医院工资核算会计岗位职责

医院会计岗位职责医院会计岗位职责篇一:医院会计岗位职责会计岗位职责1、在财务科长领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，协助编制预算，控制预算定额，合理使用资金，以保证医院各项事业的需要。

2、负责各项会计事务处理，及时、认真、准确地填制记账凭证。

做到科目准确，数字真实，账账相符，账面整洁，凭证完整，装订整齐，记载清晰，日清月结，报账及时。

做好总账登记及会计核算工作。

3、及时、正确地编制会计报表，编制的报表要做到数字真实、准确、衔接，做到账表对口，并认真分析，有情况，有说明，经院长核准，按时上报。

4、严格执行国家政策、财经纪律和财务制度。

正确进行会计监督，发现问题及时向科长汇报。

经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。

5、严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

6、坚持勤俭节约的原则。

从提高资金使用效率的角度，及时提出建议，以达到少花钱多办事的目的。

7、管好会计档案，做好会计档案的收集、整理、立卷、保存、移交工作。

8、认真贯彻执行国务院颁发的“会计员职权条例”和有关规定。

9、完成领导临时交办的会计业务任务。

篇二:医院财务工作制度及人员岗位职责昭通市第二人民医院财务部门工作制度1、执行《会计法》、《医院会计制度》和《医院财务制度》等相关法律法规，全院财务工作实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制，建立健全财务人员岗位职责。

2、严格贯彻执行各项财经政策，严格财经纪律,加强财务监督，实行事前、事中、事后监督相结合，日常监督与专项检查相结合，并接受上级有关部门监督。

财会人员要以身作则，奉公守法，不徇私情，与一切违法行为作斗争。

3、根据事业计划，正确编制年度财务预算，办理会计业务，按照规定的格式和期限，及时报送会计月报和年报(决算)。

4、合理组织收入，严格控制支出。

该收的要抓紧收回，对各项开支实行预算管理，对临时必须的开支要按照审批手续办理。

严格实行成本核算，加强成本控制，降低医院运行成本，努力增收节支，实现良好的经济效益。

工资核算会计岗位职责
工资核算会计的职责是负责企业的工资核算工作，具体包括以下几个方面：
1. 收集和整理员工的工资数据：负责收集员工的薪资信息，包括工资标准、加班工资、奖金、津贴等，确保薪资数据的准确性和完整性。

2. 计算和核对员工工资：根据员工的工资数据，进行工资计算，包括计算基本工资、
扣除偿还等差旅费、社会保险、个人所得税等，并核对计算结果的准确性。

3. 编制工资发放表和工资条：根据计算结果编制工资发放表，明确每位员工的应发工资、实发工资和各种扣款项目，并制作工资条，确保工资发放的准确和透明。

4. 处理员工的工资变动：负责处理员工的工资变动情况，如加薪、降薪、奖惩、离职等，并及时更新相关的工资数据，并计算和核对变动后的工资。

5. 确保遵守相关法律法规：负责核算和申报员工的社会保险、住房公积金等，并确保
在法律法规规定的时间内缴纳相关费用，保证企业的合法合规运营。

6. 协助制定薪酬政策：根据企业的战略和薪酬管理的需求，协助制定和优化薪酬政策，提供薪酬调研和分析，以保证企业的薪酬体系合理和竞争力。

7. 提供工资分析报告：根据企业的需要，提供工资数据的统计和分析报告，如人员结构、薪资水平分布、薪资差异等，为企业的决策提供参考。

总的来说，工资核算会计负责员工工资的核算、发放、管理和分析，确保企业的工资
政策合规、公正和透明。

三甲医院工资核算会计职责
1.监督工资总额的使用。

根据上级批准的年度工资总额计划，会同人事科，严
格按照规定掌握工资总额的执行情况。

对违反工资政策、超过工资总额计划以及不按规定乱发津贴的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。

2.严格审核计算发放工资。

严格审核工资计算的有关凭证，对人事科报来的当
月工资变动情况表和各部门上报的院内津贴发放明细表及各种代扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。

3.按时、准确发放工资。

根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付手册、
备份好工资盘，按时发放工资。

工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。

4.负责工资明细核算并进行帐务处理。

按照工资支付的对象和帐务处理要求，
对工资汇总表中的院内津贴栏要按科目、按部门进行帐务处理，对工资栏中其它各款项，要进行明细分类，正确编制会计分录，进行帐务处理。

5.负责工资方面有关问题的查询和解释。

6.负责工资存折及工资卡的更换手续。

7.负责编制工资统计报表。

8.完成科领导交给的其它工作。

依法执业，严谨求实，优质服务，团结协作。

严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》，廉洁自律，不利用执业之便谋取不正当利益。

岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017医院绩效工资核算会计工作职责Hospital performance payroll accounting duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

