马鞍山市总工会公开选聘社会化工会工作者报名登记表

公益性岗位上的社会化工会工作者作者：鞍山市总工会来源：《当代工人·精品C》2014年第02期辽宁省总提出要建设开放型的工会组织，这是对工会工作社会化发展提出的明确要求。

作为推动工会工作社会化发展、建设开放型工会组织的支撑和依托，必须有一个相应完善的社会化工会工作者队伍体系。

从2005年开始，我市着手改革基层工会干部管理体制，试行向非公企业直接委派工会主席，探索建立社会化工会工作者队伍的新路子。

从面向社会公开招聘、事业单位选聘到退休干部返聘，我市一直在探索与创新如何推动社会化工会工作者队伍体系的完善。

去年以来，面对工会工作社会化发展的新形势，我市又积极探索实行了通过开发公益性岗位招聘社会化工会工作者的创新实践，使我市社会化工会工作者队伍体系进一步完善，为推动工会社会化发展奠定了坚实的基础。

一、规范运作，有序壮大社会化工会工作者队伍随着社会化工会工作者队伍的壮大，鞍山市各级工会投入大量的资金维持工作的开展。

2012年，鞍山市总为本级招聘的28名社会化工会工作者发放工资、缴纳保险的费用就达79万元。

有限的资金严重制约了社会化工会工作者队伍的发展完善。

为了有效解决“人从哪里来、钱从哪里出”的问题，2012年年初，鞍山市总对全市社会化工会工作者队伍进行了深入的调查研究，在征求多方意见、充分论证的基础上，逐步形成了通过开发公益性岗位招聘社会化工会工作者的思路。

2013年4月，在充分沟通、协商的基础上，鞍山市总工会与市劳动就业服务局达成共识，签订了《公益性岗位开发协议书》，依托4个城区的街道设立了首批“社会化工会工作者”公益性岗位，通过面向社会公开招聘，确定了10名社会化工会工作者人选。

一规范选聘程序。

在面向社会公开招聘社会化工会工作者过程中，鞍山市总工会和市劳动就业服务局秉承“公开、平等、竞争、择优”原则，广泛发动宣传，经过街道推选和个人报名，通过资格审查、笔试、面试、考察、公示一系列严格选聘过程，最终确定了10名社会化工会工作者人选。

安徽省水利厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会关于举办第五届全省水利行业职业技能竞赛的通知文章属性•【制定机关】安徽省水利厅,安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省总工会•【公布日期】2012.08.28•【字号】•【施行日期】2012.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文安徽省水利厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会关于举办第五届全省水利行业职业技能竞赛的通知各市、县（市、区）水利（水务）局、人力资源和社会保障局、总工会，省水利厅各直属单位：为贯彻落实《中共安徽省委安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定〉的实施意见》和《安徽省中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》有关精神，发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励方面的促进作用，加强水利高技能人才队伍建设，为水利跨越式发展提供人才保障，根据水利部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会的要求，省水利厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会决定联合举办第五届安徽省水利行业职业技能竞赛活动。

现将有关事项通知如下：一、竞赛工种和参赛人员竞赛工种为渠道维护工、泵站运行工、水文勘测工等3个工种（职业）。

参加渠道维护工、泵站运行工竞赛的人员为生产一线从事竞赛相应工种（职业）且持有《中华人民共和国职业资格证书》的在岗人员；参加水文勘测工竞赛的人员为基层测站或水文勘测队从事水文勘测工作的人员。

二、竞赛标准按照相应工种的《国家职业技能标准》（2009年修订）高级工及以上的知识要求和技能要求，分理论知识和实际操作两部分进行比赛，总成绩中理论知识占25%，实际操作占75%。

三、竞赛步骤本次竞赛分为市级预赛和省级决赛两个部分。

禁止不经过预赛直接推荐或指定人员参加决赛。

各市水利（水务）部门会同当地人力资源和社会保障局、总工会负责组织本地区的报名工作，省水利厅直属单位负责组织本单位的报名工作，并积极开展岗位练兵和技能竞赛，通过层层比赛方式，选拔出优胜选手报名参加全省决赛。

