党政领导干部文化程度的确认及学历

2023年最新的干部人事档案专项审核中学历的认定干部人事档案专项审核中学历的认定根据省委组织部《全省干部人事档案专项审核工作实施方案》(鄂组通【2023】93号)精神，重点核查干部三龄二历一身份情况。

针对干部学历学位，要求干部在职攻读的学历、学位需要到省教育厅进行审核认定。

关于学历学位认证有关情况说明如下：全日制教育和在职教育的区分，认定为全日制学历要同时满足如下四条：1、参加全国统一招生入学考试取得学籍。

2、采取全天在校学习。

3、学习期间须与原工作单位脱离劳动关系或聘用关系，个人档案工资关系等均已转入培养院校。

4、毕业统一颁发学历学位，并重新派遣工作单位。

二、在职学历学位认定的基本程序1、填写《干部学历(学位)呈报审批表》一式三份，并到人事处审核盖章。

2、由干部本人将个人相关学历学位认证材料和《干部学历(学位)呈报审批表》一并报送省教育厅进行审核认定。

3、将认证结果和一份《干部学历(学位)呈报审批表》提交人事处归档。

今后，凡未经审核同意更改干部学历、学位的有关材料一律不得归入干部本人档案。

凡在职取得的学历学位，必须按照规范程序审核认定，否则不予承认。

干部人事档案专项审核中学历的认定干部在参加工作之前所取得的学历学位，按照国家教育部门关于学历学位的有关规定，属于普通全日制教育的，按全日制教育掌握;其它情况，一般按在职教育掌握。

干部在参加工作之后所取得的学历学位，按全日制教育掌握的，一般须同时符合以下条件：(1)通过参加全国统一的普通高校招生考试入学、达到入取分数线、经省级招办批准录取;(2)学习期间采取全天在校学习方式(即全脱产学习);(3)学习期间须与原单位脱离工作关系和工资关系，转递本人档案;(4)毕业时颁发普通高等学校学历证书和学位证书，并重新派遣。

否则，一般按在职教育掌握。

干部人事档案专项审核中学历的认定干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。

谈谈干部人事档案管理工作中的学历、学位管理当前对高等教育学历、学位问题上的一些不规范提法和误解●不规范提法：“博士以上高学历”，“不但有硕士、双硕士，还有博士、博士后”。

●产生的误解：其一，容易使人们把学历、学位误解为一回事，甚至认为学位就是学历；其二，容易使人们误把高学历理解为只有取得学位的高学历者，忽略了那些没有取得学位的高学历者；其三，容易使人们认为我国规定的最高一级学位博士学位之上还有最高学位“博士后”，混淆了它们之间的区别与联系。

正确认识和掌握的现实作用●规范从事干部人事工作的工作人员对学历、学位的审核认定和管理工作；●准确做好干部人事制度改革的宣传报道工作；第一章基础知识一、学历、学位管理在干部管理工作中的地位和意义一是干部学历、学位管理，历来是我党干部管理的一项基础性工作。

干部学历、学位在干部人事档案管理工作中占有较重份量，它是各级单位录用、提拔、使用干部的重要依据和凭证。

《党政干部选拨任用工作条例》在选拨任用条件第七条规定，提拨担任党政领导职务的，应当具有下列资格：“一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）级、司局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

”作出这种规定，是全面贯彻干部队伍“四化”方针，保证各级党政干部能够较好地履行岗位职责的现实需要。

二是干部学历、学位管理水平的高低，事关党的作风建设和干部队伍廉政建设，事关干部队伍整体素质的提高。

做好干部学历、学位管理对于加强干部人事档案管理工作，进一步贯彻落实党的十六大精神，贯彻落实¡°三个代表¡±重要思想，建设一支高素质的干部队伍，推进我国社会主义现代化建设有着深远的重要意义。

二、什么是干部学历、学位管理工作所谓干部学历、学位管理，指的是在干部人事档案管理工作，认真做好干部就读并取得国民教育（包括成人教育）、党校教育等学历、学位材料的收集、审核、归档和使用整个管理过程的工作。

