就业回访报告

一、前言时光荏苒，转眼间我的实习生涯已经接近尾声。

为了更好地总结实习经验，提升自身能力，同时也为实习单位提供改进建议，我特此进行了实习报告回访。

以下是我对实习期间的经历、收获以及建议的总结。

二、实习经历1. 实习单位我在XX公司进行了为期三个月的实习，主要从事市场部的工作。

实习期间，我参与了公司产品的市场调研、宣传策划、活动执行等工作。

2. 实习内容（1）市场调研：我负责收集行业动态、竞争对手信息、消费者需求等，为产品改进和营销策略提供数据支持。

（2）宣传策划：我参与撰写宣传文案、设计宣传海报、策划线上线下活动等，提升公司品牌知名度。

（3）活动执行：我协助策划团队执行各类活动，如新品发布会、客户答谢会等，提高公司口碑。

三、实习收获1. 专业技能提升：通过实习，我对市场营销、活动策划等专业知识有了更深入的了解，并掌握了实际操作技能。

2. 团队协作能力：在实习过程中，我与同事密切配合，共同完成各项工作任务，提高了团队协作能力。

3. 沟通能力：在与客户、同事、上级的沟通中，我学会了如何表达自己的想法，如何倾听他人的意见，提高了沟通能力。

4. 应变能力：在实习过程中，我遇到了各种突发状况，通过不断调整心态，积极应对，提高了应变能力。

四、建议与反思1. 建议方面（1）加强员工培训：针对新员工，公司应加强专业知识和技能的培训，帮助他们快速适应工作。

（2）优化工作流程：针对部分工作流程，建议公司进行优化，提高工作效率。

（3）关注员工成长：公司应关注员工个人成长，提供更多学习和发展机会。

2. 反思方面（1）提高自身综合素质：在今后的工作中，我要不断学习，提高自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

（2）加强沟通能力：在今后的工作中，我要学会更好地与他人沟通，提高团队协作效率。

（3）培养耐心：在实习过程中，我发现自己有时缺乏耐心，今后要努力培养自己的耐心，更好地面对工作中的挑战。

五、结语实习期间，我收获颇丰，不仅提升了自身能力，还对市场营销、活动策划等工作有了更深入的了解。

高校回访情况汇报为了解学校毕业生就业情况及其对学校教育教学质量的反馈，我们于近期对我校2019届毕业生进行了回访调查。

通过此次回访，我们深入了解了毕业生的就业情况、职业发展状况以及对学校教育教学工作的评价，现将回访情况进行汇报如下：一、就业情况。

经过回访调查，我校2019届毕业生就业率达到了90%，其中有80%的毕业生选择了与本专业相关的工作岗位，其余的毕业生则选择了与本专业不太相关或者完全不相关的工作。

