收入理论

第六章 公共收入理论本章将介绍：1.公共收入的概念与原则2.公共收入的主要形式3.公共收入的效应4.公共收入规模的确定第一节 公共收入的概念与原则（定义、特征、原则）一 公共收入的定义1.公共收入，是为了满足社会公共需要，凭借公共权力，由以政府为代表的公共组织向私人部门和个人筹集的一种收入。

2.公共收入也称为财政收入，其主要有如下几种形式：税收、公共收费、公债、国有资产收益。

3.按照国际货币基金组织的统计方法，财政收入可以分为两大类：经常性收入；资本性收入。

二 公共收入的特征1.公共性。

公共权力产生于社会共同需要，公共收入作为公共权力在经济方面的表现，同样源于社会的共同需要。

2.强制性。

公共收入的获得主要以公共权力为依托，而公共权力的一个主要特点即强制性，相应地公共收入也就具有了强制性的特征。

3.规范性。

公共收入具有内在的制度含义和外在的制度约束，其获取与使用都是有章可循的。

4.稳定性。

由于公共收入的征收与使用具有强制性，而且又有制度化的规定与保证，因此公共收入具有客观的稳定性。

三 公共收入的原则1 税收原则税收原则主要归结为税收的公平原则与效率原则。

1) 税收公平原则：简而言之就是纳税的平等。

它包括社会公平与经济公平两个方面的含义。

A. 税收的社会公平，最早指税额的绝对公平，即要求每个纳税人都应缴纳相同数额的税。

瓦格纳将其从绝对公平发展到相对公平，它又分为“横向公平”和“纵向公平”。

1.横向公平：纳税能力相同的人应负担相同的税；2.纵向公平：纳税能力不同的人负担的税负不应相同。

➢衡量公共收入征收公平与否的两种主张：受益原则和能力原则。

受益原则：要求纳税人应根据其从公共服务中获得的利益纳税。

即政府所提供的物品或劳务的成本费用的分配要与社会成员从中所得收益相联系。

能力原则：又称为能力支付原则，是按照每个人的支付能力纳税。

实际上包括两层含义：一是国家税收应以纳税人的支付能力为依据；二是前面所论述的横向公平与纵向公平原则。

李嘉图的收入分配理论1、李嘉图认为，收入分配状况是影响社会财富增长的关键因素。

国家总收入分为工资、利润和地租三部分，资本积累来自利润。

主张降低地租的方式增加资本积累，实现财富增长。

2、收入分配理论是李嘉图经济学说的中心。

他从一元劳动价值论出发得出这样的一个观点：工资、利润、地租都是来自于雇佣工人创造的新价值。

这一观点可以通过书上:观点一劳动加到原料中去的价值量在工人和资本家之间进行分配，也就是分割为工资和利润。

观点二地租是付给地主的一部分土地产品，而土地产品的价值是由从生产到送上市场这一整个过程所必需的劳动总量决定的。

（李嘉图的上述认识，从质的方面科学揭示了资本主义社会三大阶级之间的经济利益关系。

）观点三：一国的产品要在地主、资本家和劳动者三个阶级之间进行分配。

要正确判断各阶级的收入状况，不能根据某一阶级所获得的绝对产品量，而应根据其所得的相关产品量。

假设由于机器和农业的改良，总产品增加了一倍，如果工资、地租和利润都增加一倍，这时三者之间的比例就会和以前一样。

但如果此时工资增长了一半，地租增长了四分之三，剩下的增量全部归于利润，那么，利润相对提高，而地租和工资相对下降了。

相对工资理论：在经济学说史上，李嘉图第一个提出相对工资这一概念。

相对工资是指在工人创造的新价值中，工人所得工资与资本家所得利润、土地所有者所得地租相比较的工资。

