《企业战略管理与转型升级》

如何进行企业战略转型企业战略转型，是指企业在面对市场变化、竞争压力等外部因素或企业内部需要改变业务模式等因素时，通过调整组织结构、产品规划、市场营销等多个方面，从而实现企业业务的转型升级，以适应新的市场需求和发展趋势。

企业战略转型是企业发展的重要时期，对企业的未来发展起着决定性的作用。

本文将围绕如何进行企业战略转型展开论述。

一、制定战略规划企业战略转型前提是制定明确的转型目标，将转型动机、背景、流程、目标、策略等进行详尽的规划，在战略规划中明确制定公司的发展方向、业务布局、市场战略、营销策略等，并根据公司实际情况确定切合实际的方案，以提高企业的竞争力和市场占有率。

二、梳理内部机构企业战略转型还需要关注企业的内部机构与流程，只有在人员管理、组织架构、流程规范等内部环节上进行改善，才能为企业战略转型打下良好的基础。

内部机构和流程的调整，首先要对企业面临的环境和问题进行全面分析，确定哪些环节需要调整，哪些环节不必调整，并根据不同的情况采取不同的调整方案。

三、转型过程中的风险控制企业战略转型过程中，会面临多种风险，如人员变动，市场需求变化，竞争压力加大等等。

针对这些风险，企业需采取有效的措施进行风险控制。

一方面，企业应建立相应机制，加强对可能出现的风险的预判，及时调整企业各个部门工作、协调各组织之间的关系、加强团队协作等方法来降低风险。

另一方面，企业需要明确风险防控责任，并建立可行的应急预案和回避策略，以最小化可能带来的影响。

四、开展人才战略企业战略转型需要有足够的人员资源，因此人才管理是企业成功转型的关键之一。

在转型期内，企业应关注高层管理人员的转型思维、各个部门之间的配合以及团队合作等，在员工培训、梯队建设等方面加大投入，提升核心人员以及关键岗位人才的专业化、综合素质和战略管理能力，夯实人才基础，为企业转型奠定坚实基础。

五、变革管理可以辅助进行战略转型企业战略转型是一项复杂的管理过程，需要全面启动变革管理方法，增强组织的灵活性和适应能力。

战略制定的战略实施的关系
——Thomas V. Bonoma
9实施可以在 性质上划分为战略维持、战略调整、战略转 型三种类型。
战略 维持 战略 调整 战略 转型
战略维持是指企业即将实施的心战略 与就战略在内容和方式上的基本相同
战略调整是指企业即将实施的新战略 与旧战略在在感慨承诺和基本战略上 相同，只是在对战略目标和实施战略 目标的具体战略进行了调整。 战略转型是指企业即将实施的新战略 与旧战略相比在战略承诺、基本战略 、战略方向等方面发生了重大改变。
建立有效的激励制度使员工全心支持企业战略 的实施 将薪酬制度与战略实施过程中取得的相关业绩 挂钩


9.5.5 企业文化

企业文化 是指企业员工所传承、分享和偏好的行为规范与价值取 向。 形成：源于企业所处的成长环境与成长路径，其特点与 企业对行业的选择、对目标市场的选择、价值创造活动 的特点和关键的竞争优势密切相关，与企业管理模式形 成内在的匹配关系。 企业文化的好坏是相对的，取决于它所处的环境、行业、 市场、价值创造活动组合以及需要建立的竞争优势是否 匹配以及匹配的程度。


9.1.1.目标分解与目标管理
战略目标 分解
• 将企业的战略目标按照时间、层次等 进行逐级分级
目标达成 的评价
• 分阶段分层次对目标达成情况进 行检查和评价
• 根据检查和评 价的情况实施 奖励和惩罚
根据评价 进行反馈
9.1.2.计划分级和计划管理
中间计划
战略实施过程中 的年度计划和计 划管理 各个事业部和职 能部门的战略和 战略管理
关键问题


承诺坚 定
决策科 学
行动迅 速而富 于创新

新常态下企业战略转型升级五大路径新常态下，去泡沫、去产能、去污染、去杠杆，都是为了全局和长远而主动做减法，而进一步开放，发展自由贸易，则是为全局和万世发展做能力储备。

