转职能转方式转作风调研报告
- 格式:docx
- 大小:17.12 KB
- 文档页数:7
“转理念转方式转作风加快推动高质量发展”专题学习讨论调研报告《转理念转方式转作风加快推动高质量发展》专题学习讨论调研报告一、引言当前,我国正处于实现高质量发展的重要阶段,需要全面转变发展理念、转变发展方式和作风,为推动经济社会发展注入新的动力。
为了加强对高质量发展的理论研究和实践探索,我们开展了一系列专题学习讨论和调研活动。
本报告将总结和梳理我们的研究成果,提出有关转理念、转方式和转作风的建议。
二、转变发展理念的重要性1. 适应新的发展时代要求当前,我国面临着经济结构调整、消费升级等新的发展时代要求,需要转变传统的发展理念,强调创新、协调、绿色、开放、共享等新的发展理念。
2. 解决发展中的矛盾和问题我国发展中依然存在不平衡不充分的问题,转变发展理念,注重协调发展、制度创新等方面的矛盾处理,有助于解决发展中的矛盾和问题。
3. 促进经济高质量发展转变发展理念,不仅有助于解决当前的问题,更能够推动经济发展向更高质量、更高水平的方向转变,实现可持续发展。
三、转变发展方式的重要性1. 加强创新驱动发展在新的发展阶段,创新已经成为经济发展的首要动力,必须转变发展方式,加强创新驱动发展,推动科技创新、体制创新和文化创新。
2. 深化供给侧结构性改革当前,我国面临着供给侧结构性改革的任务,需要转变发展方式,从需求导向转向供给导向,推动优化和升级我国的供给结构,提高全要素生产率。
3. 推动绿色低碳发展为了应对全球环境问题,转变发展方式,推动绿色低碳发展已经成为当务之急。
绿色发展能够保护生态环境,提高资源利用效率,推动可持续发展。
四、转变发展作风的重要性1. 树立正确的政绩观当前,一些地方政府过于追求GDP增长,忽视了经济发展的质量和效益。
必须转变发展作风,树立正确的政绩观,注重发展质量和效益。
2. 建立营商环境优化机制营商环境是吸引投资、促进经济发展的重要因素。
转变发展作风,建立营商环境优化机制,营造良好的发展环境,有利于培育市场主体和推动经济增长。
2024年转职能转方式转作风工作总结范文尊敬的领导:经过一年的努力工作,我自2024年以来,在转职、转方式和转作风方面取得了显著的成绩。
在此,我向您汇报我过去一年的工作总结。
首先,关于转职。
在2024年初,我经过认真的思考和评估,决定转职至市场营销部门。
我之前一直在技术部门工作,但是对市场营销有浓厚的兴趣,并且相信自己具备一定的专业知识和能力。
在转职后,我积极学习市场营销的相关知识和技能,参加培训课程,与同事们交流经验,逐渐融入新岗位的工作。
其次,关于转方式。
我过去一直倾向于独立完成工作任务,但是在转职后,我意识到市场营销需要团队合作和协作精神。
为了适应新的工作方式,我积极主动地与团队成员合作,及时沟通工作进展和问题,并乐于向他人学习和接受帮助。
逐渐地,我掌握了团队合作的技巧,提高了工作效率和质量。
最后,关于转作风。
在之前岗位上,我偏向于严谨和保守的工作作风,但在市场营销岗位上,需要更加灵活和创新的思维方式。
为了适应新的作风要求,我积极参与创意和策划,并提出了一些新的想法和方案。
同时,我还主动参与一些市场营销活动,通过实践来提高自己的创新能力和应变能力。
总的来说,通过一年的努力,我在转职、转方式和转作风方面取得了一定的成绩。
我从技术部门转至市场营销部门,并逐渐适应了新的工作方式和作风要求。
在新岗位上,我努力学习和提升自己的专业能力,与同事们保持良好的团队合作,积极参与创新和策划工作。
在未来的工作中,我将继续努力,进一步提升自己在市场营销领域的能力,为公司的发展做出更大的贡献。
感谢领导对我的支持和指导,同时也感谢团队成员们的帮助和鼓励。
谢谢!。
2024年转职能转方式转作风工作总结样本____年转职能转方式转作风工作总结随着社会的快速发展和技术的不断进步,工作领域也在发生着巨大的变化。
____年,我将面临转职能、转方式、转作风的工作挑战。
在过去一年的工作中,我经历了许多新的和不熟悉的事物,从中学到了很多宝贵的经验,并取得了一定的成就。
在这里,我将对____年的工作进行总结,回顾过去一年的收获和不足之处,并对未来的工作做出规划。
一、转职能____年,我将面临一个新的岗位转职的挑战。
在过去的一年里,我积累了丰富的经验和知识,并不断提升自己的能力。
我将把这些宝贵的资源和经验运用到新的职位上,进一步增强自己的专业能力,并为组织做出更大的贡献。
在转职过程中,我要始终保持学习的态度,不断学习、适应和提升自己,努力成为新岗位的合格者。
二、转方式在____年,工作环境将会发生巨大的变化,新技术将会改变我们的工作方式。
我将积极适应这种变化,学习并掌握新技术,实现工作方式的转变。
我将注重与团队成员的沟通和协作,提高工作效率。
同时,我将积极创新,思考如何利用新技术提升工作质量和效果,给组织带来更多的价值。
三、转作风____年,我将更加注重工作作风的转变。
我将以高度的责任心和敬业精神对待工作,做到勤勉、细致、严谨。
我将注重工作的主动性和创造性,积极主动地提出建议和改进措施,为组织的发展贡献智慧和力量。
同时,我也要注重个人修养和职业道德,维护良好的工作氛围和职场秩序。
总之,____年是一个转职能、转方式、转作风的工作年。
在这一年中,我将以学习和进步为动力,积极适应工作环境的变化,提升自己的专业能力和工作效率,充分发挥自己的潜力。
我相信,通过不断地学习和努力,我一定能够在新的岗位上取得更好的成绩,并为组织的发展做出更大的贡献。
2024年转职能转方式转作风工作总结样本(2)工作总结在过去的一年里,我在职能转职、转方式和转作风方面付出了很多努力,并取得了一些显著的成就。
转职能转方式转作风工作总结9篇第1篇示例:随着社会的不断进步,职场竞争日益激烈,人们在职业生涯中往往需要不断转换职能、转变工作方式、改变工作作风以适应不同的环境和需求。
对于每一位从业者来说,转职、转方式、转作风是必经的阶段,也是提升自身能力和适应职场变化的重要手段。
