研究生科研成果奖励试行办法

教科研成果奖励办法（试行） 为使我校教科研管理进一步规范化、制度化，为了奖励在教科研活动中做出优异成绩的教职工个人，调动广大教职工的积极性和创造性，不断推进我校教科研工作更好更快发展，努力提高我校教科研整体实力，根据兄弟学校经验并结合我校实际，特制定本办法。

一、奖励内容及标准

主要包括：立项教科研课题的奖励、获奖教科研成果的奖励、论文与著作的奖励、专利与应用技术成果以及学科与专业建设贡献奖的奖励等。

1、具体内容如下：

（一）教育著作类成果：指校内使用或公开出版的教材及教辅资料等；

（二）教育论文类成果：指在校刊发表或在具有公开刊号的刊物上发表的，或在教育行政部门组织的评选活动中获奖的教育教学论文、调查报告、经验介绍等；

（三）教科研课题类成果：指由我校教师主持并已经结项的各级教育科研课题；由我校教师参与并已经结项的专利与应用技术成果

2、 奖励标准如下：

（一） 教材：每2000字按1节额外工作量计酬，示范校建设优质课教材编写奖励按教科研课题类成果申报

（二） 论文：在校刊发表论文按3节额外工作量计酬，在具有公开刊号的刊物上发表的论文按6节额外工作量计酬

（三） 教科研课题类成果：由课题组报告申请奖励，报学校领导审批确定奖酬金

二、奖励申报流程

学校每学年统计一次教科研成果，每学年度放寒假前两周，开始启动教科研成果考核程序：

（一） 教务科发出教科研成果考核通知并发放个人申报；

（二） 部门初审；

（三） 教务科按奖励标准汇总报表；

（四） 主管领导审查；

（五） 校长审批。

三、申报 要求：

（一） 发表论文的奖励申请应提交该刊物封面、封底、目录和正文的复印件。

（二） 教材奖励申请应提交出版物原件。

（三） 其他成果应提交与该成果相关的有效证明材料。

以上各类成果所提交的材料均应携带原件一份以备核查。

在执行奖励制度时发现弄虚作假或有侵权行为者，将取消奖励、追回奖金，并视情节轻重给予处分。本办法自颁布之日起开始执行。本办法由办公室负责相关解释，未尽事宜，报请学校领导裁定。