企业为谋求长远可持续发展，必须自我革新，主动实现发展战略转型。

可以通过以下五大路径进行战略性调整。

⊙由成本推动型发展，向市场倒逼式发展转变新常态下，企业都有一个重新适应的过程，企业的竞争对手也在调整发展方向，市场格局将出现一轮结构性调整。

同时，新常态下，市场在资源配置上起决定性作用，使得市场弹性增大，企业经营风险加大。

这要求企业要由单向的成本推动型发展向双向市场倒逼式发展转变。

所谓单向成本推动型发展，就是说企业根据终端市场需求，组织各种资源进行生产经营活动，忽视上游生产资料的变化。

这种方式很容易因为上游情况的变化影响下游市场的开拓，造成效率低下、风险增大。

所谓市场倒逼式发展，就是企业要看上下游双向市场的变化，寻求两个市场之间的动态盈利空间，根据整体市场格局和市场配置资源的情况，灵活调整生产经营活动。

不难看出，两种发展模式的本质区别：前者是单向决策，可能在短缺经济周期、下游市场有利的情况下获得较好的收益，但是在过剩经济周期下，将面临不可持续发展的风险；后者是一种区间决策，在一个时期内区间发展，可能会丧失上行突破区间的超预期发展机会，同时回避了突破下行区间的发展失速风险和隐患，以持续性、稳定性发展为核心，积少成多，避免大起大落，总体受控，是区间发展的本质追求，也就是抱着平常心实现常态化发展，这更符合新常态的环境。

以纺织服装企业为例。

纺织服装企业在组织生产经营活动时，不仅要了解产品市场需求情况，研究什么款式类型的服装能够满足消费者的需求以及消费者对商品价格的承受能力水平，还要了解上游棉纱市场情况，掌握组织生产所消耗的主要原材料成本波动情况，同时也要了解化纤市场情况，考量原料替代的合理性和经济性，做好必选方案。

这就是说，企业只有掌握了几个市场动态信息，有效规避经营风险、有效益发展的基础和目标就有了依据，才能在市场中做出稳、准的决策。

企业转型升级的路径与方法随着市场竞争的日益激烈，企业想要保持自身的竞争力就必须进行不断的转型升级。

现代企业面临的挑战不仅来自于市场，同时也来自于新技术、新思维、新文化。

在这样的环境下，企业转型升级就成为了企业生存和发展的必备要素。

本文将对企业转型升级的路径和方法进行分析，希望能给企业的转型升级提供一些启示。

一、转型升级的路径1. 战略转型战略转型是企业转型升级的关键路径。

这包括两方面，一个是企业发展战略的转变，另一个是业务模式的转变。

企业要进行战略转型，需要根据市场动态变化，不断地更新企业战略，提高企业的竞争力，从而赢得市场份额。

2. 产品转型产品转型指企业依靠技术创新，不断推陈出新。

要完成产品转型，企业需要花费大量的时间和精力，研究市场的需求，分析竞争对手的优势。

企业需要更新和开发新产品，以满足消费者不断变化的需求，提升自身的市场占有率。

3. 组织转型组织转型指企业构建一种高效的管理模式，以适应市场的变化和发展。

这包括企业的内部结构、管理模式、流程等方面的调整。

企业要进行组织转型，需要提高员工素质，建立灵活有效的管理系统，使企业更好的适应市场。

4. 营销转型营销转型是指企业针对市场需求，对销售策略进行改变。

这包括市场定位、产品定价、渠道选择等方面的调整。

企业要进行营销转型，需要在市场需求的基础上，建立一种更具竞争力的营销策略，以保持市场竞争的优势。

二、转型升级的方法1. 投入更多的资源企业进行转型升级需要投入更多的资源，包括资金、人力、物力等。

在许多情况下，企业需要对人员进行培训，提高人员技能水平，以适应市场变化。

另外，企业需要加大研发、生产和营销投入，提高企业的产品质量和市场占有率。

2. 改变企业文化企业文化是企业转型升级的精髓之一。

企业文化的改变将对企业的转型升级起到不可估量的作用。

企业需要倡导创新、开放、合作的企业文化，并为公司员工提供一个良好的工作环境。

3. 技术创新技术创新是企业进行转型升级的重要方法之一。

企 业 管 理DOI：10.16661/ki.1672-3791.2019.27.063企业转型升级发展战略管理罗雪(贵州财经大学MBA中心 贵州贵阳 550025)摘 要：随着时代的发展，当前经济发展的动力来源之一就是企业。

在当前这个社会中，企业创造的经济效益和社会效益是全社会所公认的。

在各行各业的发展中，每一行业都是由众多的企业构成，这些企业在新时期当然也面临着巨大的压力和挑战。

随着经济全球化的到来，各种跨国公司的出现，无形中给各种类型的企业敲响了警钟。

企业转型成为企业所必须走的道路，但是企业转型并不是一蹴而就的，需要由一个前期的准备以及精准的企业定位。

关键词：企业转型升级发展 现状 战略管理中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1672-3791(2019)09(c)-0063-02当前，众多的企业纷纷结合自身实际进行着转型工作。