在这个过程中,我们需要不断总结经验教训,找到适合自己的转变方式,并不断完善自己的工作作风,以更好地适应职场发展的需要。
转职能在职场中,随着行业的发展和个人的发展,很多人会面临转职的问题。
转职是一种重要的自我实现方式,可以让我们获得更广阔的发展空间和更丰富的人生体验。
转职并不是一件容易的事情,它需要我们具备一定的能力和条件。
我们需要明确自己的兴趣和能力,找准自己的优势和特长,选择适合自己的职业方向。
我们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能,以适应新的工作环境和工作要求。
我们还需要具备一定的沟通能力和人际关系能力,与新同事和新领导建立良好的合作关系,顺利过渡到新的工作岗位。
转方式除了转职,转换工作方式也是一种重要的职场转变。
在职场中,我们常常需要根据不同的工作内容和工作要求来选择合适的工作方式,以提高工作效率和工作质量。
有时候,我们需要从传统的办公方式转变为互联网办公方式,采用新的信息技术来提高工作效率。
有时候,我们需要从单打独斗的方式转变为团队合作的方式,与同事共同合作完成工作任务。
有时候,我们需要从依赖上级安排的方式转变为自主自主的方式,主动拓展业务和开拓市场。
只有不断调整和改善工作方式,我们才能更好地适应职场的变化和挑战。
转作风除了转变职能和工作方式,改变工作作风也是非常重要的。
一个人的工作作风直接决定了他在工作中的表现和成就。
一个优秀的工作作风可以提高工作效率和工作质量,有效地完成工作任务。
在职场中,我们常常需要不断调整和改善自己的工作作风,以提高自己的竞争力和适应能力。
我们需要拥有良好的工作态度,对待工作认真负责,积极进取,不断追求进步。
“转职能、转方式、转作风”学习体会转职能、转方式、转作风是经济社会发展中不断推动组织、个人进步的重要方法和途径。
在我个人的成长和职业发展过程中,也有着深刻的体会。
转职能是指在工作中不断调整、改变自己的工作内容和职责,以适应社会、行业的变化和发展。
从个人角度来看,转职能可以让自己在职业生涯中始终保持学习和进步的动力。
我曾经从事过市场营销工作,后来转行做了销售,再后来又担任起了管理工作。
每一次的转职能都让我面临了新的挑战和学习的机会,也让我得以了解不同领域的工作方式和业务要求。
通过转职能,我逐渐形成了一个多面手的优势,能够在不同的岗位中发挥出自己的优势和价值。
转方式是指在工作中不断调整和改变自己的工作方法和思维方式,以适应工作的需求和要求。
转方式需要不断学习和掌握新的知识和技能,探索和实践新的工作方式和方法。
在我个人的工作生涯中,我发现转方式可以帮助我解决工作中遇到的问题和难题,提高工作的效率和质量。
比如,在市场营销工作中,我发现传统的推销方式已经不能满足客户的需求,因此我开始学习和掌握了新的数字化营销方法,通过网络和社交媒体平台,提高了销售额和市场占有率。
通过转方式,我不仅能够适应社会的变化,同时也能够创造更大的工作价值。
转作风是指在工作中不断调整和改变自己的工作态度和工作方式,以适应工作环境和组织文化。
工作作风的优劣关系到一个人的职业发展和事业成就。
在工作中,我发现转作风可以让我更加积极主动地面对工作和困难,保持一种进取的精神和态度。
比如,在团队合作中,我发现只有主动互助、积极沟通、共同努力,才能达到更好的团队绩效。
因此,我在转作风的过程中,主动学习和借鉴他人的优点和经验,不断调整自己的工作态度和行为习惯。
通过转作风,我不仅能够提高自己在团队中的影响力,也能够更好地与他人合作共事。
在转职能、转方式、转作风的学习过程中,有一些经验和体会可以总结如下:首先是持续学习。
转职能、转方式、转作风都需要不断学习和积累新的知识和技能。
纪委三转调研报告篇一:国企基层纪委落实“三转”的问题与对策国有煤矿纪委落实“三转”存在的问题与对策转职能、转方式、转作风,是新时期中央深化纪检监察体制机制改革的内在要求,是推进党风廉政建设和反腐败工作的现实需要。
国有煤矿纪委作为党风廉政建设监督组织,对如何落实“三转”,聚力主责主业,还需要积极实践、不断探索。
笔者结合国有煤矿纪委“三转”推进以来的工作实际,总结了企业基层纪委在“三转”工作中存在的问题及对策。
一、国有煤矿纪委落实“三转”存在的困难和问题当前国有煤矿基层纪委落实“三转”陷入了“四难”境地,一是统一认识难。
一是国有煤矿基层党政领导认识不到位。
部分党政“一把手”没有充分认识到中央“三转”要求的重要性,对国有煤矿纪委落实“三转”不支持、打折扣,仍让纪委书记过多地分管纪检监察以外的工作。
二是国有煤矿纪委书记自身认识不到位。
有的顾虑重重,认为纪委工作只种刺不栽花,处理干部怕得罪人、丢选票;有的存在畏难情况,怕处理干部影响人际关系,有“老好人”思想;有的对“三转”有抵触情绪,主观上还不愿意从以前分管的工作中脱离出来,不愿放弃一些既得利益。
二是聚力主业难。
根据“三转”要求,国有煤矿纪委的主要任务是抓好党风廉政建设和反腐败工作,煤矿纪委书记要将主要精力用在抓好纪检监察工作上。
但是,在实际工作,煤矿纪委书记存在分管工作过多,难以聚力主业的问题,纪委书记分管民生工程等工作,过多占用了他们大部分的时间和精力,致使他们“种了别人地,荒了自己田”,职能转得不彻底。
三是能力提高难。
目前国有煤矿基层纪检干部,掌握金融、财务、审计、法律、计算机等专业知识的较少,在从事纪检业务之前,都没有接受过系统的岗位培训,对纪检业务知识知之甚少,普遍存在“上岗时没有培训,在岗时没空培训”等问题。
从办案实践看,基层国有煤矿纪检干部岗位变动快,对业务学习兴趣不高,造成纪委办案能力较低。
从国有煤矿纪检监察组织查处的案件来看,基层纪委基层信访件成案率低,稍复杂的案件,从案件的初核、立案、调查到审理、结案,都依赖于公司纪委的指导,独立办案能力较差。
转职能转方式转作风调研报告转职能转方式转作风调研报告精选3篇(一)调研目的:本次调研旨在理解企业中转职、转方式、转作风的情况,为企业提供决策参考,推动企业转型晋级和持续开展。
