框架的强弱,决定你个人的吸引力的强弱

男人该如何建立一个能让女人喜欢的框架什么是框架？你和异性之间的相处模式就是称为框架，框架是由彼此的自身价值、双方需求程度、等等潜在因素来决定的。

而框架可以让你在恋爱中，或者挽回爱情里获得主动权，也可以让你在彼此相处过程中变得非常被动。

情感专家说过：“没有框架的人往往都很惨。

人善被人欺，马善被人骑，说的就是那种框架弱的人。

他一边说着别人不好，不尊重他，一边却在那被当成马骑。

其实当别人刚认识他、尊重他时，他的言语和态度卑微，他让你不要对他太客气，实际上是他觉得自己不应该被尊重。

慢慢的，他的身份就越来越低了。

”对于一个男人来说，在爱情中你可以让对方知道做什么事能让你开心，做什么事会让你不开心。

例如你告诉对方衣服穿着不能过于暴露，这是你的底线，那么对方就会注意。

但是一开始你没说过穿得暴露是你的底线时，对方就有可能会穿得暴露，那么这时候你就不开心了，因此你会跟对方表示出不满或者发生争吵，这就影响了相处之间的感情。

挽回前女友成功案例，那么如何建立一个能让女人喜欢，能吸引女人的框架？首先你本身就要有足够优越的条件，例如你穿着邋遢不合身的衣服去相亲，第一个感觉就是给人不好，所以你需要先提升自身价值，要变得更加优秀、成熟稳重。

接着你要对她展示出你需求感低，发生交集时尽量不出现强烈的情绪，例如漂亮的女人都认为很多男人都会喜欢她，那么你在跟对方相处过程中表现出对她并没有什么兴趣，这个时候她就会掉进你的需求陷阱，会无法认同自身那么优秀，为什么不能让你产生兴趣，她越得不到你的关注就越想得到你的关注和认同。

这个时候当她对你的需求感那么强烈时，你以为你的框架完成了？并不是，你还可以选择有意或无意的适当展示自身高价值，让对方认为在你身边可能还有很多女人仰慕你，喜欢你，而她只是其中一个，这样可以更顺利的让她陷入你的框架，这个时候你会有更多的主动选择权。

另外你还要设立适当的奖励和惩罚，她对你作出的好行为要适当给予夸张或拥抱，这恰好是对她的认同与尊重。

个人简历边框在当今竞争激烈的就业市场中，一份精心制作的个人简历至关重要。

而简历边框，这个看似不起眼的元素，却能在很大程度上影响简历的整体视觉效果和吸引力。

它就像是一幅画的框架，不仅能够为内容提供清晰的界限，还能增添一份独特的风格和魅力。

简历边框的作用首先体现在视觉引导上。

当招聘者浏览一份简历时，边框可以帮助他们的目光更集中、更有序地在页面上移动。

一个设计合理的边框能够将重要的信息框定在特定的区域内，使其更加突出，避免了信息的混乱和分散。

例如，将个人基本信息、工作经历、教育背景等关键部分用不同粗细或样式的边框区分开来，能够让招聘者迅速找到他们关注的重点，提高阅读效率。

其次，简历边框还具有装饰和美化的功能。

一个简洁大方、与整体风格相协调的边框能够为简历增添一份精致感和专业感。

它可以是线条简洁的单线框，展现出简洁利落的形象；也可以是带有一些装饰元素的边框，如淡淡的纹理或简单的图案，营造出独特而吸引人的氛围。

但需要注意的是，边框的装饰性不应过于复杂或花哨，以免分散对简历内容的注意力。

从风格上来说，简历边框的选择应该与个人的求职意向和行业特点相匹配。

如果是应聘创意设计类的职位，可以选择一些富有创意和个性的边框，展示自己的创新思维和审美能力；而对于金融、法律等较为严谨的行业，则应选择简洁、规整的边框，体现出专业和稳重。

比如，一个律师的简历边框可能会是直线条、宽窄一致的简单框型，颜色也会以低调的黑、灰为主；而一位广告策划人员的简历边框或许会有一些独特的曲线设计，甚至会运用一些明亮的色彩来突出个性。