怎样认定干部身份关于认定干部身份，收集整理了一些信息：1、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。

具体包括：（1）统招的中专如按干部分配就是干部；（2）统招的大专生及本科生毕业后派遣和转正了就是干部；（3）非统招类的五大毕业生，以前曾有录用制干部，可以长期保留干部身份。

（4）非统招类的大专及本科毕业生，以前和现在都可以为聘用制干部，但前提在还在用聘期。

最简单判定的办法：1）工作或者挂靠人才中心满一年，做了转正（干）定级转为正式国家干部编制有完整干部档案；2）干部档案要求有证明为正式干部的派遣证/报到证、转正定级表及干部履历表。

特殊案例：对于毕业已经10多年，之前如果没有出过派遣证，可由学校出具当时的招生花名册（章要齐）以作证明。

2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。

3、军队转业干部。

《军队转业干部安置政策规定》：军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

几种放弃干部身份的情况：1）买断工龄；2）弃档（包括自己拿档案）；3）档案内不能有除名、辞退、处分、擅自离职等更多关于干部身份：[一]什么是干部身份?干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。

现在大部分的单位都在弱化这一概念。

但在一些情况下还有用。

比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。

如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。

还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。

农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。

大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。

很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。

《干部基本信息审核认定表》填表规范1、本表要求双面打印～需签字的地方～须有本人亲笔签字或签章～不得涂改。

2、“姓名”栏内填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定～不能用同音字代替。

有曾用名的～须在“其他需说明的问题”栏内注明。

3、“工作单位及职务”栏中填写干部担任的主要职务～须使用规范简称～如“市纪委干部室副主任”、“市防范办副主任”、“市国资委副主任”、“市委组织部电教中心科员”等。

4、“出生时间”栏内填写具体到月份～格式为四位年两位月～如“1985.09”。

5、“参加工作时间”栏内填写具体到月份～格式为四位年两位月～如“1985.09”。

6、“入党时间”栏内填写具体到月份～格式为四位年两位月～如“1985.09”。

加入民主党派的～不仅要填写加入时间～还要注明是何党派～用规范简称～如“1985.09 民革”。

7、“学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。

填写的要求参照省委组织部《关于省管干部学历学位规范填写的意见》中相关栏目填写规范。

8、“是否具有干部身份”栏内填写明确意见～具有干部身份且依据材料充分～填写“是”。

9、“何时以何种方式进入干部队伍”栏内填写格式分类型视情况而定:,1,统招统配。

a、有派遣证的,本省院校,～此栏填写示例:1989年7月由省毕分办派遣～以统招统配方式进入干部队伍,b、有统招表或录审表,盖省统招章,、有派遣证的,外省院校,～此栏填写示例:1985年9月由省招办同意录取到**大学～1989年7月由**派遣～以统招统配方式进入干部队伍,c、有统招表或录审表,盖省(市)统招章,、无派遣证的～此栏填写示例:1985年9月由省招办同意录取到山西大学～1989年7月毕业后～以统招统配方式进入干部队伍, d、只有派遣花名表的～此栏填写示例:1989年7月以统招统配方式进入干部队伍。

e、有选拔学生登记表的～此栏填写示例:类同于c情况。

,2,“以工代干”转干。

a、“以工代干”人员转干的～此栏填写示例:1985年12月由**行署,市,人事局批准～以“以工代干”转干方式进入干部队伍,b、“以工代干”补办干部手续的～此栏填写示例:1986年4月由**行署,市,人事局批准～以“以工代干”转干方式进入干部队伍～承认干部时间为1978年11月。

附：关于检查清理和规范管理干部学历学位的实施意见湘组[2003]33号各市、州委组织部：省委各部委、省直机关各单位、各人民团体、省属高等院校、省管企事业单位组织人事部门：为了贯彻落实《中央办公厅、国务院办公厅关于转发{中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见)的通知》(厅字[2002]4号)和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》(组厅字[2002]9号)(以下简称“两个通知”)精神，针对我省实际情况，现就我省检查清理和规范管理干部学历、学位工作提出以下实施意见，请各单位抓紧执行。