在就业地区方面，大部分毕业生选择留在本地就业，也有一部分毕业生选择到一线城市或者发达地区就业。

通过回访调查，我们了解到毕业生就业的整体情况良好，就业率较高，就业地区分布较为广泛，就业质量也较为稳定。

二、职业发展状况。

在对毕业生的职业发展状况进行回访时，我们发现大部分毕业生对自己的工作感到满意，他们表示工作内容与自己的专业相关，工作环境良好，薪资待遇也较为满意。

同时，我们也了解到一部分毕业生在工作中遇到了一些困难和挑战，他们表示在工作中需要不断学习和提升自己，以适应社会的发展变化。

综合来看，大部分毕业生的职业发展状况良好，他们在工作中能够充分发挥自己的专业能力，也能够不断提升自己，适应社会的发展需求。

三、对学校教育教学工作的评价。

在回访调查中，我们还了解到了毕业生对学校教育教学工作的评价。

大部分毕业生表示学校的教育教学质量较高，教学内容丰富，教学方法多样，教师教学水平较高。

同时，他们也认为学校注重学生的实践能力培养，开展了丰富多彩的实践教学活动，这对他们的职业发展起到了积极的促进作用。

然而，也有少部分毕业生对学校的教育教学工作提出了一些建议和意见，他们认为学校在教学内容的更新和实践能力培养方面还有待加强。

综上所述，通过此次回访调查，我们对我校2019届毕业生的就业情况、职业发展状况以及对学校教育教学工作的评价有了全面的了解。

我们将结合毕业生的反馈意见，进一步优化学校的教育教学工作，为学生的职业发展提供更好的支持和服务。

一、前言随着毕业季的来临，为了解毕业生就业情况，我校对部分毕业生进行了就业回访。

通过这次回访，我们全面了解了毕业生的就业状况、工作环境、职业发展以及对母校的意见和建议。

以下是对本次就业回访的总结报告。

二、回访背景1. 回访目的：了解毕业生就业情况，收集毕业生对母校的意见和建议，为学校教育教学改革提供参考。

2. 回访对象：我校2022届毕业生。

3. 回访方式：电话回访、微信回访、现场回访等。

三、回访结果分析1. 就业情况（1）总体就业率：2022届毕业生就业率达到了95%。

（2）就业行业：毕业生就业行业分布广泛，主要集中在教育、金融、互联网、制造业等领域。

（3）就业地区：毕业生就业地区较为集中，主要集中在一线城市和部分二线城市。

2. 工作环境（1）工作稳定性：大部分毕业生工作稳定，合同期限为1-3年。

（2）薪资待遇：毕业生薪资待遇普遍较好，平均月薪在8000元以上。

（3）工作氛围：毕业生普遍表示工作氛围良好，同事关系融洽。

3. 职业发展（1）晋升空间：毕业生认为公司提供了较好的晋升空间，有利于个人职业发展。

（2）培训机会：毕业生表示公司重视员工培训，提供了丰富的培训机会。

4. 对母校的意见和建议（1）加强校企合作：毕业生希望学校能够加强与企业合作，提供更多实习机会。

（2）提高就业指导服务质量：毕业生建议学校提高就业指导服务质量，提供更有针对性的就业指导。

（3）加强就业信息发布：毕业生希望学校能够及时发布就业信息，方便毕业生了解就业市场动态。

四、总结与展望1. 总结本次就业回访活动取得了圆满成功，全面了解了毕业生的就业状况，为学校教育教学改革提供了有力支持。

2. 展望（1）加强就业指导工作：学校将继续加强就业指导工作，提高就业指导服务质量。

（2）深化校企合作：学校将积极与用人单位合作，为学生提供更多实习机会。

（3）优化教育教学：学校将根据毕业生就业需求，不断优化教育教学，提高人才培养质量。

通过本次就业回访总结报告，我们充分认识到毕业生就业工作的重要性。

实习报告回访时光荏苒，转眼间，我已在实习单位度过了两个月的时光。

在这段时间里，我在实习单位的指导和帮助下，不仅学到了许多专业知识和技能，还锻炼了自己的沟通能力和团队合作精神。

为了更好地了解实习期间的表现和成长，我特此进行了实习报告回访，以总结实习期间的收获和不足，为今后的发展奠定基础。

一、实习收获1. 专业知识和技能的提升在实习期间，我深入了解了实习单位的企业文化和业务范围，掌握了相关岗位的基本工作流程和操作规范。

在实际工作中，我学到了很多实用的专业知识和技能，例如：如何处理客户关系、如何进行市场分析、如何制定营销策略等。

这些知识和技能对我今后的工作具有很大的指导意义。

2. 沟通能力和团队协作能力的锻炼实习期间，我积极参与团队工作，与同事们保持了良好的沟通和协作。

在项目执行过程中，我学会了如何倾听他人意见、如何表达自己的观点、如何协调团队成员，这使我在沟通能力和团队协作能力上有了很大提升。

3. 职业素养和自我管理能力的培养实习期间，我严格遵守实习单位的规章制度，按时上下班，认真完成工作任务。

在实习过程中，我学会了如何合理安排时间、如何提高工作效率、如何调整心态面对工作压力，这些都是我职业素养和自我管理能力的重要组成部分。

二、实习不足1. 业务知识掌握不够扎实虽然实习期间学到了很多专业知识和技能，但与自己所学专业相关的业务知识掌握还不够扎实，需要在今后的学习和工作中继续努力。

2. 自我要求不够严格在实习过程中，我发现自己在某些方面还存在散漫、拖延的现象，这使得工作效率受到影响。

因此，我需要在今后的工作中严格要求自己，提高工作效率。

3. 应变能力有待提高在实习过程中，遇到一些突发状况时，我的应变能力还不够强。

在今后的工作中，我需要加强应变能力的培养，以便更好地应对各种工作挑战。

三、展望未来通过实习报告回访，我更加明确了自身的优势和不足。

在今后的工作和学习中，我将继续努力提升自己的专业素养、沟通能力和团队协作能力，以更好地适应职场发展需求。

就业回访发言稿范文
尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！我是某某某公司的员工，今天很高兴能够回到母校与大家见面，分享我在就业岗位上的一些经验和感悟。