企业转型升级既是企业发展的规律，也是企业面临的挑战。

在转型过程中，如果出现失误，则企业竟会蒙受巨大损失，甚至破产。

在企业转型的过程中可能会受到不止一种因素的干扰，包含行业环境因素、国家政策因素等内外部环境的结合。

当前，企业如果拒绝转型升级，缺乏转型升级发展战略的管理，其注定会退出历史舞台，成为昙花一现。

1 企业转型升级发展战略管理的重要性分析当前企业转型升级发展战略管理是企业发展的必然管理趋势，也呈现出管理方面的众多优势。

其重要性主要表现在4个方面：一是有利于优化人力资源管理；二是有利于增强企业竞争力；三是市场经济体制的基本条件；四是有利于明确内外环境。

1.1 有利于优化人力资源管理人力资源管理是企业的核心管理之一，是企业发展战略的重要组成部分。

当前，人在社会生产过程中发挥着积极的能动作用，人本身具有无限的潜力。

通过高效的人力资源管理，能够充分发挥企业人才的优势，形成良好的工作氛围与环境，从而激发员工的潜能，最大化地实现人力资源的优势。

企业转型升级发展战略能够将人力资源管理推向一个新时代发展水平，对于塑造企业文化与企业品牌具有积极意义。

企业转型升级方案企业转型升级方案引言企业的转型升级是为了适应市场变化和发展的需要，提高竞争力和盈利能力。

本文将探讨企业转型升级的重要性，以及如何制定和实施一个成功的转型升级方案。

转型升级的重要性随着市场的不断变化和发展，企业必须适应新的趋势和技术，才能保持竞争力。

转型升级可以帮助企业优化业务流程、提高效率、降低成本，并且为客户提供更好的产品和服务。

制定一个成功的转型升级方案1. 分析当前状况在制定转型升级方案之前，企业需要充分了解自身的情况。

分析企业的当前竞争力、市场地位、核心竞争力以及组织结构等方面的情况，以便确定转型升级的目标和方向。

2. 确定转型方向根据当前状况的分析，企业需要确定转型的方向。

可以选择从产品、技术、市场、组织结构等方面进行转型，或者结合多个方面进行综合转型。

3. 制定详细计划在确定转型方向后，企业需要制定一个详细的计划。

计划应包括具体的目标、时间表、资源需求以及实施步骤等内容。

计划要具体可行，并且要考虑到风险和不确定性。

4. 调动资源实施转型升级方案需要大量的资源支持，包括人力、财力、物力等。

企业需要合理调动这些资源，确保资源的有效利用和分配，从而顺利实施转型升级方案。

5. 持续监控和调整转型升级是一个长期过程，企业需要持续监控和评估转型的进展情况，及时调整和优化方案。

同时，企业还需要注意市场的变化和竞争对手的行动，及时作出相应的调整。

成功的转型升级案例1. 亚马逊亚马逊是一个成功的转型升级案例。

最初，亚马逊是一家在线书店，但随着电子商务的快速发展，亚马逊逐渐转型为一个综合性的电商平台。

同时，亚马逊还在物流和云计算领域进行了布局，不断扩大业务范围和增加收入来源。

2. 腾讯腾讯是另一个成功的转型升级案例。

最初，腾讯是一家即时通讯公司，但随着互联网的发展，腾讯逐渐扩大了业务范围，涉足游戏、社交媒体、支付等领域。

腾讯通过不断创新和投资，并且与其他企业合作，实现了成功的转型升级。

结论企业转型升级是必然的选择，它能够帮助企业适应市场变化和发展的需要，提高竞争力和盈利能力。

战略突破与企业转型升级随着经济发展的不断进步，各个企业面临着转型升级和战略突破的问题。

在市场日益竞争的情况下，企业要想获得更多的优势和机会，必须适应市场的需求和变化，进行转型和升级，实现战略突破。

一、什么是战略突破战略突破是指企业在市场竞争激烈的情况下，通过不同的策略和方法，打破原有的局面，创造新的市场空间和商业模式。

战略突破不仅是在原有基础上提高业绩和市场份额，更是取得新的市场资源和增加企业的生存能力。

战略突破通常有以下的形式：1.产品创新：不断推出新的产品，满足市场的需求，吸引更多的客户。

2.营销创新：运用新的营销手段和手法，宣传自身品牌和产品，提高品牌知名度和市场占有率。

3.战略合作：与其他企业进行合作，互相支持，共同拓展市场和资源。

4.技术创新：引进新的技术和技术人才，增加企业的核心竞争力和市场价值。

二、企业转型升级的意义随着市场的变化和竞争的加剧，许多企业面临市场份额下降和业绩不佳的问题，必须适应市场环境和趋势，进行转型升级。

企业转型升级的意义在于：1.培育新的商业模式和产品组合，使企业有更多的增长机会和市场空间。

2.提高企业的核心竞争力，扩大市场份额和品牌影响力。

3.优化组织架构和管理体系，提高企业的运营效率和效益。

三、如何实现企业转型升级实现企业转型升级需要进行全面的规划和策略布局，包括以下的方面：1.战略规划：根据企业发展的战略目标和市场趋势，制定全面的战略规划，包括产品组合、技术创新、营销策略等。

