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群面试的技巧群面试的技巧群面的技巧群面的技巧群面一般是一些大公司用于面试刚出学校不久的毕业生的一种选择方式，就好比是一种“海选”。
因为每个人都想去好的公司好的环境，有好的发展前途，于是乎，大公司的一个岗位就会存在很多的竞争者，然后公司的HR为了节省时间，就会使用群面。
笔者当年就参加过当时淘宝网的群面，不过很遗憾，我落败了。
笔者现在的工作的公司就是佳才网，专业从事人才网站建设的。
俗话说没吃过猪肉难道还没见过猪跑吗？所以，今天某家不才，跟大家说说群面的一些技巧，希望对大家有一定的帮助。
我想，一些经过一段时间，对求职方面有了一定的了解的同学都会比较害怕群面，主要原因在于群面是有固定的程序的，你只能按照面试官预先设定好的步骤，一步一步的走下来，即使一些自身条件很不错的同学，在群面中也经常会不知道怎么去表现自己，不知不觉间机会就溜走了。
对此，我给出以下建议：1，如果HR要进行小组讨论时，需要选出小组领队，请大家千万不要去当这个领队。
群面中的领队绝对是一个吃力不讨好的角色，一般来说，领队从群面中脱颖而出，进入下一轮的概率明显要小于团队的其他成员。
原因很简单，因为领队更容易犯错，也更容易被面试官看到你犯错。
很多面试官在旁观小组讨论的时候，第一件事就是关注领队小组领队，而关注的重点就在于领队有没有注意领队，有没有把团队中每一个人都带动进来，有没有组织好整个领队。
总而言之，如果你当了小组领队，你就必须担心更多的扣分项。
所以，建议大家不要当领队，倒是可以试着去担任时间掌控者的角色。
时间掌控者这个角色，做的事情就是控制整个团队的讨论进程，在参与讨论的同时，你要安排好讨论的时间表，用多少时间讨论第一个问题，多少时间讨论第二个问题，提醒大家离结束还有多少分钟，这时候我们必须达成一个结论，并提醒领队做出总结。
做时间掌控者的好处在于2点：第一，你是一个和领队一样的特殊角色，比较容易引起面试官的注意，而且你这个特殊角色不太容易犯错扣分。
国企面试测评技巧今天来聊聊国企面试测评技巧的一些实用技巧。
我自己呢就参加过好几个国企的面试，那过程真的是像一场“大冒险”。
我记得我第一次去国企面试的时候，就像没头的苍蝇一样，完全不知道要怎么应对那些测评的环节。
比如说结构化面试环节，感觉就像闯一道道关卡，每一道题都是一个小怪兽，那时候我是真的慌。
先说说基础知识准备这个技巧吧。
就像盖房子打地基一样，你得有牢固的专业知识。
在国企面试中，你得对自己专业领域的知识掌握得很扎实。
我有个朋友去面试金融类的国企岗位，结果连基本的金融术语解释得都模模糊糊的，那肯定不行呀。
这就像是去打仗，弹药都没准备好呢，怎么去冲锋陷阵？而且这个基础知识可别想着临时抱佛脚，是要日积月累的。
当然了，这个技巧也有局限性，就是有时候你可能准备的知识方向与面试的侧重点不一样。
那怎么办呢？我的替代方案就是多去了解这个国企的业务范围和发展方向，有针对性地加深对相关知识的掌握。
再聊聊仪表仪态。
这就好比你去赴一场约会，你总得穿着得体，打扮得干干净净整整齐齐的。
我当时参加面试，就看见有个男生穿着拖鞋就进去了，虽然他可能能力很强，但是第一印象就大打折扣了。
不过呢，也不是说要穿得多么华丽，简单大方就好。
对了，还有个事儿要说。
关于面试中的小组讨论环节，如果遇到比较强势的组员，不要怕。
我之前就遇到过，感觉像被一头公牛冲进羊圈里一样，那些强势的组员一直在把控着话题。
这时候呢，你可不能就默默不说话了，要找准时机发表自己独特的观点。
这就像一群鸟儿里，你得唱出自己独特的歌声才能被人注意到。
你可能会问，那要是观点不被别人认可怎么办？其实没关系，只要你逻辑清晰地表达出来就好。
