师徒结对培养计划书.doc

中学教师师徒徒弟结对工作计划
教师师徒结对工作计划
一、目标
1.1 师徒之间建立良好的关系，相互信任、支持和尊重1.2 帮助徒弟提升学习能力和全面发展
1.3 促进师徒之间的学习和成长
二、工作内容
2.1 师徒共同制定学习计划和目标
2.2 师傅指导徒弟学习各学科知识和技能
2.3 师徒共同参与课外活动和学术竞赛
2.4 师徒开展志愿活动和社会实践
三、工作时间
3.1 每周至少安排一次师徒见面时间
3.2 师徒共同参加学校组织的活动和讲座
3.3 师徒在课余时间进行学习和讨论
四、工作评估
4.1 每学期末对师徒的学习情况进行评估
4.2 师徒共同总结学习和成长的经验和收获
4.3 师徒共同规划下一阶段的学习和发展目标
五、工作要求
5.1 师傅要耐心指导，徒弟要虚心学习
5.2 师徒要相互尊重，相互理解
5.3 师徒要积极参与课内外的活动和训练
六、工作成果
6.1 徒弟在学习和发展上有了明显的进步
6.2 师徒之间建立了深厚的师徒关系
6.3 师徒共同参与学校的各项活动，为学校争光
七、工作建议
7.1 建议学校给予师徒更多的支持和鼓励
7.2 建议加强师徒的沟通和交流
7.3 建议为师徒提供更多的学习资源和机会。

幼儿师徒结对培训计划一、培训背景幼儿教育是一项重要的社会责任，对于幼儿教师来说，培养优秀的教育师资力量至关重要。

在幼儿教育领域中，师徒制度一直被视为一种有效的培训方式。

通过师徒结对培训，可以有效地传承教育经验和教育理念，提高幼儿教师的教育水平和专业素养。

因此，为了进一步提高我园幼儿教师的培训质量，提升教师的教育水平和专业素养，我园决定开展幼儿师徒结对培训计划。

二、培训目的1. 通过师徒结对培训，促进教师与教师之间的相互学习和交流，提高教师的专业能力和教育水平。

2. 帮助新进教师尽快融入工作，提高工作效率和成果。

3. 通过师徒结对培训，培养新进教师的教育理念和工作态度，提高幼儿教师的综合素质。

三、培训对象培训对象为我园的全体教师，包括已有教龄较长的教师和新进教师。

四、培训内容1. 教育理念和教学方法的交流：老师们可以在这一阶段进行自由的讨论和交流，分享各自的教育理念和教学方法，取长补短，互相学习。

2. 实际教学展示：老师们可以进行实际的教学展示，让其他老师观摩，并提出意见和建议。

3. 资源共享：老师们可以共享各自的教学资源和教案，并学习如何制作教辅工具，在资源共享的过程中提高教学效率。

4. 专题研讨：根据各自的需求，老师们可以选择相关的专题进行研讨，如教育心理学、幼儿教育艺术等。

五、师徒配对方式1. 老师们可以根据自己的专业特长和个人意愿，自由选择师徒结对。

2. 也可以根据培训需求，由园领导根据老师的实际情况进行师徒结对配对。

3. 师徒结对期限：一般为一年，具体时间可以根据实际情况进行调整。

六、培训方式1. 定期组织师徒结对培训班：由园领导或专业老师组织师徒结对培训班，进行教育理念、教学技法、心理健康、幼儿艺术、沟通技巧等相关培训。

2. 学习小组：根据老师的需求和兴趣，可以组建学习小组，共同学习相关方面的知识和技能。

3. 参观学习：可以组织老师们到其他优秀的幼儿园进行参观学习，或者邀请其他园区的专家来我园进行讲座和交流。

师徒结对培养计划5篇篇一：师徒结对培养计划一、结对对象：师傅：冀建荣徒弟：张娇丽二、计划具体内容：“师徒结对、互相学习、互相促进、互相提高”是新课改背景下，提高和促进教师专业化发展的重要举措，它既能有效促进教师在专业知识技能方面的发展，又是促进新教师专业共同成长的有效方式。

