“三不”让廉洁成为一种自觉
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2024三讲三不讲思想总结汇报三讲三不讲思想在2024年得到了进一步发展和总结,对于党员干部的党性修养和廉政建设具有重要意义。
本次报告将对2024年三讲三不讲思想进行总结和汇报,总结内容如下。
一、廉洁自律廉洁自律是党员干部应坚守的基本原则。
2024年,党员干部在廉洁自律方面取得了一定成绩,但仍存在一些问题。
首先,一些党员干部在面对利益诱惑时表现出软弱。
其次,一些党员干部过分注重物质享受,忽视了廉洁自律的重要性。
最后,一些党员干部在干部选拔任用中滥用职权,严重影响了廉政形象。
为解决廉洁自律问题,2024年党委加强了党员干部的培训和教育工作。
着重加强思想政治教育,提高党员干部的政治觉悟和廉洁自律意识。
同时,加强党风廉政建设,推行纪检监察制度改革,加强党员干部廉洁从政教育和反腐倡廉教育,形成了廉洁自律的强大声势。
二、保持清正廉洁面对快速发展的经济形势和复杂多变的社会环境,在2024年,党员干部保持清正廉洁的意识更加强烈。
党员干部在廉洁从政方面表现出较高的自觉性和主动性,党委对清廉从官方面的引导和教育也更加有效。
在2024年,党委继续加强党风廉政建设,严厉打击腐败现象。
通过加强组织监督和群众监督,建立完善的廉洁从政机制,从源头上预防和打击腐败。
同时,加强党员干部的廉洁教育,提高党员干部的道德水平和廉洁意识,增强党员干部的责任感和担当精神。
三、正确处理人际关系在2024年,党员干部正确处理人际关系的能力得到了提升,但仍存在不足。
一些党员干部在人际关系中依赖权力和关系,丧失了公平公正的原则。
另外,一些党员干部在人际关系中过于急功近利,缺少长远的眼光和策略。
为改善人际关系,党委注重加强党员干部的素质教育,提高党员干部的自律意识和责任感。
加强党员干部的心理辅导,提升党员干部的自信心和沟通协调能力。
同时,推行公平公正的激励机制,建立公开、透明的选拔任用制度,遏制权力滥用和不正之风。
总之,2024年的三讲三不讲思想总结如上所述。
廉洁自律需有“四不”意识在物欲横流、金钱至上的环境下,党员干部如何保持洁身自好,不被外物所腐蚀。
笔者认为,关键还在于自身要提高廉洁自律意识,绷紧“廉政弦”,时刻做到“四不”。
一是要坚守信念不松懈。
“善恶之间,一念之差;高墙内外,一步之遥”。
少数党员领导干部走上犯罪道路,都是从“心不清净”开始的,都经历了一个从量变到质变的过程,一步步滑向腐败的深渊,最终走上不归路。
作为一名党员干部,必须要加强党性锻炼,坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观,从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线,在实践中做到自觉充实自己、自觉改造自己、自觉警醒自己,万不可把认识停留在口头上,放松自己世界观的改造。
二是要正确使权不滥用。
权力是把双刃剑,既可成为为人民服务的工具,也可成为谋取私利的手段;既可促人奋发向上,也可诱使人腐化堕落。
广大领导干部要清醒地认识到,党和人民之所以给我们这个职务,赋予我们应有的权力,是党和人民对我们的信任。
然而,却仍有个别党员干部看不到职务、权力后面的责任,而是把眼睛盯在职务和权力可能带来的好处和利益上,最后走上贪腐之路。
因此,党员干部一定要用好权力这把“双刃剑”,树立正确的权力观,牢记宗旨,用权为民,决不可把当官和发财联系起来。
三是要带头自律不越轨。
领导干部的一言一行,对其他党员干部有着不可替代的影响。
因此,要清楚知道哪些该做,哪些不该做,要把制度规定作为准绳,经常检查一下自己的思想有没有出格,对照一下自己的行为有没有触线,让自己真正明白这样一个道理:法律面前没有特殊公民,党纪面前没有特殊党员,时刻做到自律不越轨,时刻起到带头表率作用。
