帮扶工作制度

工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。

二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。

我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。

（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。

（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。

（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。

激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。

三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。

工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

驻村帮扶工作队八项制度前言驻村帮扶工作队是党和政府派遣到贫困地区的专业队伍，旨在深入贫困地区，做好脱贫攻坚工作，提升贫困地区的经济和社会发展水平。

为更好地开展工作，制定了以下八项制度。

一、工作日志制度驻村帮扶工作队成员每天必须写好工作日志，记录所做的工作和所遇到的困难和解决方案，上交给负责领导进行检查和审核。

二、工作计划制度工作队成员每周提出工作计划，列明下一周所要完成的任务和工作重点，提交给领导审核，并按时完成。

三、工作考核制度工作队成员每月进行工作考核，根据工作日志和工作计划的完成情况、工作质量和队员间协作情况等，进行评分和排名。

考核结果作为评定个人绩效和风险补充金的依据。

四、出勤制度工作队成员每天必须按时起床，按时参加集体活动和工作，不能旷工或迟到早退。

如有特殊情况需要请假，必须提前向领导请假，如得到批准后方可离开。

五、安全制度工作队成员必须注意自我保护，遵守相关法律法规和工作规定，做好常规安全防护和应急处置工作。

如发现安全隐患或突发事件，必须及时向领导汇报，按指示处理。

六、精神文明建设制度工作队成员必须尊重当地的民俗风情和文化传统，积极参与当地的精神文明建设，支持当地的群众性文化活动，树立良好的形象，做到言行举止文明、礼貌待人。

七、宣传报道制度工作队成员必须及时宣传报道工作队的脱贫攻坚成效和进展情况，帮助群众了解国家政策，鼓励群众积极参与脱贫攻坚工作。

宣传方式包括但不限于宣传材料、普及书籍、主题演讲、交流探讨等。

八、队伍建设制度工作队成员必须遵守队伍纪律和规定，发扬团结协作精神，通过交流和分享，互相学习互相帮助，支持队员之间的合作，提高整体工作的水平和效益。

结论驻村帮扶工作队八项制度，是为保证驻村帮扶工作的顺利开展和质量保障而设置的。

每一位工作队成员都要认真遵守这些制度，一步步推进贫困村庄的脱贫攻坚工作，为建设美丽中国奠定坚实基础。

驻村帮扶工作队八项制度五范本
可包括但不限于以下内容：
1. 工作纪律制度：严格落实上级组织的工作要求，按时参加各种会议和培训，不迟到、不早退、不请假。

遵守工作时间，不擅自调整工作时间。

不违反工作纪律，不泄露工作秘密。

2. 工作责任制度：明确帮扶工作队的任务和责任，落实工作目标和绩效评价。

每月制定工作计划，按时完成工作任务，并及时向上级报告工作进展和成果。

3. 作风纪律制度：要求工作队成员在与村民交往中保持言行文明，积极宣传党的政策措施，不得做违背党的原则和村民利益的事情。

保持团结和谐的工作氛围。

4. 财务管理制度：明确驻村帮扶资金的使用范围和管理办法，建立规范的财务管理制度，做到经费公开、使用规范、报账及时、审计完备，杜绝挪用、浪费和滥用公款。

5. 信息报告制度：每周向上级汇报工作进展和存在的问题，并提出解决方案和意见。

及时向上级通报涉及村民切身利益和重大事项的情况，保持信息的畅通和信息的准确性。

6. 工会组织管理制度：建立工会组织，依法维护帮扶工作队成员的合法权益，加强团队建设和培训，增强团队凝聚力和向心力。

7. 领导干部廉政约束制度：严格遵守党纪国法，清正廉洁，廉洁奉公，不收受贿赂，不徇私舞弊，不搞权钱交易，不违反党的八项规定，不违反中央八项规定精神。

8. 宣传教育制度：加强对帮扶对象和村民的政策宣传和教育，提高村民的法制观念和服务意识，提升群众满意度。

定期组织培训和学习交流，提高帮扶工作队成员的素质和能力。

这些制度范本是供参考的，具体制定时应根据实际情况和需求进行调整和适用。

帮扶工作队规章制度第一章总则第一条为加强对贫困地区的帮扶工作，发挥工作队在扶贫工作中的重要作用，特制定本规章制度。

第二条帮扶工作队是指由政府机构选派、组织的具有一定专业背景和扶贫经验的团队，负责驻村帮扶工作。

帮扶工作队应坚持以真心实意帮助贫困地区群众脱贫致富为宗旨，按照规章制度履行岗位职责，做好帮扶工作。

第三条帮扶工作队应当严格遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁奉公，不得违反国家政策法规，不得利用职权谋取私利。

