青年职业生涯导航经验汇报.doc
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青年谈谈你的职业生涯规划每个青年都希望自己有一个光明的前途和成功的职业生涯。
然而,在如今竞争激烈的社会中,要打造一个成功的职业生涯并不容易。
因此,我们需要认真思考和规划我们的职业道路,以确保我们能够实现自己的理想。
首先,我们需要明确自己的兴趣和热情。
一个人对于自己的工作感兴趣,能够使他们更加努力和专注。
因此,我们应该考虑自己的兴趣、爱好和技能,以便找到适合自己的职业。
例如,如果你对计算机技术感兴趣,那么你可以选择进入计算机行业,并努力学习相关技能。
其次,我们应该设定明确的职业目标。
一个目标能够使我们更加有动力和方向感。
我们可以根据自己的兴趣和天赋来设定职业目标,并在实现目标的过程中努力奋斗。
我们也应该定期检查和更新我们的目标,以确保我们的职业生涯保持发展和进步。
另外,我们需要不断学习和提升自己的技能。
技能是我们在职业生涯中的有力武器。
我们可以通过参加培训课程、工作实践和阅读相关书籍来提升我们的技能水平。
我们也应该保持学习的态度,关注行业动态和新的技术趋势,以保持竞争力。
此外,我们也应该注重人际关系的建立和发展。
在职场中,良好的人际关系能够帮助我们更好地获得机会和资源。
我们应该与同事和上级建立良好的合作关系,并不断提升我们的沟通和团队合作能力。
我们也可以通过参加行业内的活动和社交场合来扩展我们的人脉关系。
最后,我们应该保持积极的心态和坚定的信念。
在职业生涯中,我们可能会遇到挫折和困难,但我们不能气馁和放弃。
我们应该相信自己的能力和潜力,并保持积极的态度去面对挑战。
通过不断努力和坚持,我们一定能够实现自己的职业目标。
青年是社会的未来和希望,我们的职业生涯规划关乎着我们的未来发展和幸福。
因此,让我们认真思考并制定好自己的职业规划,努力追求自己的梦想和目标。
相信只要我们有明确的目标,勇于面对挑战并坚持不懈,我们一定能够实现自己的职业理想。
个人职业规划与长期发展总结与实践经验分享一、引言在这个快速变革和竞争激烈的时代,职业规划和长期发展对于个人的成功至关重要。
本文将总结个人在职业规划和长期发展方面的经验,并分享实践中获得的宝贵经验。
二、确立目标与规划1.明确目标在个人职业规划的初期,明确自己的目标是至关重要的。
无论是长期目标还是短期目标,都需要明确具体的职业发展方向。
2.制定规划根据目标,制定周密的规划是实现职业发展的关键。
规划应包括阶段性目标、所需技能和知识的获取、时间管理以及与他人交流合作等方面。
三、不断学习与积累1.终身学习在职业生涯中,持续学习和自我提升是实现长期发展的必要条件。
通过持续学习,不仅可以提高专业能力,还可以拓宽自己的视野和人际关系网络。
2.积累经验在实践中积累经验是事业成功的关键。
通过参与项目、担任领导职务以及与他人协作等方式,积累丰富的经验,提升个人能力和价值。
四、建立良好的人脉关系1.尊重他人建立良好的人脉关系需要尊重和关心他人。
对他人的意见和观点要保持开放的态度,学会倾听和共享,从中建立起真诚的合作关系。
2.主动社交参加行业内的会议、研讨会以及社交活动可以与更多的人建立联系,拓宽人脉圈,获取更多的机会和资源。
五、处理挑战与困境1.积极应对在职业生涯中,我们难免会面临挑战和困境。
积极应对这些问题,思考解决方案,并从中吸取经验教训,不断成长和进步。
2.坚持原则在面临困境时,要坚持自己的原则和价值观,保持正直和诚信,追求公平和正义。
六、制定短期和长期计划1.制定短期计划根据个人目标和规划,制定合理的短期计划,明确每一步的行动和时间表,持续推动自己的职业发展。
2.制定长期计划长期计划要具备一定的灵活性,根据职业发展的变化和个人的成长情况进行调整。
同时,要持续关注行业的趋势和市场的需求,不断完善长期计划。