雇佣工人的相对工资下降，意味着在资本主义的国民收入中，工人阶级所占的份额下降，工人阶级与其他阶级收入差距拉大。

（李嘉图的相对工资理论，从量的方面揭示出资本主义社会三大阶级之间的对立。

）工资理论李嘉图认为，从长期来看，价格反映了生产成本，可称之为“自然价格”。

自然价格中的人力成本，是劳动者维生所需的花费。

如果工资反映人力成本的话，那么工资必须保持在可以维生的水平。

然而，由于经济的发展，工资水平会高于勉强维生的水平。

相对工资——能购买的食物和必需品的数量。

劳动者维持自身生活以及供养家庭的能力，不应取决于其工资的货币数量，而应取决于这笔货币所能购买的实物和必需品的数量，即货币的实际购买力。

掌握经济学中的收入分配理论收入分配是经济学中的一个重要概念，它研究的是社会中个体、家庭或企业所获得的收入如何分配和再分配的问题。

收入分配理论旨在探讨不同收入来源的产生方式、分配规律以及政府干预的影响等方面。

本文将介绍几种主要的收入分配理论，并分析其在不同经济环境下的适用性。

一、劳动力市场理论劳动力市场理论是收入分配理论中的重要部分，它认为个体的收入来自于其在市场上出售劳动力所取得的报酬。

根据这一理论，劳动力的供给和需求决定着劳动力的价格（工资），而劳动力市场的竞争决定了工资的分配。

然而，劳动力市场理论忽略了其他非市场要素对收入分配的影响，如技能、教育、性别和种族等，因此其适用性有限。

二、资本收益理论资本收益理论认为个体的收入来自于资本投资所获得的回报。

资本收益的分配取决于资本市场的供求关系，资本投资的风险和回报之间存在正相关关系。

资本收益理论在解释财富不平等方面提供了一定的解释力度，但它忽略了劳动力市场中的非市场因素对收入分配的影响。

三、生产要素报酬理论生产要素报酬理论认为收入分配是由生产要素（劳动力、资本和土地）在生产过程中发挥的作用决定的。

根据这一理论，收入的分配应该根据每个要素对生产的贡献程度来确定。

例如，在劳动密集型产业中，劳动力的报酬较高；在资本密集型产业中，资本的报酬较高。

生产要素报酬理论以公平和效率为基础，但它也存在一些限制，如如何衡量要素的贡献以及如何分配收入的问题。

四、福利经济学理论福利经济学理论关注经济活动的社会福利效应以及收入分配的公平性。

福利经济学理论认为收入的分配应该考虑整个社会的利益，而不仅仅是个体的经济利益。

在福利经济学中，政府通过税收和社会保障等手段实现收入再分配，以促进社会的公平与效率。

然而，福利经济学理论在具体实施上可能会面临一些挑战，如如何确定公平的标准和有效分配政策的选择等。

总之，收入分配是经济学研究的一个重要课题。

各种收入分配理论都有其优缺点，适用于不同的经济环境。

收入分配理论收入分配是指将社会总收入分配给不同的居民群体或经济单位的过程。

它涉及到社会公平、经济增长以及社会稳定等诸多因素，是经济学和社会学中的重要研究领域。

本文将介绍几种常见的收入分配理论，包括马克思主义的剩余价值理论、尼尔杜林－希克斯理论以及人力资本理论。

一、马克思主义的剩余价值理论马克思主义的剩余价值理论认为，资本主义经济制度下的收入分配是不公平的。

资本家通过占有生产资料，与劳动者进行交换，从而实现剥削劳动者获取利润的目的。

在这个过程中，资本家将部分生产者剩余价值占为己有，而劳动者的劳动所得相对较低。

马克思主义的剩余价值理论认为，收入分配的不公平是由资本主义制度本身所决定的。

