正措施
的制定。
3. 参与新产品的开发和审查，制定质量计划、确保产品的可靠性、可重复性和稳定性。
4. 进行供应商质量管理，协助开发供应商质量目标和质量保证
计划，确保供应商符合公司质量要求。
5. 参与故障分析和根本原因分析，提出改进和纠正措施，确保
问题的根本解决。
6. 组织和监督品质培训计划，提高员工的品质意识和质量控制
技能。
7. 参与过程审核和内审计划，保证公司质量管理体系的有效性
和符合相关认证要求。
任职资格要求：
1. 本科及以上学历，机械、电子、材料、化学工程等相关专业。
2. 有较强的质量控制和质量管理知识，熟悉SPC、FMEA、8D等
质量工具。
3. 精通ISO9001：2015体系标准，有过内审或认证经验更佳。
4. 具备团队合作意识和沟通能力，能够协调和推进跨部门合作。
5. 有品质改进经验，能够独立推进改进项目和提供解决方案。
6. 英语流利，能够进行相关的技术和商务沟通。
质量管理专员的岗位职责、任职条件以及应该具备的能力(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about质量管理专员的岗位职责、任职条件以及应该具备的能力第1篇质量管理专员的岗位职责、任职条件以及应该具备的能力质量管理专员，是企业中负责监督和管理质量管理体系，从事的是产品设计一直到产品生产的全过程质量控制，负责企业的原材料、半成品以及成品进行检测，管理质量管理的相关文件，统计质量管理数据，提高企业产品质量。
品管岗位职责（8篇）在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够较大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面这8篇品管岗位职责是作者为您整理的品管职责范文模板，欢迎查阅参考。
品管岗位职责篇一1、根据车间领导工作安排，配合领导，组织员工完成每天的排产任务；2、对于SMT设备操作有相关的工作；3、熟悉并掌握常用的测试工具、仪器仪表的使用；4、每天对报表的整理以及生产日报的。
汇总；5、有相应的电子厂的工作经验并且管理性强，根据上级领导安排参与部门建设有关的其他工作；按照部门要求组织岗位技能及任职素质培训；参与6s/ESD等车间管理改进活动。
品管岗位职责篇二岗位职责：1、负责公司资管计划的产品设计、发行、推广、募集等工作；2、负责公司资管计划的产品合同及相关文件起草、修订等工作；3、维护及开拓合作渠道，对接各方关系，与项目端、资金端保持良好沟通；4、熟悉金融市场业务及监管政策，跟踪行业及市场变化，研究产品和服务的创新模式，调整优化现有产品结构；5、其他产品发行运作相关工作。
任职资格要求：1、硕士研究生及以上学历，金融投资相关专业，无不良行为记录；2、对国内金融市场、投资工具、基金或理财产品有较深理解，具有合作资源、销售渠道者优先；3、具备较强的协调能力，沟通表达能力以及制作各类资料的`能力；4、具备期货/基金/证券从业资格证，及其他相关资格证书者优先；5、具有很强的工作责任心、合规意识以及团队合作精神，乐于交流，能承受较大的工作压力。
品管职责篇三品管（岗位职责）[招聘部门：不限]职位描述1、高中以上学历、年龄20岁-35岁2、需职责心强、吃苦耐劳，执行本事强；3、具有良好的品质观念及做事原则；4、能及时完成上级交待的工作；5、应届毕业生可研究；6、需上夜班。
品管岗位职责篇四职位信息1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。
