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【培训课件】有效的职业生涯规划

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职业生涯规划培训PPT课件

职业生涯规划培训PPT课件

2
灵活适应
保持灵活性，适应职业环境和变化，寻找解决问题的新途径。
3
寻求支持
与同事、导师或专业机构寻求支持和建议，解决困境。
职业生涯规划培训PPT课 件
为了实现职业目标和个人成长，职业生涯规划是必不可少的。这个PPT课件 将帮助你了解职业生涯规划的基本步骤、技巧和实践。让我们一起开始这个 令人兴奋的旅程！
什么是职业生涯规划
1 定义和目标
职业生涯规划是制定和实现个人职业目标的过程，涉及自我评估、目标设定、行动计划 和自我反思。
2 重要性
职业生涯规划帮助个人深入了解自己的职业愿景，拓展职业道路，并提高职业满意度和 成功。
3 持续更新
职业生涯规划应该是一个持续更新的过程，以适应个人成长和职场变化。
职业生涯规划的意义和价值
明确方向
帮助个人明确职业方向，使其决策和行动更加 有目标和有意义。
增强满意度
通过实现个人目标和兴趣，提高个人对工作的 满意度和成就感。
提高动力
提供个人激励和动力，促使其积极投入工作， 并实现职业目标。
适应变化
帮助个人适应职场变化和挑战，增强职业竞争 力。
职业生涯规划的基本步骤
1
自我评估
了解个人价值观、兴趣、技能和优势，
目标设定
2
以确定职业目标和发展领域。
制定明确、具体、可行的职业目标，并
与长期发展计划相一致。
3
行动计划
制定具体步骤和时间表，实施职业目标，
3 建立关系
与行业专家和职业导师建 立联系，寻求指导和支持。
如何自我激励和保持动力
目标设定
设定挑战性目标，激发内在动 机和追求卓越。
奖励机制
设立奖励机制，奖励自己的努 力和取得的成果。

职业生涯规划培训ppt课件

职业生涯规划培训ppt课件
平
为什么要进行职业生涯规划-4
❖ 对企业而言
1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充 分发挥其才能与潜能
2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题
职业人都应该回答的三个基本问题
1、我想到哪里
❖ ——我的短期的职业生涯目标是什么？ ❖ ——我的长期的职业生涯目标是什么？
这个PPT的目的并非是要告诉你如何 去成功，如何去发财
他传递的是一种思想、一种观念、一 种让人成功的思想和观念！所以，他 适合所有想成功的人
如果你没有方向，你就永远不可能到达
1. 职业规划是职业成功的第一步
很多人并没有很好地把握自己的 职业生涯，他们不知道如何去实现 自己的职业目标或者不知道要实现 什么样的目标
职业成长之路
5、导师 任务：引导组织 4、名将 任务：度过难关 3、指挥官 任务：建立团队 2、新上司 任务：树立威信 1、新兵 任务：招募导师
职业发展的主要活动
❖ 职业发展活动主要包括组织方面的活动和个 人方面的活动
❖ （一）组织方面的活动 涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与
开发、奖励措施等 ❖ （二）个人方面的活动
3
愿与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律 活动。习惯于在预先安排好的程序下工作， 愿干有规律的工作
邮件分类员、办公室职员、图书馆管理 员、档案整理员、打字员、统计员等
4
愿与大自然打交道，喜欢地理地质类的活动
地质勘探人员、钻井工、矿工等
5
愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、
4、在几种可供选择的生
1、开辟更宽的职业出路
2、了解符合自我评价的信 息（例如工作的成绩效果）

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt

总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验，可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略，提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心，它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行，以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感，因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观，并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划，个人可以更好地 管理职业发展，提高工作与生活的平 衡，并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标：根据个人发展需求和职业市场趋势，制定 中期职业发展目标，如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时，需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性，同时需要不断调整和优化计划，以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标：根据个人职业愿景和未来社会发展趋势， 制定长期职业发展目标，如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态，了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息，了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素，选择与之匹配的职业方向，有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。

职业生涯规划培训课件(PPT 42张)

职业生涯规划培训课件(PPT 42张)

