人事任免管理办法(国企背景,实操性强)

人事任免管理规定一、总则为了规范公司的人事任免流程，确保公司的正常运营和发展，特制定本管理规定。

本规定适用于公司内所有员工的人事任免。

二、人事任免原则1、公平公正原则在人事任免过程中，应确保所有符合条件的员工都有平等的机会，不受个人偏见、关系等因素的影响。

2、能力与绩效导向原则任免决策应以员工的工作能力、工作绩效、专业知识和技能为主要依据，选拔最适合岗位要求的人员。

3、适应性原则考虑员工的性格、价值观等与公司文化和团队氛围的适应性，确保新任命的人员能够快速融入并发挥积极作用。

4、发展潜力原则关注员工的发展潜力，为有潜力的员工提供晋升机会，以激励员工不断提升自己。

三、任免权限1、高层管理人员的任免由董事会决定，包括总经理、副总经理、财务总监等职位。

2、中层管理人员的任免由总经理提议，经董事会审议批准，包括部门经理、副经理等职位。

3、基层管理人员及普通员工的任免由部门经理提议，人力资源部审核，报总经理批准。

四、任免流程1、提出任免建议（1）当出现职位空缺或需要进行人员调整时，相关部门负责人应根据实际工作需要，提出人事任免建议。

（2）对于晋升或调动的建议，应提供被建议人员的工作表现、能力评估等相关资料。

2、资格审查人力资源部对提出的任免建议进行资格审查，包括但不限于核实被建议人员的学历、工作经历、培训情况等，以确定其是否符合拟任免职位的要求。

3、考核评估（1）对于拟晋升或调动的人员，人力资源部组织进行考核评估，可采用绩效评估、360 度评估、面谈等方式。

（2）考核评估的内容包括工作业绩、工作能力、职业素养、团队合作等方面。

4、决策审批（1）根据考核评估结果，按照任免权限进行决策审批。

（2）审批过程中，应充分考虑各方面的意见和建议，确保决策的合理性和公正性。

5、任前公示（1）对于重要职位的任免，在决策审批后，进行任前公示，公示期一般为X个工作日。

（2）公示期间，如有员工对任免决定提出异议，应进行调查核实，并根据调查结果做出相应处理。

人事任免管理制度一、总则1、为了规范公司的人事任免流程，保证公司人力资源的合理配置和有效利用，促进公司的发展和稳定，特制定本制度。

2、本制度适用于公司所有员工的人事任免。

3、人事任免应遵循公平、公正、公开、择优的原则，以公司的发展战略和经营目标为依据，综合考虑员工的工作业绩、能力、潜力和品德等因素。

二、任免权限1、公司高层管理人员（包括总经理、副总经理、财务总监等）的任免由董事会决定。

2、部门经理及以下管理人员的任免由总经理决定。

3、特殊岗位人员的任免需经过相关部门的审核和批准。

三、任免程序1、提名（1）公司高层管理人员的提名由董事会成员提出。

（2）部门经理及以下管理人员的提名可以由上级领导、人力资源部门或员工自荐。

（3）提名时应提交被提名人的个人简历、工作业绩、能力评估等相关材料。

2、考察（1）对于被提名人员，人力资源部门应进行全面的考察，包括工作表现、能力素质、职业操守等方面。

（2）考察可以采取面谈、问卷调查、同事评价、上级评价等方式。

（3）考察结果应形成书面报告，作为任免决策的重要依据。

3、决策（1）公司高层管理人员的任免决策由董事会集体讨论决定。

（2）部门经理及以下管理人员的任免决策由总经理根据考察报告和相关意见做出。

4、公示（1）对于拟任免的人员，在做出决策后应进行公示，公示期一般为 3-5 个工作日。

（2）公示期间，如员工对任免结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉。

5、任命（1）公示无异议后，正式发布任命通知。

（2）任命通知应明确被任命人员的职位、职责、权限、任职时间等信息。

四、免职程序1、提出（1）公司高层管理人员的免职可以由董事会成员提出，也可以由总经理提出建议，由董事会决定。

（2）部门经理及以下管理人员的免职可以由上级领导提出，也可以由人力资源部门根据考核结果提出。

2、调查（1）对于拟免职人员，人力资源部门应进行调查，了解免职原因和相关情况。

（2）调查结果应形成书面报告，提交给决策层。

公司人事任免管理办法第一章总则第一条目的为规范公司人事管理制度，明确人事管理权限，合理利用和调整公司人力资源，以达到人才高度运用为目的，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条适用范围：部门总监及以下管理岗位人员的人事任免。

