员工不安全行为(检查记录参考)

神本市店塔镇石岩沟煤矿员工不安全行为表现及分类表(一)共性的不安全行为的表现(1)携带烟草和点火物品入井或在井下吸烟。

(2)不随身携带自救器入井。

(3)不随身携带矿灯入井。

(4)穿化纤衣服人井。

(5)人井前喝酒。

(6)新人矿的井下作业职工未经“三级”安全培训教育合格,就独立工作。

(7)特殊工种无证上岗。

(8)调换工种和采用新工艺作业人员,未经重新培训就独立工作。

(9)在井下随意拆卸、敲打、撞击矿灯。

(10)对信号或监控仪器设备不加爱护,随意拨弄和损坏。

(11)开车信号发出后,乘罐人员随意打开罐门。

(12)乘罐、乘车超员挤坐(13)乘罐、乘车人员拥挤,坐车、乘罐时嬉戏打闹。

(14)没经把钩工许可,撞自登车、人罐。

(15)罐笼内装有物料或矿车,还搭乘人员。

(16)乘罐时将头和手脚或携带的工具伸到外面。

(17)在罐笼内向外抛扔东西。

(18)凿井期间,乘吊桶不佩戴保险带或坐、立在吊桶边缘上(19)乘斜井入车时,挤占跟车人座位。

(20)人车行驶途中扒上跳下。

(21)携带爆炸物品与上下班人员同时乘罐、乘坐车。

(22)乘坐带式输送机背向行进方向或站立、仰卧、手摸胶带两侧(23)乘坐固定式矿车、侧卸式矿车、底卸式矿车、平板车、材料车。

(24)开车前,不挂好防护链或关上车门。

(25)在机车上或两车厢之间搭乘。

(26)随身携带锋利工具刃口不带护套。

(27)在井下行走将较长的工具斜扛在肩上(28)井下行走不走人行道,在两轨道中间行走。

(29)不注意瞭望,随意穿越、横跨电车轨道。

(30)横跨正在运行的绞车道或无极绳道。

(31)在回风道行走不走巷道中间,而走巷道两侧(32)在斜巷行走不执行“行人不行车,行车不行”的规定。

(33)横穿斜巷井底,不走专门设置的绕行道。

(34)随意横跨胶带,不走专门设置的过桥通道。

(35)擅自乘坐滚筒驱动的带式输送机或刮板输送机或在机槽内行走。

(36)擅自进入设有栅栏或挂有危险警告牌的地点。

(37)在溜煤眼和下料眼内行走,或在溜煤眼下方停留。

员工不安全行为自检和互检制度一、引言在现代化的企业管理中，员工的行为对企业的安全工作具有重要的影响。

不安全行为是导致事故和伤害发生的主要原因之一。

因此，建立员工不安全行为自检和互检制度，能够帮助企业及时发现和排除隐藏的不安全因素，提高工作场所的安全性。

本文将探讨员工不安全行为自检和互检制度的必要性、实施步骤以及存在的问题和解决方法。

二、员工不安全行为自检的必要性1. 提高员工的安全意识：通过自检，员工能够更好地了解工作中的不安全行为，并及时进行纠正，提高自身的安全意识。

2. 预防事故和伤害发生：自检能够发现和纠正不安全行为，减少发生事故和伤害的可能性，保障员工的生命安全和身体健康。

3. 促进员工之间的安全互助：自检使员工之间形成安全互助的氛围，相互提醒、相互督促，共同维护工作场所的安全。

三、员工不安全行为自检和互检的实施步骤1. 培训员工：首先，企业应对员工进行相关培训，教育员工掌握不安全行为自检和互检的方法和技巧，并宣传制度的重要性，增强员工的安全意识。