第二章岗位设置第四条帮扶工作队的岗位设置应当根据具体帮扶需要和队员的专业背景来确定，主要包括队长、副队长、扶贫干部、宣传员等。

第五条队长是帮扶工作队的领导者，负责队伍的整体工作安排和指导，协调各岗位工作，解决工作中遇到的问题。

第六条副队长是队长的助手，负责协助队长组织和管理队伍，做好各项工作。

第七条扶贫干部是负责具体帮扶工作的队员，根据贫困群众的需求，制定帮扶计划，实施帮扶措施，协助贫困户脱贫。

第八条宣传员是负责宣传工作的队员，负责向群众宣传国家政策、扶贫措施，宣传脱贫致富的方法和技巧。

第三章工作内容第九条帮扶工作队应当结合实际需要，制定详细的帮扶计划，明确工作目标和任务，确保帮扶工作的顺利开展。

第十条帮扶工作队应当积极开展扶贫脱贫工作，在脱贫攻坚工作中，深入贫困村，了解贫困户的实际情况，帮助他们解决实际困难，促进贫困村全面脱贫。

第十一条帮扶工作队应当加强对贫困地区群众的思想政治工作，提高他们的脱贫意识和能力，引导他们走上致富之路。

第十二条帮扶工作队应当宣传国家政策和扶贫措施，向群众普及脱贫致富的方法和技巧，帮助他们增加收入、改善生活。

第四章工作职责第十三条队长应负责帮扶工作队的总体工作，制定年度帮扶计划，组织和协调各项帮扶工作，确保工作的顺利进行。

第十四条副队长应协助队长处理工作中出现的问题，协调队员之间的关系，组织开展各项工作。

第十五条扶贫干部应根据帮扶工作队的帮扶计划，深入贫困户家中，了解他们的实际困难，制定详细的帮扶方案，按照要求帮助他们解决困难，促进脱贫。

____年驻村帮扶工作队八项制度制度一：团结协作机制1. 工作队成员要加强团结，建立真诚、和谐、互助、互信的协作关系。

定期召开团队会议，交流工作心得和困难，共同制定帮扶计划和解决方案。

2. 坚持领导与成员平等对待和交流沟通，充分发挥各成员的优势和特长，互相学习、互相促进，实现工作队目标的共同努力。

制度二：责任分工机制1. 在工作队成立之初，明确每个成员的具体工作职责和范围，确保每个岗位都有专人负责。

2. 每个成员要按照职责履行自己的工作职责，做到有责必担，有事必办，确保工作全面、高效。

制度三：年度帮扶计划制定及考核机制1. 每年初，工作队要制定年度帮扶计划，明确帮扶目标和工作重点。

2. 每季度，工作队要对帮扶工作进行评估和总结，并对工作进行调整和完善。

3. 年底对工作队的帮扶成果进行综合评估，优秀的工作队成员将获得相应的表彰和奖励。

制度四：信息共享机制1. 工作队要建立健全信息管理系统，收集、整理和分析相关信息，确保信息的及时、准确和完整。

2. 工作队成员要主动与所在单位和相关部门进行信息交流和共享，提高工作效率和工作质量。

制度五：学习培训机制1. 工作队要定期组织学习活动，帮助成员学习相关的政策法规和专业知识，提高工作能力和水平。

2. 工作队要鼓励成员参加培训和学习交流活动，提供相应的学习经费和机会。

制度六：考勤管理机制1. 工作队成员要按规定时间上下班，保持良好的工作纪律，做到按时到岗、按时离岗。

2. 工作队要建立健全考勤制度，严格执行，并对考勤情况进行统计和监督。

制度七：经费管理机制1. 工作队要建立健全经费管理制度，确保经费的合法、合规、公平、透明使用。

2. 工作队要加强经费管理监督，确保经费使用符合相关政策要求。

制度八：安全防护机制1. 工作队要对工作场所和生活环境进行安全评估，制定相应的安全措施和预案。

2. 工作队成员要加强个人安全意识，做好个人和财产的防护工作，保证工作的顺利进行。

帮扶单位工作制度一、总则1.1 为了加强对帮扶单位工作的管理，提高帮扶工作的质量和效果，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