一、检查清理的组织实施。

根据“两个通知”精神省委组织部已于去年下半年对省委管理和省委委托省委组织部管理的干部的学历、学位进行了检查清理和审核认证。

其他干部学历、学位的检查清理工作，从今年4月开始，8月底前结束，按照干部管理权限由各级各单位组织人事部门负责组织实施，各级教育行政管理部门以及有关教盲、培训单位要积极协助做好干部学历、学位的认证工作。

二、检查清理的范围。

这次干部学历、学位检查清理的重点范围是：县及县以上各级党政机关、人大机关、审判机关、检察机关及其所属部门以及参照公务员管理机关的在职副县处(含)级以上干部。

这些部门和单位其他干部学历、学位的检查清理，也应同时进行。

国有企业、事业单位人员学历、学位的检查清理，参照本文件精神按照干部管理权限办理。

三、检查清理的内容。

主要是干部档案中记载的八十年代以后获得的大专以上学历、学士以上学位以及党校(含行政学院)学历、学位，特别是在职学习获得的上述学历、学位。

四、检查清理的方法。

以干部档案材料为依据，按照学历、学位认定的条件进行检查清理。

对检查清理中发现的问题根据不同情况分别处理：(一)对干部档案中学历、学位材料不齐全的，要及时补齐，在材料齐全准确的前提下，依据有关文件规定认证干部的学历、学位。

(二)对将非学历、学位教育填写成学历、学位，并给予了晋升工资等待遇的，要向干部本人讲清有关政策和认证依据并及时予以纠正。

干部人事档案专项审核中关于学历的认定作者：庞敏来源：《卷宗》2020年第24期摘要：干部人事档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据。

学历认定工作，是干部人事档案专项审核的重要组成部分，事关党的作风建设和干部队伍廉政建设，事关干部队伍整体素质的提高。

本文从干部学历认定入手，通过分析学历认定存在的问题，提出扩大干部信息公开化程度等措施，以期完善干部人事档案管理。

关键词：人事档案;专项审核;学历认定1 概述干部人事档案是全面考察了解干部的重要依据，档案真实是对干部最基本的道德底线要求，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。

2014年9月份，中组部召开全国干部人事档案专项审核工作会议，在全国部署启动了干部人事档案专项审核工作，强调要通过干部人事档案专项审核工作，切实提高干部的思想觉悟，加强干部队伍自身建设。

本文主要对干部人事档案专项审核中学历认定问题进行阐述。

2 干部人事档案中学历的认定干部学历认定工作是一项比较复杂的工作，因为教育部门制定的招生简章，每年都有不同的要求，包括对学籍、户籍，包括有的还有年龄、民族等各方面的限制。

目前比较规范的要求是档案中要有相应的入学考试成绩、学生登记表、学习成绩表、毕业生登记表（鉴定表）、毕业证书、论文答辩评审、学位证书等材料，进行相互认定。

对干部档案中学历学位材料不齐全的，组织部门在进行专项审核时，应要求干部本人及时补齐，在学历学位档案材料中发现有弄虚作假或不实之处，应要求本人予以说明。

如本人能说明情况，对虚假学历学位表示放弃的，由组织人事部门予以更正，不再追究本人责任;如拒不如实说明情况，或者继续伪造证据掩盖真相的，由组织人事部门调查处理，违反党纪政纪的，由纪检监察机关处理。

目前，国内学历可登录中国高等教育学生信息网：http：//认证，国内学位可登录中国学位与研究生教育信息网：http;//认证，国境外学历学位可登录中国留学网：http：//认证。

