职工工资制度文件

公司职工工资制度范本一、工资结构1.1 基本工资：根据职工岗位等级和工作年限确定的固定薪资。

1.2 绩效工资：根据职工的工作表现和岗位要求，考量产出和绩效，给予相应的绩效奖金。

1.3 津贴补贴：根据工作内容和特殊条件给予职工的额外津贴或补贴。

1.4 加班工资：按照国家相关规定，对超出正常工作时间的加班工作给予相应的加班工资。

1.5 带薪休假：根据职工工作年限和公司规定，享受带薪休假的职工按照规定的工资待遇支付薪水。

1.6 其他福利：根据公司政策和职工需要，给予职工其他福利待遇。

二、工资发放2.1 发放时间：公司每月底前将工资发放到职工的银行账户上。

2.2 发放方式：工资通过银行直接转账，不接受现金或支票方式发放。

2.3 工资条：职工可以通过公司内部系统或邮箱收到电子工资条，详细列明当月工资的各项组成及扣除情况。

三、工资调整3.1 调薪条件：根据职工工作表现、岗位要求、市场竞争情况等因素，公司将定期进行工资调整。

3.2 调薪方式：工资调整一般以年度为单位进行，公司将通过正式通知或个人面谈告知职工工资调整情况。

3.3 调薪标准：根据公司的薪酬政策和市场薪酬水平来确定工资调整标准。

四、绩效考核4.1 考核指标：公司将根据不同岗位的职责和要求，制定相应的绩效考核指标。

4.2 考核周期：绩效考核周期为一年，一般从每年的1月1日开始，12月31日结束。

4.3 考核方法：公司采用定期面谈和绩效评估相结合的方式进行绩效考核。

4.4 绩效奖金：根据职工的绩效考核结果，公司将给予相应的绩效奖金，具体金额由公司决定。

五、加班工资5.1 加班定义：公司规定超出正常工作时间的工作为加班。

5.2 加班报酬：根据国家劳动法规定，对加班工作给予相应的加班工资，按小时计算。

5.3 加班调休：对于需要加班的岗位，公司允许职工在合适的时候调休，但需提前申请和获得相应批准。

六、带薪休假6.1 休假条件：职工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。

公司工资薪金制度范本(暂行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、员工工资待遇：工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。

(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。

奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。

对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。

(三)不计入工资的待遇社会保险费。

公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。

二、其他人员薪酬管理：1、新进人员工资标准。

对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。

2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。

四、工资的发放与扣缴：(一)工资的计算与给付：1、工资计算以月为计算期。

计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天(按月份实际天数)月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣(注。

每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。

)工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。

第一章总则第一条为规范国家机关、事业单位、国有企业等单位（以下统称用人单位）员工岗位工资管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，促进单位发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、事业单位、国有企业等单位正式员工，包括公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等。

