岗位廉政风险点等级确定和防控措施

岗位廉洁风险点识别及防控工作方案一、指导思想廉洁风险防控工作紧紧环绕企业改革发展中心任务，以加强对权力的制约和监督为核心，以全面风险管理和内部控制制度为依托，以岗位风险防控为基础，旨在建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制，充分发挥廉洁风险防控对企业健康发展的保障作用，提高预防腐败能力。

二、目标要求廉洁风险防控就是对重点领域、重要岗位和关键环节可能发生腐败的廉洁风险点，科学评定廉洁风险等级，采取有效管控对策，切实预防腐败行为发生。

换言之，廉洁风险防控就是针对思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境五类风险，通过计划、执行、考核、修正四个环节，建立前期预防、中期监控、后期处置三道防线。

通过开展廉洁风险防控工作，找由企业经营管理中的薄弱环节并加以整改，从而达到强化内控、规范管理、促进发展的目的。

三、实施廉洁风险防控管理的对象及主要内容程招投标、业务外包、薪酬管理、选人用人、营销采购、财务管理、境外资产管理等业务事项风险的防控；廉洁风险防控的环节，重点是对企业经营管理中的决策权、执行权、监督权进行科学分解、合理配置和有效约束，不断创新经营管理模式，优化业务流程，突由对业务流程关键点、内部控制薄弱点的防控。

四、组织领导廉洁风险防控工作实行党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的领导机制。

在党委统一领导下，成立由党政主要领导为组长、纪委书记为副组长、班子成员为成员的廉洁风险防控领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党群办(所属各单位设在综合办) ，办公室主任由党群办(各单位综合办)主任担任，各部门负责人担任成员。

五、实施步骤(一)集中学习，强化认识阶段月月日)及所属各单位要组织泛博党员干部、重要岗位人员进行集中学习，明确开展廉洁风险防控工作的重要性，掌握方法步骤，了解工作要求，积极主动地参预到此项工作中来。

遵循岗位自查、部门核查、项目审定的工作程序,从业务工作流程等方面，逐一识别廉洁风险点。

岗位职责廉政风险点及防控措施岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇)“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也？”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。

以下是为大家整理的岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇),欢迎品鉴!岗位职责廉政风险点及防控措施1今年以来，根据区纪委文件和上级领导要求，本人认真开展廉政风险防范方面工作。

现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下：一、在思想方面1、平时对政治学习不够，以后要注意加强这方面的学习，另外不断加强世界观改造，提高党性修养，增强理想信念和廉洁从政意识。

2、杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。

整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见，及时修正错误。

二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我采取了自查为主，单位内部互查为铺的方式开展，全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳，分为：思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险，通过自己找、单位内部互查、领导点等方法，进行了仔细梳理，力求把风险点找全。

最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。

整改措施一是增强工作责任意识，不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习，了解群众心声。

三、外部环境风险如果自身学习不够，容易对政策、法律、法规的理解产生偏差，为此要加强学习。

整改措施是强化自律意识，遵纪守法，努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了我的廉洁从政意识，切实转变了本人的工作作风，对于做好本人行工作提供了有力保障。

下步工作打算1、从思想上提高意识，自觉识别风险点，积极防范风险，工作之余加强法律知识的学习。

党建工作廉洁风险点及防控措施三篇党建工作廉洁风险点及防控措施一篇为促进领导干部和关键岗位管理人员廉洁从业，降低可能发生的腐化风险，全力夯实风险防控“防火墙”，从源头预防和治理腐化工作力度，营造风清气正的发展环境，pp采气厂按照油田公司纪委的要求，真抓实干，重点开展了以下工作，较好地完成了廉洁风险防控工作。

一、全面动员部署9月下旬，采气厂召开党委、纪委专题会议，会上成立了领导小组和工作机构，全面部署了廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求。

加大了对廉洁风险防控的宣传，利用厂门户网站和自动化办公系统，对站队级以上管理人员和关键岗位管理人员转发了公司纪委下发的廉洁风险防控方案，明确了廉洁风险防控工作的重要性和必要性，牢固树立了廉洁风险意识，全面提高了全员参与的自觉性、主动性和积极性，为今后各阶段、各环节工作的扎实推进，打下了良好基础。