七、总结与展望通过个人职业规划与长期发展的总结与实践经验分享,我深刻认识到规划与目标的重要性,不断学习与积累的必要性,良好人脉关系的价值,以及应对挑战与困境的能力。
职业发展经验总结在职业发展的道路上,我们会面临各种挑战和机遇。
通过积累经验和总结教训,我们能够不断提升自己的职业能力和发展潜力。
在这篇文章中,我将总结我个人的职业发展经验,并分享一些对我来说有效的方法和策略。
一、明确目标与规划职业发展的第一步是明确自己的目标和职业规划。
在我开始我的职业生涯时,我意识到必须对自己的目标和职业方向有清晰的认识。
因此,我投入了大量的时间和精力来研究和了解自己的兴趣和潜力。
我对自己进行了深入的自我分析,并制定了长期和短期的职业目标。
通过明确目标和规划,我能够更好地衡量我的进步,并为自己的职业生涯铺平了一条明确的道路。
二、持续学习与专业发展成功的职业发展需要不断学习和自我提升。
我始终认为,只有不断增加知识和技能,才能在竞争激烈的职场中保持竞争力。
因此,我将学习作为一项持续的任务,并制定了完善的学习计划。
我经常参加各种培训课程和研讨会,保持对最新行业趋势和发展的敏感性。
此外,我积极参与专业组织并担任志愿者职位,与同行交流经验和意见,加深对行业的了解。
三、良好的人际关系与沟通能力职业发展不仅仅取决于个人能力,还需要与他人建立良好的人际关系。
在工作场所中,我始终注重与同事和上级建立良好的合作关系。
我努力倾听他人的意见和建议,并尊重他们的观点。
我还加强了自己的沟通能力,学会与不同背景和角色的人有效地沟通。
良好的人际关系和沟通能力不仅能改善工作氛围,还能提高工作效率和团队协作。
四、有效的时间管理时间是我们最宝贵的资源之一。
在职业发展中,有效地管理时间是至关重要的。
我学会了制定优先级,并根据任务的紧急程度和重要性进行安排。
我使用时间管理工具来帮助我跟踪和规划我的工作。
我还学会了合理分配时间,并设定合理的目标和期限,以确保工作按时完成并高质量地交付。
五、积极主动与解决问题的能力成功的职业发展需要积极主动和解决问题的能力。
我始终保持积极的工作态度,并愿意主动承担更多的责任。
我善于发现问题,并能快速提出解决方案。
青年职业生涯导航经验汇报经验交流
青年职业生涯导航是一个重要的话题,涉及到青年人在职业发展过程中的选择、规划、发展和调整等方面。
以下是我的一些经验与大家分享:
1.明确自己的兴趣和目标:职业生涯是一个长期的过程,要选择适合自己的方向,首
先要明确自己的兴趣和目标。
可以通过学习、实习、参加活动等方式,不断探索和了
解自己的兴趣和潜力。
2.积累丰富的经验和技能:在职业生涯的早期阶段,积累丰富的经验和技能非常重要。
可以通过实习、志愿者工作、社团活动等方式,锻炼自己的工作能力和人际关系,为
将来的职业发展打下基础。
3.寻找导师和良好的职业网络:在职业生涯的发展过程中,导师和职业网络起着非常
重要的作用。
可以通过参加行业活动、加入专业组织等方式,结识一些经验丰富的人士,并向他们请教和寻求指导。
4.持续学习和自我提升:职业生涯的发展需要持续学习和自我提升。
可以通过阅读、
学习新知识、参加培训等方式,不断提升自己的专业水平和职业能力,以适应职业发
展的需求和变化。
5.合理规划和调整职业路径:职业生涯发展是一个动态的过程,需要根据个人的情况
和职业市场的需求,合理规划和调整自己的职业路径。
可以通过职业咨询、行业调研
等方式,了解行业的发展趋势和职业发展的机会,做出明智的决策。
以上是我的一些经验与大家分享,希望对大家在青年职业生涯导航方面有所帮助。
同
时也希望能够与大家进行更深入的交流和探讨。
职业成长之路我的工作经验总结职业成长之路:我的工作经验总结在职场中,每个人都渴望获得职业成长和发展的机会。
通过不断地工作实践和积累经验,我逐渐明白了职业成长的重要性,并总结出了一些宝贵的工作经验。