第三条任免原则公司实行能者上，平者让，庸者下的用人原则，将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。

公司重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。

第二章岗位需求分析第四条管理层及各职能部门对岗位需求进行分析，提出岗位调整需求。

管理层及各职能部门根据岗位要求和任职条件提名推荐，所提人员必须满足岗位要求和任职条件。

人力资源部根据以上建议组织有关选拔和招聘活动。

第三章任免权限与程序第五条部门总监、副总监岗位任免1、任命：由总经理提议，提交书面个人鉴定到人力资源部，接受人力资源部组织的考核并获得通过，组织总经理办公会面试、讨论、表决通过，总经理批准，正式任命，公示，人力资源部备案，正式上任。

2、免职：由总经理提议，总经理办公会讨论，表决通过，总经理批准，正式免职，人力资源部备案，卸任。

第六条部门经理等中层管理岗位任免1、任命：由部门总监提议，提交书面个人鉴定到人力资源部，接受人力资源部组织的考核并获得通过，组织总经理办公会面试、讨论、表决通过，总经理批准，正式任命，公示，人力资源部备案，正式上任。

2、免职：由部门总监提议，总经理办公会讨论，表决通过，总经理批准，正式免职，人力资源部备案，卸任。

第七条部门基础管理岗位任免1、任命：由部门总监提议，部门讨论，表决通过，部门总监批准，提交经过部门审议的书面个人鉴定，接受人力资源部组织的考核并获得通过，人力资源部批准，正式任命，人力资源部备案，正式上任。

2、免职：由部门总监提议，部门讨论，表决通过，部门总监批准，人力资源部批准，正式免职，人力资源部备案，卸任。

第八条技术岗位任免（一）高级技术岗位任免：1、任命：由总经理提议，提交书面个人鉴定，总经理办公会讨论、表决通过，总经理批准，正式任命，公示，人力资源部备案，正式上任。

人事任免管理制度第一章总则第一条为了规范和有效管理组织内的人事任免事务，确保人员的选拔和任免工作公正、公平、公开，提高组织运行效率和服务质量，制定本人事任免管理制度。

第二条本制度适用于组织内所有职工的人事任免事务，包括职务的晋升、降职、调动、解聘等。

任免工作应当依法、依规、依纪进行，把关好向上晋升的阀门，做到充分考虑和权衡各方面因素，确保选拔出最适合的人才。

第三条任免工作应当遵循公平、公正、公开的原则，严格按照组织规定的程序和标准进行，不得违规操作和擅自任命或免职。

第四条人事任免管理工作由组织人力资源部门或人力资源管理机构负责具体执行，各部门应积极配合，做好相关工作。

第五条人事任免管理工作应当坚持业绩导向，突出绩效评价结果，推动人才的梯队建设和队伍的整体素质提升。

同时，要注重人文关怀，做到有责任心、有爱心，关心和支持员工的成长和发展。

第六条本制度由组织相关负责人负责解释和落实，对任何违反规定的行为将依法追究责任。

第二章人事任免程序第七条人事任免程序包括选拔、考核、提名、决定和任命等环节，各环节之间应当严密衔接，确保流程畅通、数据准确、时间及时。

第八条选拔程序应当建立在科学、公正、公平的基础之上，依据招聘条件和岗位要求进行面试、考核和评估，综合评价选拔最适合的人才。

第九条考核程序针对员工的工作业绩、能力表现、潜力培养等方面进行，进行考核的结果应当真实客观，不能受到人为干扰。

第十条提名程序是在选拔和考核的基础上，经过层层筛选和评审，最终确定提名人选，提名程序应当严格依法和依规进行。

第十一条决定程序是在提名人选确定后，由相关负责人进行最终评定和决策，确定是否任命该人员担任相关职务。

第十二条任命程序是在决定程序完成后，通过书面或口头形式通知被任命人员，正式聘任其担任相应职务。

同时，要及时办理相关手续和备案程序。

第三章人事任免标准第十三条人事任免标准包括岗位设置、资格条件和绩效评定等方面，要依据组织内部的规章制度和岗位要求来设定。

公司重要人事任免决策管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司重要人事任免工作，提高公司管理人员的综合素质，保证公司战略目标的实现，根据市国资委印发《市属国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见》的要求及公司章程有关条款，特制定本管理办法。