品管岗位职责品管岗位职责11 岗位设置目的1.1 负责生产现场的质量监督、检查、分析、改善和计量管理，控制和预防质量问题的发生1.2 严格监督、执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改进品质的质量文化1.3 坚持以辅助、指导生产为主的质量管理理念，通过过硬的品检人员业务能力来保障产品质量，控制制程错误、减少损耗、降低生产成本2工作职责与权限2.1 工作职责2.1.1 做好班前检查工作，包括车间内的安全卫生、设备准备、卫生消毒执行情况并做好检查记录2.1.2 配制好消毒水，监督检查生产人员工卫生消毒情况2.1.3检查员工工作服穿戴标准以及其个人卫生情况（头发不准外露；女工长发必须盘在工作帽内；工作服必须干净整洁；员工手指不准留长指甲；排糖人员必须戴手套或戴手指套，原则上五个手指都要戴，至少拇指、食指、中指必须戴）2.1.4 做好首件检查记录工作，检查各个环节所使用的原辅料是否符合产品生产要求2.1.5 对生产现场产品生产过程的质量监督、检查，严格对各类产品生产环节各个关键控制点的把控与监督，并准确做好记录2.1.6 监督生产人员操作标准，对违规及野蛮操作必须坚决制止，并及时向车间管理人员反馈2.1.7 对出现的质量异常和质量事故必须坚决制止，及时纠正与上报，并进行有效的分析，以杜绝此后再度发生2.1.8 执行部门制定的6S现场检查整改计划，确保生产现场干净、整洁、舒适和合理2.1.9 做好半成品、成品检查记录，并结合检查结果和质量标准对生产及时指导，调节成品缺陷控制2.1.10 跟班品管员要监控和定时校对好本工序的监视或测量仪器，监督车间内各责任区的设备、实施、墙面、灯具等的维护和损坏情况2.1.11 判定并妥善处理不合格品，监督成品、半成品、次品及时入库及标识情况2.1.12 详细、准确做好日报表，并及时上交2.1.13完成上级安排的其它临时性工作2.2 权限2.2.1 对生产现场质量问题全面负责检查监督2.2.2 对生产中出现的质量异常进行分析，并提出解决方案，及时上报部门主管处理2.2.3 对半成品或库存品有权进行抽样检查，并要求返工2.2.4 对于不合格的原料、包材及包装标识，有权要求整改退换2.2.5 对于现场生产设备、工具、物料和环境脏、乱、差等情况，有权要求车间班组长按要求整改2.2.6 对生产人员违规操作有权给予制止，对生产人员个人卫生及违反穿戴规范有权给予制止和处置品管岗位职责2一、直接对生产副总负责二、负责对整个生产质量管理三、保证ISO9002质量管理体系程序有效的运行四、针对质量回馈信息，提出质量改进，纠正预防措施及时准确地回馈到相关部门并跟踪结果，汇报到生产副总五、严格作业尺度和检验尺度六、对部门人员进行相关业务培训七、制定实施品检措施，并呈交生产副总审核八、负责对首件信息的审核并及时准确地回馈到计划控制员处九、负责对部门人员的奖惩考核、晋升等评估与申报十、每天将生产过程检验报表和最终检验报表审核后交到生产副总处（信息回馈）十一、每天准时召开部门质量交流合十二、每周六向生产副总汇报本周工作状况和下周工作计划十三、负责执行上级临时安排任务事宜十四、严格遵守厂规厂纪以身作则发挥领导效应十五、负责对客户回馈的质量信息进行有效的改进，对回馈的不良项进行跟踪改进（对客户负责）品管岗位职责3后面还有多篇品管职责！职责描述：1、负责日常巡检以及抽查2、对不合格及时反馈跟进3、能够单独操作微生物以及水分实验4、熟悉质量管理体系任职要求：大专及以上学历，食品相关专业品管岗位职责4产品管理专员包含以下工作内容：1)定向采购产品各项数据的收集；2)定向采购产品数据的分析及判断；3)定向产品的采购及洽谈；4)落实及协助部门经理进行定向采购产品的洽谈及各项协议签订；5)实施定向采购产品及保险公司供应商数据系统管理；6)实施专属产品研发、上架、激活、评估全流程管理；7)按照产品管理部经理拟定的年度、季度、月度、每周产品采购及管理的计划执行；8)实时了解及收集市场各业务渠道的最新市场保险产品需求。
品质管理qc岗位职责任职要求(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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品管员岗位职责内容及任职资格
一、品管员岗位职责内容：
1.审查和监控公司产品的质量，确保所有产品符合国家和公司标准。
2.确保制造过程中的品质控制和质量检测工作符合公司的质量管理体系。
3.负责安排产品的检验和测试，确保产品的质量符合标准和规定。
4.向生产部门提供产品的品质控制和质量改进的建议和方法。
5.建立和维护产品质量文档，包括检验报告,品质控制标准等。
6.协助团队进行质量培训，提高员工的产品质量认识和理解。
