药店考勤制度

药店考勤管理制度一、总则为了规范药店员工的出勤管理，提高工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于所有在药店工作的员工，包括全职、兼职和临时员工。

三、考勤时间1、正常工作时间：药店的正常工作时间为每天早上9点至晚上9点，中午休息1小时。

具体工作时间根据药店的实际情况作出调整。

2、加班工作时间：如有需要，员工需要提前向主管请假并得到批准后，才能进行加班工作。

3、法定节假日：员工在法定节假日工作，将根据国家法律规定支付相应的加班工资。

四、考勤方式1、打卡考勤：药店将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要按时打卡上班和下班。

2、请假管理：员工如需请假，需要提前向主管请假并得到批准。

请假事由需要真实有效，否则将影响员工的考勤记录和工资待遇。

3、调班管理：员工如需调班，需要提前向主管申请并得到批准。

调班事由需要合理，需要确保原班次和调班班次的员工数量和工作安排。

五、考勤记录1、电子考勤系统将记录员工的上下班时间、加班情况、请假情况等考勤数据。

2、员工每月末可以向主管查询自己的考勤记录，如有异议需要及时与主管沟通。

3、主管将对员工的考勤记录进行审核，并定期对异常情况进行调查和处理。

六、考勤管理1、员工需按时打卡上班和下班，如有迟到、早退或旷工等情况，将按照药店的相关规定进行处罚。

2、员工如需加班，需要提前向主管请假并得到批准。

加班需求需要合理，并按照国家法律规定支付加班工资。

3、员工需按照规定请假，如实填写请假单并得到主管批准。

未经批准的请假行为，将按照药店的相关规定进行处罚。

七、考勤奖惩1、优秀员工将在年度考核中被表彰，并可以得到相应的奖金和荣誉。

2、员工迟到、早退或旷工等不良行为将按照药店的相关规定进行处罚。

3、严重违纪的员工将被予以辞退处理。

八、制度解释1、本考勤管理制度的解释权属于药店管理层。

2、员工对于本考勤管理制度有任何疑问或建议，可以向主管提出并得到解释和改进。

以上为药店考勤管理制度，希望员工们能严格遵守，规范出勤行为，为药店的发展贡献自己的力量。

药店考勤管理制度一、目的为加强药店的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保药店正常运营，制定本考勤管理制度。

旨在明确药店员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障员工权益，同时维护药店的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于药店全体在岗员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。

三、工作时间1. 药店员工工作时间按照以下标准执行：- 全职员工：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午14:00至18:30。

- 兼职员工：根据实际工作需要，与药店签订兼职协议，约定具体工作时间。

- 实习人员：按照实习合同约定的工作时间执行。

2. 药店可根据实际经营情况及季节性变化，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

3. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保药店正常运营。

4. 员工在非工作时间，如遇紧急情况需临时加班，应积极响应，药店将按照国家相关规定给予加班工资或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由药店指定，如使用指纹识别、刷脸识别或电子考勤机等。

- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间- 全职员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午8:30至9:00，下班签到时间为下午18:30至19:00。

- 兼职员工和实习人员根据实际工作时间，在规定的时间段内完成签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回药店后立即进行签到，并向上级主管报告外出事由。

- 若因特殊情况无法按时返回药店签到，员工应提前向上级主管报告，并说明原因，经批准后可免于签到。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向上级主管说明情况，并尽快完成签到。

- 若员工忘记签到且未及时报告，导致考勤记录缺失，将视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配- 药店指定专人负责考勤管理，确保考勤数据的准确性、及时性。

第一章总则第一条为确保药店正常运营，提高工作效率，维护药店员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于药店全体员工，包括店长、销售员、药师、客服等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间与规定第四条药店实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午9:00至下午18:00，中午休息1小时；2. 周末及国家法定节假日上班时间另行安排。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退将按照本制度规定进行处罚。

第三章考勤记录与审核第六条药店应设立考勤记录簿，由专人负责记录员工考勤情况。

第七条考勤记录应包括以下内容：1. 员工姓名；2. 考勤日期；3. 上班时间；4. 下班时间；5. 迟到、早退时间；6. 请假时间；7. 考勤结果。

第八条考勤记录应由店长或指定专人审核，确保考勤数据的准确性。

第四章迟到、早退及处罚第九条迟到、早退处罚标准如下：1. 迟到10分钟内，扣除当日工资的10%；2. 迟到10分钟至30分钟，扣除当日工资的20%；3. 迟到30分钟至1小时，扣除当日工资的30%；4. 迟到1小时以上或擅自休息，按旷工处理，扣除当月工资的50%。