1.2 本制度所称帮扶单位，是指政府机关、企事业单位、社会团体和其他组织，对贫困地区、贫困群体进行扶贫帮困工作的单位。

1.3 帮扶单位工作应坚持精准扶贫、精准脱贫的原则，注重实效，因地制宜，发挥自身优势，做到真心实意帮助贫困地区和贫困群体脱贫致富。

二、帮扶单位的工作内容2.1 调查了解贫困地区和贫困群体的实际情况，掌握第一手资料，为制定帮扶计划提供依据。

2.2 制定帮扶计划和帮扶措施，明确帮扶目标、帮扶内容、帮扶期限和帮扶效果等。

2.3 落实帮扶资金和物资，确保帮扶资金和物资安全、及时、准确地到达贫困地区和贫困群体手中。

2.4 开展扶贫培训和宣传教育，提高贫困地区和贫困群体的自我发展能力，增强自我脱贫意识。

2.5 加强与贫困地区和贫困群体的沟通和联系，及时了解帮扶工作的进展和效果，发现问题及时整改。

2.6 定期对帮扶工作进行总结和评估，及时调整帮扶计划和措施，确保帮扶工作的质量和效果。

三、帮扶单位的工作要求3.1 帮扶单位应具备良好的社会信誉和较强的经济实力，能够承担帮扶工作的责任和义务。

3.2 帮扶单位应根据贫困地区和贫困群体的实际需要，合理确定帮扶项目和帮扶内容，避免盲目性和重复性。

3.3 帮扶单位应加强与当地政府、扶贫部门和其他帮扶单位的协调和合作，形成帮扶工作的合力。

3.4 帮扶单位应注重扶贫与扶志、扶智相结合，注重培养贫困地区和贫困群体的自我发展能力和自我脱贫意识。

3.5 帮扶单位应严格遵守国家有关法律法规和政策规定，严格执行帮扶资金和物资的管理和使用规定，防止腐败和浪费。

四、帮扶单位的工作流程4.1 调查了解：帮扶单位应先对贫困地区和贫困群体进行实地调查，了解其贫困原因、发展需求和自身优势等。

4.2 制定计划：根据调查了解的情况，帮扶单位应制定具体的帮扶计划，明确帮扶目标、帮扶内容、帮扶期限和帮扶效果等。

帮扶工作工作制度帮扶工作工作制度一、总则为提高社会帮扶工作的效率和质量，确保帮扶工作的顺利进行，特制定本工作制度。

二、工作原则1. 公正公平原则：帮扶工作必须依法、公正、公平、公开进行，不得歧视、不得附加任何利益条件。

2. 自愿原则：帮扶工作应建立在受帮扶对象的自愿基础上，不得强制或操纵受帮扶对象的意愿。

3. 公开透明原则：帮扶工作应公开透明，帮扶进展、帮扶资金使用等事项应向社会公开，接受社会监督。

4. 协作原则：帮扶工作应与受帮扶对象、相关机构和社会力量及时沟通、互动，形成合力，提高工作效果。

5. 专业化原则：帮扶工作应根据受帮扶对象的需要，配备专业人员，提供专业服务。

三、帮扶对象1. 帮扶对象的确定应经过认真筛选，选择相对贫困的人群作为帮扶对象，不能因为个人关系或其他非贫困原因而确定。

2. 帮扶对象应符合国家相关政策和规定，包括但不限于农村特困人员、低收入家庭、残疾人士等。

四、帮扶内容1. 金融扶贫：通过提供贷款、发放补贴等方式，帮助帮扶对象发展农业、畜牧业、渔业等产业，增加收入。

2. 教育扶贫：提供教育资金、建设学校等方式，帮助贫困地区改善教育条件，提供优质教育资源。

3. 医疗扶贫：提供健康保险、医疗援助等方式，帮助贫困地区改善医疗条件，提供优质医疗服务。

4. 就业扶贫：提供职业培训、提供就业机会等方式，帮助贫困人群提高就业能力，实现就业增收。

五、帮扶计划编制1. 根据帮扶对象的实际情况，编制具体的帮扶计划，明确帮扶内容、帮扶期限和帮扶目标等。

2. 帮扶计划应进行公开，接受相关部门和受帮扶对象的监督，确保帮扶工作的透明度和公正性。

六、帮扶工作组织1. 帮扶工作应有专门的组织机构负责，设立帮扶工作领导小组，明确工作职责和分工。

2. 帮扶组织机构应设立专职人员，负责帮扶对象的筛选、帮扶计划的编制及实施、帮扶资金的使用等工作。

七、帮扶资金管理1. 帮扶资金应按照相关规定进行划拨，使用过程应进行严格管理，确保资金的合理使用和效益。

驻村帮扶工作队八项制度五范本1. 坚定信念，履职尽责：- 帮扶工作队员要坚守共产主义信仰，坚定理想信念，牢记初心使命。

- 帮扶工作队员要履行职责，认真履行驻村帮扶工作，为村民谋福祉，促进乡村振兴。

2. 严格遵守工作纪律：- 帮扶工作队员要严格遵守国家法律法规和工作纪律，不违反道德和职业操守。

- 帮扶工作队员要端正作风，不搞形式主义、官僚主义，严禁利用职务之便谋取私利。

3. 建立健全考核机制：- 帮扶工作队要建立健全考核机制，定期对帮扶工作进行评估，及时发现问题并采取措施解决。

- 帮扶工作队要加强对自身工作情况的反思和总结，不断提高工作质量和效果。

4. 加强信息共享与交流：- 帮扶工作队要加强与乡村干部、村民的沟通交流，了解他们的需求和想法，并及时反馈到上级部门。

- 帮扶工作队要积极利用现代信息技术手段，加强信息共享，提高帮扶工作的效率和效果。

5. 注重培训与学习：- 帮扶工作队要注重自身能力的提升，定期参加培训和学习，不断提高专业知识水平和工作能力。

- 帮扶工作队要开展经验交流活动，借鉴他人的成功经验，不断优化帮扶工作的方式和方法。

6. 严格保护农民权益：- 帮扶工作队要维护农民合法权益，积极推动解决农民的实际困难和问题，保障他们的合法权益不受损害。

- 帮扶工作队要加强与农民的沟通联系，采取措施引导他们走上致富的道路，提高农民的生活水平。

7. 推动农村发展：- 帮扶工作队要积极推动农村经济发展，促进农民增收致富，引入农业先进技术，推动农村产业升级和农产品品牌建设。

- 帮扶工作队要加强农村基础设施建设，改善农村生活条件，提升农民的生活质量。

8. 尊重当地文化传统：- 帮扶工作队要尊重当地的文化传统和习俗，不搞文化侵略和排斥，与当地人民和谐相处，促进文化和社会的发展。

以上八项制度和五个范本，目的是为了规范驻村帮扶工作队的行为，提高工作效能，促进乡村振兴和农民的幸福生活。

一、总则第一条为了贯彻落实国家扶贫开发战略，确保扶贫工作有序、高效地进行，根据《中华人民共和国扶贫法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本帮扶工作制度。

