2018年公司(年度)员工活动组织安排方案

关于购买生日卡的请示
尊敬的公司领导：为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使员工真正地融入到公司的大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。

推进公司企业文化建设，丰富企业文化内涵。

具体方案如下：一、活动时间：每季度月中，不超过两小时；二、活动地点：会议室；三、生日会品类：道具（气球、横幅）、水果、生日蛋糕、生日活动礼品等；三、费用预算：按季度生日人员安排，生日员工100元/人的标准，受邀人员及组织人员10/人，凭正规发票，实报实销；四、负责人：行政部；以上妥否，请领导批示！申请人：xxx时间：2018年10月30日
第二季度员工生日会方案一、活动目的1、庆祝在第二季度（4-6月份）生日的部分员工，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，加强喜盈门（泉州店）一家亲氛围的建设;2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围;3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流;4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。

二、活动主题：公司与你一起成长(特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质;体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义)。

三、活动时间：每个季度最后一个月的最后一个星期，时间为16点至18点四、活动地点：商场六楼大会议室。

五、活动组织形式：由公司企业文化小组统一组织、执行。

六、活动参加人员：总经理、各部门总监及经理、副经理，人力资源部及第二季度过生日的员工。

员工年度长期活动方案1. 引言公司作为一个大家庭，为了激发员工积极性、提升团队凝聚力和工作效率，需要定期组织员工参与长期活动。

本文档旨在介绍公司员工年度长期活动方案，具体包括活动目标、计划安排和实施细节等内容。

2. 活动目标员工年度长期活动旨在提供一个良好的平台，促进员工之间的良好关系、加强沟通与合作能力，改善员工的工作积极性和满意度。

主要目标包括： - 提升团队凝聚力：通过活动让员工更了解彼此，建立更加密切的人际关系。

- 激发员工积极性：通过丰富多彩的活动，激励员工在工作和日常生活中保持积极向上的态度。

- 提高员工工作效率：通过活动培养员工的合作意识、沟通能力和团队协作能力，提高工作效率。

3. 活动计划安排3.1 活动类型公司年度长期活动包括以下类型： - 团队建设活动：例如户外拓展、趣味运动会等，旨在增强员工之间的合作意识和团队凝聚力。

- 文化艺术交流：组织员工参观展览、观看演出等，促进员工之间的文化交流与共享。

- 技能培训：定期邀请专业人士举办培训课程，提升员工的专业知识和技能水平。

3.2 活动安排具体活动将根据公司的实际情况和员工需求进行安排，除了可根据季节的变化调整活动的时间，还可以根据员工的工作情况合理安排活动的频率和时间。

以下为活动安排的一些建议：- 每季度至少组织一次团队建设活动，如户外拓展、定向越野等。

时间安排在周末或节假日，确保员工有足够的时间参与。

- 每月安排一次文化艺术交流活动，如组织员工参观博物馆、美术馆等。

活动时间可安排在工作日的下班后，不占用员工的工作时间。

- 每季度邀请一次专业人士进行技能培训，通过培训提升员工的技能水平。

培训时间可以根据员工的工作安排进行合理安排。

3.3 活动预算为了保证活动的顺利进行，需要对活动进行合理预算。

预算可以包括以下方面： - 活动场地费用：根据活动类型选择合适的场地，并预算场地租用费用。

- 活动物资费用：根据活动需要预算购买物资的费用，如户外拓展活动需要购买安全防护设备等。

公司年会策划书公司年会策划书（精选11篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，我们又将迎来新的工作内容，有新的工作目标，想必现在的你有必要写一写策划书了。

快来参考策划书是怎么写的吧，以下是小编为大家整理的公司年会策划书（精选11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司年会策划书1一、年会的意义：1、年会的纲领:为了父母的微笑，我在努力的路上!2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来！3、企业的灵魂：经营好员工的动力，帮助员工实现梦想，顺便实现老板的远大梦想！4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！二、年会的目的：①拉动员工a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

②拉动顾客a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。

③拉动其他力量a、邀请几位商家合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为x地区的纳税大户等）。

三、会场的布置：1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。

2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅（如：公司文化的展示，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）。

3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排的人员为年度业绩前十名及其父母。

工会管理制度目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章工会主席、各委员及工会小组职责第五章工会经费管理第六章工会会员管理第七章工会慰问第八章工会活动第九章工会印件、档案管理第十章工会会议第十一章附则第一章总则第一条为切实维护职工的合法权益，认真履行工会职能,建立协调稳定的劳动关系,提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度.第二条本制度适用于本公司.第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分；工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动法》的规定建立，独立自主地开展工作.第四条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益.第二章工会组织第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督和领导。

公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。

第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生的人选需上报上级工会组织批准。

第七条工会委员会下设的各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会的领导和管理。

1、经费审查委员会主任由工会副主席担任,委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐;3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。

