领导干部不同_低调_境界解析

潜规则盛行助长官员“低调”作者：来源：《人民论坛》2011年第22期嘉宾：国家行政学院政治学教研部主任、教授刘峰中共中央党校党建部教授、博导张希贤华中科技大学公共管理学院教授、博导陈海春主持人：人民论坛记者李逸浩扭曲的官场现状引发官员低调人民论坛：据人民论坛杂志调查发现，近92%的受调查者认为中国干部低调，您认为干部低调的原因有哪些？张希贤：干部低调可以说有五个方面原因。

第一，晋升无门的干部会选择低调。

在官场上，相当一部分干部晋升无门，本来工作干得不错，有很好的晋升希望，但总会被上边派来的干部“横刀夺路”，使得一些干部觉得不管怎么干都前途渺茫。

因此，晋升无门会让很多干部处于一种消极的保守状态，进而这些官员就会消沉、不思进取，这是干部低调的主体部分。

第二，现有基层干部的考核实行一票否决制，致使很多干部不敢去创新、去做事。

与其被一票否决，还不如不做。

因此，一票否决制还需进一步完善，这也是干部考核制度中出现的问题之一。

第三，干部低调的部分原因是由于网络媒体带来的强大压力。

近两年来，一些领导干部不遵守从政的基本道德规范，飞扬跋扈、欺上瞒下，做出一些出格的事，被网络曝光之后，纷纷被降级或被免去领导职务。

当看到这些事情被曝光后，干部们都变得更加小心，低调和收敛了很多。

第四，低调能让仕途顺畅的干部得到同事、乃至整个单位和社会的认同，因此容易得到提升。

第五，有些干部已经出现了腐败问题，但还没有被发现，他们为了保护自己，不敢出头露面，只能谦虚谨慎，保持低调。

但这并不是主要原因。

对腐败的观察要分两个层面：第一个腐败现象，第二个是腐败案件。

腐败现象是指，还没有构成违法犯罪的前期事情，比如过度的“三公”消费等违纪现象。

腐败案件则是属于触犯国家法律的问题。

我们整个官场有腐败现象蔓延的问题，被大众所熟悉，但腐败案件则藏得很深，并不是公众想象中那样泛滥。

因此，腐败只是其中一点原因，但不是最重要的原因。

陈海春：官场潜规则让很多有潜力和才智的人，不愿公开表露自己的想法和才干，这大概就是官员低调的主要原因了。

位置越高的领导，越低调，懂得这四点的领导，才是真的高明位置越高的领导，手里的权利越大，应该积极地行使权利，带领导大家一起做出业绩才是，但大部分高层的领导，却总是一副低调的样子;只要大家仔细观察，就能发现职务越高的领导，不管在什么场合，是越不喜欢表达自己的;高层的领导之所以有这种现象，并不是性格决定的，而是领导们都是过来人，甚至言多必失的道理;尤其是在重要会议的场合上，高层的领导是不会轻易发表自己观点的，除非是公司已经决定的政策，高层的领导绝对不会出现滔滔不绝的现象，甚至领导们常年都不会发朋友圈。

大学同学刘敏是一个活泼开朗的女生，平时喜欢交友和聊天，可是刘敏自从新换了一份工作后，就感觉公司的规矩太多了，而且领导也不爱说话，不喜欢和大家打成一片，这让刘敏觉得工作实在是太无趣了;开始刘敏还没过试用期时，脑子里还有离职的想法;自从刘敏工作了三个月后，却发现这位领导是自己配合工作最舒服的领导，领导有好事好机会都会为下属着想，而且领导从来都不会在大家面前画大饼，这也让刘敏将更多的时间和精力用在了工作上。

一、和下属辩论，会影响自己的面子高层的领导，一般都是年龄比较大的人群，他们在职场中混的时间比较长了，大大小小的事情都经历过;当下属们遇到意见不统一的事情时，高层的领导能够一眼就看明白存在的问题，但是领导却不会与下属辩论;毕竟下属有自己的想法，领导若是与下属辩论了，会严重影响自己的面子;如果是涉及到原则性的问题，高层的领导一般都会强势的拍板，也不会出现与下属辩论的机会;要明白领导和下属辩论，会让下属认为上下级之间的能力差不多，而且也浪费时间和精力，最关键的是领导会丢掉面子;所以说，位置越高的领导，是越不喜欢和下属辩论工作的。

二、和下属辩论，会被认为是靠权力取胜领导不喜欢和下属辩论，并不是不相信自己的实力，也不是担心自己的观点会失败，而是担心下属有其他的想法;大量的现实案例告诉我们，那些和下属辩论取胜的领导，多数都会被下属认为是靠权利取胜的，要明白下属的眼光有限，很难理解领导的观点和想法;一旦领导选择和下属辩论，无论输赢都会让自己颜面扫地;为了避免不必要的麻烦，领导是不会轻易跟下属辩论的;再说领导和下属进行辩论时，要是坚持自己的观点不放松，还会给下属们留下心胸狭窄的印象，到时候领导的人缘会更差。