以下是我个人在职业成长之路上的总结。
一、明确职业目标职业生涯规划是实现职业成长的关键。
在我开始工作之前,我明确了自己的职业目标。
我认真分析自己的兴趣、优势和发展方向,确立了我的目标,并向着这个目标努力工作。
同时,我也不断进行自我评估和调整,确保我的职业发展与目标保持一致。
二、主动寻求学习机会在职场中,学习是不断进步和成长的基础。
我始终保持着持续学习的心态,积极主动地寻求学习机会。
我不仅参加公司内部培训,还主动承担一些挑战性的任务和项目,通过实践中学习,提升自己的技能和知识水平。
此外,我还积极参加行业会议和研讨会,与其他行业专业人士进行交流和学习,拓宽自己的眼界。
三、与他人建立良好的合作关系在工作中,与他人建立良好的合作关系是不可或缺的。
我非常重视团队合作,注重与同事、上级以及合作伙伴之间的良好沟通和合作。
我尊重他人的意见,乐于分享自己的知识和经验,帮助他人解决问题。
通过与他人的合作,我学会了倾听和尊重他人,也从他人身上学到了许多宝贵的经验和知识。
四、持续自我反思和成长在职业发展的过程中,我时刻保持着对自己的反思和评估。
我定期回顾自己的工作表现和成果,总结经验教训,并进行改进和调整。
我不断寻求自我突破和突破,挑战自己的舒适区,不断提高自己的能力和素质。
通过持续自我反思和成长,我在职业成长的道路上不断进步。
五、保持积极的工作态度积极的工作态度对职业成长至关重要。
我始终保持着积极的工作态度,对待工作充满热情和激情。
无论面对多么困难和挑战,我始终保持乐观的心态,主动寻找解决问题的方法,并勇于承担责任。
我相信,只有积极地对待工作,才能获得更多的机会和成长。
六、不断扩展人际网络人际关系在职场中发挥着重要作用。
我不仅注重与公司内部的人际交往,还积极拓展外部人际网络。
第1篇大家好!我是公司的一名青年员工,很荣幸能够在这个特殊的场合,与大家分享我的职业生涯感悟。
今天,我想以“青春奋斗,筑梦职场”为题,谈谈我对职业生涯的一些思考和体会。
首先,我要感谢公司给予我们青年员工这个展示自我、实现价值的平台。
在这个快速发展的时代,我们青年人正处于职业生涯的黄金时期。
在这个阶段,我们要珍惜机遇,把握当下,努力成为职场的中流砥柱。
一、树立正确的职业观念1. 职业生涯规划的重要性职业生涯规划是指个人根据自己的兴趣、能力、价值观等,对职业发展方向和目标进行有意识的规划。
一个清晰的职业生涯规划,有助于我们明确目标,有的放矢地提升自己,减少迷茫和困惑。
2. 树立正确的职业观念(1)追求事业成功,而非仅仅为了金钱在职场中,我们不仅要关注薪资待遇,更要追求事业上的成功。
只有热爱自己的工作,才能在工作中找到乐趣,实现个人价值。
(2)学会感恩,珍惜同事间的友谊在工作中,我们要学会感恩,珍惜与同事之间的友谊。
团结协作,共同进步,为公司创造更大的价值。
(3)勇于担当,敢于挑战青年员工要勇于担当,敢于挑战,不断提升自己的能力。
在遇到困难和挫折时,要有坚定的信念,勇往直前。
二、不断提升自身能力1. 培养良好的学习习惯学习是提升自身能力的基石。
我们要养成良好的学习习惯,不断学习新知识、新技能,紧跟时代步伐。
2. 提升专业技能在职场中,我们要不断提升自己的专业技能,成为所在领域的专家。
这需要我们具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。
3. 培养综合素质除了专业技能,我们还要注重培养自己的综合素质,如沟通能力、团队协作能力、领导力等。
这些能力将有助于我们在职场中取得更好的成绩。
三、明确职业发展方向1. 确定职业目标在职业生涯规划中,我们要明确自己的职业目标。
这个目标既要符合个人兴趣,又要与公司发展相契合。
2. 制定实施计划为了实现职业目标,我们需要制定切实可行的实施计划。
这包括短期目标、中期目标和长期目标,以及为实现这些目标所需要采取的具体措施。