只有通过消灭私有制，建立社会主义制度，才能实现公平的收入分配。

二、尼尔杜林－希克斯理论尼尔杜林－希克斯理论认为，收入分配取决于资本的边际生产力和劳动的边际生产力。

资本的边际生产力表示每增加一单位资本对GDP的增加量，而劳动的边际生产力表示每增加一单位劳动对GDP的增加量。

尼尔杜林－希克斯理论认为，边际生产力决定了不同生产要素的收入份额。

资本的边际生产力高于劳动的边际生产力时，资本家的收入份额相对较高；相反，劳动者的收入份额相对较低。

三、人力资本理论人力资本理论认为，个体的教育、技能和知识等人力资本对他们获取收入的贡献至关重要。

较高的人力资本意味着较高的收入水平，而较低的人力资本则意味着较低的收入水平。

人力资本理论强调，个体通过接受教育和培训来提高技能和知识水平，从而增加他们的收入。

这也体现了收入分配与个体努力和能力之间的关联。

结论收入分配理论涵盖了马克思主义的剩余价值理论、尼尔杜林－希克斯理论以及人力资本理论等多个方面。

这些理论从不同的角度解释了收入分配的原因和机制，并提出了相应的政策建议。

然而，在实际应用中，没有一种理论能够完全解释收入分配的复杂性。

收入分配涉及到多种因素的综合作用，包括制度安排、市场竞争、技术进步以及政府干预等。

绝对收入理论凯恩斯的绝对收入理论:强调消费支出是实际收入的稳定函数.其实际收入是指现期,绝对,实际的收入水平,即指本期收入,收入的绝对水平和按货币购买力计算的收入.因此,扩大消费须提高居民的实际收入.如城市居民每隔两年一次的加工资.但如何提高农民的实际收入却始终没有切实的措施,这是我国总消费始终没有得到很好的提高的一个重要原因.杜森贝的相对收入理论:消费以相对收入为函数。

相对别人——示范效应，向高消费看齐。

我国称之“攀比效应”。

相对自己过去——习惯效应，收入水平变化后消费有滞后性莫迪利安尼的生命周期理论:消费与生命周期有关，与财产收入有关。

如下式：C=aWR+bYL………….WR为财产收入；a为财产收入的消费倾向；YL为劳动收入，实为个人生命周期不同阶段或不同年龄的收入；b为劳动收入的边际消费倾向。

表明消费取决于财产收入和个人生命周期不同阶段劳动收入。

弗里德曼的持久收入理论:消费以持久收入为函数。

C=bYp……………Yp为持久收入，如下式：Ypt=θYt+（1—θ）Yt-1……………Ypt为现期持久收入，Yt为现期收入，Yt-1为上期收入，θ为加权数。

表明，现期持久收入等于现期收入与前期收入的加权平均数。

扩大内需是我国经济发展的一项长期的消费政策所谓扩大内需政策,就是在生产相对过剩的情况下,调整经济结构(包括生产结构和消费结构),拓宽国际市场.培育消费热点,以拉动经济的增长.简言之,就是通过扩大投资需求和消费需求来拉动经济增长.扩大内需必须实行积极的财政政策,稳健的货币政策和正确的消费政策.一、九十年代中期以来采取了一系列扩大消费的政策，但效果并不十分明显。

1、就业形势依然严重，城镇居民收入逐步提高扩大就业是增加城镇居民收入的根本性措施，是拉动城镇居民消费的重要前提。

2002年9月份，在北京召开全国再就业工作会议上，江总书记他指出，做好当前及今后一个时期的就业和再就业工作。

2003年两会期间，国家新一届领导人为了缓解就业问题，提出了今年新增800万就业岗位的目标，并且出台了支持下岗失业人员自谋职业和鼓励服务型企业吸纳下岗失业人员税收优惠政策。