二、廉洁风险排查(一)认真排查风险点采气厂站队以上领导和有关业务处置权的关键岗位管理人员对照履行职责情况、执行制度情况，通过自己找、部门查、领导审的方式，对风险点逐一进行排查。

紧紧围绕每一个权力岗位、每一个工作环节上容易导致腐化的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准腐化风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。

共有个部门、个岗位、个个人进行了风险排查，确定风险点个。

做到了全面、细致，无一疏漏。

(二)客观评定风险等级根据业务处置权和自由裁量权的大小，腐化现象发生的概率及危害程度等因素评定风险等级。

对高中低三个等级进行了细致认真的评定。

共评定出高级风险个，中级风险个，低级风险个。

通过风险的量化和分类，明确各级、各类工作人员在具体工作中的廉洁风险度。

(三)建立风险数据库采取对岗位责任内容进行公开承诺的方式，组织各部门、各级领导干部和关键岗位管理人员认真填报了“吉林油田公司个人岗位廉洁风险识别及自我防控登记表”、“吉林油田公司部门廉洁风险识别防控登记表”，经部门领导班子集体审定后，报采气厂纪检监察部门和内控管理部门备案。

岗位风险点排查和防控措施
1. 识别风险点：首先要对每个岗位进行详细的分析，识别出可能存在的风险点。

这些风险点可以包括操作失误、安全隐患、法律法规合规性等方面。

2. 评估风险等级：对识别出的风险点进行评估，确定其可能造成的影响和严重程度。

根据评估结果，可以将风险点分为高、中、低三个等级，以便采取相应的防控措施。

3. 制定防控措施：针对不同等级的风险点，制定相应的防控措施。

这些措施可以包括建立操作规程、加强培训、完善安全设施、设立监督机制等。

4. 实施防控措施：将制定的防控措施付诸实施，并确保员工知晓并遵守相关规定。

同时，要定期检查防控措施的执行情况，及时发现问题并进行改进。

5. 监控和评估：对岗位风险点进行持续的监控和评估，以确保防控措施的有效性。

根据评估结果，可以对防控措施进行调整和完善。

通过以上步骤，可以有效地降低岗位风险，提高企业的安全生产和运营水平。

同时，要注重员工的参与和沟通，让他们了解风险点排查和防控的重要性，共同参与到安全管理中来。

需要注意的是，具体的岗位风险点排查和防控措施应根据企业的实际情况进行制定和实施。

如果你能提供更多关于岗位的信息，我可以为你提供更具体的建议。

措施2023-11-06CATALOGUE目录•廉政建设风险点排查•预防措施•廉政建设风险点排查及预防措施实施方案•廉政建设风险点排查及预防措施实施效果评估01廉政建设风险点排查思想认识不到位风险表现01对廉政建设的重要性认识不足，缺乏对廉政建设工作的重视和支持，导致廉政建设工作难以推进和落实。

风险原因02主要原因是领导干部和工作人员缺乏对廉政建设重要性的认识，思想上存在侥幸心理，缺乏对党风廉政建设和反腐败斗争的深刻理解和认识。

预防措施03加强思想教育，提高领导干部和工作人员对廉政建设重要性的认识，加强对党风廉政建设和反腐败斗争的宣传和教育，强化领导干部的廉政意识和责任意识。

风险表现制度建设不健全，存在漏洞和缺陷，导致腐败行为有机可乘，给腐败分子以可乘之机。

风险原因主要原因是制度建设缺乏科学性、系统性和全面性，制度执行不严格，对制度的监督和执行力度不够。

预防措施建立健全制度体系，完善各项制度，特别是对重点领域和关键环节的制度建设要加强和完善。

同时要加强对制度的宣传和培训，提高领导干部和工作人员对制度的认知和执行能力。

制度建设不完善监督管理不严格风险表现监督管理不严格，存在漏洞和缺陷，导致腐败行为难以发现和惩处，给腐败分子以逃脱惩罚的机会。

风险原因主要原因是监督机制不健全，监督力度不够，监督手段单一，对监督的重视程度不够。

预防措施建立健全监督机制，完善监督制度，加强对权力运行的监督和管理。

同时要加强对领导干部和工作人员的监督和管理，提高他们的自律意识和自我约束能力。

01020302预防措施提高思想认识开展廉政教育通过定期开展廉政教育活动，提高党员干部的思想认识，使其认识到廉政建设的重要性，增强廉洁自律意识。

树立正确价值观引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，强调以人民为中心的服务理念，杜绝个人私利驱动下的不正之风。