第二条公司中层以上管理人员及关键岗位等重要人事任免决策适用本办法。

市委、市国资委管理任免的经营管理人员或法律、法规和规章另有规定的，从其规定。

（一）中层以上管理人员主要指非市委、市国资委管理任免的经营管理人员，即公司部门正副负责人。

（二）重要岗位工作人员主要指董事会秘书、财务总监、招投标、重大物资采购与销售、重大项目主管等岗位的工作人员。

（三）领导人员后备人选主要指推荐为由市委、市国资委管理的企业领导后备人选。

第三条公司进行重要人事任免决策应遵循充分调研、集体讨论、符合权限、合法合规的原则，健全议事规则，明确决策规则和程序，进行科学决策。

（一）依法决策。

公司进行重要人事任免决策必须遵循国家的法律法规、遵循党的方针政策和党的纪律。

（二）依权限决策。

公司进行重要人事任免决策必须按照职责和权限进行决策。

（三）民主决策。

公司进行重要人事任免决策必须实行集体讨论，充分发扬民主，不能少数人或个人决策。

第二章决策内容与形式第四条公司重要人事任免包括以下内容。

（一）中层以上管理人员及重要岗位工作人员的选聘、任免。

（二）领导人员后备人选的产生、调整。

（三）中层以上管理人员荣获较高层级荣誉称号的评选与推荐、劳动模范的评选。

（四）中层以上管理人员的重大奖励和纪律处分。

（五）其他需要集体研究的重要人事任免。

第五条公司重要人事任免集体决策形式为董事会及办公会。

（一）董事会负责决策公司董事会秘书、财务总监及其他按公司章程规定需由董事会决策的重要人事任免。

（二）公司其他部门负责人及各专业关键岗位的人事任免由公司办公会集体讨论决策。

第三章决策程序第六条公司重要人事任免一般应符合以下决策程序：确定人选、组织考察、征求意见、会议决定、任职回避与任前公示。

人事任免管理制度人事任免管理制度是一种组织中用来管理和调整人员的一种制度。

它是以合理安排、优化配置人员资源为目的，对组织内部的人员进行选拔、任命、免职等操作的一种系统性的方式。

在现代社会中，人事任免管理制度在各个组织中被广泛应用，无论是企业、政府还是非盈利组织，都离不开这一制度的运作。

人事任免管理制度的实施，能够保证组织内部人员的公平、公正选拔。

在一个组织中，人员的任免直接关系到组织的运作效率和发展，因此必须要采取一套合理科学的制度来选拔合适的人才。

人事任免管理制度可以通过设立岗位职责和工作要求来明确需要人员具备的能力和素质，并依据这些要求来选拔人才。

通过公开竞争、面试、能力测试等环节，确保选拔的人才真正符合组织的需要。

同时，人事任免管理制度还能保证组织内部的人员激励机制的有效运行。

在一个组织中，任免制度不仅仅是选拔人才，更重要的是能够给予人员在组织中的合理激励。

通过晋升、升职、加薪等方式，激励人员在工作中更加积极努力，提高工作效率。

同时，也给予人员发展空间，提供晋升机会，使其在组织中有更大的发展和成功的机会。

人事任免管理制度能够制定公平的晋升标准，避免出现不公正的现象，使组织中的人员在晋升过程中能够感受到公平公正的待遇。

另外，人事任免管理制度还能够保证组织内部的人员流动和优化配置。

一个组织的人员流动对于组织的发展至关重要。

通过合理的人事任免管理制度，可以将人员从某个岗位调动到另一个岗位，使其能够更好地发挥自身的特长和优势，同时也能够促进组织内部的交流和合作。

对于那些在某个岗位表现出色的人员，可以通过晋升等方式来奖励和鼓励，使其有更大的动力和热情去投入到工作中。

然而，人事任免管理制度也面临一些挑战和问题。

首先，如何制定科学合理的选拔标准仍然是一个亟待解决的问题。

在一个组织中，不同岗位需要的能力和素质并不相同，因此制定一个适用于所有岗位的选拔标准是非常困难的。

