著名企业家的管理名言

1.有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。

2.任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。

——乔瑟
夫·威尔森
3.经营企业只是追求愉悦的手段。

许文龙（奇美集团董事长）
4.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

——联
想集团总裁柳传志
5.企业要想成功，就必须创造成功的环境，即建立一种企业目标感，计划的完
善与企业的成功密切相关的各个领域。

——培训与发展公司的董事长肯尼斯布兰查德
6.必定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。

大家文化是一种讲社会
义务的文化，是合乎时期经济潜规矩的文化，是一种聪慧的竞争文化。

——茅理翔
7.客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。

8.企业文化是狗肉（助强不助弱）。

9.经营的不二法则:持续创新。

10.没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。

11.不赚钱的公司是不道德的。

——王永庆（台塑集团董事长）
12.小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。

13.一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。

大家文化是一种讲社会
责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。

——茅理翔【茅理翔：家族企业六大管理巨变】
14.企业文化，应有海纳百川的凝聚力，纳百川而不嫌细流，容污浊而能净化为
碧水，是企业文化力度的体现，也是成功企业家胆略的体现。

15.强文化是经营企业的制胜之道。

16位顶尖企业家的名言，自己收藏自己用。

1、【英雄的意义】——杰克·韦尔奇：原通用电气董事长兼CEO有想法的人就是英雄。

我主要的工作就是去发掘下属的一些很棒的想法，扩张它们，并且以光速般的迅捷将它们扩展到企业的每个角落。

我坚信自己的工作是一手拿着水罐，一手带着化肥，让所有的地方变得枝繁叶茂。

2、【我们没有足够的土地】——比尔·盖茨：微软公司非执行主席如果我们在未来十年内在健康、能源或者食品领域都没有任何创新，那么前景是非常令人担忧的。

对于富人来说，健康成本会不断攀升，他们不得不做出艰难的选择，而对穷人来说，他们将不得不继续处于糟糕的境地之中。

我们必须提高能源的价格，以减少能源消费，否则，穷人将不得不在承受高价的同时，还要承受气候变化带来的不利后果。

我们也将面临大规模食品短缺的局面，因为世界人口不断增长，我们没有足够的土地来提供粮食。

3、【如何创造】——史蒂夫·乔布斯：美国苹果公司联合创办人创造力只不过是连接某些东西的能力。

如果你问一个有创造力的人，他们如何“创造”某个东西，他们会觉得有点委屈，因为他们不是真的在“创造”东西，他们只是看到了某种东西。

因为，他们能够把曾经见过的不同体验连接在一起，然后综合成某种新东西。

4、【不谈那些我们不懂的】——沃伦·巴菲特：伯克希尔－哈撒韦公司公司行政总裁不谈那些我们不懂的生意，只专注于那些我们懂的。

我们确实错过了从微软身上赚大钱的机会，但那并没有什么特殊意义，因为我们从一开始就不懂微软的生意。

但是对于在医疗保健股票上理应赚得的几十亿，我们却错过了。

当克林顿政府推出医疗保健计划时，医疗保健公司获益非浅。

我们应当在那上面赚得盘满钵满的，因为我懂那里面的因果。

所以说，也许这些成功的企业家所说的话不是老子《道德经》，却是老子在5000年前所表达的思想！你同意吗？5、【我们永远不会崩溃】——马克·扎克伯格：美国社交网站Facebook创始人没有钱，网站就无法运作，让我告诉你facebook与其他网站的区别，那就是facebook永远不会崩溃。