调研对象:本次调研主要对象为企业员工,包括中层管理人员和普通员工,共计100人。
调研方法:通过问卷调查的方式,以匿名形式进展调研。
调研内容:1. 职业开展情况调研:a. 有无转职的意愿;b. 假如有转职意愿,愿意转职的方向是什么;c. 对公司提供的转职时机满意程度如何;d. 企业在转职过程中对员工的支持程度如何。
2. 工作方式调研:a. 对于现有工作方式的满意程度;b. 是否愿意尝试新的工作方式;c. 对公司提供的新工作方式的支持程度;d. 是否愿意承受培训来适应新的工作方式。
3. 工作作风调研:a. 对于现有工作作风的满意程度;b. 是否认同企业提倡的工作作风;c. 对于企业提倡的工作作风的支持程度;d. 是否愿意改变自己的工作作风。
调研结果:根据问卷调查结果统计,以下是调研结果的概要:1. 职业开展情况调研:a. 85%的员工表示有转职的意愿;b. 转职意愿最高的方向为跨部门转职,占比30%;c. 60%的员工对公司提供的转职时机表示满意;d. 50%的员工认为企业对员工在转职过程中的支持程度较好。
2. 工作方式调研:a. 70%的员工对现有工作方式表示满意;b. 80%的员工愿意尝试新的工作方式;c. 55%的员工对公司提供的新工作方式表示支持;d. 30%的员工愿意承受培训来适应新的工作方式。
3. 工作作风调研:a. 60%的员工对现有工作作风表示满意;b. 75%的员工认同企业提倡的工作作风;c. 70%的员工对企业提倡的工作作风表示支持;d. 40%的员工愿意改变自己的工作作风。
结论:根据以上调研结果,可以得出如下结论:1. 大局部员工对转职、转方式、转作风持积极态度,对公司提供的时机和支持表示满意。
2. 员工对新的工作方式和工作作风持开放态度,并愿意承受相应的培训。
机关单位转职能转方式转作风总结随着时代的发展和社会的进步,机关单位也需要不断进行转职能、转方式和转作风的改革。
这是为了适应新的发展需求,提高工作效率,为人民群众提供更好的服务。
本文将对机关单位转职能、转方式和转作风的实践进行总结。
一、转职能的核心目标是适应新的发展需求,提高服务能力。
在职能转变中,机关单位需要从传统的行政管理角色转变为服务提供者和协调者。
这意味着机关单位要更加注重解决实际问题,回应人民群众的需求,主动担当起服务社会的责任。
转职能需要通过制定科学合理的工作目标、加强组织体系建设、优化人员配置等方式来实现。
二、转方式的核心任务是提高工作效率,推动工作向着务实、高效的方向发展。
在转方式的过程中,机关单位要注重信息化建设,提高信息化水平。
通过建立健全的信息系统,实现信息的快速传递和共享,提高工作效率。
同时,机关单位还需要加强学习与创新,推动工作方式向着现代化、智能化的方向转变。
转方式需要通过建立科学规范的工作程序、加强培训和学习机制等方式来实现。
三、转作风的核心任务是提高服务意识,改进工作作风。
在转作风的过程中,机关单位要注重以人为本,关注人民群众的利益和需求。
要推动干部职工转变观念,树立正确的公仆意识,把人民群众的利益放在首位。
转作风还需要注重规范行为,加强廉洁建设。
只有在廉洁的基础上,机关单位才能赢得人民的信任和支持。
转作风需要通过加强廉政建设、健全监督机制等方式来实现。
在实践中,机关单位转职能转方式转作风需要党的领导、机关领导的正确指导,更需要全体干部职工的积极参与和共同努力。
在转变中,机关单位要注重调动积极性,提高干部职工的服务意识与责任心。
要建立健全的激励机制,激发干部职工的工作热情和创造力。
同时,机关单位还要注重加强组织协调,做好信息沟通和协同工作。
只有通过全体干部职工的共同努力,才能够实现机关单位转职能转方式转作风的目标。
综上所述,机关单位转职能转方式转作风是一个系统工程,需要全面、深入地进行推进。
“转理念转方式转作风+加快推动高质量发展”专题学习讨论调研报告《转理念转方式转作风+加快推动高质量发展》专题学习讨论调研报告一、引言随着时代发展和社会进步,我国经济形势面临着新的改革需求和发展挑战。
以高质量发展为核心的转型升级已经成为当前经济发展的共识。
为了更好地推动高质量发展,转变理念、转变方式、转变作风是必要的。
为了深入学习讨论,我们进行了专题研究和调研,并将在本报告中介绍我们的成果。
二、目的和方法本次研究的目的是深入了解“转理念转方式转作风+加快推动高质量发展”的理念和实践,以期能够在实践中更好地应用。
为了完成这一目标,我们采取了多种调研方法,包括文献研究、数据分析、访谈等。
三、转变理念高质量发展的关键在于转变传统的经济观念和发展观念。
我们发现,过去的发展策略往往注重数量增长,而忽视了质量和效益。
为了实现高质量发展,我们应该转变为注重质量和效益的发展观念。
这意味着我们需要更加注重创新、绿色发展、协调发展和共享发展。
四、转变方式转变方式是推动高质量发展的重要手段。
在这方面,我们发现创新是重要的驱动力。
通过技术创新、制度创新和管理创新,我们可以提高生产效率,推动经济持续健康发展。
此外,我们还应该加强产业结构优化调整、加强人才培养和引进、加强国际合作等方面的工作。
五、转变作风转变作风是实现高质量发展的一项重要任务。
我们发现,过去的工作中存在着浮躁、急功近利等问题,需要转变为注重细节和质量的工作作风。
此外,我们还应该坚持党的领导,加强党风廉政建设,提高行政效能,增强服务意识,为高质量发展提供坚实的保障。
六、加快推动高质量发展为了加速推动高质量发展,我们提出了以下建议:一是加强政策引导,制定相应的支持政策和措施。
二是加强创新能力,提高科技创新和技术进步的水平。
三是加强产业协同,促进传统经济与新兴产业的协同发展。
四是健全人才培养机制,提供人力资源保障。
五是推动生态文明建设,实现绿色发展和可持续发展。
七、结论通过本次研究,我们深入地了解了“转理念转方式转作风+加快推动高质量发展”的理念和实践,并提出了相应的建议。
2024年机关单位转职能转方式转作风总结范本2024年,我单位在转职能、转方式、转作风方面取得了显著的进展。
