委派会计管理办法

总会计师委派管理办法
一、目的
为了规范企业总会计师委派管理，明确委派管理的程序和要求，保证企业财务管理的稳健性和合规性。

二、适用范围
适用于公司总会计师委派管理相关事宜。

三、委派管理程序
1.委派管理的需求方向公司相关部门提出申请，需要提供必要的资料和说明；
2.公司相关部门进行初步审查，符合条件的申请向公司总会计师提出申请；
3.公司总会计师审核申请，确定是否同意委派，并制定委派管理计划；
4.公司总会计师向申请方发出委派通知书，明确委派的职责、权限、期限等；
5.委派期满前，公司总会计师进行评估，确定是否需要继续委派，如需继续委派，则重新制定委派管理计划，向申请方发出委派通知书；
6.委派期满后，申请方需向公司总会计师提交委派工作总结和报告，公司总会计师对委派工作进行总结和评
估。

四、委派管理要求
1.委派对象必须具备相关专业知识和工作经验，且具有严谨的工作态度和职业操守；
2.委派对象必须遵守公司相关制度和规定，保守公司商业机密，不得泄露公司机密信息；
3.委派对象必须按照委派通知书的要求履行职责和义务，如因工作不当造成损失，需承担相应的责任；
4.委派期满后，申请方必须如实向公司总会计师提交委派工作总结和报告，公司总会计师对委派工作进行总结和评估Q
五、其他
1.委派管理计划应当明确委派对象的职责和权限，避免过度委派或缺乏委派；
2.委派管理计划应当与公司的财务管理制度相一致；
3.公司总会计师需要定期对委派工作进行监督和评估,确保委派工作的有效性和合规性。

某信用社委派会计管理办法第一章总则第一条为规范会计核算行为，提高会计核算质量,健全会计监督制度，强化内控监督机制，发挥委派会计的管理和监督职能，保障会计信息的合法、真实、完整，防范经营风险，促进农村信用社实现可持续发展，特制定本办法。

第二条本办法所称会计委派制，是指联社向信用社委派会计主管，委派的会计主管在授权范围内依据国家财经纪律、法规、方针、政策及信用社内部管理制度对派驻的信用社进行会计核算和会计监督的一种会计人员管理制度。

第三条委派会计人员实行岗位轮换制度和亲属回避制度。

委派会计人员每三年进行一次岗位轮换。

第二章委派会计人员组织管理第四条联社对委派会计人员的会计核算工作和监督工作进行考核和管理。

第五条委派会计按考试、竞聘程序产生，享受委派会计待遇。

第六条联社建立委派会计人员工作情况档案，负责综合整理保管。

第三章委派会计人员的条件第七条委派制主管会计需具备以下条件：（一）思想品德端正，坚持原则，忠于职守，廉洁自律，具有良好的职业道德；（二）取得中华人民共和国会计从业资格证书，且具有中专（含）以上学历，有较高的专业理论政策水平，熟悉国家法律、法规、方针、政策和制度；（三）具备农村信用社的基本业务知识，熟悉金融业务，熟练掌握财会专业技能，有较强的组织领导能力和处理会计工作中实际问题的能力；（四）从事会计工作时间不少于两年，身体健康，能胜任主管会计工作，年龄一般在45周岁以下。