人力资源管理工具箱第2版目录人力资源管理表单范本 (18)人力资源管理表单范本相关说明 (19)人力资源决策权一览表 (20)职务说明书 (21)工作内容说明书 (22)员工人数及费用动态统计表 (23)员工每日动态统计表 (24)员工每月动态统计表 (25)每月人事变更统计表 (26)员工工龄动态分析表 (27)人力资源规划表 (28)人才库人才信息表 (29)人员补充申请表（范本1） (30)人员补充申请表（范本2） (31)人员编制调整表 (32)人力资源部招聘计划书 (33)月份人员需求估算表 (34)年度人员需求估算表 (35)应聘登记表 (36)初试记录表 (37)复试记录表 (38)应聘人员筛选比较表 (39)招聘工作报告表 (40)试用标准1 (41)员工入职试用表 (42)新员工试用结果通知单 (43)员工培训计划表（范本1） (44)员工培训计划表（范本2） (45)新员工培训计划表 (46)员工职业培训档案 (47)员工培训意见调查表 (48)外派培训统计表 (49)培训申请表（团体申请） (50)培训申请表（个人申请） (51)受训人员报告书（范本1） (52)受训人员报告书（范本2） (53)培训经费申请表 (54)职前教育计划表 (55)新员工培训成效考评（范本1） (56)新员工培训成效考评（范本2） (57)新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (58)新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (59)职员培训前行为分析表 (60)学员培训成绩登记表 (61)受训人员资历表 (62)员工培训感性认知测评表 (63)员工培训实绩测评表 (64)员工培训后工作作风测评表 (65)职员培训后行为分析表 (66)培训报告书 (67)各部门年度培训统计报表 (68)年度培训计划实际情况统计表 (69)奖惩呈报表 (70)奖惩登记表 (71)年度奖惩公告表 (72)部属每月工作评价表 (73)月份工作项目考评表 (74)员工每月考评成绩登记表 (75)员工年度考评成绩登记表 (76)员工历年考评成绩登记表 (77)员工日常考评成绩排名表 (78)年终考评评分表（领导干部用） (79)年终考评评分表（一般职员用） (80)文职人员考核表（管理层） (81)文职人员考核表（基层文职） (82)文职人员考核表（营销人员） 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(157)财务类考核/货币资金使用管理考核/责任划分 (159)财务类考核/货币资金使用管理考核/考核指标 (160)财务类考核/货币资金使用管理考核/考核方法 (161)财务类考核/存货管理考核/责任划分 (162)财务类考核/存货管理考核/考核指标 (163)财务类考核/存货管理考核/考核方法 (165)财务类考核/固定资产管理考核/责任划分 (170)财务类考核/固定资产管理考核/考核指标 (171)财务类考核/固定资产管理考核/考核方法 (173)财务类考核/无形资产管理考核/责任划分 (177)财务类考核/无形资产管理考核/考核指标 (178)财务类考核/无形资产管理考核/考核方法 (180)财务类考核/成本管理考核/责任划分 (184)财务类考核/成本管理考核/考核指标 (185)财务类考核/成本管理考核/考核方法 (188)财务类考核/期间费用管理考核/责任划分 (197)财务类考核/期间费用管理考核/考核指标 (198)财务类考核/期间费用管理考核/考核方法 (200)财务类考核/销售及应收款管理考核/责任划分 (203)财务类考核/销售及应收款管理考核/责任指标 (204)财务类考核/销售及应收款管理考核/考核方法 (206)财务类考核/投资管理考核/责任划分 (209)财务类考核/投资管理考核/考核指标 (210)财务类考核/投资管理考核/考核方法 (211)财务类考核/效益规划管理考核/责任划分 (213)财务类考核/效益规划管理考核/考核指标 (214)财务类考核/效益规划管理考核/考核方法 (215)财务类考核/财务报告和分析管理考核/责任划分 (216)财务类考核/财务报告和分析管理考核/考核指标 (217)财务类考核/财务报告和分析管理考核/考核方法 (218)财务类考核/审计监察管理考核/责任划分 (219)财务类考核/审计监察管理考核/考核指标 (220)财务类考核/审计监察管理考核/考核方法 (221)营销类考核/营销计划管理考核/责任划分 (222)财务类考核/营销计划管理考核/考核指标 (223)营销类考核/营销计划管理考核/考核方法 (225)营销类考核/市场管理考核/责任划分 (229)营销类考核/市场管理考核/考核指标 (230)营销类考核/销售管理考核/责任划分 (235)营销类考核/销售管理考核/考核指标 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(348)行政人事类考核/组织设计管理/考核方法 (349)行政人事类考核/人力资源管理考核/责任划分 (350)行政人事类考核/人力资源管理考核/考核指标 (351)行政人事类考核/人力资源管理考核/考核方法 (352)行政人事类考核/文书档案管理考核/责任划分 (355)行政人事类考核/文书档案管理考核/考核指标 (356)行政人事类考核/文书档案管理考核/考核方法 (357)行政人事类考核/行政管理考核/责任划分 (360)行政人事类考核/行政管理考核/考核指标 (361)行政人事类考核/行政管理考核/考核方法 (363)行政人事类考核/行政财产物资管理考核/责任划分 (365)行政人事类考核/行政财产物资管理考核/考核指标 (366)行政人事类考核/行政财产物资管理考核/考核方法 (368)行政人事类考核/行政后勤管理考核/责任划分 (371)行政人事类考核/行政后勤管理考核/考核指标 (372)行政人事类考核/行政后勤管理考核/考核方法 (374)行政人事类考核/会议管理考核/责任划分 (378)行政人事类考核/会议管理考核/考核指标 (379)行政人事类考核/会议管理考核/考核方法 (381)行政人事类考核/差旅管理考核/责任划分 (384)行政人事类考核/差旅管理考核/考核指标 (385)行政人事类考核/差旅管理考核/考核方法 (387)行政人事类考核/提案管理考核/责任划分 (392)行政人事类考核/提案管理考核/考核指标 (393)行政人事类考核/提案管理考核/考核方法 (394)行政人事类考核/企业文化管理考核/责任划分 (397)行政人事类考核/企业文化管理考核/考核指标 (398)行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法 (399)行政人事类考核/企业战略与规划管理考核/责任划分 (403)行政人事类考核/企业战略与规划管理考核/考核指标 (404)行政人事类考核/企业战略与规划管理考核/考核方法 (406)行政人事类考核/奖惩管理考核/责任划分 (410)行政人事类考核/奖惩管理考核/考核指标 (411)行政人事类考核/奖惩管理考核/考核方法 (413)分类考核汇总表 (416)个人综合考核表/非生产类职员考核 (418)个人综合考核表/生产类职员考核 (419)个人综合考核表/助理人员绩效考核表 (420)个人综合考核表/部门副经理考核表 (421)副总经理及以上人员考核表 (422)人力资源管理表单范本制表：复核：审批：制表：复核：审批：员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：年月填表日期：月日年月填表日期：月日制表：复核：审查：年月第页制表：复核：审查：员工工龄动态分析表月份制表：复核：人力资源规划表单位：人人才库人才信息表建档时间：年月日人员补充申请表（范本1）申请日期：年月日制表：复核：人员补充申请表（范本2）申请日期：人员编制调整表年度制表：复核：人力资源部招聘计划书年月日制表：复核：年月制表：复核：年单位：人制表：复核：应聘职位：年月日制表：复核：制表：复核：试用标准1制定日期：年月日制表：复核：审批：员工培训计划表（范本2）培训编号：培训部门：批准审核拟订编号：拟订日期：制表：复核：审批：姓名工会部门职位外派培训统计表统计时间:制表：复核：。

