职业卫生管理制度及岗位操作规程

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盘山县佳成化工有限公司

职业卫生管理制度

拟稿人： 职务：

审核人： 职务：

批准人： 职务：

批准日期： 年 月 日 公布日期： 年 月 日

2 职业卫生管理制度

为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，特制定以下职业卫生管理制度及岗位操作规程：

序号 制 度 名 称 修订时间 公布地点

1 职业病危害防治责任制度 年 月 日

2 职业病危害警示与告知制度 年 月 日

3 职业病危害项目申报制度 年 月 日

4 职业病防治宣传教育培训制度 年 月 日

5 职业病防护设施维护检修制度 年 月 日

6 职业病防护用品管理制度 年 月 日

7 职业病危害监测及评价管理制度 年 月 日

8 建设项目职业卫生“三同时”管理制度 年 月 日

9 劳动者职业健康监护及其档案管理制度 年 月 日

10 职业病危害事故处置与报告制度 年 月 日

11 职业病危害应急救援与管理制度 年 月 日

12 岗位操作规程 年 月 日

13 法律、法规、盖章规定的其他职业病防治制度 年 月 日

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盘山县佳成化工有限公司（盖章）

年 月 日

职业病危害防治责任制度

总则

职业卫生管理制度

1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 `

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度

为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。

1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。

2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。

3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。

4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。

5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。

6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

三、职业安全健康宣传教育、培训制度

职业卫生管理制度及操作规程

一、总则

为加强职业卫生管理，预防和控制工作场所职业病危害，保障职工健康，制定本制度及操作规程。

二、职业卫生管理机构

1.设立职业卫生管理委员会，负责协调、指导和监督本单位职业卫生工作。

2.成立职业卫生管理部门，配备专业化的管理人员，负责具体职业卫生管理工作。

三、职业卫生管理制度

1.坚持预防为主，全员参与的方针，建立健全职业卫生责任制。

2.制定职业卫生风险评估、监测、评价和控制的制度和方法。

3.建立职业卫生档案，对职工进行定期健康检查，并对职业健康状况进行跟踪和监测。

4.建立职业卫生技术标准和管理规范，落实职业卫生法律法规，加强职业卫生教育和培训。

5.建立职业病危害因素控制和防护设施管理制度，对职业病危害因素进行监测和控制。

6.建立职业卫生事故报告及处置制度，确保及时、准确的处置职业卫生事故。

四、职业卫生管理操作规程

1.职业卫生风险评估

根据工作条件和工种的不同，建立相应的职业卫生风险评估模型，对职业病危害因素进行定量定性评估。

2.职业卫生监测

建立职业卫生监测点，进行定期、不定期的职业卫生监测，包括职业病危害因素、职工健康状况、职业卫生设施设备的监测。

3.职业卫生评价

对职业卫生监测数据进行分析，评价工作场所的职业病危害程度，确定职业卫生控制重点和方向。

4.职业病预防和控制 对职业病危害因素进行控制和防护，包括改善工作环境、加强职业卫生设施设备的维护和管理、提高职工的职业卫生保护意识。

5.职业卫生教育和培训

定期组织职业卫生培训，加强职工的职业卫生知识和技能培训，提高职工的职业卫生保护意识。

6.职业卫生事故报告及处理

建立职业卫生事故报告和处理制度，对职业卫生事故进行及时、准确的报告和处置，加强职业卫生事故的调查和分析，落实相关责任人的责任。

7.职业卫生档案管理

建立职业卫生档案管理制度，对职工及工作场所的职业卫生情况进行记录和管理。

职业卫生管理制度

1 范围

本制度适用于公司的职业卫生管理。

2 目的

为了预防、控制、防治职业病，消除职业病危害，保护职工的健康。

3 职责分工

3.1 公司主管领导和分管领导职责

3.1.1 总经理对职业卫生工作全面负责，必须认真贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中存在的问题。

3.1.2 分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生、职业病防治工作。

3.2 安全环保处职责

3.2.1 贯彻执行国家有关加强劳动保护、预防职业病方针、政策、法令，制定本公司职业卫生管理制度，并组织实施。

3.2.2 搞好作业场所监测，组织安排职业卫生体检，建立健全职业卫生档案。 3.2.3 组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治研究任务。

3.2.4 组织制定并实施本公司改善作业条件治理计划。

3.2.5 开展职业卫生宣传工作，普及职业病科普知识。

3.2.6 负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。

3.3 人力资源处职责

会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者给予妥善安排。

3.4 资产财务处职责

职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

3.5 工会职责

监督本公司贯彻国家有关职业卫生、职业病防治工作的方针、政策、法令情况，宣传防尘防毒的重要意义，组织安排从事有害作业人员疗养。

3.6 职工医院职责

协同安全环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。 3.6 生产车间领导职责