回想起当初刚毕业时的自己，满怀憧憬和期待走上工作岗位。

现在，已经过去了一段时间，我渐渐明白到了一个事实：就业不仅仅是找到一份工作，更是一段自我实现和成长的过程。

一开始进入职场，我像大部分人一样面临着各种挑战和困惑。

首先是工作内容的适应，毕竟在学校学的知识和实际工作中的应用还是有一定差距的。

但通过不断努力和学习，我成功地适应了新的工作环境，并能够胜任岗位上的各项任务。

其次是与同事和上级的关系处理。

无论是处于一个团队中的成员，还是与上级沟通合作，良好的人际关系是非常重要的。

我学会了尊重和倾听他人的意见，善于与人沟通和合作，这使我在工作中更加得心应手，并与同事们形成了良好的合作氛围。

另外，个人的自我发展也是就业过程中不可或缺的一部分。

尽管工作中的学习已经让我有了很大的进步，但我也深知自己不能在原地停留。

因此，我不断寻找学习的机会，参加各类培训、进修课程和工作坊，以保持自己的竞争力和适应力，在职场中不断成长。

在这段就业的旅程中，我深深体会到了努力与付出的重要性。

职场竞争激烈，成功绝非偶然，我们必须勇敢地迎接挑战，并用努力去争取我们所期望的成果。

最后，我想借此机会鼓励即将步入职场的同学们，不要害怕失去，只要我们有理想，勇敢追求，不断学习和成长，就一定能够在就业岗位上展现自己的才华和价值。

感谢大家聆听我的分享，祝愿各位顺利找到理想的工作，在职场中不断追求自己的梦想！谢谢！。

计算机专业毕业生就业回访调查报告 _21 计算机专业毕业生就业回访调查报告从2008年8月到11月期间，我系就业指导办公室针对04级计算机专业毕业生开展就业回访工作，通过网络、电话和面谈等方式在04级计算机专业(三年制)两个班级共89名毕业生中就“目前所从事的职业(专业对口问题)、第几份工作(工作稳定性)、满意程度(主要是个人满意程度不涉及社会满意程度和公司满意程度)、对学校的建议和需要说明的问题”等几个方面展开随机调查，以期能适当总结目前应届毕业生就业形势和特点，有针对性的展开以市场为导向的教育改革和探索，真正实现为海西建设教育先行的目的，完成省、市、学院交代给我们部门的相关任务。

三个月内一共发出了50份调查，收回有效回答38份，占总数的76%，其中男生26人，女生12人，分别占据有效回答的68.43%和31.57%。

根据数据显示，目前工作较稳定暂时不想换工作的有34人，占有效回答总数(下同)的89.47%，另外待业中的有4人，占总数的10.53%，自主创业的有3人，占总数的7.89%，还有一人属于参加三支一扶工程，一人属于专升本。

第一，关于专业对口问题。

作为计算机专业，所谓的专业对口是指本专业学生主要从事为计算机软硬件开发，系统、数据库维护，网络应用，制图等为服务内容的工作。

在有效回答中，能够成为计算机工程师，从事较为纯粹的计算机技术工作的仅有11人，只占总数的28.95%，全部为男生。

但是所从事的工作和计算机技术相关的有15人，占总数的39.47%，增加的4人中有3个是女生。

在专业性质和从事工作较大差距排行中，第一位的是行政文员性质(包括人事)工作的有6人，占总数的15.79%，且主要为女生。

其他的较为分散，结算员、协警、工厂车间主管、单证报关、餐饮服务等各行各业都有。

另外需要注意的一点是38人中，只有8人在厦门以外的地区工作，占总数的21.05%，但是真正属于厦门生源或在厦门购房拥有厦门户口的只有6人，占总数的15.79%。

收稿日期:2004Ο09Ο30 作者简介:刘山河(1979—),男,河南南阳人,西安欧亚学院教师,从事新闻与广告传播研究。

毕业生回访调查报告刘山河,李梁愿(西安欧亚学院人文学院,陕西西安　710065)摘要:院校教育需要获取反馈信息。

通过对西安欧亚学院新闻传播系3名毕业生的回访,发现并提出了一些新闻系乃至西安欧亚学院教育中应加以重视的问题:我们应对学生就业市场进行研究,对学生的就业工作进行长期跟踪服务;教学观念上应突破课堂讲授的传统模式;学校在学生实训返校后的课程安排上应更注重衔接性;评价学生的标准有待改进,纠正“重智轻德”的惯性心理。

关键词:毕业生;回访;调查报告;高职教育中图分类号:G 465　文献标识码:A 文章编号:××××Ο××××(2005)03Ο0065Ο04An investigation report on graduatesL IU Shan Οhe ,L I Liang Οyuan(School of Humanities ,Xi ’an Eurasia University ,Xi ’an Shaanxi 710065,China )Abstract :University education needs feedback information.Having visited three students who graduated from the News Media Department of Xi ’an Eurasia University ,the authors of this paper found out some issues worthy of the consideration on the part of both the news department and uni 2versity ly ,we should not only research into the students employment market but also follow long Οterm tracks of out student employment.Then ,our university should break through the traditional pattern of classroom teaching and attach greater importance to the connections of the course arrangement when students return to school after their fieldwork.Meanwhile ,we should fur 2ther improve the requirements of student assessment and correct the habitual psychology of “empha 2sizing intelligence and neglecting morality ”.K ey w ords :graduate ;revisit ;investigation report ;higher vocational education 2004年7月28日～8月7日,按《〈高职高专新闻传播专业实践教学体系构建与研究〉申报计划》的安排,我们辗转近万里,走访了上海、浙江台州、河南郑州3地的3位新闻系2003届毕业生。

