部门整体支出绩效自评表

部门（单位）整体绩效自评表1、年度部门（单位）预算执行情况按年度部门决算报表所列数据填写。

2、重点工作任务对应安排的重点项目部分，重点项目选择标准：单个项目资金额为150万元以上或项目合计资金占全部项目资金金额60%以上，个数要求为占项目总数50%以上。

3、部门产出部分和部门效果部分的各项指标为必须考虑的要素，可根据部门职责、全县发展重点工作设置，应主要围绕重点项目的产出效果情况来确定核心业务指标。

同时，部门效益指标部分除重点工作任务下对应的重点项目产生的效果外，还需关注部门的综合效果，与年度目标进行呼应。

（所设指标个数不少于5个）4、整体绩效评价结果（绩效评级）划分为四个等次，“优"等次：90分（含）一：1Oo分、"良”等次：80分（含）一90分、"中”等次：60分（含）一80分、“差"等次：60分以下。

部门（单位）整体绩效自评报告部门（单位）名称：香河县医疗保障局主管部门：香河县医疗保障局2023年I1月27日2019年，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕省市县下达的各项目标任务，以完善医保制度、打击欺诈骗保、脱贫攻坚为工作重点，以提高参保群众的医疗待遇水平为目标，全局上下共同努力，克难攻坚，扎实推进，较好的完成了全年的各项目标任务，自查报告如下：一、部门（单位）概况香河县医疗保障局行政编制9名，正股级领导职数3名；下属两个事业单位：香河县城镇职工医疗保险管理中心事业编制数17人和香河县城乡居民医疗保险管理中心事业编制数30人。

部门职责：1、贯彻落实市城镇职工和城乡居民医疗保险、生育保险、大病保险、医疗救助等医疗保障地方性政策、制度、规划和标准。

贯彻落实省市离休干部医疗费社会统筹政策并组织实施。

2、贯彻落实市医疗保障基金监督管理办法，建立健全医疗保障基金安全防控机制，组织建设智能监控平台，推进医疗保障基金支付方式改革，并组织实施。

3、贯彻落实市城镇职工、城乡居民参保筹资和保障待遇政策，统筹城乡医疗保障政策标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。

部门整体支出绩效自评表专项资金绩效自评表2021年度雁峰区白沙街道办事处部门整体支出绩效自评报告一、部门（单位）基本情况（1）、职能职责白沙洲街道办事处是雁峰区所辖基层政府，是落实国家政策，严格依法行政，发挥经济管理职能，加强政策引导，制定发展规划，服务市场主体和营造发展环境，搞好市场监管，大力促进社会事业发展，发展街道经济、文化和社会事业，提供公共服务，维护社会稳定的基层政府。

其主要职责为：1.执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，发布决定和命令；2.执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政工作；3.保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产,保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利；4.办理上级党委政府交办的其他事项。

二、机构设置2019年12月根据雁办发（2019）80号文件精神进行了机构改革和人员编制的规定。

设立党政机构四个分别为：1、党政综合办公室。

2、经济发展办公室。

3社会事务办公室。

4、社会治安综合治理和应急管理办公室。

设立司法所和财政所为派出机构。

设立三个事业单位分别为：1、综合行政执法大队。

2、社会事业综合服务中心。

3、政务服务中心。

三、部门（单位）年度整体支出绩效目标，专项资金绩效目标1、2021年度整体支出绩效目标目标1：保障预算单位人员及日常办公正常运转。

目标2：建立街道综合管理制度，全面促进街道办事处工作。

目标3：提供公共服务，维护社会稳定。

目标4：加强政策管理引导、创文创卫、目标绩效考核等工作。

目标5：加强社区治理建设，发挥有效职能。

目标6：结合部门职能、履行好部门职责。

2、2021年度项目支出绩效目标目标1：保障社区正常有效运转。

目标2：以社区为纽带，维护民众权益，维护社会稳定。

目标3：维修（护）公共基础设施，为居民日常生活提供保障。

部门整体支出绩效自评指标表附件1-2部门整体支出绩效自评基础数据表填报单位：长沙县青山铺镇人民政府说明：“项目支出”需要填报除公共专项资金和基本支出以外的所有项目情况，包括业务工作项目、运行维护项目等；“公用经费”填报基本支出中的一般商品和服务支出。