其次，人事任免管理制度可能存在不公平现象。

人事任免管理制度一、引言人事任免管理制度是一种重要的组织管理工具，它对企业的发展和运营起着至关重要的作用。

人事任免管理制度是企业的组织管理体系中的一部分，是人力资源管理的重要环节。

本文将围绕人事任免管理制度展开讨论，从制度的目的、实施程序、具体操作等多个方面进行深入探讨。

二、目的人事任免管理制度的目的是为了明确企业内部人事任免的程序和规范，确保各级员工的任免工作合理、公正、公平。

其具体目标如下：1. 确保人事任免工作的透明度和公正性；2. 遵循合法规范，防止人事任免程序的滥用和不当；3. 优化组织的人事配置，提升组织的整体绩效；4. 维护员工利益，增强员工对组织的归属感和忠诚度；5. 支持企业战略目标的实现。

三、实施程序1. 人事任免程序的制定制定人事任免程序应考虑以下几个方面：（1）明确人事任免的基本原则和程序，包括遴选、考核、评估和决策等环节；（2）规定相关部门的职责和权限，明确各个环节的责任归属；（3）建立信息收集和反馈机制，确保人事任免的决策依据客观、全面、准确；（4）确定外部咨询或参与的方式和程序，保证人事任免的公正性和透明度。

2. 人事任免的程序步骤（1）职位需求分析和规划：明确岗位职责和要求，制定招聘计划；（2）招聘发布和甄选：发布职位需求，进行候选人筛选和面试，最终确定合适的人选；（3）考核评估：根据职位要求，对候选人进行考核和评估，包括面试、能力测试和背景调查等；（4）决策和任命：根据考核评估结果，决定是否任命候选人，并进行书面的任免通知；（5）任免结果的通知和发布：通知相关部门和员工，以确保信息的全面传达和承认。

四、具体操作1. 任命程序（1）任免依据：任命应基于员工的能力、表现、经验和资历等因素；（2）权责匹配：确保任命岗位与员工的能力和责任相匹配，以实现最佳的组织绩效；（3）任命协议：书面通知被任命者，明确岗位职责、薪资和福利待遇等事项；（4）记录保留：任命决策和相关文件应妥善保存，备案和归档。

＊＊*＊＊*＊＊*＊**＊＊＊**＊*＊公司人事任免管理办法第一章总则第一条为规范人力资源管理,强化岗位管理和人力资源配置功能，进一步规范公司人事任免工作，根据集团公司有关人事任免工作要求，结合《＊＊公司“三重一大”制度决策规定》和《*＊公司任职资格管理制度》有关规定，特制定本办法。

第二条公司8岗以上管理人员(集团公司统一管理的干部除外)人事任免决策适用本办法。

第三条公司实行能者上,平者让，庸者下的用人原则,将合适的员工及时调整到合适岗位并重视每个员工的价值。

公司坚持公开、公平、公正的原则，为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。

人事任免决策遵循充分调研考察、班子集体讨论、符合权限、合法合规的原则，明确决策规则和任免程序。

第二章决策内容与形式第四条公司人事任免包括:8岗以上管理人员的选聘、任免、纪律处分及其他需要集体研究的人事任免。

第五条公司人事任免集体决策形式为公司党委会。

公司领导班子成员任免事宜由集团公司统一管理。

第三章决策程序第六条公司人事任免应符合以下决策程序：确定人选、组织考察、征求意见、会议决定、任职回避与任前公示。

第七条确定人选。

（一）确定人选可以是部门推荐、民主推荐、人力资源配置建议、总经理提名或市场化招聘等多种方式。

（二）对于公司内部拟提拔任用、调任的员工,均由人力资源部在充分征求公司分管领导和员工所在部门意见的基础上进行统筹后提报方案，并准备以下材料:1、部门推荐报告或人力资源配置建议（包括岗等薪级）；2、拟调整的职务任职要求或岗位说明；3、员工基本情况介绍及员工任职匹配条件;4、员工近三年绩效考核情况及奖惩记录.5．其他有关材料。