回访实习报告一、前言时光荏苒，转眼间，我已经在XX公司实习了两个月。

在这段时间里，我收获颇丰，不仅积累了实践经验，也拓宽了视野。

为了更好地了解实习期间的表现以及后续的职业发展规划，我特地向公司进行了回访。

二、实习回顾在实习期间，我主要参与了公司项目的开发与实施。

在导师的指导下，我深入了解了项目的背景、目标以及相关技术。

通过实际操作，我掌握了项目所需的技能，并在实践中不断提高自己。

同时，我也积极参与团队讨论，与同事们共同解决项目中遇到的问题。

实习期间，我严格遵守公司的规章制度，认真完成导师安排的任务，充分发挥自己的专业优势。

在项目开发过程中，我注重与团队成员的沟通与协作，努力提高团队的整体执行力。

此外，我还积极参加公司组织的各类活动，丰富了实习生活，也加深了对公司的了解。

三、回访内容1. 实习表现在回访中，导师对我的实习表现给予了充分肯定。

他认为我在实习期间态度认真、勤奋刻苦，能够迅速适应工作环境，具备一定的专业素养。

同时，导师也指出了我在实习过程中存在的不足，如部分技术掌握不够熟练、沟通协调能力有待提高等。

2. 职业规划针对我的职业规划，导师提出了宝贵的建议。

他认为我应继续加强专业知识的学习，关注行业动态，提高自己的竞争力。

此外，导师还建议我积极参加各类培训和竞赛，拓宽视野，锻炼自己的团队协作和沟通能力。

3. 未来发展公司领导对我未来的发展给予了高度重视。

他们认为我具备良好的发展潜力，希望在今后的职业生涯中，我能够不断提升自己，为公司创造更多价值。

同时，公司领导也表示愿意为我提供更多的机会和平台，助力我成长。

四、感悟与展望回访实习报告让我更加清晰地认识到自己的优势和不足，为今后的职业发展指明了方向。

在今后的工作中，我将继续努力，充分发挥自己的专业特长，不断提高综合素质。

同时，我也将珍惜公司提供的机会和平台，为实现个人和公司的共同发展贡献自己的力量。

最后，感谢公司对我的关心与支持，祝愿公司业绩蒸蒸日上，越来越好！。

机械工程系2011年届毕业生就业回访调查报告机械工程系丁雄为进一步了解、掌握机械工程系2011届毕业生的思想状况、择业意向、工作适应状况及企业对人才培养的要求等方面情况，更有针对性的开展就业指导工作、制定出更为科学合理的人才培养方案，为今后更好搞好教育教学工作，提供可靠的依据，机械工程系于2011年暑假通过走访企业、问卷调查、电话、QQ联系等形式，开展了2011届毕业生回访工作。

一、回访时间：2011年8月10日至2011年8月22日二、参加回访人员：系总支书记丁雄、系招生就业干事陈文华三、回访的公司企业：广东中山市立辉金属制品有限公司、广东中山市荃胜精密机械有限公司、广东顺德诚泰机械有限公司、广州冷机有限公司、广东东莞星唯精密有限公司、亚新科衡阳有限公司、特变电工（衡阳）有限公司、衡阳金杯电缆有限公司等十余家公司企业。

四、回访单位学生分布情况：五、用人单位对我院毕业生的评价：在回访交谈过程中，用人单位的领导对我校毕业生的综合素质给予充分肯定，对毕业生的工作状态很满意，大部分学生能吃得苦，适应能力比较强，07数控1班刘佑仙在广东中山立辉金属制品有限公司从事经理助理工作，07数控1班刘红玉在广东中山立辉金属制品有限公司从事品管工作，她们的工作能力、工作态度、工作责任心深受公司好评；07预备技师1班史慧、07模具1班申珍珠、黄志可在广东东莞星唯精密有限公司专门从事跟单调度工作，公司人力资源部的武经理反映这些招来的二十多名学生基本素质高，识图能力强，比起公司在职的员工要强不少；原我校07届毕业生欧阳孟春在广东顺德诚泰机械有限公司因表现突出、技术强，被公司提拔为公司技术部的工艺经理，月薪达5000元左右，一年年薪近十万元；07数控1班祝杰同学在广东中山荃胜精密机械有限公司从事数控加工工作，每个月工资近3000元左右；在亚新科衡阳有限公司总装车间工作的我院毕业生邓明厦、吴金桐、刘端峰、韩浩、谢江涛、张育波，总装车间主任刘建华认为，这些人目前是车间的不可缺少的绝对主力，他们每月工资均在4000元以上，邓明厦最高一个月工资8500元；在特变电工（衡阳）有限公司工作的第四届电工艺班的毕业生有不少经考核选拔被公司选拔到销售岗位上。

·就业指导校友回访报告姓名：学号：指导老师：学院：电气工程学院班级：目录一、对贾志涛学长的采访 (1)1.本科学习了材料专业之后，是什么促成您接受挑战，尝试申请电气专业研究生的？ (1)2.学院培养学生能力的重点是什么，我们在这些培养中，需要怎么去选择？ (1)3.对于在校生获得的一些奖状，或者参加活动得到的一些职务，您有什么看法，它们在找工作中起到的作用大不大？ (2)4.学长的经验如此丰富，履历上的内容如此辉煌，请问您还有什么可以与我们分享的，给我们一些在大学中拼搏的动力。

(2)5.请问学长在考研这个越来越大众化的问题上面，有什么建议？ (2)二、与田玉春学长的电话访谈 (3)1.请问一下，您对重庆大学的印象如何，关于大学生活，有没有对学生的青春寄语？ (3)2. 您进入公司后回首大学生涯，觉得我们在学校期间应着重培养哪些方面的能力 (3)3. 对于如何选择深造学习，您有什么看法？ (3)4. 从您迈入社会到现在，您觉得您的发展中有些什么感触？ (3)5. 为保证入职后能尽快适应工作节奏，掌握工作方法，在校期间我们能提前做好哪些准备？ (3)6.您觉得大城市的工作状态跟内地的二线城市供电局工作状态有什么差距呢？ (3)三、与杨德培学长的电话访谈 (3)1.对于电气女生的就业方向，你有什么想法？ (4)2. 我们要如何准确的了解一间公司？你知道的，网上的宣传资料有时不是很真实。