安徽省总工会直补社会化工会工作者管理办法（试行）2018/1/19第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神，进一步加强工会基层组织建设，夯实工会工作基础，建设一支高素质的工会社会工作专业人才队伍，根据中华全国总工会的有关规定和我省工会工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称省总工会直补社会化工会工作者（以下简称社会化工会工作者），是指由省总工会实行工资补贴，市、县级工会统一组织招聘，在核定编制之外、专职从事工会工作的社会化（职业化）工会工作者。

第二章工作任务第三条社会化工会工作者的任务是：（一）依法指导企事业单位成立工会和帮助职工参加工会组织，扩大工会覆盖面，维护职工队伍和工会组织团结统一。

（二）指导企事业单位召开工会会员代表大会和职工参与企事业单位民主管理工作。

开展集体协商工作，帮助职工签订劳动合同、维护职工的劳动经济权益和民主权利。

（三）向职工普及劳动法律知识和政策法规，为职工提供法律援助，接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解，代理劳动仲裁和诉讼。

（四）促进企事业单位不断改善劳动条件，加强劳动保护，支持和帮助职工预防和治疗职业病，维护职工劳动安全、休息休假和职业健康权益以及女职工的特殊劳动保护权益；协调推进职工后勤保障服务，提高职工生活保障水平。

（五）了解困难职工及其家庭基本生活情况，开展困难帮扶工作，促进困难职工解困脱困；协助政府部门为职工特别是下岗、失业人员提供职业介绍、转岗安置、社会保障、创业扶持、职业培训等服务，帮助职工规划职业发展等。

（六）掌握职工思想动态，反映职工诉求，开展人文关怀和心理疏导，提高职工心理适应能力，结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作。

（七）运用信息化手段，开展“互联网+”工会服务。

（八）开展广大职工喜闻乐见的文化体育活动，增强工会组织吸引力、凝聚力。

（九）帮助农民工提高融入城镇能力，提供与职工权益相关的服务。

第三章招聘原则和程序第四条招聘社会化工会工作者采取面向社会，实行公开、公平、公正和择优的原则。

附件1社会工作者登记申请表申请表编号：- 1 -填表说明1。

《社会工作者登记申请表》一式两份。

- 2 -2。

此表由申请人自行登录广东省社会工作者登记信息系统填写打印;在广东省外考取社会工作者职业水平证书者需登录广东省社会工作师联合会“社工师登记”栏下载打印。

3。

申请人必须如实、按要求填写该表。

4。

申请表须用电脑填写，本人亲笔签名。

5。

填写“姓名”、“性别"、“出生年月”、“身份证号码"必须与本人居民身份证信息一致.6.申请表照片为二寸近期免冠照,填写打印后自行粘贴，一式两份。

7.“学历"按国家教育主管部门承认的最高学历填写，“毕业院校"、“毕业时间”、“所学专业”根据学历相应填写。

8。

“工作单位”须填写全称。

申请人人事档案与工作单位不一致的，填写现在的工作单位。

无单位的可不填.9.“单位类别”和“职务”，无单位的可不填。

10.“单位类别"分别填写行政机关、事业单位、社会组织、企业、社区居委会、基层群众性自治组织或其他。

11.“职务”填写现所在岗位名称.12。

“职称"填写正从事工作的职称，如“一级教师、会计员、律师助理、社会工作师”等。

13。

“联系地址”填写现在单位的地址，无单位的填写现在居住地址.14。

“手机”、“邮箱"填写常用联系方式.- 3 -15.“证书等级"填写助理社会工作师、社会工作师。

16.“职业水平证书管理号”填写证书内页17位以上的管理号。

17.“获得职业水平证书时间”填写证书批准日期。

18.“社会工作专长”分别按照服务领域填写,最多不能超过2项。

19。

“是否在社工岗位任职”填写“是”、“否”。

社工岗位包括（一线社会工作服务人员、行政社会工作人员、派驻政府社工岗位任职人员)。

20。

“工作经历”,填写所有工作简历，包含就职日期与离任日期、就职单位全称、职务。

21。

登记申请表须由所在单位负责人签署意见并加盖公章，无工作单位者可不填.22.“地市受理机构初审意见”由各地实际登记受理机构填写，“省级登记部门终审意见”、“登记有效期”由广东省社会工作师联合会填写。

附件1自贡市社会化工会工作者管理办法（试行）第一章总则第一条为规范社会化工会工作者的聘用和管理，根据《工会法》、《中国工会章程》和《四川省〈工会法〉实施办法》等法律法规和《自贡市总工会关于在新形势下进一步加强社会化工会工作者队伍建设的意见》要求，制定本办法。

第二条社会化工会工作者是由区县级以上(含区县)总工会、高新区工会面向社会公开招聘的，专职从事区县级以下（不含区县级）行业（区域）工会联合会、乡镇(街道)工会、产业园区（工业园区、开发区)工会及企业工会工作，并经市总工会审核同意录用的人员。