第二条本制度旨在明确帮扶工作的组织领导、工作内容、工作流程、考核评价等方面的要求，确保帮扶工作取得实效，助力贫困地区和贫困群众脱贫致富。

二、组织领导第三条建立健全帮扶工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员，负责统筹协调帮扶工作。

第四条帮扶工作领导小组下设办公室，负责日常工作，具体职责如下：（一）制定帮扶工作计划，明确帮扶目标、任务和措施；（二）组织协调各部门开展帮扶工作；（三）监督帮扶工作的实施情况，及时发现问题并予以解决；（四）收集整理帮扶工作资料，做好信息报送工作；（五）组织开展帮扶工作培训，提高帮扶工作人员的业务能力。

三、工作内容第五条帮扶工作主要包括以下内容：（一）产业帮扶：根据贫困地区资源禀赋，引导和支持贫困群众发展特色产业，增加收入。

（二）教育帮扶：开展送教下乡、技能培训等活动，提高贫困地区群众的文化素质和技能水平。

（三）健康帮扶：组织医疗专家团队开展义诊活动，提高贫困地区群众的健康水平。

（四）就业帮扶：开展就业信息发布、就业技能培训等，帮助贫困群众实现就业。

（五）基础设施帮扶：改善贫困地区的交通、水利、电力等基础设施条件。

（六）生态保护帮扶：开展生态保护宣传教育，引导贫困群众参与生态建设。

四、工作流程第六条帮扶工作流程如下：（一）制定帮扶计划：帮扶工作领导小组根据上级要求和贫困地区的实际情况，制定帮扶工作计划。

（二）组织实施：各部门按照帮扶工作计划，分工协作，组织实施帮扶项目。

（三）监督检查：帮扶工作领导小组办公室定期对帮扶工作进行监督检查，确保帮扶措施落实到位。

（四）总结评估：帮扶工作结束后，组织相关部门进行总结评估，形成书面报告。

五、考核评价第七条建立帮扶工作考核评价机制，对帮扶工作进行定期考核评价。

全乡干部驻村帮扶工作制度全面贯彻落实省委____、市委____届九次全会和县委____届八次全会精神，进一步推动全乡干部深入基层做好联系指导贫困村工作，真实记录干部帮扶举措和工作实效，充分展示干部群众齐心协力扶贫攻坚历程，特制定本制度。

一、适用范围全乡干部、驻村帮扶工作组成员。

二、工作制度(一)调研指导记录制度。

乡干部要将深入基层、联系群众、调研走访等工作开展情况如实记录到《工作日志》中，主要包括贫困村需要解决的现实困难和问题；群众生产生活困难和问题；群众对幸福美丽新村建设、产业结构调整、基础设施建设、基层____建设、精神文明建设、民主法制建设、社会治安综合治理等方面的意见建议；党员干部帮助群众解决困难，引进业主(协会、企业)发展产业，动员社会力量结对参与扶贫以及群众自力更生脱贫致富的典型案例；调研走访心得体会，以及改进工作、服务群众的建议对策；基层党建特别是推进“六联机制”的好经验、好做法等。

(二)问题解决清单制度。

乡干部对在调研指导中发现的问题和群众反映的困难，要逐一建立问题清单。

清单主要包括需要解决的问题、提出的解决措施、要实现的目标，解决时限、责任人及落实情况等。

清单要实行销号管理，解决一个销号一个，确保全销号、真见效。

对需要上下联动解决的，要制定解决方案，指定牵头部门，明确落实时限。

对发现的重大问题和收集到涉及全局的意见建议要及时向上级____汇报。

解决效果要由群众评判，得到大多数群众认可后，方能签字销号。

(三)分级调阅审阅制度。

坚持每季度至少调阅审阅____次。

乡干部的《工作日志》由乡党委书记调阅审阅；驻村帮扶工作组成员的《工作日志》由乡干部驻村帮扶工作协调小组组长调阅审阅。

审阅人要在认真审阅的基础上，写出评语，提出意见，签署姓名。

三、相关要求(一)强化责任。

建立乡干部工作日志制度，记事是基础，办事是目的。

乡干部特别是“____”要以上率下，带头执行制度，带头深入贫困村因村施策、解决困难、精准扶贫，确保集中力量三年打赢____开发攻坚战。

驻村帮扶工作队八项制度五
驻村帮扶工作队的八项制度是指工作队在驻村帮扶工作中遵守的规章制度，以确保工作的顺利进行和取得成效。

这八项制度包括：
1. 制定帮扶计划：工作队要根据村情实际，制定详细的帮扶计划，明确帮扶的目标、内容、措施和时间表。

2. 建立责任制：明确工作队队员的职责分工，确保每个成员都有明确的任务和责任，推动帮扶工作的开展。

3. 建立考核制度：制定帮扶工作的考核标准和评价体系，定期对工作队的工作进行评估，及时发现问题并进行改进。

4. 注重团队合作：鼓励工作队成员之间相互合作、互相支持，共同推动帮扶工作的进展。

5. 加强学习培训：工作队要不断提升自身的专业水平和帮扶能力，通过学习培训，不断提高帮扶质量和效果。

6. 定期汇报工作：工作队要定期向上级主管部门和所帮扶村委会汇报工作进展情况，接受监督和指导。

7. 遵守纪律规定：工作队要严格遵守相关的法律法规和工作纪律，确保工作的规范和合法性。

8. 加强信息沟通：工作队要与所帮扶的村民和相关部门保持密切的沟通，及时了解和解决问题，增进信任和合作关系。

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工会帮扶工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶职工群众中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。