干部人事档案专项审核实际操作中，以下几种情况下取得的学历是否予以认可，值得大家探讨。

干部人事档案专项审核中学历的认定干部人事档案专项审核中，学历的认定被认为是最为重要的事项之一。

毕竟，学历是决定一个人能否胜任某个职务的重要因素之一，对于干部队伍来说，更是非常重要的。

因此，在干部人事档案专项审核中，学历的认定一定要做到真实、准确、客观，遵循一定的原则和规范。

首先，在干部人事档案专项审核中，学历的认定要遵循学历认证规定。

学历认证规定是指教育部门制定的有关学历认证方面的规定，它是学历认证的法律依据。

根据规定，干部人事档案专项审核中，对于国内学历，要求干部提供有效的毕业证书或学位证书；对于国外学历，要求干部提供相关的学位证书或学历认证报告。

只有按照规定提供了相应的证明材料，才能证明干部的学历是真实的。

其次，在干部人事档案专项审核中，学历的认定要严格按照学历级别分级认定。

学历级别分级认定是指根据国家有关学历标准，将学历分为本科、硕士、博士等不同层次，并按照这些层次对学历进行认定。

在干部人事档案专项审核中，要根据干部提供的证明材料和国家有关法规，结合干部本身的实际情况，正确分级认定干部的学历水平。

第三，在干部人事档案专项审核中，学历的认定要注重综合素质。

正确的学历认定不仅要考虑干部的学历本身，还要考虑干部的学习能力、实际工作经验、业绩成果等方面的综合素质。

不能仅仅依靠学历水平来判断一个干部的能力和潜力，还要注重干部在实际工作中所表现出来的素质和能力。

最后，在干部人事档案专项审核中，学历的认定要保持客观、公正和透明。

客观公正是指在学历认定过程中，不能存在主观片面性和任意性，不能因为个人喜好或其他因素而歧视或偏袒某个干部。

透明是指干部人事档案专项审核中的学历认定过程应该公开透明，有明确的流程和标准，干部和群众有权利了解和监督。

总之，在干部人事档案专项审核中，学历的认定是一个非常重要的环节。

只有在合理规范的基础上，才能认真贯彻执行，确保对干部的学历信息准确、真实、客观的认定，为干部选拔和使用提供可靠的依据。

在我国干部参加工作后取得的学历学位认定标准一直备受关注。

近年来，随着教育改革的不断深化，学历学位认定标准也发生了一些变化。

下面将就这一主题进行深入探讨，帮助您更全面地了解这一问题。

1. 学历学位认定标准的背景干部参加工作后，有些人会因工作需要或个人发展而选择继续深造，取得相应的学历学位。

然而，随着社会的不断进步和发展，传统的学历学位认定标准已经不能完全适应当今的社会需求。

相关部门对于干部参加工作后取得的学历学位的认定标准也做出了一些调整和改变。

2. 相关政策与规定根据国家有关政策规定，干部参加工作后取得的学历学位应符合教育部颁发的《学历证书编号规则》，并在学信网上能够查询到相关信息。

还需要符合国家关于学历学位认定的具体规定，如学制、课程设置、实践教学等方面的要求。

还需要提供相关的办学许可证和学历学位证书等材料，以便进行认定和核实。

3. 学历学位认定的程序干部参加工作后取得的学历学位认定需要经过一定的程序和流程。

申请人要提供相关材料并填写申请表，然后经过材料审核和专家评审，最终由教育部门进行认定并颁发相关证书。

整个认定过程相对繁琐，需要耗费一定的时间和精力。

4. 个人观点与理解就我个人来说，干部参加工作后取得的学历学位认定标准应该更加注重实际能力和综合素质的培养，而不是简单追求文凭和证书。

认定标准应该更加注重实践能力和创新意识的培养，而不是纸面上的学历学位。

也应该鼓励干部在工作中不断学习和提高自己，从而更好地适应社会发展的需要。

总结回顾通过对干部参加工作后取得的学历学位认定标准的全面评估，我们可以看到，相关政策规定和认定程序都在不断优化和完善。

也应该更加注重个人的综合素质和实际能力，而不是简单追求学历学位的数量和等级。

我对这个问题的个人观点是，应该更加鼓励干部不断学习和提高自己，为社会发展做出更大的贡献。

通过本文的讨论和分析，相信您对干部参加工作后取得的学历学位认定标准有了更加深入的了解。

希望本篇文章能够帮助您更全面、深刻和灵活地理解这一问题。

干部学历审查的几种情形
干部学历审查的几种情形包括：
1. 在职学历、学位考前申报及更改审批：如《关于进一步做好干部在职学历、学位考前申报及更改审批工作的通知》所述，干部需提交有关材料，包括《干部参加在职学历、学位教育申报表》等。