青年职业生涯导航经验汇报前言:青年职业生涯导航经验汇报是一份关于青年人职业规划与职业选择的重要指南,帮助他们在开始职业生涯之前做好充分准备。
本文将介绍青年人在职业生涯规划之前应该考虑的重要因素以及他们可以采取的策略,以便让自己的职业生涯更加充实、有成效。
第一部分:为何需要职业规划现代社会职业选择似乎比以往任何时候都更加复杂和困难。
职业市场上的微妙变化、不稳定的经济环境、全球化的劳动力竞争和技术的快速发展,使得每个人都需要非常清楚地了解他们想要从生活中得到什么,以及他们的职业道路应该如何和他们的目标相一致。
1.了解自己首先,青年人需要了解自己的兴趣、技能、优点、缺点和价值观。
这些因素对于职业生涯和职业成功是至关重要的。
2.了解现代职业市场了解现代职业市场的趋势和前景,以及各种职业的特点、要求和薪资水平也非常重要。
青年人应该研究不同职业所需的教育、经验和技能,以确定自己是否具备充分的条件来胜任这些职业。
3.了解自己的目标和沟通技能在进行职业规划之前,青年人应该去思考自己职业的目标和野心。
如果他们知道他们想要达到什么目标,那么每个决策和选择都会更有意义。
同时,沟通技能对于职业成功是非常关键的,无论是在工作中还是在社交中。
第二部分:如何进行职业规划与选择职业规划的主要目标是帮助青年人确定他们希望从他们的职业生涯中获得什么,并制定实现这些目标的计划。
1.制定长期和短期目标青年人应该明确自己长期和短期的职业目标。
长期目标可能需要几年或更长时间才能实现,而短期目标则是达成长期目标的必要步骤。
这些目标包括事业、财务、家庭、社交、个人成长等方面。
2.制定计划制定计划是实现职业生涯目标的重要步骤。
这些计划应该包括以下几个方面:(1)教育和培训计划:确定所需的教育和培训计划,包括学习、获得认证、参加培训、学习外语等方式。
(2)建立职业素质:品格、道德、随机应变,竞争力等。
(3)练习社交技能:当您遇到新机会或者自我推销时,您的社交技能变得尤为重要。
职业生涯规划总结汇报
在职业生涯规划的道路上,我经历了许多挑战和收获。
作为一名职场新人,我
深知职业生涯规划对于个人成长的重要性,因此我不断努力学习和探索,以不断提升自己的职业素养和能力。
首先,我意识到了自己的职业目标和职业发展方向。
通过对自己的兴趣和优势
进行分析,我明确了自己未来想要从事的行业和职业岗位。
在此基础上,我制定了一份详细的职业生涯规划,包括短期和长期的目标,以及实现这些目标所需的步骤和计划。
其次,我注重提升自己的职业技能和知识。
我不断参加各种培训和学习课程,
提升自己的专业能力和技术水平。
同时,我也积极参与各种项目和实践活动,锻炼自己的团队合作能力和解决问题的能力。
此外,我还注重建立和拓展人脉关系。
我积极参加各种行业活动和社交场合,
与各行各业的人士建立联系,并通过交流和合作,拓展自己的人脉资源。
这些人脉关系不仅可以为我提供职业发展上的帮助,还可以为我带来更多的学习和成长机会。
最后,我不断总结和反思自己的职业生涯规划和实践经验。
我意识到职业生涯
规划是一个动态的过程,需要不断调整和完善。
因此,我会定期对自己的职业生涯规划进行总结和调整,以确保自己始终朝着目标前进。
总的来说,职业生涯规划是我职业发展道路上的指引和动力源泉。
通过不断努
力和实践,我相信我能够实现自己的职业目标,成为一名优秀的职业人才。
感谢各位的支持和关注,我会继续努力,不断前行。
个人职业发展总结汇报:职业规划与成长
历程
职业规划与成长历程。
在过去的几年里,我一直在努力发展自己的职业生涯,不断学习和成长。
在这个过程中,我制定了自己的职业规划,并且努力实现了其中的一部分。
现在,我想借此机会总结一下我的职业规划与成长历程。
首先,我在大学期间就开始认真思考自己的职业规划。
我参加了各种实习和社会实践活动,积累了丰富的实践经验。