四是要平衡心态不攀比。
面对社会上的种种利益诱惑,能不能保持一颗平常心,对党员干部而言是很大的考验。
这就要求广大党员干部要学会用理智战胜私欲,要有良好、健康的心态;要经常算一算政治账、经济账、名利账、亲情账、自由账;要有正确的利益观,抵得住私欲,耐得住寂寞,在金钱和物质的诱惑面前,时刻保持清醒,提高警惕,把好关口,在行动上把握住分寸,在贪欲和诱惑面前坚持住原则。
2024年三不让学习心得体会范例学习是每个人的必经之路,对于不同的人来说,学习方式和心得体会也有所不同。
在我的学习过程中,我总结了三个“不让”学习心得体会,这三个“不让”指的是不让懈怠、不让比较、不让焦虑。
下面我将详细介绍每一个心得体会。
第一个“不让”是不让懈怠。
学习是一个长期的过程,我们不能让自己在学习的路上懈怠。
在学习中,我们会遇到各种困难和挫折,但是我们不能因此而放弃。
懈怠是学习最大的敌人,只有坚持不懈地努力,才能取得好的成绩。
我在学习中,总是保持一个积极主动的态度,不怕困难,不怕失败,不怕犯错误。
我相信只要不懈怠,就一定能取得好的成绩。
第二个“不让”是不让比较。
在学习过程中,我们会遇到许多优秀的同学,他们的成绩比我们好,这时我们很容易陷入比较的俗套中。
但是比较只会给我们带来负面的影响,让我们失去前进的动力。
我学会了不和他人比较,只和自己比较。
通过和自己比较,我可以不断提升自己,不断超越自己。
我相信只要比昨天更好,就是对自己最大的肯定。
第三个“不让”是不让焦虑。
学习是一项耐心且持久的过程,我们不能因为一时的困难而感到焦虑。
焦虑只会让我们丧失信心,影响我们的学习效果。
我学会了放慢节奏,不急于求成。
我相信只要脚踏实地,一步一个脚印地走下去,就一定能够成功。
在学习中,我还会给自己制定合理的目标,按部就班地完成,不让自己感到过于累和焦虑。
我相信只有在轻松愉快的学习氛围中,才能够取得最好的成绩。
通过不让懈怠、不让比较、不让焦虑,我在学习的过程中取得了很大的进步。
我记得在高中的时候,我很懒散,不爱学习,成绩一直不好。
后来我意识到自己必须改变,于是我开始努力学习,保持着坚持不懈的精神。
经过一年的努力,我考上了我的理想大学。
在大学的学习中,我也遇到了很多困难,但是我始终保持着不让比较和不让焦虑的态度。
我在学习的过程中善于总结经验,及时调整学习方法和计划,不断提升自己。
我相信只要坚持不懈地努力,就一定能够达到自己的目标。
强化“三不”案件监督确保廉洁公正执法大名县人民检察院检察长韩欣悦近几年来,随着刑事法律的不断修改完善,刑事和解、宽严相济政策的贯彻落实。
检察机关自由裁量权加大,办理“不立案、不批捕、不起诉”案件逐年增多,呈现上升态势。
这虽是司法改革成果,检察机关的法律监督能力进一步增强,检察权行使更加完善的具体表现,但随之而来的是如何防止权力滥用,如何保证检察权的正确行使,杜绝执法不公,违法办案,防止检察干警以权谋私,徇情枉法,徇私枉法已是当前一个不容回避的突出问题。
在新形势下,检察机关的纪检监察部门如何应对由于“三不”案件增多带来的内部监督问题,如何教育促进检察干警廉洁从检,公正执法已是纪检监察部门面临的新课题。
纪检监察部门要立足职能,因应而对,采取全方位、多层次滚动式监督方法强化“三不”案件的监督,是确保队伍素质、案件质量双过硬的有效方法。
一、纪检监察部门监督“三不案件”的合法性、合理性、实效性。
实事求是的讲,纪检监察部门负责的内部监督,主要是通过党纪、检察纪律的执行来实现的。
对业务办案部门的执法监督流于形式,如建立“执法档案”这种格式化的监督,其实未能进行实质性的审查。
从纪检监察的职责内涵或者说范畴来讲,其内涵包括了对业务部门的具体执法活动进行实质性监督意思,只是过来偏重于业务部门的互相监督,忽视了纪检监察监督的重要性。
在外延上没有具体实施。