两种人
一、受制于人的人
他们都坚持这样的观点： 1、认为个性是父母的遗传，生来如此也就只好如此
2、强调外部环境的制约因素
3、认为既成事实和习惯无法改变
二、操之在我的人
两种不同的思维方式而已，却是不同的结果
•受制于人 我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫…… 我不能 我必须 如果…… •操之在我 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方 式 我能选择恰当的回应 我选择 我情愿 我打算……
确定各级目标及评价标 准
如何帮助员工做好职业生涯规划
“职业”是指个人在社会中所从事的并以 其为主要生活来源的工作。 职业生涯规划：是在个人发展与组织发 展相结合的基础上，将员工职业生涯的 主客观因素进行分析、总结和测定，确 定其事业奋斗目标，并选择实现这一事 业目标的职业，编制相应的工作、教育、 和培训等行动计划，对每一步骤的时间、 顺序和方向进行合理安排，以期实现职 业目标。
个性类 型
个 性 特 点
适合的职业
不适合的 职业
企业型 冒险、野心、独断、 企业家、销售 大学教授、 经济学家、 （E） 乐观、自信、精力 员、政府官员、 充沛、善于社交， 律师、房地产 心理学家、 物理学家 喜欢从事领导及企 经纪人 业性质的工作。
传统型 顺从、谨慎、保守、 秘书、办公室 （C） 稳重、有效率，喜 人员、会计、 欢有系统、有条理 出纳、图书管 的的工作。 理员
社会型 具有合作、友善、助 （S） 人、负责、圆滑、善 社交、善言谈、洞察 力强，喜欢社会交往、 关心社会问题，有教 导别人的能力。
教师、咨询 艺术家、 人员、公关 天文学家、 人员、牧师、 木匠、室 导游、社会 内装潢师 工作者

职业生涯规划培训课件

职业生涯规划培训课件

职业发展中的挑战与应对
挑战
在职业发展过程中，个人可能会遇到 各种挑战，如工作压力、职业瓶颈、 技能过时等。
应对策略
面对挑战，个人需要积极寻求解决方 案，如通过学习新技能、调整工作方 式、寻求职业咨询等来应对职业发展 中的挑战。
创新与创业的机会与挑战
机会
创新和创业是当前社会发展的重要驱动力，为个人提供了广 阔的职业发展空间。个人可以通过创新和创业实现自己的职 业梦想和价值。
总结与展望
职业生涯规划的总结与反思
职业生涯规划的意义
通过回顾职业生涯规划的定义、目的和重要性，总结个人在职业 发展中的得失与成长。
职业发展目标实现情况
评估个人职业发展目标的达成情况，分析目标未达成的原因，并提 出改进措施。
职业发展策略调整
根据个人职业发展实际情况，对职业发展策略进行反思和调整，以 提高职业发展的针对性和有效性。
等。
技能提升计划
针对不足的技能制定提升计划，提 高个人在职业生涯中的竞争力。
优势利用
发挥个人优势，在职业生涯中寻求 适合个人特点的发展机会。
职业定位与目标设定
职业目标设定
根据自我评估、职业兴趣、价值观和 职业技能，设定明确的职业发展目标 。
职业定位分析
目标实现路径
制定实现职业目标的计划和步骤，包 括教育、培训、实践等方面的需求。
职业生涯规划的步骤与流程
目标设定
根据自我评估结果，设定短期 和长期的职业目标。
行动计划
制定具体的行动计划，包括培 训、实践和学习等方面的安排 。
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技 能和优势。
路径规划
分析目标职位的要求，制定实 现目标的策略和路径。

职业生涯规划培训讲义ppt课件

职业生涯规划培训讲义ppt课件
自我实现期
切换
重心从职业线转移到事业线
实现
自我实现
导论
工作有没有
没有
职业定位
有
有没有选择
没有
职业适应
是否已经很出色
没有
职业发展
家庭有没有顾虑
没有
职业转型
有
有
有
生涯平衡
导论
三点一线(霍兰德、能力、价值观）、决策平衡单
CD模型、3Q4S工具
职业三叶草、兴趣培养、能力培养价值观修炼
三点一线、生涯四看
生命之花、生涯彩虹图、角色拼图
3、做计划
制定清晰的阶段性的能力提升计划
4、调结构
调整自己的能力结构
721
第二章 职业适应
四、4S解决方案
B、清晰职业要求方案
1、勤沟通
通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求
正式测评（SDS）
非正式测评
最后结果
二、霍兰德职业测评
5、发现适合自己的职业
E
C
R
I
A
S
实务
理念
人
物
商业沟通
商务流程
技术
服务
助人
艺术
生命科学
机械工程
服务
人事
营销
金融
财务
数据分析
IT 通信
电子
咨询
心理学
文学艺术
创造性艺术
生命科学
自然科学
机械
工程
管理
技术
专业
服务
1、职业能力的定义
三、能力
个体将所学的知识、技能和态度
可以练习迁徙
可衡量业绩 实战实践
才干Talent
自发并贯穿生活的思维或行为模式