第八条组织考察。

（一)公司选派考察组或人力资源部组织考察组，对确定的人选进行考察（包括但不限于调阅绩效档案、考察谈话、测评等方式），没有经过组织考察的人选不得提交会议讨论。

（二）对于经市场化招聘方式确定的管理人员人选需通过笔试、面试或其他招聘考核方式进行选拔考察.1．笔试。

人事任免管理制度范文人事任免管理制度范文第一章总则第一条为了规范企业的人事任免管理，激发员工的工作积极性，提高企业的工作效率和竞争力，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有的员工的人事任免管理。

第三条人事任免是根据员工的工作表现、能力和背景等因素来决定的，本制度将按照公平、公正、公开的原则来实施。

第四条人事任免管理是企业管理的重要组成部分，属于人力资源管理的具体实施过程，与企业的目标和战略保持一致。

第二章人事任免程序第五条人事任免应根据企业的招聘计划和员工流动计划进行，由相关部门按照程序进行调配、晋升、开除、解雇等过程。

第六条人事任免程序应当经过以下步骤：（一）拟任人员的资格审查：按照岗位要求，确定拟任人员的资格是否符合要求。

（二）考核和评估：对拟任人员进行绩效考核和能力评估。

（三）选拔决策：根据拟任人员的综合考核和评估结果，由相关部门负责决定是否任免。

（四）任免通知：将任免决定通知拟任人员本人，并在企业内公示。

第七条若拟任人员对任免决定有异议，可书面申诉，并根据申诉程序进行处理。

第八条任职期满、辞职、调离本企业、晋升或降职等情况，应根据人事管理政策予以相应的处理。

第三章人事任免的原则第九条人事任免应当遵循以下原则：（一）公平原则：在进行人事任免时，应当按照公正、公平的原则进行，确保员工享有公平的机会。

（二）激励原则：适时进行人事任免，可以激励员工的工作积极性，提高企业的工作效率。

（三）绩效导向原则：人事任免应当根据员工的工作表现和能力来决定，对绩效突出的员工可以予以晋升等奖励。

（四）学历和经验原则：在考虑人事任免时，应当综合考虑员工的学历和工作经验等因素。

第四章人事任免的条件第十条人事任免应当遵循以下条件：（一）资格条件：拟任人员应当具备岗位要求的相关资格。

（二）工作能力：拟任人员应当具备完成该岗位工作的能力和技能。

（三）工作经验：拟任人员应当具备一定的工作经验，在岗位上能够胜任工作。

（四）工作表现：根据员工的工作表现和绩效进行评估和比较，确定是否进行人事任免。

第一章总则第一条为规范公司人事管理，保障公司各项业务的顺利开展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的人事任免，包括晋升、降职、调任、免职、辞退等。

第三条公司人事任免工作遵循公开、公平、公正的原则，确保公司内部人员的合理流动和优化配置。

第二章管理职责第四条公司人事任免工作由人力资源部负责，人力资源部设人事任免管理员，具体负责以下工作：1. 负责公司人事任免工作的组织实施和监督；2. 收集、整理、审核各部门人事任免申请；3. 组织人事任免的评审和公示；4. 负责办理人事任免手续；5. 负责跟踪了解人事任免后的工作表现，为下一轮人事任免提供依据。

第三章人事任免程序第五条申请人向所在部门负责人提出人事任免申请，部门负责人审核后报人力资源部。

第六条人力资源部收到申请后，组织评审，评审内容包括：1. 申请人是否符合任职条件；2. 申请人工作表现和业绩；3. 申请人工作态度和团队协作精神；4. 申请人廉洁自律情况。

第七条评审通过后，人力资源部将人事任免结果进行公示，公示期为5个工作日。

第八条公示期满无异议的，由人力资源部办理人事任免手续。

第四章人事任免条件第九条晋升条件：1. 具备相应的岗位资格和任职条件；2. 工作表现优秀，具有较强的业务能力和管理能力；3. 工作态度端正，具有良好的职业道德和团队精神。

第十条降职条件：1. 工作表现不佳，无法胜任现有岗位；2. 违反公司规章制度，造成不良影响；3. 因工作失误或失职导致公司利益受损。

第十一条调任条件：1. 因工作需要或个人发展需要；2. 具备调任岗位的任职条件和能力。

第十二条免职条件：1. 因工作需要或个人原因；2. 因身体原因无法继续履行职务；3. 违反公司规章制度，造成严重后果。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。