(4)3.在学校里对于社会的市场需求还不是很清楚，请问一下大学四年时间，除了目前我们正在进行的大学四六级、计算机二级考试之外，还有没有值得推荐的专业类证书，我曾经看到过工信部认真的许多证书，你认为那些工程师证必要不必要？ (4)4.我们现在的实习工作在私企国企外企中哪一个对我们能力提升最大？ (4)5.您进入公司后回首大学生涯，觉得我们在学校期间应着重培养哪些方面的能力？ (5)四、个人感想 (5)一、对贾志涛学长的采访贾志涛学长是06届电气工程学院研究生，本科就读于材料学院，现在已经在深圳市禾望电气有限公司质量部担任经理一职，毕业十年就已经拥有了30万的丰厚年薪。

归国回访工作总结汇报范文归国回访工作总结汇报一、引言归国回访工作是对留学生进行回访调查，了解他们的就业状况、生活状态以及对留学经历的评价和建议，为提高留学生教育质量和服务水平提供参考。

本次汇报将对归国回访工作进行总结，并提出相应的改进方案。

二、工作概况1. 回访对象：本次回访对象为2015年至2019年毕业归国的留学生共计100人。

2. 回访内容：就业状况、生活状态、留学经历评价和建议等。

3. 回访方式：通过电话、邮件和面谈等多种方式进行回访。

4. 数据采集与分析：对回访数据进行收集整理，并进行统计和分析。

三、工作成果1. 就业状况：通过回访了解到，80%的留学生在毕业后成功就业，其中60%在毕业后的一年内找到了理想工作。

2. 生活状态：绝大部分留学生适应了回国生活，生活质量大多稳定提升。

3. 留学经历评价：留学生对留学经历普遍表示满意，认为学到了专业知识，拓宽了视野，增强了英语能力等。

4. 建议：留学生建议学校加强职业规划指导，提供更多的就业信息和实习机会，并加强对留学生的关心和支持。

四、工作中存在的问题1. 数据收集不完善：由于回访方式的多样化，有部分留学生不便于联系，导致数据收集不全。

2. 分析深度不够：对回访数据的分析仅停留在表面现象，缺乏深入挖掘和思考。

3. 工作周期较长：由于回访人数较多，工作周期较长，工作效率有待提高。

五、改进方案1. 完善数据收集机制：加强与回访对象的联系，提供更多的联系方式，并确保回访数据的完整性和准确性。

2. 加强数据分析技术培训：提高回访工作人员的数据分析能力，加强对回访数据的深入挖掘和分析。

3. 精简回访问卷：对回访问卷进行精简和优化，减少留学生填写时间，提高工作效率。

4. 分工合作，提高工作效率：增加回访工作人员的数量，通过分工合作的方式提高工作效率。

5. 加强宣传和指导：在留学生刚回国时，通过宣传和指导的方式，提醒留学生及时参与回访工作。

六、结论归国回访工作是对留学生教育质量和服务水平的重要评价手段，通过回访了解留学生就业状况、生活状态、留学经历等方面的情况，为留学生教育的改进提供重要参考。

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在毕业后的一些心得体会。

首先，请允许我代表所有参加此次回访的毕业生，向学校和老师们表示衷心的感谢！是你们给予我们知识的滋养，是你们为我们指明了人生的方向。

时光荏苒，转眼间，我们从青涩的校园步入社会，开始了自己的职业生涯。

回首这段时光，我们感慨万分。

在这里，我想就以下几个方面与大家分享一下我的回访发言：一、感恩母校，传承精神首先，我要感谢母校给予我们良好的学习环境和丰富的教育资源。

在这里，我们不仅学到了专业知识，更学会了如何做人、做事。

母校的精神品质，如严谨治学、团结协作、勇于创新等，将伴随我们一生。

其次，我要感谢母校为我们提供了广阔的舞台。

在这里，我们参加了各种社团活动、志愿者服务、实习实践等，锻炼了我们的团队协作能力和综合素质。

这些宝贵的经历，为我们今后的职业生涯奠定了坚实基础。

二、砥砺前行，实现自我价值毕业后，我们走上了不同的工作岗位。

在工作中，我们遇到了各种挑战和困难，但正是这些挑战和困难，让我们不断成长、进步。

1. 勤奋学习，提升自身能力职场竞争激烈，只有不断提升自身能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