《职业生涯规划培训》PPT课件

《职业生涯规划培训》PPT课件

求职技巧与面试准
05
备
简历撰写及优化建议
简历格式与内容规划
提供简历模板，指导如何合理规划简历格式和内容，突出个人优 势和特点。
关键词优化技巧
教授如何针对不同职位需求，优化简历中的关键词，提高简历筛 选通过率。
实践经验与成果展示
指导如何将个人实践经验、项目成果等有效展示在简历中，增强 简历的说服力。
，对未来充的自我认知环节让我深刻反思了自己的优势和不足，为我后续的
职业发展提供了宝贵的参考。
03
学员C
我学到了很多实用的职业规划方法和技巧，感觉收获满满，希望能够在
未来的工作中得到应用。
对未来职业发展的展望
不断提升自我认知
鼓励学员持续进行自我反思和学习，深入了解自己的潜能 和优势，为职业发展打下坚实基础。
职业生涯规划的步骤与流程
自我评估
包括对自己的兴趣、特长、性格的了解， 也包括对自己的学识、技能、智商、情商 的测试。
评估与回馈
对职业生涯规划进行评估与修订，以适应 各种变化。
职业生涯机会的评估
主要是评估周边各种环境因素对自己职业 生涯发展的影响。
制定行动计划与措施
包括工作、训练、教育等方面的措施。
积极面对工作中的挑战，保持乐 观向上的心态。
学习与成长
不断学习和提升自己的能力，适 应企业发展的需要。
工作效率提升方法分享
时间管理
合理规划工作时间，提高工作效率。
任务优先级排序
根据任务的紧急程度和重要性进行排序，优先处 理重要且紧急的任务。
创新思维
鼓励员工提出创新性的想法和解决方案，提高工 作效率和质量。
确定职业发展目标
在自我评估和对职业生涯机会评估的基础 上，确定自己的职业目标。

职业生涯规划培训精选ppt课件

职业生涯规划培训精选ppt课件
感谢您的观看
价值观评估
审视自己的价值观，明确在职业生涯 中追求的是什么，以及哪些因素对自 己最重要。
技能评估
对自己的专业技能、沟通技巧、团队 协作能力等进行客观评估，明确自己 的职业发展优势。
兴趣与职业匹配
了解自己的兴趣爱好，寻找与之相关 的职业方向，使职业生涯更加充满激 情和动力。
目标设定的原则与步骤
SMART原则
制定行动计划
为实现职业目标，制定具体的 行动计划，包括培训、实践和 学习等方面的计划。
实施与调整
按照行动计划采取有效的措施 ，并根据实际情况及时调整计 划，确保职业生涯规划的有效
性。
02
自我评估与目标设定
自我评估的方法与技巧
SWOT分析法
通过分析自身的优势（Strengths） 、劣势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（Threats） ，全面了解自己的职业竞争力。
03
职业发展路径与选择
职业发展路径的分类与特点
管理路径
通过晋升管理职位来发展自己的 职业生涯，如从初级经理晋升到 高级经理。
技术路径
专注于技术领域，通过不断提升 技术能力和经验来发展自己的职 业生涯，如从初级工程师晋升到 高级工程师。
职业发展路径的分类与特点
• 销售路径：通过销售业绩和经验来发展自己的职业生涯， 如从初级销售代表晋升到销售经理。
应对挑战的策略与方法
01
02
03
04
持续学习
定期参加培训、进修课程，保 持对新技术、新知识的学习热
情。
建立人脉
积极参加行业活动，扩大社交 圈，与同行建立良好的人际关
系。
调整心态
面对挑战时保持积极心态，不 断自我激励，增强自信心。