第四章委派会计人员的职责第八条委派会计的核算职责（一）贯彻执行国家财经纪律、法规、方针、政策及信用社各项财务管理制度。

（二）参与编制和执行信用社财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。

（三）组织领导信用社及其分支机构会计核算，强化成本管理，参与重要经济活动分析决策，精打细算，提高经济效益。

（四）严格内勤人员岗位分工，明确岗位职责并建立和贯彻执行各业务种类的操作流程。

（五）负责信用社会计档案的管理，严格执行会计档案的装订、保管、调阅及销毁制度。

委派会计管理制度第一章总则第一条为了规范委派会计的管理，保证会计工作的准确性和高效性，提高财务管理水平，加强财务监督，特制定本制度。

第二条委派会计是指公司委派专业会计师事务所或个人负责公司财务会计工作的管理和执行。

第三条公司应当按照国家有关规定和公司章程的规定，确定委派会计的具体人员和管理机构。

第四条委派会计应当具有相关的会计从业资格，熟悉公司财务会计制度和相关法律法规。

第五条委派会计应当遵守会计职业道德准则，保守公司财务信息，不得泄露公司机密。

第二章委派会计的职责第六条委派会计应当认真执行公司的财务会计工作，按照公司会计政策和会计制度，准确、全面地记录和报告公司的经济业务。

第七条委派会计应当负责编制和报送公司的财务报表，确保报表的真实、准确和完整。

第八条委派会计应当及时进行财务核算和分析，为公司的管理决策提供准确的财务信息支持。

第九条委派会计应当认真履行税务申报和报送工作，确保公司按时足额地缴纳税款。

第十条委派会计应当配合公司内部审计工作，接受内部审计的监督和检查，并按照审计结果及时整改。

第三章委派会计的权利和义务第十一条公司应当为委派会计提供必要的工作条件和资源，保障其正常工作和学习。

第十二条委派会计有权参加公司相关会计培训和业务学习，提高自身的专业水平。

第十三条委派会计应当定期向公司报告工作进展情况，主动沟通与公司管理层、财务部门的关键事务。

第十四条委派会计有义务保守公司的财务机密，不得将公司的财务信息用于个人或他人利益。

第十五条委派会计有义务及时熟悉公司的新政策、新法规和会计准则，确保自己的工作符合最新要求，不给公司造成经济损失。

第四章管理和监督第十六条公司应当建立健全委派会计的管理制度，明确委派会计的管理权限和责任。

第十七条公司应当定期对委派会计的工作进行评估和考核，及时给予表扬或提出改进意见。

第十八条公司应当建立财务检查制度，对委派会计的工作进行日常监督和检查。

第十九条公司应当建立投诉举报制度，接受相关部门和公众对委派会计的监督和投诉。

总会计师委派管理办法第一章总则第一条为了加强企业财务管理，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国会计法》和国家有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称总会计师，是指由企业董事会或者总经理委派，负责企业财务会计管理工作的高级管理人员。

第三条总会计师的委派和管理，应当遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。

第四条企业应当根据规模、业务范围和财务管理的需要，设置总会计师岗位，并按照规定程序委派总会计师。

第二章总会计师的职责第五条总会计师负责企业财务会计管理工作的组织和实施，主要包括：（一）制定和组织实施企业财务会计管理制度；（二）组织编制企业财务预算、决算，并对预算执行情况进行监督；（三）组织建立健全企业内部控制制度，确保企业财务会计信息的真实、完整、准确；（四）组织进行财务分析，为企业决策提供财务支持；（五）协调企业与税务、审计、银行等有关部门的关系，维护企业合法权益；（六）其他与财务会计管理有关的工作。

第六条总会计师应当具备下列条件：（一）取得注册会计师证书或者具备同等专业水平；（二）具有五年以上财务会计工作经历；（三）熟悉国家财务会计法律法规和政策，具备良好的职业道德。

第三章总会计师的委派程序第七条企业应当通过招聘、内部选拔等方式，确定总会计师候选人。

第八条企业董事会或者总经理应当对总会计师候选人进行审查，主要审查内容包括：（一）候选人的专业资格和工作经验；（二）候选人的职业道德和业务能力；（三）候选人的人事关系和劳动关系。

第九条企业董事会或者总经理应当根据审查结果，决定委派总会计师，并报企业所在地县级以上人民政府财政部门备案。

第四章总会计师的管理第十条企业应当建立健全总会计师管理制度，对总会计师的工作进行监督和评价。

第十一条总会计师应当遵守国家法律法规和企业规章制度，认真履行职责，不得有下列行为：（一）违反国家财经法律、法规和政策；（二）为企业或者个人谋取不正当利益；（三）泄露企业财务秘密；（四）其他损害企业利益的行为。

国有企业会计委派管理暂行办法国有企业会计委派管理暂行办法国有企业会计委派管理暂行办法第一章总则第一条为加强县属国有企业财务监督管理，确保国有资产保值增值，充分发挥会计工作的监督管理作用，完善会计监督机制，加大国有资产监控力度，依据《中华人民共和国会计法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律、法规、结合我县实际情况，特制定本暂行办法。