随着形势的不断变化,司法实践先行一步,出现了纪检监察部门对执法活动监督的一些新作法,这正是顺应了“公平、正义”的要求,具有强大的生命力。
纪检监督部门对“三不案件”的监督具有合法性。
纪检组是同级纪委派驻到检察机关的纪检组织,但实质上纪检组长由检察机关内部选任,纪检组从属于检察机关,在同级纪委和院党组领导下开展工作,对党组负责。
监察部门是内设机构。
从组织架构上来讲,纪检监察部门是检察机关的隶属部门,开展执法案件监督是检察机关内部职权调整的问题,开展监督工作在法理上具有合法性,可在条件成熟基础上,必要时候,由高检院出台内部监督实施办法来规范。
浅谈国有企业领导干部廉洁自律工作的“三不”国有企业的领导干部身处市场经济的前沿,率先垂范、廉洁自律则更为重要。
加强国有企业领导干部廉洁自律是做好反腐倡廉的关键所在。
廉洁自律,从我做起,是我们每名党员领导干部应尽的责任,是贯彻落实科学发展观的具体体现。
面对国有企业体制改革和市场经济的快速发展,我们每名党员领导干部如何树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观已摆在我们重要议事日程。
必须加强国有企业领导干部廉洁自律的思想教育,提高领导干部廉洁自律的思想意识,建立健全廉洁自律的规章制度,强化检查监督机制,增强国有企业领导干部廉洁自律的自觉性和责任感,确保党风廉政建设取得实效。
一、坚持教育为先,使国有企业领导干部“不想犯错”。
坚持理想信念教育,牢记党的宗旨。
我们党是为人民谋利益的党,党员领导干部是人民的公仆,人民是社会的主人。
这种理念必须坚持,这种关系不能颠倒。
《共产党宣言》开宗明义“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动。
无产阶级的运动是为绝大多数人谋利益的独立运动。
"邓小平明确指出,中国共产党员的含义或任务,如果用概括的语言来说,就只有两句话:一句是全心全意为人民服务,另一句是一切以人民的利益作为每一个党员的最高准绳。
上世纪80年代初期,小平同志进一步指出:“当前,也还有一些干部,不把自己看作是人民的公仆,而是把自己看作是人民的主人,搞特权、特殊化,引起群众的强烈不满,损害党的威信,如不坚决改正,势必使我们的干部队伍发生腐化。
"要使我们每一个国有企业的领导人员始终牢记自己是一名党员,始终牢记主仆关系、践行执政宗旨,始终牢记心系群众,服务人民,恪守为民之责,履行为民之职,如果不把人民群众当主人,不愿躬身做公仆,那就不配做一名领导干部,也做不好领导干部。
要教育我们国有企业的领导干部,主动践行“三个代表"重要思想,全面落实科学发展观,真正树立以人为本的科学理念,站在群众的立场上立身、处世、从政,站在群众的角度想问题,提思路,做工作,真正把智慧奉献于人民、力量根植于人民、情感融合于人民,把改善民生、发展民生、保障民生放在一切工作的首位,多为群众办实事、做好事、解难事,多为群众出主意、想办法、谋利益。
廉洁自律十条禁令一、廉洁从自律要以积极的工作态度,严格遵守国家有关法律、法规,不断提高自身反腐败意识,坚持“三重一大”原则,即坚决反对贪污、反对浪费、反对形式主义、反对奢靡之风;坚持公正执法,对违反社会公德、道德的行为予以坚决惩处;坅持实事求是,严格规范管理,保持监督机制的健全,做到“三看”,即看违纪行为、看时间期限、看处理结果。
二、尊重职权,坚决维护国家法律法规尊重职权,尊重职务,恪守国家法律法规,坚决维护国家法律法规,坚决反对以权谋私、采取枉法手段、违法乱纪行为,严格按照法律法规办理各项工作,严肃纪律,坚决惩戒违反纪律的行为。
三、抵制贿赂坚决抵制贿赂,禁止以任何方式收受礼物、利益或者拒绝收受贿赂,禁止用公款招待他人,禁止出入昂贵场所消费,禁止行使舞弊权利,禁止以任何方式为他人谋取利益。
四、节约资源,反对浪费严禁违背国家政策,偏离经济规律,浪费国家财政资源,要有效把握财政支出,严格控制国家财政开支,节约资源,反对浪费,坚决纠正违反国家法规的行为。