7.负责处理制造中发现的任何品质问题，并进行问题分析和解决。
8.协助管理层开发和实施公司质量管理体系。
二、品管员任职资格：
1.具有相关领域的学士学位或同等资质。
2.理解和掌握ISO系列标准，能独立开展品质管理工作。
3.有相关领域的3年或以上的工作经验，在制造行业拥有优先考虑岗位。
4.具有优秀的组织和沟通能力，并能独立工作和带领团队。
5.具备良好的解决问题的能力和严谨的工作态度。
6.具有出色的数据分析和报告撰写能力。
7.熟练掌握常用的办公软件。
品质部组织架构与职位体系
一、品质部职能描述
1.建立和完善质量保障体系。
制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理体系，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量稳步提高，维护并完善 ISO 9001 质量体系的运行。
2.建立产品检验检测的作业标准。
依照相关工艺与作业标准制定质量工作标准和产品质量检验、检测作业标准。
3.品验。
依各品质标准，对产品的料、生产过程及成品进行检验或检测，并对结果做出判断。
4.问题改善与纠正预防。
收集、整理和分析本公司产品的质量问题，召集相关部门进行整改，并制定纠正预防措施。
5.供应商评审。
负责供应商品质评审、辅导和支持工作。
6.设备仪器管理。
负责本公司量检具的管理、内校和保养工作。
7.部门建设。
负责本部门员工的选拔、任用、培训和绩效管理工作。
二、职位关系图
品质部职位关系图如下图所示。
品质部主管
品质组长品质工程内审员文控文员来料检验员制程检验员成品检验员
三、职位说明书
1.品质部主管职位说明书
2.品质组长职位说明书
3.文控文员职位说明书。
品质部岗位职责说明书
一、部门概述
品质部是负责企业产品质量管理和控制的重要部门，通过建立完善的质量管理体系，确保产品符合相关标准和客户需求。
二、岗位职责
1.质量管理体系：
-制定和维护公司的质量管理体系，确保其有效运行。
-组织内部审核，监督质量管理体系的实施情况。
2.检验与测试：
-制定产品检验和测试标准，对原材料、半成品和成品进行检验。
-记录检验结果，分析质量问题，提出改进措施。
3.质量控制：
-监控生产过程中的质量控制点，确保产品质量稳定。
-对不合格产品进行控制和处理，防止不合格品流入下一道工序。
4.质量改进：
-收集客户反馈和质量数据，分析质量问题的根本原因。
-推动质量改进措施的实施，提高产品质量和客户满意度。
5.供应商管理：
-对供应商进行质量评估，选择合格的供应商。
-督促供应商改进质量，确保原材料的质量稳定。
6.培训与教育：
-组织质量管理培训，提高员工的质量意识和技能水平。
-推广质量文化，营造全员关注质量的氛围。
7.客户服务：
-处理客户投诉，及时解决质量问题，维护客户关系。
-与客户沟通质量标准和要求，确保产品满足客户期望。
三、任职资格
1.本科及以上学历，质量管理、工程等相关专业优先。
2.具备5年以上质量管理工作经验。
3.熟悉质量管理工具和方法，如QC七大工具、六西格玛等。
4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5.具备较强的问题解决能力和责任心。
品质部岗位职责说明书怎么写品质部在企业中扮演着至关重要的角色，负责确保产品或服务达到规定的质量标准，从而满足客户的需求和期望。
编写一份清晰、明确、全面的品质部岗位职责说明书，对于规范部门工作、提高工作效率、保证产品质量具有重要意义。
那么，如何编写一份品质部岗位职责说明书呢？下面将为您详细介绍。
一、明确岗位目的和部门使命在编写岗位职责说明书之前，首先要明确品质部的岗位目的和部门使命。
品质部的岗位目的通常是通过建立和实施有效的质量管理体系，监控和改进产品或服务的质量，预防质量问题的发生，确保企业的产品或服务能够满足客户的需求和期望，提高企业的市场竞争力。
部门使命则是与企业的整体战略和目标相一致，为实现企业的长期发展提供质量保障。
例如，“致力于提供卓越的品质管理服务，以确保公司产品和服务始终符合行业标准和客户要求，提升公司品牌形象和市场竞争力。