第二条本暂行办法所称会计人员是指委派到国有公司的财务负责人、财务会计等岗位的会计人员。

第三条本暂行办法适用于县人民政府授权**县国有资产监督管理局（以下简称县国资局）履行出资人职责和国资监管职责的国有独资公司、国有控股公司。

第四条会计委派工作在县国资局统一领导下进行，具体由县国有企业监事会中心负责组织实施。

第二章职权和责任第五条县国资局和县国有企业监事会中心为县国有企业会计委派主管部门，行使以下职权和责任：（一）根据需要确定委派会计的受派单位；（二）负责委派会计人员的业务培训和考核；（三）负责制定委派会计工作的各项管理、考核制度，按委派人员实行“双重考核”的原则，以委派机构考核为主，受派单位考核为辅，制定相应考核制度；（四）负责监督、检查委派会计人员的各项工作。

第六条受派公司的职权和责任（一）根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国会计法》等法律、法规，依法行使理财和经营自主权，加强财务管理和会计监督，并建立健全单位内部财务制度和本单位的财务审批制度；（二）支持和配合委派会计人员依法履行职责、保障委派会计人员的正当职权，不得故意刁难和打击报复会计人员；（三）根据单位制度监督和管理委派会计，向委派单位反馈委派会计人员的工作表现，提出本单位对委派会计人员的意见和要求。

第七条委派会计人员的职权和责任（一）根据《中华人民共和国会计法》《企业财务通则》《企业会计准则》等法律、法规，组织实施受派单位的会计核算和财务管理、监督受派单位各项财务收支活动和资金收支情况；（二）参与受派单位经营活动的决策、制定财务计划、预测分析生产经营情况和财务活动状况；（三）督促受派单位及时、足额上缴国家规定的各种应缴税费以及其他应缴款项，保护国家利益，维护受派单位正当权益，对受派单位违反国家财经纪律、截留收入、虚列成本费用和私设小金库、虚报盈亏和有可能造成国有资产损失等行为，要制止、纠正或拒绝执行，对抵制无效的要及时向委派部门和其他有关部门报告；（四）恪守会计职业道德，按照会计法和国家有关法规制度，组织和从事企业会计工作，宣传财经政策，维护财经纪律，依法进行会计核算，认真履行法律赋予的工作职责、权利和义务，确保企业资金合理运用，资产安全完整，不断提高管理水平和经济效益；（五）遵守企业工作纪律和规章制度，服从企业统一领导和管理，积极工作，热情服务，依照有关要求结合企业情况，建立健全财务管理制度，主动参与经营预测、决策活动，提供正确、真实的会计资料，为企业领导当好参谋；（六）维护会计法制、严肃财经纪律，统一管理企业财务收支和会计处理，参与拟订受派单位财务制度，年度财务预算、决算方案和财务收支计划、预测、分析的经营成果和财务状况。

委派会计管理指导意见第一章总则第一条为规范会计核算行为，提高会计核算质量，健全会计监督制度，强化内控监督机制，发挥会计的管理和监督职能，保障会计信息的合法、真实、完整，防范经营风险，促进全市农村信用社实现可持续发展。

根据《中华人民共和国会计法》、《湖南省农村信用社县级联社会计委派工作指导意见》，结合农村信用社实际，特制定本指导意见。

第二条本意见所称会计委派制，是指由行社对辖内基层网点及营业部（含分社）的会计主管人员统一进行委派与管理的一种会计管理体制，由行社向本辖农村信用社公开选聘会计主管，经考核录用后派到信用社（分社、分理处）从事财务会计工作。