第三条岗位工资管理应当遵循以下原则：（一）公平合理原则：岗位工资水平应与员工的工作性质、职责、技能、绩效等因素相匹配，体现岗位价值。

（二）动态调整原则：根据国家政策、市场状况、单位经营状况等因素，适时调整岗位工资水平。

（三）激励约束原则：通过岗位工资管理，激励员工提高工作绩效，同时约束员工行为，确保岗位工资的合理分配。

第二章岗位工资构成第四条岗位工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、补贴等构成。

第五条基本工资：（一）基本工资是员工的基本收入，按照国家规定和单位实际情况确定。

（二）基本工资应包括岗位工资、岗位等级工资、岗位技能工资等。

第六条岗位津贴：（一）岗位津贴是针对特定岗位或特定工作性质设立的，用于弥补基本工资不足的补贴。

（二）岗位津贴根据岗位性质、工作强度、工作环境等因素确定。

第七条绩效工资：（一）绩效工资是依据员工的工作绩效和单位经营状况等因素确定的。

（二）绩效工资根据绩效考核结果，实行浮动制，与员工工作绩效挂钩。

第八条补贴：（一）补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

（二）补贴标准根据国家规定和单位实际情况确定。

第三章岗位工资管理第九条岗位工资管理由用人单位人力资源部门负责。

第十条用人单位应当建立健全岗位工资管理制度，明确岗位工资构成、标准、发放程序等。

第十一条用人单位应当定期对岗位工资进行审核、调整，确保岗位工资的合理性和合法性。

第十二条用人单位应当加强岗位工资的监督和管理，防止违规发放、克扣、拖欠等行为。

第十三条用人单位应当加强对员工的岗位培训，提高员工技能和素质，为岗位工资的合理分配提供保障。

公司员工的薪酬制度范本公司员工的薪酬制度范本公司员工的薪酬制度范本（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家整理的公司员工的薪酬制度范本（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司员工的薪酬制度范本1第一章总则第一条按照企业经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和企业其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合企业的生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理的工资分配制度。

第四条以职工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核职工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动企业职工积极性的激励机制。

第三章年薪制第六条适用范围。

1.企业董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式。

企业经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;2.提成薪水，在企业财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章正式职工工资制第十一条适用范围。

企业签订正式劳动合同的所有职工。

第十二条工资模式。

采用结构工资制。

职工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1.基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如40%～50%)。

事业单位工资制度模版第一章总则第一条为了规范事业单位的工资管理，建立健全工资制度，确保职工的合法权益，提高工作积极性和满意度，特制订本制度。

第二章工资的构成和支付第二条工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。

第三条基本工资是根据岗位性质、工作难度、技能要求以及市场行情来确定的，包括岗位工资和职称工资。

第四条绩效工资是根据职工在工作中的表现、工作质量和工作效率来确定的，根据年度绩效评定结果进行发放。

第五条津贴是根据职工的特殊岗位、工作环境等情况来确定的。

第六条补贴是根据职工工作中的特殊需求和实际情况来确定的，包括交通补贴、通讯补贴、工龄补贴等。

第七条职工工资每月按时支付，发放日期为每月的第一个工作日与最后一个工作日之间的工作日。

第三章工资调整和涨薪第八条按照国家有关规定和单位情况，对职工工资进行定期调整。

第九条工资调整应当根据事业单位的财务状况、经济发展情况以及职工工作表现等因素进行综合考虑。

第十条职工工资调整应当经过工会和职工代表大会（或员工代表大会）讨论通过，并按照相关程序报国家相关部门备案。

第十一条职工工资涨薪应当根据事业单位的经济效益以及职工的工作表现等因素进行评定，通过评定结果决定涨薪幅度。

第十二条工资调整和涨薪应当公开、公平、透明，保障职工的知情权和参与权。

第四章工资保障和福利待遇第十三条事业单位应当建立健全工资保障机制，确保职工工资的支付和发放。

第十四条事业单位应当提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪休假等。

第十五条事业单位应当按照国家规定缴纳职工的社会保险和住房公积金，确保职工的权益和福利。

第十六条事业单位应当为职工提供良好的工作环境和职业发展机会，鼓励职工进修学习和提高自身素质。

第五章工资管理和监督第十七条事业单位应当建立健全工资管理制度，规范工资发放和使用，防止工资泄漏和滥发现象。

第十八条事业单位应当严格按照工资发放程序和规定进行操作，确保工资的准确性和及时性。

工人工资规章制度第一章总则第一条为促进企业稳定发展，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有在册职工。