五、保护社会公共利益要维护社会公共利益,保护社会公平正义,坚持公正执法,廉洁公务,禁止私利自私,禁止以任何方式侵害社会公共利益。
六、严格遵守有关规定严格遵守有关国家机关党员和干部的规定,把廉洁自律作为党员和干部行为准则之一,做到无论在何种情况下,都必须全面遵守国家有关规定,及时发现和妥善处理违反规定的行为。
七、拒绝收受暗示性礼物拒绝收受任何形式的礼物,包括财物、服务、优待等,不得收受任何暗示性礼物,若因工作需要获得礼物,应事先申请相关审批,经批准后方可收受,并准确记录在案。
八、严格控制私人财产党员和干部要严格控制私人财产,不得以任何方式将私人财产与公务混淆,不得违反国家有关法律法规,不得利用职务上的便利,从中谋取私利。
九、禁止以权谋私党员和干部要严格遵守国家有关规定,不得利用职务上的便利,以权谋私、私利出资,不得滥用职权,不得超越职责范围,不得以任何手段为他人谋取利益。
廉洁自委准则
一、坚守廉洁自律底线,不以权谋私,不以私谋利,不接受贿赂,不索取好处。
二、严格遵守国家法律法规,不违反职业道德和行为准则,不泄露国家和单位的机密和商业秘密。
三、积极推行廉政文化,倡导廉洁自律,发现并拒绝不良风气,严肃处理不法行为。
四、自觉接受监督,加强自我约束,善于接受批评和建议,认真改正自身不足,不断提升廉洁自律水平。
五、勇于担当责任,不推诿扯皮,积极参与反腐斗争,为维护国家利益和社会正义作出自己的贡献。
六、维护职业尊严,保持良好形象,不从事与职业不符的商业和非法活动,不参与涉黑涉恶和腐败活动。
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警示教育心得体会:以“三心”牢筑“三不腐”的廉政防线廉政教育是一个长期而持续的过程,从小培养起的良好品德和意识,将对我们一生的思想和行为产生深远影响。
参加警示教育活动,我深刻体会到了牢筑“三不腐”的廉政防线的重要性,这种防线的建立需要我们保持“三心”,即廉洁心、奉献心、服务心。
下面我将结合自身体会,谈谈我对廉政教育和警示教育的心得和感悟。
在警示教育活动中,我了解到了许多廉政教育的重要理念和思想,尤其是“三不腐”的廉政观念。
这三个“不”分别指的是“不贪婪、不随便应酬、不滥用权力”,取而代之的是“廉洁、公正、谨慎”的优良品质。
这三个“不”指导了我对于廉洁从政的态度和行为,在我学习党性修养并提升自身素质的过程中,不断深化对廉政的理解和认识。
首先,要有廉洁心。
廉政教育的核心是从人的内心开始,只有在廉洁心的指导下,才能真正做到党风廉政建设。
廉洁心是正直、自律和坚守底线的表现,是我们在日常生活和工作中自觉抵御各种诱惑和煽动的内在动力。
在沉浸在廉政教育中感受其中深厚的道德力量时,我明白了廉政人的廉洁心是对自己和他人负责的体现,只有始终保持良好的品行,才能让人民群众对我们充满信任和期望。
其次,要有奉献心。
廉政教育引导我们始终保持对公共利益的高度敬畏和责任感。
作为一名从政者,我们要以奉献心理念来履行自己的职责和义务,将服务他人、服务社会作为自己最基本的追求和理念。
奉献心体现了廉政人对党和人民的热爱,是我们走上从政道路的初衷和使命感,只有以奉献作为驱动力,我们才能真正为人民服务,推动社会发展的脚步。
最后,要有服务心。
廉政教育告诉我,我们作为一名廉政人员,要时刻把人民利益放在首位,真正成为人民的公仆。
服务他人是我们的天职,也是我们实现自身价值的方式。
在警示教育活动中,我通读了一些廉政教育案例,深刻感受到以服务心来对待人民,才能充分发挥我们的智慧和能力。
服务心不仅是对人民群众的热情体现,也是我们作为廉政人员的基本要求和素养,只有将服务心内化为外在的行为,我们才能真正做到以人民为中心,为人民群众谋求更多的福祉。
廉文荐读丨让廉洁成为一种觉悟廉洁,是一种高尚的品质,是一种对社会、对他人负责的意识和行为准则。