2.培训和人才引进：引进相关的人才和技术，提升企业的核心技术和管理水平，提高核心竞争力。

3.结构优化：优化企业的组织架构和管理体系，实现流程化管理和效益化运营。

4.资源整合：整合企业内部资源和外部资源，实现运营效率和市场份额的提高。

5.市场营销：做好市场营销工作，包括产品定位、品牌推广、渠道管理等，提高企业的市场知名度和影响力。

四、案例分析：阿里巴巴的战略突破和企业转型阿里巴巴作为我国最有影响力和具有代表性的企业之一，其发展过程中出现了多次战略突破和企业转型的例子。

企业转型升级存在的问题篇一企业转型升级是一个复杂而关键的过程，它涉及到企业的战略调整、资源配置、组织结构变革等多个方面。

在转型升级的过程中，企业可能会面临一系列的问题和挑战。

以下是对企业转型升级存在的问题的详细分析。

一、战略规划不明确企业转型升级的首要问题是战略规划不明确。

企业缺乏清晰的战略目标和计划，导致在转型升级过程中迷失方向，无法有效地分配资源和调整组织结构。

此外，由于缺乏明确的战略规划，企业很难在市场竞争中保持优势，难以实现可持续发展。

二、资源配置不合理企业转型升级的另一个问题是资源配置不合理。

企业在转型升级过程中，需要将有限的人力、物力、财力等资源进行合理分配，以支持企业的战略目标。

然而，由于各种原因，企业往往难以实现资源的有效配置，导致资源浪费或不足，影响企业的转型升级进程。

三、组织结构不适应企业转型升级的第三个问题是组织结构不适应。

企业的组织结构是实现战略目标的重要手段，但在转型升级过程中，组织结构往往成为制约因素。

由于组织结构的不合理或僵化，企业难以实现资源的有效整合和优化配置，无法满足市场需求的变化。

四、人才储备不足企业转型升级的第四个问题是人才储备不足。

企业的转型升级需要有一支高素质、专业化的人才队伍来支撑。

然而，由于人才培养机制不健全或人才流失等问题，企业往往缺乏足够的人才储备，无法满足转型升级的需求。

五、创新能力不足企业转型升级的第五个问题是创新能力不足。

在市场竞争激烈的环境下，企业需要具备强大的创新能力才能保持竞争优势。

然而，由于技术、资金、管理等方面的原因，企业往往缺乏创新能力或创新能力不足，无法实现产品的升级换代或服务升级。

六、市场开拓能力不足企业转型升级的第六个问题是市场开拓能力不足。

企业的转型升级需要开拓新的市场或扩大市场份额，然而由于市场开拓能力不足，企业往往难以实现这一目标。

此外，由于市场竞争的激烈和消费者需求的变化，企业需要不断提高市场开拓能力以适应市场的变化。

推动企业转型升级提高核心竞争力企业的竞争力是企业在市场上取得成功的关键。

随着市场环境的不断变化和竞争的日益激烈，企业要想保持竞争力，就必须不断进行转型升级，以提升自身的核心竞争力。

本文将从战略规划、创新、人才培养等方面探讨推动企业转型升级的方法与策略。

一、制定正确的战略规划战略规划是企业转型升级的基础，只有确定了正确的方向和目标，企业的转型升级才能有针对性地进行。

首先，企业需要对市场环境进行深入分析，了解行业趋势和竞争对手的优势劣势。

其次，企业应明确自身的核心竞争力和优势资源，找准差距和亮点。

最后，企业要设定合理的目标，并制定详细可行的实施方案，确保转型升级的顺利进行。

二、加强创新能力创新是企业转型升级的核心驱动力。

企业要保持竞争力，就必须不断推陈出新，创造出有差异化竞争力的产品或服务。

首先，企业应建立创新机制，激发员工的创造力和主动性，鼓励他们提出新的想法和建议。

同时，企业需要加大研发投入，不断进行技术创新和产品升级。

此外，与外部合作伙伴建立良好的创新合作关系，通过共享资源和知识，加快创新的速度和效果。

三、培养高素质人才人才是企业转型升级的核心资源，只有拥有高素质的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

