大学生就业现状及对策建议访谈

大学生就业的访谈报告引言大学生就业一直是社会关注的热点问题。

为了深入了解目前大学生就业现状以及他们面临的困境和机遇，我们进行了一系列的访谈调研。

本报告旨在总结和分析这些访谈结果，以期为大学生就业问题提供有益的见解和建议。

调研方法我们在全国各地的大学校园和就业市场进行了深入访谈，共计访谈了100名大学生。

通过半结构式面对面的问答形式，我们探索了他们的就业观念、就业需求、求职经历和就业前景等方面的问题。

访谈过程中我们做了详细记录，并选取了一些典型案例进行展示和分析。

就业观念和需求根据访谈结果，我们发现大学生对于就业的观念和需求多元化。

有些学生追求稳定的工作和收入，认为就业是实现经济独立的重要途径；而有些学生则更加注重工作的发展潜力和个人兴趣的匹配。

不少学生表示，他们希望能够从事一份具有社会意义的工作，为社会做贡献。

此外，灵活就业和创业也成为一些大学生的选择。

他们看重自由度和创造力，希望通过创业实现个人价值。

求职困境和挑战然而，面对激烈的就业竞争和繁重的求职压力，许多大学生遇到了许多困境和挑战。

首先，他们普遍认为自己的专业知识与实际工作需求存在差距，特别是在技能方面，亟需提升。

其次，缺乏工作经验和实践能力也让他们感到困扰。

此外，一些学生还提到了地域限制问题，认为就业机会在一线城市更多，而他们往往在三四线城市就读。

这些困境和挑战使得大学生在求职过程中面临着严峻的竞争。

不少学生反映，招聘流程复杂，机会有限，很难在众多竞争者中脱颖而出。

他们为了提升竞争力，积极参加培训、实习和社会实践活动。

就业前景和建议尽管就业形势严峻，但是我们调研发现，大学生的就业前景依然广阔。

社会对于创新创业和新兴行业的需求不断增加，为大学生提供了更多的机会。

与此同时，随着人才市场的不断发展和优化，用人单位对于综合素质和实践能力的重视度也在提高。

面对这些机遇和挑战，我们提出以下建议：1. 学生应注重发展与自身专业匹配的技能，并通过实践经验提升自身竞争力。

浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。

随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。

那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。

根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。

2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。

3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。

许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。

4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。

5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。

1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。

2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。

3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。

4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。

5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。

7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。

大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。

浅谈大学生就业质量的现状及应对措施汇报人：日期:•引言•大学生就业质量现状分析•应对措施一：提升大学生就业能力•应对措施二：优化大学生就业结构•应对措施三：完善就业政策与服务体系目•结论与展望录01引言近年来，中国高等教育逐渐普及，大学生数量逐年增加，就业形势日益严峻。

大学生就业问题已成为社会关注的焦点，提高大学生就业质量成为当务之急。

背景介绍通过对大学生就业质量现状的调查和分析，了解当前大学生就业存在的问题及其原因。

探讨如何提高大学生就业质量，提出相应的应对措施和建议，为政府、高校和学生本人提供参考。

研究目的和意义02大学生就业质量现状分析就业率近年来，大学生的就业率普遍较高，但也有部分专业和地区存在就业困难的问题。

分布情况大学生的就业去向主要包括企业、事业单位、党政机关等，其中企业是主要的就业渠道。

就业率及分布情况大部分大学生对自己的就业满意度较高，但是也有一部分人对自己的就业情况感到不满意。

影响因素影响大学生就业满意度的因素主要包括薪酬待遇、工作环境、职业发展前景等。

满意度就业满意度及影响因素VS大学生的薪酬待遇普遍不高，但是也有一部分人能够获得较高的薪酬待遇。

大部分大学生认为自己的晋升空间有限，但是也有一部分人认为自己的晋升空间较大。

薪酬待遇晋升空间薪酬待遇及晋升空间03应对措施一：提升大学生就业能力掌握本专业领域的基础知识和技能，具备扎实的专业素养。

强化专业知识与技能的培养专业知识储备通过实习、实践等方式，将理论知识应用于实际工作中，提升专业技能水平。

专业技能实践关注本行业的发展动态和趋势，了解行业对人才的需求和要求，及时调整自己的职业规划和发展方向。

行业了解与认知实践能力培养积极参加实践活动，如社会实践、志愿服务等，提高自己的实践能力和社会适应能力。

创新能力提升培养创新思维和创新能力，尝试解决实际问题，提出改进方案，为未来的职业发展打下基础。

提升实践能力与创新能力培养职业规划意识与能力职业规划意识认识到职业规划的重要性，主动制定个人职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。