1.开创难，守成更难。

蔡宏图（国泰人寿公司董事长）
2.经营企业只是追求愉悦的手段。

许文龙（奇美集团董事长）
3.微笑是公司最有效的商标，比任何广告都有利。

——康拉德希尔顿
4.完成大事业的先导是伟大的梦想。

5.企业既不能贪图暴利，也不能放弃大量供给物美价廉产品的努力。

唯其如此，才是
企业家永久的职责。

6.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

——联想集团
总裁
7.不赚钱的公司是不道德的。

——王永庆（台塑集团董事长）
8.好的东西往往都是很难描述的。

在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，
有所不为。

企业家：为社会承担职责。

企业家就应为社会创造环境。

企业家务必要有创新的精神。

——马云
9.企业最大的资产是人。

——日本经营之神松下幸之助
10.企业最大的资产是人。

——日本经营之神松下幸之助
11.信用是企业的财富，竞争是企业的生命。

——（韩）郑周永
12.企业最大的资产是人。

——松下幸之助
13.技术竞争始终应由技术来决定胜负。

14.在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。

企业家：为社会承
担责任。

企业家应该为社会创造环境。

企业家必须要有创新的精神。

——马云15.企业发展就是要发展一批狼。

狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠奋不顾
身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。

——任正非。

管理大师名言一、彼得·德鲁克1. "管理就是决策，管理者的任务就是进行决策。

"2. "有效管理不是使人努力地工作，而是使人们合作地努力工作。

"3. "管理者的最大责任就是使工作有意义。

"4. "管理的最终目的是使人们能够在自己的工作中成为伟大的人。

"二、迪伦·特里或5. "如果你希望组织的人员在工作中表现出色，你必须要非常清楚地告诉他们你所期望的工作标准。

"6. "一个优秀的领导者应该赞扬员工的成功，而为失败承担责任。

"7. "与其花时间找人为你做事情，还不如花时间教会他们怎样做事情。

"8. "优秀的领导者不是制造追随者，而是造就领袖。

"三、杰克·韦尔奇9. "让每个人认识到，他在组织中的工作对整个组织的成功来说非常重要。

"10. "优秀的管理者应该相信自己的员工，并给予他们足够的自由和权力。

"11. "成功的企业家应该时刻保持谦卑，不断学习并与他人分享成功的时刻。

"12. "管理者要敢于挑战常规，创新将产生巨大的影响。

"四、史蒂芬·柯维13. "有效的管理者不会强迫员工做事情，而是激励员工自愿去实现目标。

"14. "成为领袖并不是为了控制，而是为了引领和激励团队。

"15. "优秀的管理者应该注重人与人之间的关系，通过建立信任和尊重来提高团队的合作力。

"16. "在管理中，关注长远发展比短期成功更为重要。

"五、约翰·C·马克斯韦尔17. "领导力不是一个位置，而是影响力的过程。

"18. "领导者的最高使命就是培养更多的领导者，而不是追随者。

企业家组织文化名言
以下是一些关于企业家和组织文化的名言：
“企业文化就是企业做事的方式。

”——约翰·科特
“企业的成功，20%靠策略，40%靠执行，剩下的40%靠企业家领袖的智慧和哲学思想。

”——马云
“伟大的企业不是管理出来的，而是领导出来的。

”——伯纳姆
“组织文化是一种无处不在的东西，它像一只看不见的手，影响并塑造着每个成员的行为和态度。

”——卡斯特“一个伟大的组织能够长久生存下来，最重要的条件并非结构形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种因素。

”——汤姆·彼得斯
“企业文化是一种真正的核心竞争力，因为它是独特的、难以模仿的，并且能够推动企业持续发展。

”——彼得·德鲁克
“企业的文化就是企业的灵魂，它决定了企业的一切。

”——杰克·韦尔奇
“优秀的企业文化不是口号，而是实践和行动。

”——张瑞敏
“企业家不仅是经济活动中的主体，也是文化活动中的主体。

”——约瑟夫·熊彼特
“组织文化是一种强大的力量，它能够影响并塑造组织的每一个方面。

”——艾德佳·沙因
这些名言涵盖了企业家和组织文化的重要方面，包括领导力、战略、执行力、信念、实践和行动等。

中国企业家名言1.人的生命及其精力都有极限，必须全神贯注并且持之以恒，才有可能追求卓越。

——王永庆2.创业的过程，实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程，这其中并没有什么秘密，要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。

