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外国人在中国就业申请表

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外国人在中国就业申请表

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅翻印

20 年 月 日

NO: 编号：

Application for Employment by Foreigners in China

外国人在中国就业申请表

Filled by employment organization

Name in full:

姓名：

Photo

贴像片处 Nationality:

国籍：

Date and place of birth:

出生日期和地点： Sex:

性别：

Education:

文化程度： Speciality:

有何特长：

Passport:

护 照： Tape:

种 类：

Number:

号 码： Date of issue:

发照日期：

Issued by:

发照机关： Valid until:

有效日期至：

Filled by employment organization Visa:

签 证： Tape:

种 类：

Number:

号 码： Date of visa:

签发日期：

Vised by :

签证机关： Valid until:

有效日期：

Purpose of journey in China:

来中国目的：

Present address in China:

现在中国住址：

Telephone No.:

电话号码：

In the employment of:

聘雇单位：

Telephone No.:

电话号码：

Name of employer:

负责人：

Filled by employment

organization Reason of employment:

聘雇原因：

Duration of employment:

就职期限： From to

Filled by labour and Personnel office Opinion of competent authority at higher level:

主管部门意见：

Opinion of ratification office:

审核部门意见：

Opinion of ratification office:

审批部门意见：

Employment licence No.:

就业许可证号码：

Valid until:

有效日期至：

合集下载

在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法(日语)

在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法(日语)

『中国国内で就職する外国人の社会保険の加入することについての暫定的な措置』を公布してから施行する予定である

法律に基づいて、社会保険に加入して、社会保険の待遇を享受するという中国国内で就職する外国人の合法的な権益を保護し、または社会保険の管理を強化するために、『中華人民共和国の社会保険法』によって、『中国国内で就職する外国人の社会保険の加入することについての暫定的な措置』を制定して、マンパワーと社会保障部の第67回めの部内審議を通過し、そして国務院の賛成を申し込んで、現在公布を与えて、2011年10月15日から施行する。

中華人民共和国のマンパワーと社会保障部の条例

第16番

『中国国内で就職する外国人の社会保険の加入することについての暫定的な措置』はもうマンパワーと社会保障部の第67回めの部内審議を通過し、そして国務院の賛成を経て、現在公布を与えて、2011年10月15日から施行する。

部長 尹蔚民

2011年9月6日

中国国内で就職する外国人の社会保険の加入することについての暫定的な措置

第一条 法律に基づいて、社会保険に加入して、社会保険の待遇を享受するという中国国内で就職する外国人の合法的な権益を保護し、または社会保険の管理を強化するために、『中華人民共和国の社会保険法』（以下が「社会保険法」と略称する）によって、この措置を制定する。

第二条 中国国内で就職する外国人というのは、法律に基づいて「外国人の就職証明書」「外国の専門家証明書」「外国の常駐する記者証明書」などの就職証明書と外国人の居留する証明書を獲得するしたり、および「外国人の永住証明書」を持ったりする中国国内で合法的に就職する非中国の国籍の人員である。

第三条 中国国内で法律に基づいて登録する企業、公共機関、社会団体、民営非企業部門、財団、弁護士事務所、会計士事務所（以下が雇用部門と呼ぶ）などの組織は法律によって募集した外国人に法律に基づいて、従業員の基本的な養老保険、医療保険、労災保険、失業保険、出産保険を加入させて、雇用部門と本人が規定に基づいて社会保険の料金を納める。

外国人在中国就业许可延期申请表

外国人在中国就业许可延期申请表

外国人在中国就业许可延期申请表

Application For Extension of Employment Permission for foreigners In China

广州市人力资源和社会保障局（Guangzhou human Resources and Social Security Bureau）

姓名

Name 出生日期

Date of birth

年 月 日

yr mth day 性别

Sex

国籍

Nationality 护照号码

Passport No. 护照有效期

Expiry date 年 月 日

yr mth day

签证种类

Type of visa 签发日期

Date of issue 年 月 日

yr mth day 有效日期

Visa until 年 月 日

yr mth day 签发地点Issued at

聘用单位名称

Employment organization 企业类别

Type

执照注册号

License No. 组织机构代码

Organization Code 营业执照/登记证有效期

Business License Valid Until 年 月 日

yr mth day

聘用单位地址

Address of employment organization 职 位

Position

在中国住址

Residential address in China

就业证号码

Alien Employment permit No. 穗外就字( ) 第( ) 号

聘用外国人就业申请表

聘用外国人就业申请表

编号(NO.)：

聘用外国人就业申请表

Application Form for Recruiting Foreign Workers in China

受理日期（Received Time）： 年（yr） 月（mth） 日（day）

聘用单位全称（中文）:

Full name of employer（English）:

（盖 章）

（s e a l）

聘用单位地址:

Address of employer： 组织机构（企业）代码：

Enterprise organization code：

聘用单位负责人姓名:

Name of the head of employer: 电话:

Tel:

经办人员姓名:

Name of person in charge: 电话（手机）：

Mobile:

营业执照（或注册证、登记证）有效期限至： 年 月 日

Validity of Business License（Registration Certificate）： yr mth day

已有外国人数及姓名：

Names of already employed foreign employees:

聘用外国人的原因：

Reasons for employing foreign worker(s):

该外国人拟在中国从事的职业：

Occupation of the foreigner in China:

外国人姓名：（中文）

Name of foreign employee（English）: 性 别:

外国人在中国就业的管理规范研究

外国人在中国就业的管理规范研究

外国人在中国就业的管理规范研究

在当前经济全球化的浪潮之下，全球范围内的人口和资本流动加剧，各国在引进吸收国外劳动力、人才技术、金融资本与平衡国家利益、国内劳动力就业市场方面产生矛盾。中国并非传统的移民国家，但在近些年来，由于经济水平和综合国力的提升，来华的外国人人数有着爆炸性的增长，传统移民国家在历史上面临的诸多问题在现今的中国社会也产生了巨大影响。非法入境、非法居留和非法就业的外国人“三非”问题给中国现阶段的社会治安、劳动力就业市场带来冲击。“三非”问题的治理应作为一个整体，从外国人管理制度的宏观角度出发，建立起集入出境管理与旅游、留学、居留、就业、融入等日常动态管理于一体的外国人管理制度。

一、立法目的

（一）国际范围内对外国人就业管理制度的价值取向

从国际上来讲，国家劳工标准和国际人权法对移民工人的保护以国民待遇为原则，保障外国劳工的基本人权及在就业方面的机会平等。从国际比较来看，发达国家都是根据自身情况确定外国人就业管理的价值取向。积极引进高端人才，控制低端劳工是发达移民国家的普遍立法态度。从立法方法上考量，各国通过法案在外国人入境签证环节及雇主雇佣招聘环节严格限制外国人就业条件，保护本国劳动力市场。

（二）我国制定统一的外国人就业管理制度的立法目的

我国是国际劳工组织的创始会员国之一，对于批准和实施国际劳工标准的态度是积极的。但任何一个国家，在处理外国人就业问题时，都必须站在维护本国经济利益、保护本国公民就业权利的基本立场上。我国现阶段仍处于移民从输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重。国内低端的劳动力市场主要以农民工为主，涉及的是国内法上的平等待遇和倾斜保护的问题，而国际劳工组织的一系列公约主要针对的是从不发达国家至发达国家从事3D类行业的移民劳工的基本权利保障问题。外国人来华就业的主流是处于就业阶梯顶端的专业技术人员和管理人员，具有高学历、高职位、高收入的特征。对其管理和保护的侧重点与国际社会有所不同。