劳务派遣驻场管理制度(DOC59页)

第一章总则第一条为加强劳务驻场人员的管理，保障劳务合作双方的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务驻场人员，包括但不限于工程项目、生产运营、技术支持等领域的劳务人员。

第三条劳务驻场人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，服从公司管理，认真履行岗位职责。

第二章招聘与录用第四条招聘劳务驻场人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘程序进行。

第五条劳务驻场人员录用后，应与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。

第三章工作职责第六条劳务驻场人员应按照合同约定，认真履行以下职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，保守公司商业秘密。

2. 按时完成工作任务，保证工作质量，确保项目顺利进行。

3. 积极配合公司各项检查、考核和培训工作。

4. 维护公司形象，树立良好的职业道德。

第七条劳务驻场人员应具备以下基本条件：1. 具备良好的思想政治素质和职业道德。

2. 具备较强的业务能力和团队合作精神。

3. 具备适应岗位要求的身体条件。

第四章工作纪律第八条劳务驻场人员应遵守以下工作纪律：1. 不得迟到、早退、旷工，遵守劳动纪律。

2. 不得擅自离岗、串岗，影响工作。

3. 不得利用职务之便谋取私利，损害公司利益。

4. 不得泄露公司商业秘密，损害公司声誉。

第五章考核与奖惩第九条公司对劳务驻场人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

第十条对表现优秀的劳务驻场人员，公司给予奖励；对违反公司规章制度的行为，给予相应处罚。

第六章退出机制第十一条劳务驻场人员因合同到期、个人原因或其他原因离职，应提前向公司提出申请，办理相关手续。

第十二条劳务驻场人员离职后，公司应做好工作交接，确保项目顺利进行。

第七章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

劳务公司驻场规章制度为了规范和管理劳务公司驻场员工行为，保障劳务公司和客户单位的利益，制定本规章制度，希望所有驻场员工能够遵守并执行。

第一章总则第一条为了更好地履行驻场服务，提高员工的服务水平和工作效率，劳务公司制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务公司所有驻场员工，包括全职员工和临时工。