——李嘉诚3.一个人要干成一番事业，其中放开眼界、抓紧时机、百折不挠、艰苦创业占95%的因素。

——霍英东4.生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。

——马云5.一个人围着一件事转，最后全世界可能都会围着你转；一个人围着全世界转，最后全世界可能都会抛弃你。

——刘东华6.一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。

他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。

——王均瑶7.如果大环境小环境都自己去建设的话，我自身的能力、实力不具备。

所以当时我们只有一个简单的想法，就是我把自己有限的资本或者力量聚焦到一个核心——如何去塑造品牌，把相关的交给社会来完成。

——周成建8.我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想象力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。

——宗庆后9.在创业过程中，如果说压力，我认为选择什么不做是非常大的压力。

因为在这过程中受到的诱惑太多了，每一个新的概念都可以做很大的东西。

在商业上的策略不是决定做什么，而是决定不做什么。

——黄明明10.在创业时期中必须靠自己打出一条生路来，艰苦困难即此一条生路上必经之途径，一旦相遇，除迎头搏击外无他法，若畏缩退避，即等于自绝其前进。

——邹韬奋11.回头看我的创业历程，是不断寻找、不断纠正的过程。

——吴锡桑。

世界顶级企业家经典励志名言一、钢铁大王-安德鲁.卡内基安德里.卡内基，通过自己的辛勤努力，抓住机会，一步一步走上成功之路，成为美国的钢铁大王。

经典励志语录：苦难是金，永远都不要因为自己所受的苦难而抱怨人生。

对金钱执迷的人是品格卑贱的人。

二、金融寡头-摩根J.P.摩根，1837年4月17日出生在美国康涅狄格州哈特福德成一个富有的商人家庭。

是摩根财团的创始人和奠基人，美国华尔街著名的金融寡头。

财富经验：开源比节约更重要。

政府和法律没法做的事，让钱来做。

个人的信用是财产，公众的荣誉是保障金。

金钱买不到人格三、企业典范-亨利.福特福特公司的创始人亨利.福特不仅创立了福特公司，还创造了“流水线生产”，率先实行每周五日工作制，成为现代企业的典范。

经典励志语录：如果你要开创一番事业，那麽下班的铃声只是你开始思考的信号。

一个人或一小撮人聚敛财富是无用的，因为这最终也会危害他们的利益。

四、石油大王-约翰.戴维森.洛克菲勒洛克菲勒，1839年出生，16岁时在一家商行做记账，19岁时与人合办公司。

1865年，买下合办公司的另一半股份，独立经营。

经典励志语录：培养一种兴趣，产生把钱花的足以令人满意的效果。

五、旅馆大王-康拉德.希尔顿希尔顿创造了他一生中最辉煌的一页，用1.1亿美元的巨资买下了有“世界酒店皇帝”美称的“斯塔特拉酒店系列”，这是一个拥有10家一流饭店的连锁酒店。

我确信，有大量金钱必然带来幸福这一假设是错误的五、旅馆大王-康拉德.希尔顿希尔顿创造了他一生中最辉煌的一页，用1.1亿美元的巨资买下了有“世界酒店皇帝”美称的“斯塔特拉酒店系列”，这是一个拥有10家一流饭店的连锁酒店。