在实际设计简历边框时，还需要考虑到一些细节。

边框的宽度和颜色搭配是非常关键的因素。

较窄的边框通常会给人一种简洁、精致的感觉，而较宽的边框则可能会显得更加稳重和有分量。

颜色方面，经典的黑色、灰色和深蓝色常常被用于营造专业和正式的氛围；而一些柔和的色彩，如淡蓝色、淡绿色等，则可以为简历带来一些清新和活力。

同时，要确保边框颜色与简历中的文字颜色形成鲜明的对比，以便于阅读。

解读心理学中的人际吸引力理论心理学中的人际吸引力理论是对人际关系中的吸引力现象进行解析和解读的理论框架。

它从心理学角度揭示了人际互动中的各种因素和机制，帮助我们更好地理解为什么有些人在人际关系中更具吸引力，以及如何提升自己的人际吸引力。

本文将详细介绍人际吸引力理论的主要内容和应用。

一、相似性人际吸引力理论中的相似性原则认为，人们更容易被那些与自己在某些方面相似的人吸引。

相似性可以包括共同的价值观、兴趣爱好、个性特点等。

这是因为相似性使得我们感到更加亲近和理解对方，能够带来更多的共鸣和情感联系。

因此，我们在选择朋友、伴侣和同事时，常常倾向于与那些和我们相似的人建立关系。

二、互补性互补性是人际吸引力理论中的另一个重要原则。

互补性指的是在某些特质或需求上与对方存在互补关系。

例如，一个害羞的人可能更容易被外向开朗的人吸引，因为后者能够给予他们更多的支持和帮助。

互补性关系能够满足个体的需求，并带来更好的互补和综合效果。

三、亲密度亲密度是人际吸引力理论中的核心概念，用来衡量和评估人际关系的亲密程度。

亲密度的建立需要时间和努力，它是由情感联系、信任和共享经历等多个因素构成。

例如，亲密关系中的双方能够彼此倾诉、互相支持，并愿意分享彼此的喜悦和痛苦。

亲密度在人际关系中扮演着至关重要的角色，它既能够增加人际吸引力，也能够维系和深化人际关系。

四、外貌和吸引力人际吸引力理论中，外貌和吸引力也是一个重要的议题。

外貌吸引力会对人际关系产生积极的影响，它可以起到“首次印象”和“塑造形象”的作用。

外貌吸引力并不仅仅是指面容的美丑，还包括形象的整洁和仪态的自信等因素。

相对而言，外貌吸引力更容易引起人们的注意，并且在初次接触中产生较大的影响。

不过，外貌吸引力并不能决定整个人际关系的走向，其他因素同样重要。

五、文化和社会背景文化和社会背景是人际吸引力理论中的一个重要考量因素。

不同的文化和社会背景会对人际吸引力产生较大的影响。

在某些文化中，个人的独立性和自我价值可能更受重视，而在另一些文化中，人际关系的亲密度和依赖性更为重要。

浅谈“框架效应”对人际沟通的启迪所谓“框架效应”就是指一个问题两种在逻辑意义上相似的说法却导致了不同的决策判断。

也就是说，对于同样的选择，用不同的方式呈现出来时，人们的行为会发生改变。

这种结果不仅仅应用于消费中，同时也可以用于人际交往。

正如“框架效应”中常举的那个吝啬鬼的故事，当好心人将“快把手给我，我把你拉上来。

”换成“我把手给你，你快抓住我。

”的时候，吝啬鬼才同意被救。

同样的结果，不同的方式，给人的感觉却不同。

这就告诉我们，在人际沟通中，关键不在于说什么，而在于怎么说!人是社会性的动物,人有合群与群居的倾向,在群居中就离不开个体之间的相互作用,离不开个体之间的信息交流。