第三条驻场员工必须严格遵守本规章制度的各项规定，如有违反，将受到相应的处理。

第二章驻场员工的基本要求第四条驻场员工应当具备勤奋敬业、责任心强、沟通能力强、团队合作精神好的基本素质。

第五条驻场员工应当具备良好的职业操守和职业道德，维护公司的形象和声誉。

第六条驻场员工应当服从公司的管理和安排，认真履行自己的职责，完成上级交办的任务。

第七条驻场员工应当保守公司和客户单位的商业机密，不得泄露相关信息。

第三章驻场员工的管理和考核第八条驻场员工将接受公司的日常管理和考核，不合格的员工将面临调整甚至解雇的处理。

第九条公司将根据员工的工作表现和绩效情况对其进行考核，定期进行绩效评定，激励表现优秀的员工。

第十条驻场员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得擅自迟到早退，如有违反将受到处罚。

第十一条驻场员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提升自身的职业技能。

第四章驻场员工的行为规范第十二条驻场员工在工作中应当遵守公司和客户单位的各项规章制度，不得违反相关规定。

第十三条驻场员工应当保持工作环境的整洁，不得破坏公司和客户单位的设施设备。

第十四条驻场员工与客户单位和其他员工应当保持礼貌，不得出现语言暴力和身体冲突。

第十五条驻场员工在工作中应当严格遵守相关法律法规，不得从事违法违规行为。

第五章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，如有需要适时进行修订。

第十七条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将予以开除。

以上为劳务公司驻场规章制度，所有员工请遵守并执行，如有违反，公司将给予相应的处理。

祝愿所有驻场员工能够遵守规章制度，共同为公司和客户单位的发展贡献力量。

劳务派遣驻场管理制度一、目的本制度旨在明确劳务派遣驻场管理的权责，并规范双方权益，保障双方合作顺利进行。

二、合作范围1.甲方通过劳务派遣形式向乙方提供驻场服务。

2.乙方按照甲方的要求，派遣合适的员工驻场，并提供相关培训和支持。

三、双方权利与责任甲方权利和责任：1.根据业务需要，安排合适的任务和目标，并对驻场员工进行指导和管理。

2.向乙方提供相关工作指导和培训，确保驻场员工具备业务技能。

3.按时支付劳务费用，确保乙方合法权益。

4.提供必要的办公设施和资源。

乙方权利和责任：1.按照甲方要求，派遣合适的驻场员工，并确保其具备相关技能和资质。

2.提供员工的考核结果和日常工作情况报告。

3.向甲方派遣员工前，对其进行必要的培训和交接工作。

4.协助甲方处理员工相关的事务，如薪资、福利等。

四、合同期限与终止1.本合同的期限为___年，自双方签署之日起生效。

2.若一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，对方在__天内未予改正的，对方有权单方解除本合同。

3.合同解除后，在合同约定的期限或提前通知期限内，双方应履行相应的清算和交接工作。

五、保密义务双方在履行合同期间以及合同解除后，均对涉及对方商业秘密的信息保密，并不得向第三方披露。

六、争议解决双方如发生纠纷或争议，应友好协商解决；如协商无果，可向相关仲裁机构提起仲裁。

七、其他1.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

2.本合同自签署之日起生效。

3.本合同的任何修改或补充须经双方书面同意，并签署补充协议。

以上为劳务派遣驻场管理制度的主体文档，双方应严格遵守，并共同维护合作的利益与权益。

任何违反本合同规定的行为，将承担相应的法律责任。

甲方：（公章）乙方：（公章）八、附件列表1. 人员派遣清单该清单包括甲方要求派遣的驻场员工的详细信息，包括姓名、岗位、工作时间等。

2. 培训计划该计划详细说明了乙方将为驻场员工提供的培训内容、时间安排以及培训方法等。

3. 薪资福利标准该标准详细说明了驻场员工的薪资结构以及福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。

劳务驻厂管理制度第一章总则第一条为规范劳务驻厂管理工作，保障劳务人员的合法权益，加强企业对劳务人员的管理，根据国家有关法律法规，结合本单位实际制定本制度。

第二条本制度适用于本企业使用及承揽的劳务人员。

劳务人员包括派遣工、外包工、劳务派遣人员以及其他劳务性质的用工。

第三条本制度要求遵循“公平、公正、公开”的原则，明确双方的权利和义务。

第四条本制度的内容涵盖劳务人员的招聘、合同管理、工资福利、安全保障、培训教育、劳动纪律等方面的规定。

第二章招聘与岗位安排第五条企业应当按照国家的相关规定，通过正规的渠道，合法地招聘劳务人员。

第六条企业应当综合考虑岗位的特点、工种的需求和劳务人员的技能，并根据需要合理安排劳务人员的分工和岗位。

第七条企业应当向劳务人员提供明确、准确的工作说明，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作环境、工作条件等。

第八条企业要建立健全劳务人员的登记档案，包括个人基本情况、工作经历、技能特长等，做到信息真实、完整。

第三章合同管理第九条企业应当与劳务派遣机构或外包服务商签订合同，并明确双方的权利和义务。

第十条企业与劳务人员签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定，明确工作内容、工作时间、工作条件、工资福利、安全保障等。