”二、确定岗位职责和工作内容1、质量规划与标准制定参与制定公司的质量方针和质量目标，确保与公司的战略方向一致。
制定和完善质量管理体系文件，包括质量手册、程序文件、作业指导书等。
确定产品或服务的质量标准和检验规范，为质量检验和控制提供依据。
2、原材料和零部件检验负责对原材料和零部件的入厂检验，确保其质量符合要求。
对不合格的原材料和零部件进行标识、隔离，并及时通知采购部门处理。
建立原材料和零部件的质量档案，记录检验结果和质量状况。
3、生产过程质量控制监督生产过程中的质量控制环节，确保生产操作符合工艺要求和质量标准。
对关键工序进行巡检，及时发现和解决质量问题。
协助生产部门分析质量问题的原因，提出改进措施和建议。
4、成品检验与测试对成品进行最终检验和测试，确保产品质量符合规定标准。
出具成品检验报告，对不合格产品进行评审和处理。
对成品的质量数据进行统计和分析，为质量改进提供依据。
5、质量问题处理与改进负责收集、分析和处理质量问题，组织相关部门制定纠正和预防措施。
跟踪纠正和预防措施的实施效果，确保质量问题得到有效解决。
品质管控职位描述与岗位职责品质管控职位描述与岗位职责职位描述：品质管控是一项非常重要的职责，它确保了产品的质量和效果能够达到预期的标准。
品质管控人员的职责包括质量监督、质量检查、质量审批、质量改进、质量培训等，他们需要密切关注产品质量以及各个环节之间的关系，监控工艺流程，保证产品的充分满足客户的要求以及公司的利润目标。
岗位职责：1.负责编制和执行公司的品质策略，确保产品的质量满足要求。
2.设计和执行质量管理计划，确保生产过程中质量的合规性。
3.分析和解决质量问题，并在发现问题时采取必要的纠正措施。
4.与供应商沟通，确保原材料符合质量标准，并做出必要调整。
5.与生产团队密切合作，确保产品符合设计目标，生产时候顺畅。
6.监督检测程序，确保工艺符合要求。
7.评估生产线的性能，并推动改进和提高质量。
8.为员工提供质量培训，提升他们对质量的认知和管理能力。
9.跟进实施质量管理系统，确保符合标准，并持续改进。
10.接受客户或公司内部的投诉，并处理相关问题。
任职资格：1.有至少3年相关行业品质管理经验。
2.具备质量管理体系的知识，熟悉ISO质量管理体系。
3.了解质量改进方法和工具（如六西格玛，5S等）。
4.具备良好的沟通技巧，并能与公司内部和外部的不同团队人员合作。
5.具备解决问题的能力和独立思考能力。
6.有数据分析和计划编制的能力。
7.能适应快节奏的环境，并能承受一定的压力。
8.积极思考，能够提供有效的建议和改进方案。
品质管控职责重要性不言而喻，它关系到产品质量，公司声誉以及利润与发展，核心是需要理解客户的需求，以应对日益激烈的市场竞争，确保公司的产品产品质量不断满足客户的期望。
一、品质部门组织架构及人员编制品质部门定员定编5人，经制造总监及以上领导核准不得超编。
二、品质部各岗位职责和任职资格1．品质主管一、岗位名称：品质主管二、直接上级：制造总监三、直接下级：品质部门全体人员四、主要职责：1．职位概要:管理产品质量，实施质量改进计划，达到产品质量目标。
2. 工作内容:◆主持部门内部使用的检测设备的管理与维护的具体工作；◆主持部门内部数据分析的管理工作（包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用性）；◆收集和整理部门内员工的合理化建议，并组织具体实施工作；◆协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度；◆制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标；◆及时提供消费产品信息和技术支持，满足制造、服务部门的信息需求；◆通过客户体验，掌握客户需求，在公司内部有效地传递客户的质量需求和产品质量信息。
◆品质部门的办公用品的申购及保管工作，以及各类易耗品的成本控制；◆严格执行档案资料保密制度；◆严格审核所有检验单据并对此负责；◆完成上级交办的其他工作。
五、任职资格:教育背景:◆理工类相关专业大专以上学历。
培训经历:◆受过项目管理、质量管理等方面的培训。
六、经验:◆3年以上质量管理工作经验。