2023年度青山铺镇人民政府整体支出绩效自评报告单位名称（盖章）：长沙县青山铺镇人民政府单位负责人（盖章）：陈渊智部门整体支出绩效自评报告一、部门基本情况（一）部门的职能职责青山铺镇人民政府2023年编制人数为52人，在职人员49人，内设党政综合办公室、基层党建办公室、经济发展办公室、社会事务办公室（卫生健康办公室）、自然资源和生态环境办公室、社会治安和应急管理办公室、财政所、纪检监察、人大、人民武装等机构和群团组织。

下设4个事业单位：社会事业综合服务中心（文化综合服务站）、便民服务中心、农业综合服务中心、村镇建设服务中心。

主要职能如下：1、加强党的建设。

落实基层党建工作责任制，严格抓好基层党组织建设各项制度，统筹抓好基层党建工作。

推进全面从严治党，强化“两个责任”，全面落实农村基层党支部“五化”建设，全面加强农村基层宣传思想文化工作，强化党建引领基层治理，进一步增强党在基层的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

2、加强公共管理。

推进区域发展，全面实施乡村振兴战略，统筹落实辖区发展的重大决策和建设规划。

实施综合管理，落实辖区内集镇管理、人口管理、社会管理、经济发展、综合执法、市场监管、公共服务、生态环境保护等工作，承担组织领导、推进实施、综合协调等职责。

领导基层自治工作，健全完善自治为基、法治为本、德治为先的基层治理体系。

3、加强公共安全。

负责辖区公共安全及安全生产监管，构建公共安全防控体系，建立应对突发紧急事件的处理预案,做好安全生产、防汛、防火、防疫、气象灾害防御、食品药品安全等应急管理工作。

承担辖区社会治安综合治理工作，健全多元纠纷解决机制，综合发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用，及时化解辖区社会矛盾，确保社会稳定。

部门预算整体支出绩效自评表评估日期：_________ 评估人员：_________部门名称：_________评估周期：_________--------------------------一、绩效评估指标1. 支出目标达成情况支出目标|预算数额（万元）|实际支出数额（万元）|达成情况（实际支出数额/预算数额）_________|________________|____________________|_______________ ___________2. 支出预算执行效率预算执行效率=（实际支出数额/预算数额）×100%3. 成本控制水平成本控制水平=（实际支出数额/相关产出或效益）×100%4. 资金利用效益资金利用效益=（支出产生的效益/实际支出数额）×100%二、整体评价及自我总结请依据以上绩效评估指标，根据部门的具体情况进行综合评价和自我总结。

在绩效评估中，可以考虑以下方面的内容：支出目标达成情况、预算执行效率、成本控制水平、资金利用效益等。

1. 绩效评价综合描述：2. 自我总结及改进计划：--------------------------三、改进措施在绩效评估中发现的问题和不足之处，请提出改进措施并制定可行的实施计划。

问题描述及分析：改进措施：实施计划：--------------------------四、建议意见请针对部门预算整体支出绩效，提出建议意见，以期对未来工作有所指导和改进。