加强制度建设完善制度体系建立健全廉政建设相关制度，包括干部选拔任用制度、财务管理制度、行政审批制度等，确保各项工作有章可循、有规可循。

岗位廉政风险综合防控措施第一条为进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，幸免发生失职、渎职、不廉洁等问题。

依照已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点，特制定本综合防控措施。

第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合，即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合，与机制制度建设相结合。

1.进一步明确机关各科室工作职责，明确各科室工作人员职责，做到人人工作职责、目标任务明确。

2.严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行政务公布和医务公布，认真落实〝一岗双责〞。

3.发挥党支部的斗争堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋榜样作用，凝聚人心促进展。

4.加强廉政文化建设，按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念，开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动，增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力，提高干部职工的政治素养、道德修养、业务素养。

5.加强考核，把执行党风廉政建设情形纳入干部职工年终考核。

6.广泛征求意见，每年不定期组织征求群众意见，采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会、基层走访等形式，倾听群众意见建议，搞好民主测评，修订完善防控措施。

7.加强监督，实行内部监督与社会监督、群众监督相结合。

8．发挥制度钢性作用，认真贯彻执行各项规章制度。

第三条岗位廉政风险防控措施依照工作权力、科室要紧职能、重要岗位、岗位性质及工作流程入手，结合全院近年来工作情形查找的岗位廉政风险点。

岗位廉政风险等级实施分级治理。

一级为涉及组织人事、财务审批、财务治理、药品器械设备采购治理、物品采购治理、基建项目安排、大额度资金使用等，具有决策决定、审批、部门事务治理、执行权的领导岗位和具体承办岗位；二级为涉及日常行政治理工作医疗服务中具有处方权、后勤服务工作等，具有一定综合和谐职能的领导和非领导岗位。