还有就是面试官问的问题有时候很刁钻，你要是不会也别瞎说。
老实说，我一开始也不懂这个道理，曾经有面试官问我一个很专业又有点超纲的问题，我就瞎编了一通。
后来我才意识到，这时候诚恳地说自己不太了解，并且表达自己以后会去学习弥补的态度，反而会给面试官一个好印象。
群⾯⾯试经验分享群⾯⾯试经验分享 ⼤学四年，⼤⼤⼩⼩的⽆领导⼩组讨论我想⼤家已经进⾏过⽆数次了吧?这⾥的⽆领导⼩组讨论，指的不仅仅是⾯试的⼀种形式，还包括了我们⽤得最多的讨论技术。
⼤学各种学术、课程项⽬，社团项⽬，实习项⽬，哪个少得了⼩组讨论?遗憾的是，很多⼤学⽣都不会使⽤⾼效的⼩组讨论技术，以致很多时候⼩组讨论最后都成了海聊，这是⾮常浪费时间和令⼈遗憾的。
下⾯跟⼤家分享⼀下我做⼩组讨论的经验和⼼得：我们做的⼤部分⼩组讨论，⽆论是做功课还是⾯试，其实质⽆⾮是: 让与会者就⼀个特定的议题发表观点，尤其是新观点，并在这些观点或意见的讨论基础上进⾏筛选、润饰、打磨，最后得出⼀个达成共识的讨论结果(⼤部分情况下)。
了解了⼩组讨论的本质后，我们不难得知⼀次好的⼩组讨论需要些什么条件：1. ⼀个特定的议题。
可以是⼀个产品的市场进⼊策略、某个投资⽅案的可⾏性，或者是如何解决⼤龄单⾝⼥青年的需求问题;2. 围绕议题的讨论。
讨论单⾝问题的解决⽅案时，不能扯到你⼤姨家邻居叔叔的狗产崽去了。
当然怎么算跑题，这⾥有个度的问题，需要靠组织者或Leader去把握。
要控制跑题，可以通过设定⼀些发⾔规则来控制，例如每⼈都必须发⾔且单次不能超过90秒。
3. 每个⼈都有⾃⼰的⾓⾊。
说到⾓⾊。
⼩组讨论⼀般有以下⾓⾊(包括但不限于)：a. Leader. 如果再细分⼀下，⼀个好的Leader的作⽤包括但不限于：掌控讨论进程;激励队友，激发讨论的潜能;提供讨论框架(⽅法论);等等。
b. Ideas-contributor/ generator. 顾名思义，军师，适合有point之⼈。
c. Time-controller. 时间/进程控制。
d. Presenter/ Summarizer. 总结讨论的⼈，可以由任何⾓⾊兼任，同样适合有point之⼈。
e. Others. ⼩组讨论的⼤忌：1. 我个⼈认为，排在第⼀位的.，不是抢麦，不是攻击队友的观点，⽽是Pointless。
国企应聘面试技巧如何展现自己的优势与实力面试是求职过程中非常重要的一环，特别是在国企的招聘中更是如此。
国企作为具有一定规模和历史的企业，对人才的要求也更加严格。
如何展现自己的优势与实力，成为了每位应聘者所关注的问题。
本文将介绍一些国企应聘面试的技巧，帮助应聘者充分展示自己的优势和实力。
一、深入了解国企在参与国企面试之前，应聘者首先需要对目标国企进行全面的了解。
国企往往具有丰富的历史和文化传统，具体的经营范围和业务特点也各不相同。
透过企业网站、媒体报道、行业分析等渠道，了解国企的发展历程、核心价值观、业务模式等方面的信息，可以帮助应聘者更好地理解目标企业，并在面试中找到与企业需求相契合的优势和实力。
二、准备充分的面试资料在面试前，应聘者应准备充分的面试资料。
这些资料包括个人简历、证书、奖项等等。
应聘者在编写个人简历时，应突出与目标岗位相关的工作经历、项目经验和专业技能。
同时，还要根据目标国企的招聘要求，对简历进行针对性的调整和优化。
准备充分的面试资料不仅可以展示自己的优势和实力，还可以在面试过程中更好地回答相关问题，给面试官留下深刻的印象。
三、突出核心竞争力在国企面试中，展现自己的优势与实力需要突出自身的核心竞争力。
首先，应聘者要明确自己的专业技能和经验，并在面试中重点突出。
根据招聘岗位的需求，结合自身的职业规划和目标，准备好相关问题的回答，展示自己在该领域的独到见解和深入思考。