在现代社会中,廉洁不仅仅是一种个人修养,更是一种社会风气的体现。
只有让廉洁成为一种觉悟,才能真正实现社会的公平正义和人民的幸福安康。
廉洁意味着不贪污、不受贿、不徇私,意味着以廉洁的行为去对待自己的职责和权力。
廉洁,源于内心的自律和自觉,是一种对自己的约束和要求。
只有当每个人都意识到廉洁的重要性,并将其内化于心,才能真正做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁办事。
廉洁是一种觉悟,是对自己、对他人、对社会的一种责任担当。
廉洁不仅仅是对个人的要求,更是对整个社会的要求。
一个廉洁的社会,是一个公平正义、充满活力的社会。
只有在廉洁的环境中,人们才能放心、安心地工作和生活。
廉洁是社会的基石,是社会进步的保障。
然而,在现实生活中,我们也不难看到一些不廉洁的现象。
有些人对权力的追求变得贪婪无度,甚至不择手段地谋取私利;有些人在职务上滥用权力,徇私舞弊;有些人对财务进行不正当操作,损害了公共利益。
这些不廉洁的行为,不仅仅损害了个人的声誉和形象,也破坏了社会的公平正义。
所以,我们应该让廉洁成为一种觉悟,让每个人都明白,廉洁不仅仅是一种责任,更是一种义务。
要让廉洁成为一种觉悟,需要从自身做起。
我们要自觉遵守法律法规,不以权谋私,不从事不正当的活动。
同时,我们也要敢于揭露不廉洁的行为,维护社会的公平正义。
只有每个人都能自觉地遵守廉洁的准则,才能真正构建一个廉洁的社会。
除了从个人做起,还需要加强制度建设。
要建立健全廉洁的监督机制,加大对不廉洁行为的打击力度,确保廉洁从政、廉洁用权、廉洁办事的要求得到切实落实。
只有在坚实的制度基础上,才能真正实现廉洁的目标。
让廉洁成为一种觉悟,需要全社会的共同努力。
政府应该加大对廉洁建设的投入和力度,加强对廉洁教育的宣传和培训。
同时,媒体也要充分发挥舆论监督的作用,及时报道不廉洁的行为,引导公众对廉洁的重视。
“三不”让廉洁成为一种自觉
作者:李凯怡
来源:《法制与社会》2010年第23期
摘要建设工程领域是腐败易发多发的重灾区,国有建筑施工企业更是重点防范部位。
本文
试从文化养廉、制度保廉、监督促廉三个方面,阐述国有建筑施工企业如何推进反腐倡廉工作,使从业人员面对诱惑时不想违、不能违、不敢违,使廉洁成为一种自觉。
关键词国有企业廉洁建设自觉行为
中图分类号:D630.9 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)08-157-01
胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上关于“推进廉政风险防控机制建设,形成有效预防腐败的长效机制”的重要论述,明确指出了要超前化解权力运行过程中各种容易诱发腐败的风险,使腐败行为不发生或者少发生。
建设工程领域是腐败易发多发的重灾区,如何做到守土有责,保一方平安,最大限度维护国家和出资人的利益,促进企业健康和谐科学发展,是国有建筑施工企业必须认真思考和积极探索的问题。
根据所在单位的一些工作经验,笔者认为,可以尝试从以下三个方面推进反腐倡廉工作,使从业人员面对诱惑时不想违、不能违、不敢违,让廉洁成为一种自觉。
一、文化养廉使人不想违
作为企业文化的一个重要组成部分,廉洁文化近年来正日渐走入管理者的视线,这是因为,廉洁文化对人的行为和价值取向有着深层的内在约束和规范。
廉洁的理念、素养、品格一经形成,就会融入从业人员的内心世界,在心底筑起一道“防腐墙”,使人面临诱惑而不困惑、不迷失,做到清廉自守。
这就是所谓的“文化养廉”,其立足点是大力培育和弘扬廉洁价值观念,强调道德教化的功能。
首先是理想信念教育不可缺位,正确的世界观、人生观和价值观可促使人在重大问题
上立场坚定,在大是大非面前头脑清醒。