为了规范“师徒结对”活动顺利有效实施，为了确保“师徒结对”活动有质量，特拟定如下活动计划：1.认真学习。

因为教师的业务理论知识、业务学习非常重要，它既能更好促进教育教学的开展，同时又能不断地提高自己的业务知识水平。

为此师徒每周至少安排一次共同学习和探讨的活动时间。

2.注重互查。

师徒每周互相检查备课、备课准备、活动设计，每周不定期抽查，并及时针对一些课例进行活动研究与探讨，力求探索最佳的教学方法。

3.互相观摩。

师徒每学期至少开展两次教学观摩活动和一次半日活动，每月互相不定期听课，共同反思活动状况，并由师徒写出实践心得。

4.互相反思。

徒弟每月一篇心得体会。

5.虚心请教。

多向经验的教师学习，经常反思教育教学活动，正确加以改进，不断提高自身的教育教学水平。

6.扎实科研。

师徒结合，共同学习科研理论，从孩子的每个生活环节，学习、活动环节入手，找准切合实际的切入口，扎实开展科研活动，积极参与并承担课题研究实践活动。

三、最终达到：1.教育教学：能自如将自己掌握的知识，在新的教学理念和方式下，用孩子的喜欢的方式，让孩子快乐愉快、健康学习。

2.师徒修养：热爱关心每一个孩子，用无限热情，无限希望，无限爱去爱每一个孩子，走进每一个孩子的童心世界，让爱心撒满孩子成长道路。

3.科研工作：以科研促提高，通过一系列扎实有效科研活动，有效促进教学工作取得更大成效。

4.班级管理：能独立开展班级各项工作，班级常规抓落实，家长工作细心，带班有活力。

通过上述一系列的传、帮、带活动，使新教师尽快成为一名合格而又优秀的小学教师。

篇二：青年教师师徒结对计划作为年轻的教师，我深知自己存在许多不足，“学高为师，身正为范”，我迫切的期待在师傅的带领下，尽快胜任学校的工作。

关于师徒结对活动计划15篇师徒结对活动计划篇1一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以素质教育为目标，以落实新课改的教学思路，充分发挥我校学科带头人、名师、教研组长、骨干教师的传、帮、带作用，促进青年教师“德、才、学、识”全面发展，不断提高我校办学水平为宗旨，做到“一带师德、二带师能”，转载师徒相互学习、相互帮助，共同提高教育教学水平。

二、活动目的充分利用教研组长和骨干教师的丰富教学经验和教学优势，发挥其对青年教师的教学指导作用，促进青年教师迅速成长，增进教师间的业务交流，实现相互学习、共同促进的目标，从而提高学校师资的整体水平，提高教学质量。

三、活动实施(一)“师傅”职责做到“两带”：带师德──敬业爱岗，无私奉献，教书育人，为人师表;带师能──教育教学与教育科研及落实新课程实验的基本技能。

1、全面关心徒弟的工作、学习、生活和思想。

加强与相关年级、班主任、副班主任和学生联系，了解徒弟的日常工作情况，指导徒弟及时调整教学目标和教学方法。

每学期认真制定师徒结对工作计划。

2、向徒弟介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习书刊，使徒弟树立正确的教育思想和现代的教育理念。

带动和指导徒弟实施各级课题研究。

3、指导徒弟拟定教学计划、把握教学环节，特别是“备、教、改、辅”等环节。

精心指导徒弟备好课，认真查阅教案，给予悉心指导并签注指导意见。

每周重点审阅一节备课教案。

4、每月听徒弟的课不少于两节并认真记录,按照一节好课的评价标准评课，评议优缺点，写出指导意见，学期末上交备查。

切实做到“课前指点、课堂指导、课后评价”，指出教学中的不足和改进方法，促进徒弟教师教学能力的提高。

5、认真审查徒弟批改作业或试卷分析是否认真，是否达到要求，讲评是否有针对性，提出改进意见。

每学期每月重点审查批改情况至少1次。

6、每学期指导徒弟上一节备课组内或校级公开课或汇报课。

7、鼓励、指导、帮助徒弟教师积极参加各级各类竞赛活动，以更多的锻炼和提高。

幼儿园师徒结对工作计划书一、指导思想：年轻教师是幼儿园的重要组成部分，她们有着年轻的优势。

但在实践中发现年轻教师确实也有许多该努力学习的地方。

所以，为加快幼儿园素质教育进程，尽快建立一支高素质的，能适应教育教学改革的教师队伍，做好新、老教师的交替工作，提高全体青年教师实施素质教育的能力水平，我园把培养青年教师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓，努力使青年教师能早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为我园教育教学骨干的后备力量。