2. 制定自检和互检标准：企业应根据自身的特点和工作环境，制定明确的自检和互检标准，明确员工在工作中应注意的不安全行为，并提供示例和解决方法。

3. 配备自检工具：企业应为员工配备自检工具，如安全帽、安全绳等，以便员工根据工作需要进行自检。

4. 定期自检和互检：企业应制定自检和互检的频次和时间，对员工进行定期的自检和互检。

自检和互检可以通过个人或小组进行，可以在工作中进行，也可以在班前或班后进行。

5. 建立记录以及奖惩机制：企业应建立记录员工自检和互检情况的制度，并根据实施效果给予奖惩，激励员工改正不安全行为和遵守制度。

四、存在的问题和解决方法1. 自检和互检的机制不完善：一些企业在实施自检和互检制度时，缺乏有效的机制，导致员工自检和互检的意愿不高。

解决方法是建立有效的激励机制，如设立员工安全奖励，鼓励员工参与自检和互检活动。

2. 员工安全意识不强：一些员工对安全问题漠视态度，自检和互检的效果不理想。

各级从业人员日常安全检查范文日常安全检查是保障各级从业人员工作环境和人身安全的一项重要工作，也是组织管理者履行职责的关键措施。

为了确保检查内容的全面和合理，以下是一个日常安全检查范文供参考。

一、设备安全检查1. 检查电器设备是否在正常使用状态，是否有电线暴露或破损现象。

2. 检查消防设备是否摆放在指定位置，灭火器是否有效期内或有异常情况。

3. 检查厨房设备是否正常运行，炉具和油烟排风管道是否清洁畅通。

4. 检查办公设备是否有故障或安全隐患，例如电脑插座是否松动，打印机是否过热等。

二、场所安全检查1. 检查楼道、走廊、办公室等公共场所是否保持干净整洁，地面是否平整，有无障碍物。

2. 检查门窗是否完好，是否存在安全隐患，例如门窗是否贴有安全标识，窗户是否装有防护网等。

3. 检查消防通道是否畅通，防火门是否正常关闭，应急逃生通道是否明显标识。

4. 检查楼道和办公室内的照明设施是否正常运行，是否能保证足够的照明强度。

三、用电安全检查1. 检查电线和插头是否破损，有无漏电现象，是否正确标识和接地。

2. 检查电源插座是否过载，是否堆积有易燃物品，是否存在短路、漏电等现象。

3. 检查充电器、电视、电脑等大功率电器是否放置在易燃物的附近，是否存在过热现象。

4. 检查电器设备是否按规定进行定期检查和维护，避免因长期故障带来的电气事故风险。

四、人身安全检查1. 检查员工是否按规定佩戴个人防护用品，例如安全帽、防护眼镜、耳塞等。

2. 检查员工是否了解应急疏散逃生路线和安全标识，是否参加过应急疏散演练等活动。

3. 检查员工是否遵守工作场所的安全制度和操作规程，是否存在违规行为或操作不当现象。

4. 检查员工是否存在疲劳工作现象，是否有需要调整工作方式和时间的情况。

以上所述仅为日常安全检查的范文示例，具体检查内容和流程可根据不同行业和单位进行适当调整。

通过日常安全检查，可以发现并及时解决安全隐患，提升从业人员的安全意识和工作环境的安全水平。

员工不安全行为观察、识别与预警制度是企业为了提高工作场所安全，减少事故风险而设立的制度。

下面是一个员工不安全行为观察、识别与预警制度的示例：1. 目的：旨在帮助公司识别和预防员工可能存在的不安全行为，促使员工意识到自己的行为对工作场所安全的影响，并采取相应的纠正措施，保障员工和公司的安全。

2. 观察与识别：所有员工都有责任观察和识别不安全行为。

在观察和识别过程中，员工应关注以下方面：- 是否遵守公司制定的安全操作规程和操作流程；- 是否正确使用个人防护设备；- 是否存在不按要求使用工具或设备的行为；- 是否存在边工作边聊天、边工作边使用手机等不集中注意力的行为；- 是否存在忽视安全警示标识的行为；- 是否存在跳过安全检查或维护的行为；- 是否存在未及时上报安全隐患的行为。

3. 报告与纠正：当员工观察到不安全行为时，应主动向直属上级报告，并尽快采取纠正措施以避免事故发生。

上级应及时对报告的不安全行为进行核实，并采取必要的纠正和改善措施。

在发现重复或恶劣的不安全行为时，应及时进行记录和警告，并进行相应的培训和教育，特别是针对操作不当、人身安全、火灾防护等重点领域。

4. 培训与宣传：公司应定期开展员工安全培训和宣传活动，提高员工对安全行为的认识和理解。

培训内容可以包括但不限于公司安全规章制度、安全操作规程、紧急逃生和救援等方面。

通过培训，员工将更加具备识别和预防不安全行为的能力。

5. 奖惩措施：对于积极参与和贡献安全的员工，公司应当及时进行表彰和奖励，激励员工关注安全、遵守规定。

对于反复或严重违反安全规定的员工，应当采取相应的纪律处分，以示警示和惩戒，以提醒员工安全意识的重要性。

这是一个基本框架，公司还可以根据自身实际情况进行具体制度的设计和完善。

重点是要确保员工对不安全行为有观察和识别的意识，并及时采取预防和纠正措施，以保障工作场所的安全。

员工不安全行为观察、识别与预警制度（2）公司可以建立一个员工不安全行为观察、识别与预警制度，以便及时发现并解决可能导致安全风险的员工行为。

员工不安全行为矫正制度模版第一章总则第一条为了规范员工行为，保护职工的人身、财产安全和公司的正常运营，制定本制度。

第二条员工不安全行为矫正制度适用于我公司所有员工。

第二章不安全行为定义与分类第三条不安全行为是指员工在工作中存在危害人身安全、公司财产以及影响工作流程和效率的行为。

第四条不安全行为可以分为以下几类:（一）违反安全操作规程行为：包括不按规定进行操作、未戴安全帽、未佩戴个人防护设备等。

（二）未经许可进入禁止区域：包括未经许可进入的高风险区域、禁止人员进入的场所等。

（三）过度自信行为：包括超速行驶、酒后驾驶等。

（四）违反防火安全规定行为：包括吸烟、使用明火等。

（五）违反劳动纪律：包括擅自离岗、迟到早退等。

第三章不安全行为纠正及处罚措施第五条任何员工有权制止其他员工的不安全行为，发现他人存在不安全行为应当即时报告。

第六条员工不安全行为纠正分为以下几个阶段：（一）教育阶段：对于初犯或者轻微不安全行为，应进行教育，员工应立即停止不安全行为并接受教育培训。

（二）警告阶段：对于有过重复不安全行为记录的员工，应进行书面警告，并要求其进行制止。

（三）处罚阶段：对于严重不安全行为的员工，或经过第二次警告后仍不改正的员工，将给予相应的处罚，具体处罚情况由公司根据实际情况决定，包括但不限于扣工资、停职、开除等。