2. 转正定级及干部身份认定：“三龄两历一身份”是机关事业单位工作人员晋升和发展的重要参考指标，其中“两历”即学历、学位。

3. 教育行政部门批准学历教育情况：对于经教育行政部门批准、实施学历教育、由国家认可的学校及其他教育机构所颁发的学历证书的核实和认定。

4. 培训经历和文化程度的要求：参考《党政领导干部选拔任用工作条例》，领导干部一般应当具有大学专科以上文化程度，厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

5. 档案资料完整性和完备性的审核：这是干部学历材料审核的重要内容，比如年度的考核结果、学历证明等资料的完整性。

6. 党组织和人事部门的审定：如在提拔使用中，要注意学历文凭问题、财产申报问题和档案资料问题。

以上这些情形的学历审查，均为干部管理和晋升的重要环节。

关于干部学历、学位认定、填写等有关问题的说明------------------------------------------------------------------------------------------------做好干部学历、学位的认定、填写、变更和材料归档工作，涉及党的干部政策和干部的切身利益，具有很强的政策性、严肃性。

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》和《省委办公厅、省政府办公厅关于转发〈省委组织部、省人事厅、省教育厅关于干部学历、学位检查清理实施意见〉的通知》精神，根据党和国家，中央组织部、教育部等有关学历、学位教1育、2、34、2000《中5查询；二是将有关材料寄到全国学位与研究生教育发展中心进行查询。

各种学历或学位证书，除按上述途径进行查询认定外，还可根据不同历史时期学历或学位证书发放、格式和印制的不同特点，进行综合鉴别认定。

6、中等教育学历证书。

普通中专学历证书，1986年以前，由国家批准成立、取得招生资格的普通中等专业学校，按有关规定颁发普通中专学历证书。

1987年起实行学历证书验印制度，普通中专学历证书由省教委验印，中师学历证书由市（地）教委验印。

职业中专学历证书，1990年以前由省教委统一验印，自1991年起市（地）属以下职业中专的学历证书由市（地）教委验印，省属职业中专及有关高校、省属普通中专举办的职业中专学历证书，仍由省教委统一验印。

成人中专学历证书，2001年秋季以前由省教育厅统一验印，冬季起市属以下成人中专的学历证书由市教育局（成人教育局）验印，省属成人中专及有关高校、省属普通中专举办的成人中专学历证书，仍由省教育厅统一验印。

各类职工中专学历证书，1997年1月以前由省职工教育办公室验印，夏季开始，纳入省教育厅统一管理。

7、普通高等教育专、本科学历证书。

党政领导干部选拔任用工作知识问答问:干部选拔任用工作的主要内容有哪些?基本程序是什么?答:《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有：（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；（2）选拔任用条件；（3）选拔任用工作程序；（4）选拔任用干部的管理；（5）选拔任用工作的纪律和监督。

干部选拔任用工作的基本程序有：（1）民主推荐；（2）考察；（3）酝酿；（4）讨论决定；（5）任职；（6）依法推荐、提名和民主协商。

问:如何理解和坚持群众公认、注重实绩原则?答:群众公认、注重实绩原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用。

它所要回答和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。

群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护。

坚持群众公认原则，是党的群众路线和群众观点在干部工作中的生动体现，也是我们党代表中国最广大人民根本利益的必然要求。

坚持群众公认，就是要在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

坚持群众公认原则，一是选拔任用干部要经过民主推荐，凡是多数群众不拥护不赞成的，不能提拔任用；二是考察干部要充分走群众路线，广泛听取各方面的意见；三是拟提拔的干部要在一定范围内进行公示，进一步听取意见；四是对群众举报、申诉的干部选拔任用工作中的违纪违规行为，要认真核实处理。

注重实绩，就是注重干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效，注重干部在执行党的基本路线的实践中取得的成绩。