医院绩效工资核算会计岗位职责
一、在科长的领导下，负责医院绩效工资的核算。

二、具体根据各部门考核结果，依据《县人民医院BBM 绩效考核方案》核算全院各科室的绩效工资。

三、根据科室分配结果将绩效工资发放至员工工资卡。

四、不定期对绩效分配结果进行分析比较，并了解绩效发放过程中职工思想动态，并将情况汇报上级领导，以寻找激励的最佳方案。

五、负责医院绩效考核资料的收集、整理、归档工作。

六、完成领导交办的其他任务
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医院会计岗位职责（通用5篇）医院会计岗位职责1一、在财务科长领导下，负责医院基建项目的会计核算和相关管理工作。

二、严格执行国家财经法规、财务制度和医院制定的内控制度。

三、严格控制基建经费指标，按照院领导的安排，依合同和监理审定的工程进度，做好各项付款工作。

四、将合同内容、付款情况扫描至财务合同管理系统，便于上级领导及时掌握付款进度。

五、及时清理各种往来款项和预付工程款，保证基建项目资金的正常运转。

六、按照基建会计制度规定和要求，根据合法的原始凭证填制记帐凭证，严格按国家规定的经费作用范围和开支标准进行日常核算，及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息。

七、负责财务档案管理工作，及时整理、装订会计凭证、账簿、报表等会计资料，认真做好会计档案的立卷、归档、保管和移交工作。

医院会计岗位职责21.审核单位各项成本的支出；进行成本核算、费用管理、成本分析；定期编制成本分析报表。

加强成本控制促进降低成本；2.负责对生产成本进行监督和管理；3.进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。

负责成本的汇总、决算工作，负责统计成本明细帐、编制成本报表，包括各科室本月成本核算表、保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档；4.将每月所需数据导入成本系统中进行分摊，其中包括以下几项：每月收入导入：住院收入、门诊收入、医保收入、病历本收入及白内障收入；每月成本导入：器械出库、器械折旧、物资出库、物资折旧、科室卫材消耗、住院药品成本、门诊药品成本、岗位津贴等；每月成本手工录入：门诊医保中药费、门诊医保西药费、水费、电费、电话费、科室卫材消耗、临时工工资及劳务费；工作量导入：科室职员人数、科室面积、手术室分摊系数、实际占用床日数、门诊人次及出院人次。

5.协助领导做好数据收集分析管理工作，并讨论提供出现问题原因的整改建议；不断监督、调查各科室执行成本情况，并就出现问题及时上报；6.配合财务主管做好单位财务预算、决算及财务状况分析，做好单位会计制度、内控制度程序的设计、建立、健全、负责检查与督促与成本有关的管理制度、内部控制制度与监督方面的规章制度的执行情况；7.做好各相关成本上升资料的整理、归档、数据库的建立、查询、更新工作评估成本方案并及时改进成本核算方法；8.学习掌握先进的成本管理和成本核算方法；提出降低成本控制措施与建议；9.负责拟定单位成本实施细则，审批后组织执行；10.办理其他与成本计算有关的事项；11.公证和诚实地履行职责，并做好企业的有关保密工作；医院会计岗位职责3１、在院长领导下，负责本院的财务工作。

医院会计工作岗位职责
医院会计工作岗位的职责主要包括以下几个方面：
1. 财务核算：根据医院的财务制度和政策，完成日常的财务核算工作，包括收入、支出、资产、负债等方面的核算和记录，确保财务数据的准确和完整。

2. 财务报表编制：负责编制医院的财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，及时向上级管理层汇报医院的财务状况和经营情况。

3. 财务预算和控制：参与编制医院的财务预算，制定财务目标和指标，并跟踪和控制财务预算执行情况，及时发现和解决财务问题。

4. 财务分析和决策支持：对医院的财务数据进行分析和解读，为上级管理层提供财务决策的支持和建议，参与制定和优化医院的财务管理策略。

5. 税务管理：了解税收法规和政策，根据要求及时申报和缴纳各项税款，并参与税务筹划和优化，确保医院的税务合规和风险控制。

6. 内部控制：负责医院财务内部控制体系的建立和完善，确保财务活动的合规和规范，防范财务风险。

7. 财务管理改进：参与财务管理制度和流程的改进工作，优化财务管理方式和手段，提高财务管理效率和质量。

8. 其他相关工作：完成上级主管部门交办的其他财务工作，协助完成医院的财务审计、财务法律事务等工作。

医院会计岗位职责（共8篇）第1篇：医院会计岗位职责会计岗位职责1、在财务科长领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，协助编制预算，控制预算定额，合理使用资金，以保证医院各项事业的需要。