其次是遵纪守法的意识需要不断巩固,使人的懈怠、侥幸等不良心理规限于法律法规之内,做到站得直、行得正、把得住。
第三是注重培养健康向上
的生活情趣,让廉洁成为一种人生追求、一种价值取向、一种生活方式,从而自觉克服陋习,约束自身行为。
国有建筑企业在培育上述廉洁文化的过程中,还应该重点结合行业的实际大力开展职业道
德教育。
近年来尽管工程建设市场不断健全,监管体制日益完善,但钱权交易、商业贿赂等腐败个案现象仍屡有发生。
通过分析我们发现,从材料采购、合同签订,到履约过程中涉及的资金、质量、安全等每一个岗位,都存在廉洁风险点,要从根本上杜绝越法办事和违规用权,务必从这一职业赋予的社会责任和道德准则入手,打牢廉洁从业的思想道德基础。
笔者所在单位倡导的“一
种承担——社会责任,一个理想——事业成就,一份追求——高质生活”企业文化,正是这样明确地向员工阐释了国家、集体和个人的关系,指出了我们应为谁工作和怎样工作。
通过文化修身养廉,可以使人不因金钱而驻足,不因名利而浮躁,达到“不想违”的境界。
二、制度保廉使人不能违
未病先防,说的是制度建设对反腐倡廉工作的源头治理作用。
而制度建设重在提高约束力和执行力,只有把制度的约束和规范贯穿于权力运行的关键环节,才能形成制度规范廉洁从业的有效机制。
一是决策环节。
凡属“三重一大”事项,必须坚持领导班子集体讨论决定,而且要求主要领导末位发言,保存会议原始记录,以保证集体决策不流于形式,避免主要领导把意志凌驾于组织之上,尽可能降低和防范决策失误所产生的经营风险和廉洁风险。
二是权责配置环节。
对于廉洁风险较高的关键岗位,科学合理的权责配置显得尤为重要。
在笔者所在的建筑施工企业,廉洁建设的关键岗位就是项目经理,在对其权责配置上,企业先后建立了承包经营、绩效年薪、工程创优奖等激励机制给予其较大发展空间,工作出色可获得丰厚回报;但与此同时,项目经理必须与公司签订廉洁责任状,与分包单位签订廉洁协议,一旦违反公司制度甚或违法犯罪,就等于葬送了自己的前途、事业和家庭。
三是实施环节。
权力的运行必须有章可循并公开透明,除了厂务公开中规定企业必须向职工群众公示的事项外,对于涉及工程建设的敏感问题,均应建立相应的操作程序和信息公开制度,扩大职工群众的知情权和行政透明权。
抓住了权力运行过程中这三个关键环节,身涉其中的党员干部即使偶然出现思想上的“亚健康”,制度的约束力也将使其“不能违”。
三、监督促廉使人不敢违
监督就是他律,其主要聚焦于两个重点:
一是以领导干部这一权力中心为重点监督对象,坚持推行党政领导干部问责制、廉洁承诺制;严格执行和不断完善领导干部重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免和撤换等制度;加强完善国有企业领导人员经济责任审计等。
二是重点关注关键环节和关键岗位的运行情况。
国有建筑施工企业要善于通过开展效能监察,围绕项目投标、合同、分包、质量等管理和材料设备采购及资金安排使用等腐败行为易发、多发的重点部位、岗位和人员,综合运用评议、审计、信访、举报、曝光等监督手段,实施事前、事中、事后全过程的监督,促使“想违”和“已违”人员知耻而改,收敛自己的行为。
对那些教育和监督都管不住,仍然违反廉洁自律的人和事,则应坚决予以惩处。
笔者所在单位早年也曾出现过几起利用职务便利的轻微违纪案件,对涉案人员和部门,均按照企业《党员职工失职渎职纪律处分暂行规定》,分别给予通报批评、罚款减薪、撤职换岗的处罚。
正是这些外人看来“小题大做,处罚过重”的做法,极大地增强了反腐倡廉工作的威慑力,促使抱有侥幸或冒险心理的想违者谨言慎行“不敢违”。
文化养廉使人不想违,制度保廉使人不能违,监督促廉使人不敢违,这“三不”是贯彻落实反腐倡廉“标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防”工作方针的具体举措,它的推进实施,能有效地让廉洁成为我们工作的一种自觉。