在这一年的努力下,我们成功地实现了机关单位的转型升级,更好地适应了时代发展的需求和现代化管理的要求。
在机关单位转职能方面,我们积极落实国家的政策导向,深入研究和分析了我们单位的业务特点和发展趋势。
据此,我们对单位的职能进行了全面梳理和调整,确保其更好地与国家发展战略和市场需求相契合。
通过职能转型,我们提高了单位的整体效益和核心竞争力,为国家和人民的利益作出了积极贡献。
在转方式方面,我们打破了传统机关单位的僵化管理模式,引入了现代管理理念和方法。
我们推动了内部管理的创新,强化了团队合作和激励机制,提高了工作效率和员工满意度。
同时,我们也积极改革了与外部合作的方式,加强了与企业、社会组织和个人的沟通与协作,拓展了单位的资源渠道和发展空间。
在转作风方面,我们坚持以人民为中心的理念,注重服务意识和责任意识的培养。
我们加强了对干部员工的培训和教育,提高了他们的工作素质和专业能力。
我们更加注重作风建设,加强了廉政文化和廉洁从政的宣传与教育工作,打造了风清气正的单位环境。
综上所述,2024年是我单位转职能、转方式、转作风的关键之年。
在全体干部员工的共同努力下,我们实现了一系列重要的改革和创新,取得了显著的成效。
今后,我们将继续深化改革,加强创新,不断提高工作质量和效率,为实现国家发展目标和人民美好生活的愿景贡献自己的力量。
第 1 页共 1 页。
2024年机关单位转职能转方式转作风总结范文随着时代的发展和社会的变革,____年的机关单位转职能、转方式、转作风的总结,无疑是一个重要的议题。
在过去的几年中,我们机关单位积极响应党的号召,不断进行自我革命,推进改革开放,加强党的建设,致力于提供更好的服务于人民群众。
下面将对____年机关单位转职能、转方式、转作风的总结进行____字的阐述,希望对今后的工作有所借鉴。
一、转职能____年的机关单位转职能是一个持续深化的过程。
通过转职能,我们机关单位实现了职能定位的准确,充分发挥专业优势,提供更加精细化、专业化的服务。
首先,在转职能过程中,我们机关单位注重职能定位的准确,明确了工作重点和任务。
从过去的繁杂、冗余的工作中解放出来,将聚焦于核心业务,提供更加高效、精准的服务。
比如,针对新时代出现的新问题、新挑战,我们加强思想理论研究,提升政策制定水平,形成了一系列具有创新性和前瞻性的政策措施,为国家决策层提供了有力的依据。
其次,在转职能过程中,我们机关单位加强了与社会各界的沟通与合作,拓宽了职能范围。
积极与企业、学校、科研机构等建立合作关系,开展了技术研究、科技创新、人才培养等项目,提高了机关单位的综合能力和创新能力。
同时,我们还引入了市场化、专业化的服务理念,为社会和企业提供高质量、高效率的服务。
最后,在转职能过程中,我们机关单位注重培养专业人才,提高团队的素质和能力。
通过加强对人才的引进、培养和使用,我们机关单位的专业素质和能力得到了进一步提升。
在核心岗位上,我们注重培养具有全球视野和国际背景的专业人才,提高机关单位的决策和执行能力。
通过加强内外部培训、组织业务交流和学习,我们广泛吸收和借鉴优秀的经验和做法,不断提高自身的专业水平。
二、转方式____年的机关单位转方式是一个深入推进改革的过程。
转方式注重创新、注重效率,提倡开放、包容的工作态度和方法,提高工作效能和工作质量。
首先,在转方式过程中,我们机关单位注重信息化建设,推动工作的数字化、网络化、智能化。
转职能转方式转作风工作总结转职能、转方式、转作风工作总结是对自己本年度工作的一次回顾和总结,旨在总结工作中的经验教训,发现问题,提出改进措施,以期在今后的工作中更好的发挥个人能力,实现工作目标。
以下是我的工作总结:一、转职能工作总结在过去的一年中,我主动请缨转职能,从原本的技术部门调入市场部门,担任市场推广岗位。
通过这一年的工作实践,我深刻认识到转职能是一项具有挑战性和价值的工作。
在这个过程中,我完全摆脱了原有的工作角色和思维框架,迅速适应了新的职责和工作环境。
1.适应能力:在转职能的过程中,我主动学习新知识和技能,通过阅读相关书籍、参加培训课程和与同事交流学习,快速了解了市场推广的工作流程和方法。
2.沟通能力:在新的工作领域,我意识到沟通能力的重要性。
我主动与部门同事、上级和业务伙伴进行沟通,与他们建立了良好的合作关系,减少了信息传递的误差,提高了工作效率。
3.问题解决能力:在转职能的过程中,我遇到了许多问题和挑战。
面对问题,我能够理性分析,快速解决。
并且,我从中总结经验教训,形成解决问题的方法和思路。
二、转方式工作总结转方式是指从传统的工作方式转变为更加先进、高效的工作方式。
在这一年中,我积极探索、实践和推动转方式的工作方法,取得了一些成果。
1.工作流程优化:在过去的一年中,我对部门的工作流程进行了重新梳理和优化,减少了不必要的环节和手续,提高了工作效率。
通过引入新的工具和技术,我改进了工作流程,实现了工作内容和结果的可追溯和可监控。
2.团队协作优化:我强调团队协作的重要性,并通过团队讨论、协作工具和项目管理方法,提高了团队成员的工作效率和协作能力。
同时,我也注重激励团队成员,鼓励他们互相学习和成长。
3.信息化工作:在过去的一年中,我注重了信息化工作的推进和应用。
通过引入新的信息化系统和工具,我优化了工作流程,提高了工作效率和准确性。
三、转作风工作总结转作风是指转变个人的工作作风和工作态度,树立正确的职业道德和职业操守。
转职能转方式转作风调研报告一、研究背景近年来,随着社会经济的不断发展,人才市场竞争日益激烈,越来越多的人开始关注个人职业发展。
与此同时,企业也逐渐意识到优秀员工的优化利用对企业竞争力的积极影响。
因此,转职能、转方式、转作风已成为现代职场中不可忽视的重要组成部分。
为了更好地掌握这一重要趋势,我们进行了一项调研,以便深入了解员工的转型需求和企业对员工转型的支持情况。
二、研究目的本次调研的主要目的是:1. 了解员工转型的现状和需求。
2. 探究企业对员工转型的支持情况和机制。
3. 分析员工转型对企业产生的影响和价值。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式,调查对象包括企业人力资源部门和正在寻求转型机会的员工。