2、负责各项会计事务处理，及时、认真、准确地填制记账凭证。

做到科目准确，数字真实，账账相符，账面整洁，凭证完整，装订整齐，记载清晰，日清月结，报账及时。

做好总账登记及会计核算工作。

3、及时、正确地编制会计报表，编制的报表要做到数字真实、准确、衔接，做到账表对口，并认真分析，有情况，有说明，经院长核准，按时上报。

4、严格执行国家政策、财经纪律和财务制度。

正确进行会计监督，发现问题及时向科长汇报。

经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。

5、严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

6、坚持勤俭节约的原则。

从提高资金使用效率的角度，及时提出建议，以达到少花钱多办事的目的。

7、管好会计档案，做好会计档案的收集、整理、立卷、保存、移交工作。

8、认真贯彻执行国务院颁发的“会计员职权条例”和有关规定。

9、完成领导临时交办的会计业务任务。

第2篇：医院会计岗位职责医院会计岗位职责1、按照医院会计制度和有关法规负责医院经济业务的记账、算账、报账工作。

2、会计岗位工作人员要实行制单、记账、计算机录入、复核各岗位分工协作，共同做好医院会计工作。

3、做好现金、银行存款日记账并进行核对，定期与银行对帐，并做出银行存款调节表。

4、管理好会计档案，保证会计档案安全、完整、规范。

5、经常分析医院经济情况，向科室负责人提供医院经济活动信息，为医院发展提出管理化建议。

6、完成财务科长交办的其他工作。

医院基建会计岗位职责一、严格遵守国家的财经法律、法规，熟悉《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》、《医疗机构财务会计内部控制规定》、《基本建设会计制度》和执行医院各项财务管理制度二、根据国家有关会计制度的规定设置总账、明细账，认真审核会计原始凭证，准确编制记账凭证。

医院会计制度岗位职责范本一、负责医院会计制度的建设和完善，确保会计制度符合法规和规范要求。

1. 研究、分析相关法律法规，并结合医院实际情况，制定、修订医院的会计制度。

2. 监督全院各部门和单位执行会计制度，及时发现问题并提出改进建议。

3. 定期进行会计制度的评估和审核，对可能存在的风险进行预警和控制。

二、负责医院财务管理工作，保证财务数据的准确性和合规性。

1. 按照财务会计准则和会计制度，组织编制医院的财务预算，保障财务管理目标的实现。

2. 组织开展医院盈亏损情况、资产负债情况、现金流量等财务指标的分析和评估。

3. 监督、检查各部门和单位的财务活动，确保财务数据的真实性、及时性和准确性。

三、负责医院日常会计核算工作，支持各项财务业务的开展。

1. 组织、指导医院日常会计核算，并对核算结果进行审核和监督。

2. 协助财务部门开展财务调整和报表编制工作，确保财务报表的准确性和可靠性。

3. 管理会计凭证和账簿，保证账务记录的完备和规范。

四、负责医院固定资产管理工作，确保资产的安全和有效运营。

1. 组织编制、实施医院固定资产管理制度，规范资产的采购、验收、台账管理等流程。

2. 盘点、评估医院固定资产，定期检修和维护资产，及时报废和处理闲置资产。

3. 监督各部门和单位对资产的使用情况，发现问题及时进行整改和改进。

五、负责医院财务报告和财务分析报告的编制和上报工作。

1. 组织、编制医院的财务报告，包括损益表、资产负债表、现金流量表等。

2. 分析财务报表中的数据，对医院的财务状况和经营业绩进行评估和分析。

3. 将财务分析结果上报给管理层，为决策提供准确的基础数据和参考意见。

六、参与医院的相关财务项目和资金管理工作，确保资金的安全和合理运作。

1. 协助编制医院的年度资金预算，合理安排和控制资金的使用和支出。

2. 监督、管理医院的收入和支出流程，制定财务审批流程和控制措施。

3. 参与医院的财务项目，如融资、理财等，确保资金的安全和合理运作。

医院会计工作岗位职责要求（通用12篇）医院会计工作岗位职责要求 1(一)、负责除现金、银行日记帐以外的帐薄的登记、结帐、对帐，记帐凭证的审核工作，按照《会计法》认真处理各项会计事务，做到科目准确，记载清楚，数字真实，凭证完整。

(二)、具体负责全院成本核算，落实各科室成本核算方案。

编制成本报表，参与制定各部门成本控制考核标准，并提供相关资料。

(三)、负责会计档案的保管。

(四)、参加每年末的财产清查工作，检查各科室成本计划执行情况，按标准进行考核。

(五)、做好以下工作：1、建立与登记库存药品明细帐，根据入库单登记药品入库、当日处方登记药品收发、结余的数量金额，每日与收款日报表、住院部记帐医疗费中的药品收入核对。