首先，企业应建立健全的人才引进机制，通过招聘、委托等方式引进符合需求的专业人才。

其次，企业要注重员工的培训和发展，提供广阔的学习和成长空间。

此外，企业还应加大对优秀人才的留用力度，通过提供竞争力的薪酬和晋升机会，留住那些对企业发展有重要贡献的人才。

四、加强品牌建设品牌是企业在市场中树立形象和提升竞争力的关键。

一个强大的品牌可以为企业赢得消费者的信任和忠诚度，从而在市场上占据有利地位。

企业要想加强品牌建设，就必须注重产品质量、售后服务和企业文化的塑造。

此外，企业还应加强市场营销活动，提升品牌知名度和美誉度。

五、优化供应链管理供应链管理是企业转型升级的重要环节。

一个高效的供应链可以帮助企业降低成本、提高效率，并能更好地满足市场需求。

企业转型升级发展战略管理企业转型升级是指在传统经营模式已经无法适应当前市场环境和消费者需求的情况下，通过结合现代化技术和管理手段，对企业进行全面的改革和升级，以适应新的市场形势和提升企业竞争力。

转型升级是一个复杂的过程，需要企业进行合理的战略管理。

一、确定目标和定位企业转型升级需要确定目标和定位，企业应该从客户需求、市场趋势、竞争格局、技术创新等多方面入手，确立自己的战略目标和市场定位。

在此基础上，企业应该制定相应的发展战略，包括产品策略、市场营销策略、技术创新策略、人力资源策略等。

二、优化组织管理优化组织管理是企业转型升级中非常重要的一环，只有建立起适合新的业务模式的组织管理体系，才能让企业顺利推进转型升级。

在组织管理上，企业可以考虑以下几个方面：1.建立灵活的管理机制，营造创新氛围。

2.培养高素质的管理团队，提高企业管理水平。

3.规范、透明地运作，建立各级岗位职责，确立责任体系。

三、加强技术创新技术创新是企业转型升级中不可或缺的一部分。

新技术不仅可以提高生产效率，而且可以创新产品、服务和营销模式，提高企业核心竞争力。

四、完善营销策略完善营销策略是企业转型升级的关键。

企业应该根据自身定位和目标，结合市场环境和客户需求，制定符合市场规律和实际情况的营销策略，包括企业品牌战略、产品定位策略等。

此外，企业应该不断提升客户满意度，打造良好企业口碑，增强市场竞争力。

五、强化人力资源管理在企业转型升级过程中，人力资源的管理显得尤为重要。

企业应该关注员工的职业发展，提供培训和晋升渠道。

同时，通过建立对人才的吸引和留存机制，提高员工的工作积极性和忠诚度。

六、加强投资和融资管理企业转型升级需要资金和技术的支持，因此加强投资和融资管理显得尤为重要。

企业应该注重风险控制，合理运用各种融资工具，提高资金利用效率。

总之，企业转型升级需要以客户为中心，根据市场需求和技术趋势，制定符合企业自身情况的战略，建立合理的组织管理体系，不断加强技术创新，完善营销策略，强化人力资源管理，加强投资和融资管理。

企业转型升级的组织变革与管理实践随着时代的不断发展和市场环境的日新月异，企业面临着日益激烈的竞争压力。

如何在此背景下实现企业的转型升级，是每个企业必须思考和解决的问题。

而组织变革和管理实践，是企业成功转型升级的关键。

一、组织变革在企业转型升级中的作用组织变革是指一种全面的、有计划的、系统化的组织变化方式，是企业实现转型升级的重要手段。

在组织变革中，企业需要对现有组织结构和员工角色进行全面审视，针对市场环境的变化和业务发展的需要进行调整和优化，在组织文化、人力资源和制度等方面实现变革，以适应新的市场状态和业务需求。