此外，应聘者还可以通过举一反三的思维，将自己在其他领域的经验与目标岗位进行结合，展示自己的跨领域思维和解决问题的能力。
四、展示团队合作与领导能力国企往往强调团队合作和领导能力。
在面试中，应聘者可以通过分享自己在团队合作中的成功案例，或者提及个人在团队中取得的领导成就，来展示自己的团队合作和领导能力。
同时，还可以通过举一反三的方式，将团队合作和领导能力与目标岗位的职责和挑战进行结合，展示自己在应对复杂情况和协调团队工作方面的能力。
国企面试技巧范文国企面试对于许多求职者来说是一个重要的机会，因为国企通常拥有较高的待遇和较稳定的职业发展路径。
在国企面试中，求职者需要展示出自己的优势和能力，以获得所期望的工作机会。
以下是一些国企面试的技巧，希望可以帮助到求职者。
1.理解国企的文化和价值观：国企通常有一套独特的文化和价值观，求职者需要在面试前对其进行充分了解。
这样可以更好地回答面试官的问题，并展示自己与国企文化相符的特质。
2.准备个人介绍：在国企面试中，个人介绍是第一个重要环节。
求职者应该准备一个简洁明了的个人介绍，包括自己的背景、工作经验和职业目标。
这个介绍可以作为其他问题的铺垫，帮助面试官更好地了解你。
3.强调个人能力和成就：国企通常对求职者的能力和成就有较高的要求。
面试时，求职者应该重点强调自己的专业知识、技能和曾经取得的成就。
可以结合实例来说明自己在过去的工作中如何应用这些能力，并取得了什么样的业绩。
4.展现团队合作能力：国企注重团队合作，因此求职者需要展示自己在团队中的协作能力和领导能力。
可以举例说明自己在过去的项目中如何与团队合作，解决问题和达成目标。
5.表达对国企的认同和热情：在国企面试中，面试官通常希望求职者对国企有一定的认同和热情。
求职者可以通过表达自己对国企的认可和理解，以及对国企所能提供的发展机会的热情，来展示自己的积极态度。
6.关注时事和行业动态：国企通常与国家和行业有密切关系，求职者可以通过关注时事和行业动态，展示自己的关注和了解能力。
这也可以帮助求职者与面试官进行更深入的交流，并展示自己的综合素质。
7.注意沟通和表达能力：在国企面试中，求职者的沟通和表达能力是非常重要的。
面试时，求职者需要清晰地表达自己的想法和观点，并与面试官进行良好的沟通。
可以通过多加练习和准备，提高自己的沟通和表达能力。
8.准备面试问题：国企面试中，面试官通常会问一些关于国企的问题，求职者需要对国企的发展历程、业务领域和竞争优势有一定的了解。
谈谈国企面试的经历
前几天去某国企面试，初试的是一人事部的主任，自我感觉还不错，说3天之内通知，没想到第二天就接到了复试的电话，在约定
的时间高兴的就去复试了。
(重点的来喽)约定的时间是中午，不知道为什么会定在这个点儿，也许只有这个点儿负责人有空吧。
我提前到达，进去后被安排在会
议室小坐了一会儿，没几分钟，一个自称是经理的男的进来了，坐
在我对面，问了我些简单的问题，这都不算什么，关键是他的一些
行为举止真让人受不了，进来就先翘起二郎腿，嘴里还嚼着口香糖，这都不算完，还一直打着饱嗝，就这样一边吃着、一边打着、一边
翘着、一边和我说话，嘴里还振振有词的称我们是国企，我心想国
企就你这样儿啊，你好歹也是个经理级别的，代表的可是整个企业，就你这样儿的真给国企跌份儿。
再说这怎么说也是场面试啊。
你
这一身儿休闲装不说，就是这言谈举止就够让人受的，真不知道是
怎么当上的经理。
面了不到半个小时，他说要商量一下，结果我早就猜到了。
就冲你今天的表现，在我心中对国企的形象简直大打折扣!!别忘了，
你在考察应聘者的同时，应聘者也在考察你的企业，你面试官的行
为举止!!!虽说我不是面霸，但在我这儿像你这样儿的还是头一号儿!