七、技能技巧:◆具备质量管理理论知识，熟悉ISO9001质量认证体系或3C质量管理规范；◆丰富的现场品质管理经验；◆熟悉品质管理手法；◆懂一定的统计知识；◆有较强的文字读写能力。
八、态度:◆良好的职业道德素养，保密意识强；◆有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力；◆具有良好的沟通能力和团队协作精神，独立工作能力强。
2．品质主管助理一、岗位名称：品质主管助理二、直接上级：品质主管三、直接下级：四、主要职责：1．职位概要:协助主管管理产品质量，实施质量改进计划，达到产品质量目标。
2. 工作内容:◆负责新灯来料的试装工作；◆来料品质异常的处理◆来料检验表的审核；◆协助主管进行品管员的技能培训◆协助主管进行各供应商的品质辅导；◆协助检验外协的成品；◆主管不在岗时的职务代理；◆严格执行档案资料保密制度；◆完成上级交办的其他工作。
品管部组织结构图
品质部部门职能
1、产品、物料检验标准及检验文件的的制定
2、原辅材料、半成品、成品的质量检验
3、检验与试验设备的管理
4、参与供应商的评估
5、质量事故、投诉、退货的处理
6、质量检验成本控制
7、品质统计技术的应用
1、工作地点： 办公室
2、工作时间： 6 天 8 小时制
1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；
2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；
3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。
任职资
格岗位职责与权
限岗位职责与
权
限
作系
工关 职业
发
展
1、有高度的团队协作精神；
其它要求 2、能独立处理一般的品质管理的实际事务；
3、性格开朗，有一定的沟通、协调能
力； 岗位职责：
1、负责对电钻现场质检员的技能培训和工作监控；
2、负责电钻生产过程的控制，处理生产中发生的异常；
3、对电钻生产中不合格品的调查与处理；
4、对监控时发现的问题及时向相关部门反馈并要求改善；
5、负责管辖范围内的“ 6S ”工作及环境因素的运行控制
6、完成上级分配的其它工作 权限：
1、电钻质量问题处理的建议权；
2、对下属工作调整、任免的建议权；
3、对生产部（电钻）不合格品进行处理的要求权； 1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。
作件
工条
资力要求 1、从事本公司电钻产品质量管理工作三年以上，具有内审员资格；。
品管部岗位职责品管部岗位职责1经理岗位职责：1、公司规章质素的维护以及公司经营管理改善建议2、帮助下属制定工作目标和制定工作计划3、负责质量管理体系的'建立和维护，并监督实施确保产品品质4、负责组织根据研发提供的相关资料以及客户提出的要求，结合国际质量标准，制定成品出货检验规范，实施成品出货质量管控5、负责组织记录品质相关数据，审核品质相关表单并进行统计分析，对表单反应的问题点，组织制定纠正和预防措施，并检查改善行动和结果6、负责组织处理客户抱怨和投诉，制定质量改进计划并监督改进效果任职要求：1、具备良好表达沟通及协调能力2、有经验者优先品管部岗位职责2一、基本职责1．在生产经理的直接领导下，全面负责企业的原材料、辅助材料、低值易耗品、工具、模具、产品生产各工序、产成品包装入库前的质量检验工作，对生产经理负责。
2．根据市场需求、企业生产和技术能力、原材料质量状况制定本企业的产品质量标准，以及各工序加工质量标准，并将标准落实到每一个生产环节，保证产品质量的不断提高，确保质量管理目标的顺利实现。
3．根据生产订单和生产计划，对采购供应的原材料，按照技术部制定的标准及本部门制定的质量标准，组织进行来料检验。
4．根据生产计划安排质检人员按照质量标准及客户要求，进行生产各环节、各工序的质量检查验收工作，以及出货前的全面检查工作。
5．定期组织对各工序质检员、各工序班组长进行培训，提高本部门的品质控制能力和工作水平。