第三条委派会计隶属于行社领导和管理并向其负责。

第四条委派会计主要任务是代表联社管理基层营业网点财务会计活动，监督信用社严格执行各项内控制度及业务操作规程，正确组织会计核算，切实防范经营风险。

第二章委派会计人员的条件和聘任第五条委派会计需具备以下基本条件。

(一) 熟悉国家财经法规和农村信用社各项规章制度，遵纪守法，思想品德端正，恪守职业道德，廉洁自律，坚持原则，秉公办事，有较强的事业心和责任感；(二) 具备农村信用社的基本业务知识，有较高的专业理论政策水平，熟悉金融业务，熟练掌握财会专业技能和微机应用能力，并具备必要的综合分析、判断能力和较强的组织管理能力、组织协调能力；(三) 取得中华人民共和国会计从业资格证书，且原则上具有大专(含大专)以上学历；(四) 从事会计工作时间不少于3年，优秀人员可破格选聘，但从事信用社工作年限最低不低于2年，年龄一般在45周岁以下；（五）委派会计必须服从组织分配，身体健康。

第六条委派会计业务素质要求。

(一) 基本技能。

熟练掌握柜面各项业务操作流程和计算机业务操作技术；(二) 业务能力。

熟悉信用社各项业务管理规定及综合业务、信贷业务操作规程，具备较高的会计核算水平和独立分析处理会计工作中实际问题的能力；(三) 理论水平。

掌握农村信用社经营管理和信贷、储蓄结算、会计、出纳等岗位基本理论知识，熟知相关的金融法律法规。

江苏银行会计委派制实施管理办法第一章总则第一条为加强江苏银行内部控制体系建设，有效防范和化解业务风险，充分发挥财务会计监督管理职能，根据《中华人民共和国会计法》、中国人民银行《银行会计基本规范指导意见》等法规制度，在《江苏银行会计委派制实施管理办法》（试行）（苏银发〔2007〕338号）基础上，特修订本管理办法。

第二条总行和各分行（简称委派行）具有会计委派权。

会计委派人员（简称委派会计）由委派行（总行负责南京地区直属支行的委派工作，分行负责辖内行委派工作）负责统一管理，人事关系挂靠委派行营运部。

第三条委派行原则上进行独立委派。

可根据工作实际，委派至管辖支行，或委派至所有营业机构，县域支行须实行人员异地委派。

第四条其中委派至管辖支行，委派行可按照4-6家经营支行配备1名委派会计进行配置。

第五条委派会计代表委派行对派驻行（若委派至管辖支行，派驻行指管辖支行及下辖的经营性支行）行使财务会计管理监督职能，其工作对委派行负责。

第六条会计委派制是我行内控管理制度的重要组成部分，各级行应当确保会计委派制的有效贯彻执行。

第七条派驻行的业务经营指标不得与委派会计经济利益挂钩，以保证其独立行使监督职能。

第二章选派与管理第八条委派会计除取得会计从业资格证书外，还应具备以下任职条件：（一）坚持原则，廉洁奉公、有良好的职业道德；（二）具有较丰富的财务会计管理经验和较强的组织协调能力；（三）熟悉国家财经法律、法规、制度、方针政策以及总行的各项制度；（四）需从事银行会计工作5年（含）以上；（五）具备助理会计师或其他中级（含）以上技术职称任职资格；（六）具有大学专科（含）以上学历;（七）通过总行统一组织的准入考试；（八）特别优秀者可适当放宽学历职称等要求，但须报总行审批；（九）总行根据需要规定的其他任职条件。

第九条委派会计由委派行进行聘任和解聘，聘任工作按照人力资源部门有关规定执行。

委派程序如下：（一）组织报名：由委派行提出拟定的委派会计岗位，并以公告的形式在所辖范围内公布，凡符合委派会计任职条件的人员，均可报名参加竞聘；（二）资格审查：委派行人力资源部和营运部根据规定，审查报名人员资格；（三）公开竞聘：公开竞聘采取笔试和现场面试方式，笔试统一由总行出题并组织考试，面试由委派行人力资源部和营运部负责组织;（四）考察考核：根据公开竞聘结果，确定考察对象，并由委派行人力资源部和营运部按照规定程序进行考察考核；（五）公示：经人力资源部和营运部考察考核的合格人员在委派行范围内进行公示；（六）委派：公示期结束后，委派行人力资源部按照规定程序办理委派会计聘任手续。