第二条工会帮扶工作坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实关心职工的生活，为职工排忧解难，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第三条工会帮扶工作应当遵循依法依规、公开公正、注重实效、面向全体会员的原则。

第四条各级工会组织应当设立专门的帮扶工作机构，明确责任人员，负责本地区的帮扶工作。

二、帮扶内容第五条工会帮扶工作主要包括以下内容：（一）关心职工生活，为职工提供生活救助，帮助解决职工生活中的困难和问题；（二）协助政府和企业做好职工就业、培训、失业、养老、医疗、工伤、生育等方面的保障工作；（三）维护职工合法权益，帮助职工签订劳动合同，监督企业执行劳动法律法规，协助处理劳动争议；（四）开展职工文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工的精神文化生活；（五）做好职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；（六）其他有利于职工权益保障和职工素质提高的工作。

三、帮扶对象第六条工会帮扶对象为全体会员，重点关注困难职工、失业职工、伤残职工、老年职工等特殊群体。

四、帮扶方式第七条工会帮扶工作采取以下方式：（一）直接提供经济救助，如一次性生活救助、医疗救助、丧葬救助等；（二）提供就业援助，如职业介绍、技能培训、创业支持等；（三）提供法律援助，如劳动争议调解、法律咨询、权益维护等；（四）开展职工互助互济活动，如疾病互助、意外伤害互助等；（五）协助政府和企业做好社会保障工作，如失业保险、养老保险、医疗保险等；（六）开展心理健康服务，如心理咨询、心理疏导等；（七）其他有利于帮扶职工的方式。