第十一条企业要做好合同签订的登记备档工作，并及时上报相关部门，确保合同的有效性和合法性。

第十二条企业要做好合同的续签、变更、解除等手续工作，确保合同的及时更新和变更。

第四章工资福利第十三条企业应当按照国家相关法律法规规定，保障劳务人员的工资待遇。

第十四条企业应当按照相关规定，及时足额地支付劳务人员的工资，并提供相应的工资支付凭证。

第十五条企业应当为劳务人员购买社会保险，并妥善处理劳务人员的社会保险缴纳问题。

第十六条企业应当为劳务人员提供相应的福利待遇，包括但不限于伙食、住宿、交通等。

第五章安全保障第十七条企业应当加强对劳务人员的安全教育和培训，提高劳务人员的安全保障意识和技能。

劳务公司驻场管理制度第一章总则第一条为规范和规范劳务公司驻场管理工作，保障驻场人员和客户的权益，提高服务质量，制定本管理制度。

第二条劳务公司驻场管理是指该公司将专业人员派驻客户单位进行管理和服务的一种工作方式。

第三条劳务公司驻场管理应遵循依法规范、科学管理、服务至上、诚信合作的原则，积极推动客户单位的发展和进步。

第四条劳务公司驻场人员是公司专业人员到客户单位进行服务和管理的员工，应遵守工作纪律、规范操作，为客户单位提供优质服务。

第五条本管理制度适用于所有劳务公司驻场管理工作，不同客户单位可根据实际情况进行适当调整和补充。

第二章岗位职责第六条劳务公司驻场管理人员应具备相应专业知识和技能，熟悉客户单位业务，担任以下职责：（一）协助客户单位制定和执行相关管理政策和流程；（二）负责客户单位的人力资源管理、招聘培训等工作；（三）解决客户单位的日常管理问题，协调内外部资源；（四）维护劳务公司和客户单位的关系，促进合作共赢。

第七条劳务公司驻场管理人员应具备专业精神和服务意识，认真履行岗位职责，为客户单位提供优质服务。

第八条劳务公司对驻场管理人员的工作进行定期评估和考核，根据实际表现进行奖惩和激励。

第三章工作流程第九条劳务公司驻场管理工作应按照以下工作流程进行：（一）了解客户需求，制定工作计划和目标；（二）与客户单位负责人进行沟通和协商，确认服务内容和方式；（三）落实工作任务，及时反馈工作进展和问题；（四）定期汇报工作成果，总结经验和教训，不断改进和提升服务质量。

第十条劳务公司驻场管理工作要注重沟通和协作，建立良好的工作关系，共同为客户单位的发展贡献力量。

第四章工作规范第十一条劳务公司驻场人员在工作中应遵守以下规范：（一）严格遵守客户单位的相关规章制度和管理要求；（二）保守客户单位的机密信息，不得泄露给外部人员；（三）维护公司和客户单位的形象，言行得体，表现积极向上。

第十二条劳务公司驻场人员在工作中发现问题应及时向上级领导汇报，共同解决，避免扩大影响。

第一章总则第一条为规范劳务中介公司驻场管理，确保劳务人员的安全、合法权益及工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驻场劳务中介机构及其工作人员。

第三条本制度旨在通过建立健全的管理机制，提高劳务中介公司驻场管理水平，保障劳务人员权益，促进公司与劳务中介机构的和谐合作。

第二章驻场人员管理第四条驻场人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备相应的专业技能和知识；3. 身体健康，能够胜任驻场工作；4. 通过公司组织的培训和考核。

第五条驻场人员入职前，需与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条驻场人员应遵守公司各项规章制度，服从公司及劳务中介机构的管理。

第七条驻场人员应定期参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第八条驻场人员如有违反公司规章制度或损害公司利益的行为，公司将依法进行处理。

第三章工作流程管理第九条劳务中介公司应与驻场人员签订劳务合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等事项。

第十条劳务中介公司应按照合同约定，按时足额支付驻场人员工资。

第十一条驻场人员应按照合同约定，按时完成工作任务，保证工作质量。

第十二条劳务中介公司应定期对驻场人员的工作情况进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

第四章安全管理第十三条驻场人员应严格遵守公司及项目现场的安全规定，确保自身安全。

第十四条劳务中介公司应定期对驻场人员进行安全教育培训，提高安全意识。

第十五条驻场人员应主动报告工作中发现的安全隐患，及时采取防范措施。

第十六条劳务中介公司应建立安全管理制度，确保工作现场安全。

第五章退出机制第十七条驻场人员因个人原因或公司原因需要离职时，应提前一个月向公司提出书面申请。

第十八条劳务中介公司应按照劳动合同约定，办理离职手续，支付驻场人员应得报酬。

第十九条驻场人员离职后，如需重新入职，应重新签订劳动合同，并经过公司培训考核。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为加强公司对派遣工驻厂人员的管理，确保生产、安全、环保等各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于在公司驻厂工作的所有派遣工人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保派遣工驻厂人员的人身安全和合法权益。