岗位廉政风险综合防控措施第一条为进一步推进惩防体系建设,有效防范廉政风险,避免发生失职、渎职、不廉洁等问题;根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点,特制定本综合防控措施;第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合,即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合,与机制制度建设相结合;1.进一步明确机关各科室工作职责,明确各科室工作人员职责,做到人人工作职责、目标任务明确;2.严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范,认真贯彻执行政务公开和医务公开,认真落实“一岗双责”;3.发挥党支部的战斗堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用,凝聚人心促发展;4.加强廉政文化建设,按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念,开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动,增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力,提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质;5.加强考核,把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核;6.广泛征求意见,每年不定期组织征求群众意见,采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会、基层走访等形式,倾听群众意见建议,搞好民主测评,修订完善防控措施;7.加强监督,实行内部监督与社会监督、群众监督相结合;8．发挥制度钢性作用,认真贯彻执行各项规章制度;第三条岗位廉政风险防控措施根据工作权力、科室主要职能、重要岗位、岗位性质及工作流程入手,结合全院近年来工作情况寻找的岗位廉政风险点;岗位廉政风险等级实施分级管理;一级为涉及组织人事、财务审批、财务管理、药品器械设备采购管理、物品采购管理、基建项目安排、大额度资金使用等,具有决策决定、审批、部门事务管理、执行权的领导岗位和具体承办岗位；二级为涉及日常行政管理工作医疗服务中具有处方权、后勤服务工作等,具有一定综合协调职能的领导和非领导岗位;第一部分：共性类风险点防控措施公性类风险点也称公共类风险点,是指本局工作人员在履行岗位职责过程中,违反法律、法规和上级有关规定,可能发生不廉洁行为的后果,具有共性特征,它包括思想道德、行为规范和机制制度建设,防控措施为：一、思想道德风险点防控措施1.加强教育;采取多种形式进行廉政教育,思想道德、职业道德教育,树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观,树立正确的社会主义荣辱观,提高抵御腐败侵袭的能力;注重政治理论和业务知识的学习,不断提高自身综合素质;2.认真落实党委中心组以及科室单位学习计划,明确责任,强化督促检查;3.党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,保持党员先进性；要牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识,发扬民族精神、时代精神和“敬业奉献、猛进如潮”海宁精神;4. 党委与党支部要联手共建,推进和谐建设;在发展党员环节中坚持原则,按程序办事,禁止违规转正预备党员或发展不合格党员;5.完善民主生活会制度,定期开展批评与自我批评;6.坚持民主集中制原则,充分发挥领导班子整体效能,强化执行力,提升人推进事;7.领导干部要严格执行重大事项报告制度、述职述廉等制度;8.严格遵守“四大纪律、八项要求”,树立“八种良好风气”;9.制定切实可行的奖励机制,激发干部的工作热情,提高干部工作的积极性,争优创先;10.开展谈心谈话、科室单位座谈、上门走访等活动,了解和掌握干部职工思想动态及八小时以外的业余嗜好、家庭关系以及交友情况;11. 发挥警示教育园地、廉政信息服务平台作用,定期向干部职工发送廉洁自律短信,扩大廉政管理范围,思想管理向八小时以外有效延伸;12.充分发挥家庭监督作用,定期召开家属座谈会,引导家属积极协助单位抓好八小时以外的监督管理,少吹腐败的“枕边风”,多敲廉洁的“枕边钟”,有效构建“第二道防线”;二、行为规范风险点防控措施1．认真落实党风廉政责任制各项规定;中层以上干部要认真履行“一岗双责”,既要抓好业务工作又要抓好党风廉政建设责任制的落实,层层签订责任书,局主要领导要做到“五个亲自”,局副职要做到“三个抓好”,严格履行领导和监督职责,同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神,有效指导和监督本单位落实各项工作部署,防止发生严重违法违纪问题;2.