建议意见：五、评估结论基于以上绩效评估和总结，对部门预算整体支出绩效作出综合评估和结论。

评估结论：--------------------------备注：本表格仅供参考，可以根据实际情况进行修改和调整。

整体支出绩效自评表1. 绩效评估概述整体支出绩效评估是一种用于衡量组织或个人在支出管理方面表现的方法。

通过自我评估，我们可以了解自己在财务方面的表现，并找到改进的机会。

本文将为您提供一份整体支出绩效自评表，以帮助您评估和改进自己的支出管理能力。

2. 自评指标2.1 支出预算- 是否设立了明确的支出预算？- 预算与实际支出的差异如何？- 是否进行了定期预算调整和优化？2.2 支出控制- 是否有有效的支出控制措施？- 是否制定了具体的支出控制目标？- 是否定期审查支出情况，并采取必要的纠正措施？2.3 成本管理- 是否对各项支出进行了分类和管理？- 是否掌握了不同项目或部门的成本分布？- 是否有降低成本的具体措施和计划？2.4 支出效益- 是否对支出效益进行了评估和分析？- 是否针对低效支出制定了改进方案？- 是否实施了相应的改进措施，并获得了明显的效益提升？2.5 资金使用效率- 资金使用是否高效？- 是否进行了资金周转和利用率的评估？- 是否有提高资金使用效率的策略和措施？3. 自评方法和流程3.1 数据收集- 收集相关的支出数据和文件，包括预算、支出明细等。

- 统计和整理数据，为自评提供准确的基础。

3.2 评估绩效- 根据自评指标进行绩效评估，对每项指标进行打分和评价。

- 分析评价结果，找出存在的问题和改进的空间。

3.3 制定改进计划- 根据评估结果，制定相应的改进计划和目标。

- 确定具体的改进措施，并制定执行计划。

3.4 实施改进- 按照制定的计划，逐步实施改进措施。

- 监督改进过程，确保改进有效实施。

4. 结语整体支出绩效自评表是一种有效的自我评估工具，通过对支出管理进行全面、客观的评估，可以帮助我们发现不足，改进管理水平。

但绩效自评仅为起始点，真正的改进还需要实施和跟进。

因此，我们应该将绩效自评与持续改进相结合，不断提高支出管理的能力和水平，以实现更好的财务状况和成本效益。

5. 整体支出绩效自评表（示例）┌─────────────┬─────────────┬───────────┬───────────┐│ 自评指标│ 自我评分│ 目标评分│ 改进措施│├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 支出预算│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 支出控制│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 成本管理│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 支出效益│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 资金使用效率│ │ │ │└─────────────┴─────────────┴───────────┴───────────┘（以上仅为示例，请根据实际情况自行填写内容）参考文献：- XXX（根据实际情况添加参考文献）。

部门整体支出绩效自评表（2021年度）项目支出绩效自评表填表人：马利填报日期：2022-5-18联系电话: 单位负责人签字：附件4部门整体支出绩效评价指标评分表部门整体支出绩效自评报告一、部门概况（一）部门基本情况本单位设置综合科,有在职人员13人，离退休人员93人。

主要职能是管理邵阳职工疗养院资产，负责本院离退休干部职工的服务与管理，承办县委县政府交办的其他事项。

（二）部门整体支出规模、使用方向和主要内容、涉及范围等。

部门整体支出规模为298.89万元，使用方向主要为管理和服务离退休干部，承办县委县政府中心工作和交办的其他事项。

二、部门整体支出管理及使用情况（一）预算执行情况本年预算金额为298.89万元，实际执行30L32万元，其中包含上年结余资金2.43万元。

支出情况如下：基本支出233.82万元，项目支出67.5万元。

（二）基本支出基本支出的主要用途、范围以及资金的管理情况，尤其是“三公”经费的使用和管理情况如下：主要用途是服务和管理离退休干部和县中心工作，支出明细如下：1、工资和福利支出，金额为189.69万元，其中：基本工资72.61万元，绩效工资40.84万元，奖金43.25万元，社会保障费28.09万元，伙食补助费4.9万元，。