五、帮扶程序第八条工会帮扶工作程序如下：（一）职工申请。

职工向所在工会组织提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会审核。

工会组织对职工的申请进行审核，核实申请人的困难和需求；（三）帮扶实施。

帮扶群众工作制度一、总则为了更好地服务群众，解决群众困难，密切党同人民群众的联系，增强党的执政能力，根据党的群众路线教育实践活动的要求，制定本制度。

二、帮扶对象本制度所称帮扶对象，是指在本地区、本部门、本单位生活的困难群众，包括低收入家庭、孤寡老人、残疾人、重病患者、留守儿童等。

三、帮扶内容1. 经济帮扶。

对困难家庭给予经济救助，帮助解决生活来源问题。

2. 生活帮扶。

为孤寡老人、残疾人等提供日常生活照料，帮助解决生活中的实际问题。

3. 教育帮扶。

对留守儿童、贫困家庭子女提供教育资助，确保他们接受良好教育。

4. 医疗帮扶。

为重病患者提供医疗救助，帮助解决看病问题。

5. 心理帮扶。

对有需要的群众提供心理疏导，帮助他们树立积极向上的生活态度。

四、帮扶措施1. 建立帮扶档案。

对帮扶对象的基本情况、困难原因、帮扶措施等进行详细登记，实行动态管理。

2. 落实帮扶责任。

明确帮扶责任人，确保帮扶工作落到实处。

3. 定期走访。

帮扶责任人要定期走访帮扶对象，了解他们的生活状况，及时调整帮扶措施。

4. 协调资源。

充分利用社会资源，加强与企事业单位、社会组织、志愿者等的合作，形成帮扶合力。

5. 政策支持。

落实国家相关政策，为帮扶对象提供政策保障。

五、帮扶工作流程1. 申报。

帮扶对象向所在社区、村组或者单位提出帮扶申请。

2. 审核。

社区、村组或者单位对帮扶申请进行审核，确定帮扶对象。

3. 公示。

将确定的帮扶对象名单进行公示，接受群众监督。

4. 实施。

根据帮扶对象的具体情况，制定帮扶计划，落实帮扶措施。

5. 评估。

对帮扶效果进行评估，根据实际情况调整帮扶措施。

六、帮扶工作制度1. 责任制。

实行帮扶工作责任制，明确帮扶责任人，确保帮扶工作落到实处。

2. 汇报制。

帮扶责任人定期向上级报告帮扶工作情况，及时反映帮扶对象的需求。

3. 考核制。

将帮扶工作纳入党员干部考核体系，对帮扶工作不力的，严肃追究责任。

4. 激励制。

对在帮扶工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

开展帮扶工作制度是实现共同富裕、促进社会和谐的重要手段。

当前，我国正处于转型期，社会矛盾和问题交织，开展帮扶工作制度显得尤为重要。

本文从以下几个方面探讨开展哪些帮扶工作制度。

一、教育帮扶制度教育帮扶制度是提高贫困地区人民群众素质、助力脱贫攻坚的关键。

要加大对贫困地区教育投入，完善教育基础设施，确保贫困地区孩子都能接受良好教育。

此外，还要实施资助政策，确保贫困家庭学生不因贫失学。

二、就业帮扶制度就业是民生之本，开展就业帮扶制度有助于解决贫困地区群众的生活问题。

要加强对贫困地区群众的职业技能培训，提高他们的就业竞争力。

同时，积极引导企业到贫困地区投资兴业，创造更多就业岗位，帮助贫困地区群众实现稳定就业。

三、医疗帮扶制度健康是人民群众的基本需求，开展医疗帮扶制度有助于提高贫困地区群众的生活质量。

要加大对贫困地区医疗卫生事业的投入，改善医疗卫生条件，确保贫困地区群众能够享受到优质的医疗服务。

此外，还要完善医疗保障制度，减轻贫困地区群众看病负担。

四、住房帮扶制度住房问题是贫困地区群众面临的难题。

要加大对贫困地区住房保障的投入，实施易地扶贫搬迁、危房改造等项目，确保贫困地区群众能够住上安全、舒适的住房。

五、扶贫产业帮扶制度产业发展是脱贫攻坚的核心。

要根据贫困地区的资源禀赋和市场需求，发展特色产业，帮助贫困地区群众增收致富。

同时，还要加强产业扶贫项目监管，确保项目资金发挥最大效益。

六、社会保障帮扶制度社会保障是保障贫困地区群众基本生活的重要手段。

要完善社会保障体系，提高社会保障水平，确保贫困地区群众的基本生活得到保障。

七、扶志扶智帮扶制度扶志扶智是脱贫攻坚的关键。

要加强对贫困地区群众的宣传教育，提高他们的思想觉悟和自我发展能力。

同时，还要发挥社会组织和企业的作用，开展形式多样的帮扶活动，激发贫困地区群众的内生动力。

八、对口支援帮扶制度对口支援是推动贫困地区发展的重要途径。

要加强对贫困地区的人才、资金、技术等方面的支援，促进贫困地区与发达地区的交流合作，共同推动贫困地区发展。

驻村帮扶工作队八项制度一、驻村帮扶工作队的纪律要求1. 坚决遵守党的纪律，遵守国家法律法规以及驻村帮扶工作队的工作规章制度。

2. 严格要求自己，严守廉洁自律，不参与或者纵容不正之风，不搞权钱交易，不利用职务之便谋取私利。

3. 保持良好的工作纪律，严格按照工作安排，完成上级交办的各项任务。

4. 严格遵守机密工作纪律，妥善保管工作中知悉的机密资料，不泄露相关信息。

二、驻村帮扶工作队的工作职责1. 积极参与到当地的扶贫攻坚工作中，推动项目的开展和落地，并与相关部门进行有效沟通和协调。

2. 定期开展贫困户排摸和帮扶对象的动态管理工作，确保帮扶工作的精准性和有效性。

3. 根据驻村帮扶工作计划，制定和实施帮扶措施，促进贫困户脱贫致富。

4. 组织开展相关培训和技术指导，提高贫困户的产业技术水平和自我发展能力。

5. 定期撰写工作报告，向上级汇报工作进展和问题反馈，及时解决存在的困难和问题。

三、驻村帮扶工作队的工作流程1. 确定帮扶对象：根据相关调查和排摸，确定需要帮扶的贫困户，并进行动态管理和跟踪。