会计师委派管理办法公司名称：________________ 单位：__________________ 部门领导：________________ 编制：___________________XX年XX月XX日第 1 章总则第1条为确保XX股份有限公司（简称为“母公司”）作为出资者的权益，强化财务监督与管理，保证会计信息质量，建立健全内部约束机制和会计监督体系，根据有关法律法规及公司章程规定，特制定本办法。

第 2 条委派总会计师是母公司作为子公司的出资人向子公司派出的总会计师，由子公司董事会聘任、母公司财务部门统一管理。

第 3 条委派总会计师在母公司财务部和派驻子公司的双重领导下，负责派驻子公司的企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设、重大财务事项监管等工作。

第 4 条本办法适用于母公司控制的所有全资子公司和控股子公司。

第2 章委派总会计师的任职资格第 5 条委派总会计师必须具备以下任职资格。

1．遵守职业道德，具备良好的职业品质，具有严谨的工作作风，坚持原则，严守工作纪律。

2．根据财经法律法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

3．熟悉母、子公司的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善企业内部管理，提高经济效益服务。

4．身体健康，适应岗位工作需要，持有注册会计师证书，具备任职所需要的工作能力、经验、学历及会计职称的要求。

5．与派驻子公司管理人员符合近亲回避原则。

6．母公司规定的其他任职资格要求。

第 6 条有下列情形之一的，不得担任委派总会计师。

1 ．不具备本办法第2 章第 5 条规定。

2．曾因渎职或者决策失误造成企业重大经济损失。

3．严重违反财经纪律，有弄虚作假、贪污受贿等违法、违纪行为。

4．担任因经营不善而破产清算的企业财务主管及以上职务，对该企业的破产负有个人责任的，自该企业破产清算完结之日起未逾三年。

一、总则为了加强公司财务管理，规范会计人员委派行为，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、委派原则1. 符合国家法律法规和政策要求；2. 体现公平、公正、公开的原则；3. 确保会计人员具备相应的专业能力和职业道德；4. 保障公司财务管理的独立性、规范性和有效性。

三、委派范围1. 公司总部及下属子公司、分公司等单位的会计人员；2. 公司委派至其他单位的财务负责人；3. 公司认为有必要委派的会计人员。

四、委派程序1. 选拔与培训：公司应根据会计岗位要求，通过公开招聘、内部竞聘等方式选拔会计人员，并对其进行专业培训和职业道德教育。

2. 委派决定：公司根据选拔结果，结合会计人员的专业能力、职业道德和工作表现，做出委派决定。

3. 委派通知：公司应以书面形式通知被委派会计人员，明确委派岗位、职责、期限等事项。

4. 委派协议：公司应与被委派会计人员签订委派协议，明确双方的权利、义务和责任。

五、委派职责1. 严格遵守国家法律法规和政策，履行会计职责；2. 负责编制、审核和报送财务会计报告；3. 负责公司资金管理、成本核算、预算执行等工作；4. 参与公司重大经济决策，提供财务分析报告；5. 完成公司交办的其他工作。

六、委派期限委派期限一般为3-5年，可根据公司实际情况进行调整。

委派期满后，公司可根据被委派会计人员的工作表现和公司需要，决定是否续聘。

七、监督管理1. 公司应加强对被委派会计人员的监督管理，定期对其工作进行考核和评价；2. 被委派会计人员应主动接受公司监督，如实反映工作中存在的问题；3. 公司应建立健全财务内部控制制度，确保会计信息的真实、准确、完整。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由公司财务部负责解释；3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和政策执行。

会计人员委派制管理办法（暂行）第一章总则第一条根据财政部、监察部下发的《关于试行会计委派制度工作的意见》(财会[201x]12号)和教育部、财政部《关于“十一五”期间进一步加强高等学校财务管理工作的若干意见》(教财[2007]1号)等文件规定，为规范和加强财务管理，保证会计信息质量，完善会计监督机制，保证会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质，充分发挥工作积极性，增强会计人员的工作能力和岗位意识，建设一个学习型、富有凝聚力、战斗力的财会队伍，更好地为学校事业服务，促进党风廉政建设，特制定本办法。