二、现状分析：幼儿园青年教师培训班已举办过两期。

前两期的成功实施为本学期第三期年轻教师培训班的开办奠定了良好的基础。

第一期培训的主要目的是以培养初级教师教学基本功，提高教育技能的为主要目的，对年轻教师在书法和绘画等两方面进行培训。

经过培训使年轻的老师们不仅对绘画产生了浓厚的兴趣，而且她们的绘画水平都有了不同程度的提高。

第二期的培训主要是借助幼儿园教研组的力量，经过参与教研组长组织的各种业务学习和各种形式的研讨活动，帮助年轻教师们树立了新的教育观念，掌握更好的教育方法，从而更好地做好自己的本职工作。

本学期幼儿园又增____名新教师，其中一名教师曾有过教育经历，其余____名均没有从教经历。

对于这种对象的教师只有依靠集体培训的机会和他们自身在实践中不断地摸索，从而逐渐积累一些经验。

使之尽快与其他同事同步。

三、培养对象：主要指教龄____年以下的青年教师和刚步入教师岗位的新教师。

幼儿园乐于为他们的成长创造良好的条件，促使他们获得发展。

对于新教师的培养要切合实际，不可要求过高或过急，应从熟悉一日活动各个环节做起，逐步掌握本班幼儿的年龄特点，并独立组织一日活动。

熟悉所教学科的教材，尽快适应教育教学工作。

通过以下途径实施：比如开展师徒结对子活动，由经验丰富的老教师手把手地传授。

她们还可以自定一年奋斗目标，要求目标具体，方向明确。

在思想上树立科学的教育理念，不断树立新观念，多写读书笔记和教养笔记等等有效途径，促使她们能力的提高。

小学师徒结对培训计划一、培训目标通过师徒结对培训，帮助学生建立正确的学习态度和价值观，提高学习效率，培养学习能力和自主学习能力。

二、培训内容1. 学习方法的指导与培养：（1）培养学生的学习动力，引导学生建立正确的学习观念；（2）指导学生合理安排学习时间，提高学习效率；（3）培养学生良好的学习习惯，如自主阅读、总结、复习等。

2. 思维训练：（1）引导学生进行积极思考，开发学生的思维潜能；（2）培养学生的逻辑思维能力，提高解决问题的能力。

3. 师徒结对指导：（1）老师与学生结对指导，进行一对一的授课；（2）在老师的指导下，学生进行知识的巩固与提高，解决学习中遇到的问题；（3）老师根据学生的学习情况，给予相应的指导和帮助。

三、培训实施方式1. 确定师徒结对关系，每名老师结对一至三名学生进行指导；2. 每周一次师徒结对活动，老师指导学生完成学习任务，并对学生进行学习情况的了解；3. 师徒结对课外辅导，老师可以根据学生的实际情况，安排一定的课外辅导时间；4. 老师集中培训活动，定期进行师徒结对培训活动，交流学习心得，指导学生的学习方法。

四、培训评估1. 学习成绩的提高情况；2. 学生学习态度和学习方法的改变；3. 学生自主学习能力的提高；4. 学生在思维训练方面的表现。

五、培训保障1. 搭建交流平台，老师和学生之间建立良好的沟通渠道；2. 健全的考核制度，明确学生的学习任务，老师对学生的学习情况进行监督和督促；3. 做好师徒结对活动的记录和总结，及时发现问题并解决。

六、培训师资本培训由学校老师组成师资团队，老师们都具有丰富的教学经验和科学的教学理念。

同时，学校也邀请了相关领域的专家学者，对师徒结对培训进行指导和监督。

七、培训后续跟进1. 师徒结对培训结束后，学校将进行后续跟进，以了解学生的学习情况和进展；2. 学校会根据学生的实际情况，进行个性化的学习指导，帮助学生解决学习中遇到的问题；3. 学校将对师徒结对培训的效果进行总结和评估，为今后的培训活动提供借鉴。

班主任师徒结对计划篇(一)一.指导思想为了促进教师之间相互学习, 不断提高自身的教学水平和业务素质, 同时为了使我们小学语文组的青年教师肖云尽快成长, 现决定安排师徒结对活动。

为使师徒双方进一步明确自己的职责, 增强责任感, 现制定师徒结对活动计划。

二.实施目的制定学习计划, 理论学习心得交流, 汇报课教案, 听课指导与简要点评, 自我业务提高计划, 论文撰写等内容。

通过这样的活动, 师傅既可以锻炼自己, 把经验传授给徒弟, 又可以让徒弟从中汲取许多对教学有用的知识, 丰富教学经验和阅历, 增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。