因此，我们要保持学习的热情，不断充实自己，为今后的职业生涯打下坚实基础。

2. 严谨务实，勇于担当在工作中，我们要严谨务实，对待每一项任务都要认真负责。

同时，要勇于担当，敢于承担责任，为公司的发展贡献自己的力量。

3. 团结协作，共创辉煌一个优秀的团队，离不开每个成员的共同努力。

我们要学会团结协作，互相支持，共同为实现团队目标而努力。

三、关注母校，共谋发展作为校友，我们要时刻关注母校的发展。

在今后的工作中，我们将充分发挥自己的专业优势，为母校的声誉和发展贡献自己的力量。

最后，祝愿母校的明天更加辉煌！祝愿老师们身体健康、工作顺利！祝愿同学们前程似锦、事业有成！谢谢大家！。

校企走访就业情况汇报近期，我们校企走访团队对学校毕业生的就业情况进行了全面的调研和汇报。

通过走访企业和与毕业生的深入交流，我们对毕业生的就业情况有了更加清晰的了解，也为学校今后的就业指导和教育教学提供了有力的参考。

首先，我们走访了多家知名企业，就业情况良好的毕业生大多具备以下几个特点，一是专业技能扎实，能够熟练运用所学专业知识解决实际问题；二是具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够融入企业团队，与同事良好相处；三是具备较强的自我学习能力和适应能力，能够快速适应企业工作环境和工作内容的变化。

而那些就业情况不佳的毕业生往往存在着专业技能不足、沟通能力差、自我学习能力弱等问题。

因此，我们建议学校在教育教学过程中，要注重培养学生的实际操作能力和团队协作精神，增强学生的自我学习能力和适应能力，提高学生的就业竞争力。

其次，我们与部分毕业生进行了深入交流，了解了他们在就业过程中的困惑和问题。

毕业生普遍反映，在求职过程中遇到了一些困难，比如岗位要求经验丰富、薪资待遇低、企业要求的技能与自身专业不符等。

针对这些问题，我们建议学校加强与企业的沟通与合作，了解企业对毕业生的实际需求，调整教学内容和教学模式，使之更贴近企业需求，提高毕业生的就业匹配度。

最后，我们还发现一些毕业生在就业过程中存在心态不稳定、自我定位不清晰等问题。

因此，我们建议学校在学生就业指导中，要加强对学生就业心理的辅导，引导学生正确树立就业观念，树立正确的就业目标，增强就业信心，提高就业竞争力。

总的来说，通过这次校企走访，我们对学校毕业生的就业情况有了更加清晰的了解，也为学校今后的就业指导和教育教学提供了有力的参考。

我们相信，在学校、企业和学生共同的努力下，毕业生的就业情况一定会越来越好。

校企走访就业情况汇报近期，我们校企走访团队对校内毕业生就业情况进行了全面的调研和汇总，以下是我们的汇报结果。

首先，我们对毕业生的就业率进行了调查。

经过统计，我们发现今年毕业生的就业率较往年有所上升，达到了85%。

其中，大部分毕业生选择了就业，少部分选择了继续深造或创业。

这一数据显示出我校毕业生的就业形势整体上是比较乐观的。

其次，我们对毕业生的就业方向进行了分析。

调查结果显示，毕业生就业的领域主要集中在互联网、金融、教育、医疗等行业。

其中，互联网行业就业人数最多，占比达到了30%。

这说明我校毕业生更倾向于选择新兴行业，对于未来发展趋势有着清晰的认识。

另外，我们还对毕业生的就业满意度进行了调查。

调查结果显示，超过70%的毕业生对自己的工作感到满意。

他们认为所从事的工作与自己的专业相符合，薪资待遇合理，工作环境良好。

这表明我校毕业生在就业后能够获得较好的职业发展和生活质量。

此外，我们还对企业雇主对我校毕业生的评价进行了调查。

调查结果显示，大部分企业对我校毕业生的综合素质和专业能力给予了较高的评价。

企业认为我校毕业生具有较强的实践能力、团队合作能力和创新能力，能够快速适应工作环境，受到了企业的青睐。

最后，我们对毕业生的职业规划和发展情况进行了调查。

调查结果显示，大部分毕业生在就业后都制定了明确的职业规划，并且在工作中不断学习，提升自己的能力。

他们认为职业发展需要不断的学习和积累经验，愿意在工作中不断进取，为自己的梦想努力奋斗。

综上所述，通过本次校企走访就业情况的汇报，我们可以看到我校毕业生的就业形势整体上是比较乐观的，就业率较高，就业方向明确，就业满意度较高，得到了企业雇主的认可，并且对自己的职业规划和发展有着明确的认识。