[谈谈国企面试的经历]。
国企应聘技巧如何在群面中脱颖而出对于许多求职者而言，国企是一个备受追捧的就业机会。
然而，在国企的群面面试中脱颖而出并不容易。
本文将为大家分享一些国企应聘技巧，帮助您在群面中脱颖而出。
一、准备充分无论是招聘牛人的国企还是面试者自身，准备都是保证成功的重要因素。
在应聘国企之前，首先需要深入了解该公司的背景、业务以及市场状况，这样有助于应聘者在面试中表现出对公司的了解和热情。
其次，应聘者需要重点关注国企的核心业务和发展方向，对该行业的相关知识要有一定的掌握。
最后，了解国企的文化、价值观和团队精神也是应聘者在群面中脱颖而出的重要因素。
二、积极参与在群面中积极参与是非常重要的。
首先，应聘者应该主动提问并参与小组讨论。
通过提出深入的问题或分享相关经验，展示出自己的思考能力和团队合作精神。
此外，积极参与小组讨论还能加深与其他面试者之间的交流，展现出积极向上的个性和良好的社交能力。
三、展现个人特长在国企的群面中，展现个人特长是一种突出自己的方式。
应聘者可以根据自己的优势选择适合的机会来展现个人特长。
例如，如果应聘者在某一领域有较强的专业能力，可以在讨论环节中深入发言，展现自己的专业水平。
此外，如果应聘者在某项活动或项目中具有一定的领导能力，可以主动组织并领导小组完成相关任务，以展示出自己的领导才能。
四、表达清晰在群面中，清晰的表达能力非常重要。
应聘者需要注意语速、用词和表达方式。
语速要适中，不要过于急促或过慢，保持清晰明了的说话节奏。
用词要准确，避免使用长句和复杂的行业术语，以确保面试官和其他应聘者都能理解自己的意思。
此外，应聘者在表达观点时要有条理，可以运用逻辑结构将观点进行系统化的组织和展示。
五、展现团队合作能力国企非常注重团队合作能力，因此在群面中展现团队合作能力是必不可少的。
应聘者应该保持积极主动的态度，主动与其他面试者合作完成任务，并能很好地与团队成员合作。
在团队讨论中，应聘者要遵循团队规则，尊重他人的意见，展示出自己良好的沟通和协作能力。
国企面试技巧大全国有企业面试是求职者进入国有企业的关键一步，面试的成败直接决定了求职者是否能够进入国有企业。
下面给大家介绍一些国企面试的技巧，希望对求职者们有所帮助。
一、了解国有企业的背景和文化在面试前，求职者应该对目标公司进行详细的了解。
了解国有企业的背景、发展历程、行业前景等信息，以及企业的核心价值观和文化，有助于求职者更好地了解并适应企业的需求。
面试中，可以根据对企业的了解，有针对性地展示自己与企业文化相符合的优势，以增加获得录用的机会。
二、准备个人简历和自我介绍准备个人简历和自我介绍，是面试准备的首要工作。
个人简历应该写清楚自己的教育背景、工作经历和技能特长等信息。
自我介绍可以从个人经历、职业目标、个人优势等方面展开，突出自己的能力和潜力。
求职者应该针对不同的岗位要求，进行不同的个人简历和自我介绍的准备。
三、准备面试常见问题国有企业面试的问题可能涉及个人素质、专业能力、团队合作能力等多个方面。
求职者应该提前准备好面试的常见问题，进行针对性的准备。
例如，求职者可以针对自己所应聘的职位，准备一些相关的问题，例如个人的专业能力、工作经验、项目经验等方面的问题，以便能够对问题有针对性地回答。
四、展示团队合作能力国有企业重视团队合作能力，因此在面试中，求职者应该展示出自己的团队合作能力。
可以通过谈论自己在团队中的角色、贡献以及解决团队合作中遇到的问题等来展示自己的团队合作能力。
求职者还可以提供一些适合团队合作的案例，来展示自己在实际工作中的团队合作能力。
五、提出有针对性的问题在面试的过程中，求职者也可以提出一些有针对性的问题，以展示自己的求职意愿和对企业的关注。