在调查中,我们涵盖了如下内容:1. 员工对职业发展的态度和需求。
2. 员工在目前岗位中所遇到的问题和挑战。
3. 企业对员工职业发展的支持和激励机制。
4. 员工的转型意愿和计划。
5. 员工转型后对企业的产生的影响和贡献。
四、调研结果1. 员工对职业发展的态度和需求在本次调研中,我们发现80%的员工认为职业发展对自己至关重要,其中超过50%的员工表示他们会主动寻找转型机会,以便实现自己的职业目标。
调研中最为关注的是,超过70%的员工认为机会和挑战缺乏,这也使得他们对未来事业的发展充满了不确定性。
2. 员工在目前岗位中所遇到的问题和挑战在调研中,我们发现员工面对的问题主要包括:1. 工资不高:超过50%的员工认为工资较低,不能满足他们的基本生活需要。
2. 工作压力过大:近70%的员工认为工作压力较大,加班成为家常便饭。
3. 工作单一、缺乏发展:约80%的员工表示工作内容单一、缺乏挑战性,这也是他们寻求转型机会的主要原因。
4. 公司文化不开放:将近60%的员工认为公司文化过于封闭,缺乏开放性和创新性。
3. 企业对员工职业发展的支持和激励机制在调研中,我们了解到企业需要做出以下努力以支持员工的职业发展:1. 提供良好的晋升机制:超过80%的员工表示希望公司提供明确的晋升渠道以及职业发展计划。
“转理念转方式转作风加快推动高质量发展”专题学习讨论调研报告《转理念转方式转作风加快推动高质量发展》专题学习讨论调研报告一、背景介绍近年来,我国经济取得了长足的发展,但在发展过程中也面临着一些问题,如发展速度过快、结构不合理、产业竞争力不强等。
为了加快推动高质量发展,得到更高水平的发展,转变理念、转变方式和转变作风显得尤为重要。
为此,我们开展了一次关于如何转换发展理念、方式和作风的专题学习讨论调研。
二、调研目的1.了解当前发展中存在的问题和矛盾;2.学习先进的发展理念、方式和作风;3.研究如何转变发展理念、方式和作风,加快推动高质量发展。
三、调研方法1.文献研究:了解国内外发展经验,学习并借鉴先进的理念、方式和作风;2.调研问卷:制定问卷,开展面对面的调研,了解广大干部和群众对发展理念、方式和作风的认识和看法;3.座谈讨论:集中干部群众的智慧,共同探讨解决问题的办法。
四、调研结果及讨论1.调研结果通过文献研究、问卷调查和座谈讨论,我们得出了以下调研结果:(1)存在的问题和矛盾:发展速度过快、产业结构单一、创新能力不强等;(2)先进的发展理念、方式和作风:绿色发展、创新驱动、开放合作、务实进取;(3)转变发展理念、方式和作风的路径:加大科技创新力度、提升产业链水平、培育新兴产业、加强环境保护等。
2.讨论结果在座谈讨论中,许多干部和群众提出了一些意见和建议:(1)加强科技创新,推动产业升级:加大科技创新投入,培育和吸引一批高新技术企业,推动传统产业向智能化、信息化转型;(2)优化经济结构,提升产业竞争力:加强对传统产业的改造和升级,培育新兴产业,推动产业链向高端延伸;(3)加强环境保护,实现可持续发展:加大环保力度,推动绿色发展,减少资源浪费,提高资源利用效率。
五、结论通过调研和讨论,我们得出了以下结论:(1)高质量发展需要转变发展理念、方式和作风;(2)转变发展理念、方式和作风是一个系统工程,需要全社会的共同努力;(3)加强科技创新、提升经济结构、加强环境保护等是加快推动高质量发展的关键路径。
2024转职能转方式转作风工作总结2024年的转职工作总结2024 年,我经历了一次重要且充满挑战的转职工作。
在这段时间里,我不仅需要适应新的工作内容和职责,还需要调整自己的工作方式和作风。
通过与同事和领导的良好沟通和合作,我成功地完成了我的工作转变,并取得了一定的成绩。
在转职过程中,我首先需要了解并适应新的工作内容和职责。
我参加了培训课程和学习资料,以便更深入地了解新工作的背景和要求。
此外,我也积极请教经验丰富的同事,以便从他们身上学到更多实践知识和经验。
通过这些学习和积累,我逐渐熟悉了新工作的要求,并能够独立地完成相关任务。
其次,我调整了自己的工作方式。
我以高度的责任心和积极的态度对待工作,时刻保持警惕并随时准备应对各种工作挑战。
我学会了合理安排工作时间和任务优先级,以确保能够及时高效地完成工作。
此外,我也认真对待工作中的各项细节,并保持良好的沟通和协调能力,以便与同事和领导保持良好的合作关系。
最后,我也注意到了自己的工作作风的转变。
在新的工作中,我注重与团队成员的合作,并乐于分享自己的知识和经验。
我积极参与团队的讨论和决策,并尽我所能为团队的发展做出贡献。
同时,我也学会了更好地管理和解决工作中的冲突,以确保团队能够和谐地合作。
通过这次转职工作,我不仅适应了新的工作内容和职责,还不断调整自己的工作方式和作风。
通过与同事和领导的合作和沟通,我取得了一定的成果,并为团队的发展做出了贡献。
然而,我也意识到自己仍然存在一些不足之处,比如在处理紧急情况和压力下的应对能力还有待提高。
因此,我将继续学习和提升自己,以逐步成为一个更优秀的职业人士。
总的来说,这次转职工作给了我一个非常宝贵的机会,让我对自己有了更全面的认知,并且提高了我的工作能力和专业素养。
我相信,在今后的工作中,我将能够更好地应对各种挑战,并取得更大的成就。
2022年上半年转职能转方式转作风调研报告一、引言2022年,我国经济社会进步进入新时期,改革创新持续推行,新旧动能转换加速进行。
为适应这一新时期的进步要求,适应人才培育、职场转变的趋势,我们进行了一项关注转职能、转方式、转作风的调研。
本文将从调研目标、方法、结果和建议等方面进行介绍。
二、调研目标1. 了解转职能的现状和趋势:人才在不同岗位之间灵活转换的需求,相关政策和机制的落地状况,企业组织架构调整的效果等。
2. 探讨转方式的进步动向:数字化与智能化带来的职场变革,灵活就业、遥程办公的普及,新兴行业和新型职业的涌现等。
3. 分析转作风的关键因素:企业文化的建设,管理理念与实践的创新,员工心态和价值观的转变等。