这些经验不仅帮助我更好地了解自己的兴趣和擅长领域,也为我未来的职业发展奠定了基础。
毕业后,我进入了一家知名公司工作,开始了我的职业生涯。
在这家公司,我得到了很多机会参与各种项目,积累了丰富的工作经验。
通过不断努力和学习,我逐渐成长为一名资深员工,并开始承担更多的责任和挑战。
在职业规划方面,我也一直在不断调整和完善自己的计划。
我
参加了各种培训和进修课程,提升了自己的专业能力和管理技能。
我也积极参与各种行业活动,扩大了自己的人脉和资源。
通过这些努力,我逐渐实现了自己的职业目标,并取得了一定的成就。
总的来说,我的职业规划与成长历程是一个不断努力和追求的过程。
通过不断学习和实践,我逐渐成长为一名专业人士,并实现了自己的职业目标。
我相信,在未来的日子里,我会继续努力,不断提升自己,迎接更多的挑战和机遇。
青年职业生涯导航经验汇报引导青年自我管理促进团队蓬勃向上——记科技化工公司职业生涯导航活动开展职业生涯导航是基于青年职业生涯规划基础上的一项工作,是引导青年通过制定人生目标、职业计划,实现更好地自我管理的一种手段;是根据青年职业生涯规划阶段目标分析,为青年提供培训和必要的实践机会等服务,帮助青年实现阶段目标,实现个人价值与集体利益相结合的有效途径;也为组织了解员工、凝聚员工、开发员工潜能提供依据。
职业生涯导航是组织行为,职业生涯规划是个人行为,只有在青年做好职业生涯规划的前提下,职业生涯导航才能更好地发挥效益。
我公司自XX年年6月开展职业生涯导航活动,经历了两个阶段。
第一阶段是XX年6月-月,我们组织XX年以后新分配进厂的29名青年填写了《青年职业生涯计划》,计划书分为工作经历、工作感想、长远工作计划3项,要求青年立足现职业,结合工作岗位,分析在岗位中遇到的问题,列出提高自身技能的措施,制定长远工作计划,以更好地认识自己,督促自己。
从团员青年填写的《青年职业生涯计划》里,我更加深刻认识到了开展职业生涯导航工作的重要意义。
有一位员工是这样写的:到科化0天的摔打,让我知道苦尽甘来,也让我真正明白了工作就是铺路,能不能铺好路,就看你努不努力,认不认真。
4个多月的培训,让我明白什么是苦,什么是累,什么是酸,什么是甜;让我们真正明白生活中和工作中的苦辣酸甜是多么不一样,也让我为以后的工作鼓足了干劲,提高了信心。
在长远工作计划一栏他写道:用一种敢拼、敢搏、敢创、敢想、敢为的工作劲头,时时刻刻为人民,为大众着想,早日成为人人欢迎的好工人。
有一位员工写道:一年多的经历,让我深深懂得员工情谊深似海,也明白工作中要有团结互助的精神。
还有的在长远工作计划栏写道:认真工作,对自己的工作和公司负责,做重要的事情而不赶着去做意义不大的事,提高自己的工作速度,主动学习更有用的知识和技能。
还有一位员工在工作感想栏写道:工人最宝贵的不是技术,而是责任心。
青年员工有的希望能早日加入党组织,有的希望能做一名好班长等。
虽然他们的表述里有措辞不当的地方,但通过29张纸上反映的真情实感我们看到:1、青年是有活力,积极向上的群体;同时也是思想多样,可塑性强,需要正确引导的群体。
2、青工加入工作集体,对同事、对团队的认识及自己在团队中应以什么样的心态,什么样的定位融入集体等问题,需要一个转变过程,需要加以指导。
3、新工由学生变成工人,或者由军人变成工人,需要组织各种培训,帮助消除新工对工作这个词的陌生感。
培训除三大规程、工艺理论知识外还应包括管理规章、职业道德、生产事故、模范先进事迹等,增强他们对工作的理解和认识。
团总支将这些信息反馈给各相关科室、车间,XX年下半年,我们组织对新工进行了100多课时的培训;组织了多次乒乓球比赛、卡拉ok比赛、猜谜游戏等文体活动,给青工提供交流与展示自我的机会;开展劳动技能竞赛,进行岗位能手评选,表彰奖励先进青年,这些活动增强了团员青年的集体归属感,激发了青年上进心。