第十条旷工处罚标准如下：1. 旷工半天，扣除当月工资的10%；2. 旷工一天，扣除当月工资的20%；3. 连续旷工两天，扣除当月工资的30%；4. 连续旷工三天，扣除当月工资的50%。

第五章请假制度第十一条员工请假应提前向店长提出申请，经批准后方可休假。

第十二条请假类型及批准权限：1. 病假：需提供医院证明，经店长批准；2. 事假：需提前两天向店长请假，经批准后方可休假；3. 产假、婚假、丧假等特殊情况，按国家相关法律法规执行。

第十三条请假期间，员工工资按国家规定及公司政策执行。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由药店另行规定。

第十五条本制度解释权归药店所有。

第十六条员工对本制度有异议，可向店长或人力资源部门反映，药店将及时予以答复和解决。

药房人员考勤制度一、目的和原则为规范药房人员的考勤管理，确保药房工作秩序和药品安全，提高工作效率和服务质量，根据我国相关法律法规和医院管理制度，制定本考勤制度。

本制度坚持公平、公正、公开的原则，对药房人员的考勤进行严格管理。

二、考勤范围本考勤制度适用于药房全体工作人员，包括药师、药剂师、药剂员等。

三、考勤时间1. 工作时间：药房工作人员按照医院规定的工作时间进行工作，上午班为8:00-12:00，下午班为14:00-18:00。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 加班时间：药房工作人员因工作原因需要加班的，应提前向上级申请，并按照医院加班相关规定进行加班。

四、考勤规定1. 迟到、早退：药房工作人员每月允许有两次迟到或早退的机会，每次迟到或早退不超过30分钟。

超过三次迟到或早退的，每次超过30分钟的部分按旷工半天计算。

2. 旷工：药房工作人员无正当理由缺勤、擅自离岗或长时间未到岗的，视为旷工。

连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，医院有权解除劳动合同。

3. 请假：药房工作人员如有特殊情况需要请假的，应提前向上级提交书面申请，并经批准后方可请假。

请假期间，按照医院请假相关规定执行。

4. 换班：药房工作人员因个人原因需要换班的，应提前向上级提出申请，经批准后方可换班。

五、考勤记录1. 药房工作人员应按照医院要求，按时打卡签到，记录上下班时间。

如有异常情况，应及时向上级报告。

2. 药房负责人应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤记录应作为工作人员绩效考核的重要依据。

六、违规处理1. 对违反考勤规定的工作人员，医院将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。

2. 对严重违反考勤规定的工作人员，医院有权解除劳动合同。

七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本考勤制度解释权归医院所有。

通过以上考勤制度，药房人员的工作秩序和药品安全将得到有效保障，工作效率和服务质量也将得到提高。

药店打卡考勤制度是为了规范药店员工的工作时间，确保药店正常运营而制定的一项管理制度。

本文将详细介绍药店打卡考勤制度的内容，包括打卡时间、打卡规定、异常处理等方面的信息。

一、打卡时间药店的打卡时间分为上班打卡和下班打卡两个时间点。

具体打卡时间如下：1. 上班打卡时间：早上8:002. 下班打卡时间：下午17:30员工需在规定的打卡时间内完成打卡，如有特殊情况不能按时打卡，需提前向店长请假，并经店长批准。

二、打卡规定1. 员工需使用门店提供的打卡设备进行打卡，严禁代打卡、漏打卡、迟打卡等行为。

如有违反，一经发现，将按照相关规定进行处理。

2. 员工在上班前需确保打卡设备正常运行，如有问题，应及时向店长报告，以便及时解决。

3. 员工在打卡时，需确保打卡信息准确无误，如有错误，应及时向店长汇报，并按照店长的指示进行修改。

4. 员工在下班时，需确保所有工作已妥善处理，并在规定时间内完成打卡。

如有未完成的工作，需向店长说明原因，并按照店长的指示进行处理。

三、异常处理1. 员工如有漏打卡、迟打卡、早退等异常情况，需在当天内向店长说明原因，并填写相应的异常报表。

店长根据实际情况进行核实，并根据相关规定进行处理。

2. 员工如有特殊情况无法按时打卡，需提前向店长请假，并经店长批准。

请假期间，店长可根据实际情况安排员工的工作时间。

3. 员工在请假期间，如有工作需要协助，需主动与店长沟通，并在店长的安排下完成工作。

四、考勤统计1. 店长需定期对员工的考勤情况进行统计，并将考勤报表提交给公司人力资源部门。

2. 人力资源部门根据考勤报表，对员工的工资、奖金等进行核算。

3. 员工如有疑问，可向店长或人力资源部门咨询。

总之，药店打卡考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保药店正常运营。

全体员工需严格遵守相关规定，共同维护药店的正常工作秩序。

药店人员考勤制度一、目的为加强药店人员管理，提高工作效率，确保药品经营业务的正常运行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于药店全体工作人员。