三、调研方法本次调研接受了问卷调查和深度访谈相结合的方法进行。
1. 问卷调查:我们设计了一份涵盖转职能、转方式、转作风的问卷,通过网络渠道向宽广受访者进行了推送,并得到了有效的回收问卷数量。
2. 深度访谈:为了了解更多细节和背后的原因,我们针对重要岗位、企业以及相关领域的专家学者进行了深度访谈,并保证样本的多样性和代表性。
四、调研结果1. 转职能方面:依据问卷调查结果显示,近60%的受访者对转职能持有乐观态度,并认为现代职场对多岗位转换有较高需求。
然而,调研还发此刻一些传统行业,转职能面临来自阅历和行业壁垒的困扰。
2. 转方式方面:数字化和智能化是转变职场方式的重要驱动力。
超过70%的受访者表示遥程办公具有一定的吸引力,可以提高工作效率和生活质量。
但调研结果还显示,一些传统企业对转变方式持保守态度,缺乏相应的政策和技术支持。
3. 转作风方面:企业文化和管理理念的转变是转作风的关键。
访谈结果显示,企业文化的建设和员工的心态转变对于创设乐观向上的工作氛围起到了重要作用。
然而,在一些企业中,传统管理模式和僵化的作风依旧存留。
五、建议和展望基于上述调研结果,我们提出以下建议:1. 对于转职能:应加强对人才培训和技能转换的投入,提供更多的培训机会,激励员工乐观转岗拓展能力。
2024年机关单位转职能转方式转作风总结近年来,随着我国经济社会的快速发展和改革开放的不断深化,机关单位转职能转方式转作风成为了当前的一个重要课题。
为了适应时代的要求,提高办公效率,机关单位不断进行调整和改革,取得了显著的成果。
本文将对____年机关单位转职能转方式转作风的情况进行总结。
一、机关单位转职能总结在____年,机关单位转职能取得了明显的进展。
随着我国经济结构的转型升级,政府职能的转变成为了势在必行的任务。
机关单位转职能的主要目的是减少行政性职能,增加监管职能,提高政府服务水平。
一方面,机关单位积极推动政府职能向市场化转变。
在市场化过程中,政府不再过多介入市场,而是更多地发挥引导、规划、监管的作用。
这种转变使政府与市场的关系更加清晰,减少了资源的浪费和不必要的干预,有利于市场经济的稳定发展。
另一方面,机关单位加大了政府对社会公共服务的投入。
转职能的过程中,机关单位不仅是简单地减少行政性的职能,还要增加对公共服务的投入。
通过提升公共服务的质量和效率,可以更好地满足人民群众的日益增长的需求,提高政府的公信力。
总体来说,机关单位转职能在加强政府监管、促进市场发展、提高公共服务水平等方面取得了显著成效。
二、机关单位转方式总结____年机关单位转方式是指从传统的行政管理方式转变为现代化、信息化的管理方式。
这种转变是为了适应信息时代的要求,提高办公效率,推进政务公开。
一方面,机关单位加强了信息化建设,推动了办公自动化的使用。
信息化的推进使得机关单位的办公效率得到了提高,工作流程更加规范化、标准化。
通过网络平台的建设,机关单位的工作过程更加透明、便捷,提高了工作效率。
另一方面,机关单位加强了与社会各界的沟通与交流。
传统的机关单位往往信息闭塞、与外界的沟通有限。
而在转方式的过程中,机关单位注重与社会各界的沟通,通过多种形式的交流,了解社会需求,提高工作的针对性和创造性。
总而言之,机关单位转方式取得了显著的成果,提高了办公效率和工作质量。
2024转职能转方式转作风工作总结
在2024年,我进行了一次转职,转变了工作方式和作风。
下面是我的总结:
转职选择:
首先,我认真评估了自己的技能、兴趣和职业发展目标。
我发现我对新行业或职位有浓厚的兴趣,同时我也有一些相关的技能和经验。
因此,我决定转职到这个新领域。
这个选择让我能够在工作中更加投入和有动力。
转变工作方式:
在新的职位上,我决定改变我的工作方式。
我意识到效率和专注是提高工作质量的重要因素。
因此,我制定了一个详细的工作计划,并严格执行。
我设定了明确的目标和截止日期,然后分解任务并安排时间表。
这样我能够更好地跟进和完成工作。
此外,我也加强了和团队的沟通与合作。
我鼓励团队成员分享想法、提出建议,并及时进行反馈。
这样可以促进团队合作和协调,提高工作效率。
改变作风:
我也意识到自己的作风在工作中能够产生很大的影响。
因此,我决定改变我的作风,注重细节和质量的控制。
我重新审视和优化了工作流程,并引入了更严格的质量控制措施。
我鼓励团队成员积极参与质量控制,并设立了一些评估和改进机制,以保证工作的高质量。
另外,我意识到个人形象和仪态的重要性。
我注重自己的仪表和形象,并根据岗位要求提升自己的沟通和领导能力。
我参加了一些专业培训,提高了自己的职业素养和能力。
总结:
通过转职、改变工作方式和作风,我取得了一些显著的成就。
我在新的职位上表现出色,并得到了同事和上司的认可。
我相信,这个转职和改变让我在职业生涯中有了新的突破,并为未来的职业发展奠定了基础。
转职能转方式转作风调研报告转职能转方式转作风调研报告1、思想认识不到位,存在“不好转”的问题。
有些领导同志和部门多年借助纪检监察机关推动工作的依赖思想还没有彻底改变,造成“三转”有一定的难度,有些工作存在“不好转”的问题。
下步我们将加强与党工委班子成员的沟通,进一步解决惯性思维、依赖思想,强化对部门的教育引导和监督检查,促进部门责任落实,真正实现各负其责,职能到位。
3、纪检干部素质不高,存在“不会转”的问题。
在执纪监督上能力不足,监督方式、方法需要进一步研究和改进,尤其是在对需要全过程监督工作事项中,工作方式、工作方法把握处理的不够好,容易出现在监督中具体参与事务性工作的问题。
比如:在工程招投标等监督工作中,由于监督方法把握不好,没有行使对“监督者的监督”,工作中不经意就充当了办事帮手,而没有真正起到监督作用。
转职能转方式转作风调研报告(二)党的*以来,各级纪检监察机关为了更好地履行*和行政监察法赋予的职责,理顺职责关系,合理配置力量,确保把主要精力集中到党风廉政建设和反腐败工作上来。
中央纪委监察部把查办案件作为最基础、最根本的职责,始终保持惩治腐败高压态势。