南充电大科研成果奖励办法（试行）

为调动我校教职工参与科研工作的积极性，营造良好的学术文化氛围，提升学校办学实力，根据省电大《科学研究工作奖励办法》，并结合本校实际，制定本奖励办法。

一、奖励范围

（一）著作及教材

1，省级及以上正规出版社出版的学术性专著、译著（不含各种丛书）。

2，省级及以上正规出版社出版的本科或专科教材（不包括自编教材）。

（二）学术论文

1，在国际国内公开发行的正规刊物上发表的学术论文。

2，在国内市级及以上公开发行的正规报纸、刊物上发表的理论文章和具有学术性的知识、综述类文章。

（三）科研成果

市级及以上主管部门批淮立项并且已结题的科研课题、教改项目。

（四）经验文章与作品

1，在市级及以上公开发行的正规报纸、刊物上发表的关于学校管理、学科建设、校园文化、班主任工作等方面的经验文章。

2，在市级及以上公开发行的正规报纸、刊物上发表的作品（文学作品、书画作品、摄影作品等）。

二、奖励标准

（一）著作及教材

1，专著（独著、合著）、译著奖励标准：

（1）独著：8000元。

（2）合著：主编、副主编、编者分别为5000元、3000元、2000元。 （3）译著：4000元。

2，教材奖励标准

级 别 国家级出版社 省级出版社

主 编 5000元 4000元

副主编 4000元 3000元

编 者 2000元 1000元

（二）学术论文

1，参照《西华师范大学核心期刊目录》，将学术论文按期刊级别分为A、B、C三级。

2，同一论文、文章在不同级别的期刊或报纸上重复发表的，只认定最高级别一次。

3，学术论文奖励标准

论文级别 奖励金额

A级期刊论文 5000元

B级期刊论文 4000元

C级期刊论文 3000元

4，理论文章和具有学术性的知识、综述类文章的奖励标准为：国家级1000元，省级600元，市级200元。

5，论文、文章有多个作者的，只奖励前三个作者。第一作者获奖励的50%，第二作者获奖励的30%，第三作者获奖励的20%。

XXXX集团有限公司

科研成果奖励办法

1 总则

为贯彻科教兴企和可持续发展战略，提升集团公司整体科技水平，奖励在科研成果中做出重要贡献的员工，充分激发科技人员工作积极性，结合集团公司实际情况，制定本办法。

科研成果的评审工作本着公平、公正、公开的原则。

本办法适用于集团公司及各分子公司。

2 奖励范围

新产品、新技术、新工艺的开发应用和技术改造、技术创新、计算机软件开发等，产品开发及科研成果实现了产业化。

引进、消化、吸收、开发、应用国外先进技术与产品，消化吸收后再创新研究成果，并实现了产业化的应用效果。

为科技发展战略、重大科技开发项目、重大系统工程等进行可行性研究和综合分析研究取得的科学成果，并得到了实际应用的验证。

3 评审标准

科研成果奖励根据技术水平、技术难度和深度、经济效益和提升企业科技进步作用等方面进行综合评价。

科研成果奖励分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖等五个等级。

3.2.1 特等奖：

达到同类项目的国际领先水平、技术难度与深度极大，提升企业科技进步作用重大，并取得重大经济效益。

3.2.2 一等奖：

达到同类项目的国际先进水平、技术难度与深度很大，提升企业科技进步作用重大，并取得显著经济效益。

3.2.3 二等奖：

达到同类项目的国内领先水平，技术难度大，提升企业科技进步作用很大，并取得很大经济效益。

3.2.4 三等奖：

达到同类项目的国内先进水平，技术难度较大，对企业的科技进步，提高经济效益起到较大的推动作用。

3.2.5 鼓励奖：

有一定技术难度，对企业的科技进步，提高经济效益起到推动作用。

4 评审奖励机构

集团公司成立科研成果奖励委员会(以下简称委员会)，主任由集团公司总经理担任、副主任由主管科技的集团公司领导担任，成员由集团公司班子成员和兵器集团级科技带头人、关键技能带头人及部分外聘专家组成。

委员会聘请专家对科研成果项目进行评审。

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1页 冀中职业学院科研奖励办法（试行）

第一章总则

第一条 为进一步提高我院整体教科研水平，充分调动广大教师从事教学研究、科学研究的积极性，促进科研工作上水平，保障科研工作“量”的持续增长和“质”的稳步提高，顺应学院“转型”要求，学院将继续对科研工作予以表彰和奖励。根据国家有关科技政策和法规，结合我院实际，特制定本办法。

第二条 学院对科研成果实行一次性奖励，以奖金和科研经费的形式发放，原则上每年度核定奖励一次。

第三条 受奖励科研成果一般应为本年度所取得，包括：论文、著作、课题项目、获奖成果、发明及应用性科研成果等。

第二章奖励原则及要求

第四条 各类成果的奖励仅限成果第一完成人、项目主持人（国家级、省部级限前两人）。成果第一完成人、项目主持人根据贡献大小对成果完成人员或课题组成员进行奖金分配。奖励资助的科研经费由成果第一完成人、项目主持人掌握，课题组成员共同使用。

第五条 各类成果原则上是省级政府及职能部门或者省辖市以上级别的项目。

第六条 在核心期刊发表的论文申报奖励，必须是在专业类和综合类人文社会科学与自然科学及高等教育类核心期刊上发表，而且必须是专业论文。

第七条 论文奖励仅适用于学术期刊的正刊，发表在增刊和各种论文集上的论文不予奖励。社会科学学术论文为独著，理学、自然科学期刊上发表的论文限前2名。理学、自然科学期刊第二作者各项奖励按足额的1/3发放。

第八条 各奖项中有重复的条款，只按最高奖励额度标准执行，不进行重复奖励。

第九条 受奖励论文字数一般须在3000字以上。不足3000字但被权威学术资料引用的学术论文仍可享受奖励，且参照其它标准执行。

第十条 申报奖励的成果应是按要求进行年度登记的成果。各种项目的立项、鉴定、评奖等须上报科外处并备案。

第十一条 申请奖励的学术论文、项目、成果须与本人所从事专业及岗位职责紧密结合。 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！