工程项目管理制度汇编
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工程项目管理制度汇编
工程项目管理制度汇编
1、质量目标管理制度
2、文件管理制度
3、档案管理规章制度
4、员工绩效核查制度
5、人力资源管理制度
6、施工机械管理制度
7、招标及合同管理制度
8、建筑资料及构配件管理制度
9、分担保理制度
10、工程项目施工质量管理制度
11、施工质量检查及查收管理制度
12、实验检验管理制度
13、质量问题办理制度
14、质量事故追究管理制度
15、质量管理自查与谈论管理制度
16、质量信息和质量改进制度
1、质量目标管理制度
1 总经理应保证对质量目标进行策划, 以保证相关职能和层次上建立
质量目标;以建筑安装管理系统的总要求。
2. 各职能部门、项目部等应依据自己的工作拟定部门目标,以保证企业总目标的实现。 工程项目管理制度汇编
3. 在以下状况下需进行质量兼容管理系统策划:
a 依照质量标准建立、改进质量管理系统;新的项目建即刻。
b 企业的质量目标、目标、企业机构发生重要变化;
c 企业的资源配置、市场状况发生重要变化;
d 现有系统文件未能涵盖的特别事项。
4. 总经理应保证对实现质量目标所需的资源加以鉴别和策划。策划的内容应包含:
a 需达到的质量目标及相应质量管理过程,保证过程的输入、输出及活动,并做出相应规定;
b 鉴别为实现质量目标所需建立的过程的资源配置;
c 对实现整体质量目标、指标和阶段或局部的质量目标、指标进行按期评审的规定,要点应评审过程和活动的改进;
d 依据评审结果找寻与质量目标、 指标的差距,保证连续的改进,提升质量兼容管理系统的有效性和效率;
e 策划的结果(包含改正)应形成文件,如安全管理方案、环境管理方案、质量计划、施工组织设计、技术交底等文件中。
5. 综合财务部应按期对各部门目标完成的状况进行检查。
2、文件管理制度
1、 全部文件公布前都应获取同意,以保证文件是适合的:
2、 质量管理文件由综合部负责登记、发放。
3、 其余技术文件由各部门组织编写、更正和审察,部门负责人批
准后实行。 工程项目管理制度汇编
4、 作废或过期文件由发放人员及时负责回收。
5、 质量管理系统文件的表记方法是对文件进行编号和划分文件的
受控状态。
6、 文件及记录编号方法履行《文件控制程序》;
7、 文件的控制状态分为受控状态和非受控状态,受控文件是合用于企业内使用的文件(包含供应给认证机构用于认证审察的文件),非受控文件是用于宣传的文件。
8、 文件和资料的改正、评审与更新
9、 文件和资料需更正时,由文件改正的提出部门提出申请,经原文件同意人同意后,由指定人员按文件的原发放范围进行逐个更正,更正的方式有:换页、换版。
10、 本企业经过办公会议对文件进行评审,需要进行更新时。
11、 文件和资料的使用和保存
12、 文件的使用部门要作好文件的保存,防范文件扔掉、损坏。
13、 使用者要保持文件的初始状态,不可以随意在文件上涂写勾划,
要保持文件的洁净。
14、 对作废文件的控制
15、 关于有参照价值的废文件,在作废文件上注明 “作废参照”字
样,并进行登记。
16、 关于没有任何参照价值的作废文件,经主管经理同意后,由指定人员进行销毁办理。 工程项目管理制度汇编
17、 作废文件包含:过期的文件,不合用的文件、换版的文件、换
页的文件。
18、 外来文件的管理
19、 外来文件包含:国家行业相关标准、专业文件、仪器设备说明
书等。
20、 外来文件收到后,由所在部室负责登记并鉴别其合用性,需要
发放的由综合财务部依同意后的发放范围下发。
3、档案管理规章制度
1、 各部门项目部的档案,由各项目部负责组织编制、管理,经部
门经理同意后,交综合财务部存案。
2、 各部门可依据工作需要对工程档案进行填写、采集和整理,执
行当地建委的相关规定。
3、 档案的填写
4、 档案填写要及时、真实、内容完好、笔迹清楚,不得随意涂改;如因某种原由不可以填写的项目,应用“ / ”划去。各相关栏目署名应签全名,不得只签姓。
5、 如因笔误或计算错误要更正原质量信息,应采纳单杠划去原质量信息,在其上方写上改正后的质量信息,加盖或签上改正人的印章或姓名及日期。
6、 档案的保存和保护 工程项目管理制度汇编
7、 各部门的档案由本部门依日期序次整理好,存放于通风、干燥
的地方,全部的档案应保持洁净,笔迹清楚,并按规定的限期
保存档案,关于超出保存期的档案,由指定人员履行销毁。
8、 综合财务部负责编制《档案清单》,将企业全部与质量管理运
行相关的档案汇总,包含名称、编号、保存期、使用部门、谁
负责保存等内容,并齐集存案档案的原始样本,以利于检索,
查阅等工作。
9、 档案的销毁办理:档案如超出保存期或其余原由需要销毁时,
由负责保存该项档案的人员申请,经部门负责人同意后,由指
定人员履行销毁。
4、员工绩效核查制度
1、 为保证企业的质量管理工作, 使全体员工按各项管理制度要求履行, 做到
人尽其责拟定本方法。
2、 综合财务部负责本企业的质量管理工作, 对出企业的产品负全面责任, 有
权对各职能部门各岗位人员履行质量督查与核查。
3、 本考察方法采纳打分制, 每个月考评一次, 每次 10 分,年关进行总评比 (总
120 分)。
4、 凡在核查中发现未按管理制度履行,未推行职责的部门、项目部及个人,
每发现一次扣— 5 分。
5、 对玩忽职责造成质量损失的要追究其责任,每发现一次扣 10 分,对造成
重要质量事故的,按损失金额酌情办理。 工程项目管理制度汇编
6、 对质量管理做出贡献也许防范质量事故发生的当事人恩赐— 3 分的加分,
特别贡献者经同意加 5—20 分。
7、 年关总评比总分低于 100 分,年度核查不合格 ,扣发部门年关奖金,高于
110 发散给年关奖金,高于 120 分者由办公会议研究决定发奖金。
8、 综合财务部对质量目标的落实进行核查, 每季度一次,对核查合格的科室
进行奖励,不合格的进行处罚。
5、人力资源管理制度
1、 人员安排:肩负质量管理规定职责的人员应是有能力的,对能力的判断应从教育、培训、技术和经历等方面考虑,办公室负责制定员工《岗位职责》,负责选聘、安排各岗位人员。
2、 培训、意识和能力
3、 鉴别从事影响质量的活动的人员的能力需求,分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各种专业人员、特别工种人员、内审人员等,依据他们的《岗位职责》拟定并实行培训需求。
4、 新员工:第一对其进行企业规企业纪的培训,合格后对其进行
岗位培训。培训合格后方可上岗。
5、 项目部操作工:培训包含企业规章、纪律和生产岗位技术培训
6、 每年单月培训企业规章、纪律,双月培训岗位技术。
7、 培训时间是在每次交接班前半小时。 由班长组织各班员工学习、
谈论。
8、 换班后,各班班长组织各班员工进行工作总结,找出不足,沟通工作经验。提升整个班组的工作效率、生产质量。