全体党员干部在公务活动中,严格遵守省纪委“四条禁令”等廉洁自律方面的各项规定;在公务接待中,严格执行局公务接待管理制度;在行政许可、行政处罚、行政审批、监督检查、行政执法等过程中,遵守法律法规和党纪条规,做好相关记录和台帐,不得涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据,造成无法挽回的损失;不接受行政相对人、请托人的馈赠、宴请等;3.局领导要加强对配偶、子女及身边工作人员的严格管理,平时加强教育,多提醒,防止发生不廉洁行为;4.各科室单位负责人对本单位发生的问题,要按规定及时上报,不得迟报或隐瞒不报,不能错过解决的最佳时机,防止造成损失或严重后果;要增强责任心,克服本位主义,勇于承担责任;5.全局系统工作人员要遵守职业道德规范,注重礼仪、服务态度和言行举止,严格遵守质检总局行风建设“十不准”规定,防止因服务态度、服务质量等问题引起当事人不满而发生上访、投诉等;6.办公室在对外宣传工作中,要深入基层调查研究,对热点、难点问题情况要明,严格把关,防止发生不良影响;7.从事计算机信息管理的工作人员,要严格遵守局计算机网络及信息安全管理制度,及时维护网络,防止随意安装软件,造成计算机感染病毒、信息数据丢失、网络瘫痪等问题的发生;8.从事各类档案管理的工作人员,要严守档案秘密,遵守档案管理制度,防止丢失和损坏;9.加强对印章印鉴的管理,要严格遵守印章印鉴使用管理制度,认真登记,不得出具空白介绍信和不经批准的证明文件;正确使用印章、印纸,确保印章管理安全,防止印章盗用、丢失及损坏;10.局收发在接听电话、收发邮件后要及时转达给领导或相关人员,并做好相应的提醒,防止给本单位工作带来失误;11.涉密文件收发要严格执行保密制度,做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全,不得随意泄露信息;12.严格落实车辆管理制度,严禁酒后驾车,严禁公车私用;三、机制制度风险点防控措施1.定期梳理、补充、完善各项规章制度,使各项制度符合工作需要,具有较强的可操作性,逐步实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范;2.加强对规章制度执行情况的监督检查,将执行制度的情况纳入到绩效考核、人力资源管理之中;3.对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行提示提醒或告诫,必要时依纪依法追究责任人的相关责任;第二部分：个性类风险点的防控措施个性类风险点是指局工作人员在履行岗位职责过程中,违反法律、法规或有关规定,可能发生的不廉洁行为后果,具有个性特点,它包括执法监督、行政管理、技术服务、事务管理四类;一、执法监督类风险点的防控措施一监督检查类风险点的防控措施监督检查类风险点是指局承担监督检查职能的行政执法人员,在开展日常巡查、产品抽样、现场检查及采取强制措施时违反法律、法规和上级廉洁自律规定,可能引起行政相对人的申诉、上访、行政复议、行政诉讼以及可能发生不廉洁行为的后果,防控措施为：1.坚持每月监督检查、巡查会议制度,通报本月所管理的辖区内的产品质量监督检查、巡查情况,巡查计划完成情况,特别是对重点行业、重点设备、重点关注产品的监管情况及隐患的消除情况等作出详实说明,以促进检查、巡查到位;2.从事监督检查、巡查任务的工作人员要强化责任心,严格落实关于明确各科室单位职能和事权的通知、年度工作目标责任分解、年度监督检查计划、专项行动方案等规定或要求,做到底数清、情况明,特别是对重点行业、重点设备、反复整改单位的监管要到位,按照企业、产品风险类别及巡查频率进行巡查,避免辖区内重大经济安全隐患的发生,有效提高对辖区内产品质量和安全的控制力;3.对日常巡查中发现的违法情况、案源线索等要及时登记、及时上报,并如实记录相关情况,不得过重或过轻记录违法行为;4.对发现的违法、违规生产的产品,按照相关法律、法规规定,报分管局长同意后及时采取封存、扣押强制措施,并对封存、扣押物品加贴质量技术监督封条;5.对日常巡查中发现的安全隐患应当及时给予制止,并及时上报、函告相关科室单位;6.对应按规定比例实地监督检查的许可证年检企业,认真开展实地监督检查;从事生产许可年度监督检查的工作人员要严格执行年检实施细则和工作程序,不得故意刁难企业或设置不必要条件,严禁利用年度核查收费或不按比例履行实地核查,确保生产许可证获证企业持续保持符合产品实施细则要求的生产条件,具备持续生产合格产品的能力;7.在实施年检、现场巡查、产品抽样过程中,没有法律法规许可,不得收取费用,在抽取食品检验批次时应按规定数量索取,并按规定支付样品相应价款;8.对容易产生问题的重点行业、重点产品、特种设备等应制定应急预案,出现紧急情况时,不能贻误时机,做到有对策可行,及时应对,及时查处;9.承担抽样任务的工作人员要按抽样程序规定和监督抽查任务要求,及时准确抽取样品;抽样时确保2人以上,并出具抽样文件和个人身份证明,严禁让企业选择样品作为抽检样品;监督检验样品应及时送法定检验机构检验,严禁将样品委托未经计量认证/审查认可的检验机构检验;10.