第三条聘用社会化工会工作者坚持按需聘用、量力而行、注重实效的原则，坚持德才兼备的用人标准。

第二章聘用第四条聘用的社会化工会工作者应当具备以下基本条件：（一）拥护中国共产党，热爱祖国、热爱社会主义，具有中华人民共和国国籍。

（二）遵纪守法、品行端正、爱岗敬业，具有良好的职业道德，为人正直。

- 1 -（三）热心群众工作，责任感强，有较强的语言表达能力、文字写作能力和沟通协调能力。

（四）具有大专及以上文化程度，具备岗位要求的综合能力。

（五）具有正常履行职责的身体条件，能适应基层工作。

（六）新聘用人员原则上年龄不超过50周岁；具有企业工会工作经历或法律服务专业知识和实践经历的，年龄可放宽到55周岁以内。

已聘用人员原则上不超过法定退休年龄。

第五条聘用工作原则上应在上半年集中进行，由区县总工会和高新区工会统筹组织和具体落实，市总工会审查。

第六条社会化工会工作者聘用办法（一）制定聘用计划。

各区县总工会和高新区工会根据社会化工会工作者队伍建设情况和实际工作需要，制定当年度各区县总工会和高新区工会社会化工会工作者聘用计划，于每年3月30日前向市总工会提出书面请示，经市总工会批复后由各区县总工会和高新区工会具体实施。

聘用计划一般包括：聘用社会化工会工作者人数、聘用岗位和聘用期限等方面的情况。

（二）聘用工作坚持公开、公平、公正和择优的原则。

安徽省总工会直补社会化工会工作者管理办法（试行）2018/1/19第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神，进一步加强工会基层组织建设，夯实工会工作基础，建设一支高素质的工会社会工作专业人才队伍，根据中华全国总工会的有关规定和我省工会工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称省总工会直补社会化工会工作者（以下简称社会化工会工作者），是指由省总工会实行工资补贴，市、县级工会统一组织招聘，在核定编制之外、专职从事工会工作的社会化（职业化）工会工作者。

第二章工作任务第三条社会化工会工作者的任务是：（一）依法指导企事业单位成立工会和帮助职工参加工会组织，扩大工会覆盖面，维护职工队伍和工会组织团结统一。

（二）指导企事业单位召开工会会员代表大会和职工参与企事业单位民主管理工作。

开展集体协商工作，帮助职工签订劳动合同、维护职工的劳动经济权益和民主权利。

（三）向职工普及劳动法律知识和政策法规，为职工提供法律援助，接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解，代理劳动仲裁和诉讼。

（四）促进企事业单位不断改善劳动条件，加强劳动保护，支持和帮助职工预防和治疗职业病，维护职工劳动安全、休息休假和职业健康权益以及女职工的特殊劳动保护权益；协调推进职工后勤保障服务，提高职工生活保障水平。

（五）了解困难职工及其家庭基本生活情况，开展困难帮扶工作，促进困难职工解困脱困；协助政府部门为职工特别是下岗、失业人员提供职业介绍、转岗安置、社会保障、创业扶持、职业培训等服务，帮助职工规划职业发展等。

（六）掌握职工思想动态，反映职工诉求，开展人文关怀和心理疏导，提高职工心理适应能力，结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作。

（七）运用信息化手段，开展“互联网+”工会服务。

（八）开展广大职工喜闻乐见的文化体育活动，增强工会组织吸引力、凝聚力。

（九）帮助农民工提高融入城镇能力，提供与职工权益相关的服务。

第三章招聘原则和程序第四条招聘社会化工会工作者采取面向社会，实行公开、公平、公正和择优的原则。

⾃贡市社会化⼯作者管理办法（试⾏）附件1⾃贡市社会化⼯会⼯作者管理办法（试⾏）第⼀章总则第⼀条为规范社会化⼯会⼯作者的聘⽤和管理，根据《⼯会法》、《中国⼯会章程》和《四川省〈⼯会法〉实施办法》等法律法规和《⾃贡市总⼯会关于在新形势下进⼀步加强社会化⼯会⼯作者队伍建设的意见》要求，制定本办法。