人与人之间的信息交流过程就是沟通过程。

过去,人们通过写信、电报进行沟通,现在,人们采用更先进的手段进行沟通,如电话、传真、互联网等。

人们通过沟通和信息交流,就可以建立各种各样的人际关系,在广泛的交往过程中,彼此还可能产生了情感,相互吸引,形成亲密的关系。

沟通能够促进人们之间的相互了解，协调人们的社会生活，使人们的行为能够更好的适应社会环境。

同时，个人通过表达自己的身心状态，与他人进行沟通，实现与他人的联系，明确人际关系的行动方向，从而使自我价值得以实现。

生活是一个圈子，我们每个人不可能离开集体而单独存在，即使我们是强者，我们也同样需要他人的帮助。

伤心时，需要人倾听；高兴时，需要人分享；工作时，需要团队协作；闲暇时，需要与他人一起娱乐。

我们不是全能型人才，无法把每件事都做到完美。

所以我们必须要学会沟通。

一．学会沟通，学会寻找话题所谓沟通，其实就是聊天，所以我们必须要有聊天的内容。

我们不能跟一个不玩游戏的人大谈网游，不能跟一个素食主义者大论食肉的美味，不能跟一个农民慷慨激昂的去讨论如何搞政治，不能跟一个朴素节约的学生讨论世界顶级名牌，诸如此类的例子还有很多很多。

这就告诫我们，交朋友，聊家常，就要聊一些大家都懂，都能聊的来的一写话题去讨论，去交流，只有这样我们才能给对方带来亲切感，才能让对方愿意去交下你这个朋友。

有关格局的分论点层次递进的
1、圈子决定格局，人脉决定资源，眼界决定未来。

2、性格决定命运，气度影响格局。

作者：余世维。

3、你的格局里藏着你读过的书、走过的路、遇见的人。

4、目光，注定了心灵的模式；格局，构筑生命的命运。

5、人生定位要高，格局不高就不能说文雅的话，就不能成就伟业。

6、在冷战的大背景下，朝韩关系也随着国际格局的变化一波三折。

7、你读过的书，遇见的人，经历过的事，决定了你未来的人生格局。

8、不拘一格：拘：限制；格：规格，方式。

不局限于一种规格或一个格局。

9、节制力是一个人格局的身份证，也是一个人尊严与价值的行驶证或通行证。

10、这世界最大的烦心事，都来源于四个字，格局太小，还是应该胸怀更宽广一点。

11、受委屈几乎是一个人成长最快的途径，吃下去的是委屈，消化掉后得到的是格局。

12、学历挺高，思考层次，思考格局挺低，很窄，这样的人可能因为优秀，难以卓越。

13、虽然整体格局并不宏大，但麻雀虽小，五脏俱全，无论是道具和服饰等都一丝不苟。

14、人的生命格局一大，就不会在琐碎妆饰上沉陷。

真正自信的人，总能够简单得铿锵有力。

15、以前说智商不高情商得高，但是最为正确的是可以双商不高，但是做人的格局一定要大。

16、财富不是钱，财富是一个人思想，胸怀，格局，情感和爱，财富是一个人的价值的体现。

框架推拉立规矩
人和人在相处过程中都会遇到到底听谁的问题这就是框架，而两个人的框架发生碰撞最后无非是听你的意见还是我的意见，想要守住自己的框架最重要的技巧是使用推拉。

框架推拉,一定要先推后拉。

你总是舍不得推不敢推，总是往里拉的话,女生就会觉得没什么意思了。

慢慢的,你和她的互动模式就变成了她高高在上。

推是提出自己的要求，世界观，价值观。

拉是做出奖励，兴趣，让她感觉你是在乎她的。

很多时候人与人相处过程，你虽然做了那么多,但是没有让她感觉到你做了那么多。

这个就是方法、方式、经营的艺术，也就是说，你做了100 分的事情,但是对方只收到了10 分或者1 分。

因为你一直拉,一直拉,你的框架别人感知不到就麻木了,觉得你对她好是理所当然的。

当你的吸引力消耗殆尽，她就会觉得没意思毫不犹豫地离开你。

框架推拉在人际交往中，会起到一个保持自身框架，保持吸引, 引起女生情绪波动的作用。

当女生提出无理的要求时，我们要提出自己的建议，当她表示服从后，你在找机会补回之前造成的不好的印象，让她知道你是喜欢她的，等到她的气生完了之后,她对这个事情已经不抱预期的时候，在这个时候
你再把她之前想要的东西给到她,就会有额外的惊喜，而所谓的浪漫就是源于这种意外的惊喜。