对监督检查不合格企业,要采取有效措施,责令企业落实整改,并按规定对企业整改情况予以确认,严禁利用企业整改搭车收费或收受好处;11.对已流入市场的不合格产品应及时函告相关部门予以查处；对应该采取召回措施的产品,要责令企业及时主动召回,并按规定做好召回记录,对已召回的产品做到监督销毁,严防不合格产品流入市场后对消费者人身、财产造成损害;12.12365投诉举报中心保持24小时畅通,工作人员在处理消费者申诉、投诉,调解质量纠纷过程中,要遵循公平、公正的原则,掌握法律原则和调解技巧,服务态度端正,各种台帐登记齐全,严禁因人情关系,有意偏袒一方,引起另一方不满,不能有效解决纠纷;防止申诉人、投诉人向上一级上访或群访等后果的发生;二行政处罚类风险点的防控措施行政处罚类风险点是指执法办案人员在实施行政处罚过程中,违反法律、法规和上级廉洁自律规定,对案件调查不公正、定性不准确、处罚不合法、合理,可能引起行政相对人的申诉、上访、行政复议、行政诉讼以及可能发生不廉洁行为的后果,防控措施为：1. 执法办案人员要熟练掌握办案技能、办案程序,精通法律法规,通晓法理,会运用办案系统,严格执行2人办案等各项执法程序;2.依法办案,对应立案调查的案件,要在24小时之内输入案件系统并由法制员监督执行,对于不够立案条件的,说明原因,在法制员认真核实报批后反馈承办科室负责人;3.对符合现场处罚的案件,要及时采取现场处罚措施,使当事人违法行为及时得到纠正,在现场处罚后,按规定收取、交纳罚款,并将案卷及时移交法制人员归档;4.调查取证必须遵守“以事实为根据,以法律为准绳”的原则,调查取证时应当有2名以上执法人员参加,并出示证件,做到全面、客观、真实;5.严格执行案件集体审议制度,发挥“案审会”、“案审小组”作用,对讨论案件严格把关,监督办案单位及人员按办案系统进行办案,纪检监察和办公室法制审查机构要选择一定数量的案件每半年组织进行一次案件回访,对重大案件要及时回访;6.执法办案人员、审案会人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度,做到不向当事人或其他人员泄露案情;坚守办案纪律,不准利用职权收受当事人的好处,防止行政处罚出现畸轻畸重现象,预防行政复议或行政诉讼败诉的情况发生;7.案件办理过程中应当告知相对人有申请回避的权利,行政执法人员与案件相对人有亲属关系或直接利害关系的,应当回避;8.正确使用自由裁量权,在案件办理过程中要充分听取相对人的陈述申辩,正确使用相应的法律法规进行处罚,对应当从轻、减轻或者应当从重的违法行为正确使用自由裁量权,确保各类行政处罚案件做到公开、公平、公正;9.对暂扣及罚没物品要严格执行上级和局有关罚没物品管理实施细则,出具票据,及时进行登记、入库,物品清单中对物品型号、数量等登记清楚,分类妥善保管,防止物品损毁、丢失、侵占、挪用等问题的发生;10.对罚没物品的处置要严格执行上级和局有关罚没物品管理规定,对有使用价值的,按规定程序报批、评估、拍卖；对没有使用价值的,按规定程序予以销毁；对危险品按危化品处置规范处理,防止发生收受好处后低价出售、不消除隐患处置或不按规定程序处置等问题的发生;11.对已作出行政处罚的案件,当事人未按规定交纳罚款的,案件办理人员应当及时移交法制机构,法制机构应当在案件执行到期时申请法院强制执行,避免出现放任处罚决定不执行或收受被处罚人好处等不廉洁行为;12.从事法制工作的人员要坚持原则,加强学习,提高案件核审能力和责任意识；建立案件复查机制,强化执法监督；提高复议和应诉能力；建立相互制约监督机制；严格案件档案管理并及时做好移交,防止案卷丢失;二、行政管理类风险点防控措施一行政许可、行政审批风险点防控措施行政许可、行政审批类风险点是指行政许可、审批受理、审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中,违反法律、法规和上级有关规定,引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果,防控措施为：1.从事行政许可、行政审批工作的人员要认真学习有关法律法规和工作文件,熟练掌握工作流程,认真遵守服务承诺、一次性告知、首问责任制等制度,防止因业务不熟导致工作失职;2.在形式审查过程中,应按工作流程,简化审批手续,应当进行现场核查的按规定进行核查,对现场核查过程中发现的不符合发证情况的应当及时向申请人提出,严禁出现提前发证、违规出具证明,向申请人收受好处,或者不应许可的给予许可,从而引起行政复议、行政诉讼败诉或不廉洁行为的问题发生;3.对行政许可或审批事项,在审查或现场核查时不得故意刁难企业或设置不必要条件,不得乱收费或搭车收费;4.对申请事项不符合行政许可、行政审批要求的,应当说明理由,并出具“不予受理通知书”；对申请人材料不齐全、不符合法定形式,应当场一次性告知需要补正的全部内容;5.对行政许可、行政审批各种资料要做到及时归档,防止丢失、缺损等问题的发生;6.