医师定期考核申请表一般程序

医师定期考核程序一.医师定期考核每两年一个周期，每年的医师考核工作应在本考核年度下一年的2月底前完成。

二.考核机构应当在于定期考核前60日通知接受定期考核的医师。

三.医师工作成绩、职业道德评定，应于业务水平测评30日内完成，并报考核委员会复审。

四.制定完成考核方案，应于考核前15日报委托考核行政主管部门备案。

五．完成医师定期考核后30日内将考核结果报委托其考核的卫生行政部门备案，并书面通知被考医师和相应机构。

六.考核机构考核人员与接受考核医师有厉害关系的应主动回避。

七.医师定期考核按程序分为一般程序和简易程序。

简易程序条件：（1）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录。

（2）具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录。

执行简易程序的医师，本人与所在科室在考核45日内向医务科提出申请。

接申请后15日内书面通知本人及所在科室。

八.考核结果分为合格与不合格。

三项测评一项不合格者即为不合格。

九.医师考核周期内按规定通过住院医师规范化培训和通过晋升专业技术职务考试，视为业务测评合格。

十.对医师考核有异议底，可在收到考核结果30日内向考核机构提出复核。

十一.确定考核结果报行政主管部门，并录入医师执业信息库。

十二.对考核不合格者，卫生行政部门责令其暂行执业3-6个月，并接受培训和继续教育。

暂行执业期满后，复试，对合格者允许其继续执业，但本周期内不得评优和晋升。

对复试不合格者，卫生行政部门注销注册，停止执业。

十三.医师工作成绩测评：遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作数量、质量和服从卫生行政部门调遣和本机构安排，及时完成任务情况。

十四.医师职业道德测评：恪守职业道德，遵守医德规范情况即工作作风、医患关系、团结协作情况。

十五.业务水平测定：医师掌握医疗卫生管理相应法律、法规、部门规章，应用本专业的基础理论、基础知识、基本技能解决实际问题，学习掌握新理论、新知识、新技术和新方法能力。