第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换,确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意和书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。

第三章工会的权利和义务第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，以公司发展和建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作.第十条通过会员代表大会或其他形式，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。

工会管理制度目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章工会主席、各委员及工会小组职责第五章工会经费管理第六章工会会员管理第七章工会慰问第八章工会活动第九章工会印件、档案管理第十章工会会议第十一章附则第一章总则第一条为切实维护职工的合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定的劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司。

第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分；工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动法》的规定建立，独立自主地开展工作。

第四条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。

第二章工会组织第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督和领导。

公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。

第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生的人选需上报上级工会组织批准。

第七条工会委员会下设的各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会的领导和管理。

1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。

第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意和书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。

第三章工会的权利和义务第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，以公司发展和建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。

第十条通过会员代表大会或其他形式，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。

2018年会策划方案
一、会议主题，携手共创，共享未来。

二、会议时间，2018年10月20日。

三、会议地点，XX会议中心。

四、会议内容安排：
1. 开幕式，由公司高层领导致辞，展示公司成就和未来发展规划。

2. 主题演讲，邀请行业专家和成功企业家分享行业动态和成功经验，激发员工创新意识和团队合作精神。

3. 分论坛讨论，安排不同主题的分论坛，让员工可以选择自己感兴趣的话题参与讨论，促进员工间的交流和学习。

4. 团队建设活动，组织团队拓展训练和团队合作游戏，加强员工之间的沟通和团队凝聚力。

5. 丰富多彩的文艺节目，安排员工自发组织的文艺表演，展示
员工的才艺和团队风采。

六、会议预期效果：
1. 提升员工士气，通过会议让员工了解公司的发展规划和前景，增强员工的归属感和自豪感。

2. 加强团队凝聚力，通过团队建设活动和文艺节目，增进员工
之间的情感交流，加强团队凝聚力。

3. 激发员工创新意识，通过主题演讲和分论坛讨论，激发员工
的创新意识，促进公司的持续发展。

4. 提升员工学习能力，通过邀请行业专家和成功企业家分享经验，提升员工的学习能力和职业素养。

七、会议后续跟进：
1. 组织员工交流分享会，让员工分享会议收获和感受，促进员
工间的交流和学习。

2. 根据会议反馈意见，总结会议经验，为下一次会议做好准备。

以上为2018年会策划方案，希最能够得到大家的支持和配合，
共同创造一次成功的会议。

2018庆祝活动实施方案为了让公司的2018年庆祝活动取得圆满成功，我们制定了以下实施方案：一、活动主题确定。

根据公司发展情况和员工需求，确定“团结拼搏，共创辉煌”的主题，以激励员工团结一心，共同努力，为公司发展贡献力量。

二、活动时间安排。

活动将在2018年12月15日举行，届时公司全体员工将参与各项庆祝活动。

三、活动内容安排。

1. 早上9:00-10:00，公司全体员工集体开展庆祝活动，包括主题演讲、优秀员工表彰等环节。

2. 上午10:00-12:00，举行各类团队竞赛，包括篮球赛、足球赛、乒乓球比赛等，以增强团队凝聚力。

3. 下午12:00-13:00，举行公司年度员工表彰晚宴，表彰各部门和个人在2018年的突出贡献和成绩。

4. 下午13:00-17:00，开展丰富多彩的文艺节目，包括歌舞表演、文艺展示等，让员工在轻松愉快的氛围中欢度庆祝活动。

四、活动宣传。

1. 制作庆祝活动海报，张贴于公司各个部门，提前宣传活动主题和时间。

2. 利用公司内部通讯工具，发布庆祝活动通知，提醒员工准时参加活动。

五、活动物资准备。

1. 确保活动场地整洁、安全，提前清理场地，准备比赛和晚宴所需设备。

2. 采购奖品和礼品，以奖励优秀员工和团队，增加活动的趣味性。

六、活动安全保障。

1. 安排专人负责活动现场安全，确保员工参与活动时不发生意外。

2. 提前做好应急预案，以防突发情况的处理。

七、活动后续工作。

1. 活动结束后，组织对活动进行总结和反馈，以便今后活动的改进和提升。

2. 对活动进行宣传报道，提高公司品牌形象，增强员工凝聚力。

以上就是2018庆祝活动的实施方案，希望全体员工积极参与，共同营造欢乐、团结的庆祝氛围，让我们共同期待这次活动的成功举办！。

2023年中级注册安全工程师之安全生产管理全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共50题）1、应急管理工作内容概括起来叫做“一案三制”,“一案”是指应急预案，就是根据发生和可能发生突发事件，事先研究制定应对计划和方案，各级应急预案编制应避免出现“上下一般粗”情况。