第七条公司将建立员工不安全行为记录档案，对于发生不安全行为的员工进行记录，以备日后审查使用。

第四章教育培训第八条公司将定期组织员工不安全行为教育培训，包括安全生产知识、操作规程、防火安全等内容。

第九条新入职员工在入职培训期间将接受专项安全知识培训。

第十条公司对于特种工种员工、操作岗位员工等进行定期的技能培训，并加强对特种工种的安全检查。

第五章奖励途径第十一条公司将按照相关规定，对没有发生不安全行为或经过矫正后长期保持安全行为良好的员工给予奖励，具体奖励方式由公司内部制定。

第六章附则第十二条本制度的解释权归公司所有，可根据实际情况进行修订。

班组安全检查与隐患整改记录范文
一、安全检查
日期：XXXX年XX月XX日
地点：XX车间
检查人员：XXX、XXX、XXX
为了确保生产安全，提高员工的安全意识，我们进行了本次班组安全检查。

检查内容包括设备安全、作业环境、员工防护用品穿戴等方面。

二、检查发现的问题及隐患
1.部分设备存在老化现象，存在安全隐患。

2.作业现场存在杂物乱放现象，影响作业安全。

3.部分员工未按规定佩戴防护用品。

三、整改措施及建议
1.对老化设备进行维修或更换，确保设备运行正常。

2.定期清理作业现场，保持整洁有序。

3.加强员工安全培训，提高员工安全意识，确保员工按规定佩戴防护用品。

四、整改责任人及期限
1.设备整改：XXX，期限为XX月XX日前完成。

2.作业环境整改：XXX，期限为XX月XX日前完成。

3.员工防护用品穿戴整改：由各班组长负责监督，即日起执行。

五、复查情况
日期：XXXX年XX月XX日
地点：XX车间
检查人员：XXX、XXX、XXX
经过整改，本次检查发现的问题已基本整改完毕，但仍需持续关注以下几点：
1.设备老化问题得到解决，设备运行正常。

2.作业现场整洁有序，但仍需保持。

3.员工安全意识有所提高，但仍需加强培训和监督。

六、总结及建议
本次班组安全检查及隐患整改工作取得了一定的成效，但仍需持续加强安全管理和培训工作，确保生产安全。

建议定期进行班组安全检查，加强日常巡查和监督，发现问题及时整改，提高员工的安全意识和应对能力。

煤矿员工不安全行为管理制度煤矿安全事故的发生，其主要原因之一是人的不安全行为造成的，为预防煤矿安全事故发生，对人员不安全行为加强管理是至关重要的，为此特制定对人员不安全行为管理制度，请矿属各单位及全体干部员工认真贯彻执行。

一、总则对员工不安全行为的管理包括对不安全行为的检查(互检、自检、抽检)、观察预警、识别研究、评审等。

对不安全行为的责任追究执行矿安全问责制度。

二、对不安全行为的检查1安监科作为本矿的安全监督检查机构，负责对全矿井生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管理。

矿、区队各级管理人员对人员不安全行为均负有监督检查、纠正的义务。

现场作业中首先要确保个人按章作业，同时也要互相监督提醒其他人员不违章作业。

2检查执行定期检查和动态检查相结合的办法，定期检查原则上每周三次，遇有特殊情况增加检查频率时具体调整；动态检查由职能科室人员、机关跟班人员实行____小时不定时的对各作业点进行巡回检查，检查要覆盖生产全过程、全方位。

3定期检查每周与综合管理体系检查相结合，具体由各专业检查组组长召集，检查线路、人员安排由专检组组长安排。

4动态检查除矿领导及各职能部门、专检人员日常随机进行检查外，还要以“小分队”的形式组织突击抽查，“小分队”的检查具体由安监科负责牵头组织，检查成员根据检查范围和专业由组织人随时召集有关职能部门人员机动性的组合。

5不定期检查要重点突出中夜班的检查，“小分队”检查频次原则上每旬组织一次。

6检查必须对照煤矿安全规程、规程措施、岗位标准、岗位责任制等进行，要高标准、严要求。

7检查要把重点放在采掘、“一通三防”、顶板管理、机电运输、辅助运输和外委施工队伍现场管理上，对于井下重点工程和安装回撤、打眼放炮工程、大型器材长距离运输等易发生不安全行为的作业环节进行重点监控。

8对检查中发现的不安全作业行为，应现场予以纠正，并根据情节给予当事人及责任单位罚款处理，情节严重的不安全行为组织进行责任追究，提出经济处罚、待岗培训直至行政处理意见，并要及时通报全矿。