经典励志语录：完成大事业的先导是伟大的梦想。

信用是我生命中的血液，我绝不宣布破产。

做生意的唯一技巧，就是如何赚了钱而又能够使人满意。

微笑是公司最有效的商标，比任何广告都有利。

六、漫画大王-奥尔特.迪斯尼奥尔特.迪斯尼，永远承认合作对他伟大成就的价值，认为也许合作是造就他的伟大的直接原因。

成功企业家的名言名句
1. "成功不是偶然，而是必然。

" ——罗伯特·科尔耐尔。

2. "创业就像是走在悬崖边，你要么跌入深渊，要么飞翔在云端。

" ——琼·弗里德曼。

3. "创新不是为了追求新奇，而是为了解决问题。

" ——史蒂夫·乔布斯。

4. "当别人停下来休息的时候，你应该继续前行。

" ——理查德·布兰森。

5. "成功的关键在于不断学习和适应变化。

" ——杰夫·贝佐斯。

6. "做任何事情都要全力以赴，因为你永远不知道下一个机会是什么时候出现。

" ——马克·扎克伯格。

7. "不要害怕失败，因为失败是成功的必经之路。

" ——沃尔特·迪斯尼。

8. "成功不是靠运气，而是靠努力和毅力。

" ——雷·库克。

9. "如果你不喜欢自己的产品，别人也不会喜欢。

" ——大卫·奥格尔维。

10. "成功的人不是没有失败，而是从失败中学到了更多。

" ——理查德·布兰森。

卡内基管理名言【1】卡内基简介安德鲁·卡内基（Andrew Carnegie，1835-1919）是美国著名的企业家、慈善家，出身于苏格兰一个贫穷的家庭。

他从小就在纺织厂当工人，后来移民美国，从打工仔做起，逐渐积累了巨额财富。

在事业成功后，卡内基专注于慈善事业，特别是图书馆建设和教育领域。

他的一生充满了传奇，成为了美国历史上最著名的慈善家之一。

【2】卡内基的管理名言1."财富是最好的仆人，也是最坏的主人。

"——这句话提醒我们，财富本身并无好坏之分，关键在于我们如何对待和使用它。

对于管理者来说，要学会合理运用财富，使其成为推动企业发展的动力，同时要防止财富成为追求个人欲望的工具。

2."一个人的成功不是取决于他的能力，而是取决于他如何利用他的能力。

"——这句话强调了人际关系在个人和企业发展中的重要性。

管理者要善于发掘和激发员工的潜力，建立良好的团队合作关系，实现共同成长。

3."明智的管理者会在事业初期就建立起良好的习惯，并在整个职业生涯中始终保持下去。

"——这句话强调了养成良好的习惯对管理者的重要性。

良好的习惯包括诚信、勤奋、团队精神等，这些品质是企业成功的基石。

4."成功的关键不在于你从哪里来，而在于你要往哪里去。

"——这句话鼓励管理者要有明确的奋斗目标和发展方向，立足当下，放眼未来，不断调整策略，实现持续发展。

【3】管理名言的实用性分析卡内基的管理名言饱含哲理，具有很强的实用性。

以下是针对这些名言的具体分析：1.财富是最好的仆人，也是最坏的主人。

实用性分析：管理者要正确对待财富，合理分配资源，关注企业核心竞争力的提升，以实现可持续发展。

2.一个人的成功不是取决于他的能力，而是取决于他如何利用他的能力。

实用性分析：管理者要关注团队成员的成长，搭建良好的沟通平台，激发员工潜力，实现团队协作。

3.明智的管理者会在事业初期就建立起良好的习惯，并在整个职业生涯中始终保持下去。

50句著名企业家的管理名言1、大成功靠团队，小成功靠个人。

比尔·盖茨2、不创新，就灭亡。

福特公司创始人亨利·福特3、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯4、顾客是重要的创新来源。

管理学家汤姆·彼得斯5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

英特尔公司总裁安迪·格罗夫6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

哈佛大学教授西奥多·莱维特7、创新就是创造一种资源。

管理大师彼得·杜拉克8、管理就是沟通、沟通再沟通。

通用电气公司总裁杰克·韦尔奇9、沟通是管理的浓缩。

沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿10、管理者的最基本能力：有效沟通。

英国管理学家l·威尔德11、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

美国女企业家玛丽·凯12、管理就是决策。

美国著名管理学家赫伯特·西蒙13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯14、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

管理学者詹姆斯·柯林斯15、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

世界首富比尔·盖茨16、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

世界首富比尔·盖茨17、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

管理学者詹姆斯·柯林斯18、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

联想集团总裁柳传志19、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

通用电气公司总裁杰克·韦尔奇20、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

美国企业家s·m·沃尔森21、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。