例如，求职者可以询问关于企业文化、岗位发展和培训机会等方面的问题，以显示自己对企业的关注和求职的积极性。
六、保持自信和积极态度在国企面试中，求职者需要保持自信和积极的态度。
面试官通常会通过求职者的表现来判断他们的自信程度和积极性。
求职者需要表现出自己的知识水平和能力，并展示出对企业的热爱和对岗位的积极态度。
面试技巧——群面说到“群面”，很多求职者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式竞争，发挥出色者方能进入展现出下一轮。
模式这种面试形式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的人才，因而受到招聘方欢迎。
对于不少求职者来说，这种方式无疑要承受竞争的巨大压力。
如果不能适当地掌握理论知识，可能会弄巧成拙。
以情动人适得其反Lisa 27岁外企品牌经理我现在是外企的白领，当初大学第一次“群面”，我曾经犯过一个超级低级的错误，与最心仪的公司擦肩而过，现在想来还是懊悔不已。
那时候，同学当中盛行在中面试中以情打动考官，所以纷纷练就准专业的演技，动不动就是一番声泪俱下地感谢父母、感谢老师的动人故事。
公函在收到心仪公司的面试通知之后，我甚至还参加了一个求职讲座，进行了这方面的系统内培训。
我有一个好朋友步入也进入了考试名单，我很了解她的组织工作能力，也不止一次看过她的简历，从一些细节可以看出很用心地修改过多次，已经很专业很完善了。
平心而论，她耐寒可能比我更适合那个公司。
当时，她知道我“走火入魔”，想要靠编造感人的故事在面试中走捷径，就善意地向我提了一些小建议。
但也许是嫉妒，也许是偏执，我反而认为她是在故意阻止我采用“最合适”的面试技巧。
面试当天，我和她被分到了同一个小组进行群面。
在个人了解的环节，我就使出全身劲头，开始讲述自己的“奋斗史”，足足把规定的3分钟介绍讲到了10分钟。
虽然被面试官强行打断，但我当时竟然自己泪光闪闪的动人陈述，很高能赚得不少同情分。
而在小组讨论的环节，我更是在陈述带出自身观点时处处加进自己实习的经验，并添油加醋地表示自己曾经参与负责过很多重要从来没的项目。
当时，工作组的气氛就显得有些气氛奇怪，大家似乎完全不理会我的意见，而且仿佛全体把我剔除出了的讨论，反而是我的好朋友以一番朴实无华但切中要害的陈词主导了整个过程。
结果显而易见，我的友人获得获得了我梦寐以求的职位，而我名落孙山，连最终一轮面试的机会都没有获得。
国企面试技巧和注意事项面试国企时，技巧和注意事项对应聘者来说非常重要。
下面是一些建议，帮助你在国企面试中脱颖而出。
1.提前了解国企背景：在面试前对国企的背景进行充分了解是非常重要的。
你可以查阅国企的官方网站、新闻报道、企业文化等方面的资料，了解国企的发展历程、核心价值观以及目标。
这样你就能更好地理解国企的需求和期望，进而在面试中回答问题具体而准确。
2.准备面试常见问题：在国企面试中，面试官通常会问一些与个人背景、能力、人际关系等相关的问题。
例如，你的优势和劣势、工作经验、如何处理压力等。
为了更好地回答这些问题，你应该提前进行充分的准备，并列出相关答案。
同时，你也可以请朋友或家人扮演面试官，进行模拟面试，帮助你更好地回答问题并培养自信心。
3.展示团队合作能力：国企一般需要员工具备良好的团队合作能力。
在面试中，你可以通过举例说明你在以往的工作经验中是如何与团队合作一起完成任务的。
强调你的团队精神和合作能力，并且提到与同事之间的良好沟通和协作。
4.强调个人发展意愿：在国企工作，有一定的稳定性和晋升空间，因此表达你对个人发展的重视是很重要的。
你可以谈论你的职业规划和目标，并表达你希望在国企得到继续发展和提升的机会。
此外，你也可以指出你对国企文化的认同，并愿意成为国企的一份子。