组织变革在企业转型升级中的作用主要表现在以下几个方面：1.引领企业走出危机在竞争激烈的市场环境中，企业难免会遇到危机。

组织变革可以通过优化企业结构、提高员工能力和增强市场竞争力等方式，帮助企业度过难关，走出危机。

2.提高企业竞争力通过组织变革，企业可以更好地适应市场环境的变化和业务发展的需要，提高企业竞争力，实现持续发展。

3.优化企业结构组织变革可以帮助企业进行优化结构，避免各个部门重复职能，避免资源浪费和不必要的开支。

4.提高员工素质组织变革可以提高员工的工作积极性和主动性，培养员工的核心能力和创新意识，推动企业全员素质提升和员工忠诚度的提高。

二、管理实践在企业转型升级中的作用管理实践是企业管理的基础，对实现企业转型升级也具有重要的作用。

管理实践主要体现在以下几个方面：1.实行科学的管理制度科学的管理制度可以标准化管理流程，规范员工行为，提高管理效率和管理水平。

2.构建高效的团队企业需要建立能适应市场需求和发展需要的高效团队，引入优秀员工和领导人才，进行培训和奖惩制度的建立，提高团队协作和执行力。

3.借助信息化技术进行管理创新企业需要借助信息化技术进行管理创新，优化工作流程，便于信息共享和沟通，提高沟通效率和决策效果。

4.加强与员工的沟通和互动企业应建立良好的员工沟通机制，让员工了解企业的目标和战略，加强企业与员工的互动，增强员工的归属感和忠诚度。

转型升级工作中企业存在的问题在转型升级工作中，企业常常面临着诸多问题。

首先，很多企业在转型升级过程中缺乏清晰的规划和战略。

他们可能有一个宏伟的愿景，但缺乏具体的执行计划和目标。

这导致了转型过程中的混乱和不确定性，让企业难以抓住机遇和应对挑战。

其次，企业在转型升级过程中可能面临来自内部和外部的阻力。

内部阻力主要来自于组织内部的惯性和抵触情绪，员工可能不愿意改变自己的工作方式和习惯，或者担心自己的利益会受到损害。

外部阻力则来自于市场竞争和环境变化，企业可能面临来自竞争对手的压力和顾客需求的变化。

第三，企业在转型升级过程中可能面临人才缺乏或人员流失的问题。

转型升级常常需要新的技术和知识，而企业可能找不到合适的人才来填补这些空缺。

更甚者，现有员工可能因为无法适应新的工作要求而离职，给企业的运营造成困扰。

此外，转型升级过程中的资金压力也是一个常见的问题。

企业需要投入大量的资金来进行技术改造、市场推广以及人才培养等工作。

然而，很多企业可能没有足够的资金来支持转型升级工作，这会导致项目无法顺利进行或者进展缓慢。

最后，企业在转型升级过程中还可能遇到管理层能力不足的问题。

转型升级需要领导者具备战略思维、创新能力和变革管理的能力，然而，很多企业的管理层在这方面存在不足。

他们可能缺乏对市场变化的敏锐度，缺乏对组织变革的实际操作经验，导致转型升级工作的困难和失败。

综上所述，在转型升级工作中，企业面临诸多问题，包括规划和战略不清晰、内部和外部阻力、人才缺乏或流失、资金压力以及管理层能力不足等。

要解决这些问题，企业需要加强规划和战略的制定，积极管理内外部的阻力，注重人才培养和激励，寻找资金支持，以及提升管理层的能力和素质。

只有这样，企业才能顺利进行转型升级工作，实现可持续发展。

企业转型升级的保障措施一、背景目前，随着科技的发展和经济环境的变化，许多企业已经意识到需要进行转型升级以适应市场需求和竞争环境，而企业转型升级不仅仅是一次技术和设备的升级，更是一项全面的、系统化的战略性决策。

企业在转型升级过程中需要做出许多重大的决策，可能会面临一些风险和挑战，因此需要制定一系列保障措施。

二、保障措施1.明确转型目标与战略企业转型升级需要明确战略目标、主张、发展方向、重点等。

应通过制定新的战略计划，以明确业务转型参数化的战略目标：即定义自己要做哪些事情、为什么要这样做、如何这样做，为企业转型升级提供明确的指导和方向。

2.制定详细的转型计划和时间表转型升级过程中，制定详细的计划和时间表非常关键。

明确每个步骤的实施计划，以及控制每一个阶段的时间表。

企业应该对每个项目及时间表进行评估，并为实施每项计划确定一个负责人和团队。

这样有助于避免非预期的延误和风险。

3.加强组织管理和人力资源投入长期以来，组织管理和人力资源的投入一直是企业的核心问题之一。

转型升级往往涉及技术和流程的调整，因此要考虑到员工技能培训和鼓励改进工作流程。

此外，应合理地配置人力资源，为企业的发展提供更多机会。

4.加强技术创新和科技研发企业转型升级尤其需要强调技术创新和科技研发。

对于技术创新和研发投入的增加可以提高企业的竞争力和增长潜力，以及减少企业对外部技术和产品的依赖程度。

企业需要加强与大学、研究所、各类创新平台和产业联盟的牵手合作，以充分利用各类创新资源。

5.扩大市场营销和开发在转型升级过程中，市场营销和开发的重要性不言而喻。

企业应该聚焦于如何消费者和客户得到服务的新模式和新技术，通过提升自身品牌的吸引力，在客户服务和CRM系统等方面开展活动，同时还要预判市场变化，动态调整市场计划，推进市场收缩工作。