2、每月对药房药品进行盘点，并与库房保管员的收发明细帐核对。

保证帐帐相符、帐实相符。

3、每季度对药库药品进行盘点，每月与药库保管员的库存明细帐进行核对，帐实相符。

4、药品的领用严格按制度控制，对违反规定领用的，追查责任人员作出处理意见，报请批准后执行。

5、对库存药品的盘盈盘亏审批表审核签字后，由药品保管部门报批处理。

6、对药品管理及时发现问题，提出管理意见，报请批准后执行。

7、参与编制采购计划，参加药品采购的招标工作。

药品验收入库，对药品的验收按采购计划控制验收。

对保管员的工作进行监督检查。

掌握药品的采购价格，降低采购成本。

8、根据资料物资出入库登记库存物资的收发结余核算。

9、参与物资采购的.投标、招标工作，控制资料的采购价格，参与制定科室库存物资的领用制度，对材料物资费进行事中控制。

10、与物资保管员的明细帐进行定期核算、定期盘点，保证帐帐相符、帐实相符。

按科室登记领用的低值易耗品分别登记，制定发出低值易耗品的管理制度。

1l、参与编制固定资产的投资计划，作出投资分析。

12、负责登记固定资产的明细帐，按类别、分布、设置明细帐，督促各科室设立各科室使用固定资产岗位职责。

13、经常性检查固定资产制度执行情况、固定资产完好情况。

千里之行，始于足下。

工资核算是会计还是出纳工资核算会计岗位职责1500字工资核算是会计岗位的一项职责。

会计岗位负责公司的财务管理和财务报告。

工资核算是其中的一项重要工作，涉及到员工工资的计算、发放以及相关税费的处理。

下面是工资核算会计岗位职责的内容：1. 工资计算：会计岗位负责根据公司的薪资政策和员工的工作情况，计算员工的工资。

在计算工资时，需要考虑基本工资、绩效奖金、加班费、福利以及扣除项等因素。

2. 发放工资：会计岗位负责工资的发放工作。

需要确保工资准确无误地发放给员工，并按照公司的工资发放时间表进行处理。

在发放工资时，需要记录相关的发放记录，并保留相关的凭证。

3. 基金缴纳：会计岗位负责处理员工的社会保险、公积金等基金的缴纳事宜。

这包括计算员工的基金缴纳额度、向相关机构缴纳基金、及时更新员工的基金信息等。

4. 税费处理：会计岗位负责处理和缴纳员工的个人所得税和其他相关税费。

需要依据国家税法和公司相关政策进行计算和申报，并按时缴纳给税务部门。

5. 福利管理：会计岗位在工资核算中还负责管理员工的福利，包括加班费、社会保险、公积金、年终奖金、福利金等。

需要确保这些福利的发放符合公司的政策，并进行相应记录。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

6. 薪酬分析：会计岗位负责对公司的薪酬数据进行分析和汇总。

通过分析薪酬数据，可以帮助公司管理层了解员工薪酬的结构和变化情况，为薪酬管理提供决策依据。

7. 报表编制：会计岗位负责编制与工资核算相关的财务报表。

这包括工资总额表、个人所得税报表、福利表等。

这些报表需要准确地反映公司工资的支付和税费的缴纳情况。

总结起来，工资核算是会计岗位的一项重要职责，包括工资计算、发放、基金缴纳、税费处理、福利管理、薪酬分析和报表编制等工作。

通过准确进行工资核算，可以确保员工工资的准确发放，确保公司合法合规的税费处理，并为公司管理层提供决策依据。

工资会计岗位职责
1、严格遵守国家法律、法规及财经纪律，熟悉《会计法》《政府会计制度》和医疗机构各项财务管理制度。

根椐人事部门提供的人员工资变动情况，正确核算工资，按时发放职工工资。

2、负责办理本院职工个人工资所得税的代扣代缴工作。

3、负责本院职工养老保险、职业年金、医疗保险、失业保险的代扣工作。

4、负责办理本院职工住房公积金的扣缴工作。

5、负责代扣医院其他科室提供的水费、门卫、房租、医疗质量考核等应扣代扣款项。

6、负责电子工资单的制作和职工工资事宜的查询和解释。

7、做好工资数据库的维护和备份工作及保密工作。

8、根据上级劳动工资部门、统计部门等要求，负责对外报送劳动工资统计报表，做好工资数据的分析工作。

9、完成领导交办的其它工作任务。

医院会计岗位职责【篇一：医院会计岗位职责】会计岗位职责1、在财务科长领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，协助编制预算，控制预算定额，合理使用资金，以保证医院各项事业的需要。

2、负责各项会计事务处理，及时、认真、准确地填制记账凭证。

做到科目准确，数字真实，账账相符，账面整洁，凭证完整，装订整齐，记载清晰，日清月结，报账及时。

做好总账登记及会计核算工作。

3、及时、正确地编制会计报表，编制的报表要做到数字真实、准确、衔接，做到账表对口，并认真分析，有情况，有说明，经院长核准，按时上报。

4、严格执行国家政策、财经纪律和财务制度。

正确进行会计监督，发现问题及时向科长汇报。

经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。

5、严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

6、坚持勤俭节约的原则。

从提高资金使用效率的角度，及时提出建议，以达到少花钱多办事的目的。

7、管好会计档案，做好会计档案的收集、整理、立卷、保存、移交工作。

8、认真贯彻执行国务院颁发的“会计员职权条例”和有关规定。

9、完成领导临时交办的会计业务任务。

【篇二：医院财务工作制度及人员岗位职责】昭通市第二人民医院财务部门工作制度1、执行《会计法》、《医院会计制度》和《医院财务制度》等相关法律法规，全院财务工作实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制，建立健全财务人员岗位职责。