三、考勤方式1. 采用刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。

2. 工作人员需在规定的时间内完成考勤，如有异常情况，需提前向上级汇报。

四、考勤时间1. 正常工作时间：根据药店业务需求和员工职责，制定合理的作息时间。

2. 节假日：按照国家法定节假日安排执行，如有特殊情况，需提前向上级汇报。

3. 加班：根据业务需要和工作安排，实行加班申请制度，经批准后方可加班。

五、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工薪酬、晋升、评优等的重要依据。

2. 每月进行考勤统计，对迟到、早退、缺勤等情况进行记录和通报。

3. 连续旷工超过规定次数者，按公司规定予以处理。

六、特殊情况处理1. 因病、意外等情况导致无法按时到岗的，需提供相关证明材料，经上级批准后可视为正常出勤。

2. 家庭特殊情况，如哺乳期、照顾老人等，需向上级说明情况，制定合理的考勤安排。

3. 遇特殊情况，如自然灾害、疫情等，按国家相关规定执行。

七、考勤管理1. 考勤数据由人力资源部门进行管理，确保数据的安全性和保密性。

2. 考勤设备由信息技术部门负责维护和更新，确保设备的正常运行。

3. 各级管理人员应加强对考勤制度的监督和执行，确保制度的落实。

八、考核与奖惩1. 每月对考勤情况进行考核，对遵守考勤制度的员工给予表扬和奖励。

2. 对违反考勤制度的行为，按公司规定予以处理，直至解除劳动合同。

3. 鼓励员工积极参与公司各项活动，对表现突出的员工给予适当奖励。

九、制度修订本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

十、生效时间本考勤制度自颁布之日起生效。

通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高药店人员的工作积极性、规范员工行为，确保药店的正常运营。

全体工作人员应严格遵守本制度，共同维护药店的合法权益。

第一章总则第一条为加强本药店员工考勤管理，确保药店正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本药店所有员工。

第三条药店员工考勤应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤制度第四条考勤时间：1. 上班时间：根据国家法定工作时间及药店实际情况确定，具体时间由药店负责人制定。

2. 休息时间：员工每周休息一天，具体休息日由药店负责人安排。

第五条考勤方式：1. 指纹打卡：员工上下班需通过指纹打卡机进行打卡，以记录出勤时间。

2. 签到：员工需在规定时间内到办公室签到，以确认出勤。

第六条考勤记录：1. 药店应设立考勤记录表，详细记录员工出勤、请假、迟到、早退等情况。

2. 考勤记录表应每月汇总一次，并由考勤管理员报药店负责人审批。

第七条请假制度：1. 员工请假需提前向药店负责人提出申请，经批准后方可请假。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限由药店负责人制定。

3. 请假期间，员工需按相关规定办理相关手续，并承担相应责任。

第八条迟到、早退制度：1. 员工迟到、早退需在规定时间内向考勤管理员说明原因。

2. 迟到、早退的次数及扣款标准由药店负责人制定。

第九条考勤奖惩：1. 员工考勤表现优秀者，可给予一定奖励。

2. 违反考勤制度者，将按相关规定进行处罚。

第三章考勤管理职责第十条药店负责人：1. 负责制定和调整药店考勤制度。

2. 审批员工请假申请。

3. 对考勤制度执行情况进行监督。

第十一条考勤管理员：1. 负责考勤记录、汇总、报批等工作。

2. 对员工考勤情况进行监督，发现问题及时上报。

3. 对违反考勤制度的行为进行处理。

第四章附则第十二条本制度由药店负责人负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如与本药店其他规定有冲突，以本制度为准。

药店考勤制度范本第一章总则第一条为了加强药店员工考勤管理，保证药店正常营业，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于本公司旗下所有药店的员工。

