公务员面试评分表

公务员考试结构化面试评分表
1三十秒自我介绍
2同事A和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办。

3你为什么选择公务员这个职业？
4最能概括你自己的三个词是什么？
5你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
6你认为身为公务员最重要的是什么?
7如果明知“这样做不对”，你还是会依上级的指示去做吗?
8就你的理解人事工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作
9你认为公务员的人事工作与其他行业有何区别？
10如果用“服从”“支持”“理解”三个词来表示你和领导的关系，你选哪个词，并解释(假设性)
11你十分希望达到某个目标，但经过努力之后，仍然未能达到此目标，此时你会怎么做（行为化）。

公务员面试评分表
根据《公务员面试评分表》，在评定公务员面试成绩时，主要通过
以下几个方面进行评分：
一、外貌仪表（10分）
在外貌仪表方面，主要考察应试者的着装得体、仪表整洁等情况。

对于公务员这一特殊职业来说，良好的外表形象是必不可少的。

所以，在面试评定中，外貌仪表部分占据了一定的分数比重。

二、言语表达（20分）
言语表达是公务员工作中非常重要的一环，能否清晰流畅地表达思想，准确表述观点，是考官们在面试评定中会特别关注的地方。

因此，应试者需要在面试中展现出良好的口才和表达能力，才能获得较高的
评分。

三、思维逻辑（30分）
在公务员的日常工作中，需要具备一定的思维逻辑能力，能够清晰
地分析问题、合理地解决问题。

在面试评分表中，思维逻辑部分的评
分比重较大，考官们会根据应试者在面试中展现出的思维能力来进行
评定。

四、专业知识（40分）
公务员需要具备一定的专业知识和技能，才能更好地胜任工作。

因此，在面试评分表中，专业知识的部分所占比重较大，考官们会根据
应试者在面试中展现出的专业水平来进行评定，以此来判断是否符合
公务员的要求。

综上所述，根据《公务员面试评分表》，在评定公务员面试成绩时，评分细则主要包括外貌仪表、言语表达、思维逻辑和专业知识等方面，每一项都有着不同的评分标准和比重。

应试者在面试前需要做好充分
的准备，力求在每一个方面都能够得到考官的认可，从而取得更好的
成绩。

希望各位应试者能够在面试中展现出自己的真实水平和能力，
取得理想的成绩，顺利成为合格的公务员。

面试评分表
面试序号性别报考部门报考职位
面试要素责任心与进取心计划组织能力协调沟通能力逻辑思维能力语言表达能力举止仪表分值20 15 20 20 10 5
15—20 11—15 15—20 15—20 8—10 4—5 诚实负责，自信而又有极强的设计能极强的合作意识，注层次清晰，主次分明，表达准确、简洁、文化素养高，举止文好务实，既有进取意识力，计划周密可意协调，相处和谐，条理清楚，善于分析综大方，叙说流畅雅，穿着得体，无多而又踏实、谦逊，回行，组织能力极合作技巧高，协调沟合，逻辑性强，思维面得体，无语病余动作
答极有分寸感强通方法得当广
评分标准及评
中
分要点
择重选择
初评等分
分项
终评得分
合计
一题为主二题为主三题为主全过程
评委评语
评委签名年月日10—14
有一定自信心和进
取精神，但有些好高
骛远，不够实际
8—10
办事有计划但不
够严密，有一些
组织能力
10—14
有合作意识，注意到
协调，懂得一些合作
方法
10—14
有条理，有主次，有一
定逻辑性，能分析归纳
问题
6—7
表达尚准确，叙
说较通顺，不够
简明，有些语病
2—3
有文化素质，举止不
够大方，穿着整洁0—9 0—7 0—9 0—9 0—5 0—1 回答问题绕弯子，办办事无计划性, 缺乏合作意识，思想条理混乱，内容凌乱，表达不准确, 语文化素质差，穿着不差事不负责任，无进取考虑事情极不周行为封闭，协调沟通缺乏逻辑性，思维面窄言不通顺, 说话得体，举止不恰当，心或华而不实、哗众到, 缺乏组织管方法差，效果差累赘、罗嗦、混多余动作多
取宠理意识乱。