第三条本规章执行机构为企业人力资源部。

第四条职工工资的支付标准应当遵循公平、公正、合理的原则，并符合国家法律法规的规定。

第五条企业应当以职工工作能力、岗位要求、市场薪酬水平等为基础，确定职工工资水平。

第六条企业应当定期对职工工资规章制度进行评估，及时跟进市场变化，更改工资标准。

第七条本规章自发布之日起实施。

第二章工资核算第八条职工的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。

第九条基本工资应当逐年递增，按照职工工作时间、职称等因素确定。

第十条绩效工资根据职工的工作表现进行考核，表现优异者给予适当奖励。

第十一条全勤奖、加班费、值班费等津贴应当按照相关规定核算。

第十二条企业应当严格按照劳动合同约定支付职工工资，不得拖欠或减少。

第十三条企业应当建立职工工资计算机制，确保工资核算准确无误。

第三章工资支付第十四条企业应当按月支付职工工资，不得迟于每月底。

第十五条职工工资支付应当通过银行转账或现金方式，不得采取其他不合法手段。

第十六条职工工资支付应当有据可查，确保职工的权益。

第十七条企业应当依法为职工缴纳社会保险、住房公积金等费用，不得拖欠或少缴。

第十八条企业应当建立完善的工资支付记录，并保存至少五年。

第四章规章制度的解释和修改第十九条本规章的解释权归企业人力资源部。

第二十条如需修改本规章，应当经企业董事会审批后生效。

第二十一条企业应当及时向职工宣传本规章内容，确保职工知晓并遵守。

第二十二条本规章自发布之日起实施。

第五章附则第二十三条本规章尚存不足之处，待以后形势需要修订。

第二十四条本规章由企业组织实施，自发布之日起执行。

以上为《工人工资规章制度》内容。

公司全体员工应当严格遵守本规章，如有违反将受到相应处罚。

企业将持续关注员工工资水平，确保员工权益得到保障，促进企业和员工的共同发展。

公司规章制度工资发放模板第一章总则第一条为了规范公司工资发放制度，促进员工积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同工及实习生等。

第三条公司工资发放原则：按劳付酬、公平合理、绩效优先。

第四条公司工资发放机构：公司设立财务部门，负责具体的工资发放工作。

第五条公司规定发放工资的时间为每月月底，如遇节假日顺延发放。

第六条公司规定员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体数额按照员工的实际工作表现和公司经营状况不同而有所差异。

第七条公司规定员工迟到、早退、旷工等行为会影响其工资发放，具体扣减标准由公司人力资源部门规定。

第八条公司规定员工在离职时未完成交接工作或存在其他违规行为将影响其工资结算，公司有权扣减其应发工资。

第二章员工工资结构第九条公司规定员工的薪酬结构由基本工资、绩效奖金和津贴三部分组成。

1. 基本工资：基本工资按照员工的工作岗位确定，每月固定发放。

2. 绩效奖金：员工绩效按照公司相关评定标准确定，绩效优秀者将获得相应奖金。

3. 津贴：公司提供交通补贴、餐补等津贴，具体标准由公司人力资源部门规定。

第十条公司规定员工在试用期内薪酬按试用期薪酬标准确定，试用期结束后根据员工的工作表现及公司经营状况确定正式工资。

第十一条公司规定员工在休假期间将继续获得工资发放，但不包括绩效奖金。

第十二条公司规定员工提前离职，公司有权根据员工提前离职的情况酌情确定未结算工资数额。

第三章工资发放流程第十三条公司规定工资发放流程如下：1. 财务部门根据人力资源部门提供的员工工资汇总表，核对工资数据。

2. 财务部门将工资数据导入工资发放系统，生成工资单。

3. 财务部门将工资单打印出来，由员工本人签字确认。

4. 财务部门将已确认的工资单发放给员工。

5. 员工在收到工资单后如有任何疑问或异议需及时向财务部门反馈。

第十四条公司规定工资发放遇节假日顺延，如遇国家法定节假日公司规定发放双倍工资。

第一章总则第一条为了规范本单位的工资管理制度，确保工资分配的公平、合理，激励职工积极性，促进单位发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有正式职工及合同制职工。

第三条本制度遵循以下原则：（1）按劳分配原则：以职工的工作岗位、职责、贡献和绩效为依据，合理确定工资水平；（2）效率优先，兼顾公平原则：在保证效率的前提下，确保职工工资水平与同行业、同地区平均水平相当；（3）工资增长与单位经济效益挂钩原则：根据单位经济效益和职工实际贡献，合理调整工资水平；（4）公开、透明原则：工资制度、标准、调整等公开透明，接受职工监督。