坚持“老虎”“苍蝇”一起打,既坚决查处领导干部违纪违法案件,又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。
20xx年,中央纪委监察部创新调研方式,采取专题会议形式研究问题,先后召开专题会议10余次,对完善办案制度、党的纪检体制改革等问题进行专题研究。
精简会议活动,20xx年以中央纪委监察部名义召开的全国性会议只有3个,最短的会议仅用时20分钟。
大幅精简文件简报,机关公文从原来的41种减少到19种,精简幅度达54%;机关各单位自有文号从78个减少到43个,精简幅度达45%;对外发送纸质公文同比减少60%。
加强外事管理,因公出国(境)团组数和人次数分别同比下降38%和26%。
把自己摆进去,深入开展党的群众路线教育实践活动。
在全国纪检监察系统开展了会员卡专项清退活动,全国81万专*纪检监察干部全部递交了零持有报告书。
转职能转方式转作风调研报告**年,在市纪委和工业新区两委的正确领导下,我们认真贯彻落实中央和省市纪委全会精神,严格按照省推进“三转”电视电话会议要求,聚焦党风廉政建设和反腐败斗争,明确职责定位,突出主业主责。
上半年,我们围绕“转职能、转方式、转作风”,积极变角色、移重心、树形象,改进工作方法、创新工作机制,有效地推动了我区党风廉政建设和反腐败工作。
一、落实“三转”工作开展情况(一)变角色,促进职能归位完善纪检组织机构。
今年上半年,为实现监督执纪问责主业提供组织保障,我们对刚刚整合后的工业新区纪检组织机构建设情况进行了摸底调查;发现基层机构不健全,人员配置不到位,兼职较多,与日趋繁重复杂的工作任务极不适应,致使一些工作只能疲于应付,严重影响了工作开展和职能的发挥。
针对以上问题,上半年我们把抓组织建设作为落实职能头等大事,认真谋划、深入调研,争取党工委支持。
出台了《关于进一步加强纪检监察组织和村级监督机构建设的实施意见》,进一步规范和完善区、两园一乡、村级纪检组织建设,将监督触角延伸到各行政村,真正实现监督工作区、乡、村三级联动,为落实监督执纪问责职能提供了组织保障。
优化机构人员配置。
突出办案力量、强化监督力量,将力量向办案一线倾斜。
今年,区纪委增加工作人员3名,并对区纪工委职能科室进行了重新调整,充实了办案力量,加大了办案工作领导力度。
归还“责任田”突出主业。
针对各基层纪检组织担心权力削弱、利益受损不愿放,担心失去监督抓手不敢放,不知道哪些该放哪些该留不会放等顾虑,我们及时统一认识,厘清职责,坚决把别人的“责任田”还回去,坚决把不该管的工作交还给主责部门。
对有纪委监察局参与的议事协调机构进行了清理,共清理议事协调机构19个,目前正在与新区两委协调退出机制。
出台了《关于进一步规范乡镇、园区纪委(纪工委)书记区垂直部门纪检组长(纪委书记)职责分工的通知》,进一步清理规范基层纪委书记在党委(党组)内部的分工,切实解决其身兼数职的问题,确保他们把主要精力转移到执纪办案和监督检查上来。
(二)移重心,强化执纪监督加大查办案件力度。
我们始终把查办案件摆在突出位置,保持惩治腐败高压态势。
上半年,我们克服人员少、案件多、设施不齐全等困难,推行全员办案制,注重办案质量。
截止目前,查办案件6件,已办结5件,有3人分别受到开除党籍和党内严重警告处分,有6人受到告诫批评和诫勉谈话。
加强对政府投资工程项目的监督检查。
上半年,我局先后春季绿化苗木采购、西区路面维修物资采购、循环经济园区道路招标等重大工程招标活动进行了监督,保证投标人公开、公正参与投标活动,较好的发挥了监督作用。
(三)树形象,不断自我完善开门纳谏催生作风转变。
以党的群众路线教育实践活动为契机,坚持开门纳谏。
通过基层蹲点、上门走访、个别谈话以及设置意见箱、召开座谈会、发放征求意见函等途径,征求到各方面的意见建议16条。
针对群众反映和自查出来的监督不力、执纪不严等突出问题,我们不等不靠、立行立改,强化措施和制度保障,并在今后认真践行。
完善制度规范工作行为。
先后规范了信访、案查、审理工作程序,修订完善了纪委监察局5项制度,进一步规范了纪检监察干部的工作行为。
加强学习注重素质提高。
我们结合群众路线教育活动,利用集中学习日,加强对反腐倡廉组织和纪检监察业务的学习,先后集中学习领导重要讲话及法律、经济、金融等方面的知识,共计16个篇目。
通过学习,使工作人员进一步把握纪检监察工作特点和规律,提高了工作能力和水平,坚定了做好纪检工作的信念,增强了干部责任意识、服务意识,树立了“为民、务实、清廉”的良好形象。
二、落实“三转”当前存在的问题近几年,随着我区经济社会的发展,工作任务也越来越重,纪检监察机关领导参加的会议多,参加的议事机构多,参加的监督检查多。
甚至有的部门和领导认为纪检监察机关有权威,一些难度大的工作让纪检监察机关去牵头,复杂的矛盾让纪检监察机关去化解,棘手的问题让纪检监察机关去处理,习惯于借助纪检监察机关的权威和手段去推动工作、扫清障碍。
久而久之,纪检监察机关在思想观念、工作部署、工作方式上,不知不觉地适应了这样的工作局面,导致职能泛化、主业弱化,力量分散。
在落实“三转”过程中,开发区党工委曾二次听取关于“三转”工作情况的汇报。
并对有关问题进行了研究,清理了协调议事机构和一些不必要的活动,党工委的主体责任意识得到了进一步增强。
但目前看转职能还不到位,还存在一些问题:1、思想认识不到位,存在“不好转”的问题。
有些领导同志和部门多年借助纪检监察机关推动工作的依赖思想还没有彻底改变,造成“三转”有一定的难度,有些工作存在“不好转”的问题。
下步我们将加强与党工委班子成员的沟通,进一步解决惯性思维、依赖思想,强化对部门的教育引导和监督检查,促进部门责任落实,真正实现各负其责,职能到位。
2、部门职能不健全,存在“无处转”的问题。
多年来,省、市政府和相关部门对开发区管委会下放了一定的管理权限,但由于组织机构和部门职能不健全,缺乏与上级单位相对应的部门,致使有些工作不能移交出去,依然需要纪委监察局去组织协调。
