社工实务大赛个案组评分表

社工评估评分标准是指社会工作者考试的评分方式和标准。

社工考试包括单选题、多选题和实务科目主观题三部分，其中单选题每题1分，多选题每题2分，实务科目主观题每题20分。

具体评分标准如下：
•单选题。

每道题有四个备选答案，选择一个正确答案，答对得1分，答错不得分。

•多选题。

每道题有五个备选答案，选择两个及以上符合题意的答案，每选择一个正确答案得0.5分，包含错误答案不得分。

•实务科目主观题。

根据答题的要点得到相应的分数。

社工考试评分标准对于社工考试的合理评估和考生的公平竞争具有重要作用。

社工服务项目服务评估指标单位:日期:附1：XX（镇区）XX（领域）社工服务项目自评报告（参考模板）附2：服务对象满意度调查表（参考模板）附3：购买方满意度调查表（参考模板）XX（镇区）XX（领域）社工服务项目自评报告（参考模板）项目承接机构（盖章）___________________________________ 评估联系人_________________________________________联系XX20XX年X月一、基本情况（简述本社工项目领导架构以及服务整体概况、服务目标与实施情况、工作成效等）。

二、社工服务项目特色与经验（提炼本项目社工服务项目的特色、工作举措、工作成果、服务模式和可供推广的服务经验等）。

三、社工服务项目开展中遇到的问题、解决对策及建议（本社工服务项目开展过程中各方协调、专业服务等方面存在哪些不足及问题、解决对策及建议）服务对象满意度调查表（参考模板）本问卷共10题，每题满分10分，共100分。

请根据您的真实感受，为社工服务打分，0分为非常不满意，10分为非常满意。

一、服务规范1.表明XX:社工是否主动表明XX,说明来意？（佩戴工作证件或工作服，工作着装得宜，言行体现社工的专业形象）______ 分2、服务态度：在日常服务中，社工能够亲切有理，服务热情。

______ 分3、主动性：社工能够在日常工作中主动问询需要并作出相应的工作回应。

______ 分二、服务安排1、目的明确：是否明确告知服务的目标？且因应您的需求设定。

______ 分2、手法得当：服务过程中是否能够让你觉得贴心舒适？______ 分3、频率得当：社工提供服务的频率是否合理？______ 分三、服务质量/成效1、成效明显：社工服务能够切实为您解决实际的问题。

______ 分2、情况改善：接受社工的服务，能否使您精神、情绪等方面有好的改变。

______ 分3、贴心关怀：通过社工服务，是否感受到政府和社会的关怀。

----湖南龙门企业管理咨询有限公司鱼跃龙门勇于创新HuNan LongMen Management Consulting Co.,Ltd社工部绩效考核评分表（月度）（考核对象：一线社工、社工助理、社工）岗位名称：姓名：考核日期：得分考核序考核项目 /指标要求评分等级维号权重考核指标度考自上评结评级委果员会考勤（出勤15%率）2 办公环境5%3 周报、月报5%任务绩 4入户调查20%效5个案研究20% 社区/ 小组活615%动上下班及会议按时出勤，每迟到 / 早退一次，扣 1 分，不得无故迟到早退；不得扣完为止；旷工一天及以上，旷工；扣5分；每周五下班前检查。

桌面凌时刻保持桌面整洁，物品乱，资料未及时整理，散乱，扣 1 分/ 次；本人办公区域地摆放有序，办公区域干净；面果皮纸屑，扣1分/次；主按时完成公共卫生工作；动承担公共卫生工作，表现突出， +1 分 /次；每周五下班前交周报；每按时完成，且完整，5 分；月月底前交月报；工作总按时完成，较简单， 4 分；结，要求重点突出，问题稍有延误，但完整， 4 分；阐述明确；工作计划，要稍有延误，但简单，3 分；求严密，有明确的工作任延迟完成， 2 分；务完成时间节点；未完成， -2 分 / 次，扣完为止；提前完成，且优秀， 20-25 分；按时完成，且优秀， 15-20 分；目标明确，提前沟通，有按时完成，良好，10-15 分；针对性，按照时间节点按稍有延误，优秀，15-20 分；质完按量成任务稍有延误，良好，10-15 分；延迟完成， 10 分；未完成， 0 分提前完成，且优秀， 20-25 分；按时完成，且优秀， 15-20 分；详细记载，耐心服务，持按时完成，良好，10-15 分；稍有延误，优秀，15-20 分；续跟踪回访，重点帮扶稍有延误，良10-15。