在这过程中, 确确实实让徒弟有所收获, 交流心得, 相互切磋。

三.实施措施1.教书育人, 为人师表, 热爱学生, 热爱教育事业, 树立高尚的师德形象。

在师德、工作态度、教学业务等方面师傅要为徒弟做出榜样。

2.要切实担负起对青年教师的辅导工作。

师傅每学期要有两次的具体教学指导, 在备课、上课、组织教学各环节以及教学研究方面给予青年教师悉心指导。

3.每学期至少为徒弟上一堂教学示范课。

并指导徒弟做校内公开课一节, 指导徒弟完成上课任务。

4.指导徒弟熟练掌握教学常规;熟悉教学研究方法。

听徒弟三节课以上, 并遵循发展性评价的原则, 客观评价徒弟的教学行为, 提出改进建议。

5.经常关心徒弟的教育教学情况, 及时帮助徒弟了解和研究学生, 有的放矢地进行教育, 并帮助她及时分析和处理各种教育教学事件。

6.经常找徒弟谈话。

由于青年教师经验不足, 师傅应给予考试方法的指点。

7.本着教学相长、互动共进的原则, 师徒各读一本教育专著, 并做读书笔记或撰写读书心得, 然后师徒相互交流。

针对以上具体措施, 学期结束后, 师徒双方要及时进行总结。

班主任师徒结对计计划篇(二)为更好地贯彻落实《中小学德育规程》, 充分发挥班主任导师在班级管理方面的传、帮、带作用, 促进年轻班主任的迅速成长, 不断提高年级班主任队伍的整体素质和管理水平, 为此, 我校实行新老班主任师徒结对计划, 发挥骨干班主任的引领作用, 加强对青年班主任的指导, 提升广大班主任工作的艺术性和实效性, 并不断加强班主任之间的学习和交流, 提高班级管理水平。

师徒结对之学员培养计划背景为了进一步加强学员之间的互动和成长，我们特别制定了师徒结对之学员培养计划。

这一计划旨在通过师徒的互动与指导，促进学员的个人发展和研究成果。

目标通过师徒结对之学员培养计划，我们的目标如下：1. 增强学员的专业知识和技能；2. 培养学员的领导能力和团队合作精神；3. 提供学员与导师互动的机会，促进人际交流和关系建立；4. 支持学员在研究上的持续进步和个人成长。

实施方法师徒匹配在学员报名参加计划后，我们将根据学员的兴趣、专业领域和个人需求，进行师徒的匹配工作。

我们将尽量确保每位学员都能得到与其发展目标相符的合适导师。

导师角色导师将负责指导和辅导师徒学员，提供学术建议和专业见解。

导师应具备丰富的经验和专业知识，能够为学员的研究和发展提供有价值的支持。

学员角色学员应积极主动地与导师互动，寻求指导和建议。

学员应尊重导师的意见，并努力充分利用导师提供的研究资源和机会。

学员培训在师徒结对之后，我们将为学员提供必要的培训，包括指导学员如何与导师有效沟通、设定研究目标以及评估研究进展等。

培训将帮助学员更好地理解师徒结对之学员培养计划的目标和方法。

跟踪评估我们将定期对师徒结对之学员培养计划进行评估，了解学员和导师的互动情况，以及计划对学员研究和发展的影响。

根据评估结果，我们将及时调整计划的执行方式，确保计划能够最大程度地发挥作用。

总结师徒结对之学员培养计划是促进学员个人发展和学习的重要举措。

通过师徒的互动与指导，我们相信学员们将实现更大的成长和进步。

我们希望学员们能积极参与计划，并充分利用这一机会。

师徒结对徒弟工作计划（最新6篇）师徒结对活动计划书篇一一、指导思想：为迅速提高广大青年教师和新调入教师的教学水平，充分发挥我校“名优教师”的表率示范作用，建立小学部“师带徒”有效机制，带动全体青年教师早日走上名师之路。