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)
里程碑
设定关键的时间节点和目标，作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况，根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06
力
学习新知识和技能，提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式，提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景，了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况，包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息，以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势，了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现，从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策，实现个人职业目标，同时满足组织对人才的需求，达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划，个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观，从而 选择更适合自己的职业，提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中，有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求，提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中，可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力，积极应对挑战，不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足，明 确职业目标和发展方向。

【培训课件】有效的职业生涯规划

【培训课件】有效的职业生涯规划

六、求职的两个关键—— 个人简历与面试
•撰写一份高水准的简历
•高超的面试技巧
一大疑惑？？？ • 需不需要写一份求职信？
个人简历（RESUME）
中文简历结构
英文简历结构 resume
• 基本资料 • 学习活动 • 社会活动 • 特别技能
• 基本信息（信头） • 求职目标（J.O） • 正文
（简写格式一致）
公司 公司
公司
成就欲 人际关系能力
分析能力
分析能力 适应能力 团队精神
热情 沟通 好奇 领导欲
五、职业生涯规划采取的原则
– 基本原则：按需择业、发挥专长、干我 所爱、择己所利
– 重要的环节：对整个环境进行合理分析 – 发展的途径：双重路径 – 平衡的关键：合理预期
对整个环境进行合理分析
1. 环境 2. 行动 3. 胜任力 4. 价值观、信念、假设 5. 自我认知 6. 对人生意义的认识
– 什么是职业生涯 – 时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、
技术的发展） – 个体的要求：个体职业社会化、多元化的人
生目标、对个体成功的日益关注
二、成功人生的关键
– 资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、 健康资源、金钱资源、能力资源
– 资源的有效整合与准确评估 – 个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资
• 不要羞于提问 • 不要在首次面试时急于主动涉及薪酬 • 不要泄露证明人的信息 • 多使用积极、正面的词语 • 多进行目光的交流
—
• • • • •
诚多不承不 实一要认要 可些过你害 信积于并怕
极紧不说 的张知出
词 道你 语 有需
些要
答帮 案助
特
别 出建 校议 门
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六、求职的两个关键—— 个人简历与面试
•撰写一份高水准的简历
•高超的面试技巧
一大疑惑？？？ • 需不需要写一份求职信？
个人简历（RESUME）
中文简历结构
英文简历结构 resume
• 基本资料 • 学习活动 • 社会活动 • 特别技能
• 基本信息（信头） • 求职目标（J.O） • 正文
（简写格式一致）
• 研究型（分析型的、 • 企业型（冒险的、
指挥的、探究的）
精力充沛的、社交性
的和自信的）
• 艺术型（想象的、 • 常规型（守规则的、
独白的、情感性的和 慎重的、自制的、顺
无秩序的）
从的）
四、自我认识的重点及如何 认识自我
胜任力???
情
绪
胜
任
67%
力
胜任力
33%
动机 兴趣 个性
情绪智能（Emotional Intelligence）
• 人际关系障碍 • 自信心不足 • 不合理的预期 • 紧张与焦虑 • 表现欲不强
增强人际沟通技巧
培养有效的倾听艺术？
实现有效沟通
• 有效倾听技能
— 使用目光接触 — 赞许性点头 — 恰当的面部表情 — 避免分心举动手势 — 提问、复述或笔记 — 。。。。。
增强自信心的方法
• 认清是信心的危机还是能力的危机 • 对内心的自我否定进行抨击 • 循序渐进地进行反馈 • 尝试着主动去做
•
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月上 午12时2 0分20. 11.2400 :20Nov ember 24, 2020
•
时间是人类发展的空间。2020年11月2 4日星 期二12 时20分4 9秒00:20:4924 November 2020
•
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午1 2时20 分49秒 上午12 时20分0 0:20:49 20.11.2 4
撰写简历的注意点