选拔任用干部注重工作实绩，目的在于发扬求真务实的作风，使干部少说空话、多做实事，反对形式主义、弄虚作假、言行不一的不良行为。

要在全面考察干部的德、能、勤、绩、廉的基础上，突出考察干部的工作实绩。

对那些经考察考核确属德才兼备、实绩突出、群众公认的，要委以重任；确属德才平庸、力不胜任、相形见绌的，要坚决调整下来。

要运用实绩考核的结果，实施对干部的奖惩，鼓励先进，鞭策落后，克服干与不干一个样、干好干坏一个样的现象，在干部队伍中形成扎实工作、奋发向上的良好风气。

干部学历认定
干部学历认定是指对干部的学历背景进行评定和认可的过程。

干
部是指在组织、机构或政府部门中担任领导职务的员工。

对干部学历
的认定是根据相关法规和规定，以及教育部门和人事部门的要求进行的。

干部学历认定的目的是为了保证干部队伍的素质，提高干部的专
业水平和能力。

通过对干部学历的认定，可以确定干部的教育背景和
学习经历，进一步了解干部的专业知识和技能。

这对于选拔、任用、
培养和管理干部具有重要意义。

干部学历认定的程序一般包括申请、审核和认定。

干部需要提交
相关的学历证明和学习经历材料，包括毕业证书、学位证书、学习成
绩单等。

人事部门或者专门的认定机构会对这些材料进行审查和评估，判断干部的学历层次和专业背景。

干部学历认定的结果可能是认定合格或者认定不合格。

认定合格
的干部可以在组织中继续担任领导职务或晋升到更高职位。

认定不合
格的干部可能需要进一步提升学历或者接受相关培训，以满足干部选
拔任用的要求。

对于干部学历认定的结果，干部本人可以提出异议或者申诉。

相
关部门和机构会根据事实和证据进行复核和重新评估，以保证认定结
果的准确性和公正性。

总之，干部学历认定是对干部学历背景进行评定和认可的过程。

它的目的是提高干部队伍的素质，保证干部的专业水平和能力。

在进
行干部学历认定时，需要符合相关法规和规定，并通过申请、审核和
认定程序来确定干部的学历层次和专业背景。

认定结果对于干部选拔任用具有重要意义，同时干部本人也有权利提出异议或申诉。

2024年干部档案核查和学历认定细那么实用干部档案核查和学历认定细那么篇一标准化、制度化是做好干部档案工作的根本要求。

近几年来，我们按照全省推行干部档案目的管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原那么，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目的，出台了《长治市干部人事档案工作目的管理施行意见》、《长治市干部人事档案整理工作施行意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目的管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联络平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。

截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，到达中组部干部人事档案目的管理一级标准的24个，到达二级标准的8个。

全省干部人事档案目的管理现场会在我市召开，《干部人事档案目的管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。

选好用好管好干部是一项系统工程。

理论证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。

在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。

为了有效防止和抑制“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。

对拟提拔任职的市管干部进展考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完好性逐一审核、严格把关。

凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始根据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。

近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。

二是严把干部档案转递入口关。

实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分工程及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，标准新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进展通报。

《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题及答案一、选择题（每题2分，共20题）1.修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》由中共中央在（D）颁布。

A.2002年B.2003年C.2013年D.2014年2.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）以上职位任职的经历。

A.一个B.两个C.三个D.四个3.提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（C）年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）年以上。

A.3、4B.3、3C.2、3D.3、24.提拔担任党政领导职务的，一般应当具有（A）以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

A.大学专科B.大学本科C.研究生D.高中5.选拔任用党政领导干部，必须经过（C）。

A.组织推荐B.党委主要领导推荐C.民主推荐D.个人推荐6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（A）并署名。

A.推荐材料B.考察材料C.证明材料D.鉴定材料7.领导班子换届，考察对象一般应当（A ）拟任职务人数。

A.多于B.少于C.等于D.不少于8.对确定的考察对象，由（C ）进行严格考察。

A.上级党委（党组）B.同级党委（党组）C.组织（人事）部门按照干部管理权限D.纪检监察机关9.下列哪种情形（CD ），不得列为考察对象A.配偶已移居国（境）外B.子女已移居国（境）外C.没有配偶，子女已移居国（境）外D. 没有配偶，子女均已移居国（境）外10.部门与地方双重管理干部的考察工作，由（C ）进行。