1.一般程序：（1）进行有法律、法规、专业知识书面考试。

医师考核一般程序考核内容
医师的考核一般包括以下内容：
1. 临床技能考核：主要考核医师的临床操作技能，包括病史采集、体格检查、诊断、治疗、手术等。

2. 理论知识考核：主要考核医师的医学理论知识掌握情况，包括基础医学、临床医学、病理学等。

3. 写作能力考核：主要考核医师的文献翻译、论文写作等能力，包括英文文献翻译、医学论文写作等。

4. 专业素养考核：主要考核医师的职业素养、医德医风等方面，包括医学伦理、医患关系、测量与治疗误差等。

5. 团队协作考核：主要考核医师的团队协作、沟通、领导等能力，包括与患者、家属沟通、医疗团队合作等。

医师定期考核流程详解一、考核机构确定。

1. 指定与审核。

- 县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：- 设有100张以上床位的医疗机构。

- 医师人数在50人以上的预防、保健机构。

- 具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

- 考核机构由县级以上地方人民政府卫生行政部门指定，并报省级卫生行政部门备案。

2. 考核机构职责。

- 成立专门的考核委员会，负责拟定医师考核工作制度。

- 对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。

- 审核医师定期考核结果，并书面通知被考核医师及其所在机构。

- 对考核不合格的医师进行培训和再次考核。

二、考核对象确定。

1. 考核范围。

- 依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师。

包括执业医师和执业助理医师。

2. 特殊情况处理。

- 新进入医师岗位的人员在本次考核周期内，按照执业注册时间计算不满两年的，不参加本次考核，下次考核时一并进行。

三、考核周期规定。

1. 一般周期。

- 医师定期考核每两年为一个周期。

2. 特殊周期调整。

四、考核内容。

1. 业务水平测评。

- 理论考试：可以包括医学基础知识、专业知识等方面的书面测试。

例如，对于内科医师，会有内科学相关理论知识的考核，涉及疾病的诊断、治疗原则等内容。

- 技能操作考核：根据医师的执业范围进行相应的临床技能操作考核。

如外科医师的手术操作技能、急救医师的心肺复苏等急救技能的考核。

- 病例分析：医师需要对给定的病例进行分析，包括诊断思路、鉴别诊断、治疗方案的制定等内容。

2. 工作成绩评定。

- 执业医师在考核周期内的工作数量，如门诊量、手术量（对于外科医师等）、会诊量等。

- 工作质量，包括医疗文书书写质量（病历的完整性、准确性等）、医疗差错事故发生情况、患者满意度调查结果等。

3. 职业道德评定。

- 医师遵守职业道德规范的情况，如是否存在收受红包、回扣等商业贿赂行为。

医师定期考核简易程序申请流程图第一步：以医师身份登陆系统忘记密码的请联系医务科
第二步：进入工作台,点击“2 简易程序申请”
第三步：点击界面左上方“﹢简易程序”
第四步：进入申请界面并下拉找到“申请理由”与“述职信息”并填写;申请理由一律为“执业满十二年,期间无任何不良记录”;述职部分请各医师根据自身情况进行填写,不得少于100字;
同一界面内,下拉至底部“上传申请资料”,依次点击“浏览”,找到电脑上“第二周期简易程序人员名单”,点击该文件并“打开”,点击“上传”;
待网页出现以下界面时,点击“提交申请”即可;
第五步：待网页出现“简易程序申请成功”字样后,点击确认即可;
下图为申请成功后工作台界面;至此,简易程序申请工作已完成,如操作错误,可点击“取消申请”并按照该流程图重新进行申请;
感谢您对医务科工作的支持,并请您耐心等待下一步的工作通知,谢谢;。

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2023年医师定考医师简易程序
摘要：
一、医师定考简易程序简介
二、申请医师简易程序的条件
三、医师简易程序申请流程
四、医师简易程序的优点和缺点
五、总结
正文：
医师定考简易程序是针对医师定期考核的一种简化程序，旨在减轻医师的负担，提高考核效率。

该程序主要适用于符合一定条件的医师，可以申请免除一些繁琐的考核流程。

申请医师简易程序的条件主要包括以下几点：
1.具有5 年以上的执业经历；
2.在考核周期内有良好的行为记录，包括获得设区的市级以上的表彰、奖励或科技进步奖；
3.没有不良行为记录，如行政处罚、行业处分等。

申请医师简易程序的流程主要包括以下几个步骤：
1.医师自行向所在医疗机构提交申请；
2.医疗机构对医师的申请进行审核，确认其符合简易程序的条件；
3.医师填写相关表格，并提交至所在地的卫生计生行政部门；
4.卫生计生行政部门审核通过后，医师即可免于参加定考。

医师简易程序的优点主要体现在以下几点：
1.减轻了医师的考核负担，提高了工作效率；
2.激励医师积极参与学术研究、科技创新等活动，提升自身能力；
3.有助于提高医师队伍的整体素质和水平。

然而，医师简易程序也存在一定的缺点，如：
1.对于不符合条件的医师，仍需要按照正常程序参加定考，可能对其产生一定的压力；
2.简易程序可能导致部分医师对自身的要求降低，不利于医师队伍的整体发展。

执业助理医师定期考核一般程序一、考核申请1. 助理医师在执业期间需完成规定的继续医学教育培训。

2. 按照考核周期，助理医师在完成相应的临床和模拟操作技能培训后，方可提出考核申请。

二、审核1. 申请者需提交完整的考核申请材料，包括培训记录、临床实践报告等。

2. 卫生行政部门对申请者的资格和提交材料进行审核，确保申请者符合考核要求。

三、培训与考试1. 通过审核的助理医师需参加由卫生行政部门组织的培训课程，包括理论知识和临床操作技能培训。

2. 完成培训后，助理医师需参加相应的考试，包括理论考试和临床操作技能考试。

四、临床实践1. 助理医师在临床实践中需遵守相关法律法规和诊疗规范，确保患者安全。

2. 临床实践结束后，助理医师需提交临床实践报告，报告内容应真实、完整，并由带教老师签字确认。

五、综合评价1. 卫生行政部门根据助理医师的培训、考试成绩以及临床实践报告等进行综合评价。

2. 综合评价结果将作为考核结论的重要依据。

六、考核结论1. 根据综合评价结果，卫生行政部门给出考核结论，结论分为合格、不合格两种。

2. 考核结论将存入助理医师的执业档案，作为晋升和奖惩的重要依据。

七、公示与公告1. 考核结论将在卫生行政部门官方网站上进行公示，公示期限不少于7个工作日。

2. 公示期结束后，考核合格者的名单将正式公告，公告内容应包括姓名、执业证书编号等信息。

八、复议1. 对于考核结论有异议的助理医师，可在公示期内向卫生行政部门提出复议申请。

2. 卫生行政部门将对复议申请进行调查核实，必要时可组织专家进行评审，并在收到申请后30个工作日内给出复议结果。

3. 复议结果为最终结论，不得再次提出复议。