要做到用心做事、以情待人,积极开展预约服务、跟踪服务,实施精细化管理、标准化工作,积极争创群众满意基层站所办事窗口;二行政登记风险点防控措施行政登记风险点是指受理行政登记的工作人员在给予申请人确定、认定、证明或否定具体行政行为过程中,违反法律、法规和上级有关规定,引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果,防控措施为：1.从事行政登记的工作人员要认真学习相关法律法规和工作文件,熟练掌握工作流程,认真遵守服务承诺、一次性告知、首问责任制等制度,防止因业务不熟导致工作失职;2.要认真核对数据,并进行必要的分析处理,防止因数据失实,给上级和领导分析、应用带来不利因素,或造成被登记人信息错误等问题的发生;3.在办理行政登记事项时,不得故意刁难企业或设置不必要条件,不得乱收费或搭车收费;4.对申请人登记的事项,在不符合规定的情况下不得向他人出具登记事项内容或违规出具相关登记证明,避免使申请人的信息泄露,造成申请人相关损失等问题发生;5.积极开展预约服务、跟踪服务,实施精细化管理、标准化工作;三、技术服务类风险点的防控措施一检验检测类风险点防控措施检验检测类风险点指技术机构在行使产品检验检测、计量器具检定校正等过程中,违反法律法规或检验检测检定规程要求,造成检验检测检定结果不准确,引起申诉、投诉或行政复议、行政诉讼败诉及可能发生不廉洁的行为等不良后果,防控措施为：1.从事检验检测检定的工作人员要加强学习,努力提高工作水平和服务能力,不断满足或超越顾客期望;2.严格执行样品管理规定,对送检的样品按规定接收、保管、流转,加强样品流转标识管理,防止送检产品丢失而无法完成检验的问题发生;3.对行政机关、企业委托检验产品应按约定的检验标准、检验程序、检验方法进行检验检测,严禁伪造检测数据、不按约定检验标准检验、出具虚假检验检测报告等;4.对行政机关委托抽检的样品,应按规定派出2名以上不从事该抽检样品检验检测的人员,按抽样程序抽取样品,不得超过规定的数量索取样品或者不按规定开具正规发票收取检验费用,抽取食品样品时应按规定购买样品;5.按试剂管理规定妥善保管试剂,防止试剂过期或有毒有害试剂外泄;6.严禁无资质对外出其公正数据,禁止伪造、涂改、转让、出租或者出借计量认证合格证书、监督检验认可证书;7.及时告知受检企业或相对人对监督检验结果提出异议和申请复检的法定期限,让企业充分享有知情权、申诉权、复议权等;8.检验结束后的样品处理执行国家和省的有关规定;存档资料保管严格执行档案管理规定;9.在检验检检测过程中发现的重大违法情况或区域性、行业性的质量问题要及时报告行政管理机构,避免造成有质量问题的产品流入市场,给消费者、用户造成损失;10.严禁收受服务对象的礼金、礼品、赞助和以加班费、误餐费、过节费等名义支付的现金或有价证券；严禁由服务对象支付或报销应该由本人或者亲属支付的各种费用；严禁参加服务对象安排的宴请及唱歌、洗浴、旅游等高消费娱乐活动；严禁以权谋私强制或暗示服务对象接受指定产品或指定企业的服务；严禁利用职务之便私自从事与检验检测检定相关的生产、经销等营利活动、向企业推荐产品或者以监制、监销等方式参与经营活动、以个人名义私自从事讲课、咨询等有偿服务,确保检验检测的公正性;11.严格执行保密规定,坚决杜绝将不合格检验结果直接泄露给企业；严禁泄露企业产品信息或商业秘密或利用检测权力牟取非法的经济利益和收受好处后给予合格等问题的发生;二认评咨询类风险点防控措施认评咨询风险点是指质监系统工作人员在开展认证评审、认证咨询、名牌评比、质量赶超等活动中,违反有关规定而产生不廉洁的行为等不良后果,防控措施为：1.严格执行认评培训咨询人员行为规定,经批准同意后方可外出开展认证、评审、咨询等活动,认评咨询活动结束后应主动让企业填写“认评培训咨询人员服务信息反馈表”;2.在对企业开展认评咨询活动中,严格执行质检总局行风建设“十不准”规定和省纪委“四条禁令”,禁止吃卡拿要报和故意刁难企业;3.严禁利用职务之便,不经批准擅自开展认评咨询活动,或以各种名义强行收取费用;4.认真贯彻落实国家和省局、嘉兴市局有关名牌评比推荐、认证审核和质量赶超项目等管理规定,对企业申报材料按评审办法严格审核把关,同时,按有关规定实地察看企业现状和征求有关部门意见,对企业有发生事故、产品不合格情况的要按有关规定实行一票否决;5.评审、推荐实行集体审议制;三技能培训类风险点防控措施技能培训风险点是指质监系统工作人员在开展法律法规、规章制度、上岗操作证等培训活动中,违反有关规定而产生不廉洁的行为等不良后果,防控措施为：1.开展技能培训要按规定编印教材,组织老师授课,确保受训质量和效果,达到训练技能、传授原理、启发思维、打牢基础的目的;2.培训时严格执行上级有关收费规定,严禁搭车收费或变相涨价;3.严禁擅自委托无资质单位开展各类培训或利用培训名义收受企业费用或拉赞助费等;4.严格考试制度,确保培训质量,严禁不经培训给予资质证明;四、事务管理类风险点防控措施事务管理类风险点指工作人员在人事管理、财务管理、资产管理、基建物品采购过程中,违反法律法规和上级规定,而产生不廉洁的行为等后果,防控措施为：一财务管理风险点防控措施。