关于毕业生就业情况的访谈提纲（合集5篇）第一篇：关于毕业生就业情况的访谈提纲关于毕业生就业情况的访谈提纲访谈时间：访谈地点：参与人员：被访者XX,访谈人员XX访谈内容：1.引入环节：聊一下各自的现状，放松气氛，便于双方进入访谈（自己师门的人与事，我们的学习等）2.被访者毕业后出路的选择？3.被访者有没有在找工作？找到没有？4.通过什么途径找工作？5.目前面试了那些企业？企业的具体情况（公司所属行业、产品或服务是什么，所有制属性、公司地点）6.所面岗位的相关情况：工作性质与内容，薪酬福利待遇，休假方式，工作地点。

7.为何将这些企业，这些岗位纳入考虑范围之中？进一步引出选择的原因。

8.被访者在工作选择中看重的因素是哪些？（待遇水平、工作性质，地点等等）9.对周围的人周到工作的评价亲人（尤其是家人以及男女朋友）以及朋友的意见是怎样的？是否对被访者产生影响？影响表现在哪里？10.找工作的过程心情怎么样？（得心应手，无所谓，焦虑）11.为何有这样的心情？12.被访者在找工作的过程中遇到的最大的困难是什么？如何解决的？13.收尾环节第二篇：毕业生就业访谈心得体会毕业生就业访谈心得体会采访人：×××被采访人：×××物理科学与技术学院×××班为了更好地了解师范生就业的情况，提高自身找工作的技巧，学会如何应对就业的成功与失败，更好地找到一份理想的工作。

我对物理科学与技术学院×××班的×××师兄进行了一个关于毕业生就业的访谈，××师兄目前在×××学校教小学科学，正一步步地朝着更好的方向发展。

师兄是通过学校招生与就业处的信息去面试通过而找到现在这份工作的。

对于越来越严峻的就业形势，我觉得需要通过更多不同的渠道来获取招聘信息，除了留意学校发的就业信息外，我还通过微信关注了不同的相关的招聘公众号，每天查看各个招聘公众号、浏览招聘网站上更新的信息中是否有合适自己的、或者自己喜欢的职位，希望能够让自己及时地发出每一份简历，抓住每一个机会。

浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题成为社会热点话题之一。

许多大学毕业生在毕业后很难找到满意的工作，甚至有一些人面临着长期失业的困境。

究其原因，可以归结为教育结构问题、社会经济环境问题以及个人素质问题等。

面对这一现状，我们不妨从几个方面来分析大学生就业难的问题，并探讨应对之策。

大学生就业难的现状主要是由于教育结构问题。

当前，我国的教育体系多元化发展，但教育与社会需求之间的脱节问题仍然存在。

许多高校培养出来的毕业生在就业市场上并不受欢迎，主要原因是他们所学专业与社会需求之间存在较大差距。

一些文科生在就业市场上难以找到满意的工作，而一些专业性强的工科生则面临着就业市场需求不足的问题。

这种教育结构的问题，导致了大学生就业难的现状。

社会经济环境问题也是造成大学生就业难的原因之一。

近年来，我国经济发展放缓，社会就业形势不容乐观。

市场就业需求不足，使得大学毕业生面临就业困难。

特别是一些优质工作岗位供不应求，导致了毕业生竞争压力的加大。

再加上城市化进程的加快，农民工的转移就业使得城市就业市场竞争更加激烈，大学生就业难的问题更加突出。

个人素质问题也是导致大学生就业难的一个重要原因。

如今的大学生普遍缺乏实践能力、创新精神和团队协作能力，这些都是现代社会所追求的优秀素质。

所以，一些大学毕业生在就业过程中难以获得用人单位的认可，最终导致就业难。

面对这样的现状，应该如何应对呢？学校应该调整教育结构，强化专业教育与就业市场需求的衔接，培养学生掌握实用技能和创新能力，提高毕业生的就业竞争力。

社会应该加大对高校毕业生就业的支持力度，增加就业岗位供给，优化就业环境，为毕业生提供更多的发展机会。

个人也应该提高自身综合素质，增强自己的实践能力和团队合作能力，不断提高个人竞争力，为就业打下良好基础。

大学生就业难的现状确实存在，但这并不是一个无法解决的问题。

当前，社会各界都在积极探讨并努力解决大学生就业难的问题。

相信在各方共同的努力下，大学生就业难的问题是可以逐渐得到解决的。

本科生就业采访在高校毕业生就业途径日渐丰富的当下，校内招聘会、网络招聘、猎头公司、社会招聘等各式各样的求职渠道不断涌现，但仍有一部分毕业生面对就业问题不知所措。

为了了解本科生就业的实际情况，本次采访了三位不同专业的本科生，他们分别来自北京大学、清华大学和上海交通大学，以下是他们的采访内容。

一、采访对象简介1、李小明，男，21岁，就读北京大学法学院，即将于2020年毕业。

二、采访问题及回答1、问：你们在大学期间有参加过什么与就业相关的活动吗？对未来的就业有哪些规划？李小明：我在大学期间参加了很多校内招聘会和讲座，也曾通过实习认识了一些行业里的人。

我感觉对未来的就业规划，要根据自己的专业特长和兴趣爱好，选择了解行业的职业规划以及一些前辈的发展路线，明确自己的人生目标和发展方向。

张丽丽：我在大学期间加入了校园内的社团，在社团中参加和组织各种活动，例如模拟面试、模拟商业竞赛等，也采访了一些成功的校友，获取他们在职业道路上的经验。

我认为就业规划是一个长期的过程，需要我们在大学时期认真考虑自己的职业兴趣和发展方向，并不断完善自己的各项能力和技能，提高竞争力。

王志华：我在大学期间实习过一段时间，了解了行业内的人际关系和方式，并参加了一些与业内人士交流的讲座和座谈会。

我认为就业规划需要有创新思维，不能过于依赖过去的经验，要开拓自己的视野，了解社会发展趋势，把握未来的机会。

2、问：你们的实习经历带来了什么收获？对找工作有帮助吗？李小明：我在一家律师事务所实习了一个暑假，对我成为一名律师带来很多好处，例如提高了法律思维和文书写作能力，认识了行业内的权威人士，增加了自信心。

这些经验对我的就业找工作非常有帮助。

张丽丽：我在一家投资公司做了一段时间的实习生，在实习期间接触到了投资实践中的各种问题，也领导下属组织了一些项目，提高了自己的组织协调能力和领导能力，不仅丰富了自己的简历，也为未来的职业发展打下了良好的基础。

王志华：我在某汽车公司实习了一个暑假，学习了汽车制造的整个生产流程和工艺，也了解了汽车工程的各个方面，在学习的同时提高了自己的动手能力和团队协作能力。

大学生就业采访稿范文篇一：优秀毕业生采访稿1.站在大学毕业的路口，对于当今社会的就业状况，你有什么看法？2.学习不是一朝一夕的事，在大学的学习生涯中，什么事给你留下的印象最为深刻，有什么意义？3.作为一名优秀学姐，针对大一新生的迷茫和无助，你有什么要告诉他们的呢？比如怎样合理安排时间？4.你认为大学生应该怎么规划大学生活？5.如果用几个词来概括你的大学四年生活，你会用那些词呢？6.在大学四年，你是怎样处理好你与周围人的人际关系呢？7.回首四年的大学时光，你觉得有什么后悔的或者其他的感受么？8.听说你得过国家奖学金，而且现在在读研，你是怎样安排好学习和业余时间的的？1.我和很多即将毕业的大学生一样，同样是站在即将毕业走向社会的路口，我很能理解同学们现在的处境。

