个人安全防护用品发放记录表

项目部劳动防护用品发放登记表一、项目部信息：项目部名称：_______________项目部地址：_______________二、领取人员信息：姓名：_______________工号：_______________职务：_______________三、领取日期：日期：_______________四、劳动防护用品发放情况：序号防护用品名称规格型号发放数量验收情况备注1 安全帽2 防护眼镜3 防护口罩4 耳塞/耳罩5 防护手套6 防护靴7 防护服8 安全带9 呼吸器10 防护鞋套11 防护耳塞12 其他备注：请在备注栏中填写防护用品的具体型号、颜色等信息，以确保使用者能够正确使用。

五、领取人员签名确认：领取人员签名：_______________日期：_______________项目部负责人签名：_______________日期：_______________七、备注：请在此处填写任何需要额外备注的信息。

八、劳动防护用品维护记录：日期维护情况九、劳动防护用品报废记录：日期报废原因以上为项目部劳动防护用品发放登记表，将用于记录项目部员工接收劳动防护用品的情况。

此登记表可用于监控和管理项目部的劳动防护用品，确保员工的劳动防护安全。

所有用品的发放数量、验收情况等都应详细记录。

领取人员应在领取时签字确认。

项目部负责人应在审核后签署，并及时报废或维护用品的记录。

劳动防护用品的发放登记表可以以纸质形式或电子形式保存，便于查阅和管理。

对于报废的劳动防护用品，应详细记录报废原因和日期。

在项目部中，严格遵守劳动防护用品的发放和使用规定是保障员工安全和健康的重要环节。

通过使用劳动防护用品发放登记表，可以有效管理和跟踪用品的发放和使用情况，及时补充和更换用品，减少工作风险，确保员工的劳动防护安全。

个人使用的职业病防护用品档案(总
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档案编号：个人使用的职业病防护用品档案
单位：
负责人：
建档时间：
说明
1.企业应根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准的个体防护用品和器具、并监督、教育从业人员正确佩戴、使用。

2.企业各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管、检查、发放。

3.企业应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。

目录
1.接触有害因素工种及岗位清单（表1）
2.配备/实际配备职业病防护用品计划清单（表2）
3.职业病防护用品的发放使用情况记录（表3）
1.接触有害因素工种及岗位清单。

接触有害因素工种及岗位清单见表1。

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2.配备/实际配备职业病防护用品计划清单。

配备/实际配备职业病防护用品计划清单见表2。

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3.职业病防护用品的发放使用情况记录。

职业病防护用品的发放使用情况记录见表3。

附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明负责人（签名）：日期：。

劳动防护用品发放记录表的填写劳动防护用品发放记录表的填写是企业管理中的一项重要工作，它能够帮助企业监控和管理劳动防护用品的使用情况，确保员工的劳动安全和健康。

下面是关于劳动防护用品发放记录表填写的一些内容，共计1000字。

一、填写劳动防护用品发放记录表的目的填写劳动防护用品发放记录表的目的是为了记录劳动防护用品的发放情况，包括发放的时间、种类、数量、领用人等信息，以便企业能够对劳动防护用品进行管理和跟踪，确保员工的劳动安全和健康。

二、劳动防护用品发放记录表的内容劳动防护用品发放记录表包括以下几个主要内容：1.发放日期：记录劳动防护用品发放的日期，以便随时了解劳动防护用品的发放情况。

2.用品种类：记录发放的劳动防护用品的种类，例如头盔、耳塞、安全鞋等。

3.规格型号：记录发放的劳动防护用品的规格型号，以便员工能够选择合适的劳动防护用品。

4.发放数量：记录发放的劳动防护用品的数量，以便评估劳动防护用品的使用情况和计划重新采购。

5.领用人：记录领用劳动防护用品的员工姓名，以便查证和核实。

6.签字确认：领用人在此栏签字确认领用劳动防护用品，并承诺在使用中遵守相关规定。

三、劳动防护用品发放记录表的填写要点1.准确填写信息：在填写劳动防护用品发放记录表时，要准确记录每一项信息，确保数据的真实和完整。

2.规范填写格式：要使用统一的格式和规范的写法，例如日期使用统一的格式，用品种类和规格型号使用统一的命名方式等。

3.签字确认：领用人在领取劳动防护用品后，要在签字确认栏进行签字，并承诺在使用中遵守相关规定，以确保劳动防护用品能够得到正确使用。

4.定期汇总分析：要定期对劳动防护用品发放记录进行汇总分析，以便及时了解劳动防护用品的使用情况，评估是否需要重新采购，确保员工的劳动安全和健康。

四、对劳动防护用品发放记录表的管理和改进1.建立规范流程：建立规范的劳动防护用品发放流程，明确责任和权限，确保发放记录表的准确和完整。

（二）职业健康管理职业健康管理是指以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响，保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中，保护职工不受工作环境影响或健康危害因素伤害的一种管理活动。

（三）职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

（四）职业健康防护是指对员工在工作环境中，因接触粉尘、噪音和其它有毒有害物质等因素而引起的疾病的防治。

（五）女员工劳动保护指根据女员工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。

第四条职责（一）负责职业健康宣传教育工作。

（二）负责组织员工职业健康检查并建立档案。

（三）财务部安排用于配备劳动防护用品的经费，采购部负责劳保用品的采购、保管、发放。

（四）人力资源部为员工办理工伤保险。

（五）安环部配合人力资源部处理工伤事宜。

第五条要求（一）职业健康宣传培训1、公司在与劳动者签订劳动合同时，安环部应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并请其签字确认；2、安环部在危险场所粘贴安全警示标志提示作业人员；3、安环部对从业人员进行职业健康知识、防火、防爆、防中毒知识培训及预防危险货物运输事故应急防护处理知识宣传教育，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险。

详见《安全培训教育管理制度》规定；（二）劳动防护用品配备规定公司定期向员工提供劳动防护用品，劳动防护用品必须符合国家规定标准；（三）劳保用品发放标准和范围1、劳保用品发放标准由生产部负责制定并建立员工劳保用品管理档案。

2、公司在职员工依据劳保用品发放标。