廉洁风险点方面及整改措施三篇廉洁风险点方面及整改措施一篇一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

2、检查时接受被检单位吃请。

3、对检查对象索要财物。

4、公车私用。

二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。

领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

2、重温八项规定。

坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。

对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

4、严格执行公车使用登记制度。

设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写建管中心公务车使用单(出车事由，地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

廉洁风险点方面及整改措施二篇为深入落实全面从严治党要求，进一步加强对权力运行的监督和制约，有效防控廉洁风险，提高预防腐败工作水平，促进工厂持续健康发展，按照公司党组《关于深化廉洁风险防控工作的指导意见》的相关要求，结合工厂实际，制定本实施方案。

一、指导思想以中央四个全面战略布局为统领，深入贯彻落实全面从严治党要求，严格遵守党章党规党纪，坚定政治方向、坚持问题导向、坚守价值取向，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以规范和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度配套、预警及时的廉洁风险防范机制，不断提高工厂预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。

二、工作目标在认真总结廉洁风险防控工作开展以来的经验、查找不足的基础上，结合人员变动、职能变化、职权调整、流程变革以及制度更新等情况，进一步深化廉洁风险防控工作。

主要目标是：（一）建立防控体系。

个人岗位廉洁风险排查及防控措施范文(通用3篇)个人岗位廉洁风险排查及防控措施篇1根据总公司关于开展廉洁风险排查工作的通知要求，我司以开展教育实践活动“整改落实、建章立制”环节工作为契机，结合实际工作，积极开展廉洁风险排查工作，取得了明显成效。

现将有关情况报告如下：一、排查工作基本情况按照总公司统一安排部署，我司积极组织开展廉洁风险排查活动。

重点围绕公司投资业务、资产经营、资产处置等业务领域，从岗位职责、业务流程、制度建设与执行等方面着手，对“三重一大”决策制度落实情况，中央八项规定、银监会党委22条实施细则、总公司党委25条实施意见相关规定执行情况，以及公司在岗人员思想道德方面的廉洁风险进行了全面地排查。

经过认真排查和梳理归纳，现排查出来的廉洁风险点共有11项。

在风险排查的基础上，陆续制定防控措施，加强基础合规监督管理，取得了显著成效。

二、加强排查工作组织领导接到通知后，我司及时召开会议，组织学习相关文件精神，按照廉洁风险排查工作方案要求，结合我司工作实际，一级抓一级，层层抓落实。

排查工作由支部书记、总经理负责，其他班子成员按照工作分工，组织排查分管部门员工廉洁风险，各部门负责同志协助分管领导开展工作，对本部门排查工作做出具体安排，梳理部门及各个岗位的职、责、权，并就排查情况形成书面汇报。

三、排查出的主要风险点本次排查以我司投资业务、资产经营和处置业务为重心，深入到各个部门和具体岗位，依照现有的职务安排和岗位职责要求，全面梳理岗位职权范围和制度规范的执行情况，深入查找经营管理过程中存在或潜在的廉洁风险点。

（一）公司核心业务开展方面。

在投资业务开展过程中，严格依照总公司有关项目投资体系文件要求规定的各业务岗位职责和职权范围，从制度层面控制和防范风险，但也存在以下风险点：一是在岗位职责方面：在项目实施过程中，综合（档案）岗位人员应增强项目文件资料和档案管理的保密意识，切实防范商业秘密泄露；在项目投后管理过程中，需防范可能因选派的项目管理人员执行不力或行为失当而侵害公司利益的风险；在项目执行和监管过程中，各岗位人员应严格执行既定的合同、协议、规定等，坚持廉洁自律不松懈，防范道德风险；二是在业务流程方面：业务开展中，我司在商务招待上严格执行中央八项规定，将继续坚持勤俭节约原则，确保不弱化；在项目投资业务开展中，应进一步规范中介机构选聘流程；在项目投放后续管理工作中，应增强对存续项目的期间管理规范化程度，提高项目管理、监督工作的合规水平，有效防控项目运作风险；在项目运作的关键环节上，需加强内部审计监督，进一步提高风险管理能力。