框架效应
1、禀赋效应，人对拥有的东西，估值很高。

你一旦拥有了一件东西以后，你就会赋予它价值，而且你赋予的价值往往比真实价值高。

一旦拥有一个东西以后，你的思维就被这个东西所束缚住了。

你以为你拥有了一件东西，事实上是你被它束缚了，你被它驯化了。

甚至你有了一个观念，这个观念也会成为你的障碍。

2、锚定效应
“控制锚点的人，就控制了一切”。

招聘时的薪资、谈判时的报价、政治中的提案3、框架效应
问题，定义了答案。

你回答任何问题，其实已经被这个问题给定了。

你在日常生活当中，你解决什么问题，已经被那个问题所束缚住了
人们喜欢收益，厌恶损失。

人们损失的感受程度是收益的感受程度的2.75倍，这就是人类的本性。

面度损失的时候，人性是冒险的；面对收益的时候，人性是保守的。

损失规避
人生两大悲剧：
1、顺利时落袋为安，理性决策应该是All
2、失利时以命相搏，理性决策应该是止损
人们需要从多个视角，正反面等，思考问题，才能更好地做出正确地决策。

框架效应影响因素及其认知机制研究综述金佳;张武科【摘要】Framing effect refers to the phenomenon that people’s preference reverses when the description of a problem changes in formulation. Framing effect plays an important role in political activities, consumption, team decision making and many other activities. Thus it is very necessary for us to make out the influence of different factors on the framing effect and the mechanisms of framing effect. In this paper, we divide the factors that influence framing effect into two parts: the decision maker and the decision situation. Especially, we focus on the neural mechanisms of the framing effect, for a large number of research achievements based on neural science and technology have emerged in recent years. This paper summarizes the theories of framing effects, and wishes to serve as a guide for future researches and theory developments.%框架效应（framing effects）是指由于对选项描述上的不同而导致对同一问题的不同备选方案产生偏好反转的现象。

可编辑修改精选全文完整版结构化思考，5个步骤轻松提升你的逻辑思维和口才表达能力导读之所以会有这个想法，一方面是年底了做个复盘、精进思维框架，另一方面是年底了，不少人都在做年终总结、来年规划，以求升职加薪或是得到一个大大的年终红包。

不可否认，不少人的确够辛苦、够努力、成绩斐然，但因为不擅长抓重点汇报、不屑于邀功拍马、又或者即便为了总结汇报下了不少功夫却因为不得法抓不住重点无法获得领导的青睐，于是发出感叹“一年到头辛苦加班、累死累活，业绩也不错，却干不过那个会写PPT的”。

其实，无论是那种汇报还是工作日程中的方案讲解，要想获得满意的成果，除了有内容有料这个基本要素外，更重要的是我们的思维方式，比如方案汇报时要换位思考、采用利他思维来隔山打牛，如果不是利他，他如何认可你的方案，如果你不站在对方的角度，你所阐述的任何方案，都难以利他。

再比如谈判或项目内部任务分工时，我们要多运用双赢思维，这不是一句空话，如果人人只想挑工作量少年度小利润高的事情做，那任务如何分工，所以双赢就是有输有赢，大家互利共赢。

当然，无论是问题解决、总结汇报、沟通表达，我认为结构化思维都是最重要的思维模式，是我们应该人人都掌握的底层思维。

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一、什么是结构化思维结构是万物之本，物质方面，我们通过结构来认识物质，思维方面，我们通过结构来认识事物中的规律，如下图，我们将一条鱼拆解为结构：“鱼=鱼头+鱼骨+鱼尾+鱼鳍”，鱼骨分为大骨、中骨、骨刺，这就鱼骨图的逻辑。

下面，我们用黄金圈法则，来讨论结构化思考的Why，What和How，即为什么要结构化思考，它到底是什么，我们如何训练和运用结构化思考。

Why：为什么要用结构思考力结构化思考，这种强调先框架后细节，先总结后具体，先结论后原因，先重要后次要的思考方式，可以让一个公司或组织形成共同思维和语言标准，从而统一思考方式和表达标准，如汇报工作时说结果，讨论工作说流程，请示汇报时说方案等。