例如:审改办的职能过去由监察局负责,转职能后改为由编办负责,而开发区不具有编制管理职能,也没有这种机构,因此此项工作转不出去,仍由监察局负责。
3、纪检干部素质不高,存在“不会转”的问题。
在执纪监督上能力不足,监督方式、方法需要进一步研究和改进,尤其是在对需要全过程监督工作事项中,工作方式、工作方法把握处理的不够好,容易出现在监督中具体参与事务性工作的问题。
比如:在工程招投标等监督工作中,由于监督方法把握不好,没有行使对“监督者的监督”,工作中不经意就充当了办事帮手,而没有真正起到监督作用。
下半年,我们将在市纪委和区两委的正确领导下,紧紧围绕全区中心工作和党的群众路线教育实践活动,以转职能、转作风、转方式为导向,全面履行纪检监察职能,明确任务目标,强化硬性措施,突出抓好四个方面:一是选准教育载体,力求在廉政教育上有新成果。
二是加强监督检查,力求在落实党风廉政建设主体责任上有新成效。
三是严肃惩治腐败,力求在查办案件工作上有新突破。
四是加强队伍建设,力求在提高履职水平上有新提升。
转职能转方式转作风调研报告(二)河北省委常委、省纪委书记臧胜业转职能、转方式、转作风,是新一届中央纪委常委会对纪检监察工作提出的新要求。
结合河北实际,加快推进转职能、转方式、转作风,关键在于进一步聚焦中心、突出主业,坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。
要立足新形势新任务新要求切实增强“三转”的紧迫感和自觉性能否实现“两个百年”奋斗目标,能否实现中华民族伟大复兴,关键在党。
面对“四大考验”和“四种危险”,落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。
党的十八大以来,党中央将党风廉政建设和反腐败工作置于新的高度,提出了一系列新论述新观点新要求。
中央纪委适应新的形势和任务,提出并带头转职能、转方式、转作风,一方面在机构设置上,进一步加强监督执纪和查办案件力量,新设了两个案件检查室,并大幅度压缩了牵头和参与的议事协调机构;另一方面在履行职责上,进一步突出党风廉政建设和反腐败工作主业,强调巡视监督要以发现问题、形成震慑为目标,查办案件要坚持有案必查、有腐必惩,“老虎”、“苍蝇”一起打,为推动各级纪检监察机关“三转”作出了表率。
各级党委、政府和纪检监察机关一定要把推动“三转”放到事关党的生死存亡的战略高度来把握,深刻领会中央纪委关于“三转”的部署要求,紧密结合实际,大力推进“三转”,努力实现纪检监察工作职能更加明确、方法更加科学、作风更加务实。
要依据党章和行政监察法准确把握“三转”的科学内涵转职能、转方式、转作风的核心要求,就是要集中精力履行好党章和行政监察法赋予纪检监察机关的职责,更加科学有效地推进党风廉政建设和反腐败工作。
落实“三转”的前提是必须全面准确把握其科学内涵和具体要求。
转职能是核心,其要旨是严格落实党章和行政监察法,聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务,进一步明确职责定位,突出监督执纪和查办案件,切实发挥监督作用,做到不缺位、不越位、不错位。
转方式是关键,其要旨是摒弃惯性思维和传统方法,进一步改进监督方式,完善监督机制,优化监督流程,规范监督行为,充分运用现代科技手段,更加紧密地依靠群众的支持和参与,更加科学高效地履行好监督职责。
转作风是保障,其要旨是认真落实“打铁还需自身硬”的要求,按照“实干兴邦”的理念,坚持原则,勇于担当,求真务实,严于律己,着力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察铁军。
各级纪检监察机关对此务必充分认识、深刻理解、准确把握,紧密结合实际,强化具体措施,切实抓好落实。
把加强反腐败体制机制创新和制度保障作为实现“三转”的重要途径党的十八届三中全会作出了全面深化改革的决定,对加强反腐败体制机制创新和制度保障提出了明确要求,这是当前和今后一个时期深入推进纪检监察工作改革的重要任务。
概括起来就是“两项改革”,即改革党的纪律检查体制,改革和完善各级反腐败协调小组职能;“两个责任”,即落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任;“两个为主”,即推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化,查办腐败案件以上级纪委领导为主,各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主;“两个全覆盖”,即在中央一级派驻制度实现全覆盖,巡视监督实现全覆盖。
这些具体的改革任务,既对“三转”提出了新的更高要求,也提供了重要的支撑。
各级纪检监察机关要深入学习贯彻十八届三中全会精神,深刻认识全面深化改革与推进党风廉政建设和反腐败工作的关系,牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识,大胆探索、统筹推进,认真落实加强反腐败体制机制创新和制度保障的各项措施,为实现“三转”提供体制机制制度上的保障。
结合党的群众路线教育实践活动积极推进“三转”党的群众路线教育实践活动聚焦“四风”,这与纪检监察工作紧密相连,为推进“三转”提供了重要契机和发展空间。
在第一批教育实践活动中,河北省纪委、监察厅围绕克服“四风”,认真查摆“三转”方面存在的问题,认真制定整改措施,狠抓整改落实,一方面积极推进内设机构调整和议事协调机构清理工作;另一方面创新巡视监督常态化、全覆盖工作机制,进一步加大查办大案要案力度,有力地促进了“三转”工作。
XX年上半年,市县两级要开展第二批教育实践活动。
市县两级纪检监察机关要紧紧抓住这一有利契机,将推进“三转”作为教育实践活动的一项重要任务,贯穿到学习提高、对照检查、召开民主生活会和整改落实的全过程,以教育实践活动焕发出来的新作风为动力,切实解决“三转”方面存在的突出问题;用“三转”的新成效来印证和检验教育实践活动的新成果。