6．必须全面配合企业推行：20某某质量管理体系/1：1996环境管理体系/002：20某某安全管理体系，按三大管理体系的标准和要求统领企业的“一体化”管理工作，以实现公司制定的管理方针和管理目标，使三大管理体系进一步完善和发展。
7．组织对原材料、生产加工过程、产成品出货过程进行检查，一般“紧急放行”与“生产叫停”的决定的重大“紧急放行”与“生产叫停”的初审。
8．努力降低质量管理成本，提高质量管理水平，加强同各部门的沟通协调工作，解决质量管理工作中出现的各类问题，并及时向总经理汇报三大体系运行情况及外部联络情况，拿出自己的处理意见和解决方式，供总经理决策参考。
计检员使用此描述发布职位职位职责1、负责公司各类物资、产品、设备的计量检查，对所承担的工作全面负责；2、负责公司产品进厂过程中各工序的计量检查工作；3、负责对出售产品的计量检查工作；4、负责对产品计量合格数进行统计工作；5、协助做好产品计量体系标准；6、加强计量工作的重要性和思想意识。
任职条件1、教育背景：中专/高中学历以上。
2、工作经验：一年以上计检经验。
3、知识/技能：有较强的工作责任感和事业心；原则性强，不怕得罪人，心胸大度。
4、素质要求：1）诚实正直：在为难或有阻力时仍能照自己所信服的价值观行事；2）主动性：无需督促，自主地完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力。
质检员使用此描述发布职位职位职责1、总体目标：负责物资、产品、设备的质量检查，负责公司产品出售前的质量检查工作、公司产品合格数的统计工作、产品率的分析工作；协助作好产品质量保证体系的标准及ISO9000质量管理标准；2、质量检查：根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；3、质量监督：监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；汇总、存档各项质检记录及相关资料；及时上报批量质量问题；4、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。
任职条件1、教育背景：理工专业，中专以上学历，受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。
2、工作经验：2年以上生产现场与品质管理经验。
3、知识/技能：熟悉公司的工艺工序、工作原理；熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；熟悉国际质量体系专业知识。
4、素质要求：1）规范导向：注重秩序，工作中严格按规范操作，能够及时检验自身工作及相关信息的精确度；2）主动性：无需督促，自主地完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力；3）信息收集：在工作中直接询问有关人士或查询相关的资料，不怕遇到障碍。
测试员使用此描述发布职位职位职责1、编制测试细则：参与编制测试用例、产品测试要领和检验细则，并负责解释，满足产品定义对测试的要求，确保测试工作符合质量体系认证规范要求；2、进行产品质量测试：严格按照各项标准与指标要求执行所辖产品的质量测试，作好测试记录，及时反馈测试结果，编写测试报告，按期完成下达的测试计划，确保测试任务高质量的完成；3、异常情况处理：在测试过程中，正确合理的处理试验过程的异常情况，对样品是否应复检进行判断并提出复检方案。
任职条件1、教育背景：理工等相关专业大专以上学历。
2、工作经验：一年以上测试技术工作经验，有产品研发经验者优先。
3、知识/技能：1）熟悉产品质量标准，测试流程，具有相关产品质量检验能力，对检测结果数据有准确的判断分析能力，有内审员资格证者优先；2）掌握相关产品特性，在测试过程中能判断基本的故障原因；3）具有良好的计划与执行能力，严格按照质量标准和时间要求进行产品测试。
4、素质要求：1）思维能力：能够发现导致问题产生的多种可能的原因，确定行为的不同后果，找出复杂事物之间错综联系，逐步排除与之不相关的信息，对问题进行准确定位；2）规范导向：注重秩序，工作中严格按规范进行操作，能够及时检验自身工作及相关信息的精确度。