2、严格贯彻执行各项财经政策，严格财经纪律,加强财务监督，实行事前、事中、事后监督相结合，日常监督与专项检查相结合，并接受上级有关部门监督。

财会人员要以身作则，奉公守法，不徇私情，与一切违法行为作斗争。

3、根据事业计划，正确编制年度财务预算，办理会计业务，按照规定的格式和期限，及时报送会计月报和年报（决算）。

4、合理组织收入，严格控制支出。

该收的要抓紧收回，对各项开支实行预算管理，对临时必须的开支要按照审批手续办理。

严格实行成本核算，加强成本控制，降低医院运行成本，努力增收节支，实现良好的经济效益。

医院会计员岗位职责（共6篇）第1篇：会计员岗位职责会计员岗位职责一、在项目经理的领导下，负责项目的财务管理和财务核算，把好财务关。

二、按国家财务规定，认真编制并执行财务预算计划，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，分清资金渠道，在合理使用资金的情况下，按时完成上交任务和各项计划。

三、按照国家会计制度的规定进行记账、算账和报账，做到手续完整、内容真实、收据准确、账目清楚、日清月结、按期报账。

四、按照经济核算原则，定期检查分析财务计划和执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资料使用效果，揭露经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议。

六、按照国家会计制度的规定，妥善保管好会计凭证、账簿、报表、档案等资料，遵守维护国家的财政制度和财经纪律，制止一切违法乱纪的行为。

七、严格控制施工现场有关防暑降温、防尘防毒的财经支出情况，控制专款专用，保证经费落实。

做好员工工资、材料采购、其它支出、资料的收集、整理、编制审核工作等。

八、负责资金管理、调度。

编制月、季、年度财务盈亏表等说明分析，向公司领导报告公司经营情况为领导决策提供科学依据。

九、负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。

十、负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。

十一、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。

十二、经常深入工地检查安全生产和劳动福利工作，当好家、理好财。

十三、协助项目经理制定好各项规章制度，检查和督促出纳保管的业务工作，不断提高自身的管理水平，为提高项目经济效益作贡献而努力工作。

十四、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟。

十五、在做好本职工作的同时积极完成领导交办的其他工作任务。

第2篇：会计员岗位职责会计员岗位职责1.根据国家财会法规和公司会计规定，结合公司特点，负责拟定公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。

工资核算会计岗位职责工资核算会计是一个负责管理薪资和福利相关事项的会计岗位，需要对组织内的工资和薪酬方案负责，设计和执行员工薪资和报酬计划，计算和支付员工的工资和福利，同时负责制定相关政策和程序来保证员工薪资的准确性和合法性。

以下是具体的职责：1. 工资计划设计：工资核算会计需要制定员工工资计划并确保计划符合组织的财务预算。

他们需要了解公司的财务情况，并在员工薪酬计划中考虑到它们。

这包括制定薪资变更的时间表和考虑它们可能导致资金流量变化的时候。

2. 员工数据管理：工资计算需要建立和维护员工福利和工资数据库。

他们需要记录每个员工的起始和结束时间，以便在计算工资和其他福利时使用。

同时，他们也需要维护员工的假期和病假假期的信息，以便可以在员工响应请求的情况下提供额外的福利和支持。

3. 工资计算和支付：工资核算会计需要处理员工的工资计算和支付。

他们需要确保员工的工资单准确显示出员工的工作时间、时薪、税前薪资，考虑各种扣税因素、社保缴纳等，以确保员工获得正确的报酬并支付税务代理。

同时，他们也需要将工资和其他津贴计算进来，例如奖金、特别津贴和其他福利。

4. 建立薪资月结算制度：工资核算会计还负责建立和维护月度薪资结算制度。

他们需要确保结算过程能够减少时间和财务错误。

同时，他们也需要与员工往来沟通以确保员工理解和信任他们的工资和扣除。

5. 劳动合同和协议管理：工资核算会计需要管理员工劳动合同或协议，确保员工薪酬的合法性。

他们需要保持到期合同时确保合同条款合理，以保证员工的薪资增加或其他福利。

总之，工资核算会计需要对员工薪酬的设计、计算、支付和维护、与员工沟通和遵守劳动法律法规负责。

该岗位需要具备良好的数学和财务技能、计算能力、沟通技巧和耐心。

对于工资核算会计而言，准确性和合规性是至关重要的职责。

工资核算会计岗位职责
工资核算会计的岗位职责包括以下几个方面：
1. 工资计算：负责根据公司制定的薪酬政策和员工的薪酬核算规定，计算员工的应发工资，并根据员工的工作情况、加班情况以及社保、公积金等个人缴纳情况进行相应的扣减。