就当今的应届生就业形式来讲，确实不容乐观，僧多粥少，同学们又往往眼高手低，所以找到适合自己的或者是让自己满意的职位的人越来越少。

但是，我始终认为，成功是留给有准备的人的，既然我们不能改变大环境，那么我们与其花时间去抱怨、去苦恼，不如将时间投入到更有用的事情上，比如去储备更广泛的专业知识去应对各种各样的考试，或者到外面磨练自己，提高能力，让自己更适应这个社会等。

实践永远战胜空想，积攒有限的精力和时间，去为你的理想就业储备让你打败众多求职者的实力吧！千里之行，始于足下。

当你勇敢的迈出第一步，也许一切并不像想象的那么难。

2.首先，我觉得你说的非常对，学习绝对不是一朝一夕的事。

我的成绩还不错，但是其实，我并没有什么特殊的学习方法。

关于学习，我有几点想跟大家分享，希望大家能从中取长补短。

首先，我认为保证课上的学习效率是排在第一位的。

我跟大家一样，梦想中丰富多彩的大学不应该是被专业课和各种课业任务占的满满的，所以我不愿意占用太多课余时间去学习，这就意味着要想不被那些任务落下，就要将课上的东西当堂吸收，或者尽量多的吸收。

其次，如果课余生活并不能花费你的所有课余时间，或者如果你希望能在学业上有些成就，那么，就给自己安排一个固定时间固定计划的自习吧，把课上的笔记看看，老师留的作业做做，大概的了解一下下节内容，这些事情，只需花费两小时左右，但是效果会是意想不到的，毕竟我们的专业课大多一周一节，我们对其记忆的加深，一定是要建立在不断地反复当中的。

浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点。

随着经济发展的不断壮大，大学生已经成为就业市场中的重要一员。

由于种种原因，大学生就业问题却依然严峻。

本文将从现状分析和应对措施两方面来深入浅出地探讨大学生难就业问题。

一、现状分析1. 就业压力日益增大随着高校扩招政策的不断推进，大学生人数大幅增加，大学毕业生就业压力逐渐加大。

据统计，每年高校毕业生总数都在不断攀升，而全国的就业岗位并没有相应增长，导致了就业市场供需失衡的现象，大学生就业难度变大。

2. 就业能力不足有调查显示，大部分企业招聘时更倾向于毕业生的就业能力而非学历，而在校期间，大学生更多地关注的是知识的学习和获取，而在实际应用方面则相对较弱，这也是造成大学生就业困难的一个重要原因。

3. 就业市场需求变化随着经济的快速发展和社会结构的变革，就业市场的需求也在发生着巨大的变化。

很多传统行业的岗位逐渐减少，而新兴行业的需求却在逐渐增加，这也为大学生就业带来了一定的挑战。

4. 就业观念不合理部分大学生对于就业观念存在一定的误区，希望能找到一份高薪、好待遇的工作，而对于一些基础岗位瞧不起、不屑于从事，这也增加了大学生就业难度。

二、应对措施1. 提高就业能力高校教育应该注重学生的实际运用能力的培养，多开设相关的实践性课程，增强学生的实践能力。

学生自身也应该增加课外实践经验，积极参加各种实习实训活动，提高自己的就业竞争力。

2. 发挥学校资源学校作为学生最主要的学习场所，应该积极发挥自身资源优势，组织相关的职业规划指导、招聘会、就业指导等活动，帮助学生更好地面向就业市场。

3. 调整专业结构学校应该调整专业结构，根据社会产业和市场需求，开设一些适应市场需求的新兴专业，培养更多与时俱进的人才，帮助学生更好地适应就业市场。

4. 改变就业观念学校和家庭应该共同来引导学生正确地看待就业观念，不要对一些基础岗位有所偏见，重视岗位的实际价值，让学生树立正确的就业观念。

关于大学生就业状况的访谈访谈背景：2010年我国宏观经济形势将企稳回升，绝大多数经济指标将明显好于今年。

”这是中科院预测科学中心对我国明年经济走势的基本判断。

今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。

第一，毕业生多。

今年是611万，明年是659万。

第二，就业空间相对紧。

特别是企业需求这块，如果下滑比较厉害的话，大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少。

第三，相关的政策措施和服务体系还亟待完善。

第四，我们的大学教育与市场脱节的问题，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题还存在，而且成为大学生就业的一种障碍。