我们将继续关注毕业生的就业情况，为他们提供更多的就业指导和支持，帮助他们顺利融入社会，实现自己的职业目标。

就业回访工作总结
近年来，就业回访工作成为了就业服务体系中不可或缺的一环。

通过对毕业生
就业情况的跟踪和回访，可以及时了解他们的就业状况，为毕业生提供更好的就业服务和指导，同时也为学校和社会提供了重要的数据支持。

在过去的一段时间里，我们学校也开展了就业回访工作，取得了一定的成效，现在就来进行一次总结。

首先，就业回访工作的开展需要充分的准备和组织。

我们学校成立了专门的就
业回访小组，确定了回访的时间节点和对象，并制定了详细的回访计划和问卷调查。

在回访过程中，我们注重与毕业生建立良好的沟通和信任关系，以便更好地了解他们的就业情况和需求。

其次，就业回访工作需要有针对性和及时性。

我们根据毕业生的就业情况，及
时调整和完善就业政策和服务措施，为毕业生提供更好的就业帮助。

同时，我们也对毕业生的就业情况进行了分类和分析，为学校领导提供了重要的数据支持，为学校的教学和就业工作提供了有益的参考。

最后，就业回访工作需要不断完善和提高。

通过这次就业回访工作的总结和分析，我们发现了一些不足之处和可以改进的地方，比如回访问卷设计不够合理、回访工作人员的专业素质有待提高等。

我们将结合实际情况，进一步改进和完善就业回访工作，提高回访工作的质量和效果。

总的来说，就业回访工作是一项重要的工作，对于学校和毕业生都具有重要的
意义。

通过这次就业回访工作的总结，我们更加清晰地认识到了就业回访工作的重要性和必要性，也为今后的工作指明了方向和目标。

我们相信，在学校领导的关心和支持下，就业回访工作一定会取得更大的成绩，为毕业生的就业之路铺平一条更加宽广的道路。

ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ2011 21２００７年１２月，亚新科南岳（美资）公司合同衡阳劳务市场来校面试，并招聘三名学生进入试用半年，在三方均感满意的基础上，但于２００８年６月行将签订劳务派遣合同时。

因学生所在岗位的不同和对劳务派遣方式的不理解，其中两人不顾公司执意挽留而离职。

当时听到这种消息，笔者以为只是公司用工的模式的变换，为降低用工成本的运营措施。

事后经与三人电话联系，这中间大有文章。

至２００９年５月，０４电气学生唐卫斌打电话给我，告知他被劳务派遣到新加坡从事机电设备维修时，笔者才发现原来对海外劳务输出的劳务派遣现在也在国内公司中运行起来了。

这次去广东四地六公司进行学生就业回访，特意选择深圳华为公司与广东红海集团，经与被派遣学生和红海驻深圳办事处人员座谈，发现一种劳务派遣用工方式渐已成型，正在劳务市场走红。