第二章会计委派制范围第二条学校各院、系(所、中心)、后勤以及企业化管理的经济独立核算单位均纳入实行委派制范围。

第三章会计委派工作的管理体制第三条会计委派工作领导小组为此项工作的领导机构。

领导小组成员由分管财务的校长兼任小组组长，财务处、人事处、审计处、后勤处及各院系的负责人兼任小组成员。

计财处负责会计委派工作的具体实施。

第四条计财处负责对委派人员的管理工作职责是:(一)负责对委派会计人员的资格审查;(二)负责对委派会计人员的业务指导和业务培训，负责会计人员的继续教育工作;(三)负责对委派会计人员建立工作档案，如实记录其工作中执行财经纪律、法规的情况;(四)监督、检查委派会计人员的工作，定期进行会计业务、工作业绩考核;(五)负责落实会计人员定期轮岗，监督轮岗人员财务工作交接;(六)结合业务业绩考核，根据学校有关规定，进行奖惩等;(七)负责办理会计资格证书年检等工作，办理其他与会计委派有关的工作第五条会计委派工作的具体形式:会计委派领导小组代表学校向受派单位委派会计人员，并颁发《委派证书》。

(一)委派会计主管或部分会计人员，对被委派单位进行会计核算、会计管理和会计监督(二)在财会人员相对紧张的情况下,可采用委派与指导相结合的方式。

根据院系的具体情况,相应采用指导为主、委派为辅或委派为主、指导为辅的方式;(三)对于会计委派人员，也可根据情况灵活采用全日制委派与非全日制委派的方式。

文件8-会计委派制管理办法文件8中铁十一局集团有限公司会计委派制管理办法,讨论稿,第一章总则第一条为加强企业财务管理～规范企业会计行为～完善会计委派管理体制～提高会计工作质量～进一步明确会计人员的职责和权利～建立健全内部激励与约束机制～提高企业经济效益～根据《中华人民共和国会计法》、《企业内部会计控制基本规范》及一系列具体规范、《会计基础工作规范》～结合集团公司实际情况～制定本办法。

第二条本办法所称会计委派系指集团公司对所属直管项目部、托管项目部和各区域性分公司派出会计机构负责人或会计主管人员～从事财务会计工作和企业管理的行为。

第三条集团公司会计委派管理的基本原则是:择优录用、权责明确、严格考核、加大奖惩。

以达到强化资产监管、规范资金管理、加强成本控制、规范会计工作秩序、提高会计信息质量的目的～第二章管理体制第四条管理机构。

在财务部设会计委派制管理办公室～办公室主任由财务部部长兼任～配备一名专职人员,正科级,～具体负责会计委派的业务管理～协助办理委派会计人员的选派、任免、考核、奖惩的管理工作。

1第五条隶属关系。

,一,管理主体。

会计人员接受委派后～作为财务部编外人员～接受财务部管理。

,二,人事、组织关系。

接受委派期间～与原单位脱钩～其人事关系调入集团公司～相应的组织关系、工资关系、劳动保险纳入集团公司～实行统一管理。

,三,委派人员的地位和待遇。

根据《会计委派证》明确的职务～担任被委派单位总会计师的～享受所在单位行政副职的待遇,担任被委派单位财务主管的～享受所在单位部门正、副职待遇。

,四,工资、奖励发放。

委派人员享受的工资薪金标准按照集团公司《中铁十一局集团有限公司工程指挥部管理费用开支规定》等有关规定执行～由被委派单位造表～集团公司财务部发放～被委派单位负担。

日常按月发放委派人员的基本工资、年功工资、职称津贴、流动补贴、加班工资和过节费。

岗位工资和按集团公司相关规定享受的各种奖金由集团公司财务部建立奖励基金专户和岗位工资专户～统一管理～根据委派人员考核情况年底集中一次性发放。

信用社（银行）委派会计管理办法第一章总则第一条为规范会计核算行为，提高会计核算质量,健全会计监督制度，强化内控监督机制，发挥会计的管理和监督职能，保障会计信息的合法、真实、完整，防范经营风险，促进农村信用社实现可持续发展，特制定本办法。