第二阶段是10年元月以来,我们印发了厂团委设计的《中铝山西企业青年职业生涯规划书》,公司52名青年(XX年以来新工)参与。
其中,当前企业现状分析、未来企业发展形势分析、企业发展对青年的素质要求等几项,由团总支起草、公司领导审核后,作为固定内容,列在每个人的规划书里,以便于青年了解企业。
个人在规划书里分析自己的优势、劣势;制定短期目标(2年)、中期目标(5年)及长期目标(10年)。
青年职业目标修正调整由个人结合实际调整修正;目标进度个人阶段评估(一年一次)由个人完成。
团支部作为组织实施部门,具体负责督促本支部青年按计划完成目标,并为青年在实现目标过程中提供服务,汇总需要公司解决的如培训、员工思想状况分析答疑、团队士气等问题,上报青年工作委员会,协调解决。
在第二阶段工作中,暴露出来如阶段目标雷同;优势、劣势分析不够全面等问题。
对此,我们要求做了整改,并邀请了部分团青代表召开了一次座谈会。
座谈会围绕如何理解《职业生涯导航》?自己制定的中、长期目标如何实现?个人目标与现在岗位有多大关联?怎样才能让职业生涯导航更加具有现实意义?等4个问题展开讨论。
从大家的观点中得出结论:1、青年通过职业生涯规划可以更好地认识自己,更加明确自己的奋斗方向,避免工作的盲目性。
员工职业规划,会使员工感到自己是企业整体计划中的一部分,从而影响员工的工作态度,鼓舞员工工作的士气,提高劳动生产率,使组织变得更加有效。
职业生涯导航是一项有意义,有必要的工作,于公(单位)于私(员工)都有不可低估的效果。
2、无论做什么工作,定什么目标,都应具备敬业、负责、友爱、协作等基本素质。
3、青年职业生涯规划的长远目标若脱离现在的工作,也应该认认真真做好目前的工作,做好目前的工作对实现未来目标有利无弊。
所谓“千里之行,始于足下。
”4、职业生涯导航要确保长期效果,应以青年为本,从青年特点、青年需求出发,做好服务和引导工作。
引导青年自我管理促进团队蓬勃向上——记科技化工公司职业生涯导航活动开展职业生涯导航是基于青年职业生涯规划基础上的一项工作,是引导青年通过制定人生目标、职业计划,实现更好地自我管理的一种手段;是根据青年职业生涯规划阶段目标分析,为青年提供培训和必要的实践机会等服务,帮助青年实现阶段目标,实现个人价值与集体利益相结合的有效途径;也为组织了解员工、凝聚员工、开发员工潜能提供依据。
职业生涯导航是组织行为,职业生涯规划是个人行为,只有在青年做好职业生涯规划的前提下,职业生涯导航才能更好地发挥效益。
我公司自XX年年6月开展职业生涯导航活动,经历了两个阶段。
第一阶段是XX年6月-月,我们组织XX年以后新分配进厂的29名青年填写了《青年职业生涯计划》,计划书分为工作经历、工作感想、长远工作计划3项,要求青年立足现职业,结合工作岗位,分析在岗位中遇到的问题,列出提高自身技能的措施,制定长远工作计划,以更好地认识自己,督促自己。
从团员青年填写的《青年职业生涯计划》里,我更加深刻认识到了开展职业生涯导航工作的重要意义。
有一位员工是这样写的:到科化0天的摔打,让我知道苦尽甘来,也让我真正明白了工作就是铺路,能不能铺好路,就看你努不努力,认不认真。
4个多月的培训,让我明白什么是苦,什么是累,什么是酸,什么是甜;让我们真正明白生活中和工作中的苦辣酸甜是多么不一样,也让我为以后的工作鼓足了干劲,提高了信心。
在长远工作计划一栏他写道:用一种敢拼、敢搏、敢创、敢想、敢为的工作劲头,时时刻刻为人民,为大众着想,早日成为人人欢迎的好工人。
有一位员工写道:一年多的经历,让我深深懂得员工情谊深似海,也明白工作中要有团结互助的精神。
还有的在长远工作计划栏写道:认真工作,对自己的工作和公司负责,做重要的事情而不赶着去做意义不大的事,提高自己的工作速度,主动学习更有用的知识和技能。
还有一位员工在工作感想栏写道:工人最宝贵的不是技术,而是责任心。