下列对于“上下一般粗”理解，正确是（）。

A.各级政府和基层单位都要制定应急预案，不可断层B.各级预案一路照抄，层层转发，不深入实际没有创造性C.相关预案之间要做到互相衔接D.预案层级越低，各项规定就要越明确、越具体【答案】 B2、某企业坚持每年开展“爱党爱国”党建团建活动，这体现了安全文化功能中（）功能。

A.导向B.凝聚C.激励D.辐射和同化【答案】 B3、某化工厂储料库发生火灾事故，造成3人死亡，6人重伤，直接经济损失6500 万元。

依据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号），该事故等级是（）。

A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.—般事故【答案】 B4、经甲市乙县主管部门批准，同意甲市丙县某民营企业在乙县下属开发区建设一机械工厂。

依据《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全生产监督管理总局令第36号)，实施该机械工厂安全设施“三同时”监督管理的部门是（）。

A.乙县开发区安全生产监督管理部门B.丙县安全生产监督管理部门C.乙县安全生产监督管理部门D.甲市安全生产监督管理部门【答案】 C5、危险物品生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼单位主要负责人安全资格每年再培训时间不得少于（）学时。

A.16B.24C.32D.36【答案】 A6、收集资料方法不包括（）。

A.统计报表B.互联网C.日常性工作D.专题调查【答案】 B7、2018年7月11日11时，某市人民政府安委会办公室组织有关单位在某水域开展以“船舶相撞、人员落水、燃料泄漏”为主题2018年水上交通安全事故应急演练。

演练过程中评估组通过观察、记录及收集各类信息资料，对应急演练活动全过程进行分析和评价，演练结束后形成书面总结报告。

公司活动年度铺排方案
一、背景
为了增强公司员工的凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度，提升公司的整体形象，特制定本年度公司活动铺排方案。

二、活动目标
1. 增强员工的团队合作精神和归属感；
2. 提高员工的工作积极性和工作效率；
3. 丰富员工的业余生活，缓解工作压力；
4. 提升公司的整体形象和市场竞争力。

三、活动内容及时间安排
以下是本年度的公司活动安排，包括月度团队建设活动、季度员工大会以及年度大型活动。

1. 月度团队建设活动
活动内容：每月组织一次团队建设活动，如户外拓展、趣味运动会等。

时间安排：每月最后一个周五下午。

2. 季度员工大会
活动内容：每季度召开一次员工大会，总结上一季度工作，安排下一季度任务，表彰优秀员工等。

时间安排：每季度最后一个周三上午。

3. 年度大型活动
活动内容：包括年度晚会、员工家庭日等。

时间安排：年度晚会定于年底最后一个周五晚上；员工家庭日定于年中择期举行。

四、预算及费用承担
1. 月度团队建设活动：由于活动内容较为简单，预算较低，费用由公司承担。

2. 季度员工大会：包括场地租赁、餐饮、表彰费用等，预算较高，费用由公司和各部门共同承担。

3. 年度大型活动：包括场地租赁、餐饮、礼品等费用，预算最高，费用由公司承担。

五、组织与实施
1. 月度团队建设活动：由人力资源部负责组织与实施；
2. 季度员工大会：由人力资源部和各部门经理共同组织与实施；
3. 年度大型活动：由公司领导和人力资源部负责组织与实施。

2018春节加班方案
尊敬的全体员工：
随着春节的临近，公司工作进入了紧张的阶段。

为了确保在节日期间的生产和服务能够正常进行，需要安排一些必要的加班工作。

以下是我们制定的2018春节加班方案：
1. 加班时间：从2018年2月10日（农历除夕）开始，至
2018年2月21日（农历初九）结束。

2. 加班安排：根据各部门的工作需求和人力资源状况，将按照轮班制度进行安排。

请各部门负责人提前制定好具体的轮班计划，并通知到各个员工。

3. 加班补贴：加班期间，公司将按照相关规定支付加班补贴。

具体的补贴标准将由财务部门在加班结束后统一核算，并于工资结算时一同发放。

4. 加班补休：为了保障员工的合法权益，加班期间，公司将根据实际工作需要和员工个人意愿，安排相应的补休时间。

具体的补休安排将在加班结束后，由各部门负责人与员工进行协商确定。

5. 加班期间的工作环境：公司将确保加班期间的工作环境安全、舒适。

各部门负责人应加强对员工的安全意识教育，提供必要的劳动保护设施，并组织好加班期间的饮食休息等相关事务。

6. 加班期间禁止违规加班：为保证员工的健康和生活质量，公司严禁任何不合法、不合理的加班行为。

各部门负责人要加强对员工的管理，确保加班工作合理、有序进行。

请各位员工在春节加班期间提高工作效率，克服困难，共同努力，确保公司工作的顺利进行。

在这特殊的日子里，公司向全体员工表示衷心的感谢和慰问，并祝大家在新的一年里工作生活都能顺利、幸福。

谢谢！
祝好！
公司行政部。