"QC（质量检验）使用此描述发布职位职位职责1、检验计划：根据前一天的质量日报表，与上级沟通反馈情况，针对计划的调整提出合理的意见和建议，确保工作的按时完成，并做好当天的工作计划，做好检验准备；2、作业程序检查：根据质量检验标准流程，检查各业务下属检验员的作业情况，及时发现与纠正不规范操作，确保各产品的检验作业程序被严格执行，并监督与调整进度，确保检验任务的完成；3、产品检验：根据产品的生产工艺及技术标准，明确质量控制的各项要求，进行不合格品的控制、检查确认、检验状态标识等活动，提出验收或处理意见，跟踪产品质量、工艺情况，发现问题及时向主管反映，保证产品100%的质量检查率；4、检验记录：根据质量检验信息收集的要求和目标，正确填写每日生产进程表、产品故障记录及质量记录等表格，及时将质量问题、工艺问题汇总反馈给上级，并将相关文件、资料存档，以便查询；5、新产品检验：配合其他部门进行新产品进入生产前的检验、评估工作，掌握新产品的性能，并培训低级别检验员，确保新产品质量检验工作的顺利开展。
任职条件1、教育背景：中专以上学历，相关专业优先。
2、工作经验：一年以上本领域企业产品质量检验工作经验。
3、知识/技能：熟悉相关测试工具，熟悉ISO9000质量体系，掌握公司主要产品的性能、工艺特点、技术要求等，掌握质量检验流程及相关知识；熟练使用Office办公软件。
4、素质要求：1）规范导向：能够监控自己、他人或项目的进展和质量状况，使之达到预定的要求；2）主动性：在没有监督的情况下自主地完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力，并能够主动帮助他人解决工作中的问题；3）信息收集：在工作中直接询问有关人士或查询相关的资料，不怕遇到障碍。
"硬件测试工程师使用此描述发布职位职位职责1、测试准备：根据测试计划，收集、整理跟测试计划有关的设备、仪表等资料,完成测试计划所需的硬件系统平台，编写进行系统测试的程序和题目，以确保测试的顺利进行；2、测试实施：按照测试计划、规范和测试程序，分别在模拟环境和实际环境中使用测试工具或仪器对硬件产品的技术参数进行测试和过程跟踪，及时发现并反馈问题；3、测试报告：根据测试结果，编写完整、规范的测试报告，及时、准确地将硬件设计问题反馈给相关部门和人员，参与并协助改进硬件设计，分析、解决产品测试过程中出现的问题，并且提出产品设计修改建议；4、说明书编写：根据测试结果，掌握产品使用方法与机理，协助相关人员为测试过的产品，撰写使用说明书，并提供技术意见，确保用户的正确使用。
任职条件1、教育背景：本领域相关专业本科以上学历。
2、经验：一年以上硬件产品测试工作经验，有硬件研发工作经验优先。
3、知识/技能：熟练运用相关测试工具、测试技术；精通公司产品知识；良好的团队合作与沟通能力；热爱测试工作。
4、素质要求：思维能力：能够发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果，找出复杂事物之间的联系，逐步排除不太相关的信息，对问题进行准确定位；规范导向：注重秩序，严格按规范操作，能够及时检验自身工作及相关信息的精确度；团队合作：愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员。
测试工程师使用此描述发布职位职位职责1、测试流程、方法的设计：根据公司质量管理体系要求，开发产品测试流程及方法；编写相应的测试方案，编写设计测试数据和测试用例，明确测试要点、性能测试方法，保证产品检测的质量；2、产品测试：1）根据测试要求，搭建测试环境；2）执行产品的检测，作好质量控制；3）按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理；检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管，向有关部门反馈测试结果；4）汇总，分析和跟踪存在的质量问题；3、质量体系的维护：1）参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；2）参与内部生产质量管理规范的审核，并指出针对性的意见建议；4、培训及改进：1）负责质量检测员的技术培训；2）辅助质检员进行检测试验，及时上报质量问题；3）协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。