越有能力的人越低调，越是肤浅的人越张扬...关于领导，西方人认为，领导只是管理的一个角度，中国不是，中国人认为领导和管理完全不同，领导的地位要远远高于管理，也就是说，领导是不参与管理的。

从西洋棋和象棋就能看出东西方管理艺术的不同，你看西洋棋很直接，有King和Queen，一出来很厉害，要么进，要么退，不留余地。

中国的象棋没有王，只有将跟帅，这个就很有意思。

你把帅推出去，后面还有可以迂回的，最后还可以和棋，赢的未必真赢，输的未必真输，也可能是给你面子，点到即止，你心里知道就好。

但西洋棋是要么输要么赢，没有和棋，这点和中国完全不一样。

所以中国式管理就是棋道，很多人推崇西方的双赢理念，其实从东方文化角度讲，天底下哪里有双赢？没有输赢才是最高境界，赢了要装做没赢，甚至我可以假输，输了也不恼，不会恨你，为什么要这样？不给自己树敌就形同和棋，这也是一种赢。

象棋还有个特点，将帅一厉害，车马炮就不动了，你就完了，累死自己，这也很像中国人的管理方式，是要讲一点艺术的。

管理一旦显形，那就是西方式的管理，但这种管理不适合中国。

中国人讲的是隐式英雄，大家千万记住，不要热衷于显露自己的实力。

为什么这样说？在易经中，急于表现属于驳卦，目标太显著容易高度危险，中国的英雄往往是隐式的，在卦象上是地山谦，深藏不露，谦逊克制。

你可以发现，越有能力的人越低调，这才是最厉害最有智慧的，越是肤浅的，没能力的人越张扬，因为他根本没有能力深藏什么，露到最后什么都没有了，那更惨。

我一直建议大家好好读读易经，易经会告诉你要“潜”不要“现”，“潜”到有足够积累和把握以后你才可以“现”。

把中西方管理的特点搞清楚之后，你就知道下一步该怎么做了。

尤其是当下大家都在谈国际化，其实中国的企业再怎么走向国际，还是要结合东方智慧进行管理，不能完全照搬西方的管理模式。

我在美国看到很多实例，只要是华人当老板的，他几乎都是用中国式的领导力，不会用西方的方式那样强势的展现自己的存在。

为人低调、作风简朴,廉洁自律,充满正能量一、引言在当今社会，人们对于成功往往有着不同的定义。

有的人认为成功就是名利双收，身家丰厚；有的人则认为成功是指内心的平静与满足。

而在这个以炫耀和奢华为主流的社会中，一些成功人士依然选择为人低调、作风简朴,廉洁自律,充满正能量。

他们不喧宾夺主、不张扬自己的成就，他们甚至用平凡简单的生活方式诠释着成功的另一种境界。

本文将从不同角度深入探讨为人低调、作风简朴,廉洁自律,充满正能量的重要性及影响。

二、为人低调的重要性1. 低调即是一种修养低调不是谦虚，而是一种内心的淡定与从容。

一个低调的人，不会被外界的失意、挫折所影响，他们清醒地认识到自己的位置，并对自己的生活、工作充满信心。

低调使人内心深处保持平静，不易受外界干扰。

2. 低调有利于人际交往作为一个低调的人，他们更愿意倾听别人的意见，愿意与他人平等交流。

他们不会总是想要在人前占据主导地位，因此更容易获得他人的认可和支持。

3. 低调有助于自身的提升低调的人懂得韬光养晦，他们在默默耕耘中不断提升自己，为自己的事业创造更多的可能性。

正是因为他们低调，所以才能取得更大的成就。

三、作风简朴的深层内涵1. 简朴反映了一个人的品味和修养作风简朴的人注重品味与内涵，他们懂得取舍，不会盲目追求物质享受。

他们宁愿拥有一颗纯净的内心，也不愿意被浮华所束缚。

2. 简朴是保持内心清澈和淡然的必经之道简朴的生活不仅可以让人减少对物质的依赖，更重要的是可以帮助人保持内心的宁静和淡然。

3. 简朴能够更好地理解人生的真谛通过过简朴的生活，人们可以更加清楚地认识到生命的真谛，感悟到生活中更多的美好，领悟到追求物质的繁华并不是人生最终的归宿。

四、廉洁自律的内涵和意义1. 廉洁自律是做人的底线一个廉洁自律的人，他们做事不为名利，只是本着做人的底线来完成每一件事情。

2. 廉洁自律是一种责任和担当廉洁自律的人在工作生活中，能够坚守原则，不受外界的干扰，保持自己的行为准则。