第二章薪酬构成第四条本单位职工薪酬构成包括以下部分：（1）基本工资：根据职工岗位、职责和所在地区的社会平均工资水平确定；（2）岗位工资：根据职工岗位的价值、责任和风险等因素确定；（3）绩效工资：根据职工完成工作任务的质量、数量和效率等因素确定；（4）津贴补贴：包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等；（5）奖金：包括年终奖、项目奖、先进工作者奖等；（6）加班工资：根据国家规定和单位实际情况，按加班时间支付加班工资。

第三章工资调整第五条工资调整分为定期调整和特殊调整两种形式。

（1）定期调整：根据国家政策、单位经济效益和职工实际贡献，每年进行一次工资调整；（2）特殊调整：因职工晋升、岗位变动、工作表现突出等情况，可进行一次性工资调整。

第四章工资支付第六条工资支付采用银行代发方式，每月按时足额支付给职工。

第七条职工因故不能按时领取工资的，应提前向单位提出申请，经批准后，可延期支付。

第五章工资管理职责第八条行政人事部门负责本制度的制定、解释和实施，具体职责如下：（1）制定和修订工资管理制度；（2）负责工资核算、支付和调整工作；（3）受理职工关于工资的投诉和申诉；（4）监督工资制度的执行情况。

第六章附则第九条本制度由行政人事部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施，原有工资管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

工资薪金管理制度范文第一章总则第一条为规范企业的工资薪金管理，确保员工的正当权益，提高企业运行效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的工资薪金管理。

第三条工资薪金的发放应按照合同约定、岗位职责和工作表现等因素综合考虑。

第四条本制度的具体实施由人力资源部门负责。

第五条员工有权要求公司提供工资薪金发放的明细，并有权要求解释工资薪金的计算方法。

第二章工资的构成第六条员工的基本工资根据岗位职责、工作经验等因素确定，并根据岗位等级进行分类。

第七条员工的绩效工资根据考评结果来确定，具体考核标准设定由公司制定。

第八条员工的津贴和补贴根据实际需要发放，如交通津贴、通讯津贴、餐补等。

第九条福利费根据公司福利政策进行支付，如带薪年假、医疗保险、住房公积金等。

第十条加班工资和奖金根据员工实际参与的加班和绩效进行计算。

第三章工资薪金的管理第十一条公司每月按照固定时间发放工资薪金，具体发放日期由公司确定。

第十二条工资薪金发放方式为银行转账发放，员工可自行选择开户银行和账户。

第十三条公司应及时核对并发放工资薪金，如遇异常情况造成延迟发放，应提前通知员工。

第十四条员工如有异议或发现误差，应及时向人力资源部门提出申请，由部门负责跟踪处理。

第四章制度的监督与评估第十五条公司应定期对本制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行修订和完善。

第十六条员工对工资薪金管理制度的执行有权提出建议和意见，并有权投诉不正当处理。

第十七条公司应建立投诉渠道，并保护员工的投诉权益，对投诉进行调查和处理。

第十八条公司应保护员工的工资薪金信息的安全，不得泄露或滥用员工的个人信息。

第五章附则第十九条公司应做好工资薪金管理制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守制度。

第二十条本制度自颁布之日起施行，并作为公司的一项基本制度。

第二十一条本制度由人力资源部门负责解释和修订，并经公司的批准后生效。

以上为工资薪金管理制度范文，公司可根据实际情况进行修改和完善。

事业单位工资发放制度范文第一章总则第一条为了规范事业单位工资的发放和管理，提高工资发放的公平性和透明度，确保员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体事业单位员工的工资发放和管理，包括在编、非在编、合同制和临时工等人员。