• 注重实用，避免花哨 • 注意简练，避免罗嗦 • 强调个性，避免张扬
如何避免简历不落俗套
• 我对……..非常感兴趣 • 随信附上简历，供您参考 • 我认为我觉得…….. • 我精力充沛 • 请查收简历 • 薪金待遇可以协商 • 期待您的回复 • 请接受我的简历
面试中应注意的其他几个问题
源整合的不有效
三、为什么说职业生涯规划先要 从认识自我开始
–Freud的意识理论 –Holland的人格类型论
弗洛依德的意识论
冰山
水面
意识
潜意识
Holland人格类型论
实际型
研究型
传统型
艺术型
企业型
社会型
Holland的人格类型论
• 现实型（顺应的、
具体的、老实的）
• 社会型（社交性的、
爱帮助他人和善解人 意的）
有效管理自我与人际关系的能力
五大情绪胜任力
自我意识
•自我意识 •自我评价 •自信心
自我调节
•自我控制 •可信赖
•良心 •创新 •适应性
激励
•成就趋力 •承诺
•主动性 •乐观主义
共情
•理解他人 •发展他人
•服务 •多样性
社交
•影响力 •沟通
•冲突管理 •合作 •团队 •领导
跨国公司的选拔标准
壳牌(Shell) IBM 思科(cisco)
•
天生我材必有用，千金散尽还复来。0 0:20:49 00:20:4 900:20 11/24/2 020 12:20:49 AM
•
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2400 :20:490 0:20No v-2024 -Nov-2 0
•
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。00:20:4900:2 0:4900:20Tues day , November 24, 2020
有效的职业生Biblioteka 规划有效的职业生涯规划• 为什么要进行职业生涯规划 • 成功人生的关键 • 为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 • 自我认识的重点及如何认识自我 • 职业生涯规划采取的原则 • 面试与个人建立 • 毕业生常出现的心理困惑及解决方法
• 热门的职业及就职后的其他问题
一、为什么要进行职业生涯规划
•
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2420.1 1.2400:20:4900 :20:49 November 24, 2020
•
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月24日 上午12 时20分2 0.11.24 20.11.2 4
•
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月24日 星期二 上午12 时20分4 9秒00:20:4920 .11.24
公司 公司
公司
成就欲 人际关系能力
分析能力
分析能力 适应能力 团队精神
热情 沟通 好奇 领导欲
五、职业生涯规划采取的原则
– 基本原则：按需择业、发挥专长、干我 所爱、择己所利
– 重要的环节：对整个环境进行合理分析 – 发展的途径：双重路径 – 平衡的关键：合理预期
对整个环境进行合理分析
1. 环境 2. 行动 3. 胜任力 4. 价值观、信念、假设 5. 自我认知 6. 对人生意义的认识
八、热门的职业及就职后的其 他问题
• 现在的热门职业 • 未来10年的热门职业
• 进入职场后的其他问题
未来10年我国需要的人才类型
• 会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务 • 法律类：尤其是房地产律师 • 电脑类：尤其是程序设计、网管专家 • 环保类：工业卫生学者、生物学者 • 保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员 • 推销类：证券及金融、通信设备的业务代表 • 人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理 • 旅游业：知晓旅游与管理的人才
未来10年我国需要的人才类型
• 咨询服务类：融经济、金融、统计、计 算机等于一体的通才
• 个人服务类：熟知护理学的家庭服务员 • 公共关系类：高素质的公关人才 • 社会工作类：心理咨询医生、家庭或社
会现象研究专家
•
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2420.1 1.24Tu esday , November 24, 2020
•
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2420.1 1.2400:2000:20 :4900:2 0:49No v-20
•
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月24 日星期 二12时2 0分49 秒Tuesd ay , November 24, 2020
– 什么是职业生涯 – 时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、
技术的发展） – 个体的要求：个体职业社会化、多元化的人
生目标、对个体成功的日益关注
二、成功人生的关键
– 资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、 健康资源、金钱资源、能力资源
– 资源的有效整合与准确评估 – 个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资
•
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.2420 20年11 月24日 星期二 12时20 分49秒 20.11.2 4
谢谢大家！
• 不要羞于提问 • 不要在首次面试时急于主动涉及薪酬 • 不要泄露证明人的信息 • 多使用积极、正面的词语 • 多进行目光的交流
特别建议—致即将走 出校门的学生
• 不要害怕说出你需要帮助 • 承认你并不知道有些答案 • 不要过于紧张 • 多一些积极的词语 • 诚实可信
七、毕业生常出现的心理困惑 及解决方法