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[华润企业文化]第一篇华润近年的重要管理理念[1/2]（注：本篇内容选自集团领导近年来的重要讲话。
各章节标题系编者所加）一、讲发展、讲规则、讲精神1、讲发展、讲规则、讲精神在新的征途上，我们回顾和反思走过的路，深切地感到要想保证第二次“再造华润”目标的顺利实现，当前必须要着重强调讲发展、讲规则、讲精神。
发展是硬道理，不发展就是倒退，不发展就是灭亡。
持续发展的目标不是自己与自己比有多少进步，而是与竞争对手比谁的进步更快、更大。
发展就要高质量（走正路，防风险），高质量发展是企业持续兴旺的前提，是创建和谐企业文化的基础。
一切皆有规则。
良好的发展必须依靠规则，规则是华润打造百年老店的根本保证。
讲规则一是要制定好规则，二是要执行好规则，三是要有监督执行规则的办法。
必须尽快形成一套完善的华润制度体系，要加强制度的培训、监督检查和反馈，并成为一种自觉、一种习惯。
执行规则并不容易做好。
实践证明：执行规则的好坏使人与人之间分出了高低，使企业与企业之间产生了差距。
一个企业，几年做得不错，相对还容易，最难的是能持续发展。
历史悠久的企业有一个共同点就是讲精神，追求优秀的价值观和企业文化。
诚信、创新、群策群力、讲规则等“软实力”对企业的长久发展十分重要。
一个没有精神的人，是心灵荒凉的人；一个没有精神的民族，是前途暗淡的民族；一个没有精神的企业，是不可能基业长青的。
什么是我们华润的精神？我想，核心就是我们的庄严使命——要改革国企，发展华润；要在激烈的市场竞争中，独领风骚；要对得起股东，对得起员工。
没有这个使命华润就没有了灵魂，没有了精神支柱，也就失去了凝聚力和前进的动力。
这种共同的思想基础正是华润赖以存在和发展的根本前提。
2、企业的使命就是要发展企业的使命就是要发展。
华润必须发展，也能够发展。
讲发展一是要继续增加投资，同时更要加强严格细致的管理。
投资讲究的是投得准、资金利用率高和回报率好；管理就要在更加严格、细致、科学上下功夫。
华润电力企业文化的意义和传承浅析华润电力企业文化在项目公司发展中的意义及传承2001年：8月27日在香港注册成立；2003年：11月份2日在香港联交所挂牌上市；2004年：被《亚洲金融》评选为中国最佳企业管治公司，3月纳入恒生香港中资企业指数及综合行业指数（公用事业）；2005年：被《机构投资者》评为中国及亚洲电力行业最佳投资者关系企业，5月纳入恒生摩根士丹利资本国际中国指数；2006年：国际公用事业上市公司综合回报率第七，在中国上市公司成长百强中位列第七，被《亚洲货币》评为中国最佳管理企业；2007年：普氏全球能源企业250强，全球独立发电商和能源交易商第18位，增长最快的能源企业中排名列全球第四、亚洲第一，被中国社会科学院工业经济研究所和中国经营报共同评选为“中国最具竞争力港股上市公司第一”；2008年：普氏全球能源企业250强位列全球独立发电商和能源交易商第14名，获《机构投资者》杂志评选为“2008年度亚洲电力行业最佳投资者关系企业”；2009年：《福布斯》全球2000强综合排名列1147位，提高451位；自6月起，正式纳入香港恒生指数成份股；连续三年入选普氏全球能源企业250强，名列亚洲地区第54位，全球增长最快能源企业第五名，继任亚洲第一；2010年：《福布斯》全球2000强综合排名列1177位；普氏全球能源企业250强，全球独立发电商和能源交易商第8位，亚洲独立发电商第3名，在增长最快的能源企业中位列全球第三，继任亚洲第一；2011年：普氏全球能源企业250强连续第五年入选，名列全球能源公司第149名，亚洲能源公司第41名，全球独立发电商和能源交易商第6名，亚洲独立发电商和能源交易商第4名；亚洲增长最快能源企业第4名。
这是华润电力从成立至今，十年间的发展历程。