第二章入厂及培训第四条派遣工驻厂人员须经过公司审核，签订劳动合同，并接受公司安排的入职培训。

第五条入厂培训内容包括：公司基本情况、生产流程、安全操作规程、环保要求、规章制度等。

第六条派遣工驻厂人员培训合格后，方可正式上岗。

第三章工作职责第七条派遣工驻厂人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，服从公司管理。

第八条派遣工驻厂人员应积极参与生产，提高工作效率，确保产品质量。

第九条派遣工驻厂人员应遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗。

第十条派遣工驻厂人员应配合公司安全、环保等检查，发现问题及时上报。

第四章安全管理第十一条派遣工驻厂人员应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。

第十二条派遣工驻厂人员应参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识。

第十三条派遣工驻厂人员应佩戴安全防护用品，不得违规操作。

第十四条派遣工驻厂人员发现安全隐患，应立即报告，并采取措施消除隐患。

第五章环保管理第十五条派遣工驻厂人员应遵守环保法律法规，不得违规排放污染物。

第十六条派遣工驻厂人员应积极参与环保工作，提高环保意识。

第十七条派遣工驻厂人员应配合公司环保检查，发现问题及时整改。

第六章工资及福利第十八条派遣工驻厂人员工资及福利待遇按照劳动合同及公司相关规定执行。

第十九条派遣工驻厂人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

第七章违规处理第二十条派遣工驻厂人员违反本制度规定，公司有权对其进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。

第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据实际情况进行修改和补充。

劳务派遣驻场管理制度劳务派遣驻场管理总体解决方案1劳务派遣整体服务方案1.1劳务派遣简介1.1.1劳务派遣定义劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

劳务派遣关系图1.1.2劳务派遣的分类1、转移派遣指用工单位与山东万乘金融后台服务外包有限公司（以下简称“山东万乘”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到山东万乘，由山东万乘代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

用工单位需按时将以上费用支付给山东万乘，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。

（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）2、全程派遣用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。

（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）3、减员派遣指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。

其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

劳务派遣驻场管理制度劳务派遣驻场管理制度是公司为了更好地管理外派员工，提高工作效率和服务质量而建立的一套制度。

本制度的实施旨在规范和约束外派员工的工作行为，保障公司和客户的合法权益，同时也为外派员工提供明确的工作指导和保障。

以下是劳务派遣驻场管理制度的具体内容：1. 外派员工选拔和管理：公司将根据外派项目的需要，对员工进行严格的选拔和培训，确保其具备相应的专业技能和服务意识。

外派员工必须遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排和指挥，做到遵纪守法，廉洁奉公。

2. 外派员工督导和考核：公司将设立专门的外派员工督导机构，对外派员工的工作进行全面监督和考核。

外派员工的督导机构将定期对员工的工作进行评估，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，对表现不佳的员工提供必要的培训和指导，并视情况进行调整和解聘。

3. 外派员工薪酬和福利：外派员工的薪酬将按照公司的薪酬管理制度执行，保证员工的工资水平公平合理。

公司将为外派员工购买相应的社会保险和福利，保障员工的权益和福利待遇。

4. 外派员工的工作安全：公司将为外派员工提供必要的劳动保护用品和工作条件，确保员工的工作环境安全。

外派员工必须严格遵守工作规程和安全操作规范，保障自身和他人的人身安全。

5. 外派员工的工作纪律：外派员工必须遵守公司的各项规章制度和劳动合同，保持良好的工作态度和职业道德。

外派员工应当尊重客户和同事，保护公司的声誉和利益，做到诚实守信，言行一致。

通过以上制度的建立和执行，公司将能够更好地管理和监督外派员工，提高工作效率和服务质量，保障公司和客户的合法权益，实现公司和员工的双赢局面。

同时，公司也将为外派员工提供更加稳定和有保障的工作环境，为员工的个人发展和职业规划提供更多的可能性。

愿劳务派遣驻场管理制度能够为双方带来更加美好的未来。