2. 制定帮扶计划：根据帮扶对象的实际情况和需求，制定帮扶计划和措施，并确定实施时间表。

3. 落实帮扶措施：根据帮扶计划，按照任务分工和职责分工，落实具体的帮扶措施和帮扶项目。

4. 监控和评估：定期对帮扶项目进行监控和评估，及时发现问题并采取措施解决。

5. 结果反馈和总结：定期向上级反馈帮扶成果和问题，进行经验总结和复盘，不断提高工作水平和效果。

四、驻村帮扶工作队的工作作风1. 踏实务实：注重实际工作，扎实推进具体项目和措施，不搞虚假宣传和形式主义。

2. 全心全意为人民服务：始终把人民群众的利益放在首位，真正做到服务为民，为贫困户提供精准帮扶。

3. 与时俱进：关注时事政策，及时了解和学习有关扶贫攻坚的新政策和新要求，不断提高自身的专业素养。

4. 团队合作：加强团队协作和沟通，共同推进帮扶工作，形成合力，提高工作效率和效果。

工会建立帮扶工作制度一、背景及意义工会作为党联系职工的桥梁和纽带，一直以来都在职工群众中发挥着重要作用。

特别是在职工遇到困难时，工会组织更应该发挥出自身优势，积极开展帮扶工作，为职工排忧解难。

因此，建立健全工会帮扶工作制度，对于充分发挥工会组织的作用，提高帮扶工作的质量和效果，具有十分重要的意义。

二、帮扶工作制度的内容1.帮扶对象工会帮扶工作的对象主要包括因病因灾等原因导致生活困难的职工、遭受意外伤害的职工、家庭贫困的职工及其家属等。

2.帮扶内容（1）对生活困难的职工，工会组织应当及时提供生活救助，帮助其解决基本生活问题。

（2）对遭受意外伤害的职工，工会组织应当及时为其提供医疗救助，帮助其解决医疗费用问题。

（3）对家庭贫困的职工及其家属，工会组织应当及时提供教育、就业等方面的帮助，帮助其改善生活状况。

3.帮扶方式（1）资金救助：对生活困难、遭受意外伤害的职工，工会组织可以给予一定数额的资金救助。

（2）实物救助：对生活困难的职工，工会组织可以提供衣物、食品等生活必需品。

（3）就业援助：对家庭贫困的职工及其家属，工会组织可以帮助其寻找合适的工作岗位，提高其家庭收入。

（4）教育援助：对家庭贫困的职工子女，工会组织可以帮助其解决入学问题，提供助学金等。

4.帮扶程序（1）职工发生困难时，可以向所在单位工会组织提出申请。

（2）单位工会组织对申请进行审核，确定帮扶对象和帮扶内容。

（3）工会组织对帮扶对象进行资金、实物等方面的救助。

（4）对帮扶对象进行定期回访，了解帮扶效果，并根据需要调整帮扶措施。

三、帮扶工作制度的管理1.建立健全帮扶工作档案，对帮扶对象的基本情况、帮扶内容、帮扶效果等进行详细记录。

2.加强对帮扶资金和物资的管理，确保资金和物资的合理使用。

3.定期对帮扶工作进行总结，对帮扶工作的优秀个人和集体进行表彰。

4.加强对帮扶工作队伍的培训，提高帮扶工作队伍的业务素质和服务水平。

四、帮扶工作制度的保障1.加强对帮扶工作的宣传，提高职工对帮扶工作的认识和支持。

帮扶工作工作制度一、引言帮扶工作是一项重要的社会工作，旨在提升贫困地区和困难群体的生活水平，并实现社会的公平与可持续发展。

为了加强帮扶工作的组织管理，确保工作的顺利进行，特制定本《帮扶工作工作制度》。

二、工作目标和原则2.1 工作目标帮扶工作的主要目标是解决贫困地区和困难群体面临的问题，提供必要的援助和支持，促进其脱贫致富，改善生活条件。

2.2 工作原则帮扶工作应遵循以下原则：•责任明确：明确责任主体和工作职责，确保工作的有序进行。

•精准扶贫：根据实际情况制定帮扶方案，确保扶贫工作的精准性和针对性。

•综合施策：采取多种手段和措施，综合施策，促进贫困地区的全面发展。

•长期可持续：帮扶工作应注重长期效益和可持续发展，确保帮扶结果的持久性。

三、工作流程和责任分工3.1 工作流程帮扶工作主要包括以下流程：1.确定帮扶对象：根据贫困地区的实际情况和政策要求，确定帮扶对象和范围。

2.调研评估：对帮扶对象进行全面调研和评估，了解其需求和问题。

3.制定帮扶方案：根据调研结果，制定帮扶方案，明确帮扶目标和措施。

4.资源整合：协调各方力量，整合资源，提供必要的帮扶资金、物资和技术支持。

5.实施帮扶：按照帮扶方案，组织实施各项帮扶措施。

6.监督评估：对帮扶工作进行监督和评估，及时调整工作策略和措施。

3.2 责任分工帮扶工作的责任主体和分工如下：•政府部门：负责统筹协调、政策支持和资源保障。

•帮扶单位：负责具体实施帮扶工作，包括调研评估、资金拨付、技术支持等。

•帮扶对象：配合工作人员开展调研、提供相关信息和数据。

四、工作指导和监督机制4.1 工作指导机制为保证帮扶工作的顺利进行，建立以下工作指导机制：•工作会议：定期召开工作会议，研究帮扶工作的进展、问题和解决措施。

•专家指导：邀请相关领域的专家参与，提供专业指导和建议。

•经验交流：组织帮扶经验交流活动，促进经验共享和互相学习。

4.2 工作监督机制为确保帮扶工作的透明和有效，建立以下工作监督机制：•定时报告：帮扶单位应按时向上级政府报告工作进展和成效。

帮扶工作规章制度第一章总则第一条为了有效组织和管理帮扶工作，确保帮扶工作的顺利进行，制定本规章制度。

第二条在帮扶工作中，要坚持把帮扶对象的利益放在首位，倾听他们的诉求并尽力满足其需求。

第三条本规章制度适用于所有参与帮扶工作的工作人员。

第二章帮扶对象的确定第四条帮扶对象的确定应当符合以下原则：（一）贫困程度高：根据相关政府部门的扶贫标准，优先选择贫困程度高的群体。

（二）困难程度大：考虑到群体的家庭环境、疾病状况、学习和就业等方面的困难程度。

（三）地理位置偏远：优先选择地理位置偏远、交通不便的地区。