6.严格控制成本和增加收益企业需要在控制成本方面更加严肃地对待。

每个人都应该特别注意非必要费用的支出，包括行政和生产成本，同时也要考虑到员工培训和发展的平衡和需要。

企业转型升级应该注意哪些关键问题在当今竞争激烈的市场环境中，企业转型升级已成为谋求生存与发展的必然选择。

然而，这一过程并非一帆风顺，充满了挑战和不确定性。

要想成功实现转型升级，企业需要关注一系列关键问题。

首先，明确转型升级的目标至关重要。

企业必须清晰地认识到为什么要进行转型升级，是为了适应市场变化、提高竞争力，还是为了拓展新的业务领域？目标的明确性将为后续的决策和行动提供方向。

如果目标模糊不清，企业很可能在转型过程中迷失方向，浪费大量的资源和时间。

在确定目标的基础上，深入了解市场需求是另一个关键。

市场是不断变化的，消费者的需求和偏好也在不断演变。

企业需要通过市场调研、分析行业报告等手段，准确把握市场的动态和趋势。

只有这样，才能确保转型升级后的产品或服务能够满足市场的需求，从而获得市场份额和竞争优势。

同时，企业的内部资源和能力也是需要重点考量的因素。

包括人力、物力、财力、技术等方面。

评估企业现有的资源和能力是否足以支持转型升级的需求，如果存在不足，应该如何补充和提升。

例如，缺乏相关技术人才可能会制约企业在新技术领域的发展，此时就需要通过招聘、培训等方式来解决。

技术创新在企业转型升级中扮演着不可或缺的角色。

随着科技的飞速发展，新技术不断涌现，企业如果不能及时跟上技术进步的步伐，很容易被市场淘汰。

因此，企业要加大在技术研发方面的投入，积极引进和应用新技术，提高生产效率和产品质量。

但需要注意的是，技术创新并非盲目追求最新、最尖端的技术，而是要结合企业的实际情况和市场需求，选择适合自己的技术路线。

此外，组织架构和管理模式的调整也是企业转型升级过程中需要关注的重要问题。

原有的组织架构和管理模式可能已经无法适应新的业务需求和发展战略。

企业需要对组织架构进行优化，打破部门之间的壁垒，提高沟通和协作效率。

同时，管理模式也要相应地进行变革，引入更加灵活、高效的管理理念和方法，激发员工的创新活力和工作积极性。

人才队伍的建设同样不容忽视。

《企业转型升级学习心得》企业转型升级的目标最终是提升企业的发展质量和效益，使企业在经济全球化环境下具有更强的生命力和竞争力，让企业走的更远、活得更久。

今天整理了企业转型升级的体会，希望对你有帮助。

企业转型升级学习心得篇一产业结构调整是我市落实科学发展观、转变经济发展方式的核心任务。

其中，加工贸易的转型升级又是产业结构调整工作的重中之重。

我市作为广东省建设全国加工贸易转型升级示范区试点城市，肩负着为全省乃至全国探索转型经验的重要使命。

近年来，在国家、省市系列政策支持下，在金融危机倒逼机制作用下，我市广大加工贸易企业结合自身实际，努力增强核心竞争力，实现了技改、研发以及供应链拓展等方面的可喜突破，在全省率先实现来料加工企业不停产转型。

自以来，我市已有1600多家不具备法人资格的来料加工企业转为法人企业，约占总数的三成，odm（原始设计制造商）生产制造产品出口占全市加工贸易出口超过60%，有988家加工贸易企业拥有自主品牌，内销总额增长了34.4%。

同时涌现出生益科技、多宝针织、品质电子等一批傲立潮头的标杆企业，这些企业向世人交出的闪亮成绩，让我们看到了东莞加工贸易整体突围的光明前景，更让我们提振了产业结构调整升级的必胜信心。

当前，风暴已颓然止步，胜利亦初现端倪，但使命却依然紧迫艰巨，在转型升级路上已领先一步的我市，绝不能来得半丝懈怠，而必须乘势而上，以更高的视野、更大的气魄，更有效的手段，加快推进加工贸易转型升级，使企业绿树长青;加快推进产业结构调整，使我市实现更高水平、更为持久的领跑与崛起。

一、主要经验后危机时代，经历了三十多年风调雨顺的东莞加工贸易企业，遭遇了前所未有的成长烦恼，资源吃紧、人民币升值、海外市场萎缩、贸易保护主义抬头，这些集中爆发的压力交织在一起，加速倒逼企业通过转型升级来消化成本，对比那些沿袭旧路勉强度日的企业，以生益科技、品质电子等为代表的一批加工贸易企业超前谋划，主动出击，借助研发、管理、创意等现代发展要素重新开拓疆土，免费分享创新从价值链低端逐步游向了价值链高端，为全市加工贸易企业的转型发展提供了可参的典型范本。

利用SWOT分析实现企业战略创新与转型升级提升竞争力利用SWOT分析实现企业战略创新与转型升级提升竞争力在当今快速变化的市场环境中，企业面临着日益激烈的竞争压力。

为了在竞争中脱颖而出，许多企业开始运用SWOT分析来实现战略创新与转型升级，并进一步提升竞争力。

SWOT分析是一种常用的战略管理工具，它可以帮助企业全面分析内部与外部环境，识别优势、劣势、机会与威胁，从而制定出更具竞争力的战略。

一、SWOT分析的基本概念SWOT分析是通过对企业内外部环境进行全面分析，识别出其优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）与威胁（Threats），以确定企业的战略方向与行动计划。