第⼆条社会化⼯会⼯作者是由区县级以上(含区县)总⼯会、⾼新区⼯会⾯向社会公开招聘的，专职从事区县级以下（不含区县级）⾏业（区域）⼯会联合会、乡镇(街道)⼯会、产业园区（⼯业园区、开发区)⼯会及企业⼯会⼯作，并经市总⼯会审核同意录⽤的⼈员。

第三条聘⽤社会化⼯会⼯作者坚持按需聘⽤、量⼒⽽⾏、注重实效的原则，坚持德才兼备的⽤⼈标准。

第⼆章聘⽤第四条聘⽤的社会化⼯会⼯作者应当具备以下基本条件：（⼀）拥护中国共产党，热爱祖国、热爱社会主义，具有中华⼈民共和国国籍。

（⼆）遵纪守法、品⾏端正、爱岗敬业，具有良好的职业道德，为⼈正直。

- 1 -（三）热⼼群众⼯作，责任感强，有较强的语⾔表达能⼒、⽂字写作能⼒和沟通协调能⼒。

（四）具有⼤专及以上⽂化程度，具备岗位要求的综合能⼒。

（五）具有正常履⾏职责的⾝体条件，能适应基层⼯作。

（六）新聘⽤⼈员原则上年龄不超过50周岁；具有企业⼯会⼯作经历或法律服务专业知识和实践经历的，年龄可放宽到55周岁以内。

已聘⽤⼈员原则上不超过法定退休年龄。

第五条聘⽤⼯作原则上应在上半年集中进⾏，由区县总⼯会和⾼新区⼯会统筹组织和具体落实，市总⼯会审查。

第六条社会化⼯会⼯作者聘⽤办法（⼀）制定聘⽤计划。

各区县总⼯会和⾼新区⼯会根据社会化⼯会⼯作者队伍建设情况和实际⼯作需要，制定当年度各区县总⼯会和⾼新区⼯会社会化⼯会⼯作者聘⽤计划，于每年3⽉30⽇前向市总⼯会提出书⾯请⽰，经市总⼯会批复后由各区县总⼯会和⾼新区⼯会具体实施。

聘⽤计划⼀般包括：聘⽤社会化⼯会⼯作者⼈数、聘⽤岗位和聘⽤期限等⽅⾯的情况。

（⼆）聘⽤⼯作坚持公开、公平、公正和择优的原则。

滨海新区社会化工会工作者管理办法（试行）第一条为加强新区各街镇、各功能区工会组织建设工作，充实工会组织力量，探索实现工会工作者社会化、职业化的有效途径，提高新区工会工作整体水平。

根据市总有关精神，结合新区工会工作实际，制定本办法。

第二条塘沽、汉沽、大港共计27个街镇，均可选聘一名社会化工会工作者。

开发、保税、高新区工会以2011年第一季度上报数选聘，其他功能区工会根据工作需要可选聘一名社会化工会工作者。

第三条选聘条件1、有较高的思想政治素质，认真学习贯彻党的路线方针政策和上级工会部署要求，热爱工会工作，热心为职工群众服务，勇于创新，善于实践，乐于奉献。

2、具有大专及以上文化程度，有一定的政策理论水平和文字表达能力，掌握计算机操作的基本技能。

3、身体健康，能够胜任工会工作。

4、从事过党群工作，熟悉有关劳动法律法规的可优先聘用。

第四条工作职责1、在本级工会组织的领导下，做好工会组建和发展会员工作。

熟悉掌握辖区内企事业单位和职工的基本情况，负责推动基层工会组建工作，吸纳包括农民工、劳务派遣工在内的职工加入工会组织。

建立健全相关工作文档资料，做好基础数据的统计上报工作。

2、做好工资集体协商工作。

指导督促基层单位建立平等协商制度，签订集体合同和工资集体协议，依法维护职工的合法权益。

3、指导督促基层工会做好各项工作，开展各项活动，发挥应有作用。

4、指导督促基层单位依法收缴工会经费。

5、完成上级工会交办的任务。

第五条选聘方法1、面向社会公开选聘。

通过各种有效措施向社会公布选聘名额、选聘条件、选聘办法等有关事项，按照资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序进行选拔录用。

2、择优聘用。

塘沽、汉沽、大港、各功能区工会建立健全人才库，及时了解掌握本地区从事过党群工作、熟悉工会工作和劳动法律法规人员的基本情况，由塘沽、汉沽、大港、各功能区工会根据工作需要适时择优聘用。