志愿者技能比赛打分表背景介绍为了提高志愿者的技能水平，增强他们的团队合作能力及服务意识，我们计划组织一场志愿者技能比赛。

该比赛将涵盖各项志愿者活动中常用的技能，并通过打分的方式评选出各个项目的优胜者。

比赛规则1. 比赛由多个项目组成，每个项目都对应着一项志愿者技能。

2. 参赛者需提前报名，并选择自己感兴趣的项目参加。

3. 参赛者可以选择报名参加多个项目，但每个项目只能选择一次。

4. 比赛将分为初赛和决赛两个阶段。

5. 初赛中，参赛者将通过考核各自项目中的基本技能，依据技能要求进行评分。

6. 决赛中，初赛获胜者将进行深入的技能展示，评委将综合考核他们的技能水平和表现。

7. 比赛结果将根据评分确定获奖者，并颁发相应的奖项。

打分表项目1：沟通与协作能力- 技能要求：良好的口头和书面沟通能力，能够有效地与他人合作和协调。

- 评分标准：5分制，按照以下要求打分：- 5分：沟通表达清晰，能够与团队成员有效合作，并有效解决问题。

- 4分：沟通表达较为清晰，能够与团队成员合作，并解决一部分问题。

- 3分：沟通表达基本清晰，能够与团队成员合作，但解决问题能力有限。

- 2分：沟通表达不够清晰，与团队成员合作有困难，并无法解决问题。

- 1分：沟通表达极不清晰，与团队成员合作困难，无法解决问题。

项目2：服务意识与责任感- 技能要求：对志愿者服务的目标和使命有清晰的理解，能够积极主动地为他人提供帮助。

- 评分标准：5分制，按照以下要求打分：- 5分：具有极强的服务意识，能够主动发现并满足志愿者服务的需求。

- 4分：具有较强的服务意识，能够积极主动地帮助他人，但尚有提升空间。

- 3分：具有一定的服务意识，能够按要求完成志愿者服务的任务。

- 2分：服务意识不够明确，对志愿者服务的目标理解不深，需加强培训。

- 1分：缺乏服务意识，无法完成志愿者服务的任务。

项目3：时间管理能力- 技能要求：能够合理规划和安排时间，高效地完成志愿者任务。

城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第一站血压测量（必考题）（24分）规定时间：5分钟姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第二站无菌操作(必考题) 规定时间：8分钟穿脱隔离衣（36分）姓名单位分数年月日2城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟A组肝脏触诊（40分）姓名单位分数考官签名：年月日—3—城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟B组脾脏触诊（40分）姓名单位分数考官签名：年月日4城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟C组腋窝淋巴结检查（40分）姓名单位分数考官签名：年月日—5—城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟D组腹部浅触诊（40分）姓名单位分数考官签名：年月日6城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟E组肝上界叩诊（40分）姓名单位分数考官签名：年月日—7—城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟F组叩肺下界（40分）姓名单位分数考官签名：年月日8城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟G组触诊甲状腺（40分）考官签名：年月日—9—城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟H组叩心界（40分）姓名单位分数考官签名：年月日10城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟I组眼的检查（40分）姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟J组人工呼吸（40分）姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟K组心脏按压（40分）姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟L组神经系统检查（40分）姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（全科医师）第三站体格检查规定时间：12分钟M组脊柱、四肢检查（40分）姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（社区护士）第一站血压测量（必考题）（24分）规定时间：5分钟姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（社区护士）第二站无菌操作（必考题）规定时间：8分钟无菌技术基本操作（36分）姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（社区护士）第三站 A组备用床铺法(40分) 规定时间：12分钟姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（社区护士）第三站 B组有人床铺法（40分）规定时间：12分钟姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（社区护士）第三站C组卧床患者更换床单法（40分）规定时间：12分钟姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（社区护士）第三站 D组酒精拭浴法（40分）规定时间：12分钟姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（社区护士）第三站 E组静脉输液法（40分）规定时间：12分钟姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（社区护士）第三站 F组鼻导管吸氧法（40分）规定时间：12分钟姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（社区护士）第三站体格检查规定时间：12分钟G组人工呼吸（40分）姓名单位分数考官签名：年月日城市社区人员培训实践技能操作考核评分表（社区护士）第三站体格检查规定时间：12分钟H组心脏按压（40分）姓名单位分数考官签名：年月日。

社会工作服务社行政社工评估方法一、评估目的1、通过评估来促进社工及时对工作和服务进行总结、反思，促进他们不断成长。

2、通过评估，不断提升机构整体服务水平和质量，努力打造优质服务品牌。

1、通过评估促进行政社工对工作和服务及时反思，促进同工不断成长；2、引入绩效考核制度，提高行政社工的工作积极性，奖优罚劣；3、通过评估，不断提升机构整体服务水平和质量，努力打造优质服务品牌。

二、评估原则公平、公正、参与三、评估对象上岗的机构行政社工四、评估主体机构和督导人员(含初级督导、见习督导和督导助理)五、评估频率和时间1、评估频率：2次/年2、评估时间：每年 7月、次年 1月（每年 7月评估社工本年度 1月—6月表现，次年 1月评估社工本年度 7月-12月表现）六、评估结果的运用根据评估结果，确定行政社工的绩效奖金，评选优秀社工（85分以上方有资格参与年度优秀社工评选），以及淘汰不合格社工（针对不合格社工，机构将视不合格程度，给予辞退、劝退、待岗或其它处理）。