2. 社保、公积金等的缴纳：负责核算员工的社会保险和住房公积金的缴纳，及时准确地向相关部门缴纳相关款项，并保持与社保、公积金等机构的沟通和协调。

3. 个人所得税计算和申报：根据税法规定，计算和核对员工的个人所得税，及时申报并向税务部门缴纳。

4. 工资发放：负责按照公司的工资发放政策，准备工资单并根据员工提供的发放方式将工资及时发放到员工的工资卡或银行账户中。

5. 工资统计和分析：负责定期统计和分析员工薪酬数据，提供相关报表和分析，为公司管理层决策提供支持。

6. 工资相关政策解释和沟通：负责向员工解释工资政策、薪酬福利以及个人缴纳情况，及时回答员工的问题和解决员工的困惑。

总之，工资核算会计需要负责公司员工的工资计算、社保、公积金等的缴纳、个人所得税的计算和申报、工资发放、工资统计和分析，以及工资相关政策的解释和沟通等工作。

这些工作需
要保持高度的准确性和敏感性，并且需要具有良好的沟通和解释能力。

2024年医院财务会计岗位职责4篇目录第1篇医院财务科制单会计岗位职责第2篇医院财务会计岗位职责第3篇医院财务科会计岗位职责第4篇人民医院财务科会计档案管理岗位职责医院财务科会计岗位职责医院财务科会计岗位职责下面就是医院财务科会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