3、选聘工作由塘沽、汉沽、大港、各功能区工会制定方案并负责实施，选聘结束后及时将人员名册、《社会化工会工作者登记表》报新区总工会组织部备案。

《工会管理办法》第一条为加强全市街道工会组织建设，促进街道工会工作的开展，改进和完善对工会工作协理员的管理，探索实现工会工作者职业化、社会化的有效途径，根据《中华人民共和国工会法》和《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条工会协理员是指南京市总工会依据本办法面向社会公开选聘的专职从事街道工会工作的志愿者。

第三条工会协理员选聘条件：1、坚持党的基本路线，热爱工会工作，有一定的思想政策水平；2、具有高中以上文化程度，有一定的文字和口头表达能力；3、身体健康；4、女性45岁以下，男性50岁以下（特别优秀者可适当放宽）；5、会计算机操作；6、从事过党务、工会、协理员工作的，同等条件下优先。

第四条工会协理员的选聘方法及要求：1、工会协理员的选聘工作由市总工会组织建设部与各区总工会统一组织实施。

2、工会协理员选聘工作坚持公开、公平、公正和择优录取的原则。

3、在选聘过程中，各区总工会应通过有效形式向社会公布选聘职数、选聘条件、选聘办法、报名时间等事项，并严格按照资格审查、考试、考察、试用等程序进行。

4、街道及街道工会负责人的近亲属不得选聘为所在街道工会协理员。

5、工会协理员一经录用，由区总工会向其颁发聘书及上岗证（市总工会统一制作）。

6、工会协理员上岗后，由市总工会填写《南京市工会协理员登记表》登记备案。

7、市、区总工会和街道工会负责对协理员的考核，日常管理工作由各区总工会及协理员所在街道工会共同负责。

第五条工会协理员的主要任务：1、认真学习，做好宣传教育工作。

认真学习、宣传、执行党和国家有关工会工作的方针、政策和有关的法律法规；熟练掌握工会工作业务；加强对工会会员的教育，向包括进城务工人员在内的广大职工宣传加入工会的权利与义务。

2、掌握辖区内经济组织基本状况，协助街道工会做好组建工作。

对辖区内所有经济组织的基本状况进行逐一调查摸底，掌握本街道范围内企事业单位工会组建状况，指导所辖区域内的单位依法建立工会组织，做到登记在册，台帐清晰。

济源产城融合示范区总工会关于招聘社会化工会工作者的实施方案为进一步充实各集聚（开发区）、镇（街道）等基层工会组织工作力量，根据《河南省总工会河南省民政厅河南省人力资源和社会保障厅关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的意见》要求，济源产城融合示范区总工会面向社会公开招聘一批劳务派遣制的社会化工会工作者，现将有关事项公告：一、报名条件（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（二）出生日期为1980年1月1日以后出生；（三）热爱工会工作具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履职的身体条件；（四）具有国家承认的大专（含大专）以上学历（以学信网验证报告为准），有较好的公文写作能力，能够熟练操作现代办公软件；（五）具有报考岗位计划规定的济源市常住户口；（六）法律、法规规定的其他条件；（七）有下列情形之一的，不得报考：因违法犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员在各级事业单位公开招聘或公务员招考中被招聘（考）主管部门认定具有考试舞弊行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员，参加非法组织及邪教组织。

（八）符合以下条件的应聘者可享受笔试成绩加分，并在现场报名时，一并提交以下佐证材料（超过报名时间未提交相关材料的，不享受加分）。

1.有工会专职工作经历的人员，每服务满1年，加1分，最高不超过5分。

报名时需同时提供工作单位出具的证明、劳动（聘用）合同（原件及复印件）、社会保险参保证明（个人帐户单原件）、银行或单位工资清单等足可以证明具有工作经历的相关材料。

在政审考察阶段，要对考生的实际工作经历进行复核。

考生出具虚假证明材料的，取消应聘资格。

2.“工作经历”时间的计算方法是：截止到2019年11月30日，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。

3.提交的加分证明材料和计算加分值须经报名资格审核小组成员和报名考生签字确认，方可作为加分依据。