第三条事业单位工资发放原则上应当合理、公正、公平，按照工作量、工作难度、工作质量和工作责任等因素进行综合评估确定工资水平。

第四条事业单位工资发放应当严格按照国家有关法律法规和政策规定执行，不得违反法律法规和政策规定。

第五条事业单位应当建立健全工资发放的内部管理制度，建立完善的工资发放程序和工资档案管理制度，确保工资信息安全和工资发放的准确性。

第二章工资发放第六条事业单位工资发放实行月薪制，员工的薪资应当按照月份计算和发放。

第七条工资的发放以银行转账方式为主，员工应当提供有效的银行账户用于工资发放。

第八条工资发放时间为每月的最后一个工作日，若遇节假日或其他特殊情况，可提前发放。

第九条事业单位应当及时向员工发放工资，并提供完整的工资单，明确列明工资基础、绩效工资、奖金、津贴、扣款和实际发放工资等内容。

第十条员工的工资应当根据其工作表现和贡献进行评估，并根据工作岗位的不同确定相应的薪资水平。

第十一条员工的薪资待遇应当符合国家相关政策和标准，不得低于最低工资标准。

第十二条工资提高或降低应当按照相应程序和规定进行，不得恶意降低员工的薪资待遇。

第十三条员工因违反单位规章制度或其他原因接受纪律处分的，可以依法扣除相应的工资。

第三章工资管理第十四条事业单位应当建立健全工资管理制度，明确工资管理的职责和权限。

第十五条工资管理人员应当严格按照本制度和相关规定执行工资发放，确保工资发放的准确性和及时性。

第十六条工资管理人员应当保密员工的工资信息，不得泄露给任何非关人员。

第十七条事业单位应当建立健全工资档案管理制度，记录员工的工资发放信息和相关数据，确保工资信息的准确性和可靠性。

第十八条事业单位应当按照国家相关规定建立工资信息备份和保管制度，确保工资信息的安全和可及性。

员工薪酬管理制度模板一、公司体系的构成工资：每月固定工资—基准内工资+奖金基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下：1、工资的计算期间从上个月____日起至当月____日止，并于每月____日支付。

2、采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的____日起至当月的____日止，并于每月的____日支付。

3、工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。

三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。

四、每年在____月____日实施定期加薪，但加薪决定是在____月____日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。

五、下列员工不在定期加薪的范围之内：1、临时工、公司特别制定工资的员工。

2、外聘人员。

六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。

七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。

1、技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。

2、任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。

3、其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。

八、基准内工资包括基本工资（工龄工资和职能工资）、补贴（资格等级津贴和职位津贴）等两大部分。

九、工龄工资的规定如下：1、公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的____月____日实施调薪。

若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。

2、初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付。

十、职能工资的规定如下：1、公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。

红头文件〔2023〕第05号各部门、各分支机构：为进一步规范公司员工工资管理，保障员工合法权益，提高公司薪酬管理水平，激发员工工作积极性，现就加强员工工资管理制度通知如下：一、指导思想坚持以人为本，遵循公平、公正、公开的原则，建立健全工资管理制度，确保员工工资的合理性和透明度，促进公司和谐稳定发展。

二、工资构成1. 基本工资：根据员工岗位、职级、工龄等因素确定，作为员工工资的主要组成部分。

2. 绩效工资：根据员工的工作绩效、公司业绩及市场行情等因素确定，作为激励员工努力工作的手段。

3. 奖金：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，作为对员工年度或项目成果的奖励。

4. 津补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，作为员工福利待遇的一部分。

5. 社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。

三、工资支付1. 工资支付周期：公司实行月薪制，每月支付一次工资。

2. 工资支付时间：每月5日前发放上月工资。

3. 工资支付方式：采用银行转账方式，确保工资发放的及时性和安全性。

四、工资调整1. 基本工资调整：根据公司经营状况、市场行情及员工个人表现，每年进行一次基本工资调整。

2. 绩效工资调整：根据员工绩效考核结果，每季度进行一次绩效工资调整。

3. 奖金调整：根据公司年度业绩及员工个人表现，每年度进行一次奖金调整。

五、工资保密1. 公司对员工工资实行保密制度，未经员工本人同意，不得向任何第三方透露。

2. 员工对他人工资不得进行打听、议论，违反者将予以严肃处理。

六、监督检查1. 公司人力资源部门负责对工资管理制度执行情况进行监督检查。

2. 各部门负责人对所属员工工资发放情况进行监督，确保工资制度落实到位。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有工资管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