六、评估内容：第一部分为一线社工基本评估项（100分）（包括“服务表现”、“核心和专业胜任能力”、“制度遵守”和“机构活动投入”四项；各小项分数可精确到0.5分。

评估分数时，若需要特别说明打分原因，请在“备注”栏写明。

其中，见习督导评估“服务表现”、“核心和专业胜任能力”和“制度遵守”中的“用人单位制度遵守情况”。

）包括“专业能力”（35分）、“工作表现”（50分）、“机构投入”（15分）三项，以及加分、扣分项。

各小项分数可四舍五入精确到 0.5分。

评估时，若需要特别说明评分原因，请在评分表“备注”栏写明。

其中，督导人员评估“专业能力”和“工作表现”，机构管理人员评估“机构投入”。

加分、扣分项，机构结合督导人员提供的有关材料，给予评分。

第二部分为评选优秀社工加分项（20分）七、评估方法：社工自评后交由督导助理及见习督导共同评估给出统一分数，以督导助理及见习督导的评估分数为准，再加上机构应评分项得分，则为一线社工的最终得分。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==社工评价表篇一：社会调查评价表(单位填写)“思想政治理论课实践教学”社会调查评价表篇二：民非社会评价调查表民办非企业单位理事对本单位工作评价调查表单位名称:1.对民主管理方面的评价：□好□较好□一般□差2.对服务性方面的评价：□好□较好□一般□差3.对非营利性方面的评价：□好□较好□一般□差4.对诚信度方面的评价：□好□较好□一般□差5.对创新性方面的评价：□好□较好□一般□差6.对凝聚力和发挥作用方面的评价：□好□较好□一般□差1理事签名：联系电话:年日月民办非企业单位工作人员对本单位评价调查表单位名称:1、对领导班子民主管理、凝聚力和发挥作用方面的评价：□好□较好□一般□差2、对单位工作环境和福利待遇的评价：□好□较好□一般□差3、对单位发展理念的评价：□好□较好□一般□差其它意见：工作人员签名：联系电话：年月日2登记机关对民办非企业单位评价调查表单位名称:1、对规范化方面的评价:□好□较好□一般□差 2、对公信力、诚信度方面的评价：□好□较好□一般□差 3、对发挥作用方面的评价：□好□较好□一般□差 4、对遵纪守法的评价：□好□较好□一般□差登记机关（公章）：年3日月业务主管单位对民办非企业单位评价调查表单位名称:1.对规范性方面的评价:□好□较好□一般□差 2.对诚信度方面的评价：□好□较好□一般□差 3.对凝聚力方面的评价：□好□较好□一般□差 4.对发挥作用方面的评价：□好□较好□一般□差业务主管单位（公章）：年月4日。

社会工作者多选题评分标准(一)社会工作者多选题评分标准评分标准•每题1分，总分数100分。

•每题均有多个选项，可能有单选、多选或不定项等情况。

•正确选项得分，错误选项不得分，未选不扣分。

单选题•只有一个选项正确，选错不得分。

•如果存在“都不是”或“以上都是”的选项，选择这一选项不得分。

•全部选对得分100分。

多选题•所有正确选项都选对得分，选错一个选项扣分1/3，选错两个选项扣分2/3，选错三个及以上选项扣分1分。

•如果未将所有正确选项全部选择，扣分与选错相同。

不定项•与多选题评分标准相同，除了：•没有全部正确选项时，部分正确不得分，部分错误扣分。

表现形式•评分采用人工阅卷方式，评卷人应根据选项的本质涵义判断答案的正误。

•答案要求规范、清晰，以防止歧义。

•对于需要书写的答案，正确性和规范性同样要求。

评分说明•在评卷过程中，应全面、客观、公正、准确评分，诚信遵守评分标准，确保评分质量。

•评分人员应在评分前，仔细阅读评分标准，在评分过程中不得随意改变评分标准。

•评分之前，评分人员应进行充分的准备和安排，保证评分的准时、高效、高质量完成。

总结•社会工作者多选题评分标准应遵循科学、严谨、公正、公平的原则，评分时应注重综合考虑，确保评分质量和公正性。

建议与注意事项•设计题目时要考虑到被测试人的知识范围及难度，题目要清晰明了，避免产生歧义。

•在多选题中，正确答案的数量不宜超过选项总数的一半，选项不宜过多，以免混淆答题者视听。

•在评卷时，应采用双重检查的方式，避免评分错误和不公正。

评分前要确认题目的正确答案，保存好评卷记录以备后续审核。

•对于出现争议的情况应及时协商、解决，以保证评分公正性和透明性，同时改进评分标准保证评分的准确性和公正性。

结论社会工作者多选题评分标准是传授知识、评估能力的有效手段，通过采用科学合理的评分标准，可以客观准确地衡量被测试人员的综合能力水平。

同时，评分标准也应不断完善，以更好地适应社会工作者能力的培养需求，提高社会工作者的综合素质。