考勤管理制度范本(2篇)
- 格式：docx
- 大小：12.73 KB
- 文档页数：5
第1页共5页 考勤管理制度范本
为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《劳动法》等相关国家法律法规，特制定本制度。
一、工作时间：
本公司作息时间如下：
____周一至周六正常工作时间;(总经办、财务部、行政事务部)
____周日休息。(另安排值班)(总经办、财务部、行政事务部)
3.综合服务部员工实行综合工时制进行轮岗轮休，倒班安排.(详见《各岗位工时安排表》)各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告至行政事务部审核，经总经理批准，行政事务部备案后执行。
二、打卡
____公司实行上下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在早上(8：30)上班时间到达公司及下午(18：00)下班离开公司时自觉打卡，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。(各部门因岗位不同作息时间相应调整，具体参见部门《各岗位工时安排表》)
2.员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。
3.上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须在公司行政事务部填写《员工外出登记表》，经主管领导审批完毕后方可离开。
4.上下班忘记打卡，或因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需在本部门填写《签卡单》经主管领导签字证明之后，交行政事部务备案。当日《签卡单》需要当日内签字寄交，如遇特殊情况不能第2页共5页 按时寄交《签卡单》，应在事后____天内补办签卡手续。过期不补办者，一律视为未打卡。
三、迟到，早退
迟到或早退____分钟(含____分钟)以上，____分钟以下者，每次扣除基本工资____元；____分钟(含____分钟)以上，两小时以下者，每次扣除基本工资____元；迟到或早退超过____个小时(含____小时)按旷工半天处理；迟到早退超过____小时(含____小时)按旷工一天处理。
四、旷工
擅自缺勤(含迟到，早退)两小时以上，视为旷工。员工如有旷工行为，公司将与其解除劳动合同，并不予支付当月工资及福利待遇。
五、加班
1.因工作需要安排加班，各部门需提前填写《加班申请单》经部门，行政事务部负责人，项目总经
分类号：q/____rw·____z-wj006-____西安新荣基物业管理有限公司
理批准之后，方可安排加班。如遇特殊情况不能提前填写《加班申请单》，应在事后____天内补办加班手续。过期未填写《加班申请单》者，一律视为未加班。
2.员工工余或节假日参加培训，文娱活动，郊游，聚餐，志愿者活动以及保安员工日常训练不计加班。
六、请假
1.事假。员工不得无故请事假，特殊原因需请事假者，需填写《请假申请单》经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天第3页共5页 以上(含三天)由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。
2.病假。员工休病假需持医院诊断证明或病例证明；填写《请假申请单》经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上(含三天)由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。
____年假。员工入职满一年后方可享有带薪年休假，年假期间正常发放基本工资，绩效工资，员工休年假由所在部门视工作情况安排，并按规定办理年假审批手续。年假除工作需要外不得跨年度使用。如有特殊情况须经所属部门及行政事务部经理同意。
本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据；严格的，实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，各部门领导要加强检查和督促，严格要求，以保证本制度的顺利实施。
本制度自即日起实施执行。
考勤管理制度范本（2）
考勤管理制度是指企业为了管理员工的出勤情况、加强工作监督以及确保工资计算的准确性而制定的一套规范，并通过工作制度和考勤系统来执行和监督。
一、 考勤管理目的：
1. 确保员工严格按照工作时间安排出勤，提高工作效率；
2. 通过考勤系统，准确统计员工的出勤情况，为计算工资提供依据； 第4页共5页 3. 监督和管理员工的工作纪律，促进规范化的工作秩序；
4. 维护企业的正常运行，确保各部门和岗位的正常工作；
5. 发现和解决出勤问题，如请假、迟到早退等，并及时采取相应的措施。
二、 考勤管理原则：
1. 全员参与：所有员工都应遵守考勤制度，并按时按法来上下班；
2. 严格执行：对迟到、早退、缺勤等违反规定的行为要严格扣罚，确保所有员工都能按时出勤；
3. 公平公正：考勤管理要公正合理，不偏袒任何一方，并严禁任何形式的人为干预和篡改考勤数据；
4. 及时反馈：考勤系统应及时反馈员工的出勤情况，确保相关部门和领导能及时获取相关数据，并及时采取相应的措施。
三、 考勤管理措施：
1. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在指定的时间和地点进行刷卡或打卡，或者使用员工工号进行签到；
2. 考勤规定：制定员工的工作时间表，包括上班时间、下班时间、午休时间等，员工需要按照规定的时间和时长进行工作；
3. 考勤记录：考勤系统会自动记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退和缺勤等情况，同时也要设立考勤管理人员，负责查看和核对考勤数据；
4. 考勤统计：考勤系统会自动生成考勤数据报表，统计员工的出勤情况和违规情况，并及时通知相关部门和领导； 第5页共5页 5. 考勤奖惩：对于迟到、早退、缺勤和违反规定的行为要有相应的奖惩措施，例如罚款、扣工资或者扣除年假等。
四、 考勤管理责任：
1. HR部门负责制定和执行考勤管理制度，并不断完善和改进；
2. 各部门负责自己部门员工的考勤管理，并及时上报相关数据；
3. 考勤管理人员负责查看和核对考勤数据，及时处理和解决问题；
4. 领导负责监督和评估考勤管理工作的有效性，并做出相应的决策。
五、 考勤管理制度的改进：
1. 根据实际情况，不断完善和调整考勤制度，以适应企业的发展和员工的需求；
2. 加强培训和宣传，让员工充分了解考勤制度的重要性和操作要点；
3. 定期评估和对比考勤数据，及时发现和解决问题，并提出改进建议；
4. 利用新技术，如人脸识别、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和便利性。
以上就是一份考勤管理制度的范文，具体根据企业的实际情况来制定和实施。范文中的内容可根据需要进行删减和修改，以符合企业的具体需求和实际情况。