二、结对对象：师傅徒弟三、具体要求：（一）师傅的要求1、对徒弟循循善诱，诲人不倦。

2、认真指导、督促徒弟认真开展各项常规教学工作，每学期指导徒弟设计教学案例不少于4次，每学期听徒弟上课不少于4次。

3、以身作则，发挥师傅的榜样作用，每学期为徒弟开设示范课不少于3次，在徒弟恳求听示范课时，师傅应尽量满足。

（二）徒弟的要求1、对师傅恭敬尊重，真心诚意接受师傅的指导和督促，邀请师傅听课每学期不少于4次。

2、认真学习师傅的业务才干，遇到有教学困难时，应虚心向师傅请教。

3、徒弟不但要学习所结对师傅的教学经验，也要学习其他名优教师的教学经验。

师徒结对计划篇二作为一名年轻教师，无论在备课、上课还是人还是带队经验上都是欠缺的，学校经过老教师对新教师的传、帮、带、导、提、教等，为我们的成长搭建平台，切实加快我们的成长，提高我们的教育教学本事和教育教学研究水平。

过去一学年的师徒结对使我受益匪浅，从学习本学科的教学理念、课程标准、学科指导意见到如何备课、上课、听课、评课，以及如何提高学生的训练成绩师父段维兰都给了我很大的帮忙，我的教育教学本事也逐步的提高。

除此之外，还经常参加听课等教学研讨活动来提高自身的知识技能。

结合上学年的经验，努力做到“三学”：学思想——教育教学理念；学本领——教育教学基本功；学做人——为人处事，为善、求真。

我将这学年的工作计划作了如下的安排：一、对教育理念、训练的理解认真学习新的教育教学理念，转变观念，在实践中自觉贯彻、主动探索，将新课改理论扎实地落实到课堂中。

树立以人为本的教育理念，以教师主导、学生主体的形式进行课堂教学。

注重学生的差异，关注学生的情感，尊重学生的人格。

二、努力提高自身的专业技能1、进取主动听师傅的公开课，学习长处，并和师傅进行反思与讨论。

师徒结对工作计划（精选10篇）师徒结对篇1为进一步加强农村学前教育的帮扶工作，提高农村教育教学质量，切实发挥示范性幼儿园的示范带动作用，引导优质学前教育资源向农村地区辐射和拓展，进一步提高农村幼儿园办园水平，我园和辖区幼儿园进行对口结对帮扶，特制定如下计划：一、指导思想：以科学发展观为指导，以改善民生，促进教育公平为宗旨，以提高学前教育质量为目标，通过城乡结对帮扶工作，围绕教育科学和谐发展的总目标，深化《纲要》与《指南》精神的推进、落实、采取多样化的方式，提高其办园水平和保教质量，促进农村学前教育健康、持续发展。

二、结对帮扶对象：傻本镇辖区幼儿园三、结对帮扶内容及措施：1、互相交流、切磋、创新幼儿园管理模式通过园长与园长之间、教师与教师之间的交流。

依托我园优质教育资源，结合幼儿园的实际情况，帮助其完善园内各项，更新教师的教育教学观念，在教育、教研、资源共享、教师专业化发展等方面给予指导。

2、多种手段搞活结对帮扶工作(1)硬件方面的结对帮扶(2)软件方面的结对帮扶①我园指派优秀教师到帮扶园上师范课。

本期派1-2名骨干教师为她们上示范课。

②开展观摩学习活动，组织帮扶园的青年骨干教师观摩我园开展的各项教育教学活动等。

③加强与结对帮扶园的交流，设计全园环创、听结对帮扶园的课题汇报课、看童话剧汇报、大班消防演练等并及时评析。

④ 组织业务学习活动，共同研究上好每节课，强化结对帮扶园教师的业务水平，提升反思能力。

四、具体工作安排九月份：制定结对帮扶计划，做一些结对帮扶的前期准备。

十月份：开展观摩学习活动，组织结对帮扶园的青年骨干教师来我园观摩早操等各项教育教学活动。

前往结对帮扶园实地查看并设计环创，同时查看资料。

十一月份：继续前往结对帮扶园实地查看环创及资料，查漏补缺。

十二月份：为结对帮扶园上示范课。

一月份：听帮扶老师观摩课，并进行说课、评课，结对帮扶工作总结，制定新学期计划。

师徒结对工作计划篇2面对刚接触新教改的红红来说，对任何事件都是似懂非懂，常会面对顽皮的孩子们束手无策，因此，给她安排一位教学教训丰富的老师，在日常工作中给于引导和带教，是非常必要的，所以制定以下盘算：一、提升专业技巧幼儿园师徒结对帮扶计划在教导、教养上：“先生是人类灵魂的工程师”“老师要有长流水，孩子才会有一桶水”。