2、商品和服务支出27.72万元，其中：办公费8.5万元、邮电费&5万元、工会费9.7万元，其他费7.3万元。

（三）专项支出1、专项资金（包括财政资金、自筹资金等）安排落实、总投入等情况分析。

总投入专项资金67.50万元，全部为财政资金。

其中离休干部和县处级干部管理费0.5万元，实物用车管理费9万元，工作经费58万元。

2、专项组织情况分析，主要包括项目招投标、调整、竣工验收等情况。

本年的专项资金无需进行项目招投标、调整、竣工验收。

主要支出为：公务用车运行维护费7.03万元，县中心工作下乡7.03万元和其他工作经费19.44万元，对离退休人员的个人和家庭的补助支出34万元。

部门整体支出绩效自评表绩效自评表（填写日期：______）部门名称：______一、支出绩效评估1. 总支出本期总支出：_________（填写具体金额）去年同期总支出：_________（填写具体金额）对比变化：_________（填写具体变化情况）2. 人员成本本期人员成本：_________（填写具体金额）去年同期人员成本：_________（填写具体金额）对比变化：_________（填写具体变化情况）3. 营销成本本期营销成本：_________（填写具体金额）去年同期营销成本：_________（填写具体金额）对比变化：_________（填写具体变化情况）4. 物料采购成本本期物料采购成本：_________（填写具体金额）去年同期物料采购成本：_________（填写具体金额）对比变化：_________（填写具体变化情况）二、整体支出评价（本部分用于对整体支出进行评估，请根据实际情况进行回答）1. 请描述本期支出的主要项目及金额。

2. 请评价本期支出的合理性和有效性。

3. 请分析支出的主要变动因素，如人员调整、市场情况等。

4. 分析支出变动对整体运营的影响及应对措施。

5. 请提出降低支出、提高效益的具体建议。

三、个人自我评价（本部分用于自我评估，请根据实际情况进行回答）在本期支出工作中，我承担了以下职责和任务：1. 请描述自己在支出工作中的主要工作内容。

2. 请评价自己在支出工作中的表现，并分析自身的优点和不足。

3. 是否存在效率不高、资源浪费等问题？如有，请提出改进方案。

4. 是否存在不合理的支出决策？如有，请说明具体情况并提出改进意见。

5. 请就个人职责范围内的支出工作提出自己的改进建议。

四、部门整体绩效评价（本部分用于对部门整体支出绩效进行评估，请根据实际情况进行回答）1. 请评价本期部门整体的支出表现。

2. 与去年同期相比，部门整体支出有何变化？3. 部门整体支出的变化对部门运营有何影响？4. 请就部门整体支出表现提出改进建议。

部门（单位）整体支出绩效自评表
注：1.部门（单位）整体支出绩效自评采取打分评价形式，满分为100分，各部门可根据指标的重要程度自主确定各项二、三级指标的权重分值，各项指标得分加总得出该项目绩效自评的总分（中央和省委巡视、各级审计和财政监督中发现问题的酌情扣分），各项指标得分最高不能超过该指标分值上限，原则上一级指标分值统一设置为：预算执行率10分、部门管理指标20分、履职效果指标50分、能力建设指标10分、服务对象满意度指标10分，二、三级指标权重分值由各部门根据指标重要程度、项目实施阶段等因素综合确定。

2.部门整体支出绩效自评结果，应根据部门本级和所属单位整体支出自评情况分析汇总形成，对于定量指标，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算；定性指标根据指标完成情况分为：全部或基本达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照100虹80%（含）、80%-60%（含）、60%-0%合理填写完成比例，汇总时以资金额度为权重，对分值加权平均计算。

附件1
部门整体支出绩效目标自评表
(2022年度)
填报单位：三都水族自治县老年大学
注: 1.绩效自评采取打分评价的形式,满分为100分,各部门(单位)可根据指标的重要程度确定各项三级指标的权重分值,各项指标得分加总得出该绩效自评的总分.原则上一级指标分值统一设置为: 产出指标50分,效益指标30分、服务对象满意度10分、预算资金执行率10分.如有特殊情况,除预算 资金执行率外,其他指标权重可适当调整,但总分应为100分.各三级指标得分最高不能超过该指标分值上限。

2.未完成原因分析: 说明偏离目标、不能完成目标的原因及拟采取的措施。

3.定量指标若为正向指标(即指标值为≥+) ,则得分计算方法应用实际完成值(B) /年度指标值(A) *该指标分值;若定量指标为反向指标(即指 标值为≤+) ,则得分计算方法应用年度指标值(A) /实际完成值(B) *该指标分值。

定性指标根据指标完成情况分为: 达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档,分别按照该指标对应分值 权重区间100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%合理选择权重确定得分。