第三条本公司人力资源部负责全公司的考勤管理工作。

各级部门负责人应积极配合人力资源部做好员工的考勤工作。

第二章考勤记录第四条员工上下班应按时打卡，如有特殊情况无法打卡，应提前向上级汇报，并说明原因。

第五条员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。

请假、出差、加班情况需在当天或次日向人力资源部报备。

第六条考勤记录包括纸质考勤记录和电子考勤记录。

纸质考勤记录包括员工手册、考勤表等，电子考勤记录包括打卡机记录、考勤软件记录等。

第七条人力资源部应定期对考勤记录进行审核、汇总，并制作考勤报表。

第三章考勤惩罚第八条员工有以下行为之一的，视为旷工：1. 无故不打卡且未提前向上级汇报的；2. 未经批准擅自离职的；3. 因个人原因导致考勤记录缺失的。

第九条员工有以下行为之一的，予以警告：1. 迟到、早退累计达到3次的；2. 请假未提前申请，未经批准的；3. 考勤信息虚假填报的。

第十条员工有以下行为之一的，予以罚款：1. 迟到、早退累计达到5次的；2. 未按要求完成工作任务，导致药店运营受损的。

第四章考勤奖励第十一条员工有以下行为之一的，予以奖励：1. 连续三个月考勤优秀的；2. 主动汇报工作，提出建设性建议，被公司采纳的；3. 在工作中表现突出，为公司创造显著效益的。

第十二条奖励方式包括：奖金、晋升、荣誉证书等。

第五章附则第十三条本考勤制度自发布之日起执行。

第十四条本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十五条本考勤制度解释权归本公司所有。

通过以上考勤制度范本，药店可以结合自身实际情况进行调整和完善，以实现对员工考勤的有效管理。

考勤管理的目的是确保药店正常运营，提高工作效率，同时也保障员工的合法权益。

连锁药房考勤制度一、目的为加强连锁药房员工的管理，确保药房正常运营，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于连锁药房全体员工。

三、考勤规定1. 工作时间（1）全体员工按照公司规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。

（2）工作时间原则上不得迟到、早退，迟到或早退累计超过3次，视为严重违反考勤规定。

2. 考勤记录（1）全体员工需按时打卡，准确记录上下班时间，如有异常情况及时向上级汇报。

（2）考勤数据由人力资源部门进行统计，每月进行一次汇总。

3. 请假制度（1）全体员工如需请假，应提前向上级申请，并填写请假单。

（2）请假审批通过后，方可离岗。

请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作顺利进行。

4. 加班制度（1）全体员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。

（2）加班时间按照公司规定进行补贴，加班期间需保持高效工作状态。

5. 旷工制度（1）全体员工如有未经批准缺勤的情况，视为旷工。

（2）旷工一次，扣除当月工资的50%；旷工两次及以上，扣除当月工资的100%。

四、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，占总绩效的20%。

2. 考勤优秀的员工，予以表扬和奖励；考勤不合格的员工，予以警告和处罚。

3. 连续三个月考勤不合格的员工，视为不符合岗位要求，公司有权解除劳动合同。

五、其他规定1. 全体员工需妥善保管好个人考勤记录，如有丢失，应及时向上级报告。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，全体员工应积极配合人力资源部门进行考勤数据的核实。

3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司有权予以补充和修改。

六、实施日期本考勤制度自颁布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上考勤制度的制定和实施，我们希望全体员工能够严格遵守公司规定，确保连锁药房的正常运营，提高工作效率和服务质量，共同为实现公司目标而努力。

药店休假考勤制度一、总则第一条为规范药店员工休假管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规、公司规章制度，结合实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于本公司所属药店的全体员工。

第三条休假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则，确保员工休假权益得到充分保障。

二、休假类型及规定第四条法定节假日：员工按国家法定节假日放假规定享有休假。

第五条年假：员工工作满一年以上，享有带薪年假。

具体天数按照公司规定执行。

第六条事假：员工因个人原因需要请假，应提前向上级申请，事假期间不发放工资。

第七条病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明，病假期间按照公司规定发放工资。

第八条产假：女员工按照国家法律规定享有产假。

第九条陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

第十条婚假：员工结婚，享有带薪婚假。

第十一条丧假：员工直系亲属去世，享有带薪丧假。

三、休假申请及审批第十二条员工申请休假时，应提前向上级提交书面申请，并注明休假类型、时间、原因。

第十三条上级应在收到休假申请后三个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

第十四条员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。

四、休假期间工作安排第十五条休假期间，员工应提前与同事沟通，确保工作交接顺利。

第十六条休假结束后，员工应按时返回工作岗位，继续工作。

五、违规处理第十七条员工未按规定申请休假，擅离岗位的，视为旷工，按公司相关规定处理。

第十八条员工在休假期间，未经批准提前结束休假或延迟返回工作岗位的，视为旷工，按公司相关规定处理。

六、附则第十九条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十条本考勤制度的解释权归公司所有。