1、按照医院会计制度和有关法规负责医院经济业务的记账、算账、报账工作。

2、会计岗位工作人员要实行制单、记账、计算机录入、复核各岗位分工协作，共同做好医院会计工作。

3、做好现金、银行存款日记账并进行核对，定期与银行对帐，并做出银行存款调节表。

4、管理好会计档案，保证会计档案安全、完整、规范。

5、经常分析医院经济情况，向科室负责人提供医院经济活动信息，为医院发展提出管理化建议。

6、完成财务科长交办的其他工作。

医院财务科会计岗位职责介绍一、在科室负责人领导下，完成医院会计帐务处理，及时做好记帐凭证及电算帐务处理。

二、认真细致复核原始凭证，及时与出纳做好对帐工作。

三、负责银行存款对帐工作。

四、负责医院预算与决算编制工作。

五、每月终了在次月5个工作日内提交会计报表。

六、做好查帐工作。

七、负责债权、债务清理与核销工作。

八、对会计帐务系统真实、合法负责。

财务会计专员岗位职责1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

财务会计主管岗位职责1、负责应收应付款及每个月的对账单，和往来款项的清款工作。

2、负责公司押金、备用金管理及公司员工的工资核对。

3、促进和督导仓库管理，做好每月、季、年度库存盘点差异。

4、负责整理每天销售汇总记录及订单审核工作。

财务科岗位设置及工作职责财务科下辖三个二级单位：会计室、门诊收款室、住院记账处;担负着科学编制预算、依法组织医院收入、控制医院各项支出,积极筹措并合理运用资金,加强经济活动的控制和监督等任务;具体岗位设置及职责分工如下：一、财务科科长在院长领导下,负责财务科的全面工作;⒈贯彻执行国家方针、政策和法律法规,遵守国家财经纪律;按照会计法医院财务制度和医院会计制度的要求,建立健全医院财务管理制度和各项内部会计控制制度,并随政策法规的变动及时完善更新；⒉认真履行财务监督职能,对医院所有的经济活动进行督促检查;组织对医院各部门的所有经济活动进行定期或不定期地检查和指导,发现违规违纪行为予以及时制止和纠正,如发现重大问题,及时向院领导或上级主管部门报告；⒊按照医院财务管理需要和内部控制的要求,确定财会岗位设置和人员配备方案；做到岗位设置合理、职权明确、互相监督、互相制约;并对所有财务人员按照各自的岗位职责进行检查考核,奖惩分明,公正处事,促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化；⒋制定实施医院增收节支措施;积极组织收入,做到收费规范合理,有依据、有标准；严控各项开支,监督资金使用的合理性、合法性,努力提高资金的使用效率;⒌运用会计资料,采用科学方法,进行经济预测,找出经济管理中的漏洞和不足之处,提出改进意见和措施,充分挖掘增收节支的潜力,为领导决策当好参谋;⒍认真贯彻执行行政事业单位国有资产管理规定,建立和完善国有资产管理措施,配合相关的职能管理科室,做好国有资产的管理工作;严格执行财产物资采购计划审批制度,建立并严格执行财产物资的购入、领用、维护、报废、转让制度及财产物资的年终清查制度,确保国有资产的完整和安全;⒎根据医院事业发展计划和年度经营目标,充分估计预期的收益和风险,制定和实施医院长短期融资方案,为医院建设与发展提供优质、高效的资金保障;⒏制订人才培养计划,建设财会人才梯队;制定财会业务骨干的选拔、培养、使用制度,引入激励和淘汰机制,组织和督促财会人员学习政治理论和会计业务,遵守职业道德,不断提高财务人员学历层次和职称等级,着力塑造一支高素质、高水平的财会队伍;⒐积极推进会计信息化建设,在实现所有会计核算及财务管理数据网络化操作的基础上,逐步建立分科室、分项目的固定资产投资分析数据库；收入、成本、结余的效益指标数据库；以及资产、负债、净资产等反映基本财务状况的动态数据库及其分析系统;二、财务科副科长兼主管会计协组财务科科长工作,重点负责医院日常会计业务处理的监督、审核和指导,保证会计核算资料的及时性、真实性、正确性和完整性;⒈严格按照医院会计制度的规定,设置账簿体系,组织会计人员正确运用会计科目进行会计核算,编制会计报表;⒉负责会计电算化日常工作管理,协调各电算化岗位的工作关系;组织软件系统运行环境的建立,确定操作使用人员,并对操作人员的权限作出规定;⒊负责记账凭证的规范性、会计科目和会计数据的正确性、附件的完整性及会计账表数据的准确性审核;⒋负责医院年度预决算工作;在对上年度预算执行情况进行全面分析的基础上,根据医院年度经营目标和业务发展的需要,合理预测收支的增减因素,编制医院预算;年终,编制各类会计决算报表,撰写综合分析报告;⒌负责日常财务分析工作;根据预算执行情况,定期进行财务分析,编写财务分析报告,分析盈亏增减变化原因,提出建设性意见,为领导提供经济决策依据;⒍严格审查应交纳的个人所得税、公积金、养老金、失业金、医疗保险金等款项,并督促及时办理交纳手续,做到按时、足额上交;⒎定期与不定期地检查支票、各种收费票据的领取、保管、发放及日常记录工作;三、出纳岗位⒈严格遵守财经纪律和国家有关现金管理和银行结算制度,按照规定办理现金收付和银行结算业务,对一切货币资金收、付凭证进行认真复核,对不符合规定的有权拒绝受理或退回要求重制;⒉遵守现金保管有关规定,确保库存现金安全;不得用白条抵库,不得挪用资金;保守保险箱密码,保管好钥匙,不得任意转交他人代管;遵守现金库存限额的规定,超过库存限额部分的现金及时存入银行;⒊保管和使用好有关印章和空白支票、空白收据;随时掌握银行存款余额,严禁签发空头支票；对填写错误的支票必须加盖“作废”戳记,与存根一并保存；支票遗失要及时办理挂失手续；对空白收据要妥善保管,并认真按规定办理领用、注销手续;⒋及时确认记录收付款凭证,核对帐面余额与库存现金,按照规定管理好银行存款,每月与银行对帐,保持双方余额的一致,未达帐项要及时查询、清理;⒌对收取的各项收入,按实收金额开出收款收据,并将收取的款项及时缴存银行;四、制证岗位⒈根据审核无误的各类原始凭证,按医院会计制度规定的会计科目和会计软件的要求,编制和输入记帐凭证;要求科目运用正确,摘要简明扼要并能说明经济业务的内容和来往关系,凭证内容完整,手续齐备、填制及时;⒉负责打印输出记帐凭证、凭证汇总表及会计报表,同时做好数据备份工作;⒊期末,运用计算机会计核算系统及时登记总分类帐明细分类账,进行账账、账证、账实核对,保证账账、账证、账实相符;⒋按照上级规定的统一报表格