A.协管方负责，会同主管方B.协管方C.主管方负责，会同协管方D.主管方11.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（B ）。

A.政治立场和工作表现B.德、能、勤、绩、廉C.政治品质和道德品行 D.工作实绩和廉政情况12.对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（B ）按照有关规定进行审计。

干部全日制学历认定
干部全日制学历认定是指对从事干部工作的人员的学历进行认定。

根据国家相关规定和政策，全日制学历认定是对申请人所获得的全日制教育学历进行验证和认证的过程。

通常需要提供相关的证明材料，如毕业证书、学位证书等，并经过相关部门或机构的审核和认定，最终确定该人员所获得的学历是否符合国家规定的要求。

干部全日制学历认定的目的是为了确保从事干部工作的人员具备相应的学历背景和专业知识，以提高干部队伍的素质和水平。

通过认定学历，可以帮助干部更好地发挥其在组织中的作用，提升干部的综合能力和管理能力，促进干部队伍的专业化和规范化发展。

在干部选拔任用中，学历认定是一个重要的参考指标。

通过学历认定，可以确定干部的基础知识和专业能力，在选拔任用过程中提供科学、客观的依据。

同时，学历认定也是对干部群体素质和能力水平的一种评估和监控手段，有利于发现和纠正干部队伍中存在的问题和不足。

干部全日制学历认定工作由相关部门或机构负责，具体的认定标准和程序由国家规定并逐步完善。

不同单位和岗位对学历认定可能存在一定的差异，需要根据具体情况进行具体分析和认定。

同时，对于干部个人而言，要提前了解学历认定的相关政策和要求，按照规定的程序和要求准备相关材料，并积极配合相关部门和机构的审核工作。

干部参加工作后取得的学历学位认定标准在国家教育部的指导下，对于干部参加工作后取得的学历学位认定标准有着严格的规定。

针对这一主题，我们可以从各个方面进行深度和广度的探讨，帮助您更好地理解相关知识。

1. 简介干部参加工作后取得的学历学位认定标准，是指在干部参加工作后，通过学习和考试等途径取得的学历学位，在国家教育部的认可下获得相应的学历学位证书。

这一认定标准的制定，对干部继续教育和职业发展具有重要意义。

2. 学历学位认定的政策法规在深入探讨干部学历学位认定标准时，我们需要了解相关的政策法规，包括国家教育部制定的文件和规定，以及各地教育部门的具体执行情况。

这些政策法规的出台和执行，对于规范和促进干部学历学位认定工作具有重要的指导和规定作用。

3. 学历学位认定的申请流程针对干部参加工作后取得的学历学位认定标准的申请流程，我们可以从申请条件、材料准备、申请方式、审批流程等方面，进行详细的介绍和分析。

通过了解申请流程，可以更好地指导干部进行学历学位认定的工作。

4. 学历学位认定的标准和要求对于干部学历学位认定标准的具体要求，涉及到学习时间、课程设置、考试成绩、论文撰写等方面。

这些标准和要求的制定，对于保障学历学位的质量和水平具有重要的作用，也是干部学历学位认定工作的重要依据。

5. 个人观点和理解在本文中，作者可以分享自己对干部学历学位认定标准的个人观点和理解。

可以结合实际案例和经验，对于干部学历学位认定的重要性、存在的问题和发展方向等进行深入分析和总结。

总结：写文章前通过全面评估主题，从多个方面进行探讨，再结合政策法规、申请流程、具体要求以及作者的个人观点和理解等内容，撰写一篇4000字左右的文章，以序号标注、深入探讨并多次提及主题文字。