特此通知。

公司名称：年月日。

工资薪酬制度（3篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

想必很多人都在为如何订立制度而苦恼吧，为大家细心整理了工资薪酬制度（3篇），希望可以启发、帮忙到大家。

职工薪酬福利管理制度篇一第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、本领、态度和责任为调配依据，遵从按劳调配、效率优先、兼顾公正及可持续进展的。

原则。

2、适用对象:本公司全部正式员工。

3、薪酬构成:基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资依据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

（3）学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。

（4）绩效工资依据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度（1）年薪制。

适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特别人才。

工资总额=基本工资+年终奖金。

（2）提成工资制。

适用于从事营销的工作人员。

工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。

适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。

工资总额=基本工资+绩效工资。

（4）固定工资制。

工作量简单衡量的后勤服务人员。

（5）计时工资制。

适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。

工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

（6）新进人员工资:试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支出薪酬，付薪日期为每月15日，支出上月薪酬。

若遇节假日，顺延至近来工作日发放。

试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

二、调整机制1、集团薪酬管理是依据公司实际进展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。

管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门依据公司效益及社会同行业工资变动情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

职工工资管理制度一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体职员(即____本部胶驻外工作的职员)。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。

二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

2.2固定工资包括。

基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。

固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

2.3浮动工资包括。

考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。

浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

____项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。

项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的____%。

____项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。

项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。

在预定的截止时间，如项目完成率低____%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于____%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。

技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。

2.6职员工资扣除项目包括。

个人所得税、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。

2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。

三、工资系列____公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。

3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。

职工工资管理制度（2）是企业内部用于规范职工工资发放、调整和管理的一种制度。

具体管理制度可能因不同企业而有所差异，但一般包括以下几个方面：一、工资核算与发放1. 工资核算：企业应按照国家法律法规规定的最低工资标准进行工资核算。

企业薪酬待遇规章制度（范本7篇）企业薪酬待遇规章制度【篇1】第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。

2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。

若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

文件名称：中华人民共和国工资制度规定文件编号：_______发布日期：____年__月__日第一条总则为了保障职工的合法权益，规范工资支付行为，提高劳动生产率，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本规定。

第二条工资制度的基本原则工资制度应遵循公平、合理、激励、约束相结合的原则，体现职工劳动报酬与劳动成果相一致的原则。

第三条工资形式工资形式主要包括计时工资、计件工资、工资加奖金、年薪制等。

计时工资是指按照职工工作时间支付的工资。

计件工资是指按照职工完成的工作量支付的工资。

工资加奖金是指基本工资加上根据职工工作绩效或者其他因素给予的奖金。

年薪制是指按照职工一年的工作时间支付的固定工资。

第四条工资标准工资标准是指职工在正常工作时间内的劳动报酬。

工资标准由最低工资标准和行业工资标准组成。

最低工资标准由国务院劳动行政部门规定，并根据经济社会发展情况适时调整。

行业工资标准由国务院行业主管部门根据本行业的实际情况制定，报国务院劳动行政部门备案。

第五条工资等级制度工资等级制度是指将职工工资分为若干等级，根据职工的工作岗位、工作性质、工作技能、工作年限等因素确定工资等级。

工资等级制度的建立和调整由用人单位根据国家有关规定自主确定。

第六条工资的支付工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式替代。

工资支付周期一般为一个月，支付日期为支付周期的最后一天。

用人单位应当按时足额支付工资，不得拖欠或者克扣工资。

第七条奖金制度奖金制度是指根据职工的工作绩效、企业经济效益等因素，给予职工的奖励。

奖金的分配办法由用人单位制定，并报职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第八条津贴制度津贴制度是指为了保障职工的合法权益，对职工在特殊条件下工作或者从事特殊劳动所给予的额外补贴。