5.提前准备有关国企的问题：国企对应聘者提问的机会通常是在面试结束时，你可以问一些关于国企的问题来表达你对国企的关注和兴趣。
你可以问关于国企的发展战略、员工培训体系、晋升机制等方面的问题。
这不仅展示了你的关注度，也给你一个了解国企更多信息的机会。
6.仔细阅读细节：在面试过程中，仔细阅读和理解问题及面试官给出的指示非常重要。
不要急于回答问题，要先理解面试官的意图。
如果有需要，你可以请面试官进一步解释问题或指示。
7.做好形象和言行举止：面试时，注重形象和言行举止是非常重要的。
穿着整洁、大方得体，给人以良好的第一印象。
面试时保持自然、自信的姿态，面对面试官时保持良好的眼神交流和姿势。
分享一下我群面的经历，为了积攒传说中的RP，更是希望能给大家来些许“有用的东西”。
不敢叫经验，是因为分享的仅仅是一些经历和自己的些许切身体验，更主要是因为在那么多次的群面经历之后，我仅仅通过了两次，不好意思称之为“经验”……。
首先，先说一下本人情况吧。
本人平时性格外向，思维活跃，逻辑性好，说话声音嘹亮，侃侃而谈。
但是一到重点关头就是爱紧张，说话声音微颤，思想架空，爱否定自己，又怕丢脸。
下面进入正题……（一）腾讯面试（10月17号）10月15日，我参加了腾讯校招的笔试（这也是我参加的第一场笔试），这个场面真的是把我这种没见过市面的人着实震惊了一次（因为我以为腾讯会没人去的）。
由于担心霸笔的同学太多耽误收到笔试通知的同学考试未能参加笔试，“聪明”的HRMM竟然按姓氏拼音以点名方式依次发放考卷，悲催的我只能等到最后。
结果早拿到试卷的同学，比最晚拿到试卷的同学足足早了二十分钟左右啊！！！害我在不到一个小时内奋笔急书，不过，最后还是答完试卷。
没有抱任何可以通过想法走出教室。
就在第二天，我竟然收到腾讯面试通知的短信和邮件，说17号进行面试，真的出乎意料。
就上网搜搜关于腾讯面试的帖子，发现一面竟然是群面。
然后上网搜了点关于群面的资料，大体看了下。
17号我睡到自然醒，穿上了传说中的正装来到面试地点。
在我来之前，我们组已经来了四位同学，其中一个男生（A）已经通过间接游说别人的方式让别人认同他leader地位（我个人不喜欢这类人，我觉得有能力的人，不需要通过这种方式去得到别人的认同）；男生（B）是学计算机的男生，沉默寡言，性格内向；女生（C）貌似也是学计算机的，非常瘦弱型，一直在强调自己紧张，手里一直拿着群面的面经在看；女生（D）经管的女生，没什么特殊感觉，说自己第一次群面。
上面四位同学加我，貌似均是第一次面试。
后来，有陆续来了四位同学和一位加到我们组的同学，后来的同学均是女生（E,F,G,H,I）。
E是胖胖的一个女生，我们先来的几位同学跟她打呼，没给予我们多少回应，后来就去接电话了（面试完知道这女生已经有过三次群面经历）；女孩F、G没什么特别，随便的了解几句（后来感觉G也是有群面经历的人）；女生H说有过腾讯的群面经历，但是说没通过群面；女生I学新闻的，长相、说话极具亲和力。
我们进出依次按顺序坐，说每个人自我介绍20秒（我之前的准备的一小段自我介绍有一分钟，这打乱了我的阵脚）。
前两位同学进行了简单的介绍，我是第三个进行自我介绍的，主要介绍自己的姓名，专业，学校和性格，结果还“卡壳”了一小下（真丢死人了）。
结果后面的G、I两位同学的自我介绍让我耳目一新，感觉很有亮点。
还有，F同学做自我介绍时，把自己的爱好特长说的一下，当时觉得她会的真多（过后就忘记她的特长了）。
接下来看题目+自由讨论+总结的阶段。
我们组的题目是太空事故后，为了生存并到达母舱，选择所必要物品的题目。
2分钟的看题时间，让我觉得好快，又加之紧张，题目都没怎么完全看完，更何况选择所必需的物品。
（后来的讨论过程，我才发现自己题目都没看完整。