公司用工方式按眼前市场中运作情况分为用工公司直接招聘（珠海格力）和委托劳务输出公司给予派遣（深圳华为）两种。

这次调查回访之前，网上对深圳富士康一个技术员因公司新款电脑失盗被怀疑，在公司被审讯和被逼打，然后自己深受冲击而跳楼自杀。

美国计算机公司撤回了订单，又一次将富士康公司劳资双方纠纷推到了舆论的风口浪尖。

而与深圳富士康相邻的深圳华为工程生产部就没受到一点波及。

在国人心目中，华为可谓“高危”企业，近一年来却相安无事，我们带着这一思虑进行了实地走访，而不看不知道，世界大不同。

一、华为用工由直招变更为劳务合作在两年前，华为员工身份置换在大家的议论热点之上，员工的待遇上去了，劳动强度极限发挥着，经济效益突飞猛进，研发产品居世界领先地位。

原来无线电通信交换机处理系统中国是购买法、德等西欧国家的，现在华为产品却远销到西欧国家去了。

全球大多订购华为的设备，但西欧国家购买时十分不情愿，订单上还是有一些非技术上的限制。

原来劳资双方纠纷引发的公司业绩一去不复返了，公司管理层将员工分为长期劳务工和二年期劳务合作，委托第三方进行劳务派遣。

就业跟踪走访情况汇报近期，我们对就业跟踪进行了走访调查，以了解毕业生就业情况及其就业后的发展状况。

通过此次走访，我们收集到了大量有关毕业生就业情况的信息，以下是我们的汇报：首先，我们对毕业生的就业情况进行了详细的了解。

在走访过程中，我们发现大部分毕业生都能够在毕业后的一年内找到稳定的工作，其中约80%的毕业生选择留在所在城市就业，其余20%的毕业生选择外地就业。

就业领域主要集中在互联网、金融、教育、医疗等行业，其中互联网行业就业比例最高，占比约40%。

其次，我们对毕业生的就业满意度进行了调查。

调查结果显示，大部分毕业生对自己的就业情况比较满意，认为找到了符合自己专业和兴趣的工作。

他们表示，在工作中能够得到很好的锻炼和成长，对未来的发展充满信心。

然而，也有少部分毕业生对自己的就业情况不太满意，主要原因是工作内容与个人期望不符或者薪资待遇较低。

除此之外，我们还对毕业生的职业发展进行了跟踪调查。

调查结果显示，大部分毕业生在工作中取得了一定的成绩，有的获得了晋升，有的获得了加薪，有的甚至创业成功。

他们表示，通过工作，不仅提升了自己的专业能力，还结识了很多同行业的朋友，对自己的职业发展有了更清晰的规划和目标。

最后，我们对毕业生的职业规划进行了调查。

调查结果显示，大部分毕业生对自己的职业规划比较明确，有的计划继续深造，有的计划跳槽到更好的公司，有的计划自己创业。

他们表示，通过工作的锻炼，对自己未来的发展方向有了更明确的认识，对未来充满信心。

综上所述，通过此次就业跟踪走访，我们对毕业生的就业情况有了更清晰的了解。

大部分毕业生能够在毕业后找到满意的工作，并在工作中取得了一定的成绩。

他们对未来的职业发展充满信心，对自己的职业规划也有了更明确的认识。

我们将继续关注毕业生的就业情况，为他们提供更好的帮助和支持。

回访工作报告范文什么是回访工作报告呢回访工作报告又应该怎么写呢下面小编跟大家分享几篇回访工作报告范文，以供参考!回访工作报告范文一为了了解用人单位对我系毕业生的基本需求，了解毕业生在工作单位的工作、生活情况，便于我们今后深化教育教学改革，提高人才培养的质量，我们根据学院年度工作安排，7、8月间，我系利用署假时间组织市场调研组，对一些需求工科毕业生较多的工业企业进行访谈调查，市场调研组成员有系主任阳益贵、总支书记丁雄、总支副书记段宜学、学生党支部书记陈文华(招生就业干事)，7月22日—29日系主任阳益贵率总支副书记段宜学、学生党支部书记陈文华(招生就业干事)对珠三角地区的广东花都、东莞、广州、河源、番禺部分工业企业访谈调查;总之书记丁雄对衡阳本地的衡阳华菱钢管有限公司、亚新科南岳(衡阳)有限公司、特变电工衡阳变压器有限公司走访调查。

从调查的情况来看，用人单位对我系毕业生的整体评价较高，在同用人单位的交流中，他们普遍反映我系毕业生专业知识较为扎实、头脑灵活、适应性强、具有良好的敬业精神等优点，尤其对我系09、10届毕业生中的学生党员、学生干部爱岗敬业、实践能力与实际操作技能给予了好的评价，对我系日益提升的教学质量给予了高度认可。

我们也从调查中得出一些结论。

得知用人单位看重大学生的哪些条件对大学生有一些什么基本要求等等。

该调查报告根据企业对大学生就业问题的总体评价和建议，为在校大学生提供了市场需求信息使之明确学习目标，同时也为学校的专业培养方面提供些微参考，现将走访调查的基本情况整理成报告如下：一、本次调查概况(一)调查方法1、直面交谈;2、电话调查;3、请本系毕业生从业者参加座谈会;4、咨询行业协会。

(二)调查内容1、围绕我系所开设的专业，看企业对数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造、汽车检测与维修技术等专业设岗现状与需求，岗位(名称、从业者年龄结构，学历结构、男女比例要求，知识要求，能力要求);2、企业数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造、汽车检测与维修技术等专业人员供给状况(目前供给的满足度，缺口状况);3、对现有数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造、汽车检测与维修技术等专业岗位从业者评价(能否满足，哪些方面欠缺，需要增加哪些知识，能力等);4、定单式培养的意向(是否愿意我系为贵公司企业培养相关人才，个体是哪些专业方向，是否愿意我系学生来贵公司顶岗实习等);5、目前有关我系开设数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造等专业状况(专业名称、教学计划、设施设备、学科建设、课程改革、教学改革、教材建设、就业方向与状况等)及人才需求的发展趋势的分析、预测等。

机械工程系2011年届毕业生就业回访调查报告机械工程系丁雄为进一步了解、掌握机械工程系2011届毕业生的思想状况、择业意向、工作适应状况及企业对人才培养的要求等方面情况，更有针对性的开展就业指导工作、制定出更为科学合理的人才培养方案，为今后更好搞好教育教学工作，提供可靠的依据，机械工程系于2011年暑假通过走访企业、问卷调查、电话、QQ联系等形式，开展了2011届毕业生回访工作。

一、回访时间：2011年8月10日至2011年8月22日二、参加回访人员：系总支书记丁雄、系招生就业干事陈文华三、回访的公司企业：广东中山市立辉金属制品有限公司、广东中山市荃胜精密机械有限公司、广东顺德诚泰机械有限公司、广州冷机有限公司、广东东莞星唯精密有限公司、亚新科衡阳有限公司、特变电工（衡阳）有限公司、衡阳金杯电缆有限公司等十余家公司企业。

四、回访单位学生分布情况：五、用人单位对我院毕业生的评价：在回访交谈过程中，用人单位的领导对我校毕业生的综合素质给予充分肯定，对毕业生的工作状态很满意，大部分学生能吃得苦，适应能力比较强，07数控1班刘佑仙在广东中山立辉金属制品有限公司从事经理助理工作，07数控1班刘红玉在广东中山立辉金属制品有限公司从事品管工作，她们的工作能力、工作态度、工作责任心深受公司好评；07预备技师1班史慧、07模具1班申珍珠、黄志可在广东东莞星唯精密有限公司专门从事跟单调度工作，公司人力资源部的武经理反映这些招来的二十多名学生基本素质高，识图能力强，比起公司在职的员工要强不少；原我校07届毕业生欧阳孟春在广东顺德诚泰机械有限公司因表现突出、技术强，被公司提拔为公司技术部的工艺经理，月薪达5000元左右，一年年薪近十万元；07数控1班祝杰同学在广东中山荃胜精密机械有限公司从事数控加工工作，每个月工资近3000元左右；在亚新科衡阳有限公司总装车间工作的我院毕业生邓明厦、吴金桐、刘端峰、韩浩、谢江涛、张育波，总装车间主任刘建华认为，这些人目前是车间的不可缺少的绝对主力，他们每月工资均在4000元以上，邓明厦最高一个月工资8500元；在特变电工（衡阳）有限公司工作的第四届电工艺班的毕业生有不少经考核选拔被公司选拔到销售岗位上。