式和要求编制各类会计报表,做到数字真实、计算正确、内容完整、说明清楚、编制及时;⒌年终,打印会计账簿,整理后归档;五、稽核岗位⒈按会计法和有关法规、财务制度、收支标准等规定,负责对记帐凭证和原始凭证等会计数据进行审核,包括经济业务的合法性、摘要的规范性、附件的完整性、手续的完备性、会计科目和会计数据的正确性等内容;⒉对不符实、不合法、不完整、不规范的凭证退还各有关人员更正、补齐,再进行重新填制与审核;⒊对计算机输出的报表及时进行逻辑性审核,确保会计报表数字、内容与帐薄一致,且表表相符;⒋及时核对银行账,编制银行存款余额调节表,核实未达账项,保证银行存款账面余额与银行对帐单调节相符;⒌根据稽核中发现的问题,提出进一步完善会计核算制度,改进会计工作的意见和建议;对稽核中发现的较大问题或可疑现象,主动向科室领导汇报;六、工资核算岗位⒈按人事部门通知,编制工资发放名册,及时送交银行按时发放;工资名册要装订成册,按会计档案管理要求妥善保管;⒉根据经管办提供的绩效工资核算表,与各核算科室上报的奖金分配表进行核对无误后,编制绩效工资发放清册,及时送交银行按时发放;⒊正确划分工资及代扣款项的明细项目,提供详尽的工资分配明细资料;⒋按国家有关规定,正确计算并代扣代缴职工个人所得税、住房公积金、养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工会费等款项;七、系统管理岗位⒈负责财务软件操作系统的维护,定期对计算机设备进行检查,确保机器设备正常运转,不得擅自修改程序和公式;⒉严格遵守计算机的各项制度规定,做好密码与口令的保密工作;⒊定期检查计算机病毒,维护好机内会计数据;⒋负责电算化系统升级换版的调试和人员变动重新设置工作;⒌定期做好电算化系统操作运行情况的总结工作,并提出改进意见;八、固定资产管理岗位⒈设置固定资产明细帐,建立固定资产卡片,对固定资产的购置、领用、捐赠、报损应按规定及时调整或督促有关部门办理报批手续,做到帐卡物三者相符;⒉按医院会计制度规定计算提取固定资产折旧,按期编报固定资产增减变动情况表;⒊参与固定资产的清查盘点,对盘盈、盘亏、毁损的固定资产按规定进行帐务处理,同时要查明原因,分清责任,按规定审批权限办理报批手续;⒋会同有关部门对固定资产的使用状况、利用效果进行分析,促进固定资产的合理使用,并督促有关部门加强维护、保养,挖掘潜力,提高利用率;九、成本核算岗位⒈根据国家有关规定,结合本院特点和需要拟订成本管理办法,并根据实际情况及时进行修订;⒉根据医院成本支出的特点和成本管理的规定,对各项直接成本、间接成本的核算、成本对象的确定,费用的归集分配等拟定详细的核算程序;⒊会同有关部门建立定额、原始记录、内部结算价格制度,做好内部成本管理的基础工作,为正确计算医院成本提供可靠依据;⒋按成本核算的内容、程序、方法,进行费用的归集和分配,定期分析成本费用计划执行情况和成本升降原因,提出降低成本费用的办法和加强管理的建议;十、往来管理岗位⒈严格审核往来款项的真实性,并按收付单位、个人设置往来明细帐;⒉及时清理、核对往来款项;定期对应收款进行帐龄分析,对长期未处理的往来款项应及时向财务负责人汇报,对确实无法收回的应收款和支付的应付款,应查明原因,并按有关规定处理;⒊各种应收医疗款,按有关规定进行明细登记,归集和定期编制费用报表,并及时进行费用催讨、结算;十一、基建会计岗位⒈严格按照基建财务会计制度规定进行会计核算和财务管理,按规定时间和要求向上级主管部门和财政部门报送基建财务报表;⒉促具体经办人员对基本建设活动中的各项财产物资做好及时入库登记工作,定期进行财产物资清查,保证建设资金的合理使用;⒊及时与资金拔入单位和拔出单位核对往来款项,做好债权债务的清偿工作;⒋按医院档案管理制度规定及时归集、整理、装订、移交基建会计档案资料,对尚未移交的档案须妥善保管;十二、药品、材料核算岗位⒈贯彻执行医院关于规范药品及库存物资管理的补充规定有关要求,督促物资管理部门认真执行药品采购、验收、领用、报损、调拔、调价等制度;⒉负责药品、卫材及其他材料的出库管理工作;按照规定要求打印出库凭单、编制出库报表,及时上报;⒊负责物资管理系统的数据维护工作;药品、卫材及其他材料价格变动时,根据物价员通知及时予以更新,保证系统数据的适时性和正确性;⒋参与药品、卫材及其他材料的清查盘点工作,对盘盈、盘亏和报损的药品要查明原因,分别不同情况,经批准后进行处理;⒌定期检查药品、卫材及其他材料的储备情况,对滞留积压的物资要分析原因, 对因保管不善造成损失的要及时向科室领导汇报,作出处理;十三、票据管理岗位⒈认真学习有关行政事业性收费票据管理的规章制度,熟练掌握各类票据管理业务;⒉做好对领购票据的统一登记和专门保管工作;⒊严把票据领用关,做好领用登记工作;⒋负责办理各类票据的领用、结报和缴销手续;⒌指导和监督票据使作用人正确使用和填写各类票据,对尚在使用人员手中的未使用票据要定期进行核对;十四、档案管理岗位⒈负责记账凭证、账表等会计资料的审查核对、整理立卷、编制目录、装订成册的工作;⒉负责填制会计档案清册,对整理完毕予以存档管理的会计资料按照编号进行逐一登记;⒊做好各类数据软盘、系统软盘及各类帐表、凭证、资料的存档保管及安全保密工作,不得擅自出借;⒋因需外借的会计档案,须经财务科长批准,并做好登记;⒌对需销毁的会计档案,要填写“会计档案销毁清册”;会计档案销毁前,重要的会计资料,应复印留存;十五、公积金、离休干部药费管理岗位⒈熟练掌握公积金管理制度及离休干部报销规定;⒉负责办理医院职工公积金的扣缴、离休干部医药费的审核报销工作;⒊按照要求及时向有关管理部门报送资料和报表,确保数据的正确无误;十六、收费审核岗位⒈负责对住院、门诊收入报表的审核;⒉负责对病人退费合规性的审核;十七、门诊、住院收费岗位⒈负责收取病人缴纳的预交金、医药费等各项费用,办理各项退费;⒉及时打印收入日报表,每天营业终了,清点所收现金及支票,做到账款相符;⒊严格执行日清日结制度和现金管理制度,当日费用当日结算,当日所收现金必须当日全部送缴银行,不得私自外借、挪用;⒋严格按照国家医疗服务价格及标准收费,做到按标准、按项目收费,保证收费工作的规范性;⒌严格自行退费制度,按照管理权限规范操作,任何人不得擅自退费;⒍严格执行票据管理制度规定,对所领取的票据及收费印章进行妥善保管,按照要求使用,不准借用或者挪用,不准任意涂改和毁损;⒎严格按照收费管理系统流程操作,不得私自篡改系统、加载任何软件;。