第二条本办法所称会计委派制，是指联社向信用社委派会计主管，委派的会计主管在授权范围内依据国家财经纪律、法规、方针、政策及信用社内部管理制度对派驻的信用社进行会计核算和会计监督的一种会计人员管理制度。

第三条委派会计人员实行岗位轮换制度和亲属回避制度。

委派会计人员每两年进行一次岗位轮换。

第二章委派会计人员组织管理第四条联社对委派会计人员的会计核算工作和监督工作进行考核和管理。

第五条委派会计按竞聘程序产生，享受委派会计待遇。

第六条联社建立委派会计人员工作情况档案，负责综合整理保管。

第三章委派会计人员的条件第七条委派制主管会计需具备以下条件：（一）思想品德端正，坚持原则，忠于职守，廉洁自律，具有良好的职业道德；（二）取得中华人民共和国会计从业资格证书，且具有中专（含）以上学历，有较高的专业理论政策水平，熟悉国家法律、法规、方针、政策和制度；（三）具备农村信用社的基本业务知识，熟悉金融业务，熟练掌握财会专业技能，有较强的组织领导能力和处理会计工作中实际问题的能力；（四）从事会计工作时间不少于两年，身体健康，能胜任主管会计工作，年龄一般在45周岁以下。

第四章委派会计人员的职责第八条委派会计的核算职责（一）贯彻执行国家财经纪律、法规、方针、政策及信用社各项财务管理制度。

（二）参与编制和执行信用社财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。

（三）组织领导信用社及其分支机构会计核算，强化成本管理，参与重要经济活动分析决策，精打细算，提高经济效益。

（四）严格内勤人员岗位分工，明确岗位职责并建立和贯彻执行各业务种类的操作流程。

（五）负责信用社会计档案的管理，严格执行会计档案的装订、保管、调阅及销毁制度。

村（社区）委派会计管理考核办法村（社区）委派会计管理考核办法为了规范村（社区）财务工作，提高会计管理水平，村（社区）委员会制定了一套全面的委派会计管理考核办法。

该办法旨在贯彻“公开、公正、公平”的原则，确保会计工作的透明度和准确性。

以下是具体的考核办法：1. 考核目标：考核的主要目标是评估会计人员的工作效率、财务管理能力和服务态度，进而提高财务管理水平。

2. 考核内容：考核内容包括日常财务工作的准确性、账簿的及时性和完整性、财务报表的编制和审核等。

3. 考核指标：设定具体的考核指标，包括财务数据的准确性、财务造假的风险控制、会计程序的执行情况、会计制度的执行情况等。

4. 考核方式：采取定期考核和临时考核相结合的方式，定期考核一般为半年或一年一次，临时考核根据需要进行。

5. 考核评分：根据每个考核指标的达成情况，给予相应的评分，考核得分是评判会计工作质量的主要依据。

6. 考核结果：考核结果将对会计人员的绩效评估和薪资调整产生影响，高分者将得到相应奖励和表彰，低分者将接受有针对性的培训和辅导。

7. 考核反馈：考核结果将向被考核人员进行通报，并可以根据考核结果提出改进意见和建议。

8. 考核监督：委派会计工作的质量和效果由村（社区）委员会进行监督，确保考核过程的公正性和客观性。

以上是村（社区）委派会计管理考核办法的基本要点，通过建立并落实这套考核办法，可以有效提高会计管理水平，实现村（社区）财务工作的规范化和科学化。

同时，这也能够激励会计人员提高自身的业务能力和服务水平，为村（社区）的经济发展和财务管理做出更大的贡献。

继续完善村（社区）委派会计管理考核办法的相关内容9. 考核周期：为保证考核的持续性和有效性，设定了考核周期。

定期考核可按季度或半年为一个周期进行。

这样可以及时了解会计工作的进展和问题，并进行及时的纠正和改进。

10. 考核标准：针对不同岗位的会计人员，制定了相应的考核标准。

包括工作的难度与质量、工作态度与责任心、沟通协调能力等多个方面。

XX建工集团公司会计主管委派管理办法第一条为进一步加强财务会计管理，提高会计工作质量，规范会计工作秩序，强化国有资产监管，建立健全集团公司会计监督体系，保障会计人员依法行使职权，现对集团公司下属（全资或持股比例50%及以上）企业的财会主管人员委派制度提出如下试行办法。