这种分析可以帮助企业全面了解自身的竞争优势和劣势，抓住市场机遇，应对潜在威胁。

二、利用SWOT分析实现企业战略创新1. 发现内部优势和劣势：通过SWOT分析，企业可以评估自身的资源、能力和业务模式，找出其在市场上的竞争优势和劣势。

优势可以更好地满足消费者需求，提高市场占有率；劣势则需要通过创新与改进来减少或消除。

2. 发现外部机遇和威胁：SWOT分析还可以帮助企业识别外部环境中的机遇和威胁。

机遇可以是市场扩大、技术进步、法规变化等，企业可以利用这些机遇开展创新和转型。

威胁可以是竞争加剧、市场需求下降等，企业需要根据这些威胁调整战略并寻找解决方案。

三、实施战略创新与转型升级1. 制定明确的目标：根据SWOT分析结果，企业应该制定明确的战略目标，明确方向和目标能够指导企业在创新与转型过程中的决策和行动。

2. 提升优势和改进劣势：基于SWOT分析结果，企业可以进一步提升自身的优势，并通过创新和改进来减少劣势。

例如，优化生产流程、提高产品质量、加强品牌建设等。

3. 利用机遇和应对威胁：企业可以抓住市场机遇来推动战略创新与转型。

例如，开发新产品与服务、进军新市场、掌握新技术等。

同时，企业也需要积极应对外部环境中的威胁，寻找解决方案来降低威胁的影响。

顶层设计——企业转型与战略创新课程背景：中国经济正面临结构转型的关键期，无论主动与被动，企业都已被卷入这场转型创新的的升级浪潮。

无数的实践证明：转型成败的关键不在于市场和资源，而是人的意识！是企业的领导者和管理层能否把握这场变革的趋势，掌握新经济下所必需的经营理念、方法、知识和技能。

随着商业竞争日益激烈，广大中小民营企业进入精细化、创新化竞争阶段，在这个阶段，围绕企业顶层设计和战略，围绕产业价值链和商业生态圈的重组和建设，创新企业经营优势，已经成为了一个关键的重要领域。

本课程重点讨企业转型相关的策略思路和战略创新的方法。

本课程适合于想要学习企业转型和模式创新的企业管理层。

综合运用转型升级和模式创新的架构和策略进行研讨，构建企业成长新的动力引擎，为企业在变幻的商业环境中策划独特的成长路径。

课程收益：●深刻理解未来十年的商业发展趋势的机会和挑战● 掌握转型升级的逻辑和模型●掌握企业转型的互联网思维● 掌握企业转型的四个层次方法和战略创新工具课程时间：2天，6小时/天课程对象：企业总裁、董事长、总经理、副总、创业公司管理层课程模型：课程特点：商业模型架构、案例解剖、分组练习、体验式学习、制定课后行动方案课程大纲第一讲：创新时代的挑战与机会一、传统行业八大致命伤1. 缺乏使命愿景及战略远见；2. 战略和模式创新乏力，盈利模式单一3. 股权设计硬伤问题多，影响企业发展4. 不善于资本运作，没有很好产融结合5. 对于市场的快速变化，缺乏反应6. 对于先进信息技术运用不够彻底7. 管理基础不扎实，缺乏有效内部管理体系8. 人力资源管理水平低下，缺乏有效激发团队的潜能二．关于企业转型和创新的调查报告三．企业创新的三大转变1. 转变思维2. 转变模式3. 转变文化第二讲：企业转型思维一、互联网思维1. 用户主权时代真正到来2. 传统行业企业转型升级的重要思维3. 互联网思维“独孤九剑”1）用户思维（对消费者、对市场的理解）2）简约思维（对产品规划、产品设计的理解）3）极致思维（对产品/服务、用户体验的理解）4）迭代思维（对创新流程的理解）5）流量思维（对经营模式的理解）6）大数据思维（对资产、竞争力的理解）7）社会化思维（对关系链、供应链的理解）8）平台思维（对商业模式、组织形态的理解）9）跨界思维（对产业边界、产业链的理解）二、企业转型的八大方向1. 方向一：产业要素的重新组合2. 方向二：产品思维到价值思维的转变3. 方向三：消费互联网和产业互联网融合4. 方向四：技术创新和管理创新双驱动1）技术创新2）管理创新a产品微创新b运营模式创新c商业模式创新d生态圈模式创新5. 方向五：产业运营和资本运作结合6. 方向六：O2O线下和线上相结合7. 方向七：批量化和个性化需求并存8. 方向八：实体和虚拟相结合讨论：八大趋势的转型启发三、企业在产业互联网时代的转型步骤第一步：梳理企业自身资源和能力第二步：顶层设计第三步：测试新策略第四步：修改发展模式第五步：加强模式运行能力第六步：打造价值型企业（总结结束）。