缘何有如此节节攀升的业绩呢？是什么在支撑着一个企业不断拼搏进取呢？这和她先进的企业文化是分不开的。
所以华润电力旗下的各分公司、项目公司都期望在这样一个文化的推动下，实现“企业再发展”的战略目标。
华润电力公司战略第3章电力行业分析2002年我国开始实施电力体制改革，打破了由国家电力公司独家垄断的局面，形成以华能集团、大唐集团、华电集团、国电集团和中电投集团“五大巨头’’的市场主体。
经过几年的发展，电力投资经营主体开始发生巨大变化，目前已形成四大梯队——五大电力集团组成的国家队、“四小豪门’’组成的独立发电梯队、43家地方发电企业组成的地方梯队以及民营外资梯队。
实施电力体制改革以后，独立发电企业“四小豪门"——国投电力、国华电力、华润电力、中广核等强势崛起，已经对五大发电集团形成包围之势。
由于这些独立于五大电力集团之外的发电企业机制灵活、包袱不大、人员精干，发展迅猛，使得中国电力市场的竞争格局悄然发生巨变。
3．1宏观经济环境2008年是我国经济最为困难的一年，冰灾和经济衰退使电力企业遭受重创，面临的宏观经济与经营环境总体上呈现三大发展趋势和特点：3．1．1全球经济放缓世界经济持续了5年的高增长，在2007年底开始显现衰退迹象(如图3一l所示)。
中国经济持续了5年的快速增长也将面临趋缓的发展态势(如图3-2所示)。
不仅中国，而且亚洲、欧洲等国家都面临新一轮的通货膨胀，主要体现在能源、原材料以及主要消费品价格的上涨(如图3-3所示)。
3．1．2宏观紧缩政策带来经营风险国家“控总量、稳物价、调结构、促平衡"的12字宏观紧缩政策方针，将导致电力行业面临一系列政策风险；国家从紧的货币政策使得融资环境变得恶劣，融资成本上升，融资难度增大；“两税合一一政策的实旌拉平了内外资企业的税负比率，将对外资电力企业的盈利造成不利的影响。
3．1．3社会、自然与价值链环境挤压利润空间“市场煤、计划电’’，造成2008年发电企业的主基调就是亏损。
社会环境：电企改革日益深化，国家不断调整的政策方向，左右着电力企业的发展；新劳动法的实施带来人才成本上升的压力；中央政府职能部门调整、地方换届带来一系列项目开发问题。
华润电力企业文化简介华润电力是中国华润集团旗下全资子公司，成立于1994年，经过二十年的发展，目前已成为中国三大上市发电企业之一。
华润电力在发电、配电、供热、研发、设计、投资、工程管理等方面均有优异的表现。
作为一家知名的能源企业，在企业文化方面，华润电力一直秉承“以人为本、以质取胜、诚信为重、持续发展”的理念，形成了独特的企业文化体系。
企业精神华润电力的企业精神是“义、诚、信、影响力、创新”，这五个词汇是华润电力所有员工的行为准则和价值导向。
义华润电力坚信：只有把社会责任扛在肩膀上，努力为人民谋利益，才能更好地发展自己。
只有为“义”所鞭策，才能真正践行大企业的担当，成为社会的贡献者。
诚对于华润电力而言，“诚信”不仅是一种生存方式、一种行为规范，更是一种道德品质。
供电企业要让顾客信赖，必须保证服务的可靠性，做到承诺必然履行，保证人格的尊严，而这背后则需要每一位员工的在诚实守信的基础上才能实现。
信华润电力的企业文化中，还有一个重要的元素就是“信”，这里的信是指公司内部员工、部门、工作之间的相互信任，把互惠、坦诚、互助、宽容贯彻到企业的各个领域和职能岗位中去，实现员工之间、部门之间相互协作，共同完成公司的目标。
影响力“影响力”是华润电力的企业精神中的一项重要内容，主张遵循适时、适度、阳光化原则，正确发挥企业作为社会公民的地位和作用，牢记“只有影响力在社会中，才会获得发展机遇”，只有影响力赢得了品牌，品牌才能赢得口碑，市场才能创造经济效益。
创新华润电力鼓励员工开展创新，不断寻找创新点和创新路。
这不仅是因为创新有利于提升企业的核心竞争力，更是因为创新可以不断促进公司内外各界之间的共同发展，创新更是推动行业创新升级的重要力量。
