实习生人员管理制度

第1页共34页 医院实习生管理制度

一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。

二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。

三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。

四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。

五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。

六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。

七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。

八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。

九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。 第2页共34页 十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。按规范着装，不佩带首饰。上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。

十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。

十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。

十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。

十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。

实习生管理制度规章制度

实习生管理制度规章制度是为了规范公司对实习生进行管理和培养，提高实习生的工作效率和学习质量，保护实习生的权益，促进实习生和公司的共同发展而制定的。本规章制度适用于全体实习生。

一、实习生的定义与要求

1. 实习生指在公司指定学习期限内参与实习工作的学生。

2. 实习生应具备诚信守规、团结协作、勤学好问、积极进取的品质。

二、实习生的权益

1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和资源。

2. 实习生享有公平对待和平等机会。

3. 实习生享有实习津贴和其他相关福利待遇。

4. 实习生有权接受公司对实习工作的指导和培训。

5. 实习生享有提出合理建议和意见的权利。

三、实习生的责任

1. 实习生应按规定时间参加实习工作，确保实习期间的出勤和工作质量。

2. 实习生应遵守公司的纪律和规章制度，维护公司的声誉和形象。 3. 实习生应积极配合指导教师和导师的指导和培训，不得擅自离岗或借故缺勤。

4. 实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

5. 实习生应遵守安全生产规定，确保工作场所的安全。

四、实习期限与实习内容

1. 实习期限由公司根据岗位需要和实习生的实际情况确定。

2. 实习内容由公司安排，并向实习生进行详细介绍，包括但不限于日常工作、培训计划和学习任务。

五、实习考核与评价

1. 公司会定期对实习生进行考核和评价，考核内容包括实习期间的工作表现、学习情况等方面。

2. 实习生根据考核结果将获得相应的评价，并记录在实习证明中。

六、违纪违规处罚

1. 实习生如果违反公司规章制度，将会受到相应的纪律处分。

2. 轻微违规情况，公司将进行口头警告或书面警告。

3. 严重违规情况，公司有权取消实习资格，并可能影响实习生的学业和就业前景。

七、附则 1. 实习生有权对规章制度进行合理建议和修改。

2. 实习生在实习过程中如有遇到问题或疑虑，可随时向公司相关负责人进行咨询和反馈。

第1页共20页 2024年医院实习生管理制度

一、实习人员需首先在护理部办理实习相关手续，之后由护理部统一分配实习科室。

二、实习生在报到时需领取工作胸卡。

三、实习人员必须按照规定自觉缴纳实习费用，单位联系实习的费用为每月____元，个人联系的为每月____元。

四、护士长在收到实习通知单后，需指派有丰富临床经验的导师指导实习生。未经通知，任何科室不得擅自接受实习生，否则将取消实习资格，并对护士长进行通报批评。

五、实习期间，应保持衣帽整洁，佩戴实习证上岗，不得单独操作，必须在导师的指导下进行工作。违反医院规章制度和护理差错，由实习生自行承担一切后果。

六、实习生应尊重老师，热情对待患者，遵守医院的各项制度和劳动纪律，不得迟到或早退，需提前____分钟到岗。

七、实习生必须遵守工作岗位，未经护理部许可，不得擅自更换实习科室，必须按期办理转科手续，否则将停止实习。

八、每个科室实习结束后，带教老师需为实习生写下评价并签字。

九、实习生必须遵守法律法规、诊疗护理规范和医院的规章制度，严格按照《实习轮转表》进行实习轮转，特殊情况需调整需经护理部同意并备案。 第2页共20页 十、实习生应保持良好的职业道德，进入病房时需保持礼仪得体、举止大方，不佩戴首饰，坚守岗位，不处理私事，不谈论私事，不聚集聊天。

十二、以患者为中心，尊重患者的人格权，对患者态度和蔼、诚恳、耐心，不得与患者发生争吵。正确处理与患者、家属的关系，严禁向患者或家属借钱物。

十三、实习生需遵守保护性医疗制度，未经许可不得独自向家属解释病情。

十四、严格执行查对制度，发生差错应立即报告护士长或导师，以便及时补救，实习生需详细记录事件经过，并根据情节轻重向患者赔偿。

十五、爱护公共财物，不得挪用公物，不慎损坏医疗器械或药品需如实报告并按规赔偿。

十六、实习组长负责组员的思想和学习情况，收集组员的反馈，定期向导师汇报，重大问题应及时上报。

十七、实习生请假制度如下：

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实习生管理制度

第一章

总则

一、目的

为规范实习生管理工作，建立优秀的人才阶梯与储备，以及结合公司实际情况，特制定此制度。

二、适用范围

本制度适用公司所有与实习相关的部门及员工。

三、职责

1、人力资源部负责实习生管理制度的制定、实施、维持及改进。

2、各部门负责实习生实习期间的管理、考核及评估等。

第二章

管理规定

四、实习定义

1、实习生是针对在校学生而言的概念，指学生在在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。

2、实习生的名义是在校学生，与公司不存在劳动关系。

五、实习生类别

1、带岗实习生：根据公司需要，通过公司考核程序，作为公司人才储备而招聘的应届毕业生，实习生一般在3个月以上。

2、假期实习生：为满足公司临时需求或高校联络的需要，由公司统一组织安排工作的在校生。

3、原则上不接受个人提出的实习申请。

六、接收原则

1、接收实习生必须坚持业务需要、工作条件许可、专业对口的原则。

第 2 页 共 4 页 2、拟接收的实习生必须通过公司组织的高校招聘面试或人力资源部按照高校招聘流程组织的面试。

3、接收的实习生原则上为专科（含）以上学历，且必须完成学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期（以学校实习推荐信为准）。

4、为明确双方权利义务关系，实习生皆须与公司签订实习协议。

5、假期实习期限最短为15天，带岗实习期限为3至12个月，实习成绩优异者可缩短实习期。

七、审批程序

1、有实习生需求的部门，要严格控制人数和使用时间。由用人部门提出书面申请，说明理由、人数、时间，经过人力资源部审核，总经理批准。

2、人力资源部与用人部门面试通过后，通知实习生办理实习手续，签订实习协议。办理手续均须提供以下资料：

（1）本人身份证原件及复印件；

（2）学校开具的在校证明或推荐信；

（3）健康证原件；

（4）小一寸相片3张。

3、实习生不占部门编制，由人力资源部和实习部门统一管理，安排至相应的岗位实习，待实习期满，根据公司年度人才储备计划和人员编制预算，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果，可择优录取为公司试用员工。