任职条件1、教育背景：相关专业本科以上。
2、工作经验：两年及以上产品测试经验，有相关产品测试经验或产品开发经验优先。
3、知识/技能：了解相关产品知识；熟悉产品测试流程；了解各类测试方法；具有数据分析能力；具有相关领域专业知识；热爱测试工作；认真细致、有责任心、有耐心。
4、素质要求：1）规范导向：注重秩序，严格按规范操作，能够检查工作质量，及时发现并纠正错误；2）灵活性：能够充分理解并灵活运用标准；3）主动性：及时发现机遇或问题，并快速行动。
硬件测试经理使用此描述发布职位职位职责1、测试方案制定：根据公司产品特性与研发情况，与研发等部门沟通测试工作的目标与提交的成果，管理测试活动的范围，规划测试方向，指导下属制定测试方案、测试方法、测试大纲等工作，确保测试工作满足测试技术要求和产品开发要求；2、测试准备：根据测试计划，协调准备所需仪器设备，根据人员情况，分配测试任务，确保测试工作的顺利开展；3、产品测试：按照测试计划，组织下属对产品进行各阶段测试，判别实现方式的正确性、合理性，并将测试信息及时反馈给相关部门，并监督测试活动的进度和效果，及时调整进度，协调解决重大问题；4、测试报告：指导下属编写测试文档，收集并分析测试中发现的问题，根据测试分析结果向研发部门提供产品技术性能改进方面的建议，并追踪落实；5、技术支持：响应客户及公司相关部门的硬件技术支持需要，组织相关人员协调解决相应的硬件问题，提高客户满意度；6、员工培训发展：根据公司产品发展方向，及时追踪、收集硬件测试新技术、新动态的资料，与人力资源、质量、部门内部等沟通部门人员的培训需求，通过技术培训、交流等方式，提高硬件测试工程师的业务能力；7、部门行政管理：根据公司业务规划，进行部门工作策划，开展组织和人员建设, 并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提高部门生产力。
任职条件1、教育背景：计算机、电子、机电类相关专业本科以上学历。
2、经验：五年以上电子、硬件产品研发、测试相关工作经验，且同等管理岗位两年以上工作经验。
3、知识/技能：精通测试流程、精通测试技术、熟练使用测试工具；熟悉公司产品系统知识及相关技术规范、性能指标，具备较强的团队合作精神，善于组织协调沟通，耐心、塌实、热爱测试工作。
4、素质要求：领导能力：能够有效采取综合的策略，提高团队的士气和工作效率；影响力：在准确把握说服对象心理特点的基础上，运用复杂的策略影响他人或通过微妙的幕后操作使他人接受自己的观点；规范导向：通过监控、纠错、革新，从整体增进现有系统的秩序性或新建系统来提高业务品质。
质量控制主管使用此描述发布职位职位职责1、职位总体目标：全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理，对以下质量环节负责，包括：公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查；产品在生产过程中各工序的计量质量检查；设备动力的计量质量检查；出厂产品的计量质量检查；产品计量质量合格数进行统计；2、日常质量管理监督：根据公司整体质量状况组织制定并实施产品质量控制方案，组织产品全程质量检查、索赔、归还、监控等工作；定期评估质量控制方案；监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；主持来料检验及出货评审工作；3、质量管理持续改善：处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；确保质量管理的持续改善，完成公司质量管理目标；4、质量体系建设：制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程协助拟订产品计质量保证体系标准；协助做好对公司ISO9000产品质量管理标准；5、业务培训与人员管理：协助对计量质量人员的业务水平的培训；对质检员、计检员等下属人员的考核、评价、激励。