企业价值观作为拥有几十万员工的大型企业，华润电力的企业文化体系中，自然也包含了企业的价值观。
华润电力提出了“追求卓越、客户至上、人才为本、和谐共赢”的核心价值观。
追求卓越华润电力把追求卓越作为企业的核心使命，追求卓越是华润电力公司不断进步、开拓创新、实现企业长期发展的重要保障，也是华润电力员工追求自我提升、实现个人价值的重要体现。
浅析华润电力企业文化在项目公司发展中的意义及传承2001年：8月27日在香港注册成立；2003年：11月份2日在香港联交所挂牌上市；2004年：被《亚洲金融》评选为中国最佳企业管治公司，3月纳入恒生香港中资企业指数及综合行业指数（公用事业）；2005年：被《机构投资者》评为中国及亚洲电力行业最佳投资者关系企业，5月纳入恒生摩根士丹利资本国际中国指数；2006年：国际公用事业上市公司综合回报率第七，在中国上市公司成长百强中位列第七，被《亚洲货币》评为中国最佳管理企业；2007年：普氏全球能源企业250强，全球独立发电商和能源交易商第18位，增长最快的能源企业中排名列全球第四、亚洲第一，被中国社会科学院工业经济研究所和中国经营报共同评选为“中国最具竞争力港股上市公司第一”；2008年：普氏全球能源企业250强位列全球独立发电商和能源交易商第14名，获《机构投资者》杂志评选为“2008年度亚洲电力行业最佳投资者关系企业”；2009年：《福布斯》全球2000强综合排名列1147位，提高451位；自6月起，正式纳入香港恒生指数成份股；连续三年入选普氏全球能源企业250强，名列亚洲地区第54位，全球增长最快能源企业第五名，继任亚洲第一；2010年：《福布斯》全球2000强综合排名列1177位；普氏全球能源企业250强，全球独立发电商和能源交易商第8位，亚洲独立发电商第3名，在增长最快的能源企业中位列全球第三，继任亚洲第一；2011年：普氏全球能源企业250强连续第五年入选，名列全球能源公司第149名，亚洲能源公司第41名，全球独立发电商和能源交易商第6名，亚洲独立发电商和能源交易商第4名；亚洲增长最快能源企业第4名。
这是华润电力从成立至今，十年间的发展历程。
缘何有如此节节攀升的业绩呢？是什么在支撑着一个企业不断拼搏进取呢？这和她先进的企业文化是分不开的。
所以华润电力旗下的各分公司、项目公司都期望在这样一个文化的推动下，实现“企业再发展”的战略目标。
华润企业文化文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08][华润企业文化]第一篇华润近年的重要管理理念[1/2]（注：本篇内容选自集团领导近年来的重要讲话。
各章节标题系编者所加）一、讲发展、讲规则、讲精神1、讲发展、讲规则、讲精神在新的征途上，我们回顾和反思走过的路，深切地感到要想保证第二次“再造华润”目标的顺利实现，当前必须要着重强调讲发展、讲规则、讲精神。
发展是硬道理，不发展就是倒退，不发展就是灭亡。
持续发展的目标不是自己与自己比有多少进步，而是与竞争对手比谁的进步更快、更大。
发展就要高质量（走正路，防风险），高质量发展是企业持续兴旺的前提，是创建和谐企业文化的基础。
一切皆有规则。
良好的发展必须依靠规则，规则是华润打造百年老店的根本保证。
讲规则一是要制定好规则，二是要执行好规则，三是要有监督执行规则的办法。
必须尽快形成一套完善的华润制度体系，要加强制度的培训、监督检查和反馈，并成为一种自觉、一种习惯。
执行规则并不容易做好。
实践证明：执行规则的好坏使人与人之间分出了高低，使企业与企业之间产生了差距。
一个企业，几年做得不错，相对还容易，最难的是能持续发展。
历史悠久的企业有一个共同点就是讲精神，追求优秀的价值观和企业文化。
诚信、创新、群策群力、讲规则等“软实力”对企业的长久发展十分重要。