）进入发表意见自由讨论时间，男生A自认为leader说找一个计时员，C、I自告奋勇的当，最后I选择退让。
之后，A发表了自己的意见，但是很快就得到G同学通过自己的论点，得到我们大家的支持，就是通过分类进行选择（说实话，当时真的让我这种没群面的人耳目一新，觉得她的思考角度好全面，通过确立评价准则的方式，对物品进行选择，对她无比佩服。
此时我觉得她更像一个leader，主导了我们所有人的思考方向），在这之后，E同学对分类进行了细化。
在这个过程I同学，一直在帮腔。
细化之后，按每个大分类进行物品选择时，C同学对不同的物品从很专业或者是常识的角度提出了建议，譬如说，外太空是没有氧气，火柴是不能燃烧的，总之，她总是在不经意间给我们以提醒。
在上述讨论过程中，我顶多附和着说了两三句话。
然后，讨论继续进行，之前积极发言的同学依旧发言很多，并且很有逻辑性，发言少的同学也顶多插说几句话，但是都很有逻辑性，而当时的我，也很想发言，但又紧张，更没逻辑可言，特别是我紧张或当众发言时，就会大脑缺氧，脑子一片空白（这一点真的是我群面的致命点之一）。
最后，由于计时员的失误，忘记提醒时间剩余不多。
但是，就在此时，D同学大声说时间要到了，我们应该要总结了。
此时，她把握了最后的一个时间，带领大家总结（刚开始的时候她还有发言，但是后来，由于别人论据强并且气势强，她也就少有机会发言）。
由于她带领我们总结的，同学选择代表我们小组向HR汇报。
但是，由于个人素养、知识的积累、表达能力、紧张等方面，其发挥的不是很好。
此时，G同学进行针对她的汇报做的补充。
下面我总结一下这次的收获。
1.由于自身原因，当众发言易紧张，又觉得自己文化积淀少，导致缺乏自信，进而导致思维僵化，不能及时发散思维，思考问题。
（这真的是非常非常致命的一点！！）2.自我介绍缺乏亮点，很难让人记住，通过这次，我觉得好的自我介绍给别人的印象是非常重要的，对巩固自己的小组内的地位也是非常重要的，这样更容易获得大家的认同。
3.对于一个缺乏领导力，平时又不张扬，不会表现自己，难于将其他人的“面经”转换为自己东西的人，非常需要通过群面积累实战经验（所谓没吃过猪肉，还没见过猪跑吗）。
这里要说明一下，其实不善于将他人的面经转换自己东西的人大有人在，当时看别人面经时，觉得很有道理非常实用，但到真正面试时，早就把之前看的东西抛到九霄云外了，或者是没有机会让你应用。
4.要积极发言，如果不发言，就不会让HR了解你的品质，但发言一定要有重点，不是说话多了就行，切忌少说废话。
这次群面中，印象中，我只说几句话，且都是无关紧要的话，譬如，帮其中一个同学，去点出另外一个同学想法的漏洞；“时间不过了，我们要注意时间”这之类的话。
这次结果可想而已，我被淘汰，淘汰的很惨。
但是我有收获，虽然，现在的我依旧没有修改自己的自我介绍（这是懒惰），克服自己紧张等致命弱点（这确实需要时间去慢慢克服）。
（二）某大型粮油企业（10月19号）10月19号早上，7点多钟起床，准备参加忘记什么公司的笔试。
但却收到该企业在我们学校的面试通知。
由于知道自己群面易紧张的特点，本着练胆量、积累经验的原则，我选择去面试。
通过他们筛选，进入初试环节的人并没有多少。
该公司的初试流程是，站在讲台上当众自我介绍加发表对一个他们事先定好的论题的看法。
知道他们流程后，我真的有想走的冲动，站在讲台上当众发言对我来说要有很大勇气。
但在自我鼓励下，我留下来，并走上了讲台进行自我介绍和阐述自我观点。
由于所有同学自己介绍完之后，还有大量的时间，他们临时组织我们进行群面。
虽然，当时已经有一次群面的经历，但是当时并针对自己的不足进行总结或者改变自己。
当时的题目时，一个关于贸易的题目。
目标是作为一个管理者，如果应对材料里的情况。
这次，第一个发言（也不知道当时哪里的勇气），说了两条论点，虽然在后面的讨论中，没起到的什么作用。