津贴的种类和标准由国务院劳动行政部门规定，并根据经济社会发展情况适时调整。

第九条特殊情况下工资支付办法职工在法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假、病假等特殊情况下，用人单位应当按照国家有关规定支付工资。

工资文件管理制度第一章总则为规范工资管理制度，维护员工合法权益，提高工资管理效率，特制定本工资文件管理制度。

第二章工资核算1. 公司将按照国家相关法律法规和公司规定，统一制定工资核算标准并保证核算结果的准确性和及时性。

2. 工资核算由公司财务部门负责，并通过专业软件系统进行数据处理，确保核算过程的透明化和规范化。

3. 月工资核算表应包括员工姓名、岗位、工作时间、基本工资、绩效工资、奖金、补贴等内容，并经过审批后方可发放。

第三章工资发放1. 工资发放时间为每月的15日，如遇法定节假日顺延。

2. 工资发放方式包括银行转账、现金支付等，员工可以根据自身情况选择合适的发放方式。

3. 工资发放由公司财务部门负责，并签署相关文件以备查档。

第四章工资福利1. 公司将根据员工工作表现和绩效情况，实行差异化薪酬政策，提供丰厚的福利待遇。

2. 工资福利包括但不限于基本工资、绩效工资、年终奖金、五险一金、带薪假期等，具体细则由公司财务部门具体制定。

3. 对于特殊岗位和员工，公司将提供额外的福利待遇，以激励员工提高工作积极性和创造力。

第五章工资调整1. 公司将根据员工工作表现和市场变化情况，定期进行工资调整，确保员工收入与市场水平保持一定的同步性。

2. 工资调整由公司人力资源部门负责，经过审批后方可执行，并应及时通知员工有关情况。

3. 工资调整应当合理公正，遵循公平公正原则，避免出现不公平的情况。

第六章工资管理制度的执行1. 公司员工应严格遵守工资管理制度，不得利用职权谋取不正当利益，一经发现将依据公司规定给予处理。

2. 公司将建立工资管理制度档案，并定期对工资管理制度进行评估和调整，确保其与公司发展保持一致性。

3. 公司将对工资管理制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时处理并进行整改。

本工资文件管理制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导层审批后方可生效。

公司工资管理部门将对执行情况进行跟踪和监督，并及时进行汇报。

工资薪金管理制度的文件
1. 制度目标与原则：明确工资管理的目的和基本原则，如公平、激励、竞争等。

2. 工资结构：详细说明员工工资的组成，包括基本工资、绩效工资、津贴、福利等，并解释每一部分在员工总工资中的比例和作用。

3. 工资级别与调整：定义不同的工资级别，包括初级、中级、高级等，并明确各级别对应的职位和职责。

同时，制定明确的工资调整政策，包括定期调整和特殊调整的情形。

4. 绩效考核与工资关系：描述绩效考核与工资之间的关系，包括如何根据绩效考核结果对工资进行调整，以及绩效考核结果的其他非货币化激励措施。

5. 特殊情况处理：针对某些特殊情况制定相应的工资政策，如加班、假期、病假、事假等。

6. 监督与执行：明确公司人力资源部门或其他相关机构在工资管理中的职责，并规定员工在工资问题上的申诉渠道和流程。

7. 其他事项：包括制度生效日期、修订程序等。

在制定具体的工资管理制度时，还需要注意以下几点：
1. 确保制度与公司战略和价值观相一致，以支持公司的长期发展目标。

2. 考虑员工的需求和期望，以增强制度的可接受性和实施效果。

3. 保持制度的透明度和公正性，让员工了解工资制度和调整机制，并确保制度的执行公平对待所有员工。

4. 定期评估制度的实施效果，并根据需要进行修订和完善，以保持制度的适应性和有效性。