经济学中的收入分配理论收入分配是经济学中一个重要的研究领域，在实践中对于社会公平和经济发展具有重要的意义。

本文将介绍经济学中的几个重要的收入分配理论，包括马克思主义的剩余价值理论、边际效用理论和人力资本理论等。

这些理论旨在解释收入分配不均的原因，并探索改善收入分配的途径。

一、马克思主义的剩余价值理论马克思主义的剩余价值理论认为，收入分配不均是由于资本主义生产方式所致。

在资本主义体系中，资本家通过剥削工人阶级，获取剩余价值。

剩余价值是指劳动者提供的价值与其获得的工资之间的差额。

根据马克思主义的观点，资本主义的收入分配不均是必然的，只有通过社会主义革命才能实现收入公平。

二、边际效用理论边际效用理论是新古典经济学的核心理论之一，它认为收入分配不均主要是由个体劳动力和资本的边际效用差异所致。

边际效用是指每增加一单位的收入对个体幸福感的增加量。

根据边际效用理论，边际效用递减的原理使得收入分配不均成为可能，高收入个体对额外收入的边际效用较低，而低收入个体对额外收入的边际效用较高。

三、人力资本理论人力资本理论认为，个人的投资于教育、技能和职业培训等方面的成本，可以提高其劳动市场上的收入水平，从而改善收入分配。

根据人力资本理论，个人的收入不仅仅取决于劳动的数量，还取决于个人的技能和能力。

因此，通过提高自身的人力资本投资，个人可以获得更高的收入。

四、制度因素除了以上的理论之外，制度因素也对收入分配起到重要的作用。

包括税收政策、社会保障制度、最低工资标准以及工会组织等。

这些制度可以通过调节市场收入的分配来实现社会公平。

例如，通过税收政策对高收入者进行适当的税收调节，实现高收入者向低收入者的财富再分配。

总结：经济学中的收入分配理论提供了不同的角度来解释和探索收入分配的不均现象。

马克思主义的剩余价值理论强调资本主义生产方式导致的收入不均，主张通过社会主义革命来实现收入公平；边际效用理论强调个体边际效用差异对收入分配的影响；人力资本理论认为个人的技能和能力对收入水平有决定性作用。

2西方收入分配理论及各国薪酬制度比较西方收入分配理论主要有凯恩斯主义理论、自由市场理论和制度主义理论。

不同国家的薪酬制度也存在一定的差异，下面将对这些理论及制度进行比较。

首先，凯恩斯主义理论认为国家应通过调节经济政策来实现收入的公平分配。

凯恩斯主义认为，通过财政和货币政策的调控，国家可以实现全民收入的提高和贫富差距的缩小。

在凯恩斯主义的实践中，一般会采取适度的税收政策，通过税收来收取高收入群体的一部分收入，然后再通过社会保障和公共福利等渠道将这一部分收入再分配给低收入群体。

与凯恩斯主义不同，自由市场理论认为市场是资源配置的最佳方式，也是收入分配的基础。

自由市场理论认为，市场所产生的收入分配是合理的，高收入群体是由于其提供了更多的价值和贡献而获得更高的收入。

自由市场理论认为，通过竞争和个人的努力，每个人都有机会提高自己的收入。

因此，自由市场理论主张对市场的干预应该尽量少，以保持公平竞争的机制。

制度主义理论认为，收入的分配是由制度决定的。

制度主义认为，不同的制度会导致不同的收入分配结果，因此要改变收入分配，就需要改变制度。

制度主义的核心思想是通过社会制度来实现更加公平的收入分配。

制度主义强调社会公平和社会正义，认为收入分配应该符合公众的利益，而不是由市场决定。

因此，制度主义主张通过税制、社会保障和劳动法等来实现收入的公平分配。

从国家的薪酬制度上来看，不同国家之间存在一定的差异。

例如，北欧国家的薪酬制度相对来说比较平等，基本工资水平较高，并且税制和社会保障较为完善。

这些国家鼓励社会对劳动的公平评价，提倡同工同酬的原则，并通过高福利和社会保障来缓解收入差距。

相比之下，美国和英国等国家的薪酬制度较为灵活，工资水平和福利制度差异较大。

在这些国家，高技能工作和高收入职位的薪酬相对较高，但劳动保护和福利相对较少。

这导致了收入差距较大的情况。

总的来说，不同的收入分配理论和薪酬制度反映了不同国家对于收入分配公平的理解和追求。

答：（1）简述凯恩斯的绝对收入理论1、实际消费支出是实际收入的稳定函数。

凯恩斯指出：在通常情况下，总需求函数中的消费部分，确以总所得（以工资单位计算）为其主要变数。

2、凯恩斯所说的收入是指现期绝对实际收入水平。

所说"现期"是指本期收入，不考虑过去的和未来的收入；所说"绝对"是指收入的绝对水平，不考虑收入的相对水平；所说"实际"是指按货币购买力计算的收入，不考虑按货币计算的名义收入。