第二条财会主管人员委派制度试行办法的指导思想和应遵循的原则（一）贯彻执行《会计法》等国家有关的法律、法规，既保证出资者充分行使所有权，也要保证企业作为独立法人依法行使经营自主权。

（二）根据各单位的不同情况，结合实际工作的需要，采取实行谁委派谁管理的原则。

（三）积极稳妥，先试点，后推开，逐步推进。

第三条财会主管人员委派制度实施的范围、委派形式及对象（一）财会主管人员委派制度实施的范围为：集团公司下属全资企业和由集团公司持股比例50%及以上的企业。

（二）对持股比例50%以下的企业，主要采取派驻财务总监的形式。

第四条委派的财会主管人员的任职资格（一）坚持党的基本路线，思想品德端正，遵纪守法，廉洁自律。

（二）熟悉国家财经法律、法规、规章制度，具有扎实的财会知识、较强的业务处理能力和5年以上同类财会工作经验。

（三）具有大专以上学历或会计师以上专业技术资格（担任重大建设项目的财会主管，原则上要求还应具备工程预、决算技术资格）。

（四）身体健康，能够适应本职工作，年龄：男性一般在55周岁以下、女性在45周岁以下。

（五）无违反国家财经法律、法规和财务会计制度等违法违纪行为记录。

第五条委派的财会主管人员的权利和职责（一）委派的财会主管人员的权利：1、组织、落实所在单位的财务会计管理工作。

2、依法执行国家财经法律、法规、财务会计制度，保证国有资产不受损失。

3、对所在单位会计人员进行业务考核，并对会计人员的任免、调动和奖惩提出方案。

4、向集团公司委派部门或人力资源部报告所在单位及其负责人违反国家财经法律、法规、财经纪律事项和单位财务管理及重大经营管理情况。

村级会计委派管理实施方案及考核办法村级会计委派管理实施方案及考核办法一、背景介绍：为了加强村级会计工作的管理，提高村级会计的工作效率和质量，根据村务公开、村级财务监督等要求，制定村级会计委派管理实施方案及考核办法。

二、实施方案：1. 建立村级会计委派管理制度，明确村委会对村级会计的委派与管理职责；2. 村级会计由村委会根据需求和资质进行选拔，任命期限一般为3年，考核通过后可以续聘；3. 村级会计委派管理的工作包括：设定工作目标、确定工作职责、制定工作计划、监督会计工作的开展等；4. 村级会计委派管理要注重技能培训，提高会计人员的岗位素质和专业能力，增强会计人员的责任感和工作态度；5. 加强对村级会计的考核，制定相应的考核指标和权重，考核内容包括会计工作的准确性、规范性、以及会计档案的保管等方面。

三、考核办法：1. 考核指标：- 会计准确性得分：根据会计记账的准确性、账目的清晰性等方面进行评估；- 会计规范性得分：根据会计工作的符合财务会计准则、流程规范等方面进行评估；- 会计档案保管得分：根据会计档案的完整性、资料的可查性，以及会计资料的安全保密等方面进行评估；- 工作态度得分：根据会计人员的工作主动性、积极性、沟通协作能力等方面进行评估。

2. 考核方法：- 定期考核：每年至少进行一次定期考核，由村委会或村级财务工作组负责进行考核；- 不定期考核：在特殊情况下，如财务异常、举报投诉等，可以进行不定期考核；- 考核结果以综合得分形式进行评定，按照百分制进行评分； - 根据考核结果，对优秀的会计人员给予相应的奖励或激励措施，对不合格的会计人员采取必要的纠正措施；- 被任命为村级会计的人员，必须接受考核，不符合要求的可以解聘。

四、总结：通过制定村级会计委派管理实施方案及考核办法，可以规范村级会计的工作，提高会计人员的工作质量和效率。

同时，也可以促进会计人员的专业能力提升和职业发展，为村级财务管理提供有力支持。