（四）群体自愿：确保帮扶对象愿意接受帮助，并愿意主动参与到帮扶工作中。

第三章帮扶工作的安排第五条帮扶工作按照分阶段、分任务进行，确保帮扶工作有条不紊地开展。

第六条帮扶工作的阶段划分为核对情况、编制帮扶计划、实施帮扶、总结评估。

第七条核对情况阶段，工作人员要深入了解帮扶对象的家庭状况、教育状况、就业状况等，确保帮扶对象真正需要帮助。

第八条编制帮扶计划阶段，工作人员要根据帮扶对象的实际情况，合理安排帮扶任务和时间，明确帮扶目标和措施。

第九条实施帮扶阶段，工作人员要认真履行帮扶任务，指导帮扶对象进行产业发展、职业技能培训等工作。

第十条总结评估阶段，工作人员要对帮扶工作进行总结评估，提出改进建议，并及时反馈给相关部门。

第四章帮扶工作的责任和义务第十一条帮扶工作的责任主体为帮扶工作队，队长为帮扶工作的主要责任人。

第十二条帮扶工作队的主要义务包括：（一）定期深入了解帮扶对象的实际需求，将其合理安排在帮扶计划中。

（二）主动与帮扶对象沟通，解答其疑问，提供必要的帮助和支持。

（三）协调相关部门，提供帮扶对象需要的服务和资源。

（四）定期对帮扶工作进行总结评估，及时发现问题并提出改进建议。

（五）保护帮扶对象的合法权益，妥善处理与帮扶对象的纠纷和矛盾。

第五章帮扶工作的监督和考核第十三条帮扶工作应当建立健全监督机制，确保帮扶工作的公平、公正、公开。

帮扶工作管理制度一、总则为了加强公司内部的团结与协作，提高员工的工作积极性和工作效率，确保公司各项业务的顺利进行，特制定本帮扶工作管理制度。

二、帮扶工作原则1. 以人为本：帮扶工作应以员工的实际需求为出发点，关注员工的个人成长和发展，帮助员工解决实际困难。

2. 公平公正：帮扶工作应遵循公平公正的原则，对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。

3. 互相帮助：帮扶工作应倡导员工之间互相帮助、互相学习的氛围，共同提高业务水平和综合素质。

4. 有效沟通：帮扶工作应加强员工与上级、同事之间的沟通与交流，及时了解员工的需求和困难，提供有效的帮助。

三、帮扶工作内容1. 岗位培训：公司应定期组织员工进行岗位培训，提高员工的业务能力和综合素质。

2. 传帮带：有经验的员工应积极帮助新员工熟悉工作环境和业务流程，使其尽快融入团队，胜任工作。

3. 困难帮扶：对于员工在工作和生活中遇到的困难，公司应提供力所能及的帮助，如协助解决住宿、交通等问题。

4. 心理辅导：对于员工在工作和生活中遇到的心理压力，公司应提供心理辅导和咨询服务，帮助员工调整心态，保持良好的工作状态。

5. 奖惩激励：对于在帮扶工作中表现优秀的员工，公司应给予表彰和奖励；对于不积极帮扶他人、不尊重同事的员工，公司应给予批评和惩罚。

四、帮扶工作程序1. 员工提出帮扶需求：员工在遇到困难时，可向上级或人力资源部门提出帮扶需求。

2. 上级或人力资源部门评估：上级或人力资源部门应根据员工的实际需求和公司的情况，评估帮扶的可行性。

3. 制定帮扶计划：根据评估结果，上级或人力资源部门应制定帮扶计划，明确帮扶内容、时间、人员等。

4. 实施帮扶：按照帮扶计划，对员工进行帮扶，及时解决员工的困难。

5. 反馈与评估：帮扶结束后，员工应向上级或人力资源部门反馈帮扶效果，对帮扶工作进行评估。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。

2. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

第一章总则第一条为加强单位帮扶工作的规范化、制度化建设，提高帮扶工作成效，根据国家有关政策法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位帮扶工作的全过程，包括帮扶对象的确定、帮扶计划的制定、帮扶措施的落实、帮扶效果的评估等。

第三条单位帮扶工作应遵循以下原则：（一）公平公正原则，确保帮扶对象公平受益；（二）分类指导原则，根据帮扶对象的实际情况制定相应的帮扶措施；（三）注重实效原则，确保帮扶工作取得实际效果；（四）动态管理原则，根据帮扶对象的变化及时调整帮扶措施。

第二章帮扶对象确定第四条帮扶对象的确定应坚持以下条件：（一）符合国家扶贫政策规定；（二）家庭经济困难，有脱贫意愿；（三）具备一定的劳动能力和生产技能；（四）居住在本单位帮扶责任区域。

第五条帮扶对象的确定程序：（一）单位各部门、各科室根据实际情况提出帮扶对象名单；（二）单位扶贫工作领导小组对帮扶对象名单进行审核；（三）单位领导班子集体研究确定帮扶对象。

第三章帮扶计划制定第六条帮扶计划的制定应包括以下内容：（一）帮扶对象的基本情况；（二）帮扶目标；（三）帮扶措施；（四）帮扶期限；（五）帮扶责任人。

第七条帮扶计划的制定程序：（一）帮扶责任人根据帮扶对象实际情况制定帮扶计划；（二）单位扶贫工作领导小组对帮扶计划进行审核；（三）单位领导班子集体研究批准帮扶计划。

第四章帮扶措施落实第八条帮扶措施应包括以下内容：（一）技能培训；（二）产业发展；（三）就业援助；（四）教育支持；（五）健康保障；（六）基础设施建设。

第九条帮扶措施的实施应遵循以下要求：（一）根据帮扶对象的实际情况，有针对性地实施帮扶措施；（二）帮扶措施应与帮扶对象的生产生活实际相结合；（三）帮扶措施的实施应注重实效，确保帮扶对象受益。

第五章帮扶效果评估第十条帮扶效果评估应定期进行，包括以下内容：（一）帮扶对象的基本情况变化；（二）帮扶目标的实现程度；（三）帮扶措施的实施效果；（四）帮扶对象对帮扶工作的满意度。