青年员工有的希望能早日加入党组织,有的希望能做一名好班长等。
虽然他们的表述里有措辞不当的地方,但通过29张纸上反映的真情实感我们看到:1、青年是有活力,积极向上的群体;同时也是思想多样,可塑性强,需要正确引导的群体。
2、青工加入工作集体,对同事、对团队的认识及自己在团队中应以什么样的心态,什么样的定位融入集体等问题,需要一个转变过程,需要加以指导。
3、新工由学生变成工人,或者由军人变成工人,需要组织各种培训,帮助消除新工对工作这个词的陌生感。
培训除三大规程、工艺理论知识外还应包括管理规章、职业道德、生产事故、模范先进事迹等,增强他们对工作的理解和认识。
团总支将这些信息反馈给各相关科室、车间,XX年下半年,我们组织对新工进行了100多课时的培训;组织了多次乒乓球比赛、卡拉ok比赛、猜谜游戏等文体活动,给青工提供交流与展示自我的机会;开展劳动技能竞赛,进行岗位能手评选,表彰奖励先进青年,这些活动增强了团员青年的集体归属感,激发了青年上进心。
第二阶段是10年元月以来,我们印发了厂团委设计的《中铝山西企业青年职业生涯规划书》,公司52名青年(XX年以来新工)参与。
其中,当前企业现状分析、未来企业发展形势分析、企业发展对青年的素质要求等几项,由团总支起草、公司领导审核后,作为固定内容,列在每个人的规划书里,以便于青年了解企业。
个人在规划书里分析自己的优势、劣势;制定短期目标(2年)、中期目标(5年)及长期目标(10年)。
青年职业目标修正调整由个人结合实际调整修正;目标进度个人阶段评估(一年一次)由个人完成。
团支部作为组织实施部门,具体负责督促本支部青年按计划完成目标,并为青年在实现目标过程中提供服务,汇总需要公司解决的如培训、员工思想状况分析答疑、团队士气等问题,上报青年工作委员会,协调解决。
在第二阶段工作中,暴露出来如阶段目标雷同;优势、劣势分析不够全面等问题。
对此,我们要求做了整改,并邀请了部分团青代表召开了一次座谈会。
座谈会围绕如何理解《职业生涯导航》?自己制定的中、长期目标如何实现?个人目标与现在岗位有多大关联?怎样才能让职业生涯导航更加具有现实意义?等4个问题展开讨论。
从大家的观点中得出结论:1、青年通过职业生涯规划可以更好地认识自己,更加明确自己的奋斗方向,避免工作的盲目性。
员工职业规划,会使员工感到自己是企业整体计划中的一部分,从而影响员工的工作态度,鼓舞员工工作的士气,提高劳动生产率,使组织变得更加有效。
职业生涯导航是一项有意义,有必要的工作,于公(单位)于私(员工)都有不可低估的效果。
2、无论做什么工作,定什么目标,都应具备敬业、负责、友爱、协作等基本素质。
3、青年职业生涯规划的长远目标若脱离现在的工作,也应该认认真真做好目前的工作,做好目前的工作对实现未来目标有利无弊。
所谓“千里之行,始于足下。
”4、职业生涯导航要确保长期效果,应以青年为本,从青年特点、青年需求出发,做好服务和引导工作。
引导青年自我管理促进团队蓬勃向上——记科技化工公司职业生涯导航活动开展职业生涯导航是基于青年职业生涯规划基础上的一项工作,是引导青年通过制定人生目标、职业计划,实现更好地自我管理的一种手段;是根据青年职业生涯规划阶段目标分析,为青年提供培训和必要的实践机会等服务,帮助青年实现阶段目标,实现个人价值与集体利益相结合的有效途径;也为组织了解员工、凝聚员工、开发员工潜能提供依据。
职业生涯导航是组织行为,职业生涯规划是个人行为,只有在青年做好职业生涯规划的前提下,职业生涯导航才能更好地发挥效益。
我公司自XX年年6月开展职业生涯导航活动,经历了两个阶段。
第一阶段是XX年6月-月,我们组织XX年以后新分配进厂的29名青年填写了《青年职业生涯计划》,计划书分为工作经历、工作感想、长远工作计划3项,要求青年立足现职业,结合工作岗位,分析在岗位中遇到的问题,列出提高自身技能的措施,制定长远工作计划,以更好地认识自己,督促自己。