6. 干部学历学位认定的意义和作用干部学历学位认定标准的制定和执行，对于提升干部的专业水平、提高管理能力、推动干部队伍建设具有积极的意义和作用。

通过认定标准，可以促使干部不断学习进步，提高自身素质，更好地为国家和人民服务。

中组部关于《党政领导干部职务任期暂行规定》等法规文件若干问题的答复以下是中组部《组工通讯》就基层在执行规定中所遇到的若干问题的解答：1、问：在地方党政领导兼任正职的工作部门和工作机构中主持日常工作的副职领导成员，如副市长兼任局长的公安局主持日常工作的副局长等，是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》？答：《党政领导干部职务任期暂行规定》的适用范围不包括党政工作部门和工作机构的副职领导成员，在地方党政领导兼任正职的工作部门和工作机构中主持日常工作的副职领导成员不适用该规定。

但各地可以根据实际情况，按照干部管理权限，对党政工作部门和工作机构副职领导成员实行职务任期进行探索。

2、问：地方党委、人大常委会、政府、政协的秘书长是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》？答：应当适用。

3、问：如果干部担任同一层次领导职务累计达到15年，但所担任的职务不都是《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的职务，是否还能担任第二条所列范围内的同一层次领导职务？答：党政领导干部不论在什么职位任职，只要担任同一层次领导职务累计达到15年的，就不能再推荐、提名或者任命担任《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的同一层次领导职务。

4、问：根据《党政领导干部职务任期暂行规定》，党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构正职领导成员的任期，是按所属党委、人大常委会、政府、政协的届期计算，还是按干部本人实际任职时间计算？答：党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构正职领导成员的任期，按所属党委、人大常委会、政府、政协的届期计算。

工作部门和工作机构正职领导成员在任期内调整职务的，其任期和任职年限的计算，按《党政领导干部职务任期暂行规定》第九条的规定执行。

5、问：《党政领导干部职务任期暂行规定》第六条规定，党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

地方党委副书记、常委，政府副职领导成员分工调整，如副市长由分管工业调整为分管农业，是否按同一职位计算任期？答：地方党委副书记、常委，政府副职领导成员分工调整，在任期计算时按同一职位掌握。

干部学历学位认证表[关于干部学历、学位检查清理工作情况报告]XXX、XXX关于转发《XXX、XXX关于干部学历、学位检查清理的实施意见》 __（X办发［XXX］XX号文）下达后，XXX高度重视，迅速向XX领导作了汇报，向XXX、XXX等两个管档单位进行了传达，并召开了全市干部学历、学位检查清理工作会议，对这项工作进行了专题部署。

全市检查清理干部学历、学位工作于XX月XX日开始，至XX月XX日基本结束。

通过检查清理达到了规范干部学历、学位的预期目的，文秘部落维护了干部人事档案严肃性。

现将我市检查清理的工作情况汇报如下。

一、基本情况我们按照XXX、XXX __精神，结合XX市干部人事档案管理工作的实际，制定了《XXX关于干部学历、学位检查清理的实施意见》，对这次干部学历、学位清理的范围、内容、方式方法、步骤及组织领导都作了明确规定。

按照《实施意见》的统一安排，从XX月XX日开始，我们三家管档单位，对全市各级 __、企事业单位的所有在职干部，尤其是对副科级以上干部（正科级XX人，副科级XX人），1980年以来获得的大专以上学历、学位逐个进行了清理登记。

经过两个多月的检查清理，对XXX名在职干部的学历学位进行了清理登记，共登记干部学历XXX个，其中全日制教育学历XXX个（中专XXX个、大专XXX个、大学XXX个），在职教育学历XXX个（中专XXX个、大专XXX 个、大学XXX个、研究生X个）。

在检查清理过程中，未给予承认的学历XX个，尚未给予认定的学历XX个。

二、主要措施一是加强领导，抽调人员组成专门工作小组。

为了维护干部学历、学位检查清理工作的严肃性和保密性，我们专门成立了由分管部长牵头，干部科有关同志具体负责实施的干部学历、学位检查清理工作小组。

从外单位抽调2名政治素质强、熟悉干部档案工作的同志，3名刚参加工作、 __少的同志组成干部学历、学位检查清理工作小组，具体负责干部学历、学位的检查清理及登记工作。