面对社会竞争的巨大压力，大四毕业生们应该怎么样让自己占得先机，成了时下最热门的话题。

访谈原因：为了了解大学生就业的现状和在就业过程中可能遇到的情况，帮助即将走入社会的大学生正确认识就业形势，树立正确的就业观；也为正在找工作的大学生摆正自己的位置，树立先就业后择业的观念，特别做了此次专访。

提纲：主要了解大学生就业中遇到的问题，大学生对于工作的满意度，和对于以后工作的展望。

采访者蒋银燕（文中简写为蒋），被采访者为25岁的大学毕业生周同学，毕业于淮阴工学院，专业是工程设计，本科文凭。

(文中简写为周)，记录者为钱杨。

蒋：据我了解，你已经在常州工作半年了，那你是一毕业就顺利找到工作的吗？周：哪有啊，你要知道，现在大学到第四年，如果你不考研，时间是很充裕的，大四学生不是有一句流行语吗？“大四不考研，天天像过年啊！”其实在大四的时候，很多学生都在忙着找工作了，我也是一样啊！蒋：可是，我记得不是在淮安上学的，找工作为什么没有在那里找啊？为什么回家这边来呢？周：大四的时候，先在淮安那边找了零时的工作来打发无聊的时间，毕竟每天待宿舍睡大觉的颓废生活让人很容易就失去斗志。

在校生找那种零时的工作，有经验的学生都知道，还是相当容易的。

而且，那时的生活费还是由家里出，工作是毫无压力可言的，工资可以自由支配，这也成为我主动出去工作的动力吧！可后来正式工作了，住房吃饭的开销都得自己支付，这时候，压力就来了，离家近毕竟可以省去住宿和一部分吃饭的费用。

大学生就业访谈报告大学生职业生涯人物访谈报告大学生职业生涯人物访谈报告一、大学生职业生涯人物访谈记录访谈时间:2013年12月20日访谈方式:电话采访访谈人:被访谈人:被访谈人简介:**，男，24岁从北京**大学毕业，至今从业3年有余，大学毕业后进入百度成为一个普通的程序员。

从底层一个个项目做起，积累了十分丰富的软件开发经验，认真严谨的工作态度，肯干务实的工作作风，帮助他一步步走到现在**软件研发工程师的职位，在自己的职业生涯中有所成就。

访谈目的:通过采访自己感兴趣的职业的从业人士，从他们的从业经历中更清醒地认识到如今的就业现状，意识到自身的不足之处，了解他们从走上岗位到小有所成经历的大概过程，从中汲取可贵的个人品质，促进我们更认真地学习、生活。

为以后在自己的职业生涯中取得成功打下坚实的基础。

访谈内容:问题1:您当初为何选择这份工作,答:其实最主要的原因是我对这方面的工作很感兴趣，而且跟我学习的计算机专业也对口，我觉得从中我能找到工作的乐趣，充分发挥自己的创造力，当然，也参考了身边一些同学朋友的选择，仔细考虑之后，就选择了这份工作。

问题2:您现在每天具体做哪些工作,答:我现在的职务是软件研发工程师，我的本职工作是进行新产品的开发和现有产品的改良，在这整个过程中，不仅仅是编程，大大小小的事情几乎都有涉及，比如说一个软件的构想、代码的编写和完善、界面设计方面的问题也会给出一些建议等等。

问题3:该职业需要什么样的人，比如个人品质、性格和能力等方面,答:现在大部分企业对软件开发人员都要求本科文凭或者以上，当然也有一些能力强一点的有专科文凭也可以。

至于个人品质方面，大家都知道，程序员对很多人来说可能是一项比较枯燥的工作，所以要从事这个行业，可能要比较有耐心，也要细心的人，才能做好。

而且编程是一门很深的学问，还要有持续学习的能力，才能不断完善自我，与时俱进。

另外，这项工作到后期会越来越强调综合的能力，只会写代码，是远远不够的。