这种对收入的限定，是凯恩斯的收入理论与其他收入理论的重要区别。

3、消费支出随收入增加而增加，但消费支出增加幅度小于收入增长幅度，0＜MPC＜1。

4、边际消费倾向递减是一种规律，随着收入的提高，在增加的收入中增加的消费支出所占比例逐渐下降，即边际消费倾向递减，这就是凯恩斯著名的"边际消费倾向递减规律"。

凯恩斯认为，这一规律之所以起作用，是基于人类的基本心理法则。

5、边际消费倾向小于平均消费倾向，这是由边际消费倾向递减规律推导出来的。

（2）简述杜森贝的相对收入理论1、在稳定的收入增长时期，储蓄率和平均消费倾向不取决于收入水平，这一点和弗里德曼的持久收入理论相同。

2、从长期考虑，平均消费倾向和储蓄倾向是稳定的，因为其影响因素在长期中变化不大，这种长期消费倾向的稳定性对消费函数之谜是一个很好的解释。

这一点和莫迪利安尼的生命周期理论、弗里德曼的持久收入理论的结论相同。

3、从短期考察，储蓄率和边际消费倾向取决于现期收入与高峰收入的比例。

由此使短期消费会有波动，但由于习惯效应的作用，收入减少对消费减少作用不大，而收入增加对消费增加作用较大。

4、把长期和短期影响结合在一起，引起储蓄率或平均消费倾向变化的自变量为现期收入与高峰收入之比。

（3）简述莫迪利安尼的生命周期理论莫迪利安尼对生命周期假说的研究主要围绕这样一个中心论点：每个人都根据他自己一生的全部预期收入来安排他的消费支出，就是说，各个家庭在每一时点上的消费与储蓄决策都反映了该家庭谋求在其生命周期内达到消费的理想分布的或多或少的企图，而各个家庭的消费要受制于该家庭在其整个生命期间内所获得的总收入。

预期收入理论名词解释预期收入理论（Expectancy Theory of Motivation）是由美国心理学家弗里德里克·赫兹伯格（Victor Vroom）于1964年提出的一种激励理论。

该理论认为，个体的行为取决于他们对于行为结果产生的预期收益的认识。

预期收入理论强调个体在选择行为时会考虑到行为的结果以及这些结果对于个体的各种需求的满足程度，例如金钱、安全、成就感等。

个体会根据对不同行为的预期收益进行评估，并在不同行为之间作出选择。

预期收入理论的核心理念是：人们更倾向于选择那些能够给予他们更高的预期收益的行为。

预期收益可以被量化为一个值，即个体为了实现某种结果而做出特定行为的可行性和可能性。

这个量化值通过一个公式来计算，即：预期收益=预期结果的价值（V）×预期成功概率（P）。

在预期收入理论中，个体对于预期收益的评估是基于其自己的信念、经验和知识。

个体会进行一系列的认知过程，包括评估不同行为的可能结果、结果对其需求的满足程度、个体对于达成结果的能力等。

基于这些评估，个体会选择那些能够给予他们更高预期收益的行为。

预期收入理论对于组织管理和员工激励有重要的理论和实践意义。

根据预期收入理论，组织可以通过提高员工对于达成目标的预期收益来提高员工的绩效和动机。

例如，组织可以通过提供奖励、激励措施和晋升机会等方式来增加员工对于工作结果的预期收益，从而提高员工的工作动机和绩效。

预期收入理论也指导了一些实践方法，如目标设定理论和绩效管理。

根据这些方法，组织可以与员工共同设定目标，激励员工通过努力工作来实现目标，并提供及时的反馈和奖励，以增加员工对于目标达成的预期收益。

总结来说，预期收入理论强调个体的行为选择取决于他们对于行为结果产生的预期收益的认识。

组织可以通过提高员工的预期收益来提高员工的工作动机和绩效，从而达到组织目标。

预期收入理论对于理解和提高个体的行为动机有重要的理论和实践意义。