一个没有精神的人，是心灵荒凉的人；一个没有精神的民族，是前途暗淡的民族；一个没有精神的企业，是不可能基业长青的。
什么是我们华润的精神我想，核心就是我们的庄严使命——要改革国企，发展华润；要在激烈的市场竞争中，独领风骚；要对得起股东，对得起员工。
没有这个使命华润就没有了灵魂，没有了精神支柱，也就失去了凝聚力和前进的动力。
这种共同的思想基础正是华润赖以存在和发展的根本前提。
2、企业的使命就是要发展企业的使命就是要发展。
华润必须发展，也能够发展。
讲发展一是要继续增加投资，同时更要加强严格细致的管理。
学习华润，学什么？差距、学习、企业文化、战略、业绩导向当前，我们正大力提倡学习华润，我们学习华润，因为华润无论在什么条件下总能领先，总能稳步发展。
表面上看我们是学习华润这个组织，因为他优秀，所以学习他。
实际上我们一直欠缺和忽视学习“管理”，学习“经营”，作为传统的生产型企业一直追求的是生产、安全、稳定，重视生产固然是正确的，但随着市场经济的进一步发展，企业作为一个经营实体，经营管理越发显得格外重要。
不要仅仅为了学习华润而学习华润，学习是为了弥补不足，抓住学习华润的契机，转变观念，学习经营，学习管理，用华润同样的科学方法来经营企业，管理企业。
学习首先要讲求方法，学习华润，同样要讲究方法，否则又会成为新的一轮“运动”，运动时热火朝天，结束时一切结束。
学习华润，学习什么？如何学习？如何让学习成果转化为经营成果？华润简介首先让我们来了解一下华润这家企业。
华润（集团）有限公司（下简称华润）是一家在香港注册和运营的企业，迄今已有72年的历史。
华润曾是一家中港两地颇具影响力的外贸企业，改革开放后，华润通过一系列实业化投资，逐步发展成为以实业为核心的多元化控股企业集团。
目前，华润集团有6家香港上市公司，7个战略业务单元，15家一级利润中心。
华润集团的主营业务方向为，日用消费品制造与分销；医药产品生产及贸易，相关技术研发、服务；地产及相关行业；基础设施及公用事业。
核心业务包括消费品（含零售、啤酒、食品、饮料）、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融等。
我们这里所说的学习华润，主要是学习华润电力。
华润电力控股有限公司(简称华润电力)成立于2001年8月27日，法定股本100亿港币，是华润(集团)有限公司的旗舰附属公司，从事电力投资、建设、经营与管理。
华润电力于2003年11月12日在香港联合交易所有限公司主板上市。
2004年3月纳入恒生综合行业指数(公用事业)﹑恒生香港中资企业指数。
2005年五月纳入摩根士丹利资本国际中国指数。
华润集团企业文化读本第一篇：华润集团企业文化读本《华润集团企业文化读本》总目录ocean 发表于: 2007-10-25 12:39 来源: 半导体技术天地《华润集团企业文化读本》总目录第一篇华润近年的重要管理理念 (3)一、讲发展、讲规则、讲精神 (3)二、行动学习 (4)1.行动学习的目的与特点 (4)2.行动学习的有关方法 (8)3.行动学习的成果与启示 (1)1三、再造大华润 (12)1.华润的追求 (12)2.再造华润回顾与前瞻 (14)3.制定好的战略 (17)4.做实、做强、做大、做持久 (21)5.不断反思，减少失误，确保华润又好又快地发展...21第二篇华润的基本情况 (24)一、华润的组织架构 (24)二、华润集团近期经营业绩 (26)三、华润的管理模式 (29)1.集团多元化，利润中心专业化 (29)2.6S管理体系 (30)3.实施6S管理体系的目的和效果 (31)4.集团战略与利润中心战略的关系 (32)5.总部创造价值 (33)6.财务协同 (33)7.积极探索多元化国有控股企业管理模式 (3)3四、华润的发展战略 (33)1.华润的愿景和使命 (33)2.支持中长期目标的职能战略 (3)4五、华润的人力资源政策 (37)1.2006年华润的员工概况 (37)2.