接下来，是个女生（A）发言，她提出自己的论点，并且论据比较充足。
在这女生之后，是一个男生（B）发言，一张口说话的气势就是很有领导能力的人，简单论述了一下，我们遇到的问题，我们要达到什么目标，应该从哪方面入手。
虽然，他说我们都明白，只是没表达，但一经过他领导口吻的表达，让大多数人很信服。
接下来，女生D、男生E、男生F、G等都发表了意见，男生H、I没有发表任何观点，这个过程，女生D提出的观点也很值得参考，并且得到其同学A的鼎力支持，得到了一部分人的支持。
同时，E、I提出了自己的反对意见，但是由于E自身发散出一种藐视别人观点的看法，纵使他口才很好，也没有得到大多数人的认同。
而F、G虽然发表自己的意见，但是都是非常非常短，并且亮点不足。
到目前为止，我和ABCDFG等同学保持一样的观点，E、I持反对观点。
讨论就在这个局面下继续进行，直到快要结束时，I同学发表了自己的反对意见，但是由于他当时语速快，而且普通话的方言味有点重（我这里没有任何恶意，只是叙述事实），没有得到大家的积极响应。
此时，H同学也抓住时机，发表自己的观点，他是学法律，但是没有说让逻辑性强的论点，并加之其紧张、语速快，还有方言味中的普通话，也没有得到大家的积极响应。
此次，讨论的总结由女生D总结，虽然简单，但是十分流畅。
这次面试后，我一直以为会没戏，虽然我有积极发言，但是论点、论据都不够有力。
下面我总结一下这次的收获。
1.如果你是从骨子里透出具有领导力的人，你要充分发挥这一优势，就跟男生B一样，虽然他说的东西我们都知道，有时候也会有人提出来，但是经过那种具有领导力的口吻说出来后，就会让大家信服并积极响应。
2.表达自己观点时，心态一定要平静，语速要慢，不要急躁。
（虽然这一点我做的也不好）3.积极发言。
真的积极发言，也许你说的某句话，就是HR感兴趣的话。
4.对同学的态度。
你一定要尊重队友，这是做人最基本的素质，如果你让队友感到不被尊重，别人是不会很快或者直接不会支持你的观点。
（三）立白（10月20号）之前，有收到立白的笔试通知，但是由于有其他事情的耽误了，就没能参加。
但后来立白竟然又安排了笔试加无领导小组。
我就屁颠颠的又去参加，结果时间计算失误，竟然在笔试的时候迟到。
HR都说我怎么迟到那么久（姐就是悲催的命）。
但是，HR人很好，依然让我参加了笔试（参加笔试的人一共有20人左右），但最后我没有答完试卷。
之后，他们当场阅卷，当时心里想肯定没戏，但还是在那里等着，结果这一等将近2个小时啊！！！结果出来，出乎我意料，竟然淘汰了3位同学。
我进入了无领导小组面试。
剩下的人被分成两组，进行面试。
（面试之前，我们交流，大多数同学说没有经历过群面。
）面试我们的是财务总监。
（顿时心里想肯定没戏。
个人认为对于我这种不会在群面表现自己，财务总监更不会对我多加留意，但是如果你是能力强的人，任何人面试都不会阻止你进入下一轮。
）这次我们讨论的题目跟腾讯的相似，也是遇到事故，需要克服困难，到达一个安全地带的题目。
开始，有个男生（这个男生表现出来非常想做leader）提议找个计时员，就有一位同学出来做计时员。
这次我们的讨论形式是先个人依次发言，然后小组讨论。
我这次比较幸运，是坐在2号的位置，由1号开始发言，她首先选出来她觉得合适的物品（但从她选择的角度看，她是没参加过群面的人）。
之后，我抓住时机，将第一面试时学到的分类方式应用在此，但可以能时间紧，又紧张说的太快。
之后，也有个别同学是按照分类的方式进行选择。
之后的讨论过程，我也积极的提议，譬如，在选择指南针和地图之间等细节问题上发表意见等，以及提醒注意分类的标准，别将过多的精力放到太过细节的问题上，讨论的方向等方面。
经过我们大家的共同讨论，很快确定了我们小组的最后答案，此时距离结束时间还有很久。