人力资源政策 (37)3.华润经理人的12个评价标准 (38).倡导学习文化 (38)5．华润十戒 (38)六、华润数字直观 (40)二〇〇六年 (40)二〇〇五年 (41)二〇〇四年...43第三篇华润的历史与文化 (45)一、华润提倡的管理理念 (45)二、企业使命 (45)三、企业精神 (46)四、企业定位 (46)五、企业承诺 (46)六、企业标语 (46)七、华润标志的含义 (46)八、华润简史 (46)九、华润集团发展历程中的五次转型 (47)十、华润大事记 (49)第四篇华润的利润中心概况 (56)1.华润创业有限公司（HK 291） (56)2．华润电力控股有限公司（HK 836） (56)3．华润置地有限公司（HK 1109） (57)4．华润励致有限公司（HK 1193） (58)5．华润水泥控股有限公司 (59)6．华润万家有限公司 (59)7．华润零售（集团）有限公司 (60)8.五丰行有限公司 (60)9．华润雪花啤酒（中国）有限公司 (61)10．华润石化（集团）有限公司 (61)11．华润纺织（集团）有限公司 (62)12．华润物流（集团）有限公司 (63)13．华创物业（香港）有限公司 (64)14．华润微电子（控股）有限公司 (64)15．沈阳华润三洋压缩机有限公司 (65)16.德信行有限公司 (65)17.华润机械五矿（集团）有限公司 (66)18.华润物业有限公司 (66)19.华润营造（控股）有限公司 (67)20.泰国长春置地有限公司 (67)21.中国华源集团 (68)22.策略性投资 (69)*深圳国际信托投资有限责任公司 (69)*海南石梅湾 (70)*华润东阿阿胶有限公司 (70)第二篇：华润企业文化题库第一组：1.华润的前身是_________年在香港创立的_________，创始人是_________。
华润电力公司战略第3章电力行业分析2002年我国开始实施电力体制改革，打破了由国家电力公司独家垄断的局面，形成以华能集团、大唐集团、华电集团、国电集团和中电投集团“五大巨头’’的市场主体。
经过几年的发展，电力投资经营主体开始发生巨大变化，目前已形成四大梯队——五大电力集团组成的国家队、“四小豪门’’组成的独立发电梯队、43家地方发电企业组成的地方梯队以及民营外资梯队。
实施电力体制改革以后，独立发电企业“四小豪门"——国投电力、国华电力、华润电力、中广核等强势崛起，已经对五大发电集团形成包围之势。
由于这些独立于五大电力集团之外的发电企业机制灵活、包袱不大、人员精干，发展迅猛，使得中国电力市场的竞争格局悄然发生巨变。
3．1宏观经济环境2008年是我国经济最为困难的一年，冰灾和经济衰退使电力企业遭受重创，面临的宏观经济与经营环境总体上呈现三大发展趋势和特点：3．1．1全球经济放缓世界经济持续了5年的高增长，在2007年底开始显现衰退迹象(如图3一l所示)。
中国经济持续了5年的快速增长也将面临趋缓的发展态势(如图3-2所示)。
不仅中国，而且亚洲、欧洲等国家都面临新一轮的通货膨胀，主要体现在能源、原材料以及主要消费品价格的上涨(如图3-3所示)。
3．1．2宏观紧缩政策带来经营风险国家“控总量、稳物价、调结构、促平衡"的12字宏观紧缩政策方针，将导致电力行业面临一系列政策风险；国家从紧的货币政策使得融资环境变得恶劣，融资成本上升，融资难度增大；“两税合一一政策的实旌拉平了内外资企业的税负比率，将对外资电力企业的盈利造成不利的影响。
3．1．3社会、自然与价值链环境挤压利润空间“市场煤、计划电’’，造成2008年发电企业的主基调就是亏损。
社会环境：电企改革日益深化，国家不断调整的政策方向，左右着电力企业的发展；新劳动法的实施带来人才成本上升的压力；中央政府职能部门调整、地方换届带来一系列项目开发问题。
